HR менеджер

Компания: Maxmoll

Обязанности:
— Точечный(80%) и массовый (20%) подбор;
— Много интересный задач: брендирование, адаптация, мотивация, аналитика.

Требования:
— Имеешь опыт точечном и массовом подборе опыт работы с маркетплейсами будет преимуществом;
— Разбираешься в людях.
— Любишь коммуницировать – легко находишь общий язык с кандидатами и руководителями.
— Умеешь работать в условиях неопределенности – быстро адаптируешься и не боишься пробовать новое.
— Готова работать в разных часовых поясах.

Условия:
Зарплата:
— На испытательный срок: по результатам собеседования
— После ИС: от 50 000 до 90 000.
— Формат: удаленный формат работы
— График: 5/2 ( суббота и воскресение- выходные дни), гибкое начало и окончание рабочего 8 часового дня.

Давай работать вместе – находить лучших и создавать крутую команду!

Откликнуться:
+79607818769
[email protected]

Вакансия: HR Business Partner

Компания: deeplay
Формат: удалённо, офис или гибрид 🌐
Занятость: полная

deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Для нас HR - это не сервисная функция и не позиция "на подхвате" 💜

Сейчас нам нужен HR Business Partner — человек, который быстро вникнет в наши процессы и станет драйвером классных HR-инициатив.
От успешного кандидата ожидаем:

🔹 Опыт работы в IT в роли HRBP от 3-х лет;
🔹 Уровень английского от B1+ (возможна работа с англоязычными командами);
🔹 Понимание и опыт внедрения ключевых HR-процессов: Performance Review, адаптация, опросы, мониторинг настроения и др.;
🔹 Отличные коммуникативные навыки и умение работать с обратной связью;
🔹 Готовность предлагать идеи и внедрять улучшения.
Предлагаем гибкий подход к формату и месту работы, систему компенсации затрат на медицину, спорт и обучение, активную корпоративную жизнь и все преимущества аккредитованной IT-компании.

Телеграм для связи - @alekszvv

Буду рада получить резюме и обсудить детали 🙌

Менеджер по подбору персонала

Компания: "LikeSoft24"

Что делать:
— Качественный и своевременный подбор персонала, согласно плану найма.
— Умело "продавать" компанию и вакансию, не упускать ТОП-кандидатов.
— Быстрое ведение кандидатов по воронке без потери качества.
— Понимание и организация системы управления персоналом в компании от 100 человек.
— Проявление инициативы в разработке и внедрении процессов, проектов, автоматизации и нормативной документации в рамках работы отдела персонала.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
— Образование среднее-профессиональное/высшее.
— Профессионально проводите собеседования кандидатов.
— Работаете над повышением конверсии в воронках найма.
— Знаете и применяете опыт по организации системы управления персоналом.
— Можете создать и внедрить инструменты адаптации.

Условия:
— Заработная плата от 65 000 - 100 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Рекрутер в Huntme удаленно - подбор водителей в Мосгортранс Москва

ВАЖНО: Эта вакансия предполагает полную занятость. Подработка или частичная занятость (например, 2-3 часа в день) не рассматривается.

Требования:
⦁ Опыт в подборе персонала обязателен
⦁ Опыт в массовом подборе или готовность работать в нем
⦁ Опыт работы с откликами на Авито, hh.ru и то других источниках
⦁ Уверенное проведение телефонных собеседований
⦁ Ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат
⦁ Умение отрабатывать возражение кандидатов

Условия:
⦁ Оплата: до 17 000 за каждого трудоустроенного водителя.
Выплаты каждые 15 рабочих дней
⦁ Форма сотрудничества: Договор самозанятости или выплаты на карту
⦁ Предоставляем: базу кандидатов , доступ к amoCRM, скрипты и шаблоны для общения , полную информацию о вакансии и преимуществах работы в Мосгортрансе.
⦁ Размещать вакансии не нужно! Мы занимаемся рекламой.

