Специалист по подбору персонала | От 120 000 р.
Компания: "Русский лобстер"
Задачи:
— Активный подбор персонала на наши вакансии (преимущественно повара, администраторы, шефы).
— Проведение телефонных и онлайн собеседований с кандидатами, скрининг.
— Адаптация кандидата за несколько дней до выхода.
— Ведение отчетности о работе.
Требования:
— Активный, пунктуальный и целеустремленный специалист по подбору персонала.
Условия:
— Удалёнка.
— Очное интервью и необходимость присутствовать на координациях 1-2 раза в месяц.
Откликнуться:
@mashastank
Компания: "Русский лобстер"
Задачи:
— Активный подбор персонала на наши вакансии (преимущественно повара, администраторы, шефы).
— Проведение телефонных и онлайн собеседований с кандидатами, скрининг.
— Адаптация кандидата за несколько дней до выхода.
— Ведение отчетности о работе.
Требования:
— Активный, пунктуальный и целеустремленный специалист по подбору персонала.
Условия:
— Удалёнка.
— Очное интервью и необходимость присутствовать на координациях 1-2 раза в месяц.
Откликнуться:
@mashastank
❤13
❗️Друзья, важная информация.
Недавно в нашем канале была размещена вакансия, которая, как выяснилось, оказалась мошеннической.
⚠️ К сожалению, некоторые участники пострадали. У некоторых подписчиков заблокировали Apple ID. Это первый подобный случай за всё время существования канала — и он стал ударом по нашей репутации и доверию, которое мы очень ценим.
🙏Мы приносим искренние извинения.
Наша площадка не может нести ответственность за действия работодателей.
🛡 Как обезопасить себя при отклике на удалённые вакансии:
1. Вас просят установить стороннее приложение
— если это не общепринятые инструменты (Zoom, Trello, Notion), не устанавливайте ПО, особенно с неизвестных ссылок.
2. Просят Apple ID, доступы, личные данные
— это 100% красный флаг. Ни один адекватный работодатель не будет требовать логины, пароли, код из смс.
3. Исчезает профиль, вакансия удалена, не отвечают
— признак мошенников. Скриньте всё и пишите админам — мы оперативно реагируем.
4. Просят предоплату или «доступ за деньги»
— это мошенничество. Любые вакансии с «оплатой за вход» нужно игнорировать и сразу жаловаться.
💬 Мы всегда открыты к вашим сообщениям, реагируем на жалобы и стремимся к безопасному пространству для всех, кто ищет работу. Спасибо, что остаетесь с нами.
Берегите себя.
Ваша команда «Удалённая работа для HR» ▫️
Недавно в нашем канале была размещена вакансия, которая, как выяснилось, оказалась мошеннической.
⚠️ К сожалению, некоторые участники пострадали. У некоторых подписчиков заблокировали Apple ID. Это первый подобный случай за всё время существования канала — и он стал ударом по нашей репутации и доверию, которое мы очень ценим.
🙏Мы приносим искренние извинения.
Наша площадка не может нести ответственность за действия работодателей.
🛡 Как обезопасить себя при отклике на удалённые вакансии:
1. Вас просят установить стороннее приложение
— если это не общепринятые инструменты (Zoom, Trello, Notion), не устанавливайте ПО, особенно с неизвестных ссылок.
2. Просят Apple ID, доступы, личные данные
— это 100% красный флаг. Ни один адекватный работодатель не будет требовать логины, пароли, код из смс.
3. Исчезает профиль, вакансия удалена, не отвечают
— признак мошенников. Скриньте всё и пишите админам — мы оперативно реагируем.
4. Просят предоплату или «доступ за деньги»
— это мошенничество. Любые вакансии с «оплатой за вход» нужно игнорировать и сразу жаловаться.
💬 Мы всегда открыты к вашим сообщениям, реагируем на жалобы и стремимся к безопасному пространству для всех, кто ищет работу. Спасибо, что остаетесь с нами.
Берегите себя.
Ваша команда «Удалённая работа для HR» ▫️
❤33😱25😢11🔥3
Менеджер по подбору персонала
Компания: Maximum Education
Задачи:
— Искать и находить классных кандидатов на позиции МОП\ (прямой поиск, digital-инструменты, нестандартные подходы).
— Проводить интервью (онлайн/телефон).
— Отвечать за воронку найма от первого касания до выхода в график.
— Плотно взаимодействовать с РОП.
— Вести базу кандидатов по найму.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (любые ниши — продажи, образование и т.д.).
— Готовность брать ответственность за результат, а не только за процесс.
Условия:
— Заработная плата от 60 000 р.
— Удалёнка.
