HR-менеджер
Компания: FITNESSHOCK
Основные задачи:
• Поиск и подбор кандидатов на ключевые позиции компании (NKAM, DDM, Региональный/Дивизиональный менеджер, Аналитик продаж, Бренд-менеджер, PR, коммуникации и др.)
• Комплексная оценка кандидатов на соответствие требованиям профиля должности (скрининг, интервью, оценка компетенций);
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами: построение и развитие отношений, совместная оценка кандидатов, обучение;
• Ведение базы кандидатов, а также аналитической отчётности по подбору персонала;
• Проведение мониторингов рынка труда;
• Сопровождение сотрудников в период адаптации;
• Участие в HR проектах компании (HR brand, автоматизация процессов и пр. )
Мы ожидаем от вас:
• Наличие уверенного опыта в подборе персонала для FMCG компаний, знание каналов привлечения;
• Высокую заинтересованность и вовлеченность.
• Ответственность за результат
• Многозадачность
Мы готовы предложить:
• Удаленный или гибридный формат работы (офисы г. Тольятти, Самара, Москва)
• Стабильную белую оплату труда свыше 100000 рублей;
• Интересные задачи и вакансии;
• Возможность роста и развития;
• Обучение
Откликнуться:
[email protected] или ЛС @Irina_FitnesShock (Ирина Иванова, заместитель директора по персоналу)
Компания: FITNESSHOCK
Основные задачи:
• Поиск и подбор кандидатов на ключевые позиции компании (NKAM, DDM, Региональный/Дивизиональный менеджер, Аналитик продаж, Бренд-менеджер, PR, коммуникации и др.)
• Комплексная оценка кандидатов на соответствие требованиям профиля должности (скрининг, интервью, оценка компетенций);
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами: построение и развитие отношений, совместная оценка кандидатов, обучение;
• Ведение базы кандидатов, а также аналитической отчётности по подбору персонала;
• Проведение мониторингов рынка труда;
• Сопровождение сотрудников в период адаптации;
• Участие в HR проектах компании (HR brand, автоматизация процессов и пр. )
Мы ожидаем от вас:
• Наличие уверенного опыта в подборе персонала для FMCG компаний, знание каналов привлечения;
• Высокую заинтересованность и вовлеченность.
• Ответственность за результат
• Многозадачность
Мы готовы предложить:
• Удаленный или гибридный формат работы (офисы г. Тольятти, Самара, Москва)
• Стабильную белую оплату труда свыше 100000 рублей;
• Интересные задачи и вакансии;
• Возможность роста и развития;
• Обучение
Откликнуться:
[email protected] или ЛС @Irina_FitnesShock (Ирина Иванова, заместитель директора по персоналу)
👍7❤4
HR-специалист.
Что делать:
— Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов в различных областях: e-commerce, IT.
— Проведение анализа рынка труда для определения наиболее эффективных каналов поиска специалистов.
— Поиск кандидатов через различные источники, включая профессиональные социальные сети, GitHub, Stack Overflow, специализированные веб-сайты, telegram-каналы, где собираются квалифицированные специалисты, и другие нетрадиционные площадки.
— Организация и проведение собеседований с кандидатами.
— Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов, проверка рекомендаций.
— Составление и представление отчётов о результатах подбора персонала.
— Разработка и поддержание позитивного имиджа компании на рынке труда.
— Участие в карьерных мероприятиях, конференциях и профессиональных сетевых встречах.
Требования:
— Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
— Опыт в организации внутреннего учета и разных вариантов оформления сотрудников.
— Опыт в проведении мероприятий (разного характера) по развитию сотрудников.
— Опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
— Навыки технического скрининга и оценки IT-компетенций.
— Опыт в организации и проведении технических интервью.
— Отличные коммуникативные навыки и способность к поддержанию долгосрочных отношений с кандидатами.
— Быть на связи обязательно ПН-ПТ 10:00-19:00 Мск.
Условия:
— Удалёнка.
— Зп 80 000 - 120 000 р
— Возможности для профессионального и карьерного роста. Мы ценим ваши амбиции и готовы поддерживать вас в достижении ваших личных и профессиональных целей.
— Конкурентная заработная плата, основанная на вашем опыте и квалификации + KPI.
— Обучение и развитие навыков. Мы предоставим все необходимые ресурсы для вашего успеха.
Откликнуться:
@kochetcovaa
Что делать:
— Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов в различных областях: e-commerce, IT.
— Проведение анализа рынка труда для определения наиболее эффективных каналов поиска специалистов.
— Поиск кандидатов через различные источники, включая профессиональные социальные сети, GitHub, Stack Overflow, специализированные веб-сайты, telegram-каналы, где собираются квалифицированные специалисты, и другие нетрадиционные площадки.
— Организация и проведение собеседований с кандидатами.
— Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов, проверка рекомендаций.
— Составление и представление отчётов о результатах подбора персонала.
— Разработка и поддержание позитивного имиджа компании на рынке труда.
— Участие в карьерных мероприятиях, конференциях и профессиональных сетевых встречах.
Требования:
— Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
— Опыт в организации внутреннего учета и разных вариантов оформления сотрудников.
— Опыт в проведении мероприятий (разного характера) по развитию сотрудников.
— Опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
— Навыки технического скрининга и оценки IT-компетенций.
— Опыт в организации и проведении технических интервью.
— Отличные коммуникативные навыки и способность к поддержанию долгосрочных отношений с кандидатами.
— Быть на связи обязательно ПН-ПТ 10:00-19:00 Мск.
Условия:
— Удалёнка.
— Зп 80 000 - 120 000 р
— Возможности для профессионального и карьерного роста. Мы ценим ваши амбиции и готовы поддерживать вас в достижении ваших личных и профессиональных целей.
— Конкурентная заработная плата, основанная на вашем опыте и квалификации + KPI.
