​​HR-менеджер

Мы — управляющая компания (отели и апартаменты). Мы поднимаем уровень сервисных апартаментов на максимум. Делаем так, чтобы пребывание в наших объектах было максимально комфортное для гостей.

Наши ценности:
- Любовь и уважение к сотрудникам
- Идеальный, ненавязчивый сервис
- Кристальная чистота
- Прозрачные и понятные процессы
- Современные подходы
- Терпимость к ошибкам

Задачи:
- подбор персонала;
- подготовка и размещение вакансий. Основные вакансии: супервайзер, администратор, горничная;
- активный поиск кандидатов;
- проведение предварительного отбора и собеседований (телефонные и зум интервью);
- адаптация персонала;
- выдача доступов в сервисы при приеме и закрытие при увольнении;
- подготовка плана адаптации и ведение нового сотрудника до окончания испытательного срока;
- ведение и актуализация личных карточек сотрудников. ИПР (индивидуальный план развития);
- ведение, обучение и мотивация;
- обучение сотрудников на старте работы;
- составление графиков работы, плана отпусков, учет больничных;
- организация корпоративной культуры;
- организация внутренних мероприятий компании.

Требования:
- опыт работы в HR от 1 года (не обязательно гостиничный);
- тайм-менеджмент- умение планировать свою работу и закрытие вакансий;
- высокий навык переговоров;
- уверенный пользователь Google doc.

Условия:
- работа в компании без бюрократии;
- возможность реализовать свои самые смелые идеи;
- удаленный формат работы (прошу обратить внимание что вакансия предполагает удаленный формат работы (не в офисе), но по графику в часовом поясе МСК);
- график работы 5/2 с 10.00 до 19.00 или с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед;
- период испытательного срока: 2 месяца;
- оклад 70 000 руб + бонусы стабильно и своевременно (обсуждается по результатам собеседования);
- оформление по СЗ с соблюдением ТК по отпускам и больничным;
- 5 day off в год, помимо основного отпуска

Откликнуться:
https://t.iss.one/KaterinaIsh_HR

​​Hr-специалист

Компания: Golden HR

Наши условия работы:
- Формат работы: удалённый (работа из дома).
- График работы: на собственное усмотрение, для нас главное результат. Мы рекомендуем с 10 до 19 по мск, 5/2.
- Мы ценим наших специалистов.
Поэтому прежде чем взять в работу мы проверяем своих заказчиков на адекватность и гибкость. А так же даём ознакомиться за ранее нашим hr-специалистам с заявками на найм.

Что мы предоставляем:
- Доступ к базе hh.
- Развитие и рост в hr под руководством DHR и курсы от Ивановой для hr.
- У нас НЕТ мас.найма, мы работаем с точечными позициями.
- В работе с каждой вакансией у вас: брифинг, составление профиля должности, работа с вакансией на разных сайтах, работа с холодным поиском кандидатов, первичные собеседование (резалт), общение кандидатами и с заказчиком.

Что платим:
- Оплата (перевод на карту) за каждую закрытую вакансию.
- За закрытую вакансию подходящим кандидатом от 10 000-15 000 руб. (линейка, мидл и топ).
- Количество вакансий: 1 до 5 шт. в работе (1 мес). Исходя из хард скилов.
- Сроки закрытия (чем быстрее тем лучше), рекомендуем 1-3 недели

Откликнуться:
@Anna_999999

​​Рекрутер

Что нужно делать:
- Искать во всех доступных источниках кандидатов на позицию "Оператор Call-центра по продажам банковских продуктов" удалённо или в офисе;
- Проводить телефонные скрининги;
- Работать с базой кандидатов;

Мы ждём, что вы:
- Получили высшее образование или учитесь на последних курсах вуза (управление персоналом, менеджмент, психология);
- Работали в рекрутменте или проходили стажировку;
- Стремитесь развиваться в сфере подбора персонала;
- Легко находите общий язык с людьми, инициативны;
- Умеете работать с многозадачностью;
- Нацелены на результат;
- Самостоятельны и ответственны.

Будет плюсом, если вы закрывали подобные вакансии.

Условия:
- Сильная команда, с которой можно расти;
- Возможность искать разнообразных специалистов для наших партнёров;
- Достойная оплата труда, до 40 000 руб. за адаптированного кандидата;
- Удалённый формат работы.

