​​HR-менеджер

Компания: Salon Marketing

Задачи: 
- Быть супер-профи HR полного цикла.
- Быть автономным специалистом с высоким уровнем самодисциплины (у нас нет четкого рабочего графика, главное - результат).
- Составлять и публиковать вакансии на различных ресурсах.
- Заниматься поиском и адаптацией персонала.
- Заниматься внедрением процесса onboarding для новых сотрудников.
- Формировать корпоративную культуру в команде.
- Проводить телефонные собеседования и запись кандидатов на собеседование.
- Осуществлять контроль за процессом выхода сотрудника на рабочее место.
- Формировать эффективную команду.

Условия:
- Полностью удаленный формат работы.
- Заработная плата индивидуально обсуждается с успешным кандидатом (оклад 50 000 - 100 000 на старте + бонусы).
- Быстрый карьерный рост (до HR-директора и далее до HR-бизнес-партнера).
- Гибкий график работы 5/2.
- Оформление по системе "Самозанятый" с перспективой оформления по ТК РФ.
Выплата заработной платы дважды в месяц.

Откликнуться:
@DariaHRrrrr

​​🔎 Начинающий IT-рекрутер

🚀 Компания: Dcloud - команда разработчиков, основанное выходцами из крупных интеграторов, таких как Epam, Luxoft, Accenture. Специализируемся преимущественно на микросервисной архитектуре и соответствующих практиках. Делаем проекты с нуля, в партнёрстве с известными венчурами, а также проекты с нуля внутри крупных компаний. Наш приоритет это не «торговля головами», а технологичные масштабные проекты и продукты под ключ.
Работаем в сферах: банки, телеком, финтех, брокерский и страховой бизнес.

📌 Функционал:
- поиск и общение с кандидатами
- сопровождение кандидатов по воронке подбора
- подготовка резюме кандидатов по заданному формату
- общение с заказчиками
- аналитика рынка труда
- работа с базой кандидатов в Сберподборе
- участие в других проектах команды

📌 Мы ожидаем:
- желание развиваться в IT-рекрутинге
- высокие коммуникативные навыки
- грамотность

📌 Что мы предлагаем:
- возможность работать из любой точки мира
- гибкий график
- дружелюбный коллектив
- Уровень з/п 30 000 р. в месяц на руки + бонусы за нанятых
- График работы 5/2, гибкиф график

☎️ Откликнуться:
@DC_dima

Есть ощущение, что уперлись в финансовый потолок❔ Если эти пункты про вас, то это правда❕

➖ Вы все время что-то делаете, хватаетесь за сотню дел, но доход при этом не увеличивается.

➖ Ваши коллеги получают повышение, а вы нет, хотя результаты у вас не менее показательны

➖ Вы постоянно слышите от том, что у компании нет ресурсов, но параллельно с этим нанимают новых людей на тот функционал, с которым вы бы легко справились за надбавку, которая явно меньше, чем целая зарплата нового сотрудника.

➖ Вам кажется, что для того, чтобы пробить финансовый потолок, вам остается только одно - работать еще больше.

Кто сколько пунктов насчитал у себя?

​​Рекрутер

Компания: Nomia

Задачи:
- Полный цикл подбора (от снятия заявки до выхода кандидата);
- Еженедельное планирование и отчетность. Это помогает рекрутеру и заказчику контролировать ситуацию и нагрузку;
- Помощь в развитии внутренних процессов найма.

Что для нас ценно:
- Экспертиза в подборе персонала (преимущественно рабочего);
- Ответственность и самостоятельность - если мы передаем задачу коллеге, то уверены в том, что он сам вернется к нам с нужными вопросами и результатом;
- Аккуратность и внимательность - мы любим ноушн, не забываем давать обратную связь кандидатам и отправлять им напоминалки перед встречей.
- Вы не боитесь нового, и готовы погружаться в разные профили. Если вам впервые предстоит найти Геолога - вы примете этот вызов!😉

Важно - если у вас не было опыта в подборе персонала, но вы обладаете остальными навыками и готовы учиться - смело откликайтесь!

Условия работы:
- Удаленная работа, график 5/2 и гибкое начало дня;
- Заработная плата - фиксированный оклад от 50 000 - до 80 000 руб. (в зависимости от опыта/навыков);
- Лояльное руководство, гибкие процессы без бюрократии, много свободы и автономности в работе.
- Помощь и поддержка (не только на старте, но и в будущем)

Откликнуться:
@yacamillla. Сопроводительное письмо будет плюсом

​​Рекрутер

Компания: NEMEDLENNO

Задачи:
- Составление и размещение объявлений о вакансиях в открытых источниках
- Поиск и подбор резюме кандидатов
- Проведение телефонных интервью
- Составление заключений по итогам проведенных интервью

Условия:
- Удаленная работа
- Фиксированная оплата за каждую закрытую вакансию (обсудим на интервью)
- При успешном выполнении задач и эффективной работе, готовы впоследствии обсудить фиксированный оклад + бонус
- Работа в команде профессионалов в сфере HR c многолетним опытом в крупных компаниях

Мы прокачаем в тебе все необходимые навыки для старта твоей карьеры!