— Обучение и развитие навыков. Мы предоставим все необходимые ресурсы для вашего успеха.
Откликнуться:
@kochetcovaa
👍6❤1
Важна ли внешность при трудоустройстве?👤
SuperJob провел на эту тему опрос и вот какие результаты получились:
• 69% работодателей уверены, что у привлекательных людей больше шансов устроиться на работу и получить продвижение по службе.
• 64% экономически активных россиян согласились, что красивые люди получают больше, чем менее привлекательные.
• Рекрутеры оценили степень влияния привлекательности на трудоустройство и карьеру на 3,8 балла по шкале от 0 до 10.
💡 Из хороших новостей, когда этот опрос проводился в 2009 году, то % работодателей, кто считает, что внешность влияет на трудоустройство и карьеру снизился с 82 до 69%.
А вы как считаете влияет ли внешность на карьеру?
🔥 - Да
👍🏻 - Нет
SuperJob провел на эту тему опрос и вот какие результаты получились:
• 69% работодателей уверены, что у привлекательных людей больше шансов устроиться на работу и получить продвижение по службе.
• 64% экономически активных россиян согласились, что красивые люди получают больше, чем менее привлекательные.
• Рекрутеры оценили степень влияния привлекательности на трудоустройство и карьеру на 3,8 балла по шкале от 0 до 10.
💡 Из хороших новостей, когда этот опрос проводился в 2009 году, то % работодателей, кто считает, что внешность влияет на трудоустройство и карьеру снизился с 82 до 69%.
А вы как считаете влияет ли внешность на карьеру?
🔥 - Да
👍🏻 - Нет
🔥59👍8❤1
🚀 Рекрутер
в УК сети офлайн-школ Grafika & artTech, ищем рекрутера (удаленно) 👩🏻💻
💡 Обязанности:
• вести полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера кандидату);
• вести и поддерживать базу кандидатов;
• помогать в адаптации персонала;
• участвовать в hr проектах.
💡 Требования:
• опыт в найме персонала от 1,5 лет.
💡 Условия:
• график 5/2 с 10-19 по мск
• удаленная работа.
📲 Откликнуться:
@juli_bolotina Юлия.
в УК сети офлайн-школ Grafika & artTech, ищем рекрутера (удаленно) 👩🏻💻
💡 Обязанности:
• вести полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера кандидату);
• вести и поддерживать базу кандидатов;
• помогать в адаптации персонала;
• участвовать в hr проектах.
💡 Требования:
• опыт в найме персонала от 1,5 лет.
💡 Условия:
• график 5/2 с 10-19 по мск
• удаленная работа.
📲 Откликнуться:
@juli_bolotina Юлия.
👍5❤1
Рекрутер
Задачи:
— Активно заниматься поиском и подбором кандидатов в сферу EdTech - в отдел маркетинга, отдел продаж, кураторы, клиентский сервис.
— Работать с входящими откликами — разбирать их, анкетировать, оценивать анкеты, проводить первичные интервью, отправлять тестовые задания.
— Проводить собеседования с кандидатами по видео.
— Проводить полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма, активное взаимодействовать с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников.
— Запрашивать рекомендации на кандидатов, заполнять офферы.
— Вести отчетность.
Требования:
— Опыт работы удаленно в рекрутинге, подборе персонала — от 1 года.
— Опыт работы в СRМ системе.
— Уверенное владение excel и гугл формами.
— Опыт работы с онлайн школами будет преимуществом.
Условия:
— Удалёнка.
— От 50 000 р.
Откликнуться:
@nastasiya_sh прикрепляйте резюме.
Задачи:
— Активно заниматься поиском и подбором кандидатов в сферу EdTech - в отдел маркетинга, отдел продаж, кураторы, клиентский сервис.
— Работать с входящими откликами — разбирать их, анкетировать, оценивать анкеты, проводить первичные интервью, отправлять тестовые задания.
— Проводить собеседования с кандидатами по видео.
— Проводить полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма, активное взаимодействовать с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников.
— Запрашивать рекомендации на кандидатов, заполнять офферы.
— Вести отчетность.
Требования:
— Опыт работы удаленно в рекрутинге, подборе персонала — от 1 года.
— Опыт работы в СRМ системе.
— Уверенное владение excel и гугл формами.
— Опыт работы с онлайн школами будет преимуществом.
Условия:
— Удалёнка.
— От 50 000 р.
Откликнуться:
@nastasiya_sh прикрепляйте резюме.
👍3
Рекрутер/HR-специалист
Компания: Компот
Задачи:
— Вести полный цикл подбора, от снятия заявки на вакансию до выхода кандидата на работу.
— Плотно работать с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора.
— Вести активный поиск кандидатов на различных ресурсах hh, Linkedin, Хабр.Карьера, VK и т.п..
— Вести базу данных кандидатов в CRM системе.
— Выстраивать и проводить адаптацию новых сотрудников
— Формировать отчётность о проделанной работе.
— Проведение exit-интервью. Собирать и анализировать обратную связь, внедрять услышанное в работу с коллегами.
— Принимать участие в дополнительных проектах команды HR.
Требования:
— Опыт работы в подборе ИТ персонала от 1 года.
— Понимаешь рынок ИТ- специалистов, современные технологии и тренды отрасли.
— Опыт работы с Microsoft Office или Google сервисами.
— Опыт работы с CRM система например с Хантфлоу/ E-Staff/ Talantix.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
@Zhukovacoach
Компания: Компот
Задачи:
— Вести полный цикл подбора, от снятия заявки на вакансию до выхода кандидата на работу.
— Плотно работать с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора.
— Вести активный поиск кандидатов на различных ресурсах hh, Linkedin, Хабр.Карьера, VK и т.п..
— Вести базу данных кандидатов в CRM системе.