Откликнуться:
[email protected]
Компания: Maximum Education
Задачи:
— Искать и находить классных кандидатов на позиции МОП\ (прямой поиск, digital-инструменты, нестандартные подходы).
— Проводить интервью (онлайн/телефон).
— Отвечать за воронку найма от первого касания до выхода в график.
— Плотно взаимодействовать с РОП.
— Вести базу кандидатов по найму.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (любые ниши — продажи, образование и т.д.).
— Готовность брать ответственность за результат, а не только за процесс.
Условия:
— Заработная плата от 60 000 р.
— Удалёнка.
Откликнуться:
[email protected]
🔥2👍1😍1
Активный поиск кандидатов на позиции компании, проведение телефонных и видео-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, опыт работы в рекрутинге от года (желателен опыт в автобизнесе или производственных сферах), умение работать с CRM и ATS системами, наличие оборудованного рабочего места
Искать и находить классных кандидатов на позиции МОП, проводить интервью (онлайн/телефон), отвечать за воронку найма от первого касания до выхода в график, опыт в подборе персонала от 6 месяцев, готовность брать ответственность за результат, а не только за процесс, заработная плата от 60 000
Активный поиск кандидатов на позиции компании, проведение телефонных и видео-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, достижение целевого показателя по закрытию вакансий, опыт работы в рекрутинге от года, умение работать с CRM и ATS системами
Активный подбор персонала на наши вакансии, проведение телефонных и онлайн собеседований с кандидатами, скрининг, ведение отчетности о работе, очное интервью и необходимость присутствовать на координациях 1-2 раза в месяц
Мы размещаем вакансии по запросу работодателей, но не несем ответственности за их действия. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Менеджер по подбору персонала
Компания: Wowworks
Обязанности:
— поиск новых исполнителей (мастеров) по представленным базам;
— формирование заинтересованности у исполнителя;
— инструктаж исполнителей по ключевым требованием заказчика по дате выхода, качеству и срокам работы;
Требования:
— умение вести диалог и располагать к себе собеседника;
— грамотная и вежливая речь;
— многозадачность и активность;
— самоорганизованность, способность к обучению;
Условия:
— первые два месяца фиксированный оклад 57 000 ₽, далее оклад 31 000 ₽ + бонусы за каждого назначенного исполнителя на задание (средняя зарплата 70 000 ₽);
— график 5/2 с понедельника по пятницу, рабочий день с 10.00 до 19.00 (можем рассмотреть другой график работы);
— возможно работать как в офисе, так и удаленно из дома;
— официальное трудоустройство по ТК РФ;
— наставничество на всех этапах развития сотрудника, большие возможности карьерного роста;
— работа в комфортном офисе, настольный теннис и зона отдыха с Play Station 4;
— веселые корпоративы и активных отдых вне работы.
— отсрочка от Армии (имеем аккредитацию в Сколково)
Откликнуться:
Фейзуллов Рафаэль
tel: +79061267538
[email protected]
Компания: Wowworks
Обязанности:
— поиск новых исполнителей (мастеров) по представленным базам;
— формирование заинтересованности у исполнителя;
— инструктаж исполнителей по ключевым требованием заказчика по дате выхода, качеству и срокам работы;
Требования:
— умение вести диалог и располагать к себе собеседника;
— грамотная и вежливая речь;
— многозадачность и активность;
— самоорганизованность, способность к обучению;
Условия:
— первые два месяца фиксированный оклад 57 000 ₽, далее оклад 31 000 ₽ + бонусы за каждого назначенного исполнителя на задание (средняя зарплата 70 000 ₽);
— график 5/2 с понедельника по пятницу, рабочий день с 10.00 до 19.00 (можем рассмотреть другой график работы);
— возможно работать как в офисе, так и удаленно из дома;
— официальное трудоустройство по ТК РФ;
— наставничество на всех этапах развития сотрудника, большие возможности карьерного роста;
— работа в комфортном офисе, настольный теннис и зона отдыха с Play Station 4;
— веселые корпоративы и активных отдых вне работы.
— отсрочка от Армии (имеем аккредитацию в Сколково)
Откликнуться:
Фейзуллов Рафаэль
tel: +79061267538
[email protected]
👎16❤1😁1
HR-менеджер / Специалист по подбору персонала
Компания: ESTADEL
ESTADEL – международное агентство недвижимости, специализирующееся на продаже курортной, элитной, инвестиционной недвижимости по всему миру
Сейчас мы в поиске позитивного, харизматичного, с проактивной позицией HR-менеджера!