Преимущества работы в Мосгортрансе для водителей: конкурентная заработная плата, полный соцпакет, бонусы и льготы (подробности при обращении)

Работайте удаленно и получайте достойное вознаграждение

Заинтересовало? Пишите в личные сообщения для подробностей

Откликнуться:
@HR_life_Elizaveta

Старший HR / HR-Generalist

Задачи:
— Построение и развитие HR-функции: от подбора до сопровождения.
— Координация работы рекрутера, контроль качества подбора.
— Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников и стажёров.
— Развитие корпоративной культуры и ценностей: вовлечённость, мотивация, онлайн, а иногда и офлайн мероприятия.
— Контроль и ведение кадрового и договорного документооборота (включая ИП, СЗ, NDA).
— Участие в бюджетировании ФОТ и оптимизация затрат.
— Формирование кадрового резерва, участие в оценке и развитии сотрудников.
— Сбор и анализ HR-метрик (рост, текучесть, воронка подбора и пр.).
— Подготовка компании к масштабированию с HR-позиции.

Кандидат, который нам нужен:
— Уже имеет прочную экспертизу в HR, но хочет перейти на стратегический уровень.
— Любит людей и умеет выстраивать процессы вокруг них — с вниманием и структурой.
— Хочет быть строителем HR-фундамента в компании: от найма до корпоративной культуры.
— У нас уже есть рекрутер в команде — заряженный и мотивированный на результат. Мы ищем старшего HR, который будет не просто нанимать, а:
— Строить процессы: найм, адаптация, вовлечение, удержание;
— Развивать корпоративную культуру;
— Контролировать документооборот;
— Быть правой рукой руководителя по всем вопросам, связанным с командой.

Требования:
— С опытом от 3 лет в HR: подбор, адаптация, развитие, документооборот.
— С опытом построения или улучшения HR-процессов.
— С высшим образованием (желательно юридическое или управленческое).
— Умеющего сочетать стратегию и операционку, быстро перестраиваться.
— Умеющего выстраивать коммуникации с сотрудниками, руководителями, стажёрами.
— Владеющего инструментами: HH, Avito, Telegram, Google Docs, 1С ЗУП, Excel.
— Знающего ТК РФ и умеющего работать с подрядчиками ИП, самозанятыми.
— Готового к самостоятельной работе и высокой степени ответственности.

Условия:
— ЗП на старте: 80 000 – 100 000 ₽ (на руки).
— Полностью удалённая работа, график 5/2.
— Прозрачная система мотивации, стабильные выплаты.
— Поддержка рекрутера и руководителя — Вы не один.
— Доброжелательная команда, которая ценит эффективность и комфорт.

Откликнуться:
+79229363240
[email protected]

Вакансия: HR Business Partner

Компания: deeplay
Формат: удалённо, офис или гибрид 🌐
Занятость: полная

deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Для нас HR - это не сервисная функция и не позиция "на подхвате" 💜

Сейчас нам нужен HR Business Partner — человек, который быстро вникнет в наши процессы и станет драйвером классных HR-инициатив.
От успешного кандидата ожидаем:

🔹 Опыт работы в IT в роли HRBP от 3-х лет;
🔹 Уровень английского от B1+ (возможна работа с англоязычными командами);
🔹 Понимание и опыт внедрения ключевых HR-процессов: Performance Review, адаптация, опросы, мониторинг настроения и др.;
🔹 Отличные коммуникативные навыки и умение работать с обратной связью;
🔹 Готовность предлагать идеи и внедрять улучшения.
Предлагаем гибкий подход к формату и месту работы, систему компенсации затрат на медицину, спорт и обучение, активную корпоративную жизнь и все преимущества аккредитованной IT-компании.

Телеграм для связи - @alekszvv

Буду рада получить резюме и обсудить детали 🙌

#вакансия#HRBP #СПб#гибрид#удаленка#от 200 000руб на руки

Коллеги, добрый день!

❗️❗️Ищу HRBP в СПб.

Дано:
🔹Компания: фэшн ритейл премиум класса. Магазины в МСК и СПб. Штат 150 человек.
🔸Подчинение собственнику. В HR отделе сейчас только инспектор КДП. Надо создавать с нуля все процессы.

