​​📌Консалтинговая компания КонсалтПро ищет в свою команду РЕКРУТЕРА (удаленно)🚀

Задачи:
📍Поиск и подбор персонала на позиции разного уровня;
📍Подбор персонала: рабочий, уровня специалист, средний менеджмент, ТОП менеджмент.
Пример: Продавцы, Автомеханики, Менеджеры, Бухгалтера и другие.
📍Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий;
📍Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами;
📍Привлечение альтернативных каналов подбора персонала;

Требования:
✔️Можно без опыта, но с желанием учиться
✔️Массовый подбор будет преимуществом

🛸Условия:
✅ Удаленная работа, гибкий график
✅ Оклад 30.000 руб + бонусная часть за каждую закрытую позицию (кандидата)
✅ Возможность роста, у нас амбициозные цели и мы готовы вкладываться в команду
✅ Возможность работы в одной из самых быстрорастущих отраслей страны
✅ Перспективы развития, можно стать руководителем группы по направлениям

📲 Откликнуться:
@altjewel

​​🔎 Senior IT Recruiter / HR Business Partner

💡 О нас:
Одно из лидирующих digital агенств России и ищет себе в команду Senior IT Recruiter / HR Business Partner.

📌 Задачи:
⬩ Полный цикл самостоятельного подбора и закрытие in-house и outstaff вакансий;
⬩ Ведение сотрудника на всех этапах: трудоустройство, адаптация, one-to-one встречи, performance review, exit interview, выявлении "болей", прогнозирование рисков и поиск возможностей с сотрудником;
⬩ Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора, индивидуального плана развития сотрудников, удержания вовлеченности сотрудников и их мотивации;
⬩ Выстраивание HR процессов, разработка систем трекинга найма и ретеншена;
⬩ Координация in-house и freelance рекрутеров.

📌 Мы ждем, что вы:
- не меньше 2х лет занимались IT-подбором;
- самостоятельно закрывали разнообразные вакансии - project менеджеров, аналитиков, дизайнеров и других специалистов;
- умеете работать с разными источниками поиска;
- имеете опыт проведения собеседований на английском языке (либо готовы подтягивать язык);
- инициативны и умеете работать в режиме многозадачности.

📌 Что мы предлагаем:
- интересные и сложные задачи;
- удаленная работа;
- гибкий график;
- официальное оформление.

📬 Откликнуться:
Резюме с указанием зарплатных ожиданий отправлять в телеграм - @hrsearchit

#digital_юмор

🔸 Диджитал в HR 🔸

​​Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала / Помощник HR

Активно развивающаяся компания-лидер Aturi Design, по продажей красок для мебели, декора и интерьера на маркетплейсах в поисках рекрутера!

Частичная занятость / Удаленная работа /Гибкий график

Что предстоит делать:
- Согласование профиля вакансии со всеми заинтересованными сторонами
- Мониторинг рынка вакансий для оценки адекватности требований и условий, предлагаемых компанией
- Администрирование воронки найма
- Отправка и сбор домашних заданий
- Передача информации о потенциальных сотрудниках лицам, принимающим решение о найме
- Редактирование посадочных страниц на Tilda
- Привлечение трафика кандидатов на вакансию и оперативное закрытие вакансии

Что тебе сильно поможет стать частью нашей команды:
- Закрытие удаленных вакансий и вакансий для работы на маркетплейсах (не только менеджеры, но и дизайнеры, маркетологи)
- Ты знаешь где и как искать кандидатов
- Клиентоориентированность, коммуникативные навыки
- Умение работать с большим объемом информации, структурировать данные и анализировать информацию

Условия:
- ЗП от 40 000 руб.
- возможность работать из дома
- гибкий график работы
- стабильную зп в срок
- стать частью перспективной компании

Откликнуться:
@elizavetaa_231

💬 Как уйти на удаленку. Валерия Волкова.

Если вы в раздумьях - фриланс или удаленный формат работы, советуем не только перечитать наши посты на эти темы по хештегам #полезное и #личный_бренд , но и прочитать эту книгу!

📗 Что можно узнать, прочитав эту книгу:
- в какую профессию можно перейти исходя из вашего опыта и склонностей
- все плюсы и подводные камни удалённой работы
- кому подходит, а кому нет
- где искать удалённую работу
- как влиться в этот режим, чтобы работать максимально эффективно.