Если ты:
• Имеешь успешный опыт в подборе сотрудников на HH.ru, Linkedin и других Job-сайтах;
• Человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта и эмпатией;
• Владеешь различными технологиями подбора персонала и с легкостью "читаешь людей";
• Готов работать в режиме многозадачности и ориентирован на результат;
• Опыт в продажах B2C будет огромным преимуществом
* Если у тебя нет опыта в HR (но есть огромное желание освоить эту сферу) и ты готов много работать, чтобы много зарабатывать и стать успешным, также оставляй отклик и пиши сопроводительное письмо
Обязанности HR:
• Выполнять план найма, анализировать и улучшать показатели по воронке;
• Работать с разными площадками по поиску лучших менеджеров по продаже недвижимости;
• Разбирать входящие отклики, работать с холодной базой, заниматься поиском кандидатов в любых источниках;
• Поддерживать своего кандидата на каждом этапе воронки найма, влюблять и влюбляться вместе с ним в нашу команду
Условия:
• Доход от 70 000 до 180 000 руб (оклад 40.000-60.000 руб + KPI (от 30.000 до 120.000 руб) + бонусы за закрытие сторонних вакансий + регулярные командные "зарубы");
• 5/2, с 09:00 до 18:00 мск (удаленно);
• Передадим успешный 2-хлетний опыт нашей команды, за счет чего сейчас ESTADEL вправе назвать себя самым быстрорастущим агентством на юге России
Оставляй свой отклик и пиши сопроводительное письмо, если хочешь работать в команде лучших
Откликнуться:
Анастасия +79040158301
Компания: ESTADEL
ESTADEL – международное агентство недвижимости, специализирующееся на продаже курортной, элитной, инвестиционной недвижимости по всему миру
Сейчас мы в поиске позитивного, харизматичного, с проактивной позицией HR-менеджера!
Если ты:
• Имеешь успешный опыт в подборе сотрудников на HH.ru, Linkedin и других Job-сайтах;
• Человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта и эмпатией;
• Владеешь различными технологиями подбора персонала и с легкостью "читаешь людей";
• Готов работать в режиме многозадачности и ориентирован на результат;
• Опыт в продажах B2C будет огромным преимуществом
* Если у тебя нет опыта в HR (но есть огромное желание освоить эту сферу) и ты готов много работать, чтобы много зарабатывать и стать успешным, также оставляй отклик и пиши сопроводительное письмо
Обязанности HR:
• Выполнять план найма, анализировать и улучшать показатели по воронке;
• Работать с разными площадками по поиску лучших менеджеров по продаже недвижимости;
• Разбирать входящие отклики, работать с холодной базой, заниматься поиском кандидатов в любых источниках;
• Поддерживать своего кандидата на каждом этапе воронки найма, влюблять и влюбляться вместе с ним в нашу команду
Условия:
• Доход от 70 000 до 180 000 руб (оклад 40.000-60.000 руб + KPI (от 30.000 до 120.000 руб) + бонусы за закрытие сторонних вакансий + регулярные командные "зарубы");
• 5/2, с 09:00 до 18:00 мск (удаленно);
• Передадим успешный 2-хлетний опыт нашей команды, за счет чего сейчас ESTADEL вправе назвать себя самым быстрорастущим агентством на юге России
Оставляй свой отклик и пиши сопроводительное письмо, если хочешь работать в команде лучших
Откликнуться:
Анастасия +79040158301
❤9
Мы часто слышим:
Лучше на hh.ru откликнусь — там надёжно.
Или наоборот:
В Telegram всё живое — вакансии тут быстрее и проще.
А как на самом деле?
Плюсы:
– структурированные вакансии
– рейтинг работодателей
– фильтры, уведомления, встроенные отклики
Но важно понимать:
Вот что пишет hh.ru в пользовательском соглашении:
Сайт является лишь средством для передачи информации. Администрация Сайта не несет ответственности за достоверность и актуальность передаваемой посредством Сайта информации. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Администрация Сайта не несет за это ответственности.
Здесь:
– работодатели часто ищут напрямую
– много быстрых и нишевых вакансий
– меньше формальностей
Но:
Даже мы, как канал, можем лишь удалить пост и предупредить других — но не проверить каждый контакт на 100%.
Тут действуют системы "безопасной сделки", рейтинг, модерация заданий — но и тут нужно читать правила.
Например, если вы ушли «в личку» и отправили паспорт по просьбе «менеджера» — это уже вне платформы, и она не сможет защитить вас.
Помните, что безопасность — это ваша зона ответственности.
Какой бы площадкой вы ни пользовались, перестраховывайтесь:
Берегите себя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍6🔥2👎1
Рекрутер
Компания: Huntme
Обязанности:
— Заниматься подбором водителей для Мосгортранс.
Требования:
— Опыт в подборе персонала обязателен.
— Опыт в массовом подборе или готовность работать в нем.