Идеальный формат роли:
🟢 HRBP / Руководитель управления персонала. Высшее образование, опыт работы в ритейл, HoReCa, сервисных компаниях от 5 лет.
🟡Опыт работы в компаниях в стадии роста, реструктуризации или цифровой трансформации.
🟣Ответственность за несколько функций (КДП, подбор, развитие, брендинг). Сильный акцент на процессы, аналитику, цифровизацию и культуру.
🔵Ориентация на устойчивое развитие, удержание и внутренний рост сотрудников.
🔴Опыт в управлении изменениями и HR в сложной бизнес-среде (сжатые сроки, реструктуризации, проекты с нуля).

🏁Если интересно – жду ваши резюме на [email protected]

В сопроводительном письме прошу указать: ‼️‼️‼️
1. Опыт построения отдела персонала с нуля.
2. Примеры запуска карьерных страниц, CRM-систем, реферальных программ.
3. Опыт внедрения оценки по компетенциям, построения карьерных треков.
4. Опыт в аудите и восстановлении КДП, внедрение КЭДО – будет большим плюсом.
5. Практические кейсы автоматизации HR процессов.

HR-специалист

Компания: Perfect household staff

Важно:
1. Мы ищем кандидатов с уровнем английского не ниже Advanced или Proficiency. Сертификат не обязателен, но важно уверенное владение языком и хорошее произношение.
2. График работы — с 9:00 до 18:00 (GMT 0). Пожалуйста, убедитесь, что он вам подходит, прежде чем подавать заявку.

Задачи:
— Общение с клиентами и проведение интервью с кандидатами.
— Составление и редактирование резюме в соответствии с запросами клиентов.
— Работа в CRM-системе, ведение клиентской базы и базы кандидатов.
— Поддержание высокого уровня сервиса и профессионализма на всех этапах работы.

Навыки и качества, которые помогут вам преуспеть:
— Опыт ведения деловых переговоров.
— Умение эффективно общаться по телефону и выстраивать доверительные отношения.
— Навыки деловой переписки на British English.
— Опыт работы в продажах или в клиентском сервисе.
— Аналитическое мышление и способность к быстрой обработке информации.
— Навыки управления временем и приоритизации задач.
— Владение программами Microsoft Office и CRM-системами.
— Образование в сфере маркетинга, психологии, HR или смежных специальностях.
— Самопрезентация и развитые коммуникативные навыки будут значительным преимуществом.
— Базовые знания принципов маркетинга, которые помогут в поиске специалистов.
— Готовность и желание к постоянному обучению и профессиональному развитию.

Требования:
— Уровень английского языка не ниже C1.
— Исполнительность и ответственность.

Условия:
— Возможность работать удалённо (при наличии стабильного интернета).
— Конкурентоспособный доход: средняя заработная плата — 150 000 руб./мес, успешные рекрутеры зарабатывают 500 000+ руб.
— Гибкий график работы, который зависит от вашего желания зарабатывать.
— Возможность профессионального роста
— Полноценное обучение и наставничество, чтобы быстро освоить новую перспективную сферу.
— Увеличение уровня владения английским и другими языками.

Откликнуться:
Милославский Евгений
tel: +79650350371
[email protected]

HR менеджер

Компания: ПАО Ростелеком

Задачи:
— Поиск линейного персонала (операторы контакт-центра);
— Работа с источниками: job-сайты (доступы предоставлены компанией), соц. сети, проведение активных мероприятий при необходимости;
— Проведение первичного телефонного интервью, запись на собеседование;
— Коммуникация с кандидатом на каждом этапе до оформления;
— Ведение отчетности и базы кандидатов;
— Взаимодействие с заказчиками.

Требования:
— Опыт работы в сфере HR/ продажах от 6 месяцев.
— Базовые знания Excel;
— Наличие ПК;

Условия:
— График работы 5\2 с 9.00 до 18.00;
— Конкурентную оплату: фиксированная часть + премия за каждого кандидата. Ограничений в доходе нет!
— Обучение, доступ к корпоративным библиотекам, наставничество в процессе работы;
— Оформление по договору ТК РФ.
— Возможности для профессионального и карьерного роста;

Откликнуться:
tel: +79065832941
[email protected]

Team Lead HR

Направления: Digital, Marketing, Igaming
Локация: Удаленно

Мы - международное рекрутинговое агенство, на сегодняшний день работаем с компаниями по всему миру. 🌍

Один из наших основных заказчиков - крупный холдинг в сфере Igaming, который входит в топ-10 по России, и топ-5 по СНГ, ищем сильного TL HR в нашу команду.