— Выстраивать и проводить адаптацию новых сотрудников
— Формировать отчётность о проделанной работе.
— Проведение exit-интервью. Собирать и анализировать обратную связь, внедрять услышанное в работу с коллегами.
— Принимать участие в дополнительных проектах команды HR.
Требования:
— Опыт работы в подборе ИТ персонала от 1 года.
— Понимаешь рынок ИТ- специалистов, современные технологии и тренды отрасли.
— Опыт работы с Microsoft Office или Google сервисами.
— Опыт работы с CRM система например с Хантфлоу/ E-Staff/ Talantix.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
@Zhukovacoach
👍3
HR - специалист
Компания: Elite & Luxury Real Estate.
Что делать:
— Осуществление подбора персонала в компанию с использованием современных методов поиска и отбора.
— Размещение объявлений о вакансиях на соответствующих сайтах.
— Анализ резюме кандидатов.
— Проведение видео собеседований с кандидатами и оценка уровня их квалификации.
— Организация обратной связи.
— Сопровождение процессов в компании по вопросам подбора персонала.
— Подготовка и ведение всех внутренних документов о сотрудниках компании и стажерах;
— Участие в информационных мероприятиях и ярмарках вакансий.
Требования:
— Релевантный опыт в найме: работа с сайтами подбора персонала и современными каналами поиска кандидатов.
— Уровень английского - Intermediate и выше.
— Грамотная устная и письменная речь (английский и русский).
— Высшее образование.
— Навыки решения проблем и аналитическое мышление.
— Уравновешенность.
— Способность и желание учиться и расти.
Условия:
— Удалёнка.
— Официальный договор о трудоустройстве по ТК ОАЭ.
— От 500$
Откликнуться:
@recruiting_aizada
Компания: Elite & Luxury Real Estate.
Что делать:
— Осуществление подбора персонала в компанию с использованием современных методов поиска и отбора.
— Размещение объявлений о вакансиях на соответствующих сайтах.
— Анализ резюме кандидатов.
— Проведение видео собеседований с кандидатами и оценка уровня их квалификации.
— Организация обратной связи.
— Сопровождение процессов в компании по вопросам подбора персонала.
— Подготовка и ведение всех внутренних документов о сотрудниках компании и стажерах;
— Участие в информационных мероприятиях и ярмарках вакансий.
Требования:
— Релевантный опыт в найме: работа с сайтами подбора персонала и современными каналами поиска кандидатов.
— Уровень английского - Intermediate и выше.
— Грамотная устная и письменная речь (английский и русский).
— Высшее образование.
— Навыки решения проблем и аналитическое мышление.
— Уравновешенность.
— Способность и желание учиться и расти.
Условия:
— Удалёнка.
— Официальный договор о трудоустройстве по ТК ОАЭ.
— От 500$
Откликнуться:
@recruiting_aizada
👎8👍4❤1
Правила канала
Добро пожаловать в "Удаленная работа для HR" — карьерный Telegram-канал с удалёнными вакансиями для HR-специалистов.
Пожалуйста, ознакомьтесь с важной информацией▫️
▫️ Общие положения
▫️ Канал является информационной площадкой для размещения вакансий от работодателей, HR-агентств и частных лиц.
▫️ Вся информация публикуется на основании данных, предоставленных заказчиками размещения. Мы не гарантируем благонадёжность работодателей.
▫️ Администрация канала не является работодателем, не участвует в собеседованиях, не несёт ответственности за предложения, действия или последствия взаимодействия с третьими лицами, чьи вакансии опубликованы в канале.
▫️ Безопасность
Мы просим вас проявлять разумную осторожность:
▫️ Не устанавливайте сторонние программы по просьбе "работодателей", особенно если они запрашивают доступ к вашему устройству.
▫️ Не передавайте коды из СМС, пароли, данные Apple ID или логины.
При любых сомнениях или подозрениях на мошенничество — прекращайте общение и сообщите нам, чтобы мы могли оперативно отреагировать.
▫️ Оплата за размещение
Работодатели оплачивают публикации как услугу информационного размещения. Это не означает, что вакансия прошла проверку или подтверждена как достоверная.
▫️ В случае жалоб
Мы оставляем за собой право удалить любую вакансию без возврата оплаты, если получим обоснованные жалобы или выявим признаки мошенничества.
▫️ Благодарим вас
Канал создан, чтобы помогать HR-специалистам находить интересные проекты и удалённую работу.
Добро пожаловать в "Удаленная работа для HR" — карьерный Telegram-канал с удалёнными вакансиями для HR-специалистов.
Пожалуйста, ознакомьтесь с важной информацией
Мы просим вас проявлять разумную осторожность:
При любых сомнениях или подозрениях на мошенничество — прекращайте общение и сообщите нам, чтобы мы могли оперативно отреагировать.
Работодатели оплачивают публикации как услугу информационного размещения. Это не означает, что вакансия прошла проверку или подтверждена как достоверная.
Мы оставляем за собой право удалить любую вакансию без возврата оплаты, если получим обоснованные жалобы или выявим признаки мошенничества.
Канал создан, чтобы помогать HR-специалистам находить интересные проекты и удалённую работу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤3👎1🔥1
Рекрутер
О нас:
Амбер это группа компаний, которая производит проекты в Web3. Такие как GameFI, Gaming league, Dapp и другое. Мы направлены на развитие и распространение Блокчейн технологий. Децентрализованные комьюнити и экономика, развитие геймдев проектов нового поколения это то, чем мы занимаемся.
Амбер запускает много новых проектов — и нужны новые специалисты в команду. Поэтому HR-команда тоже растёт. Каждый наш IT-рекрутер влюблён в своё дело и амбициозен в поиске лучшего специалиста для каждого проекта и задачи.
