Рекрутер (удаленно)

Компания: СПК-Ресурс — поставщик дорожно-строительного оборудования и современных материалов на территории России и стран СНГ. Сегодня наша команда растет, и мы ищем рекрутера, который поможет нам находить лучших специалистов и формировать сильную команду.

Обязанности:
- Вести полный цикл подбора (от составления профиля до выхода кандидата).
- Основной фокус — поиск и подбор менеджеров по продажам (B2B).
- Работать с руководителями — узнавать их боль и находить людей под конкретные задачи бизнеса.
- Использовать разные каналы поиска: hh, профсообщества, реферальные программы, соцсети.
- Строить живую воронку подбора, а не просто «прогонять резюме через фильтр».
- Вести кандидатов до выхода, быть с ними на одной волне.
- Делать так, чтобы новые сотрудники быстро и комфортно вливались в команду.
- Влиять на команду: каждый твой закрытый найм = вклад в рост бизнеса.

Требования:
- Опыт подбора менеджеров по продажам (именно B2B сегмент).
- Умение выстраивать доверительный контакт и работать с возражениями.
- Проактивность, системность, нацеленность на результат.
- Готовность работать удалённо и держать высокий темп.

Формат: удаленная работа.
З/п: 70 000 оклад + бонусы (вилка 70–100к).

Откликнуться:
@nrudik

Менеджер по подбору персонала

Компания: ООО Инокаста

ООО «Инокаста» — нам доверяют 20 крупнейших компаний по все России.

Наша задача — быть надёжным работодателем, который уважает своих сотрудников и заботится о них. Мы работаем для вас, именно поэтому вы можете достойно зарабатывать, при этом самостоятельно определяя уровень своего дохода.

Гибкая и стабильная система выплат:
- выплаты каждую неделю;
- от 10 000р. за кандидата;
- ежедневный отчет по кандидатам.

Обязанности:
- Поиск персонала по месту нахождения объектов, а также вахтовые позиции компании:
- грузчик;
- комплектовщик;
- упаковщик;
- разнорабочий;
- курьер;
- и многие другие (более 50 вакансий на выбор);
- работа по своим job-сайтам.
- Отправка кандидатов в офисы подбора или напрямую на проекты компании.

Требования:
- опыт работы с вахтовым персоналом или в аутсорсинге от 1 года.
- понимание рынка вахтового персонала и особенностей набора.
- знание источников привлечения персонала.
- способность самостоятельно искать персонал и отправлять его на работу в компанию.

Условия:
- высокие ставки за кандидатов круглый год;
- большой выбор вакансий (более 20 проектов по всей территории России) (от 150 000 до 250 000 ₽ за месяц);
- обучение и встречи на интересующие темы, раскрывающие тайны рынка подбора;
- гарантия надежности: кандидаты не останутся без зарплаты;
- руководитель проекта 24/7 на связи;
- возможность открытия собственного кадрового агентства при успешном сотрудничестве.

Процесс подачи заявки:
собеседование проводим дистанционно (по видеосвязи);
также можно посетить наши офисы в Москве и Санкт-Петербурге.

Откликнуться:
Березкин Анатолий Борисович
+79682084301

Директор по персоналу (HRD)

Мы — крупная стоматологическая клиника с высоким стандартом сервиса. Находимся в Польше. Сейчас открываем новый центр премиального сегмента и ищем опытного HR-менеджера на удаленную работу, который поможет сформировать сильную команду профессионалов.

Обязанности:
• Полный цикл HR: поиск, подбор, собеседования, адаптация новых сотрудников;
• Формирование команды врачей и администраторов для премиального сегмента;
• Контроль текучести и качества персонала;
• Разработка и внедрение систем мотивации;
• Построение корпоративной культуры и повышение вовлеченности команды;
• Сопровождение персонала: от найма до профессионального развития.

Требования:
• Опыт работы HR в медицинской сфере (обязательно);
• Умение находить и привлекать узких специалистов;
• Знание инструментов оценки и мотивации персонала;
• Навыки построения HR-процессов “с нуля”;
• Коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат.

Условия:
• Работа в крупной клинике премиального уровня;
• Участие в запуске нового центра — возможность влиять на формирование команды;
• Отсутствие потолка дохода: достойный оклад + бонусы за результат, от 1 000 € за месяц, до вычета налогов
• Удаленный формат и комфортные условия работы;
• Карьерный рост вместе с расширением сети клиник.

Если вы хотите быть частью большого проекта и создавать команду в премиальном сегменте стоматологии — присылайте резюме!