▫️Вакансии и резюме HR-специалистов ▫️

​​Рекрутер

Компания: Geeklama — международная онлайн-школа программирования для детей)

Обязанности:
- Заниматься подбором персонала на операционные должности, включая менеджеров M1, менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами и тьюторов (полный цикл найма для каждой должности)
- Создавать положительный опыт для кандидатов на протяжении всего процесса подбора — эффективная коммуникация и своевременное предоставление обратной связи
- Отвечать за такие ключевые метрики в найме как стоимость найма и качество кандидатов
- Отслеживать тренды в найме и внедрять их в процесс отбора

Требования:
-Не менее 1 года работы в индустрии EdTech
-Опыт работы в операционных командах ИЛИ с операционными командами: M1 (специалисты колл-центра), отдел продаж, отдел по работе с клиентами, тьюторы
-Целеустремленность, отличные коммуникативные навыки, умение находить общий язык с кандидатами и нанимающими менеджерами
- Знание английского языка на уровне C1 или выше

Почему Geeklama:
- Зарплата до $800 (фикс + KPI), а еще система бонусов за перевыполнение метрик
- Несколько способов оплаты в зависимости от ваших предпочтений и локации
- Полностью удаленная работа с гибким графиком
- Возможность роста в зарплате и должности в течение 6-12 месяцев, компания растет на 200-500% каждый год
- Опыт работы с кандидатами и сотрудниками со всего мира
- Работа с амбициозной молодой командой с опытом в Skyeng, Kodland и Яндекса

Откликнуться:
https://forms.gle/uSL4AY5RMPCQ6tp8A до 1 декабря

​​Рекрутер

Компания: "Приоритет"

Условия:
- график работы: 9 -18 часов, обеденное время : 1 час , удаленный формат
- зарплата: оклад 30 000 рублей + 10 000- 15 000 тысяч за одну вакансию. Минимум 3 -вакансии в месяц, План: 5 вакансий +премия 20 000 рублей. Если не закрыто ни одной вакансии по итогу месяца: выплачивается оклад в размере 10 000 рублей.
- официальное трудоустройство
- ведение более 12 вакансий единовременно
- регулярное обучение с целью повысить квалификацию и уровень отбора кандидатов

Обязанности:
- поиск и отбор резюме, обзвон, переписка и телефонное собеседование с соискателями
- работа на сайте хх.ру, в СРМ системе по ведению базы соискателей и фиксации итогов работы
- собеседование с кандидатами по опроснику, подготовленному руководителем или совместно. Выбор методов оценки и критериев отбора кандидатов
- проверка рекомендаций, подготовка резюме для предоставления заказчику
сбор обратной связи от соискателей , информирование соискателей об итогах рассмотрения их кандидатур

Требования:
1. опыт работы в подборе персонала на разные позиции не менее 2х лет
2. владение методиками оценки личных качеств кандидатов
3.быстрая обучаемость
4. навыки эффективного общения с людьми, в моем понимании, это достижение своей цели при общении, вежливость, умение расположить к себе собеседника, презентовать вакансию и компанию
5. самостоятельность и ориентация на результат.

Откликнуться:
Диана, https://t.iss.one/midavinu

Срочный сбор! HR 🔥
❓ У кого сейчас в работе вакансия удаленного менеджера по продажам?

​​Рекрутер

Мы - HR агентство puzzle. специализирующееся на точечном подборе специалистов.
( Бизнес ассистенты, руководители, Моп, РОП, Опер.дир, менеджер Wb, Hr специалисты)

Мы ищем рекрутера, который готов присоединиться к нашей команде и помочь нам расти и развиваться.

Подробнее о вакансии 👇

📍Задачи:
Подбор кандидатов, размещение вакансий на различных площадках. Проведение первичных интервью, доведение кандидата до собеседования с руководителем, выдача тестовых задание и отслеживание их выполнения.

📍Требования:
– Базовой опыт работы рекрутером или hr специалистом.
- Так же рассмотрим начинающих специалистов.
- Опыт успешного закрытия вакансий различных направлений.
- Грамотная речь


📍Условия:
-Удаленная работа.
- Занятость формируете себе сами.
- Быть на связи с 9:00 до 20:00
- ЗП 30 000 тыс. Оклад + % с закрытия вакансий.
- Так же есть система мотивации, карьерный рост и возможность влиять на свой доход. Выплата 2 раза в месяц💸 Оформление: подписывается договор оказания услуг. ГПХ + NDa 🤝 .

Пиши : "Рекрутер"
@BULAT_ZAYNULLiN

​​Рекрутер

Мы - агентство по недвижимости Квартал-М и сервис BuyBuyHouse.

Задачи:
1. Выполнять регулярный план набора персонала (менеджеры по продажам и Оператор колл-центра);
2. Проводить телефонные интервью, тестовые задания, приглашать на собеседованиея с руководителем в офис или онлайн;
3. Заниматься холодным поиском резюме на работных сайтах, обзвоном соискателей;
4. Вести базы кандидатов;
5. Взаимодействовать с отделом обучения, помогать в адаптации сотрудников.

