Рекрутер
с опытом работы в executive-search.
Мы - кадровое агентство HR ONLINE. Мы специализируемся на поиске профессионалов высшего и среднего управленческого звена.
В первую очередь ищем с опытом в закрытии ТОП- и middle-менеджерских позиций.
Задачи:
* вести полный цикл рекрутмента: от согласования описания вакансии и профиля кандидата с нанимающим менеджером до вывода специалиста на работу;
* собеседовать кандидатов первично,
* организовывать встречи с заказчиком,
* вести небольшую и отчетность.
Требования:
* понимание специфики или опыт работы во free-lance- проектах или работы в кадровых агентствах
* быстрое погружение в бизнес клиента
* умение работать с брифом (разной степени готовности и детализации)
* умение управлять ожиданиями заказчика
* крепкие навыки как проведения интервью, так и управления клиентской коммуникацией
* умение работать в команде
Условия:
* команда профессионалов (рекрутинг, другие HR-направления)
* интересные клиенты
* все необходимые для оперативной и эффективной работы инструменты
* собственная выстроенная система адаптации и обучения
* прозрачная система дохода (% от закрытой позиции)
* полностью удаленная работа
Откликнуться:
@ironkich
Почта - [email protected]
с опытом работы в executive-search.
Мы - кадровое агентство HR ONLINE. Мы специализируемся на поиске профессионалов высшего и среднего управленческого звена.
В первую очередь ищем с опытом в закрытии ТОП- и middle-менеджерских позиций.
Задачи:
* вести полный цикл рекрутмента: от согласования описания вакансии и профиля кандидата с нанимающим менеджером до вывода специалиста на работу;
* собеседовать кандидатов первично,
* организовывать встречи с заказчиком,
* вести небольшую и отчетность.
Требования:
* понимание специфики или опыт работы во free-lance- проектах или работы в кадровых агентствах
* быстрое погружение в бизнес клиента
* умение работать с брифом (разной степени готовности и детализации)
* умение управлять ожиданиями заказчика
* крепкие навыки как проведения интервью, так и управления клиентской коммуникацией
* умение работать в команде
Условия:
* команда профессионалов (рекрутинг, другие HR-направления)
* интересные клиенты
* все необходимые для оперативной и эффективной работы инструменты
* собственная выстроенная система адаптации и обучения
* прозрачная система дохода (% от закрытой позиции)
* полностью удаленная работа
Откликнуться:
@ironkich
Почта - [email protected]
👍2
Рекрутер
IT-компания Финтабло
Формат работы: удаленный
Полная занятость
ЗП: от 60.000 на руки, обсуждаем на собеседовании
💡О нас:
Аккредитованная IT-компания.
Сейчас мы предоставляем 2 основных продукта – автоматизированный онлайн-сервис финучета и услуги финансового консалтинга.
✅Требования:
⁃ опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет.
⁃ опыт подбора на IT-позиции необязателен, но будет преимуществом.
⁃ знание этапов воронки найма, умение работать по каждой из них.
⁃ живой ум, умение и готовность работать с HR-метриками.
⁃ готовность обучаться и развиваться в области рекрутинга.
⁃ высокий уровень эмпатии, общей динамики и самоорганизованности.
✅Задачи:
⁃ сопровождение всех этапов найма: от сбора заявки до выхода нового сотрудника. Основной пул вакансий не IT, а линейный и топ-персонал.
⁃ взаимодействие с руководителями подразделений.
⁃ работа с воронкой подбора в CRM-системе (Хантфлоу).
⁃ сбор аналитики по вакансиям и резюме, проведение ретроспективы, корректировки и оптимизация этапов найма на ее основе.
⁃ поиск новых каналов привлечения кандидатов, успешных технологий подбора.
⁃ при необходимости участие в других процессах HR Team: онбординг, оценка и аттестация, оффбординг.
✅Условия:
- удаленный формат работы для всей команды. У нас отлажены рабочие процессы, мы работаем не только эффективно, но и комфортно;
- прекрасный онбординг: наставник помогает освоиться в компании и продукте и сопровождает тебя в течение трех месяцев;
- классная высокотоновая команда. eNPS - 80%;
- официальное оформление в штат компании с 1 дня и белая зарплата;
- регулярная своевременная зарплата;
- работа в динамичной молодой команде.
❗️Как откликнуться: отправлять резюме в тг @alinaporokhina
IT-компания Финтабло
Формат работы: удаленный
Полная занятость
ЗП: от 60.000 на руки, обсуждаем на собеседовании
💡О нас:
Аккредитованная IT-компания.
Сейчас мы предоставляем 2 основных продукта – автоматизированный онлайн-сервис финучета и услуги финансового консалтинга.
✅Требования:
⁃ опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет.
⁃ опыт подбора на IT-позиции необязателен, но будет преимуществом.
⁃ знание этапов воронки найма, умение работать по каждой из них.
