Рекрутер/ресечер

Компания: Fortex Group

Обязанности:
• Поиск и привлечение кандидатов на позиции менеджеров по продажам, ассистентов и фотографов.
• Осуществление "холодного" обзвона и ведение переписки с потенциальными кандидатами с целью установления первичного контакта и оценки соответствия требованиям.
• Проведение предварительных телефонных интервью для выявления соответствия компетенций кандидата требованиям вакансии.
• Ведение и поддержание актуальной базы данных кандидатов, отслеживание их статуса в процессе отбора.
• Использование различных каналов привлечения кандидатов, включая социальные сети, специализированные порталы и профессиональные сообщества.

Требования:
• Опыт работы в сфере рекрутинга (опыт "холодного" поиска кандидатов является преимуществом).
• Развитые коммуникативные навыки, умение убедительно представлять компанию и вакансию.
• Ориентация на результат, способность к работе в условиях многозадачности.
• Самостоятельность, ответственность и организованность.
• Знание инструментов и методов поиска и оценки персонала.
• Опыт подбора МОП обязателен

Условия:
• Удаленный формат работы с соблюдением графика с 10:00 до 19:00 по московскому времени.
• Оклад, устанавливаемый по результатам собеседования, и бонус за каждого успешно трудоустроенного сотрудника.
• Возможность внести значимый вклад в развитие компании и формирование профессиональной команды.
• Работа в динамичной и перспективной организации, предлагающей интересные и сложные задачи.
• Перспективы карьерного роста и профессионального развития в сфере HR.

Fortex Group рассматривает все поступившие заявки и свяжется с наиболее подходящими кандидатами для организации собеседования.

Мы ждем ваших резюме!

Откликнуться:
Волкова Татьяна
+79645399501 | [email protected]

Компания ТехноСтафф Альянс приглашает к сотрудничеству профессионалов в подборе кадров!

Ищем агентов для удалённой работы по найму рабочих на строительные объекты по всей России.

Что нужно делать:
• Подбирать квалифицированный персонал для работы вахтой:
o Подсобные рабочие
o Бетонщики, монтажники
o Электрогазосварщики (в том числе с НАКС)
o Водители, отделочники, слесари, изолировщики, электромонтажники
o Специалисты ИТР
• Консультировать кандидатов по вакансиям: требования, условия, зарплата, оформление.
• Собирать необходимые документы для оформления.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах: от подачи документов до отправки на объект.
Условия сотрудничества:
• Гибкий график, работа полностью удалённая.
• Оплата сдельная: от 10 000 за каждого трудоустроенного кандидата (при отработке от 14 смен).
• Рекламные и поисковые ресурсы — за ваш счёт.
• Предоставляем заявки с актуальными рыночными условиями и достойной оплатой.

✅ Кого ищем:
• Специалистов с опытом массового подбора.
• Опыт в подборе персонала для вахтовых проектов — обязателен.
• Необходимы навыки коммуникации, организованность и ответственность.
____

Готовы работать на результат и получать достойное вознаграждение? Тогда ждём вас в команде!

Откликнуться:
💌 +7 996 933 6953, @Natalya_TechStaff

Рекрутер
(фрилансер)/(Менеджер по подбору персонала)

Удалённо в сфере аутсорсинга персонала.

Задачи:
предоставлять линейный персонал по заявкам (грузчики упаковщики разнорабочие)
Работа вахтовым методом.
Много вакансий в г. РЯЗАНЬ

Требования:
опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом подборе от 1 года, ориентированность на конечный результат, а не на процесс, также преимуществом будет наличие опыта работы в аутсорсинговых компаниях.

Условия работы:
вознаграждение за каждого адаптированного кандидата от 10 000 до 25 000 р еженедельно, адаптация от 5 смен, удаленная работа, свободный график работы (фриланс).

По всем вопросам менеджер по рекрутерам Надежда - @ooolinne

Коллеги, всем привет!

Кто знает коллег HR-аналитиков из Тинькоф?

HR-менеджер

Компания: ModulHouse

Мы — ModulHouse, команда, которая строит дачные дома и бытовки.
Сейчас активно расширяемся и набираем менеджеров по продажам (удалённо). Для этого нам нужен рекрутер, который поможет закрывать простые вакансии и развиваться вместе с нами.