Откликнуться
Абанина Вероника +79344438763

Руководитель отдела подбора персонала (Фин-тех) / HRD

Компания: ООО Фрисплит

Приветствую! Меня зовут Нуридинов Нуридин, исполнительный директор компании IGNETIK.

IGNETIK — ТОП компания в сфере финансового консалтинга и IT-технологий. Резиденты СКОЛКОВО. Мы помогаем бизнесу решить все свои проблемы с банковским сектором, даем прозрачные гарантии и получаем офигенные отзывы! А чтобы расти еще быстрее, нам нужен сильный лидер, который построит и возглавит нашу главную команду — команду по поиску и развитию талантов.

Почему открыта вакансия:
Мы активно растем и запускаем новые проекты! Чтобы обеспечивать наши амбициозные цели лучшими людьми на рынке, нам нужен МОЩНЫЙ HR-лидер, который с нуля выстроит все процессы от подбора до адаптации и мотивации, станет настоящим партнером для руководства и будет лично вести ключевые позиции.

Забегая наперед, мы ищем амбициозного и проактивного эксперта, который знает, как находить супер-таланты, растить их и создавать среду, где хочется побеждать.

В нашей компании Вы получите:
— Стабильный оклад от 90 000 Р (до 150 000Р) + мощный бонус за достижение KPI по закрытию вакансий и удержанию сотрудников (целевая з/п HRD — 350 000 р/мес);
— Выплаты 2 раза в месяц (оклад авансом, бонусы по результатам месяца);
— Гибкий график и полностью удаленная работа (с редкими выездами на стратегические встречи);
— Возможность с нуля построить HR-функцию в растущей IT-компании и получить невероятный опыт;
— Обязательный отпуск каждые 4 месяца, чтобы избежать выгорания и сохранять супер-силы;
— Работу с сильнейшими специалистами на рынке (наши тимлиды и директора — топовые эксперты в своих нишах);
— Карьерный рост до HR Director с увеличением зоны ответственности и дохода;
— Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет), который ждет своего лидера;
— Обучение и наставничество от первого лица компании, погружение в тонкости FinTech и IT.

Что желательно иметь кандидату:
— Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 2-х лет (обязательно);
— Опыт управления командой рекрутеров от 3 человек (будет огромным преимуществом);
— Опыт подбора в IT или консалтинг — как жирный плюс;
— Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе при переговорах с топ-менеджерами;
— Желание не просто закрывать вакансии, а строить систему и развивать бренд работодателя.

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Если Вы прочитали до конца и поняли, что это не просто вакансия, а вызов и возможность оставить свой след — откликайтесь!

После отклика Вам придет демонстрация вакансии, функционала, система мотивации, а в конце будет несколько вопросов прямо в нашем продукте. Заодно посмотрите на саму платформу =)

(!) После ответа на вопросы в демонстрации мы готовы предложить Вам работу даже без собеседования.

Что надо сделать прямо сейчас?

- Оставьте отклик
- Пройдите демонстрацию
- Дайте ответы
- Получите работу

Готовы? Ждем отклик

HR-менеджер

Приглашаем энергичного и коммуникабельного специалиста в команду HR! Опыт не требуется — мы готовы обучить всем тонкостям профессии.

Почему стоит выбрать нас:
- Комфортный график: 5/2 с 09:00 до 17:00
- Гибкий формат: офис или удаленная работа на выбор
- Достойная оплата: от 60 000 рублей с первого месяца
- Полное обучение: опытные наставники и корпоративное развитие
- Реальные проекты: возможность сразу включиться в работу

Условия:
- Профессиональное развитие: регулярные тренинги и курсы
- Современное ПО: доступ к HR-системам и инструментам
- Дружный коллектив: поддержка и обмен опытом
- Комфортный офис: удобное рабочее пространство
- Карьерный рост: перспективы до руководителя HR-направления
- Корпоративные бонусы: ДМС, компенсация обучения

Обязанности:
- Подбор персонала: поиск и отбор кандидатов
- Адаптация новых сотрудников: введение в компанию
- Ведение документации: кадровое делопроизводство
- Организация мероприятий: корпоративные события
- Развитие персонала: обучение и оценка
- Работа с HR-системами: ведение баз данных

Требования:
- Коммуникабельность: умение выстраивать отношения
- Организованность: способность работать с документами
- Ответственность: внимание к деталям
- Желание учиться: готовность развиваться в HR
- Базовые навыки: работа с ПК и офисными программами
- Грамотная речь: устная и письменная

Преимущества работы с нами:
- Обучение с нуля: погружение в HR-процессы
- Поддержка команды: опытные коллеги рядом
- Творческая работа: возможность проявить себя
- Баланс работы: комфортное распределение нагрузки
- Корпоративная культура: регулярные мероприятия

Откликнуться:
Антонов Павел
+79053872344

Рекрутер

Компания :международная FinTech компания
Размер компании: 50+ сотрудников (и мы растём!)