⁃ живой ум, умение и готовность работать с HR-метриками.
⁃ готовность обучаться и развиваться в области рекрутинга.
⁃ высокий уровень эмпатии, общей динамики и самоорганизованности.
✅Задачи:
⁃ сопровождение всех этапов найма: от сбора заявки до выхода нового сотрудника. Основной пул вакансий не IT, а линейный и топ-персонал.
⁃ взаимодействие с руководителями подразделений.
⁃ работа с воронкой подбора в CRM-системе (Хантфлоу).
⁃ сбор аналитики по вакансиям и резюме, проведение ретроспективы, корректировки и оптимизация этапов найма на ее основе.
⁃ поиск новых каналов привлечения кандидатов, успешных технологий подбора.
⁃ при необходимости участие в других процессах HR Team: онбординг, оценка и аттестация, оффбординг.
✅Условия:
- удаленный формат работы для всей команды. У нас отлажены рабочие процессы, мы работаем не только эффективно, но и комфортно;
- прекрасный онбординг: наставник помогает освоиться в компании и продукте и сопровождает тебя в течение трех месяцев;
- классная высокотоновая команда. eNPS - 80%;
- официальное оформление в штат компании с 1 дня и белая зарплата;
- регулярная своевременная зарплата;
- работа в динамичной молодой команде.
❗️Как откликнуться: отправлять резюме в тг @alinaporokhina
👍5
Деловая репутация и личный бренд эксперта — одно и тоже или разные понятия❔
〰️ В основе деловой репутации лежат опыт, квалификация и профессиональные достижения. Например, на репутацию HR специалиста могут влиять: знание и опыт работы с автоматизированными системами рекрутмента, опыт закрытия разного рода вакансий, сложность выстроенных HR-процессов, климат в коллективе и пр.
〰️ Личный бренд предполагает, что эксперт осознанно продвигает себя как специалиста в определенной области для своей аудитории (руководители, коллеги, клиенты, контрагенты, кандидаты и пр.).
Например, если HR планирует развивать свои личный бренд, то к своей основной работе (найм, консультации, КДП и пр.) он добавляет деятельность, работающую на повышение его узнаваемости, например, среди коллег — ведет блог или подкаст про случаи из практики.
❕ Деловая репутация строится годами, а личный бренд - управляемая история. Хочешь - развивай, не хочешь - не развивай.
→ Ошибки при работе над личным брендом
→ С чего начать работу над личным брендом
→ Личный бренд внутри компании
#work_для_эксперта
〰️ В основе деловой репутации лежат опыт, квалификация и профессиональные достижения. Например, на репутацию HR специалиста могут влиять: знание и опыт работы с автоматизированными системами рекрутмента, опыт закрытия разного рода вакансий, сложность выстроенных HR-процессов, климат в коллективе и пр.
〰️ Личный бренд предполагает, что эксперт осознанно продвигает себя как специалиста в определенной области для своей аудитории (руководители, коллеги, клиенты, контрагенты, кандидаты и пр.).
Например, если HR планирует развивать свои личный бренд, то к своей основной работе (найм, консультации, КДП и пр.) он добавляет деятельность, работающую на повышение его узнаваемости, например, среди коллег — ведет блог или подкаст про случаи из практики.
❕ Деловая репутация строится годами, а личный бренд - управляемая история. Хочешь - развивай, не хочешь - не развивай.
→ Ошибки при работе над личным брендом
→ С чего начать работу над личным брендом
→ Личный бренд внутри компании
#work_для_эксперта
🔥5
IT-рекрутер
Компания: AMBER
Мы аккредитованная IT компания Amber.
C 2014 года мы развиваемся в сфере программного обеспечения "под ключ", занимаемся его проектированием и поддержкой.
Обязанности:
- Полный цикл подбора для внутренних и внешних заказчиков (получение заявки, написание вакансии,размещение, активный поиск, проведение первичного интервью, организация технического собеседования, запрос рекомендаций, сбор докуменов для трудоустройства кандидата и передача их в КДП);
- Онбординг;
- Организация внутренних мероприятий;
- Работа по удержанию действующих сотрудников;
- Аналитика рынка зарплат.
Требования:
- Грейд: Middle
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
- Опыт работы в IT подборе от 1 года;
- Ответственность, гибкость, нацеленность на результат;
- Опыт работы с ATS.
Условия:
- Зарплата: 50 000-100 000 руб на руки
- Удаленка
- График 5/2 c 9 до 18ч (обсуждаемо, главное результат);
-Трудоустройство по ТК, ИП или CЗ.
📩 Откликнуться:
@Veronika_Suprunenko
Компания: AMBER
Мы аккредитованная IT компания Amber.
C 2014 года мы развиваемся в сфере программного обеспечения "под ключ", занимаемся его проектированием и поддержкой.