Задачи:
- Прямой рекрутинг специалистов на знакомых площадках;
- Поиск новых площадок для поиска IT специалистов, разработка стратегии поиска кандидатов;
- Проведение специалиста по всем этапам от первого контакта до посадки в компанию;
- Анализ рынка специалистов и оптимизация работы по хантингу;
- Ведение отчетности;
- Выполнения ежемесячных метрик
Требования:
- Опыт в наборе C-level и senior BDM специалистов;
- Желание расти и развиваться в HR направлении;
- Умение доставлять результат;
- Английский язык на уровне intermediate и выше;
- Опыт в рекрутинге от года в IT компаниях;
- Опыт в проведении индивидуальных и совместных с тех специалистом собеседований;
- Знаешь и умеешь в boolean search, x-ray; нравится погружаться в предметную область и работать точечно;
- Умеешь быстро разбираться в IT аббревиатурах и не боишься спрашивать когда непонятно
Будет плюсом:
- Развитая страница в Linkedin;
- Возможность приступить сразу
Условия:
- Удаленная работа
- Опыт работы в компании с современными продуктами на IT и блокчейн рынке;
- Зарплата в USDT (на старте наша вилка 600-900$);
- Живая и опытная команда специалистов, которые всегда готовы тебе помочь и прокачать твою экспертизу;
- Не бюрократизированные отделы и процессы;
- Возможность внедрять свои идеи в улучшение работы HR отдела и возможность роста;
- График работы: 10-19 +3 GMT. 5/2
Откликнуться:
@denis_lanven
О нас:
Амбер это группа компаний, которая производит проекты в Web3. Такие как GameFI, Gaming league, Dapp и другое. Мы направлены на развитие и распространение Блокчейн технологий. Децентрализованные комьюнити и экономика, развитие геймдев проектов нового поколения это то, чем мы занимаемся.
Амбер запускает много новых проектов — и нужны новые специалисты в команду. Поэтому HR-команда тоже растёт. Каждый наш IT-рекрутер влюблён в своё дело и амбициозен в поиске лучшего специалиста для каждого проекта и задачи.
Задачи:
- Прямой рекрутинг специалистов на знакомых площадках;
- Поиск новых площадок для поиска IT специалистов, разработка стратегии поиска кандидатов;
- Проведение специалиста по всем этапам от первого контакта до посадки в компанию;
- Анализ рынка специалистов и оптимизация работы по хантингу;
- Ведение отчетности;
- Выполнения ежемесячных метрик
Требования:
- Опыт в наборе C-level и senior BDM специалистов;
- Желание расти и развиваться в HR направлении;
- Умение доставлять результат;
- Английский язык на уровне intermediate и выше;
- Опыт в рекрутинге от года в IT компаниях;
- Опыт в проведении индивидуальных и совместных с тех специалистом собеседований;
- Знаешь и умеешь в boolean search, x-ray; нравится погружаться в предметную область и работать точечно;
- Умеешь быстро разбираться в IT аббревиатурах и не боишься спрашивать когда непонятно
Будет плюсом:
- Развитая страница в Linkedin;
- Возможность приступить сразу
Условия:
- Удаленная работа
- Опыт работы в компании с современными продуктами на IT и блокчейн рынке;
- Зарплата в USDT (на старте наша вилка 600-900$);
- Живая и опытная команда специалистов, которые всегда готовы тебе помочь и прокачать твою экспертизу;
- Не бюрократизированные отделы и процессы;
- Возможность внедрять свои идеи в улучшение работы HR отдела и возможность роста;
- График работы: 10-19 +3 GMT. 5/2
Откликнуться:
@denis_lanven
👍5❤2
IT Recruiter
Task Agency - рекрутинговое агентство нового поколения. Наша команда занимается высококачественным и точечным подбор специалистов в сфере IT.
Условия:
- Возможность зарабатывать в крипте;
- Удаленная работа;
- Гибкий график, который можно подстроить под любой часовой пояс и режим дня:)
- Обучение профессии и логики рекрутинга полного цикла;
- Дружная команда, распределенная по всему миру;
- Выплата денежного вознаграждения за каждую закрытую вакансию;
Дополнительные бонусы:
- Ты хочешь расти финансово вместе с проектом;
- Хочешь команду в которой умеют слышать и все обсуждают.
Задачи:
- Формирование продающего описания вакансии;
- Брифование требований по вакансии с Заказчиком - при необходимости;
- Проведение качественной оценки кандидатов (от этапа скрининга резюме, до проведения первичного интервью);
- Проведение первичного скрининг интервью с кандидатом/ Презентация вакансии кандидату;
- Презентация кандидата Заказчику, расставление акцентов на сильных и слабых сторонах соискателя;
Требования:
- Наличие активного профиля на LinkedIn
- Коммуникабельность;
- Умение грамотно общаться и вести переписку;
- Умение проводить интервью с кандидатами;
- Уметь работать с информацией, представленной в открытых источниках.
Будет плюсом:
- Знание английского на уровне переписки/ общения;
- Опыт в аналогичной должности
Будем рады видеть в нашей команде!)
Откликнуться:
@it_svyat
Task Agency - рекрутинговое агентство нового поколения. Наша команда занимается высококачественным и точечным подбор специалистов в сфере IT.
Условия:
- Возможность зарабатывать в крипте;
- Удаленная работа;
- Гибкий график, который можно подстроить под любой часовой пояс и режим дня:)
- Обучение профессии и логики рекрутинга полного цикла;
- Дружная команда, распределенная по всему миру;
- Выплата денежного вознаграждения за каждую закрытую вакансию;
Дополнительные бонусы:
- Ты хочешь расти финансово вместе с проектом;
- Хочешь команду в которой умеют слышать и все обсуждают.