— Опыт работы с холодными контактами и откликами на Авито, h.h и других источниках.
— Уверенное проведение телефонных собеседований.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
@HR_life_Elizaveta
Компания: Huntme
Обязанности:
— Заниматься подбором водителей для Мосгортранс.
Требования:
— Опыт в подборе персонала обязателен.
— Опыт в массовом подборе или готовность работать в нем.
— Опыт работы с холодными контактами и откликами на Авито, h.h и других источниках.
— Уверенное проведение телефонных собеседований.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
@HR_life_Elizaveta
❤3👎2
Вакансия: Рекрутер (ИП Бабнищева Светлана Александровна)
Ищем в команду опытного и целеустремлённого рекрутера! Работа удалённая, интересные задачи и достойная оплата — всё, как вы любите 😊
📌 Условия:
• Удалёнка с гибким графиком 5/2
• Онлайн с 9:00 до 17:00 по МСК
• Оплата: 70 000 руб
• Рост и развитие гарантированы
• Много интересных проектов
🔧 Что делать:
• Полный цикл подбора: от холодного поиска до трудоустройства
• Ведение воронки найма в CRM
• Общение с кандидатами на всех этапах
👀 Ожидаем:
• Опыт от 1 года, желательно в агентстве
• Самоорганизация и дисциплина
• Опыт работы с CRM и отчётностью
• Ответственность, честность, стрессоустойчивость
✨ Будет плюсом:
• Умение искать кандидатов через соцсети и профплатформы
• Опыт закрытия сложных вакансий
📩 По вопросам — @svetlana_babnisheva
Ищем в команду опытного и целеустремлённого рекрутера! Работа удалённая, интересные задачи и достойная оплата — всё, как вы любите 😊
📌 Условия:
• Удалёнка с гибким графиком 5/2
• Онлайн с 9:00 до 17:00 по МСК
• Оплата: 70 000 руб
• Рост и развитие гарантированы
• Много интересных проектов
🔧 Что делать:
• Полный цикл подбора: от холодного поиска до трудоустройства
• Ведение воронки найма в CRM
• Общение с кандидатами на всех этапах
👀 Ожидаем:
• Опыт от 1 года, желательно в агентстве
• Самоорганизация и дисциплина
• Опыт работы с CRM и отчётностью
• Ответственность, честность, стрессоустойчивость
✨ Будет плюсом:
• Умение искать кандидатов через соцсети и профплатформы
• Опыт закрытия сложных вакансий
📩 По вопросам — @svetlana_babnisheva
👎5❤1🔥1
HRG
Компания: Fish Man Power
Обязанности:
— Разрабатывать и внедрять должностные инструкции, KPI, систему мотивации.
— Курировать подбор, адаптацию и обучение персонала.
— Работать с топовыми сотрудниками: контроль показателей, развитие лояльности, решение конфликтов.
— Формировать кадровый резерв и создавать условия для бесперебойной работы отделения.
Требования:
— Опытный HR Generalist, который выстроит систему найма, мотивации и удержания персонала.
— Приветствуется опыт в IT, рекламе, PR (как плюс для нестандартных решений).
Условия:
— Удалёнка (позже с редкими командировками).
— От 100 000 р.
Откликнуться:
@nz_job
Компания: Fish Man Power
Обязанности:
— Разрабатывать и внедрять должностные инструкции, KPI, систему мотивации.
— Курировать подбор, адаптацию и обучение персонала.
— Работать с топовыми сотрудниками: контроль показателей, развитие лояльности, решение конфликтов.
— Формировать кадровый резерв и создавать условия для бесперебойной работы отделения.
Требования:
— Опытный HR Generalist, который выстроит систему найма, мотивации и удержания персонала.
— Приветствуется опыт в IT, рекламе, PR (как плюс для нестандартных решений).
Условия:
— Удалёнка (позже с редкими командировками).
— От 100 000 р.
Откликнуться:
@nz_job
❤1
Вы каждый день читаете письма кандидатов. Моментально видите: где по шаблону, где в точку, где просто мимо. А теперь представьте, что кто-то — точно так же — читает ваше сопроводительное.
Вот формула, как сделать письмо, которое действительно работает. Особенно если у вас «обычный» опыт и кажется, что нечем удивить.
Вы ведь знаете: hiring-менеджеры не хотят слышать про стаж — они хотят понимать, что вы решаете.
Один сильный кейс, актуальный под эту компанию, работает лучше, чем весь список задач.
Как HR вы знаете, что важны не только факты, но и подход. Например: «Верю в системность и прозрачные процессы, потому что они экономят время и нервы всем участникам».