Откликнуться:
@Friday_HR

​​IT Recruiter

Задачи:
- Ведение полного цикла подбора IT персонала от получения заявки на подбор до вывода кандидата на работу;
- Составление описаний вакансий и их успешное размещение на ведущих job-площадках;
- Проведение интервью с кандидатами;
- Развивать HR направление.

Требования:
- Опыт в IT-рекрутинге не менее 6 месяцев;
- Активное использование современных методов поиска и успешный опыт в методике прямого поиска;
- Навык проведения эффективных интервью с кандидатами;
- Опыт в хантинге талантов.

Условия:
- Полная удаленка;
- Работа из любой точки мира;
- Работа по Эстонскому календарю;
- Дружный коллектив, в котором приятно работать.

Откликнуться:
@elenassse

​​HR-менеджер

Компания: Мидийное место

Что мы предлагаем:
- Возможность работать из любого уголка мира!
- Возможность развития карьеры и роста до руководителя направления;
- Дружелюбный коллектив;
- Уровень з/п от 60 000 р. в мес.
- График работы 5/2, гибкое начало дня.

Функционал:
- Качественный и своевременный подбор персонала различного уровня - топовые позиции, офисный персонал, сотрудники кухни и зала.
- Работа с различными ресурсами по поиску персонала: сайты, социальные сети, бесплатные доски объявлений, СМИ и др.
- Проведение личных/телефонных/скайп-интервью, оценка кандидатов (профессиональные компетенции и личные качества)
- Организация встреч кандидатов с руководителями
- Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий, адаптации сотрудников.
- Оценка прохождения испытательного срока

Мы ожидаем:
- Опыт работы менеджером по подбору персонала не менее 1 года.
- Владение современными методами подбора, оценки кандидатов
- Умение работать с большим объемом информации
- Отличные коммуникативные навыки, активность, стремление развиваться в профессии.

Откликнуться:
@angelina_o_hr

​​HR - специалист

Компания: Elite & Luxury Real Estate.

Мы динамично развиваемся и создали команду, в которую приглашаем HR - специалиста, который готов и любит много учиться.

Результат работы удаленного HR - специалиста: нанятые сотрудники в соответствии со стандартами, оформленные в компанию по ТК ОАЭ, прошедшие испытательный срок с отличными результатами.

Мы ищем амбициозного, настойчивого человека, который хочет расти и развиваться вместе с компанией, добиваться новых целей, реализовывать и налаживать системы по подбору и развитию персонала, не боится активной работы и готов работать с большими объемами информации. Будет любить свое дело, ценить свое время, заряжать позитивом сотрудников, предлагать интересные идеи и добиваться поставленных целей.

Если это все о Вас, тогда приглашаем стать частью нашей команды!

Условия работы:
- Полная занятость, полный день: пн-пт, 8.30 до 18.00 с перерывом на обед;
- Удаленный формат работы;
- Заработная плата: 500$ на старте.

Кандидаты в нашу компанию проходят несколько этапов отбора. Если Вы готовы участвовать в конкурсе на вакансию - отправляйте свое резюме

Откликнуться:
@recruiting_aizada

​​IT Сорсер

Компания: 2UP

Задачи:
— Поиск IT специалистов с использованием различных инструментов и источников 
— Первичная коммуникация с кандидатами
— Изучение трендов, методов и возможностей для улучшения процесса привлечения кандидатов 
— Ведение базы кандидатов в Huntflow

Ожидания от специалиста:  
— Понимание специфики IT рынка (способность быстро разобраться в специфике любой IT-вакансии) 
— Опыт работы IT-сорсером от 6 мес (будет круто, если в кадровом агентстве) 
— Креативность, умение не просто "искать", а "находить" :)
— Знание X-ray/Boolean-search и различных каналов для поиска кандидатов 

Мы предлагаем:
— ЗП: 35 000 - 40 000 руб оклад + бонусы (совокупный доход от 50 000р)
— Оформление: любой комфортный вариант (ТК РФ, ИП, СЗ)
— Удаленную работу (или офис в г Ростов-на-Дону), полную занятость, гибкое начало рабочего дня 
— Возможности для роста до роли IT-рекрутера и прокачки hard-skills
— Работу с командой, где ваше мнение слышат и ценят, где дают обратную связь, поддержку и поле для реализации идей

Откликнуться:
@milamtt
[email protected]

​​HR-менеджер

Компания: Salon Marketing

Задачи: 
- Быть супер-профи HR полного цикла.
- Быть автономным специалистом с высоким уровнем самодисциплины (у нас нет четкого рабочего графика, главное - результат).
- Составлять и публиковать вакансии на различных ресурсах.
- Заниматься поиском и адаптацией персонала.
- Заниматься внедрением процесса onboarding для новых сотрудников.
- Формировать корпоративную культуру в команде.
- Проводить телефонные собеседования и запись кандидатов на собеседование.
- Осуществлять контроль за процессом выхода сотрудника на рабочее место.
- Формировать эффективную команду.