Задачи:
- Формирование продающего описания вакансии;
- Брифование требований по вакансии с Заказчиком - при необходимости;
- Проведение качественной оценки кандидатов (от этапа скрининга резюме, до проведения первичного интервью);
- Проведение первичного скрининг интервью с кандидатом/ Презентация вакансии кандидату;
- Презентация кандидата Заказчику, расставление акцентов на сильных и слабых сторонах соискателя;
Требования:
- Наличие активного профиля на LinkedIn
- Коммуникабельность;
- Умение грамотно общаться и вести переписку;
- Умение проводить интервью с кандидатами;
- Уметь работать с информацией, представленной в открытых источниках.
Будет плюсом:
- Знание английского на уровне переписки/ общения;
- Опыт в аналогичной должности
Будем рады видеть в нашей команде!)
Откликнуться:
@it_svyat
👍4❤1
Как просить повышения зарплаты❔
➡️ Обязательно соберите ваши достижения и пропишите в четких цифрах. Это прежде всего аргументирует ваше повышение.
❌ Как нельзя делать: Хочу повышения зарплаты, потому что я работаю уже давно в компании и заслужил.
✅ Как надо делать: Прошу рассмотреть мою просьбу о повышении, по причине того, что я взяла на себя дополнительные обязательства и успешно справляюсь. Вот выполненные KPI …
#work_польза
#work_польза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤4🔥3💯1
Ресечер
Компания: "Карьерный менеджер"
Задачи:
- Участие в поиске и подборе кандидатов на позиции Топ и миддл менеджеров: анализ рынка, определение стратегии поиска, применение различных методов, в том числе прямой поиск кандидатов
- Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов, ведение внутренней базы кандидатов
- Организационная помощь менеджеру по подбору (назначение встреч, ведение внутренней отчетности, базы данных, документации и т.д.)
Условия:
- Постоянное развитие экспертности и возможность вырасти до Executive Search рекрутера
- Заработная плата с прозрачной мотивацией, обсуждаем по результатам собеседования
- Удаленная работа, возможность выстраивать свою загруженность самостоятельно
- Работа в классной команде, где можно предлагать идеи, обсуждать решения и получить поддержку от коллег
Требования:
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации
- Грамотная устная и письменная речь
- Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, усидчивость
- Готовы рассматривать без опыта работы в сфере HR, возможны варианты неполной занятости
- Оформление по самозанятости
Откликнуться:
Вопросы и резюме можно направить на email [email protected]
@yuliazyuzina_coach (Юлия)
Компания: "Карьерный менеджер"
Задачи:
- Участие в поиске и подборе кандидатов на позиции Топ и миддл менеджеров: анализ рынка, определение стратегии поиска, применение различных методов, в том числе прямой поиск кандидатов
- Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов, ведение внутренней базы кандидатов
- Организационная помощь менеджеру по подбору (назначение встреч, ведение внутренней отчетности, базы данных, документации и т.д.)
Условия:
- Постоянное развитие экспертности и возможность вырасти до Executive Search рекрутера
- Заработная плата с прозрачной мотивацией, обсуждаем по результатам собеседования
- Удаленная работа, возможность выстраивать свою загруженность самостоятельно
- Работа в классной команде, где можно предлагать идеи, обсуждать решения и получить поддержку от коллег
Требования:
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации
- Грамотная устная и письменная речь
- Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, усидчивость
- Готовы рассматривать без опыта работы в сфере HR, возможны варианты неполной занятости
- Оформление по самозанятости
Откликнуться:
Вопросы и резюме можно направить на email [email protected]
@yuliazyuzina_coach (Юлия)
👍8❤3
IT Рекрутер
Компания: Burning Buttons, мы делаем полезные продукты для бизнеса наших клиентов. Каждый проект для нас как "родной", все клиенты особенные.
Работаем с крупными компаниями и перспективными стартапами из Европы, США и Японии. Занимаемся аутсорсингом и аутстаффингом разработчиков на зарубежный рынок. Все финансовые и юридические вопросы берем на себя.
Требования:
- Имеете опыт в IT найме от 2 лет
- Умеете искать и находить кандидатов на любых источниках
- Проводите первичные собеседования
- Отлично ориентируетесь в рынке
Условия:
- У нас компания IT
- Формат полностью удаленный, работаем по всему миру в распределенных командах
- Нет микроменеджмента, у нас спокойный темп работы и не высокие планы (1-2 позиции / месяц)
- Оформление по ИП
- Оклад 80 000р на руки
- Оплачиваем в ₽ (если в России) или в $ € (если не в России)
Откликнуться:
@annmahh
Компания: Burning Buttons, мы делаем полезные продукты для бизнеса наших клиентов. Каждый проект для нас как "родной", все клиенты особенные.
Работаем с крупными компаниями и перспективными стартапами из Европы, США и Японии. Занимаемся аутсорсингом и аутстаффингом разработчиков на зарубежный рынок. Все финансовые и юридические вопросы берем на себя.
Требования:
- Имеете опыт в IT найме от 2 лет
- Умеете искать и находить кандидатов на любых источниках
- Проводите первичные собеседования
- Отлично ориентируетесь в рынке
Условия:
- У нас компания IT
- Формат полностью удаленный, работаем по всему миру в распределенных командах
- Нет микроменеджмента, у нас спокойный темп работы и не высокие планы (1-2 позиции / месяц)
- Оформление по ИП
- Оклад 80 000р на руки
- Оплачиваем в ₽ (если в России) или в $ € (если не в России)
Откликнуться:
@annmahh
👍5🔥2❤1
Forwarded from Диджитал в HR
Легко ли быть HR в digital-сфере? А хорошим HR, закрывающим лучших специалистов? 🤔
Уверены, что ничего сложного в этом нет. Особенно если следовать советам, которые мы подготовили совместно с академией digital-профессий Noizrum Academy. Итак, чтобы получить идеального кандидата в digital, нужно:
🧑💻 Вникать в специфику отрасли. Ориентация в ключевой терминологии поможет провести эффективное собеседование и определить уровень знаний и опыта кандидата.