А вот что вы сами бы зарубили в чужом письме — но часто упускаете у себя: шаблонный тон , повтор резюме, письмо на полтора экрана, обезличенное обращение, отсутствие логики «почему именно вы — для этой роли»
Сопроводительное — это зеркало. Оно показывает, как вы умеете доносить ценность. А вы — HR. Вы это точно умеете.
А вы сами откликаетесь с письмом или без?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥23❤14👎5👍2
HR-менеджер
Мы ищем регионального менеджера по подбору персонала на удалённый формат работы! Если у вас есть опыт в массовом подборе, вы умеете работать с различными инструментами и готовы к новым вызовам, то эта вакансия для вас!
Компания: Вега резерв
Условия:
- Удаленная работа из дома
- Официальное оформление по ТК РФ с 1-го дня
- Оплата корпоративной мобильной связи
- Оплата ресурсов для поиска персонала
- ЗП: фикс 30.000 на руки + KPI за трудоустройство сотрудников
- Белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц без задержек
Задачи:
- Подбор производственного персонала для работы ВАХТОЙ (разнорабочие, грузчики, операторы производственных линий, уборщики и т.п.)
- Выстраивание процесса поиска кандидатов
- Обработка звонков и откликов
- Холодный поиск персонала
- Проведение первичных собеседований
- Ведение отчетности
Требования:
- Опыт в массовом подборе от 1 года
- Знание ресурсов для поиска и подбора массового персонала
- Ориентация на результат и желание зарабатывать
- Наличие ноутбука и стабильного интернета
Откликнуться:
@tremba13
Мы ищем регионального менеджера по подбору персонала на удалённый формат работы! Если у вас есть опыт в массовом подборе, вы умеете работать с различными инструментами и готовы к новым вызовам, то эта вакансия для вас!
Компания: Вега резерв
Условия:
- Удаленная работа из дома
- Официальное оформление по ТК РФ с 1-го дня
- Оплата корпоративной мобильной связи
- Оплата ресурсов для поиска персонала
- ЗП: фикс 30.000 на руки + KPI за трудоустройство сотрудников
- Белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц без задержек
Задачи:
- Подбор производственного персонала для работы ВАХТОЙ (разнорабочие, грузчики, операторы производственных линий, уборщики и т.п.)
- Выстраивание процесса поиска кандидатов
- Обработка звонков и откликов
- Холодный поиск персонала
- Проведение первичных собеседований
- Ведение отчетности
Требования:
- Опыт в массовом подборе от 1 года
- Знание ресурсов для поиска и подбора массового персонала
- Ориентация на результат и желание зарабатывать
- Наличие ноутбука и стабильного интернета
Откликнуться:
@tremba13
👎56
Поиск новых исполнителей (мастеров) по представленным базам, формирование заинтересованности у исполнителя, умение вести диалог и располагать к себе собеседника, грамотная и вежливая речь, официальное трудоустройство по ТК РФ
Доход от 70 000 до 180 000 руб (оклад 40.000-60.000 руб + KPI, выполнять план найма, анализировать и улучшать показатели по воронке, работать с разными площадками по поиску лучших менеджеров по продаже недвижимости, 5/2, с 09:00 до 18:00 мск (удаленно)
Заниматься подбором водителей для Мосгортранс, опыт в подборе персонала обязателен, опыт в массовом подборе или готовность работать в нем, опыт работы с холодными контактами и откликами на Авито, h.h и других источниках, уверенное проведение телефонных собеседований
Полный цикл подбора: от холодного поиска до трудоустройства, ведение воронки найма в CRM, общение с кандидатами на всех этапах, опыт от 1 года, желательно в агентстве, опыт работы с CRM и отчётностью
Разрабатывать и внедрять должностные инструкции, KPI, систему мотивации, курировать подбор, адаптацию и обучение персонала, опытный HR Generalist, который выстроит систему найма, мотивации и удержания персонала, приветствуется опыт в IT, рекламе, PR (как плюс для нестандартных решений
Подбор производственного персонала для работы ВАХТОЙ, выстраивание процесса поиска кандидатов, обработка звонков и откликов, холодный поиск персонала, ведение отчетности, опыт в массовом подборе от 1 года
Мы размещаем вакансии по запросу работодателей, но не несем ответственности за их действия. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Менеджер по подбору персонала
Компания: ИП Беляев Захар Игоревич
Задачи:
- Осуществлять поиск кандидатов на сайтах о работе;
- Общение с кандидатами — как входящие, так и исходящие звонки;
- Размещение вакансий на различных платформах;
- Проводить телефонные интервью.
Требования:
- Полная готовность приступить к стажировке;
- Опыт в подборе персонала будет большим преимуществом;
- Отличные коммуникативные навыки, инициативность и главное: Желание развиваться в сфере HR.
