🔍 Head of Talent / Старший Рекрутер (удалённо, part-time)

Ты не просто нанимаешь — ты формируешь команду, которая делает Web3 красивым, узнаваемым и вирусным.

💎 Почему это может быть лучшая работа в твоей жизни?

* Доступ к уникальным инсайтам рынка. Мы работаем с топовыми Web3-компаниями по всему миру — от бирж до игр. Ты узнаешь первым, какие продукты запускаются завтра.

* Ты реально влияешь на бизнес. У нас нет «корп-слоя» — ты работаешь напрямую с фаундером и влияешь на ключевые решения.

* Твоя работа видна. Ты не просто закрываешь вакансии — ты собираешь dream team, которая делает визуал, привлекающий к проекту толпы новой аудитории

* Никакой бюрократии. Только результат, скорость и кайф от сильных людей вокруг.

* XD STUDIO — место для роста. Мы строим компанию №1 в мире по визуальному стилю для Web3. И ты можешь стать тем, кто сформировал эту команду.

🧠 Кто мы такие?

XD STUDIO — креативное агентство, создающее 2D-арты, анимации и визуальную стратегию для Web3 брендов. Мы работаем с крипто-гигантами и быстрорастущими стартапами. Наша миссия — создавать визуал, который цепляет взгляд, останавливает ленту и превращает случайного зрителя в преданного фаната бренда.

🚀 Что нужно делать?

* Построить мощный найм-процесс (вместе с фаундером)

* Закрывать ключевые роли: художники, аниматоры, PM, outreach-специалисты, дизайнеры, маркетологи, sales и др.

* Придумывать и публиковать крутые вакансии, которыми хочется поделиться

* Находить крутых людей в необычных, нестандартных ресурсах
(там, где никто не ищет)

* Вести собеседования и помогать с онбордингом

🧩 Кого мы ищем?

* Ты партнёр, а не просто рекрутер.
* У тебя есть опыт в найме сильной digital- или креативной команды (арт, анимация, диджитал, маркетинг и т.п.)
* Ты кайфуешь от общения с сильными людьми
* Умеешь «продавать» позицию и компанию
* Понимаешь рынок, не боишься писать в лоб и нестандартно
Ты умеешь собирать команду как пазл — находить именно тех, кто не только подходит по скиллам, но и органично вписывается в атмосферу и усиливает команду.

Плюсом будет плюсом: Опыт создания команд с нуля

⚙️ Условия:

* Удалёнка
* Чёткие интересные задачи
* Гибкий график, ~3ч в день (но важен результат, не часы)
* Возможность вырасти в Head of People / HR-директора

💸 Доход:

* Фикс от $400–750/мес на парт-тайме (обсуждается)
* $100–300 за каждого закрытого кандидата (после онбординга)
* Бонусы за системность, инициативу и рост команды

Если ты почувствовал, что это “твоё место” — в отклике напиши, какую самую сильную команду ты когда-либо собирал и какой результат она создала

📬 Откликаться сюда:
@matthew1eth — коротко о себе и резюме / портфолио кейсов

Middle ИТ Рекрутер

Компания: Recruity

Задачи:
— Обработка потока вакансий.
— Публикация вакансий в чатах телеграмм.
— Работа с холодными базами HH и LinkedIn.
— Отбор и обработка входящих заявок в телеграмме.
— Ведение 3-4 вакансий в потоке.
— Коммуникация с кандидатами.
— Онбординг кандидатов на интервью с клиентом.

Требования:
— Базовые знания об ИТ.
— Опыт подбора в Телеграмме.
— Опыт подбора в LinkedIn Recruiter.
— Опыт работы с холодной базой HH.
— Опыт работы в рекрутинговом агентстве.

Условия:
— Удалёнка.
— Зона времени: +/- 2 часа от МСК.

Откликнуться:
@skimirilov

Менеджер по персоналу

Компания: ООО "Брик"

Задачи:
— Ежедневный контроль за приемами новых сотрудников.
— Ежедневный контроль за увольнениями сотрудников.
— Ежедневный контроль за перемещениями сотрудников.
— Контроль за изменениями графиков работы сотрудников.
— Ежемесячный контроль за сменой подразделений сотрудников.
— Внесение сотрудников в систему в установленные сроки.
— Подготовка необходимых регулярных отчетов, презентаций.
— Работа в 1С ЗУП 8.3.
— Ведение штатного расписания (добавление новых подразделений, должностей, привязка руководителей к подразделениям; закрытие подразделений в системе).

