Вакансия: HR Business Partner

Компания: deeplay
Формат: удалённо, офис или гибрид 🌐
Занятость: полная

deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Для нас HR - это не сервисная функция и не позиция "на подхвате" 💜

Сейчас нам нужен HR Business Partner — человек, который быстро вникнет в наши процессы и станет драйвером классных HR-инициатив.
От успешного кандидата ожидаем:

🔹 Опыт работы в IT в роли HRBP от 3-х лет;
🔹 Уровень английского от B1+ (возможна работа с англоязычными командами);
🔹 Понимание и опыт внедрения ключевых HR-процессов: Performance Review, адаптация, опросы, мониторинг настроения и др.;
🔹 Отличные коммуникативные навыки и умение работать с обратной связью;
🔹 Готовность предлагать идеи и внедрять улучшения.
Предлагаем гибкий подход к формату и месту работы, систему компенсации затрат на медицину, спорт и обучение, активную корпоративную жизнь и все преимущества аккредитованной IT-компании.

Телеграм для связи - @alekszvv

Буду рада получить резюме и обсудить детали 🙌

#вакансия#HRBP #СПб#гибрид#удаленка#от 200 000руб на руки

Коллеги, добрый день!

❗️❗️Ищу HRBP в СПб.

Дано:
🔹Компания: фэшн ритейл премиум класса. Магазины в МСК и СПб. Штат 150 человек.
🔸Подчинение собственнику. В HR отделе сейчас только инспектор КДП. Надо создавать с нуля все процессы.

Идеальный формат роли:
🟢 HRBP / Руководитель управления персонала. Высшее образование, опыт работы в ритейл, HoReCa, сервисных компаниях от 5 лет.
🟡Опыт работы в компаниях в стадии роста, реструктуризации или цифровой трансформации.
🟣Ответственность за несколько функций (КДП, подбор, развитие, брендинг). Сильный акцент на процессы, аналитику, цифровизацию и культуру.
🔵Ориентация на устойчивое развитие, удержание и внутренний рост сотрудников.
🔴Опыт в управлении изменениями и HR в сложной бизнес-среде (сжатые сроки, реструктуризации, проекты с нуля).

🏁Если интересно – жду ваши резюме на [email protected]

В сопроводительном письме прошу указать: ‼️‼️‼️
1. Опыт построения отдела персонала с нуля.
2. Примеры запуска карьерных страниц, CRM-систем, реферальных программ.
3. Опыт внедрения оценки по компетенциям, построения карьерных треков.
4. Опыт в аудите и восстановлении КДП, внедрение КЭДО – будет большим плюсом.
5. Практические кейсы автоматизации HR процессов.

HR-специалист

Компания: Perfect household staff

Важно:
1. Мы ищем кандидатов с уровнем английского не ниже Advanced или Proficiency. Сертификат не обязателен, но важно уверенное владение языком и хорошее произношение.
2. График работы — с 9:00 до 18:00 (GMT 0). Пожалуйста, убедитесь, что он вам подходит, прежде чем подавать заявку.

Задачи:
— Общение с клиентами и проведение интервью с кандидатами.
— Составление и редактирование резюме в соответствии с запросами клиентов.
— Работа в CRM-системе, ведение клиентской базы и базы кандидатов.
— Поддержание высокого уровня сервиса и профессионализма на всех этапах работы.

Навыки и качества, которые помогут вам преуспеть:
— Опыт ведения деловых переговоров.
— Умение эффективно общаться по телефону и выстраивать доверительные отношения.
— Навыки деловой переписки на British English.
— Опыт работы в продажах или в клиентском сервисе.
— Аналитическое мышление и способность к быстрой обработке информации.
— Навыки управления временем и приоритизации задач.
— Владение программами Microsoft Office и CRM-системами.
— Образование в сфере маркетинга, психологии, HR или смежных специальностях.
— Самопрезентация и развитые коммуникативные навыки будут значительным преимуществом.
— Базовые знания принципов маркетинга, которые помогут в поиске специалистов.
— Готовность и желание к постоянному обучению и профессиональному развитию.

Требования:
— Уровень английского языка не ниже C1.
— Исполнительность и ответственность.

Условия:
— Возможность работать удалённо (при наличии стабильного интернета).
— Конкурентоспособный доход: средняя заработная плата — 150 000 руб./мес, успешные рекрутеры зарабатывают 500 000+ руб.
— Гибкий график работы, который зависит от вашего желания зарабатывать.
— Возможность профессионального роста
— Полноценное обучение и наставничество, чтобы быстро освоить новую перспективную сферу.
— Увеличение уровня владения английским и другими языками.

Откликнуться:
Милославский Евгений
tel: +79650350371
[email protected]

HR менеджер

Компания: ПАО Ростелеком

Задачи:
— Поиск линейного персонала (операторы контакт-центра);
— Работа с источниками: job-сайты (доступы предоставлены компанией), соц. сети, проведение активных мероприятий при необходимости;
— Проведение первичного телефонного интервью, запись на собеседование;
— Коммуникация с кандидатом на каждом этапе до оформления;
— Ведение отчетности и базы кандидатов;
— Взаимодействие с заказчиками.