Условия:
- Удаленный формат работы: 5/2, 09:00-18:00;
- Официальное трудоустройство и стабильная зарплата (выплаты 2 раза в месяц);
- 75 000 – 115 000 ₽ за месяц
- Предоставляется корпоративная связь;
- Карьерный рост с увеличением дохода.
Откликнуться:
Беляев Захар +79062997633
[email protected]
Компания: ИП Беляев Захар Игоревич
Задачи:
- Осуществлять поиск кандидатов на сайтах о работе;
- Общение с кандидатами — как входящие, так и исходящие звонки;
- Размещение вакансий на различных платформах;
- Проводить телефонные интервью.
Требования:
- Полная готовность приступить к стажировке;
- Опыт в подборе персонала будет большим преимуществом;
- Отличные коммуникативные навыки, инициативность и главное: Желание развиваться в сфере HR.
Условия:
- Удаленный формат работы: 5/2, 09:00-18:00;
- Официальное трудоустройство и стабильная зарплата (выплаты 2 раза в месяц);
- 75 000 – 115 000 ₽ за месяц
- Предоставляется корпоративная связь;
- Карьерный рост с увеличением дохода.
Откликнуться:
Беляев Захар +79062997633
[email protected]
❤10👍7
📣Коллега, найдись❗️
Ищем IT-рекрутёра в HR-отдел нашей растущей команды ☺️
продуктовая IT-компания полного цикла - РА Дельта
Наш профиль — массовые онлайн-сервисы, высоконагруженные системы и технологичные решения в сфере интернет-рекламы.
Готовы рассмотреть кандидатов с опытом в ИТ от года
Что для нас важно:
🔔Успешный опыт в рекрутинге "под ключ".
🔔Индивидуальный подход, рекрутинг "по шаблонам" — это не наш путь.
Мы предлагаем:
📌Удалённая работа. Гибкий график.
📌Полная занятость (full-time).
📌Конкурентный уровень дохода - определяется вашими начальными навыками. А в дальнейшем - растёт вместе с вашими успехами.
📌Поможем прокачать недостающие компетенции. Умеем и 💖любим работать с людьми ☺️
Отвечу на все вопросы в лс (@Viktorya_Lebedeva_HR)
Буду благодарна за рекомендации!🔥
Ищем IT-рекрутёра в HR-отдел нашей растущей команды ☺️
продуктовая IT-компания полного цикла - РА Дельта
Наш профиль — массовые онлайн-сервисы, высоконагруженные системы и технологичные решения в сфере интернет-рекламы.
Готовы рассмотреть кандидатов с опытом в ИТ от года
Что для нас важно:
🔔Успешный опыт в рекрутинге "под ключ".
🔔Индивидуальный подход, рекрутинг "по шаблонам" — это не наш путь.
Мы предлагаем:
📌Удалённая работа. Гибкий график.
📌Полная занятость (full-time).
📌Конкурентный уровень дохода - определяется вашими начальными навыками. А в дальнейшем - растёт вместе с вашими успехами.
📌Поможем прокачать недостающие компетенции. Умеем и 💖любим работать с людьми ☺️
Отвечу на все вопросы в лс (@Viktorya_Lebedeva_HR)
Буду благодарна за рекомендации!🔥
❤15
HR-менеджер
Компания: Smart SERM
Задачи:
- Обеспечивать выполнение плана найма: от первичного контакта до выхода кандидата.
- Проводить онбординг стажеров и следить за адаптацией новых сотрудников.
- Вести учет сотрудников и поддерживать порядок в базе.
- Проводить замеры eNPS и передавать обратную связь.
- Вести отчётность по задачам и воронке найма.
Ваши задачи в ежедневной работе:
- Оперативно и вежливо обрабатывать отклики на вакансии (следим за индексом вежливости).
- При необходимости — отправлять и проверять тестовые задания (можно согласовывать с заказчиком вакансии).
- Заниматься холодным поиском кандидатов, если это требуется.
- Вести коммуникацию с заказчиками вакансий — уточнение требований, согласование этапов.
- Отправлять и отслеживать подписание NDA кандидатами.
- Участвовать в ежедневных и еженедельных командных совещаниях.
- Вести ежедневную отчетность.
- Работать в CRM-системе Bitrix24 (важно наличие компьютера или ноутбука).
Условия:
- Удалёнку — работай откуда угодно.
- Готовые воронки найма, целевые лиды и высокую автоматизацию процессов.
- Digital-ниша: услуги, которые реально нужны бизнесу.
- Оклад + высокая мотивация за результат. (от 40 000 до 60 000 ₽)
- Быстрый старт: начнёшь уже через 2–3 дня.