Мы готовы взять человека без опыта в HR, если у вас есть:
• желание развиваться в подборе персонала,
• интерес к сфере HR и рекрутинга,
• готовность учиться и брать ответственность.

Условия:
• Оклад 40 000 ₽ в месяц
• бонусы по договоренности
• Выплаты два раза в месяц, без задержек
• Полностью удалённая работа

Обязанности:
• Подбор менеджеров по продажам (удалённые вакансии) - основная занятость на сейчас
• Размещение вакансий на hh, Avito, в Telegram и др. площадках
• Переписка и звонки с кандидатами
• Проведение онлайн-собеседований
• Передача финальных кандидатов руководителю

Требования:
• Грамотная речь, умение общаться с людьми
• Понимание как устроен рекрутинг
• Ответственность и самоорганизация
• Компьютер, интернет, гарнитура
• Желание развиваться в HR — обязательное условие!

Откликнуться:
Нечипай Денис Сергеевич
+79682063461 / [email protected]

Если вы дочитали до конца — значит, вам реально интересно
Откликайтесь и ответьте на вопросы после отклика — это ускорит рассмотрение вашей заявки.

Менеджер по подбору персонала

Компания: ООО Проект Групп

Условия:
• Полностью удаленный формат работы из дома – можете работать из любой точки мира;
• Стабильный доход, прозрачную систему мотивации – оклад + KPI;
• Возможность влиять на свой уровень дохода – совокупный доход наших специалистов 50 000 руб. – 70 000 руб.;
• Нет потолка в з/п - успешные сотрудники выходят на доход от 80 000 и более;
• Комфортный график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 по мск времени;
• Быстрый ввод в работу - обучение в процессе работы;
• Карьерный рост для лучших сотрудников.

Обязанности:
• Поиск и подбор персонала на различные вакансии
• Проведение собеседований
• Размещение вакансий на площадках
• Ведение отчетности по подбору
• Взаимодействие с руководителями отделов

Требования:
• Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь;
• Умение убеждать и располагать к себе людей;
• Готовность показывать высокие результаты, стремление к высокому заработку;
• Усидчивость, обучаемость, умение работать в режиме многозадачности, быстрый темп работы;
• Оборудованное рабочее место: ноутбук/компьютер, гарнитура, хороший интернет и тихая, спокойная атмосфера дома.

Откликнуться:
Смелова Виктория
+79651540602 / [email protected]

Компания ТехноСтафф Альянс приглашает к сотрудничеству профессионалов в подборе кадров!

Ищем агентов для удалённой работы по найму рабочих на строительные объекты по всей России.

Что нужно делать:
• Подбирать квалифицированный персонал для работы вахтой:
o Подсобные рабочие
o Бетонщики, монтажники
o Электрогазосварщики (в том числе с НАКС)
o Водители, отделочники, слесари, изолировщики, электромонтажники
o Специалисты ИТР
• Консультировать кандидатов по вакансиям: требования, условия, зарплата, оформление.
• Собирать необходимые документы для оформления.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах: от подачи документов до отправки на объект.
Условия сотрудничества:
• Гибкий график, работа полностью удалённая.
• Оплата сдельная: от 10 000 за каждого трудоустроенного кандидата (при отработке от 14 смен).
• Рекламные и поисковые ресурсы — за ваш счёт.
• Предоставляем заявки с актуальными рыночными условиями и достойной оплатой.

✅ Кого ищем:
• Специалистов с опытом массового подбора.
• Опыт в подборе персонала для вахтовых проектов — обязателен.
• Необходимы навыки коммуникации, организованность и ответственность.
____

Готовы работать на результат и получать достойное вознаграждение? Тогда ждём вас в команде!

Откликнуться:
💌 +7 996 933 6953, @Natalya_TechStaff

Рекрутер (удаленно)

Компания: СПК-Ресурс — поставщик дорожно-строительного оборудования и современных материалов на территории России и стран СНГ. Сегодня наша команда растет, и мы ищем рекрутера, который поможет нам находить лучших специалистов и формировать сильную команду.