Обязанности:
- Полный цикл подбора для внутренних и внешних заказчиков (получение заявки, написание вакансии,размещение, активный поиск, проведение первичного интервью, организация технического собеседования, запрос рекомендаций, сбор докуменов для трудоустройства кандидата и передача их в КДП);
- Онбординг;
- Организация внутренних мероприятий;
- Работа по удержанию действующих сотрудников;
- Аналитика рынка зарплат.
Требования:
- Грейд: Middle
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
- Опыт работы в IT подборе от 1 года;
- Ответственность, гибкость, нацеленность на результат;
- Опыт работы с ATS.
Условия:
- Зарплата: 50 000-100 000 руб на руки
- Удаленка
- График 5/2 c 9 до 18ч (обсуждаемо, главное результат);
-Трудоустройство по ТК, ИП или CЗ.
📩 Откликнуться:
@Veronika_Suprunenko
👍4
🔎 Senior IT Recruiter / HR Business Partner
💡 О нас:
Одно из лидирующих digital агенств России и ищет себе в команду Senior IT Recruiter / HR Business Partner.
📌 Задачи:
⬩ Полный цикл самостоятельного подбора и закрытие in-house и outstaff вакансий;
⬩ Ведение сотрудника на всех этапах: трудоустройство, адаптация, one-to-one встречи, performance review, exit interview, выявлении "болей", прогнозирование рисков и поиск возможностей с сотрудником;
⬩ Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора, индивидуального плана развития сотрудников, удержания вовлеченности сотрудников и их мотивации;
⬩ Выстраивание HR процессов, разработка систем трекинга найма и ретеншена;
⬩ Координация in-house и freelance рекрутеров.
📌 Мы ждем, что вы:
- не меньше 2х лет занимались IT-подбором;
- самостоятельно закрывали разнообразные вакансии - project менеджеров, аналитиков, дизайнеров и других специалистов;
- умеете работать с разными источниками поиска;
- имеете опыт проведения собеседований на английском языке (либо готовы подтягивать язык);
- инициативны и умеете работать в режиме многозадачности.
📌 Что мы предлагаем:
- интересные и сложные задачи;
- удаленная работа;
- гибкий график;
- официальное оформление.
📬 Откликнуться:
Резюме с указанием зарплатных ожиданий отправлять в телеграм - @hrsearchit
💡 О нас:
Одно из лидирующих digital агенств России и ищет себе в команду Senior IT Recruiter / HR Business Partner.
📌 Задачи:
⬩ Полный цикл самостоятельного подбора и закрытие in-house и outstaff вакансий;
⬩ Ведение сотрудника на всех этапах: трудоустройство, адаптация, one-to-one встречи, performance review, exit interview, выявлении "болей", прогнозирование рисков и поиск возможностей с сотрудником;
⬩ Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора, индивидуального плана развития сотрудников, удержания вовлеченности сотрудников и их мотивации;
⬩ Выстраивание HR процессов, разработка систем трекинга найма и ретеншена;
⬩ Координация in-house и freelance рекрутеров.
📌 Мы ждем, что вы:
- не меньше 2х лет занимались IT-подбором;
- самостоятельно закрывали разнообразные вакансии - project менеджеров, аналитиков, дизайнеров и других специалистов;
- умеете работать с разными источниками поиска;
- имеете опыт проведения собеседований на английском языке (либо готовы подтягивать язык);
- инициативны и умеете работать в режиме многозадачности.
📌 Что мы предлагаем:
- интересные и сложные задачи;
- удаленная работа;
- гибкий график;
- официальное оформление.
📬 Откликнуться:
Резюме с указанием зарплатных ожиданий отправлять в телеграм - @hrsearchit
👍3🤯1
HR-менеджер
Задачи:
- Конкурентный анализ вакансии, анализ ключевых слов и названия, сопоставление с портретом кандидата, поддержание вакансий в актуальном состоянии ;
- Анализ просмотров/откликов в зависимости от наполнения вакансии, проведение тестирования на содержание, ведение внутренней отчетности (google docs, талантикс) ;
- Коммуникация с удаленными рекрутерами, просмотр online интервью, составление списков на приглашение в офис, ведение кандидатов ;
- Составление и утверждение оффера, проведение онбординга, внесение данных нового сотрудника в базу, контроль и проведение адаптации, уведомление руководителей о результатах адаптации/подходящих сроках.
Требования:
- Опыт работы от 2-х лет ;
- Твердые навыки составления профиля кандидата, собеседования, нейролингвистики, оценки кандидата ;
- Высокая степень самоорганизованности ;
- Умение работать с электронными таблицами и google docs .
Условия:
- ЗП: 160 000руб.
- Формат работы : Удаленный
- Город : Москва
- Проектная деятельность:
- Высокооплачиваемая зарплата (оклад + kpi).