Требования:
1. Успешный опыт работы на позиции HR/Рекрутера/Менеджера по персоналу от 1 года;
2. Грамотная устная и письменная речь
3. Развитые коммуникативные навыки

Условия:
1. Удаленка
2. Зарплата - оклад + kpi (80 000 рублей)
3. Молодая и дружная команда
4. Бесплатная корпоративная связь

Откликнуться:
Прошу присылать резюме - @iramerk , [email protected]

​​HR-менеджер

Молодой ювелирный бренд украшений из серебра Silverme ищет HR-менеджера на неполную занятость.

Мы растем на маркетплейсах и занимаем второе место в нише "серебряные украшения" на ВБ.
Верим, что вы обладаете достаточным свободным временем, чтобы посвятить его нашему проекту.

Результат работы менеджера по персоналу:
❕ нанятые, эффективно работающие сотрудники, которые приносят прибыль компании

Что Вам предстоит делать:
✅ Точечный подбор персонала: написание и размещение вакансий, обработка потока входящих откликов, анализ и отсев неэффективных кандидатов
✅ Проведение телефонных интервью с наиболее удачными соискателями, рассылка тестовых заданий
✅ Еженедельные отчеты руководителю по результатам работы;
✅ Ведение в должность новых кандидатов: знакомство с коллективом, рассказ о компании;

Работа рекрутера подойдет вам, если:
📌 у вас есть результативный опыт подбора персонала, и вы способны привести в нашу компанию специалистов такого же высокого уровня, как и вы сами;
📌 у вас грамотная, уверенная речь, вы спокойно вступаете в контакт с кандидатами и легко можете убедить их принять наше предложение о работе;
📌 вы внимательно прочитали каждую строчку в этой вакансии и, откликнувшись, начнете сопроводительное письмо со слов: «Я готов(а) работать в SILVERME»;
📌 вы становитесь настоящим фанатом компании, в которой работаете, переживаете за результат и не подводите, если взялись за дело.

Условия:
➡️ удаленный гибкий формат работы, график вы строите самостоятельно
➡️ оплата 7-10 тыс за закрытую вакансию, в зависимости от ее вида (интеллектуальная или физическая)
➡️ ожидаемый доход от 50 до 100 тыс, в зависимости от вашей погруженности в проект
➡️ предполагается закрытие 5-10 вакансий в месяц

Откликнуться:
@Maria_akimowa

❕Что отталкивает соискателей в вакансиях❕

🤷🏻‍♀️ Нет понимания о компании, её сфере деятельности и продуктах. 
Соискателям важно понимать, что компания - не фейк. Также это поможет понять насколько соискателю понятна, близка и интересна сфера деятельности.

🙅🏻‍♀️ Фейковая или пустая страница работодателя.

🙆🏻‍♀️ Размытость, абстрактность.
Кандидаты хотят знать, в чем будет состоять их работа, в каких условиях им нужно работать, когда и сколько им будут платить, от чего это будет зависеть.

💁🏻‍♀️ ЗП не соответствует обязанностям/занятости/требованиям.
 Подписчики нашего канала с вакансиями часто жалуются на работодателей с ЗП 10-15 тыс., и это оправданно - сейчас на эти деньги совершенно невозможно прожить (частичная занятость или полная - не играет роли, смотрите по трудозатратам и компетенциям).

🙇🏻‍♀️ Высокомерие. 
Работодатели часто формулируют требования в контролирующем и карающем тоне, что может создавать отрицательное впечатление о компании. Вы продаете кандидатам рабочее место, а соискатели вам– время и усилия, поэтому не стоит забывать о правилах делового общения.

А какими пунктами вы бы дополнили этот список❔

🔸 Диджитал в HR 🔸

​​Рекрутер

Размещение вакансий, открытие контактов за наш счет!

Мы предлагаем:
Режим работы: Home-office
График работы: Полный день с 9:00 до 18:00 (по МСК) или частичная занятость.

Оплата:
1. Оклад + % за закрытие вакансии, или 
2. % за закрытие (в этом случае % будет выше).
Совокупный доход от 50000 рублей, за одну вакансию мы платим от 15000руб. и выше.
Адекватное руководство, обучение и развитие))

Мы ожидаем:
У Вас есть опыт работы в подборе персонала.
Опыт работы в кадровом агентстве будет Вашим преимуществом!
Желание работать удаленно.
Наличие ноутбука и хорошего интернет-соединения.