Откликнуться:
@nnhr_yulia

​​Рекрутер

Мы «Сотка» - аккредитованная IT компания с образовательной лицензией, резиденты Сколково. Мы строим и развиваем платформу, которая помогает ученикам сдавать экзамены для поступления в ВУЗы.   

Мы видим тебя у нас в команде если ты:  
 ⁃ человек с успешным опытом массового подбора от 6 месяцев (менеджеры по продажам или смежные вакансии);   
 ⁃ самостоятельно закрывал(а) массовые вакансии по РФ (будет твоим конкурентным преимуществом);   
 ⁃ владеешь инструментами закрытия массовых вакансий и знаешь о различных источниках.  

Задачи:  
- Активный поиск кандидатов и закрытие открытых вакансий на открытые позиции по РФ;  
- Работа с нанимающими менеджерами;  
- Поиск кандидатов на Job сайтах и в других источниках;  
- Публикация вакансий во всех необходимых источниках, скрининг, первичная оценка, проведение телефонного интервью и участие в других этапах отбора;  
- Ведение отчетности о проделанной работе.  

Условия:
 ⁃ ЗП 50.000 р.  
 ⁃ Молодой и дружный коллектив (средний возраст 24 года);  
 ⁃ плюшки от компании ((скидки на SkyEng, Яндекс Практикум, сессии с психологом и корпоративный мерч); 
 - неограниченные ресурсы для работы.  
- удаленная работа  

Хочешь к нам? Тогда скорей пиши мне и мы все обсудим!  

Откликнуться:
Ворожейкина Анастасия @vorozheya_1

​​HR-специалист

Компания: "AIST"

Требования:
- Знания алгоритмов и принципов подбора персонала; 
- Опыт работы с каналами для поиска кандидатов; 
- Тихое рабочее место, компьютер, стабильный интернет и телефонная связь; 
- Грамотная устная и письменная речь.

Условия:
- Полностью удаленная работа;
- График ориентирован на результат, вск - выходной, праздничные дни - выходной;
- Достойный уровень заработной платы: оплата за закрытую вакансию, количество вакансий неограниченно, доход наших рекрутеров от 45 000 рублей при минимальной нагрузке. 

Откликнуться:
@JuliaVysochinskaya

​​Рекрутер

Требования:
- Рассматриваю сотрудника с опытом работы в подборе (МОПы, call-центр, маркетинг, РОПы)
- Ответственность и самостоятельность в работе
- Опыт работы на удаленке - обязателен

Условия:
- Удаленный формат работы
- График 5/2, с 9 до 18 (НЕ ФРИЛАНС, полная занятость)
- Официальное трудоустройство
- ЗП 45-55тр
- Обучение от компании)

Откликнуться:
https://t.iss.one/vlkvdn

​​HR-специалист 💻

🔖 Мы онлайн-школа развития памяти и мышления. Мы объединяемся вокруг идеи сохранения молодости ума, потому что ум так же как и тело, нуждается в тренировках и развитии. Мы команда которая любит счастливую, здоровую жизнь, мы длим это состояние в себе и помогаем в этом нашим клиентам.

Подробнее о нас и наших принципах можно прочитать здесь 📍

📌 Задачи:
- Поиск профессионалов на открытые вакансии: руководителя отдела трафика, продюсера по работе с клиентами, директора по продукту, руководителя отдела продаж, продюсера в соцсетях, контент-маркетолога, финансового менеджера, маркетолога по холодному трафику.
- Внедрение системы поиска и найма: разработка воронки найма и описание системы поиска для топ-менеджмента.
- Организация введения в должность новых сотрудников.

📌 Требования:
- Умение описывать профиль должности.
- Навык находить талантливых сотрудников.
- Опыт введения новых сотрудников в компанию.
- Способность видеть общую картину в команде.

📌 Условия:
- Удаленная работа по графику 5/2.
- Зарплата 2 раза в месяц.
- Обучение за счет компании.
- Возможности для карьерного роста.
- Интересные и понятные задачи.

🔖 Для отклика присылайте актуальное резюме в личные сообщения в телеграм с хештегом #HR

☎️ Откликнуться:
ТГ: @Didin_hr

Кто страдает от прокрастинации❔
В Японии есть кафе специально для вас❕

В кафе Manuscript посетители при входе подписывают соглашение о том, что их не выпустят, пока они не доделают свои дела. Говорят, один парень остался там на всю ночь 🙆🏻‍♂️

Идея для стартапа в жилых комплексах для тех, кто сидит по кафешкам за ноубуками 👩🏻‍💻

Сходили бы в такое?