Откликнуться:
@miss_lana3
Задачи:
- Конкурентный анализ вакансии, анализ ключевых слов и названия, сопоставление с портретом кандидата, поддержание вакансий в актуальном состоянии ;
- Анализ просмотров/откликов в зависимости от наполнения вакансии, проведение тестирования на содержание, ведение внутренней отчетности (google docs, талантикс) ;
- Коммуникация с удаленными рекрутерами, просмотр online интервью, составление списков на приглашение в офис, ведение кандидатов ;
- Составление и утверждение оффера, проведение онбординга, внесение данных нового сотрудника в базу, контроль и проведение адаптации, уведомление руководителей о результатах адаптации/подходящих сроках.
Требования:
- Опыт работы от 2-х лет ;
- Твердые навыки составления профиля кандидата, собеседования, нейролингвистики, оценки кандидата ;
- Высокая степень самоорганизованности ;
- Умение работать с электронными таблицами и google docs .
Условия:
- ЗП: 160 000руб.
- Формат работы : Удаленный
- Город : Москва
- Проектная деятельность:
- Высокооплачиваемая зарплата (оклад + kpi).
Откликнуться:
@miss_lana3
❤5😁2
Рекрутер
на подработку (несколько часов в день) или на постоянную работу.
Компания: SAYYES
Обязанности:
- Поиск и подбор персонала для заказчиков.
- Проведение первичных телефонных/ZOOM-интервью.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах.
- Координация встреч c заказчиком.
Условия:
- Гибкий график, удалённая работа и неполная занятость.
- Сдельная оплата труда: 10 000-50 000 руб./мес (оплата за каждую закрытую вакансию).
- Точечный подбор.
- Мы оплачиваем все инструменты для поиска кандидатов.
Откликнуться:
WhatsApp +7 905 771 56 98
на подработку (несколько часов в день) или на постоянную работу.
Компания: SAYYES
Обязанности:
- Поиск и подбор персонала для заказчиков.
- Проведение первичных телефонных/ZOOM-интервью.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах.
- Координация встреч c заказчиком.
Условия:
- Гибкий график, удалённая работа и неполная занятость.
- Сдельная оплата труда: 10 000-50 000 руб./мес (оплата за каждую закрытую вакансию).
- Точечный подбор.
- Мы оплачиваем все инструменты для поиска кандидатов.
Откликнуться:
WhatsApp +7 905 771 56 98
👍6👎1
👩🏻💻 Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Привет, меня зовут Алена, я hr - менеджер компании "БанГра".
Мы помогаем людям законно списать долги по кредитам через процедуру банкротства.
Наша компания входит в топ 30 компаний в сфере банкротства физических лиц по стабильности на рынке, работаем с 2019 года.
💡 Мы уже ждем Вас, если Вы:
- Имеете успешный опыт работы в области подбора персонала от 1 года;
- Имеете высшее профессиональное образование (преимущественно психология, управление персоналом);
- Владеете методами подбора персонала из разных источников;
- Обладаете такими качествами, как: активность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, доброжелательность, коммуникабельность, эмпатичность;
- Дисциплинированы, работали в БИТРИКС 24.
💡 Основные задачи:
- Общение с кандидатами по открытым вакансиям путем телефонных переговоров;
- Определение необходимых личностных и профессиональных компетенций;
- Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма;
- Предоставление отчетов о проделанной работе, а также об эффективности найма;
- Анализ тенденций рынка труда.
💡 Мы гарантируем:
- Прозрачную систему мотивации: оклад + KPI + бонус
- Средний уровень дохода от 40.000;
- Оплату 2 раза в месяц (15 и 30 числа) БЕЗ ЗАДЕРЖЕК;
- График 5/2 с 09 00 до 18: 00 по МСК;
- Программа наставничества и мотивации сотрудников;
- Идеальный вариант удаленной работы!
Ждем ваших откликов и уже готовы записать вас на собеседование!
☎️ Пишите в ЛС @alena_khomhenko
Привет, меня зовут Алена, я hr - менеджер компании "БанГра".
Мы помогаем людям законно списать долги по кредитам через процедуру банкротства.
Наша компания входит в топ 30 компаний в сфере банкротства физических лиц по стабильности на рынке, работаем с 2019 года.
💡 Мы уже ждем Вас, если Вы:
- Имеете успешный опыт работы в области подбора персонала от 1 года;
- Имеете высшее профессиональное образование (преимущественно психология, управление персоналом);
- Владеете методами подбора персонала из разных источников;
- Обладаете такими качествами, как: активность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, доброжелательность, коммуникабельность, эмпатичность;
- Дисциплинированы, работали в БИТРИКС 24.
💡 Основные задачи:
- Общение с кандидатами по открытым вакансиям путем телефонных переговоров;
- Определение необходимых личностных и профессиональных компетенций;
- Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма;
- Предоставление отчетов о проделанной работе, а также об эффективности найма;
- Анализ тенденций рынка труда.
💡 Мы гарантируем:
- Прозрачную систему мотивации: оклад + KPI + бонус
- Средний уровень дохода от 40.000;
- Оплату 2 раза в месяц (15 и 30 числа) БЕЗ ЗАДЕРЖЕК;
- График 5/2 с 09 00 до 18: 00 по МСК;
- Программа наставничества и мотивации сотрудников;
- Идеальный вариант удаленной работы!