Обязанности:
- Вести полный цикл подбора (от составления профиля до выхода кандидата).
- Основной фокус — поиск и подбор менеджеров по продажам (B2B).
- Работать с руководителями — узнавать их боль и находить людей под конкретные задачи бизнеса.
- Использовать разные каналы поиска: hh, профсообщества, реферальные программы, соцсети.
- Строить живую воронку подбора, а не просто «прогонять резюме через фильтр».
- Вести кандидатов до выхода, быть с ними на одной волне.
- Делать так, чтобы новые сотрудники быстро и комфортно вливались в команду.
- Влиять на команду: каждый твой закрытый найм = вклад в рост бизнеса.

Требования:
- Опыт подбора менеджеров по продажам (именно B2B сегмент).
- Умение выстраивать доверительный контакт и работать с возражениями.
- Проактивность, системность, нацеленность на результат.
- Готовность работать удалённо и держать высокий темп.

Формат: удаленная работа.
З/п: 70 000 оклад + бонусы (вилка 70–100к).

Откликнуться:
@nrudik

Менеджер по подбору персонала

Компания: ООО Инокаста

ООО «Инокаста» — нам доверяют 20 крупнейших компаний по все России.

Наша задача — быть надёжным работодателем, который уважает своих сотрудников и заботится о них. Мы работаем для вас, именно поэтому вы можете достойно зарабатывать, при этом самостоятельно определяя уровень своего дохода.

Гибкая и стабильная система выплат:
- выплаты каждую неделю;
- от 10 000р. за кандидата;
- ежедневный отчет по кандидатам.

Обязанности:
- Поиск персонала по месту нахождения объектов, а также вахтовые позиции компании:
- грузчик;
- комплектовщик;
- упаковщик;
- разнорабочий;
- курьер;
- и многие другие (более 50 вакансий на выбор);
- работа по своим job-сайтам.
- Отправка кандидатов в офисы подбора или напрямую на проекты компании.

Требования:
- опыт работы с вахтовым персоналом или в аутсорсинге от 1 года.
- понимание рынка вахтового персонала и особенностей набора.
- знание источников привлечения персонала.
- способность самостоятельно искать персонал и отправлять его на работу в компанию.

Условия:
- высокие ставки за кандидатов круглый год;
- большой выбор вакансий (более 20 проектов по всей территории России) (от 150 000 до 250 000 ₽ за месяц);
- обучение и встречи на интересующие темы, раскрывающие тайны рынка подбора;
- гарантия надежности: кандидаты не останутся без зарплаты;
- руководитель проекта 24/7 на связи;
- возможность открытия собственного кадрового агентства при успешном сотрудничестве.

Процесс подачи заявки:
собеседование проводим дистанционно (по видеосвязи);
также можно посетить наши офисы в Москве и Санкт-Петербурге.

Откликнуться:
Березкин Анатолий Борисович
+79682084301

Директор по персоналу (HRD)

Мы — крупная стоматологическая клиника с высоким стандартом сервиса. Находимся в Польше. Сейчас открываем новый центр премиального сегмента и ищем опытного HR-менеджера на удаленную работу, который поможет сформировать сильную команду профессионалов.

Обязанности:
• Полный цикл HR: поиск, подбор, собеседования, адаптация новых сотрудников;
• Формирование команды врачей и администраторов для премиального сегмента;
• Контроль текучести и качества персонала;
• Разработка и внедрение систем мотивации;
• Построение корпоративной культуры и повышение вовлеченности команды;
• Сопровождение персонала: от найма до профессионального развития.

Требования:
• Опыт работы HR в медицинской сфере (обязательно);
• Умение находить и привлекать узких специалистов;
• Знание инструментов оценки и мотивации персонала;
• Навыки построения HR-процессов “с нуля”;
• Коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат.

Условия:
• Работа в крупной клинике премиального уровня;
• Участие в запуске нового центра — возможность влиять на формирование команды;
• Отсутствие потолка дохода: достойный оклад + бонусы за результат, от 1 000 € за месяц, до вычета налогов
• Удаленный формат и комфортные условия работы;
• Карьерный рост вместе с расширением сети клиник.