Формат работы: удаленно

О компании:
Мы — динамично развивающаяся международная компания, вышедшая на рынок год назад. Работаем в сфере контакт-центров и цифровых решений для клиентов в Испании. За первый год команда выросла до 50 человек, и это только начало. Сейчас расширяем проект и ищем в команду рекрутера, который поможет нам быстро находить и выводить на работу новые таланты.

Обязанности:
- Полный цикл подбора сотрудников для контакт-центра (операторы, супервизоры, саппорт и др.)
- Массовый подбор: вывод в среднем по 10–15 человек ежемесячно
- Поиск и найм кандидатов с свободным испанским языком (ключевое требование)
- Сопровождение кандидатов на всех этапах: от первого контакта до выхода в команду
- При необходимости — подбор специалистов на IT и смежные позиции для испанского проекта
- Взаимодействие с менеджерами по персоналу и руководителями команд, чтобы быстро закрывать вакансии

Требования:
- Опыт подбора в контакт-центры, ритейл, банки, финтех - будет плюсом
- Понимание специфики массового найма: быстрые сроки, большие объёмы, системность
- Испанский язык на свободном уровне** (общение с кандидатами и менеджментом)
- Умение работать в высоком темпе и доводить процессы до результата

Условия:
- Работа в международной компании с испанской культурой
- Реальное влияние на рост команды и проекта
- Уровень дохода обсуждается с кандидатом на интервью

Откликнуться:
@w_winner

HR Lead

Компания:
Bamboo Bridge Academy — EdTech-стартап о настоящем китайском языке. За год мы выросли до 1000+ учеников и 100+ сотрудников и продолжаем масштабироваться.

Обязанности:
— Настроить адаптационные маршруты для преподавателей, продаж, маркетинга и back-office; сократить время выхода новичков на ключевые KPI.
— Сопроводить переход на корпоративные инструменты коммуникации и таск-трекер: обучить команду, убрать сопротивление, обеспечить понятные регламенты.
— Запустить регулярные pulse-опросы / eNPS, анализировать данные и превращать их в план улучшений.
— Построить потоковый найм преподавателей (воронка кандидатов, тест-уроки, быстрый вывод на занятия) и обеспечить найм в офисную команду. В помощь уже есть два профессиональных рекрутера.
— Внедрить базу знаний и регламенты, привести в порядок кадровые и операционные процессы.
— Управлять HR-функцией сейчас: план, метрики, качество исполнения- в ваших руках.

Требования:
— Опыт 3+ лет в HR в стартапах 50–150 чел.
— Умение строить процессы с нуля и мерить результат (time-to-hire, TtP, eNPS, retention).
— Опыт массового и точечного подбора, запуска внутренних сервисов.
— Будет плюсом опыт в EdTech.

Условия:
— Удалёнка.
— Конкурентная компенсация + KPI-бонусы.
— Быстрые решения, работа напрямую с фаундером.
— Возможность построить HR-систему в компании-скейлапе.
— Доступ к курсам китайского языка.

Откликнуться:
Почта: [email protected]
ТГ: @annaburda

Отправьте CV и краткий кейс о своем самом успешном HR-проекте.
Мы отвечаем каждому кандидату и даём конструктивную обратную связь.

Менеджер по подбору персонала

Сервисная компания приглашает в команду специалиста по подбору персонала. Мы создаем возможности для работы из любого уголка России — вам не потребуется посещать офис. Готовы обучать с нуля и предоставляем все необходимое для старта в профессии.

Обязанности:
— Размещение вакансий на рекрутинговых площадках и мониторинг откликов.
— Анализ резюме и первичный отбор кандидатов.
— Проведение телефонных интервью (без холодных звонков).
— Консультирование соискателей по открытым вакансиям.
— Организация следующих этапов собеседований.
— Ведение электронной отчетности и работа с CRM-системой.