Откликнуться:
@MsSmor

​​ИТ рекрутер

Компания: Green Wave Palace

Обязанности/опыт:
- Поиск кандидатов на основных площадках
-Ведение процесса полного цикла подбора персонала: от создания вакансии до передачи кандидата заказчику
- Давать задачи, проверять результат Junior ит рекрутера кандидатами
- Оценка профессиональных навыков и опыта соискателей

Требования:
- Опыт работы в области ИТ-рекрутинга (от 2х лет)
- Знания в сфере информационных технологий и понимание требований различных ИТ-позиций (будет необходим подбор таких специалистов, как разработчики, тестировщики, аналитики, UI/UX дизайнеры, IT Project Manager, IT Product Owner, DevOps, Scrum Master и др.)
- Опыт использования различных методов привлечения кандидатов (поиск в базах данных, использование профессиональных сетей, социальных платформ и т.д.)
- Отличные коммуникационные и переговорные навыки
- Умение эффективно организовывать свое рабочее время

Мы предлагаем:
- Занятость: частичная
- Ставка: 900-1100/час
- Гибкий график работы
- Бонусы за успешный подбор
- Работа по договору с ИП или самозанятым
- Удаленная работа, частичная занятость

Откликнуться:
@ksweegres

🔥 Ищем рекрутера-сорсера на проект Кузница Кадров

Почему круто с нами работать 👇
✅ Ежедневные выплаты
✅ Фриланс, можно совмещать с основной работой
✅ Не нужно общаться с нанимающим менеджером

Задачи:
- Поиск кандидатов на позицию менеджера по продажам на удаленку
- Обработка откликов
- Проведение собеседований по скрипту
- Ведение отчётности по кандидатам

Условия:
- Сдельная оплата труда (потолка нет)
- Гибкий график (выбираете сами сколько времени уделить проекту)

📌 Для отклика заполните форму: https://forms.gle/Sev13otbsW3NbWVJ7

​​🌟 HR-ассистент/ HR-специалист (частичная занятость) 🌟

Частный клиент ищет талантливого hr-специалиста для помощи в выходе на международный рынок. Эта роль отлично подойдет тем, кто стремится работать удаленно и закрепить навыки работы на иностранных рынках.

💡 Основные обязанности:
- Отклики на вакансии через LinkedIn, сайты компаний, международные job boards.
- Корректировка сопроводительных писем под конкретные вакансии.
- Follow-up с нанимающими менеджерами и рекрутерами.
- "Холодная" отправка резюме в компании.
- Проверка входящих сообщений и электронной почты, информирование о планируемых интервью.

💡 Требуемые навыки и опыт:
- Опыт работы в HR не менее 6 месяцев, желательно в ИТ-сфере.
- Знание английского языка не ниже уровня В2.
- Способность организовать собеседования и эффективно взаимодействовать с международными компаниями.
- Навыки работы с LinkedIn и другими профессиональными платформами.

💡 Условия:
- Частичная занятость (график обсуждается идвидуально).
- Оплаченный аккаунт на linkedin с возможностью отправлять inmail.
- З/п от 20000 рублей.
- Бонус при выходе кандидата на работу.

📧 Для отклика:
Напишите в личные сообщения @alexandrashapovalova

​​Рекрутер

Обязанности:
- Составление и публикация объявлений по вакансии
- Активный поиск сотрудников для бизнеса (будет много ТОП позиций)
- Проведение телефонных или видео собеседований с кандидатами на должность
- Введение кандидата в работу

Вы нам подойдете, если:
- Умеете понимать людей, их способности, выявлять профессиональные навыки
- У вас есть опыт общения в чатах и проведение видео конференций
- С лёгкостью можете объяснить какие будут стоять задачи и цели перед сотрудником
- Навык помочь освоиться человеку на новом рабочем месте

Условия:
- З/п 80.000-100.000р.
- График работы - полностью удаленный формат
- Работа с интересной и дружной командой
- Возможность роста до зам. HRD с развитием всех блоков у HR

Откликнуться:
@sandfantasys

Здоровый синдром самозванца - это не плохо, НО если он прогрессирует, то давайте просто перечислим, что вы теряете из-за синдрома самозванца:

1️⃣ - Финансовый рост
Если у вас СС, то это не дает вам четко аргументировать начальству свое повышение, т.к. это мешает вам выделить свои сильные стороны и объективно оценить свои результаты на работе.

2️⃣ - Интересные проекты
Если вы недооцениваете свои потенциал, то вы можете никогда не реализовать свои смелые мечты и не поучаствовать в интересных масштабных проектах.

3️⃣ - Нетворкинг и связи
Сколько коллабораций может слететь из-за того, что вы не уверены в своих компетенциях и достижениях, чтобы познакомиться и посотрудничать с теми экспертами, кто по вашему мнению “лучше вас”.

4️⃣ - Оффер мечты
”Я не потяну этот проект” и точка.

Ставьте ❤️, кого этот пост заставил задуматься о своем будущем!

#work_для_эксперта