- Поддержка: обучение, наставник, скрипты, база знаний.
Как проходит отбор:
Отклик → короткая анкета → первичное собеседование → встреча с руководителем → выход на работу.
Откликнуться:
Ветошкин Иван +79826358753
[email protected]
Компания: Smart SERM
Задачи:
- Обеспечивать выполнение плана найма: от первичного контакта до выхода кандидата.
- Проводить онбординг стажеров и следить за адаптацией новых сотрудников.
- Вести учет сотрудников и поддерживать порядок в базе.
- Проводить замеры eNPS и передавать обратную связь.
- Вести отчётность по задачам и воронке найма.
Ваши задачи в ежедневной работе:
- Оперативно и вежливо обрабатывать отклики на вакансии (следим за индексом вежливости).
- При необходимости — отправлять и проверять тестовые задания (можно согласовывать с заказчиком вакансии).
- Заниматься холодным поиском кандидатов, если это требуется.
- Вести коммуникацию с заказчиками вакансий — уточнение требований, согласование этапов.
- Отправлять и отслеживать подписание NDA кандидатами.
- Участвовать в ежедневных и еженедельных командных совещаниях.
- Вести ежедневную отчетность.
- Работать в CRM-системе Bitrix24 (важно наличие компьютера или ноутбука).
Условия:
- Удалёнку — работай откуда угодно.
- Готовые воронки найма, целевые лиды и высокую автоматизацию процессов.
- Digital-ниша: услуги, которые реально нужны бизнесу.
- Оклад + высокая мотивация за результат. (от 40 000 до 60 000 ₽)
- Быстрый старт: начнёшь уже через 2–3 дня.
- Поддержка: обучение, наставник, скрипты, база знаний.
Как проходит отбор:
Отклик → короткая анкета → первичное собеседование → встреча с руководителем → выход на работу.
Откликнуться:
Ветошкин Иван +79826358753
[email protected]
❤9
На рынке кадровый шторм: людей не хватает, найм вялый, команды выгорают, а в штат HR-а брать не готовы — нет бюджета, или нет уверенности, кого именно и зачем.
Но парадокс в том, что именно сейчас компании всё чаще обращаются за точечной HR-помощью.
Часто приходит не запрос на аудит, а ощущение: «что-то не так, но непонятно что».
HR-аудит помогает собрать картину: где рвётся, что не работает, с чего начинать. Формат — 1–3 недели, результат — конкретная карта проблем и рекомендаций.
Особенно в IT, маркетинге, продажах. Компаниям не нужен поток откликов — нужен человек, который возьмёт фокусную вакансию и доведёт до оффера.
Формат: 1–2 позиции в месяц с погружением, а не масс-поиск.
Часто это запрос от растущих команд, где HR-функции держатся на «ком-то из менеджеров».
Stay-интервью, сбор обратной связи, оценка рисков увольнений, план удержания.
Часто за этим обращаются, когда уже чувствуют «что-то назревает», но не хотят терять людей.
Поэтому если вы хотите работать как независимый специалист — стоит уметь не просто «делать HR», а показывать ценность и вести клиента к решению.
Согласны? —
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤29💯10
Менеджер по подбору персонала
Компания: ООО Юритех
Задачи:
- Публиковать и актуализировать вакансии (hh.ru, Telegram, проф.каналы и др.)
- Подбирать сотрудников на линейные и офисные роли: продажи, call-центр, сопровождение
- Проводить первичные интервью (по скриптам и критериям)
- Контактировать с руководителями отделов по вакансии и статусам
- Работать на платформе Edler: отслеживать воронки, статусы кандидатов, этапы подбораПомогать новым сотрудникам пройти онбординг
- Отслеживать адаптацию в первые недели
- Принимать участие в оформлении внутренних процессов: инструкции, графики, напоминания
Требования:
- Опыт работы в HR от 1 года
- Навыки подбора персонала (особенно линейного)
- Умение общаться по делу, слушать и фиксировать ключевое
- Ответственность и аккуратность в работе с информацией
- Готовность работать удалённо, в режиме онлайн-взаимодействия
- Умение вести несколько задач параллельно
Что дальше:
- Сейчас вы работаете самостоятельно
- Через 6–12 месяцев — при хорошем результате — возможен переход в позицию руководителя направления
Условия:
- Удалённая работа
- График: будние дни, частично гибкий
- Оплата: от 65 000 до 85 000 ₽ на руки, обсуждается по результатам собеседования
- Быстрая обратная связь, поддержка, обучение
- Участие в проекте, который действительно меняет рынок
Будет плюсом:
- Опыт в legaltech / IT / edtech / digital-средах.