Совет: читайте статьи и посещайте бесплатные вебинары для новичков в digital. Подойдут обучающие материалы для маркетологов, SMM, таргетологов, копирайтеров и дизайнеров. Так вы сможете за короткое время научиться отличать ROA от ROI, SMM от инфлюенс-маркетинга и моушн-дизайн от 3D-анимации.
🎣 Знать «рыбные» места. Используйте нетривиальные каналы для хантинга. Не все специалисты сидят на HH. Ищите джунов среди выпускников хороших курсов (выйдите на связь с проджектом, получив win-win), размещайте объявления в ТГ-каналах, изучайте профильные медиа-платформы (например, Behance или Dribbble).
Совет: просматривайте соцсети — многие специалисты из мира digital ведут свои блоги, открыто размещая кейсы и прайсы.
🙌 Прокачивать навыки общения. Диджитал-ребята не любят лишних формальностей и иногда пугаются перегиба и официоза. При первой встрече очень важно задать тон, чтобы специалист понял, что идёт не в унылое агентство, а в крутую команду, замотивировался и принял оффер.
Совет: не переборщите со сленгом. Общайтесь так, как говорили бы с другом или хорошим приятелем.
🔎 Анализировать неудачи. Даже если вам кажется, что перед вами идеальный носитель оффера, помните, что через месяц он может также идеально уйти в закат, а вам придётся искать нового. Меняйте тактику и прокачивайте навыки в digital, чтобы лучше понимать того, кто пришёл к вам на интервью.
Совет: запрашивайте обратную связь от компаний по специалистам, которых вы закрыли. И сравнивайте победы и неудачи: спустя время окажется, что у всех процессов есть закономерность.
😁 Диджитал в HR😁
Уверены, что ничего сложного в этом нет. Особенно если следовать советам, которые мы подготовили совместно с академией digital-профессий Noizrum Academy. Итак, чтобы получить идеального кандидата в digital, нужно:
🧑💻 Вникать в специфику отрасли. Ориентация в ключевой терминологии поможет провести эффективное собеседование и определить уровень знаний и опыта кандидата.
Совет: читайте статьи и посещайте бесплатные вебинары для новичков в digital. Подойдут обучающие материалы для маркетологов, SMM, таргетологов, копирайтеров и дизайнеров. Так вы сможете за короткое время научиться отличать ROA от ROI, SMM от инфлюенс-маркетинга и моушн-дизайн от 3D-анимации.
🎣 Знать «рыбные» места. Используйте нетривиальные каналы для хантинга. Не все специалисты сидят на HH. Ищите джунов среди выпускников хороших курсов (выйдите на связь с проджектом, получив win-win), размещайте объявления в ТГ-каналах, изучайте профильные медиа-платформы (например, Behance или Dribbble).
Совет: просматривайте соцсети — многие специалисты из мира digital ведут свои блоги, открыто размещая кейсы и прайсы.
🙌 Прокачивать навыки общения. Диджитал-ребята не любят лишних формальностей и иногда пугаются перегиба и официоза. При первой встрече очень важно задать тон, чтобы специалист понял, что идёт не в унылое агентство, а в крутую команду, замотивировался и принял оффер.
Совет: не переборщите со сленгом. Общайтесь так, как говорили бы с другом или хорошим приятелем.
🔎 Анализировать неудачи. Даже если вам кажется, что перед вами идеальный носитель оффера, помните, что через месяц он может также идеально уйти в закат, а вам придётся искать нового. Меняйте тактику и прокачивайте навыки в digital, чтобы лучше понимать того, кто пришёл к вам на интервью.
Совет: запрашивайте обратную связь от компаний по специалистам, которых вы закрыли. И сравнивайте победы и неудачи: спустя время окажется, что у всех процессов есть закономерность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4🔥4
Помощник менеджера по персоналу
Компания: "Новое место"
Задачи:
- Телефонные и видео интервью,
- Адаптация, обучение сотрудников,
- Участие в других hr проектах (закупка подарков для сотрудников, сбор информации для тренингов, публикация вакансий и тп)
Требования:
- Минимальный опыт в подборе (от полугода) или в продажах по телефону от года,
- Желание постоянно общаться с людьми и заряжаться от этого энергией, а не уставать,
- Экстравертность, активность.
Условия:
- Удалённая работа,
- ЗП 40 000 рублей,
- Работа с разноплановых вакансиями, без массового подбора,
- Классный руководитель :)
Откликнуться:
https://t.iss.one/White_Bagir
Компания: "Новое место"
Задачи:
- Телефонные и видео интервью,
- Адаптация, обучение сотрудников,
- Участие в других hr проектах (закупка подарков для сотрудников, сбор информации для тренингов, публикация вакансий и тп)
Требования:
- Минимальный опыт в подборе (от полугода) или в продажах по телефону от года,
- Желание постоянно общаться с людьми и заряжаться от этого энергией, а не уставать,
- Экстравертность, активность.
Условия:
- Удалённая работа,
- ЗП 40 000 рублей,
- Работа с разноплановых вакансиями, без массового подбора,
- Классный руководитель :)
Откликнуться:
https://t.iss.one/White_Bagir
👍6
HR-менеджер /рекрутер 👩🏻💻
В Changellenge >> мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. А нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании и IT-корпорации 🚀
🎯 Ежегодно реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (создаем EVP для компаний и делаем их бренд работодателя привлекательным), Challenges (основали и залидировали кейс-индустрию в стране, проводим ассессменты и хакатоны)
Сейчас мы растем. Быстро. Поэтому мы ищем HR-менеджера, который готов развиваться в этой сфере и станет настоящим Челленджером и будет помогать нам строить самую сильную команду A-players в мире, а возможно, и в России 🔎
💡 Что мы ждем от тебя:
- Возможность работать от 25 часов в неделю
- Возможность оперативно подключиться на проект в ближайшее время;
- Коммуникативные навыки на 6 баллов из 5. Это сверхважно — по тому, как ты общаешься, соискатели будут судить о компании;
- Высокий уровень ответственности: ты делаешь все качественно, основательно и в срок;
💡 Желательно:
- Опыт работы в рекрутменте.