Требования:
— Опыт работы в сфере HR/ продажах от 6 месяцев.
— Базовые знания Excel;
— Наличие ПК;

Условия:
— График работы 5\2 с 9.00 до 18.00;
— Конкурентную оплату: фиксированная часть + премия за каждого кандидата. Ограничений в доходе нет!
— Обучение, доступ к корпоративным библиотекам, наставничество в процессе работы;
— Оформление по договору ТК РФ.
— Возможности для профессионального и карьерного роста;

Откликнуться:
tel: +79065832941
[email protected]

Team Lead HR

Направления: Digital, Marketing, Igaming
Локация: Удаленно

Мы - международное рекрутинговое агенство, на сегодняшний день работаем с компаниями по всему миру. 🌍

Один из наших основных заказчиков - крупный холдинг в сфере Igaming, который входит в топ-10 по России, и топ-5 по СНГ, ищем сильного TL HR в нашу команду.

◾️Чем предстоит заниматься:
- Обеспечивать контроль и выполнение целевых показателей командой;
- Формировать и реализовать ИПР сотрудников;
- Формировать отчетность для заказчиков и руководства;
- Формировать аналитику, управлять планом найма;
- Выстраивать качественное взаимодействие с заказчиками;
- Осуществлять стратегическое планирование;
- Проводить анализ воронки, выявлять сильные и проседающие блоки;
- Вести контроль заполнения рабочих пространств (crm, отчетность и тд.).

▪️Наш кандидат имеет:
- Опыт управления командой 3+ рекрутера;
- Опыт работы с Digital вакансиями;
- Кейсы успешного стабильного выполнения целевых показателей и владеет необходимыми инструментами;
- Высоко развитые soft skills;
- Навыки работы с HR метриками;
- Аналитические навыки.

▪️ Преимуществом будет:
- Опыт работы в сфере high risk (dating, igaming и тд)
- Знание иностранных языков (в приоритете английский)

▪️ Мы предлагаем:
- Удаленный формат работы;
- График 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 10:00 до 12:00);
- Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- Совокупный доход состоящий из окладной части + бонусная сетка 25% от суммы бонусов команды;
- Компенсация английского/спорта/курсов на выбор.

Для связи: @Irina_HrDep

Менеджер по подбору персонала
(со знанием английского языка)

Компания: ООО BGS Group

Задачи:
— Профессиональный подбор персонала (90% времени) на разноплановые позиции: менеджер по продажам, менеджер по проектам, аналитик, маркетолог и другие;
— Проведение телефонных интервью и онлайн-собеседований;
— Ведение базы кандидатов в CRM-системе: сортировка резюме, написание комментариев;
— Участие и реализация проектов в других направлениях HR: обучение, адаптация, вовлеченность и другие.

Портрет сотрудника:
— Любит разбираться в людях и раскладывать полученную информацию по полочкам;
— Хочет развиваться в сфере подбора персонала и становиться экспертом;
— Хочет много и ежедневно общаться, вести переговоры с потенциальными соискателями;
— Стремится к выполнению планов и достижению результатов;
— Умеет найти ответ на любой вопрос;
— В идеале по образованию психолог.

Условия:
— Постоянное обучение в процессе работы: обучающие тренинги, работа с наставником, погружение в профессиональный подбор;
— Заработная плата совокупно от 60 000 руб.: оклад + бонусы за закрытые вакансии;
— Возможность работать удаленно или из офиса в графике с 9:00 до 18:00 часов;
— Прозрачная система карьерного роста: возможность стать ведущим HR менеджером через 4 месяца;
— Возможность путешествовать за счет компании на мероприятия BGS Group;
— Работа в классном и заряженном коллективе, постоянная поддержка и вдохновение от команды (смотрите о нас больше в соц.сетях и на нашем сайте);
— Возможность реализации собственных проектов в разных направлениях HR, мы открыты к инициативам;
— Много подарков в виде мерча и сертификатов на разные праздники - НГ, ДР и в обмен на внутреннюю валюту;
Работа у одного из лучших работодателей России (по версии HH.ru).

Если вакансия откликается, то будем рады рассмотреть резюме и сопроводительное письмо на тему "Почему я хочу быть менеджером по подбору персонала"!

Откликнуться:
Ирина Гудыма
Whats App - +7 908 063 79 91
[email protected]

Менеджер по подбору персонала

Компания: "Факел"

Задачи:
— Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании.
— Проведение первичного телефонного интервью.
— Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.
— Выполнение плана по приглашенным кандидатам.
— Ведение отчетности о проделанной работе.

Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев.
— Умение продать компанию и вакансию.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Рекрутер

Компания: Alandr Group

Задачи:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Возможность уделять трудовой деятельности 6 часов в день.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии.

Условия:
— Удаленная работа.

Откликнуться:
@mashastank

Hr-менеджер

Компания: ООО Дара

Кого ищем:
Не "исполнителя задач", а владельца HR-направления. Человека, который выстроит систему подбора, развития, оценки и вовлечённости. У нас нет отдела кадров — у нас HR как стратегическая функция.