Ждем ваших откликов и уже готовы записать вас на собеседование!
☎️ Пишите в ЛС @alena_khomhenko
👍6
📝 Функции и задачи HR на ведущих позициях
Мы выставляем вакансии ежедневно на разные HR позиции. В этом посте хотим разобраться вместе с вами в некоторых HR-должностях разных уровней. Пост будет полезен не только самим HR, но и работодателям! #work_полезное
1️⃣ Руководитель направления.
Например, директор по подбору, директор по обучению и развитию персонала. В обязанности руководителя направления входит управление HR-отделом, охватывающее следующие функции: КДП, найм, адаптация, оценка, обучение, развитие, корпоративная культура, мотивация.
2️⃣ HR-generalist.
Эта должность как правило чаще встречается в небольших компаниях, потому что HR-generalist занимается различными операционными задачами: от найма и оценки персонала до мотивации и корп.курльтуры. У HRG , как правило, нет большой команды или он работает один.
3️⃣ HR Business Partner.
Это HR, который отлично разбирается в бизнес-процессах, метриках. Особенность работы HRBP — это то, что большую часть времени он уделяет взаимодействию с руководителями, помогая в решении наиболее актуальных и важных для бизнеса задач.
4️⃣ HR-директор.
Занимается стратегией компании в области управления командой и организационным планированием. HR-директора от других видов HR отличает наибольшее стратегическое видение и выстраивание HR-процессов в связке с бизнес-метриками.
У некоторых работодателей эти понятия могут включать в себя и другие функции/обязанности и будет здорово, если вы поделитесь своим пониманием этих ролей в комментариях❕
Мы выставляем вакансии ежедневно на разные HR позиции. В этом посте хотим разобраться вместе с вами в некоторых HR-должностях разных уровней. Пост будет полезен не только самим HR, но и работодателям! #work_полезное
1️⃣ Руководитель направления.
Например, директор по подбору, директор по обучению и развитию персонала. В обязанности руководителя направления входит управление HR-отделом, охватывающее следующие функции: КДП, найм, адаптация, оценка, обучение, развитие, корпоративная культура, мотивация.
2️⃣ HR-generalist.
Эта должность как правило чаще встречается в небольших компаниях, потому что HR-generalist занимается различными операционными задачами: от найма и оценки персонала до мотивации и корп.курльтуры. У HRG , как правило, нет большой команды или он работает один.
3️⃣ HR Business Partner.
Это HR, который отлично разбирается в бизнес-процессах, метриках. Особенность работы HRBP — это то, что большую часть времени он уделяет взаимодействию с руководителями, помогая в решении наиболее актуальных и важных для бизнеса задач.
4️⃣ HR-директор.
Занимается стратегией компании в области управления командой и организационным планированием. HR-директора от других видов HR отличает наибольшее стратегическое видение и выстраивание HR-процессов в связке с бизнес-метриками.
У некоторых работодателей эти понятия могут включать в себя и другие функции/обязанности и будет здорово, если вы поделитесь своим пониманием этих ролей в комментариях❕
🔥8👍6
📌Консалтинговая компания КонсалтПро ищет в свою команду РЕКРУТЕРА (удаленно)🚀
Задачи:
📍Поиск и подбор персонала на позиции разного уровня;
📍Подбор персонала: рабочий, уровня специалист, средний менеджмент, ТОП менеджмент.
Пример: Продавцы, Автомеханики, Менеджеры, Бухгалтера и другие.
📍Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий;
📍Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами;
📍Привлечение альтернативных каналов подбора персонала;
Требования:
✔️Можно без опыта, но с желанием учиться
✔️Массовый подбор будет преимуществом
🛸Условия:
✅ Удаленная работа, гибкий график
✅ Оклад 30.000 руб + бонусная часть за каждую закрытую позицию (кандидата)
✅ Возможность роста, у нас амбициозные цели и мы готовы вкладываться в команду
✅ Возможность работы в одной из самых быстрорастущих отраслей страны
✅ Перспективы развития, можно стать руководителем группы по направлениям
📲 Откликнуться:
@altjewel
Задачи:
📍Поиск и подбор персонала на позиции разного уровня;
📍Подбор персонала: рабочий, уровня специалист, средний менеджмент, ТОП менеджмент.
Пример: Продавцы, Автомеханики, Менеджеры, Бухгалтера и другие.
📍Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий;
📍Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами;
📍Привлечение альтернативных каналов подбора персонала;
Требования:
✔️Можно без опыта, но с желанием учиться
✔️Массовый подбор будет преимуществом
🛸Условия:
✅ Удаленная работа, гибкий график
✅ Оклад 30.000 руб + бонусная часть за каждую закрытую позицию (кандидата)
✅ Возможность роста, у нас амбициозные цели и мы готовы вкладываться в команду
✅ Возможность работы в одной из самых быстрорастущих отраслей страны
✅ Перспективы развития, можно стать руководителем группы по направлениям
📲 Откликнуться:
@altjewel
👍5
🔎 Senior IT Recruiter / HR Business Partner
💡 О нас:
Одно из лидирующих digital агенств России и ищет себе в команду Senior IT Recruiter / HR Business Partner.