Требования:
— Опыт работы в 1С.
— Опыт работы со штатом от 500 человек.
— Опыт работы с отпусками и больничными.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Специалист по подбору персонала

Задачи:
— Поиск и подбор персонала (общепит).
— Работа с Job-сайтами и соц.сетями.
— Активный поиск (холодные звонки).
— Прием входящих звонков от соискателей, первичное собеседование по телефону.
— Работа в программе E-staff.

Требования:
— Опыт в массовом и точечном подборе от 6 месяцев.
— Уверенный пользователь ПК (пакет MS Office).
— Готовность приступить к работе в ближайшее время.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Рекрутер - фрилансер

Компания: VAHTING

От тебя:
- работа с твоими рекламными источниками;
- направление кандидатов на наши объекты;

От нас:
- качественна адаптация твоих кандидатов;
- еженедельная оплата на твою карту: ​​​20 000 рублей за адаптированного (отработавшего 7 смен);

Порядок работы:
❶ каждый день мы направляем тебе актуальную потребность;
❷ если у тебя есть подходящие кандидаты, ты направляешь их нам;
❸ мы адаптируем твоих кандидатов, оперативно даем обратную связь;
❹ еженедельно делаем сверку по кандидатам, оплачиваем твой гонорар.

Сотрудничая с нами ты получаешь:
- доход от 120 000 руб. в месяц;
- реально высокие ставки на руки для твоих кандидатов;
- стабильную заявку на персонал ВЕСЬ ГОД, даже не в сезон;
- возможность проходить внутреннее обучение в будущем.

Рекорд по заработку в месяц 317 000 рублей!

Лучшему рекрутеру мы финансируем открытие своего офиса и найм команды!

Откликайся прямо сейчас! Мы пришлем тебе актуальную заявку, оценишь свои силы.

Откликнуться:
Золина Екатерина - +7 (925) 532-07-05
[email protected]

HR-менеджер

Компания: Mailfit

Задачи:
- Вести полный цикл подбора — от составления плана найма до выхода нового сотрудника.
- Закрывать вакансии в срок и помогать руководителям находить подходящих людей.
- Поддерживать HR-процессы: онбординг, адаптация, оценка на испытательном сроке.
- Участвовать в аттестациях сотрудников.
- Помогать строить и систематизировать HR-процессы: автоматизация, шаблоны документов, метрики.
- Работать с корпоративной культурой, вовлеченностью и обратной связью сотрудников.
- Организовывать внутренние мероприятия, опросы, встречи, welcome- и exit-интервью.
- Вести отчетность по HR-направлению.

Требования:
- Опыт от 1 года в роли HR-менеджера или HR-generalist.
- Опыт ведения полного цикла подбора, в том числе опыт подбора в диджитал.
- Наличие компьютера/ноутбука.
- Опыт работы в диджитал, IT или в агентстве в любой роли будет плюсом.

Качества, которые мы ценим на этой позиции:
- Высокий уровень самоорганизации, ответственности и дисциплины.
- Коммуникабельность и грамотная письменная/устная речь.
- Эмпатия, тактичность, умение давать и получать обратную связь.
- Способность работать в режиме многозадачности.
- Умение самостоятельно выстраивать приоритеты и принимать решения.
- Гибкость и адаптивность.

Условия:
- Оклад до 90 000 рублей на руки. Точную сумму оклада обсуждаем на собеседовании, она зависит от твоих навыков и опыта.
- Полная удаленка с 10:00 до 19:00 по МСК, перерыв — 1 час (в удобное тебе время). Да, у нас фиксированный график, но если нужно куда-то отлучиться утром или уйти пораньше, обо всём можно договориться.
- Официальное оформление по ТК РФ, а значит полностью белая заработная плата, отпускные, больничные и беззаботный отдых в праздники.
- Бонус и оплачиваемый выходной ко дню рождения.
- Профессиональный рост, возможность пробовать новые для себя задачи и качественно прокачать свои скиллы.
- Работа в команде, где ценят открытость, инициативу и хорошее отношение к коллегам.

Откликнуться

Менеджер по подбору персонала

О компании:
Мы — крупная строительная компания, которая ценит своих сотрудников и стремится к созданию комфортных условий для работы и профессионального роста. Присоединяйтесь к нам и станьте частью нашей дружной команды!

Задачи:
- Поиск и привлечение кандидатов на рабочие строительные специальности.
- Изучение и анализ резюме соискателей.
- Организация и проведение стажировок для новых сотрудников.