Если вы хотите быть частью большого проекта и создавать команду в премиальном сегменте стоматологии — присылайте резюме!

Откликнуться
Абанина Вероника +79344438763

Руководитель отдела подбора персонала (Фин-тех) / HRD

Компания: ООО Фрисплит

Приветствую! Меня зовут Нуридинов Нуридин, исполнительный директор компании IGNETIK.

IGNETIK — ТОП компания в сфере финансового консалтинга и IT-технологий. Резиденты СКОЛКОВО. Мы помогаем бизнесу решить все свои проблемы с банковским сектором, даем прозрачные гарантии и получаем офигенные отзывы! А чтобы расти еще быстрее, нам нужен сильный лидер, который построит и возглавит нашу главную команду — команду по поиску и развитию талантов.

Почему открыта вакансия:
Мы активно растем и запускаем новые проекты! Чтобы обеспечивать наши амбициозные цели лучшими людьми на рынке, нам нужен МОЩНЫЙ HR-лидер, который с нуля выстроит все процессы от подбора до адаптации и мотивации, станет настоящим партнером для руководства и будет лично вести ключевые позиции.

Забегая наперед, мы ищем амбициозного и проактивного эксперта, который знает, как находить супер-таланты, растить их и создавать среду, где хочется побеждать.

В нашей компании Вы получите:
— Стабильный оклад от 90 000 Р (до 150 000Р) + мощный бонус за достижение KPI по закрытию вакансий и удержанию сотрудников (целевая з/п HRD — 350 000 р/мес);
— Выплаты 2 раза в месяц (оклад авансом, бонусы по результатам месяца);
— Гибкий график и полностью удаленная работа (с редкими выездами на стратегические встречи);
— Возможность с нуля построить HR-функцию в растущей IT-компании и получить невероятный опыт;
— Обязательный отпуск каждые 4 месяца, чтобы избежать выгорания и сохранять супер-силы;
— Работу с сильнейшими специалистами на рынке (наши тимлиды и директора — топовые эксперты в своих нишах);
— Карьерный рост до HR Director с увеличением зоны ответственности и дохода;
— Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет), который ждет своего лидера;
— Обучение и наставничество от первого лица компании, погружение в тонкости FinTech и IT.

Что желательно иметь кандидату:
— Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 2-х лет (обязательно);
— Опыт управления командой рекрутеров от 3 человек (будет огромным преимуществом);
— Опыт подбора в IT или консалтинг — как жирный плюс;
— Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе при переговорах с топ-менеджерами;
— Желание не просто закрывать вакансии, а строить систему и развивать бренд работодателя.

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Если Вы прочитали до конца и поняли, что это не просто вакансия, а вызов и возможность оставить свой след — откликайтесь!

После отклика Вам придет демонстрация вакансии, функционала, система мотивации, а в конце будет несколько вопросов прямо в нашем продукте. Заодно посмотрите на саму платформу =)

(!) После ответа на вопросы в демонстрации мы готовы предложить Вам работу даже без собеседования.

Что надо сделать прямо сейчас?

- Оставьте отклик
- Пройдите демонстрацию
- Дайте ответы
- Получите работу

Готовы? Ждем отклик

HR-менеджер

Приглашаем энергичного и коммуникабельного специалиста в команду HR! Опыт не требуется — мы готовы обучить всем тонкостям профессии.

Почему стоит выбрать нас:
- Комфортный график: 5/2 с 09:00 до 17:00
- Гибкий формат: офис или удаленная работа на выбор
- Достойная оплата: от 60 000 рублей с первого месяца
- Полное обучение: опытные наставники и корпоративное развитие
- Реальные проекты: возможность сразу включиться в работу

Условия:
- Профессиональное развитие: регулярные тренинги и курсы
- Современное ПО: доступ к HR-системам и инструментам
- Дружный коллектив: поддержка и обмен опытом
- Комфортный офис: удобное рабочее пространство
- Карьерный рост: перспективы до руководителя HR-направления
- Корпоративные бонусы: ДМС, компенсация обучения