Мы ищем специалиста, который:
— Стремится развиваться в сфере HR и рекрутинга.
— Обладает грамотной речью и развитыми коммуникативными навыками.
— Целеустремлен, дисциплинирован и умеет работать в команде.
— Способен эффективно работать в динамичном режиме без потери качества.
— Готов обучаться и применять новые знания на практике.
— Опыт работы в подборе персонала приветствуется, но не является обязательным.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат — работайте из любого города России.
— Стабильный график: 5/2 с 9:00 до 18:00 (выходные: суббота, воскресенье) (Без переработок)
— Обучение и сопровождение без посещения офиса:
— Онлайн-обучение с наставником;
— Готовые скрипты, инструкции и доступ к ресурсам;
— Постоянную поддержку и обратную связь.
— Конкурентную оплату труда: Испытательный срок (1 месяц): 50 000 руб.; После испытательного срока: оклад 50 000 руб. + бонусная часть по KPI (до 40 000 руб.).
— Корпоративную телефонию (звонки с личного номера не требуются).
— Оформление по ГПХ.

Откликнуться

Отправьте ваше резюме. Мы рассмотрим вашу кандидатуру в течение 2 рабочих дней и свяжемся с вами для назначения собеседования.

Менеджер по подбору персонала

Компания: ООО Кама Ойл

Обязанности:
— Работа с первичными источниками (HeadHunter, Авито Персонал, Работа.ру и тд.);
— Проведение телефонных экспресс-интервью и первичный отбор кандидатов;
— Направление на второй этап собеседования и контроль доходимости​​​​​​​
— Ведение отчетности

Требования:
— Вы любите людей
— Вы умеете убеждать, и ваше мнение — ценно
— Вы понимаете и разделяете цели компании, на которую работаете
— Вы считаете себя ответственным и нацеленным на результат

Условия:
— Привлекательный доход с 1 месяца (оклад 50 000 р на руки. + KPI);
— Официальное трудоустройство с 1 дня по ТК РФ
— ​​​​​​​График работы выбираете сами
— Работать можно как в офисе, так и дома

Откликнуться:
Вершинин Виталий
+79655992648

HR-специалист в IT-компанию (удалёнка)

Компания: DCloud

Обязанности:
— Подготавливать резюме кандидатов по заданному формату.
— Взаимодействовать с заказчиками (согласование деталей, сбор обратной связи).
— Собирать и фиксировать обратную связь от заказчиков после собеседований.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах и планировать выходы на проекты.
— Работать с базой данных кандидатов во внутренних CRM и HRM-системах (Сберподбор, гугл-таблицы).
— Выполнять поручения: снимать или переводить кандидатов с проектов.
— Направлять резюме кандидатов на неймчек.
— Вести внутреннюю и внешнюю отчетность по проделанным задачам

Требования:
— Желание развиваться в сфере IT.
— Высокие коммуникативные навыки.
— Грамотность и умение излагать мысли.
— Умение работать в многозадачном режиме.

Условия:
— Формат работы: удалёнка.
— График: 5/2 по производственному календарю РФ.
— Оплата: фиксированный оклад + KPI (обсуждается на финальном этапе).
— Поток задач: работа с интересными вакансиями на актуальные продукты.
— Клиенты: крупные заказчики (ВТБ, Альфа-Банк, ВК и др.).
— Обучение: поможем освоить все рабочие процессы.
— Возможность работать из любой точки мира.

Если вы готовы к работе с крупными клиентами, цените развитие и хотите попробовать себя в IT — отправляйте отклик, будем рады пообщаться!

Откликнуться:
Цвирко Алина Ильинична
+79602507833

Менеджер по подбору персонала

Компания: Caster.One

Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который станет частью нашей динамичной команды. Если вы хотите развиваться в сфере HR и готовы к новым вызовам, то эта вакансия для вас!

Обязанности:
— Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства.
— Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов.
— Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к вакансиям.
— Ведение базы данных кандидатов и подготовка отчетности.

Требования:
— Желание развиваться в сфере подбора персонала.
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
— Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям.
— Ответственность и внимательность к деталям.

Условия и преимущества:
— Гибкий формат работы: на месте работодателя, удаленно или в гибридном формате.
— График работы 5/2 с 8-часовым рабочим днем.
— Возможности для профессионального роста и развития.
— Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.

О компании:
Мы занимаемся продажей продукции промышленного назначения и стремимся к постоянному развитию и совершенствованию. Наша команда — это профессионалы, которые готовы делиться опытом и поддерживать друг друга в достижении общих целей. Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной компании!

Откликнуться:
Серебровский Александр
+79678540462

Рекрутер/Ресечер

Компания: КСК-Эйч Ар

Обязанности:
— Вести и закрывать проекты по поиску крутых кандидатов вместе с консультантами и менеджерами.
— Планировать задачи и расставлять приоритеты.
— Определять креативные способы поиска и привлечения кандидатов.
— Первичный контакт с потенциальными кандидатами – это твое поле!
— Анализировать и оценивать наши проекты 360.
— Оценивать кандидатов с помощью интервью и кейсов.
— Много общаться и соблюдать профессиональные стандарты общения.
— Участвовать во встречах и всех внутренних мероприятиях.
— Прокачиваться на корпоративных тренингах (онлайн и оффлайн).
— Выполнять KPIs.
— Участвовать в внутренних проектах для развития компании.