📌 Задачи:
⬩ Полный цикл самостоятельного подбора и закрытие in-house и outstaff вакансий;
⬩ Ведение сотрудника на всех этапах: трудоустройство, адаптация, one-to-one встречи, performance review, exit interview, выявлении "болей", прогнозирование рисков и поиск возможностей с сотрудником;
⬩ Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора, индивидуального плана развития сотрудников, удержания вовлеченности сотрудников и их мотивации;
⬩ Выстраивание HR процессов, разработка систем трекинга найма и ретеншена;
⬩ Координация in-house и freelance рекрутеров.
📌 Мы ждем, что вы:
- не меньше 2х лет занимались IT-подбором;
- самостоятельно закрывали разнообразные вакансии - project менеджеров, аналитиков, дизайнеров и других специалистов;
- умеете работать с разными источниками поиска;
- имеете опыт проведения собеседований на английском языке (либо готовы подтягивать язык);
- инициативны и умеете работать в режиме многозадачности.
📌 Что мы предлагаем:
- интересные и сложные задачи;
- удаленная работа;
- гибкий график;
- официальное оформление.
📬 Откликнуться:
Резюме с указанием зарплатных ожиданий отправлять в телеграм - @hrsearchit
💡 О нас:
Одно из лидирующих digital агенств России и ищет себе в команду Senior IT Recruiter / HR Business Partner.
📌 Задачи:
⬩ Полный цикл самостоятельного подбора и закрытие in-house и outstaff вакансий;
⬩ Ведение сотрудника на всех этапах: трудоустройство, адаптация, one-to-one встречи, performance review, exit interview, выявлении "болей", прогнозирование рисков и поиск возможностей с сотрудником;
⬩ Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора, индивидуального плана развития сотрудников, удержания вовлеченности сотрудников и их мотивации;
⬩ Выстраивание HR процессов, разработка систем трекинга найма и ретеншена;
⬩ Координация in-house и freelance рекрутеров.
📌 Мы ждем, что вы:
- не меньше 2х лет занимались IT-подбором;
- самостоятельно закрывали разнообразные вакансии - project менеджеров, аналитиков, дизайнеров и других специалистов;
- умеете работать с разными источниками поиска;
- имеете опыт проведения собеседований на английском языке (либо готовы подтягивать язык);
- инициативны и умеете работать в режиме многозадачности.
📌 Что мы предлагаем:
- интересные и сложные задачи;
- удаленная работа;
- гибкий график;
- официальное оформление.
📬 Откликнуться:
Резюме с указанием зарплатных ожиданий отправлять в телеграм - @hrsearchit
🔥4
Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала / Помощник HR
Активно развивающаяся компания-лидер Aturi Design, по продажей красок для мебели, декора и интерьера на маркетплейсах в поисках рекрутера!
Частичная занятость / Удаленная работа /Гибкий график
Что предстоит делать:
- Согласование профиля вакансии со всеми заинтересованными сторонами
- Мониторинг рынка вакансий для оценки адекватности требований и условий, предлагаемых компанией
- Администрирование воронки найма
- Отправка и сбор домашних заданий
- Передача информации о потенциальных сотрудниках лицам, принимающим решение о найме
- Редактирование посадочных страниц на Tilda
- Привлечение трафика кандидатов на вакансию и оперативное закрытие вакансии
Что тебе сильно поможет стать частью нашей команды:
- Закрытие удаленных вакансий и вакансий для работы на маркетплейсах (не только менеджеры, но и дизайнеры, маркетологи)
- Ты знаешь где и как искать кандидатов
- Клиентоориентированность, коммуникативные навыки
- Умение работать с большим объемом информации, структурировать данные и анализировать информацию
Условия:
- ЗП от 40 000 руб.
- возможность работать из дома
- гибкий график работы
- стабильную зп в срок
- стать частью перспективной компании
Откликнуться:
@elizavetaa_231
Активно развивающаяся компания-лидер Aturi Design, по продажей красок для мебели, декора и интерьера на маркетплейсах в поисках рекрутера!
Частичная занятость / Удаленная работа /Гибкий график
Что предстоит делать:
- Согласование профиля вакансии со всеми заинтересованными сторонами
- Мониторинг рынка вакансий для оценки адекватности требований и условий, предлагаемых компанией
- Администрирование воронки найма
- Отправка и сбор домашних заданий
- Передача информации о потенциальных сотрудниках лицам, принимающим решение о найме
- Редактирование посадочных страниц на Tilda
- Привлечение трафика кандидатов на вакансию и оперативное закрытие вакансии
Что тебе сильно поможет стать частью нашей команды:
- Закрытие удаленных вакансий и вакансий для работы на маркетплейсах (не только менеджеры, но и дизайнеры, маркетологи)
- Ты знаешь где и как искать кандидатов
- Клиентоориентированность, коммуникативные навыки
- Умение работать с большим объемом информации, структурировать данные и анализировать информацию
Условия:
- ЗП от 40 000 руб.
