​​HR-менеджер /рекрутер 👩🏻‍💻

В Changellenge >> мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. А нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании и IT-корпорации 🚀

🎯 Ежегодно реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (создаем EVP для компаний и делаем их бренд работодателя привлекательным), Challenges (основали и залидировали кейс-индустрию в стране, проводим ассессменты и хакатоны)

Сейчас мы растем. Быстро. Поэтому мы ищем HR-менеджера, который готов развиваться в этой сфере и станет настоящим Челленджером и будет помогать нам строить самую сильную команду A-players в мире, а возможно, и в России 🔎

💡 Что мы ждем от тебя:
- Возможность работать от 25 часов в неделю
- Возможность оперативно подключиться на проект в ближайшее время;
- Коммуникативные навыки на 6 баллов из 5. Это сверхважно — по тому, как ты общаешься, соискатели будут судить о компании;
- Высокий уровень ответственности: ты делаешь все качественно, основательно и в срок;

💡 Желательно:
- Опыт работы в рекрутменте.

💡 Что мы предлагаем:
- Мы очень четко инструктируем, много объясняем и всегда поддерживаем в процессе работы;
- Изначально проектная занятость, но для самых сильных кандидатов по итогам проекта мы рассматриваем возможность трудоустройства в штат;
- Работа удаленно или у нас в офисе на Дмитровской;
- Посторонних задач не будет, только рекрутинг, задачи распределяются исходя из текущих потребностей проекта;
- Проекты для крупнейших клиентов, ведущих российских компаний;
- Вы научитесь нанимать A-players, самых сильных кандидатов на рынке, сможете качественно проводить с ними собеседования, а мы дадим самые крутые инструменты и позиции, которые вы сможете добавить как ачивку в свое резюме

По запросу можем предоставить рекомендательное письмо по итогам совместной работы 📝

📞 Откликнуться:
Тг - @pgrechka
Почта - [email protected]

​​🚀 Рекрутер

в УК сети офлайн-школ Grafika & artTech, ищем рекрутера (удаленно) 👩🏻‍💻

💡 Обязанности:
 • вести полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера кандидату);
 • вести и поддерживать базу кандидатов;
 • помогать в адаптации персонала;
 • участвовать в hr проектах.

💡 Требования:
 • опыт в найме персонала от 1,5 лет.

💡 Условия:
 • график 5/2 с 10-19 по мск
 • удаленная работа.

📲 Откликнуться:
@juli_bolotina Юлия.

​​Рекрутер 🎯

📍 Компания: кадровое агентство ARK

Мы современное кадровое агентство ARK, специализируемся на найме руководителей отделов продаж (РОП) и менеджеров отдела продаж (МОП). В будущем также планируем открывать новые направления.

Кейс, которым мы гордимся: закрыли РОПа в IT-компанию с первого кандидата за 3 дня!
В связи с ростом объёма задач ищем в команду заряженного на работу рекрутера

📌 Чем предстоит заниматься:
- Проводить брифинг клиентов (формировать портрет кандидата);
- Подбирать кандидатов на открытые вакансии РОП и МОП (назначение и проведение собеседования, оценка кандидата);
- Формировать собственную базу кандидатов;
- Вести отчетность, чтобы вместе анализировать результат и общаться на языке цифр;
- Предлагать идеи для улучшения процесса работы (бонус к карме);

📌 Что ждем от тебя:
- Опыт работы рекрутером (знаешь как работать с HH, сёрчить резюме, оценивать кандидатов - оставляй отклик);
- Опыт проведения собеседований в ZOOM;
- ПЛЮСОМ будет: опыт в подборе РОП и МОП, работа в кадровом/рекрутинговом агентстве, работа в amoCRM;
- Самое главное: энергичность, высокий уровень ответственности и внимательности, умение быстро схватывать информацию и желание расти и зарабатывать вместе с нами!

📌 Плюшки для тебя (условия):
- Удаленный формат работы, график 5/2, с 10:00 до 19:00 МСК;
- Оклад 50 000 рублей + мотивация: за каждого закрытого РОПа - 20 000 рублей, за каждого МОПа 8 500 рублей;
- Оформление по самозанятости;
- Готовность выслушать абсолютно любые идеи по улучшению внутренних процессов;
- Возможность карьерного роста в управленца за счет получения помощника/ов, а затем открытия новых отделов в будущем;

Это про тебя? - оставляй отклик!
Не про тебя? - оставляй отклик, возможно ты слишком самокритичен :)
Точно не про тебя? - развивайся в подборе персонала и приходи к нам.