◾️Чем предстоит заниматься:
- Обеспечивать контроль и выполнение целевых показателей командой;
- Формировать и реализовать ИПР сотрудников;
- Формировать отчетность для заказчиков и руководства;
- Формировать аналитику, управлять планом найма;
- Выстраивать качественное взаимодействие с заказчиками;
- Осуществлять стратегическое планирование;
- Проводить анализ воронки, выявлять сильные и проседающие блоки;
- Вести контроль заполнения рабочих пространств (crm, отчетность и тд.).

▪️Наш кандидат имеет:
- Опыт управления командой 3+ рекрутера;
- Опыт работы с Digital вакансиями;
- Кейсы успешного стабильного выполнения целевых показателей и владеет необходимыми инструментами;
- Высоко развитые soft skills;
- Навыки работы с HR метриками;
- Аналитические навыки.

▪️ Преимуществом будет:
- Опыт работы в сфере high risk (dating, igaming и тд)
- Знание иностранных языков (в приоритете английский)

▪️ Мы предлагаем:
- Удаленный формат работы;
- График 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 10:00 до 12:00);
- Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- Совокупный доход состоящий из окладной части + бонусная сетка 25% от суммы бонусов команды;
- Компенсация английского/спорта/курсов на выбор.

Для связи: @Irina_HrDep

Менеджер по подбору персонала
(со знанием английского языка)

Компания: ООО BGS Group

Задачи:
— Профессиональный подбор персонала (90% времени) на разноплановые позиции: менеджер по продажам, менеджер по проектам, аналитик, маркетолог и другие;
— Проведение телефонных интервью и онлайн-собеседований;
— Ведение базы кандидатов в CRM-системе: сортировка резюме, написание комментариев;
— Участие и реализация проектов в других направлениях HR: обучение, адаптация, вовлеченность и другие.

Портрет сотрудника:
— Любит разбираться в людях и раскладывать полученную информацию по полочкам;
— Хочет развиваться в сфере подбора персонала и становиться экспертом;
— Хочет много и ежедневно общаться, вести переговоры с потенциальными соискателями;
— Стремится к выполнению планов и достижению результатов;
— Умеет найти ответ на любой вопрос;
— В идеале по образованию психолог.

Условия:
— Постоянное обучение в процессе работы: обучающие тренинги, работа с наставником, погружение в профессиональный подбор;
— Заработная плата совокупно от 60 000 руб.: оклад + бонусы за закрытые вакансии;
— Возможность работать удаленно или из офиса в графике с 9:00 до 18:00 часов;
— Прозрачная система карьерного роста: возможность стать ведущим HR менеджером через 4 месяца;
— Возможность путешествовать за счет компании на мероприятия BGS Group;
— Работа в классном и заряженном коллективе, постоянная поддержка и вдохновение от команды (смотрите о нас больше в соц.сетях и на нашем сайте);
— Возможность реализации собственных проектов в разных направлениях HR, мы открыты к инициативам;
— Много подарков в виде мерча и сертификатов на разные праздники - НГ, ДР и в обмен на внутреннюю валюту;
Работа у одного из лучших работодателей России (по версии HH.ru).

Если вакансия откликается, то будем рады рассмотреть резюме и сопроводительное письмо на тему "Почему я хочу быть менеджером по подбору персонала"!

Откликнуться:
Ирина Гудыма
Whats App - +7 908 063 79 91
[email protected]

Менеджер по подбору персонала

Компания: "Факел"

Задачи:
— Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании.
— Проведение первичного телефонного интервью.
— Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.
— Выполнение плана по приглашенным кандидатам.
— Ведение отчетности о проделанной работе.

Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев.
— Умение продать компанию и вакансию.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Рекрутер

Компания: Alandr Group

Задачи:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Возможность уделять трудовой деятельности 6 часов в день.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии.

Условия:
— Удаленная работа.

Откликнуться:
@mashastank