💡 Что мы предлагаем:
- Мы очень четко инструктируем, много объясняем и всегда поддерживаем в процессе работы;
- Изначально проектная занятость, но для самых сильных кандидатов по итогам проекта мы рассматриваем возможность трудоустройства в штат;
- Работа удаленно или у нас в офисе на Дмитровской;
- Посторонних задач не будет, только рекрутинг, задачи распределяются исходя из текущих потребностей проекта;
- Проекты для крупнейших клиентов, ведущих российских компаний;
- Вы научитесь нанимать A-players, самых сильных кандидатов на рынке, сможете качественно проводить с ними собеседования, а мы дадим самые крутые инструменты и позиции, которые вы сможете добавить как ачивку в свое резюме
По запросу можем предоставить рекомендательное письмо по итогам совместной работы 📝
📞 Откликнуться:
Тг - @pgrechka
Почта - [email protected]
В Changellenge >> мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. А нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании и IT-корпорации 🚀
🎯 Ежегодно реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (создаем EVP для компаний и делаем их бренд работодателя привлекательным), Challenges (основали и залидировали кейс-индустрию в стране, проводим ассессменты и хакатоны)
Сейчас мы растем. Быстро. Поэтому мы ищем HR-менеджера, который готов развиваться в этой сфере и станет настоящим Челленджером и будет помогать нам строить самую сильную команду A-players в мире, а возможно, и в России 🔎
💡 Что мы ждем от тебя:
- Возможность работать от 25 часов в неделю
- Возможность оперативно подключиться на проект в ближайшее время;
- Коммуникативные навыки на 6 баллов из 5. Это сверхважно — по тому, как ты общаешься, соискатели будут судить о компании;
- Высокий уровень ответственности: ты делаешь все качественно, основательно и в срок;
💡 Желательно:
- Опыт работы в рекрутменте.
💡 Что мы предлагаем:
- Мы очень четко инструктируем, много объясняем и всегда поддерживаем в процессе работы;
- Изначально проектная занятость, но для самых сильных кандидатов по итогам проекта мы рассматриваем возможность трудоустройства в штат;
- Работа удаленно или у нас в офисе на Дмитровской;
- Посторонних задач не будет, только рекрутинг, задачи распределяются исходя из текущих потребностей проекта;
- Проекты для крупнейших клиентов, ведущих российских компаний;
- Вы научитесь нанимать A-players, самых сильных кандидатов на рынке, сможете качественно проводить с ними собеседования, а мы дадим самые крутые инструменты и позиции, которые вы сможете добавить как ачивку в свое резюме
По запросу можем предоставить рекомендательное письмо по итогам совместной работы 📝
📞 Откликнуться:
Тг - @pgrechka
Почта - [email protected]
👍5
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁33❤8
🚀 Рекрутер
в УК сети офлайн-школ Grafika & artTech, ищем рекрутера (удаленно) 👩🏻💻
💡 Обязанности:
• вести полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера кандидату);
• вести и поддерживать базу кандидатов;
• помогать в адаптации персонала;
• участвовать в hr проектах.
💡 Требования:
• опыт в найме персонала от 1,5 лет.
💡 Условия:
• график 5/2 с 10-19 по мск
• удаленная работа.
📲 Откликнуться:
@juli_bolotina Юлия.
в УК сети офлайн-школ Grafika & artTech, ищем рекрутера (удаленно) 👩🏻💻
💡 Обязанности:
• вести полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера кандидату);
• вести и поддерживать базу кандидатов;
• помогать в адаптации персонала;
• участвовать в hr проектах.
💡 Требования:
• опыт в найме персонала от 1,5 лет.
💡 Условия:
• график 5/2 с 10-19 по мск
• удаленная работа.
📲 Откликнуться:
@juli_bolotina Юлия.
👍3❤2
Ловите HR-полезности на любой случай! С этой подборкой каналов у вас под рукой всегда будут полезные инструменты и тренды, анонсы новостей и мероприятий для эйчаров.
ИОЛАНТА | ПРО внутриком
Для влюбленных в эффективные коммуникации и сильный HR-бренд🫶 Забирайте в описании канала подарок: чек-лист о том, как строить коммуникации для разных поколений.
Talent hunters
Канал о том, как понимать тренды рынка труда, привлекать и развивать таланты. Полезные чек-листы, инструменты, отобранные анонсы HR-мероприятий.
Skillaz
Канал с крутыми мероприятиями для HR, полезными материалами и мечтой его создателей сделать идеальную HCM.
HR Трансформация
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech.
Пригодится! 🍎 Материалы для HR
Настоящая библиотека для HR в Телеграме. На канале каждый день публикуются новые материалы, 350+ отчетов и исследований в одном месте.
ИОЛАНТА | ПРО внутриком
Для влюбленных в эффективные коммуникации и сильный HR-бренд
Talent hunters
Канал о том, как понимать тренды рынка труда, привлекать и развивать таланты. Полезные чек-листы, инструменты, отобранные анонсы HR-мероприятий.
Skillaz
Канал с крутыми мероприятиями для HR, полезными материалами и мечтой его создателей сделать идеальную HCM.
HR Трансформация
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech.
Пригодится! 🍎 Материалы для HR
Настоящая библиотека для HR в Телеграме. На канале каждый день публикуются новые материалы, 350+ отчетов и исследований в одном месте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2
Рекрутер 🎯
📍 Компания: кадровое агентство ARK
Мы современное кадровое агентство ARK, специализируемся на найме руководителей отделов продаж (РОП) и менеджеров отдела продаж (МОП). В будущем также планируем открывать новые направления.