- Работа с распределёнными командами.
- Знание HR-аналитики, воронок, дашбордов, API-интеграций.
- Навыки точечного хантинга — поиска не тех, кто ищет работу, а тех, кто нам нужен.
Откликнуться:
Самсонюк Евгений +79647227130
[email protected]
Присылайте резюме и краткий рассказ о вашем опыте.
Если есть кейсы закрытых вакансий или понятный трек — это плюс.
Всё читаем.
Компания: ООО Юритех
Задачи:
- Публиковать и актуализировать вакансии (hh.ru, Telegram, проф.каналы и др.)
- Подбирать сотрудников на линейные и офисные роли: продажи, call-центр, сопровождение
- Проводить первичные интервью (по скриптам и критериям)
- Контактировать с руководителями отделов по вакансии и статусам
- Работать на платформе Edler: отслеживать воронки, статусы кандидатов, этапы подбораПомогать новым сотрудникам пройти онбординг
- Отслеживать адаптацию в первые недели
- Принимать участие в оформлении внутренних процессов: инструкции, графики, напоминания
Требования:
- Опыт работы в HR от 1 года
- Навыки подбора персонала (особенно линейного)
- Умение общаться по делу, слушать и фиксировать ключевое
- Ответственность и аккуратность в работе с информацией
- Готовность работать удалённо, в режиме онлайн-взаимодействия
- Умение вести несколько задач параллельно
Что дальше:
- Сейчас вы работаете самостоятельно
- Через 6–12 месяцев — при хорошем результате — возможен переход в позицию руководителя направления
Условия:
- Удалённая работа
- График: будние дни, частично гибкий
- Оплата: от 65 000 до 85 000 ₽ на руки, обсуждается по результатам собеседования
- Быстрая обратная связь, поддержка, обучение
- Участие в проекте, который действительно меняет рынок
Будет плюсом:
- Опыт в legaltech / IT / edtech / digital-средах.
- Работа с распределёнными командами.
- Знание HR-аналитики, воронок, дашбордов, API-интеграций.
- Навыки точечного хантинга — поиска не тех, кто ищет работу, а тех, кто нам нужен.
Откликнуться:
Самсонюк Евгений +79647227130
[email protected]
Присылайте резюме и краткий рассказ о вашем опыте.
Если есть кейсы закрытых вакансий или понятный трек — это плюс.
Всё читаем.
😁9❤6
Мы ищем регионального менеджера по подбору персонала / рекрутера на удалённый формат работы! Если у вас есть опыт в массовом подборе, вы умеете работать с различными инструментами и готовы к новым вызовам, то эта вакансия для вас!
Условия:
- Удаленная работа из дома
- Официальное оформление по ТК РФ с 1-го дня
- Оплата корпоративной мобильной связи
- Оплата ресурсов для поиска персонала
- ЗП: фикс 30.000 на руки + KPI за трудоустройство сотрудников
- Белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц без задержек
Задачи:
- Подбор производственного персонала для работы ВАХТОЙ (разнорабочие, грузчики, операторы производственных линий, уборщики и т.п.)
- Выстраивание процесса поиска кандидатов
- Обработка звонков и откликов
- Холодный поиск персонала
- Проведение первичных собеседований
- Ведение отчетности
Требования:
- Опыт в массовом подборе от 1 года
- Знание ресурсов для поиска и подбора массового персонала
- Ориентация на результат и желание зарабатывать
- Наличие ноутбука и стабильного интернета
Мы ищем человека, готового развиваться в массподборе.
Кандидаты с более широким опытом (HR, HRG, HRBP) рассматриваться не будут.
Откликнуться:
@tremba13
Условия:
- Удаленная работа из дома
- Официальное оформление по ТК РФ с 1-го дня
- Оплата корпоративной мобильной связи
- Оплата ресурсов для поиска персонала
- ЗП: фикс 30.000 на руки + KPI за трудоустройство сотрудников
- Белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц без задержек
Задачи:
- Подбор производственного персонала для работы ВАХТОЙ (разнорабочие, грузчики, операторы производственных линий, уборщики и т.п.)
- Выстраивание процесса поиска кандидатов
- Обработка звонков и откликов
- Холодный поиск персонала
- Проведение первичных собеседований
- Ведение отчетности
Требования:
- Опыт в массовом подборе от 1 года
- Знание ресурсов для поиска и подбора массового персонала
- Ориентация на результат и желание зарабатывать
- Наличие ноутбука и стабильного интернета
Мы ищем человека, готового развиваться в массподборе.
Кандидаты с более широким опытом (HR, HRG, HRBP) рассматриваться не будут.
Откликнуться:
@tremba13
👎53❤1