- возможность работать из дома
- гибкий график работы
- стабильную зп в срок
- стать частью перспективной компании
Откликнуться:
@elizavetaa_231
👍3
Forwarded from Вакансии и резюме HR-специалистов
💬 Как уйти на удаленку. Валерия Волкова.
Если вы в раздумьях - фриланс или удаленный формат работы, советуем не только перечитать наши посты на эти темы по хештегам #полезное и #личный_бренд , но и прочитать эту книгу!
📗 Что можно узнать, прочитав эту книгу:
- в какую профессию можно перейти исходя из вашего опыта и склонностей
- все плюсы и подводные камни удалённой работы
- кому подходит, а кому нет
- где искать удалённую работу
- как влиться в этот режим, чтобы работать максимально эффективно.
▫️Вакансии и резюме HR-специалистов ▫️
Если вы в раздумьях - фриланс или удаленный формат работы, советуем не только перечитать наши посты на эти темы по хештегам #полезное и #личный_бренд , но и прочитать эту книгу!
📗 Что можно узнать, прочитав эту книгу:
- в какую профессию можно перейти исходя из вашего опыта и склонностей
- все плюсы и подводные камни удалённой работы
- кому подходит, а кому нет
- где искать удалённую работу
- как влиться в этот режим, чтобы работать максимально эффективно.
▫️Вакансии и резюме HR-специалистов ▫️
👍3😁1
Рекрутер
Компания: Geeklama — международная онлайн-школа программирования для детей)
Обязанности:
- Заниматься подбором персонала на операционные должности, включая менеджеров M1, менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами и тьюторов (полный цикл найма для каждой должности)
- Создавать положительный опыт для кандидатов на протяжении всего процесса подбора — эффективная коммуникация и своевременное предоставление обратной связи
- Отвечать за такие ключевые метрики в найме как стоимость найма и качество кандидатов
- Отслеживать тренды в найме и внедрять их в процесс отбора
Требования:
-Не менее 1 года работы в индустрии EdTech
-Опыт работы в операционных командах ИЛИ с операционными командами: M1 (специалисты колл-центра), отдел продаж, отдел по работе с клиентами, тьюторы
-Целеустремленность, отличные коммуникативные навыки, умение находить общий язык с кандидатами и нанимающими менеджерами
- Знание английского языка на уровне C1 или выше
Почему Geeklama:
- Зарплата до $800 (фикс + KPI), а еще система бонусов за перевыполнение метрик
- Несколько способов оплаты в зависимости от ваших предпочтений и локации
- Полностью удаленная работа с гибким графиком
- Возможность роста в зарплате и должности в течение 6-12 месяцев, компания растет на 200-500% каждый год
- Опыт работы с кандидатами и сотрудниками со всего мира
- Работа с амбициозной молодой командой с опытом в Skyeng, Kodland и Яндекса
Откликнуться:
https://forms.gle/uSL4AY5RMPCQ6tp8A до 1 декабря
Компания: Geeklama — международная онлайн-школа программирования для детей)
Обязанности:
- Заниматься подбором персонала на операционные должности, включая менеджеров M1, менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами и тьюторов (полный цикл найма для каждой должности)
- Создавать положительный опыт для кандидатов на протяжении всего процесса подбора — эффективная коммуникация и своевременное предоставление обратной связи
- Отвечать за такие ключевые метрики в найме как стоимость найма и качество кандидатов
- Отслеживать тренды в найме и внедрять их в процесс отбора
Требования:
-Не менее 1 года работы в индустрии EdTech
-Опыт работы в операционных командах ИЛИ с операционными командами: M1 (специалисты колл-центра), отдел продаж, отдел по работе с клиентами, тьюторы
-Целеустремленность, отличные коммуникативные навыки, умение находить общий язык с кандидатами и нанимающими менеджерами
- Знание английского языка на уровне C1 или выше
Почему Geeklama:
- Зарплата до $800 (фикс + KPI), а еще система бонусов за перевыполнение метрик
- Несколько способов оплаты в зависимости от ваших предпочтений и локации
- Полностью удаленная работа с гибким графиком
- Возможность роста в зарплате и должности в течение 6-12 месяцев, компания растет на 200-500% каждый год
- Опыт работы с кандидатами и сотрудниками со всего мира
- Работа с амбициозной молодой командой с опытом в Skyeng, Kodland и Яндекса
Откликнуться:
https://forms.gle/uSL4AY5RMPCQ6tp8A до 1 декабря
👍3
Рекрутер
Компания: "Приоритет"
Условия:
- график работы: 9 -18 часов, обеденное время : 1 час , удаленный формат
- зарплата: оклад 30 000 рублей + 10 000- 15 000 тысяч за одну вакансию. Минимум 3 -вакансии в месяц, План: 5 вакансий +премия 20 000 рублей. Если не закрыто ни одной вакансии по итогу месяца: выплачивается оклад в размере 10 000 рублей.