Требования:
- Грамотная устная и письменная речь.
- Наличие компьютера с доступом в интернет.
- Желание учиться и развиваться в сфере подбора персонала.
- Опыт работы не требуется — мы всему научим!

Условия:
- Полная занятость с графиком 5/2.
- Возможность удаленной работы.
- Оплачиваемое обучение и стажировка.
- Возможность ночных смен.

Откликнуться:
Ахметшакиров Марсель
tel:+79094053076
[email protected]

HR-специалист

Компания: AK-system

Эту вакансию для вас написал директор, он же владелец компании.

Я считаю что отношения главы компании к сотрудникам влияет на успех и рост бизнеса, поэтому никто кроме меня не сможет вам рассказать лучше об этой работе.

Наша большая цель помочь российским компаниям заработать 50 миллиардов прибыли.

Чтобы этого достичь нужно много продавать, поэтому прямо сейчас мы строим отдел продаж. Поэтому и открыта эта вакансия.

Почему открыта вакансия: мы настроили мощнейший поток маркетинга. К нам обращаются заинтересованные клиенты, которым можно продавать наш продукт.

Мы ищем открытого рекрутера, который будет подбирать специалистов в отдел продаж, поскольку наши клиенты принимают решение о работе и о не работе с нами глядя на наших продавцов. Мы обязаны работать с самыми сильными специалистами в области.


Условия:
- Удаленное место работы.
- Среднем месячный доход 75000 руб.
- Полностью Белая заработная плата
- Выплаты два раза в месяц
- Оформление по ТК РФ, самозанятости или ИП.
- Возможен карьерный рост.
- За достижение рекордов мы ездим тусоваться, отмечали рекорд от выручки. Катались на американских горках, дарили AirPods, купались и прыгали с тарзанки за счёт компании.
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

Если вы прочитали досюда и поняли, что хотите работать в нашей компании откликнитесь на вакансию и напишите в отклике «Хочу в подбор», а также напишите, три причины почему мы должны взять именно вас. Так мы поймём что вы внимательный и мотивированный профессионал.

Откликнуться:
Инга +79034527486

HR-Менеджер по подбору персонала

Компания: Stilno Studio

Задачи:
• Выполнение плана по подбору, согласно стратегии развитии студии.
• Формирование кадрового резерва и базы контактов.
• Ведение планирования и отчетности по подбору.

Требования:
• Опыт подбора для мебельных или смежных компаний (желательно).
• Умение "продать" вакансию и мотивировать кандидатов.
• Подбор тех, кто с высокой вероятностью пройдет испытательный срок.

Условия:
• Удаленно, а вообще наш офис тут м. Преображенская площадь, м. Электрозаводская
• График - 5/2 с 09:00 до 18:00
• ЗП от 80 000 до 110 000 руб (оклад + премии за закрытые позиции)
• Возможность роста до HR-директора в растущей компании
• Дружная команда, где работа строится на профессионализме, честности и непрерывном росте
• Наставничество на период адаптации и поддержка в сложных кейсах

Откликнуться

Специалист по подбору персонала | От 120 000 р.

Компания: "Русский лобстер"

Задачи:
— Активный подбор персонала на наши вакансии (преимущественно повара, администраторы, шефы).
— Проведение телефонных и онлайн собеседований с кандидатами, скрининг.
— Адаптация кандидата за несколько дней до выхода.
— Ведение отчетности о работе.

Требования:
— Активный, пунктуальный и целеустремленный специалист по подбору персонала.

Условия:
— Удалёнка.
— Очное интервью и необходимость присутствовать на координациях 1-2 раза в месяц.

Откликнуться:
@mashastank

❗️Друзья, важная информация.

Недавно в нашем канале была размещена вакансия, которая, как выяснилось, оказалась мошеннической.

⚠️ К сожалению, некоторые участники пострадали. У некоторых подписчиков заблокировали Apple ID. Это первый подобный случай за всё время существования канала — и он стал ударом по нашей репутации и доверию, которое мы очень ценим.

🙏Мы приносим искренние извинения.

Наша площадка не может нести ответственность за действия работодателей.

🛡 Как обезопасить себя при отклике на удалённые вакансии:

1. Вас просят установить стороннее приложение
— если это не общепринятые инструменты (Zoom, Trello, Notion), не устанавливайте ПО, особенно с неизвестных ссылок.