☎️ Откликнуться:
@slowich

​​🔎 HR-менеджер

🚀Компания, занимающаяся поставкой промышленного импортного оборудования ООО «РГ-АВТОМАТИЗАЦИЯ» приглашает в свою команду HR-менеджера.

⚡ Мы предлагаем:
- Удалённая работа 5/2 в небольшой компании в единственном лице.
- Есть перспектива роста до руководителя HR направления.
- Молодой коллектив и вовлечённый руководитель.
- ЗП 60 т.р.

⚡ Задачи:
- Поиск, отбор, собеседования, найм нужных специалистов в компанию. Таких как: Секретарь, менеджер по продажам, менеджер по закупкам, старший кладовщик.

⚡ Наши пожелания:
- Релевантный опыт работы, проактивность, системность.
- Желательно наличие высшего образования.

📩 Откликнуться:
@Anna_999999

​​Junior рекрутер

Компания: SpaceHub

Требования:
- Знание и понимание рынка IT, его терминов и особенностей;
- Сильная мотивация на развитие в сфере рекрутмента.

Обязанности:
- Сорсинг кандидатов из различных источников (HH, LinkedIn, Хабр.Карьера);
- Составление продающих описаний вакансий, писем, сообщений и скриптов;
- Проведение телефонных интервью.

Условия:
- Удаленный формат работы, ты можешь работать из любой точки мира;
- Частичная занятость;
- Постоянное обучение и развитие в сфере рекрутмента;
- Возможность реализовать себя и расти в дружной и позитивной команде.

Откликнуться:
@Elvira_Litus

*Своё резюме направляйте в указанный телеграмм при отклике.

​​HR-менеджер

Задачи:
- в жатые сроки находить и нанимать специалистов разных уровней и должностей от ТОП до линейного;
- использовать разные ресурсы с учетом специфики разных регионов и соц.сети;
- разрабатывать пошаговый план и проводить по нему адаптацию;
- тестировать кандидатов, используя разные методики;
- собирать рекомендации о кандидате с предыдущих мест работы;
разрабатывать и внедрять мотивации (материальные и нематериальные);
- проводить анализ рынка труда, работать с кадровым резервом;
- вести отчётность о ходе найма и работать в CPM программах для найма.

Требования:
- опыт найма для продаж на маркетплейсах (ОБЯЗАТЕЛЬНО);
- опыт найма в швейном производстве (ОБЯЗАТЕЛЬНО);
- владение методиками оценки и тестирования кандидатов;
- опыт проведения групповых собеседований;
- любовь к людям и своему делу.

Мы предлагаем:
- возможность роста до HRD или Опер. Dира.;
- постоянное обучение за счёт компании, корпоративную библиотеку;
- официальное оформление, полностью белая заработная плата, выплаты два раза в месяц;
- график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Удаленная работа
- оклад от 80 000 руб.
- решение интересных и амбициозных задач, которыми будешь гордится;
- скидки на все изделия компании.

Откликнуться:
https://t.iss.one/Sealik_d

​​ИТ Ресечер

Компания: Bell Integrator

Задачи:
• Размещение вакансий на job платформах;
• Обработка откликов на открытые вакансии компании;
• Активный поиск кандидатов по холодной базе;
• Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по воронке;
• Ведение базы кандидатов в программе E-Estaff
• Проводить первичное телефонное интервью с последующим приглашением на собеседование

Требования:
• Опыт работы в массовом подборе персонала или оператором call-центра от 1 года
• Готовность к активному поиску сотрудников с использованием доступных ресурсов;
• Ориентированность на результат;
• Желание учиться и погружаться в HR - направления;
• Уверенный пользователь ПК
• Коммуникабельность и желание много общаться по телефону

Условия:
• Оформление по ТК РФ
• Возможность работать удаленно
• Зп - 30 000 – 60 000 на руки

Откликнуться:
@Mariialovenn

​​Рекрутер

Компания: Амбер

Задачи:
- Прямой рекрутинг специалистов на знакомых площадках;
- Поиск новых площадок для поиска IT специалистов, разработка стратегии поиска кандидатов;
- Проведение специалиста по всем этапам от первого контакта до посадки в компанию;
- Анализ рынка специалистов и оптимизация работы по хантингу;
- Ведение отчетности;
- Выполнения ежемесячных метрик