Кейс, которым мы гордимся: закрыли РОПа в IT-компанию с первого кандидата за 3 дня!
В связи с ростом объёма задач ищем в команду заряженного на работу рекрутера
📌 Чем предстоит заниматься:
- Проводить брифинг клиентов (формировать портрет кандидата);
- Подбирать кандидатов на открытые вакансии РОП и МОП (назначение и проведение собеседования, оценка кандидата);
- Формировать собственную базу кандидатов;
- Вести отчетность, чтобы вместе анализировать результат и общаться на языке цифр;
- Предлагать идеи для улучшения процесса работы (бонус к карме);
📌 Что ждем от тебя:
- Опыт работы рекрутером (знаешь как работать с HH, сёрчить резюме, оценивать кандидатов - оставляй отклик);
- Опыт проведения собеседований в ZOOM;
- ПЛЮСОМ будет: опыт в подборе РОП и МОП, работа в кадровом/рекрутинговом агентстве, работа в amoCRM;
- Самое главное: энергичность, высокий уровень ответственности и внимательности, умение быстро схватывать информацию и желание расти и зарабатывать вместе с нами!
📌 Плюшки для тебя (условия):
- Удаленный формат работы, график 5/2, с 10:00 до 19:00 МСК;
- Оклад 50 000 рублей + мотивация: за каждого закрытого РОПа - 20 000 рублей, за каждого МОПа 8 500 рублей;
- Оформление по самозанятости;
- Готовность выслушать абсолютно любые идеи по улучшению внутренних процессов;
- Возможность карьерного роста в управленца за счет получения помощника/ов, а затем открытия новых отделов в будущем;
Это про тебя? - оставляй отклик!
Не про тебя? - оставляй отклик, возможно ты слишком самокритичен :)
Точно не про тебя? - развивайся в подборе персонала и приходи к нам.
☎️ Откликнуться:
@slowich
📍 Компания: кадровое агентство ARK
Мы современное кадровое агентство ARK, специализируемся на найме руководителей отделов продаж (РОП) и менеджеров отдела продаж (МОП). В будущем также планируем открывать новые направления.
Кейс, которым мы гордимся: закрыли РОПа в IT-компанию с первого кандидата за 3 дня!
В связи с ростом объёма задач ищем в команду заряженного на работу рекрутера
📌 Чем предстоит заниматься:
- Проводить брифинг клиентов (формировать портрет кандидата);
- Подбирать кандидатов на открытые вакансии РОП и МОП (назначение и проведение собеседования, оценка кандидата);
- Формировать собственную базу кандидатов;
- Вести отчетность, чтобы вместе анализировать результат и общаться на языке цифр;
- Предлагать идеи для улучшения процесса работы (бонус к карме);
📌 Что ждем от тебя:
- Опыт работы рекрутером (знаешь как работать с HH, сёрчить резюме, оценивать кандидатов - оставляй отклик);
- Опыт проведения собеседований в ZOOM;
- ПЛЮСОМ будет: опыт в подборе РОП и МОП, работа в кадровом/рекрутинговом агентстве, работа в amoCRM;
- Самое главное: энергичность, высокий уровень ответственности и внимательности, умение быстро схватывать информацию и желание расти и зарабатывать вместе с нами!
📌 Плюшки для тебя (условия):
- Удаленный формат работы, график 5/2, с 10:00 до 19:00 МСК;
- Оклад 50 000 рублей + мотивация: за каждого закрытого РОПа - 20 000 рублей, за каждого МОПа 8 500 рублей;
- Оформление по самозанятости;
- Готовность выслушать абсолютно любые идеи по улучшению внутренних процессов;
- Возможность карьерного роста в управленца за счет получения помощника/ов, а затем открытия новых отделов в будущем;
Это про тебя? - оставляй отклик!
Не про тебя? - оставляй отклик, возможно ты слишком самокритичен :)
Точно не про тебя? - развивайся в подборе персонала и приходи к нам.
☎️ Откликнуться:
@slowich
❤2👍2🔥1
🔎 HR-менеджер
🚀Компания, занимающаяся поставкой промышленного импортного оборудования ООО «РГ-АВТОМАТИЗАЦИЯ» приглашает в свою команду HR-менеджера.
⚡ Мы предлагаем:
- Удалённая работа 5/2 в небольшой компании в единственном лице.
- Есть перспектива роста до руководителя HR направления.
- Молодой коллектив и вовлечённый руководитель.
- ЗП 60 т.р.
⚡ Задачи:
- Поиск, отбор, собеседования, найм нужных специалистов в компанию. Таких как: Секретарь, менеджер по продажам, менеджер по закупкам, старший кладовщик.
⚡ Наши пожелания:
- Релевантный опыт работы, проактивность, системность.
- Желательно наличие высшего образования.
📩 Откликнуться:
@Anna_999999
🚀Компания, занимающаяся поставкой промышленного импортного оборудования ООО «РГ-АВТОМАТИЗАЦИЯ» приглашает в свою команду HR-менеджера.
⚡ Мы предлагаем:
- Удалённая работа 5/2 в небольшой компании в единственном лице.
- Есть перспектива роста до руководителя HR направления.
- Молодой коллектив и вовлечённый руководитель.
- ЗП 60 т.р.
⚡ Задачи:
- Поиск, отбор, собеседования, найм нужных специалистов в компанию. Таких как: Секретарь, менеджер по продажам, менеджер по закупкам, старший кладовщик.
⚡ Наши пожелания:
- Релевантный опыт работы, проактивность, системность.
- Желательно наличие высшего образования.
📩 Откликнуться:
@Anna_999999
👍5❤3🔥1