Условия:
- Полностью удаленный формат работы.
- Заработная плата индивидуально обсуждается с успешным кандидатом (оклад 50 000 - 100 000 на старте + бонусы).
- Быстрый карьерный рост (до HR-директора и далее до HR-бизнес-партнера).
- Гибкий график работы 5/2.
- Оформление по системе "Самозанятый" с перспективой оформления по ТК РФ.
Выплата заработной платы дважды в месяц.

Откликнуться:
@DariaHRrrrr

​​🔎 Начинающий IT-рекрутер

🚀 Компания: Dcloud - команда разработчиков, основанное выходцами из крупных интеграторов, таких как Epam, Luxoft, Accenture. Специализируемся преимущественно на микросервисной архитектуре и соответствующих практиках. Делаем проекты с нуля, в партнёрстве с известными венчурами, а также проекты с нуля внутри крупных компаний. Наш приоритет это не «торговля головами», а технологичные масштабные проекты и продукты под ключ.
Работаем в сферах: банки, телеком, финтех, брокерский и страховой бизнес.

📌 Функционал:
- поиск и общение с кандидатами
- сопровождение кандидатов по воронке подбора
- подготовка резюме кандидатов по заданному формату
- общение с заказчиками
- аналитика рынка труда
- работа с базой кандидатов в Сберподборе
- участие в других проектах команды

📌 Мы ожидаем:
- желание развиваться в IT-рекрутинге
- высокие коммуникативные навыки
- грамотность

📌 Что мы предлагаем:
- возможность работать из любой точки мира
- гибкий график
- дружелюбный коллектив
- Уровень з/п 30 000 р. в месяц на руки + бонусы за нанятых
- График работы 5/2, гибкиф график

☎️ Откликнуться:
@DC_dima

Есть ощущение, что уперлись в финансовый потолок❔ Если эти пункты про вас, то это правда❕

➖ Вы все время что-то делаете, хватаетесь за сотню дел, но доход при этом не увеличивается.

➖ Ваши коллеги получают повышение, а вы нет, хотя результаты у вас не менее показательны

➖ Вы постоянно слышите от том, что у компании нет ресурсов, но параллельно с этим нанимают новых людей на тот функционал, с которым вы бы легко справились за надбавку, которая явно меньше, чем целая зарплата нового сотрудника.

➖ Вам кажется, что для того, чтобы пробить финансовый потолок, вам остается только одно - работать еще больше.

Кто сколько пунктов насчитал у себя?

​​Рекрутер

Компания: Nomia

Задачи:
- Полный цикл подбора (от снятия заявки до выхода кандидата);
- Еженедельное планирование и отчетность. Это помогает рекрутеру и заказчику контролировать ситуацию и нагрузку;
- Помощь в развитии внутренних процессов найма.

Что для нас ценно:
- Экспертиза в подборе персонала (преимущественно рабочего);
- Ответственность и самостоятельность - если мы передаем задачу коллеге, то уверены в том, что он сам вернется к нам с нужными вопросами и результатом;
- Аккуратность и внимательность - мы любим ноушн, не забываем давать обратную связь кандидатам и отправлять им напоминалки перед встречей.
- Вы не боитесь нового, и готовы погружаться в разные профили. Если вам впервые предстоит найти Геолога - вы примете этот вызов!😉

Важно - если у вас не было опыта в подборе персонала, но вы обладаете остальными навыками и готовы учиться - смело откликайтесь!

Условия работы:
- Удаленная работа, график 5/2 и гибкое начало дня;
- Заработная плата - фиксированный оклад от 50 000 - до 80 000 руб. (в зависимости от опыта/навыков);
- Лояльное руководство, гибкие процессы без бюрократии, много свободы и автономности в работе.
- Помощь и поддержка (не только на старте, но и в будущем)

Откликнуться:
@yacamillla. Сопроводительное письмо будет плюсом