2. Просят Apple ID, доступы, личные данные
— это 100% красный флаг. Ни один адекватный работодатель не будет требовать логины, пароли, код из смс.

3. Исчезает профиль, вакансия удалена, не отвечают
— признак мошенников. Скриньте всё и пишите админам — мы оперативно реагируем.

4. Просят предоплату или «доступ за деньги»
— это мошенничество. Любые вакансии с «оплатой за вход» нужно игнорировать и сразу жаловаться.

💬 Мы всегда открыты к вашим сообщениям, реагируем на жалобы и стремимся к безопасному пространству для всех, кто ищет работу. Спасибо, что остаетесь с нами.

Берегите себя.

Ваша команда «Удалённая работа для HR» ▫️

Менеджер по подбору персонала

Компания: Maximum Education

Задачи:
— Искать и находить классных кандидатов на позиции МОП\ (прямой поиск, digital-инструменты, нестандартные подходы).
— Проводить интервью (онлайн/телефон).
— Отвечать за воронку найма от первого касания до выхода в график.
— Плотно взаимодействовать с РОП.
— Вести базу кандидатов по найму.

Требования:
— Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (любые ниши — продажи, образование и т.д.).
— Готовность брать ответственность за результат, а не только за процесс.

Условия:
— Заработная плата от 60 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Менеджер по подбору персонала

Компания: Wowworks

Обязанности:
— поиск новых исполнителей (мастеров) по представленным базам;
— формирование заинтересованности у исполнителя;
— инструктаж исполнителей по ключевым требованием заказчика по дате выхода, качеству и срокам работы;

Требования:
— умение вести диалог и располагать к себе собеседника;
— грамотная и вежливая речь;
— многозадачность и активность;
— самоорганизованность, способность к обучению;

Условия:
— первые два месяца фиксированный оклад 57 000 ₽, далее оклад 31 000 ₽ + бонусы за каждого назначенного исполнителя на задание (средняя зарплата 70 000 ₽);
— график 5/2 с понедельника по пятницу, рабочий день с 10.00 до 19.00 (можем рассмотреть другой график работы);
— возможно работать как в офисе, так и удаленно из дома;
— официальное трудоустройство по ТК РФ;
— наставничество на всех этапах развития сотрудника, большие возможности карьерного роста;
— работа в комфортном офисе, настольный теннис и зона отдыха с Play Station 4;
— веселые корпоративы и активных отдых вне работы.
— отсрочка от Армии (имеем аккредитацию в Сколково)

Откликнуться:
Фейзуллов Рафаэль
tel: +79061267538
[email protected]

HR-менеджер / Специалист по подбору персонала

Компания: ESTADEL

ESTADEL – международное агентство недвижимости, специализирующееся на продаже курортной, элитной, инвестиционной недвижимости по всему миру

Сейчас мы в поиске позитивного, харизматичного, с проактивной позицией HR-менеджера!

Если ты:
• Имеешь успешный опыт в подборе сотрудников на HH.ru, Linkedin и других Job-сайтах;
• Человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта и эмпатией;
• Владеешь различными технологиями подбора персонала и с легкостью "читаешь людей";
• Готов работать в режиме многозадачности и ориентирован на результат;
• Опыт в продажах B2C будет огромным преимуществом
* Если у тебя нет опыта в HR (но есть огромное желание освоить эту сферу) и ты готов много работать, чтобы много зарабатывать и стать успешным, также оставляй отклик и пиши сопроводительное письмо

Обязанности HR:
• Выполнять план найма, анализировать и улучшать показатели по воронке;
• Работать с разными площадками по поиску лучших менеджеров по продаже недвижимости;
• Разбирать входящие отклики, работать с холодной базой, заниматься поиском кандидатов в любых источниках;
• Поддерживать своего кандидата на каждом этапе воронки найма, влюблять и влюбляться вместе с ним в нашу команду

Условия:
• Доход от 70 000 до 180 000 руб (оклад 40.000-60.000 руб + KPI (от 30.000 до 120.000 руб) + бонусы за закрытие сторонних вакансий + регулярные командные "зарубы");
• 5/2, с 09:00 до 18:00 мск (удаленно);
• Передадим успешный 2-хлетний опыт нашей команды, за счет чего сейчас ESTADEL вправе назвать себя самым быстрорастущим агентством на юге России

Оставляй свой отклик и пиши сопроводительное письмо, если хочешь работать в команде лучших

Откликнуться:
Анастасия +79040158301