Обязанности:
- Подбор персонала: поиск и отбор кандидатов
- Адаптация новых сотрудников: введение в компанию
- Ведение документации: кадровое делопроизводство
- Организация мероприятий: корпоративные события
- Развитие персонала: обучение и оценка
- Работа с HR-системами: ведение баз данных

Требования:
- Коммуникабельность: умение выстраивать отношения
- Организованность: способность работать с документами
- Ответственность: внимание к деталям
- Желание учиться: готовность развиваться в HR
- Базовые навыки: работа с ПК и офисными программами
- Грамотная речь: устная и письменная

Преимущества работы с нами:
- Обучение с нуля: погружение в HR-процессы
- Поддержка команды: опытные коллеги рядом
- Творческая работа: возможность проявить себя
- Баланс работы: комфортное распределение нагрузки
- Корпоративная культура: регулярные мероприятия

Откликнуться:
Антонов Павел
+79053872344

Рекрутер

Компания :международная FinTech компания
Размер компании: 50+ сотрудников (и мы растём!)

Формат работы: удаленно

О компании:
Мы — динамично развивающаяся международная компания, вышедшая на рынок год назад. Работаем в сфере контакт-центров и цифровых решений для клиентов в Испании. За первый год команда выросла до 50 человек, и это только начало. Сейчас расширяем проект и ищем в команду рекрутера, который поможет нам быстро находить и выводить на работу новые таланты.

Обязанности:
- Полный цикл подбора сотрудников для контакт-центра (операторы, супервизоры, саппорт и др.)
- Массовый подбор: вывод в среднем по 10–15 человек ежемесячно
- Поиск и найм кандидатов с свободным испанским языком (ключевое требование)
- Сопровождение кандидатов на всех этапах: от первого контакта до выхода в команду
- При необходимости — подбор специалистов на IT и смежные позиции для испанского проекта
- Взаимодействие с менеджерами по персоналу и руководителями команд, чтобы быстро закрывать вакансии

Требования:
- Опыт подбора в контакт-центры, ритейл, банки, финтех - будет плюсом
- Понимание специфики массового найма: быстрые сроки, большие объёмы, системность
- Испанский язык на свободном уровне** (общение с кандидатами и менеджментом)
- Умение работать в высоком темпе и доводить процессы до результата

Условия:
- Работа в международной компании с испанской культурой
- Реальное влияние на рост команды и проекта
- Уровень дохода обсуждается с кандидатом на интервью

Откликнуться:
@w_winner

HR Lead

Компания:
Bamboo Bridge Academy — EdTech-стартап о настоящем китайском языке. За год мы выросли до 1000+ учеников и 100+ сотрудников и продолжаем масштабироваться.

Обязанности:
— Настроить адаптационные маршруты для преподавателей, продаж, маркетинга и back-office; сократить время выхода новичков на ключевые KPI.
— Сопроводить переход на корпоративные инструменты коммуникации и таск-трекер: обучить команду, убрать сопротивление, обеспечить понятные регламенты.
— Запустить регулярные pulse-опросы / eNPS, анализировать данные и превращать их в план улучшений.
— Построить потоковый найм преподавателей (воронка кандидатов, тест-уроки, быстрый вывод на занятия) и обеспечить найм в офисную команду. В помощь уже есть два профессиональных рекрутера.
— Внедрить базу знаний и регламенты, привести в порядок кадровые и операционные процессы.
— Управлять HR-функцией сейчас: план, метрики, качество исполнения- в ваших руках.

Требования:
— Опыт 3+ лет в HR в стартапах 50–150 чел.
— Умение строить процессы с нуля и мерить результат (time-to-hire, TtP, eNPS, retention).
— Опыт массового и точечного подбора, запуска внутренних сервисов.
— Будет плюсом опыт в EdTech.

Условия:
— Удалёнка.
— Конкурентная компенсация + KPI-бонусы.
— Быстрые решения, работа напрямую с фаундером.
— Возможность построить HR-систему в компании-скейлапе.
— Доступ к курсам китайского языка.

Откликнуться:
Почта: [email protected]
ТГ: @annaburda

Отправьте CV и краткий кейс о своем самом успешном HR-проекте.
Мы отвечаем каждому кандидату и даём конструктивную обратную связь.