Требования:
— Зажигательную ориентацию на результат.
— Способность работать самостоятельно.
— Умение администрировать себя и планировать свой рабочий день.
— Желание учиться и развиваться в подборе кандидатов.
— Сильные навыки общения и влияния на людей.

Условия:
— Корпоративный университет для обучения и прокачки.
— Программа Buddy: ментор, который будет с тобой на всех этапах.
— Удаленный формат работы – работай удобно! График 5/2 с 10 до 19
— Оклад + процент от закрытых вакансий с первых дней работы
— Оплачиваемая стажировка в первые 3 месяца - 40 000 рублей/мес
— Высокий размер бонусов за закрытые вакансии (подбираем ТОП-менеджмент)
— Уютный офис в Москве (5 мин от м. Добрынинская).
— Дружная и профессиональная команда
— Быстрый и прозрачный карьерный рост

Готов погрузиться в мир рекрутинга? Приходи к нам!

Откликнуться

🕒 Сегодня HR-стратегии формируют прибыль, ускоряют развитие и защищают бизнес от рисков.

И для HR, и для бизнеса важно понимать ценность HR на цифрах и влияние на рост компании.

🚀 Мы подготовили подборку каналов по теме «HR и Бизнес», в которой вы найдете:
💡 Актуальные тренды в бизнесе и HR, чтобы всегда быть на шаг впереди; 
💡 Рабочие KPI — retention, вовлечённость, скорость найма, eNPS и стоимость закрытия позиций; 
💡 Практики мотивации, развития и удержания талантливых сотрудников для максимальных результатов; 
💡 Методы построения корпоративной культуры, влияющей на рост и снижение текучести.

🤝 Будьте в курсе всех обновлений и создавайте бизнес будущего.

👇 Получите подборку по ссылке 👇
https://t.iss.one/addlist/ftIZASI4OyYxZTg6

Рекрутер / HR-менеджер

Компания: Almirto digital-агентство

Обязанности:
⬥ Работа с входящими откликами и активный поиск кандидатов.
⬥ Закрывать вакансии (ассистенты, маркетологи, менеджеры по продажам, руководители отделов и т.д.);
⬥ Проведение первичного скрининга и собеседований.
⬥ Выведенные в работу кандидаты, соответствующие профилю должности.

Условия:
⬥ Конкурентная зарплата: фикс от 45 000 рублей + бонусы за выведенных кандидатов;
⬥ Стабильные выплаты заработной платы: фиксированный оклад и система премирования
⬥ Полностью удаленная работа;
⬥ Карьерный рост до руководителя отдела!
⬥ График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;

Требования:
⬥ Успешный опыт поиска специалистов разного уровня от 6 месяцев
⬥ Желание расти и развиваться!
⬥​​​​​​​​​​​​​​ Понимание специфики отбора и найма сотрудников - умение отличить хорошего кандидата от Победителя;​​​​​​​
⬥​​​​​​​​​​​​​​ Отличные коммуникативные навыки

Откликнуться:
Шестопалов Олег
+79637276316

Менеджер по подбору персонала

Компания: Wowworks

Обязанности:
— поиск новых исполнителей (мастеров) по представленным базам;
— формирование заинтересованности у исполнителя;
— инструктаж исполнителей по ключевым требованием заказчика по дате выхода, качеству и срокам работы;

Требования:
— умение вести диалог и располагать к себе собеседника;
— грамотная и вежливая речь;
— многозадачность и активность;
— самоорганизованность, способность к обучению;

Условия:
— первые два месяца фиксированный оклад 57 000 ₽, далее оклад 31 000 ₽ + бонусы за каждого назначенного исполнителя на задание (средняя зарплата 70 000 ₽);
— график 5/2 с понедельника по пятницу, рабочий день с 10.00 до 19.00 (можем рассмотреть другой график работы);
— возможно работать как в офисе, так и удаленно из дома;
— официальное трудоустройство по ТК РФ;
наставничество на всех этапах развития сотрудника, большие возможности карьерного роста;
— работа в комфортном офисе, настольный теннис и зона отдыха с Play Station 4;
— веселые корпоративы и активных отдых вне работы.
— отсрочка от Армии (имеем аккредитацию в Сколково)

Откликнуться:
Фейзуллов Рафаэль
+79033083705