​​HR-менеджер

Компания: FITNESSHOCK

Основные задачи:
 • Поиск и подбор кандидатов на ключевые позиции компании (NKAM, DDM, Региональный/Дивизиональный менеджер, Аналитик продаж, Бренд-менеджер, PR, коммуникации и др.)
 • Комплексная оценка кандидатов на соответствие требованиям профиля должности (скрининг, интервью, оценка компетенций);
 • Взаимодействие с нанимающими менеджерами: построение и развитие отношений, совместная оценка кандидатов, обучение;
 • Ведение базы кандидатов, а также аналитической отчётности по подбору персонала;
 • Проведение мониторингов рынка труда;
 • Сопровождение сотрудников в период адаптации;
 • Участие в HR проектах компании (HR brand, автоматизация процессов и пр. )

Мы ожидаем от вас:
 • Наличие уверенного опыта в подборе персонала для FMCG компаний, знание каналов привлечения;
 • Высокую заинтересованность и вовлеченность.
 • Ответственность за результат
 • Многозадачность

Мы готовы предложить:
 • Удаленный или гибридный формат работы (офисы г. Тольятти, Самара, Москва)
 • Стабильную белую оплату труда свыше 100000 рублей;
 • Интересные задачи и вакансии;
 • Возможность роста и развития;
 • Обучение

Откликнуться:
[email protected] или ЛС @Irina_FitnesShock (Ирина Иванова, заместитель директора по персоналу)

​​HR-специалист.

Что делать:
— Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов в различных областях: e-commerce, IT.
— Проведение анализа рынка труда для определения наиболее эффективных каналов поиска специалистов.
— Поиск кандидатов через различные источники, включая профессиональные социальные сети, GitHub, Stack Overflow, специализированные веб-сайты, telegram-каналы, где собираются квалифицированные специалисты, и другие нетрадиционные площадки.
— Организация и проведение собеседований с кандидатами.
— Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов, проверка рекомендаций.
— Составление и представление отчётов о результатах подбора персонала.
— Разработка и поддержание позитивного имиджа компании на рынке труда.
— Участие в карьерных мероприятиях, конференциях и профессиональных сетевых встречах.

Требования:
— Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
— Опыт в организации внутреннего учета и разных вариантов оформления сотрудников.
— Опыт в проведении мероприятий (разного характера) по развитию сотрудников.
— Опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
— Навыки технического скрининга и оценки IT-компетенций.
— Опыт в организации и проведении технических интервью.
— Отличные коммуникативные навыки и способность к поддержанию долгосрочных отношений с кандидатами.
— Быть на связи обязательно ПН-ПТ 10:00-19:00 Мск.

Условия:
— Удалёнка.
— Зп 80 000 - 120 000 р
— Возможности для профессионального и карьерного роста. Мы ценим ваши амбиции и готовы поддерживать вас в достижении ваших личных и профессиональных целей.
— Конкурентная заработная плата, основанная на вашем опыте и квалификации + KPI.
— Обучение и развитие навыков. Мы предоставим все необходимые ресурсы для вашего успеха.

Откликнуться:
@kochetcovaa

Важна ли внешность при трудоустройстве?👤

SuperJob провел на эту тему опрос и вот какие результаты получились:

• 69% работодателей уверены, что у привлекательных людей больше шансов устроиться на работу и получить продвижение по службе.

• 64% экономически активных россиян согласились, что красивые люди получают больше, чем менее привлекательные.

• Рекрутеры оценили степень влияния привлекательности на трудоустройство и карьеру на 3,8 балла по шкале от 0 до 10.

💡 Из хороших новостей, когда этот опрос проводился в 2009 году, то % работодателей, кто считает, что внешность влияет на трудоустройство и карьеру снизился с 82 до 69%.

А вы как считаете влияет ли внешность на карьеру?
🔥 - Да
👍🏻 - Нет

​​🚀 Рекрутер

в УК сети офлайн-школ Grafika & artTech, ищем рекрутера (удаленно) 👩🏻‍💻

💡 Обязанности:
 • вести полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера кандидату);
 • вести и поддерживать базу кандидатов;
 • помогать в адаптации персонала;
 • участвовать в hr проектах.

💡 Требования:
 • опыт в найме персонала от 1,5 лет.

💡 Условия:
 • график 5/2 с 10-19 по мск
 • удаленная работа.

📲 Откликнуться:
@juli_bolotina Юлия.

​​Рекрутер

Задачи:
— Активно заниматься поиском и подбором кандидатов в сферу EdTech - в отдел маркетинга, отдел продаж, кураторы, клиентский сервис.
— Работать с входящими откликами — разбирать их, анкетировать, оценивать анкеты, проводить первичные интервью, отправлять тестовые задания.
— Проводить собеседования с кандидатами по видео.
— Проводить полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма, активное взаимодействовать с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников.
— Запрашивать рекомендации на кандидатов, заполнять офферы.
— Вести отчетность.