Требования:
- Опыт в наборе C-level и senior BDM специалистов;
- Желание расти и развиваться в HR направлении;
- Умение доставлять результат;
- Английский язык на уровне intermediate и выше;
- Опыт в рекрутинге от года в IT компаниях;
- Опыт в проведении индивидуальных и совместных с тех специалистом собеседований;
- Знаешь и умеешь в boolean search, x-ray; нравится погружаться в предметную область и работать точечно;
- Умеешь быстро разбираться в IT аббревиатурах и не боишься спрашивать когда непонятно

Будет плюсом:
- Развитая страница в Linkedin;
- Возможность приступить сразу

Условия:
- Опыт работы в компании с современными продуктами на IT и блокчейн рынке;
- Зарплата в USDT (на старте наша вилка 600-900$);
- Живая и опытная команда специалистов, которые всегда готовы тебе помочь и прокачать твою экспертизу;
- Не бюрократизированные отделы и процессы;
- Возможность внедрять свои идеи в улучшение работы HR отдела и возможность роста;
- График работы: 10-19 +3 GMT. 5/2
- Удаленная работа

Контакты:
@denis_lanven

​​Junior HR

Задачи:
- сорсинг: делать подборку резюме с hh (ведений не более 10 вакансий одновременно, обычно 5-6)
- вести коммуникацию с кандидатами перед интервью
- планировать рабочий google-календарь
- иногда размещать вакансии и ставить их на оплату
- вести базу данных

Кого ищем:
- эксперта любого пола и возраста
- с хорошими коммуникативными навыками, способного быть внимательным к деталям и работать самостоятельно
- с опытом в сорсинге, с пониманием как пользоваться hh и tg
- с желанием развиваться в hr

Условия:
- удаленка, частичная занятость 3 часа в будний день
- фикс 15 тысяч ₽ + бонус за закрытые вакансии
- возможность получить отличный опыт от эксперта

Откликнуться:
@hr_natalyz

​​HR-менеджер

Компания: онлайн школа SOMM

Условия:
- Оклад + KPI 30-50 тысяч рублей в месяц.
- Удаленная работа, 3-4 часа в день.
- 20 % точечный найм, 80% обучение и развитие сотрудников.
- Скидка на обучение школы и ТОПовое вино.
- Теплая атмосфера внутри команды, общение напрямую с собственником.

Требования:
- Опыт в HR от года
- Опыт удаленной работы (преимуществом будут онлайн школы)

Откликнуться:
https://t.iss.one/anastasia_alkrav

​​HR Generalist

Компания: Buttimood

Условия:
- совокупный доход от 100 000 руб.;
- полностью удаленная работа;
- график работы 5/2 8-часовой рабочий день;
- возможность развития и роста;
- оформление по самозанятости.

Задачи:
- Подбор и найм персонала;
- Разработка и внедрение эффективных систем управления человеческими ресурсами;
- Формирование рабочих мест и разработка бизнес-процессов;
- Аттестация персонала;
- Работа с HR-брендом и корпоративной культурой;
- Ведение КДП в будущем.

Требования:
- Высшее образование (экономика, психология, управление персоналом);
- Знание всех блоков работы HR (подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура);
- Опыт создания должностных инструкций, эффективных регламентов: способность структурировать и документировать бизнес-процессы.

Откликнуться:
Telegram-@MarryA23

​​IT рекрутер

Компания: Третий Рим

Задачи:
— Результативное закрытие потребности в персонале.
— Разработка и внедрение эффективных воронок подбора.
— Проведение собеседований и отбор лучших кандидатов.
— Осуществление активного поиска подходящих кандидатов через соцсети, форумы, мероприятия и другие ресурсы.
— Создание продающих профилей вакансий.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге IT от 1 года.
— Знание современных методов и инструментов поиска талантов в IT-сфере.

Условия:
— Зп 45 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
@kshteba

​​Рекрутер

Компания: Market Staff

Задачи:
— Подбор сотрудников.
— Оценка компетенций.
— Проведение видео интервью в зум(под запись).
— Разработка плана адаптации сотрудника.

Требования:
— Опыт работы в hr от 2-х лет.
— Знания и навыки в области маркетплейсов и диджитал подборе будут конкурентным преимуществом.

Условия:
— Удалёнка.
— От 60 000 р.

Откликнуться:
@Anne_Nevskaya