Задачи:
- Полный цикл подбора: от вакансии до найма.
- Онбординг, адаптация и развитие сотрудников.
- Внедрение KPI, системы мотивации и оценки.
- Поддержка корпоративной культуры и вовлечённости.
- Кадровое администрирование (документы, оформление).
- Оптимизация процессов и участие в стратегии роста.

Требования:
- Опыт в HR от 1 года.
-Рекомендуется управленческий опыт в HR
- Умение мыслить системно и брать ответственность.
- Знание основ ТК, администрирование.
- Онлайн-гибкость и эмпатия к людям.
- Желание расти вместе с проектом, а не просто “выполнять задачи”.

Условия:
- 90 000 – 100 000 рублей
- Гибкий график, неполный день
- Удалёнка

Откликнуться:
Телефон +7 775 369 20 40
Почта - [email protected]

⚡️Recruiter iGaming (Компания под NDA)

Мы сейчас находимся в поисках рекрутера в круууутую iGaming команду. Если ты — тот, кто умеет не просто находить, а «продавать» вакансию, чётко оценивать soft/hard skills и выстраивать доверие — будем рады пообщаться💫

Что предстоит делать:
🔹Активный поиск кандидатов (включая LinkedIn, Telegram, соцсети, нестандартные каналы);
🔹Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах;
🔹Взаимодействие с заказчиками и hiring-менеджерами;
🔹Рынок и инструменты — постоянно в фокусе: ресерч, тест новых каналов, улучшение процессов.

Что важно:
🔻Опыт в подборе от 2 лет;
🔻Успешные кейсы с C-Level / Head / сложными позициями в маркетинге;
🔻Понимание маркетинговых метрик (продукт / перформанс / бренд);
🔻Отличные коммуникативные навыки и самопрезентация;
🔻Уверенный поиск в LinkedIn и Google;
🔻Опыт ведения 5+ вакансий одновременно;
🔻Высокая автономность и фокус на результат.

Мы предлагаем:
🔸Работу в крутой команде профессионалов, возможность постоянно прокачивать свой уровень и развиваться;
🔸Конкурентный оклад и бонусы за закрытия;
🔸Комфортный удаленный формат работы;
🔸Все необходимые инструменты для работы;
🔸Развитую корпоративную культуру.

Контакт для связи: @olya_le04

Менеджер по подбору персонала

Компания: HFORCE

Задачи:
— полный цикл подбора: от анализа вакансии до вывода кандидата;
— размещение вакансий на различных работных сайтах и др. ресурсах;
— активный поиск, прозвон, интервью, а также ведение базы кандидатов;
— согласование с заказчиком, бриф, обновления;
отчетность и работа в CRM-системе.

Условия:
— совокупный доход от 60 000 рублей (оклад +KPI+бонус за закрытие каждой вакансии);
— оформление любым удобным для Вас способом ТД, договор ГПХ, ИП, самозанятый (оплачиваемые больничные и отпуска);
— подарки в дни рождения и праздники;
— удобный формат работы - из любой точки мира;
— график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00, в пятницу короткий день до 16:00, выходные и праздники отдыхаем;
— закрепленный наставник в первые 2 месяца;
— обучение за счет компании;
— перспектива роста в компании до руководителя.

Ты сможешь:
— пройти обучение в команде профессионалов;
— получить уникальный опыт, который поможет в дальнейшей карьере.

Откликнуться:
+79063545347 Сизых Николай
mail: [email protected]

Рекрутер - фрилансер

Компания: FULLSTAFF

Задачи:
* Подбор персонала:
— Ведение полного цикла подбора: от публикации вакансий до выхода кандидата
— Работа с офисными вакансиями, проектировщиками, ГИПами и смежными специалистами
— Использование различных источников: HH, Telegram, базы, прямой поиск
— Ведение 2–4 вакансий параллельно, взаимодействие с заказчиком
* Адаптация и сопровождение сотрудников:
— Организация процесса онбординга
— Сбор обратной связи от руководителя и сотрудника
— Контроль прохождения испытательного срока
* Участие в HR-проектах:
— Помощь в запуске обучающих модулей
— Участие в развитии HR-бренда, публикации в карьерных и профильных каналах
— Ведение базы фрилансеров
— Участие в корпоративных инициативах и коммуникациях

Требования:
* Обязательные:
— Опыт работы в HR от 2 лет, включая подбор
— Умение работать самостоятельно, в формате удалённой занятости
— Опыт ведения нескольких вакансий одновременно
— Грамотная устная и письменная речь
— Владение Google Документами, таблицами и Bitrix24
* Желательные:
— Опыт в проектных организациях, инжиниринге или IT
— Понимание процессов адаптации, обучения и внутреннего бренда

Условия:
— Удалённая работа (15–25 ч/неделя)
— Визит в офис в Тюмени (общая планёрка) - 1 раза в месяц
— Участие в планерках команды - 1 раз в неделю (онлайн)
— Рабочие инструменты: Bitrix24, Google Таблицы, Telegram, Jazz/Zoom
— Долгосрочное сотрудничество, с возможностью карьерного роста

Откликнуться:
Мочалов Данил +79058243751
[email protected]