Требования:
— Опыт работы удаленно в рекрутинге, подборе персонала — от 1 года.
— Опыт работы в СRМ системе.
— Уверенное владение excel и гугл формами.
— Опыт работы с онлайн школами будет преимуществом.

Условия:
— Удалёнка.
— От 50 000 р.

Откликнуться:
@nastasiya_sh прикрепляйте резюме.

​​Рекрутер/HR-специалист

Компания: Компот

Задачи:
— Вести полный цикл подбора, от снятия заявки на вакансию до выхода кандидата на работу.
— Плотно работать с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора.
— Вести активный поиск кандидатов на различных ресурсах hh, Linkedin, Хабр.Карьера, VK и т.п..
— Вести базу данных кандидатов в CRM системе.
— Выстраивать и проводить адаптацию новых сотрудников
— Формировать отчётность о проделанной работе.
— Проведение exit-интервью. Собирать и анализировать обратную связь, внедрять услышанное в работу с коллегами.
— Принимать участие в дополнительных проектах команды HR.

Требования:
— Опыт работы в подборе ИТ персонала от 1 года.
— Понимаешь рынок ИТ- специалистов, современные технологии и тренды отрасли.
— Опыт работы с Microsoft Office или Google сервисами.
— Опыт работы с CRM система например с Хантфлоу/ E-Staff/ Talantix.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
@Zhukovacoach

​​HR - специалист

Компания: Elite & Luxury Real Estate.

Что делать:
— Осуществление подбора персонала в компанию с использованием современных методов поиска и отбора.
— Размещение объявлений о вакансиях на соответствующих сайтах.
— Анализ резюме кандидатов.
— Проведение видео собеседований с кандидатами и оценка уровня их квалификации.
— Организация обратной связи.
— Сопровождение процессов в компании по вопросам подбора персонала.
— Подготовка и ведение всех внутренних документов о сотрудниках компании и стажерах;
— Участие в информационных мероприятиях и ярмарках вакансий.

Требования:
— Релевантный опыт в найме: работа с сайтами подбора персонала и современными каналами поиска кандидатов.
— Уровень английского - Intermediate и выше.
— Грамотная устная и письменная речь (английский и русский).
— Высшее образование.
— Навыки решения проблем и аналитическое мышление.
— Уравновешенность.
— Способность и желание учиться и расти.

Условия:
— Удалёнка.
— Официальный договор о трудоустройстве по ТК ОАЭ.
— От 500$

Откликнуться:
@recruiting_aizada

​​Рекрутер

О нас:
Амбер это группа компаний, которая производит проекты в Web3. Такие как GameFI, Gaming league, Dapp и другое. Мы направлены на развитие и распространение Блокчейн технологий. Децентрализованные комьюнити и экономика, развитие геймдев проектов нового поколения это то, чем мы занимаемся.

Амбер запускает много новых проектов — и нужны новые специалисты в команду. Поэтому HR-команда тоже растёт. Каждый наш IT-рекрутер влюблён в своё дело и амбициозен в поиске лучшего специалиста для каждого проекта и задачи.

Задачи:
- Прямой рекрутинг специалистов на знакомых площадках;
- Поиск новых площадок для поиска IT специалистов, разработка стратегии поиска кандидатов;
- Проведение специалиста по всем этапам от первого контакта до посадки в компанию;
- Анализ рынка специалистов и оптимизация работы по хантингу;
- Ведение отчетности;
- Выполнения ежемесячных метрик

Требования:
- Опыт в наборе C-level и senior BDM специалистов;
- Желание расти и развиваться в HR направлении;
- Умение доставлять результат;
- Английский язык на уровне intermediate и выше;
- Опыт в рекрутинге от года в IT компаниях;
- Опыт в проведении индивидуальных и совместных с тех специалистом собеседований;
- Знаешь и умеешь в boolean search, x-ray; нравится погружаться в предметную область и работать точечно;
- Умеешь быстро разбираться в IT аббревиатурах и не боишься спрашивать когда непонятно

Будет плюсом:
- Развитая страница в Linkedin;
- Возможность приступить сразу

Условия:
- Удаленная работа
- Опыт работы в компании с современными продуктами на IT и блокчейн рынке;
- Зарплата в USDT (на старте наша вилка 600-900$);
- Живая и опытная команда специалистов, которые всегда готовы тебе помочь и прокачать твою экспертизу;
- Не бюрократизированные отделы и процессы;
- Возможность внедрять свои идеи в улучшение работы HR отдела и возможность роста;
- График работы: 10-19 +3 GMT. 5/2

Откликнуться:
@denis_lanven