- официальное трудоустройство
- ведение более 12 вакансий единовременно
- регулярное обучение с целью повысить квалификацию и уровень отбора кандидатов
Обязанности:
- поиск и отбор резюме, обзвон, переписка и телефонное собеседование с соискателями
- работа на сайте хх.ру, в СРМ системе по ведению базы соискателей и фиксации итогов работы
- собеседование с кандидатами по опроснику, подготовленному руководителем или совместно. Выбор методов оценки и критериев отбора кандидатов
- проверка рекомендаций, подготовка резюме для предоставления заказчику
сбор обратной связи от соискателей , информирование соискателей об итогах рассмотрения их кандидатур
Требования:
1. опыт работы в подборе персонала на разные позиции не менее 2х лет
2. владение методиками оценки личных качеств кандидатов
3.быстрая обучаемость
4. навыки эффективного общения с людьми, в моем понимании, это достижение своей цели при общении, вежливость, умение расположить к себе собеседника, презентовать вакансию и компанию
5. самостоятельность и ориентация на результат.
Откликнуться:
Диана, https://t.iss.one/midavinu
Компания: "Приоритет"
Условия:
- график работы: 9 -18 часов, обеденное время : 1 час , удаленный формат
- зарплата: оклад 30 000 рублей + 10 000- 15 000 тысяч за одну вакансию. Минимум 3 -вакансии в месяц, План: 5 вакансий +премия 20 000 рублей. Если не закрыто ни одной вакансии по итогу месяца: выплачивается оклад в размере 10 000 рублей.
- официальное трудоустройство
- ведение более 12 вакансий единовременно
- регулярное обучение с целью повысить квалификацию и уровень отбора кандидатов
Обязанности:
- поиск и отбор резюме, обзвон, переписка и телефонное собеседование с соискателями
- работа на сайте хх.ру, в СРМ системе по ведению базы соискателей и фиксации итогов работы
- собеседование с кандидатами по опроснику, подготовленному руководителем или совместно. Выбор методов оценки и критериев отбора кандидатов
- проверка рекомендаций, подготовка резюме для предоставления заказчику
сбор обратной связи от соискателей , информирование соискателей об итогах рассмотрения их кандидатур
Требования:
1. опыт работы в подборе персонала на разные позиции не менее 2х лет
2. владение методиками оценки личных качеств кандидатов
3.быстрая обучаемость
4. навыки эффективного общения с людьми, в моем понимании, это достижение своей цели при общении, вежливость, умение расположить к себе собеседника, презентовать вакансию и компанию
5. самостоятельность и ориентация на результат.
Откликнуться:
Диана, https://t.iss.one/midavinu
👎11🤯9👍3
Срочный сбор! HR 🔥
❓ У кого сейчас в работе вакансия удаленного менеджера по продажам?
❓ У кого сейчас в работе вакансия удаленного менеджера по продажам?
Рекрутер
Мы - HR агентство puzzle. специализирующееся на точечном подборе специалистов.
( Бизнес ассистенты, руководители, Моп, РОП, Опер.дир, менеджер Wb, Hr специалисты)
Мы ищем рекрутера, который готов присоединиться к нашей команде и помочь нам расти и развиваться.
Подробнее о вакансии 👇
📍Задачи:
Подбор кандидатов, размещение вакансий на различных площадках. Проведение первичных интервью, доведение кандидата до собеседования с руководителем, выдача тестовых задание и отслеживание их выполнения.
📍Требования:
– Базовой опыт работы рекрутером или hr специалистом.
- Так же рассмотрим начинающих специалистов.
- Опыт успешного закрытия вакансий различных направлений.
- Грамотная речь
📍Условия:
-Удаленная работа.
- Занятость формируете себе сами.
- Быть на связи с 9:00 до 20:00
- ЗП 30 000 тыс. Оклад + % с закрытия вакансий.
- Так же есть система мотивации, карьерный рост и возможность влиять на свой доход. Выплата 2 раза в месяц💸 Оформление: подписывается договор оказания услуг. ГПХ + NDa 🤝 .
Пиши : "Рекрутер"
@BULAT_ZAYNULLiN
Мы - HR агентство puzzle. специализирующееся на точечном подборе специалистов.
( Бизнес ассистенты, руководители, Моп, РОП, Опер.дир, менеджер Wb, Hr специалисты)
Мы ищем рекрутера, который готов присоединиться к нашей команде и помочь нам расти и развиваться.
Подробнее о вакансии 👇
📍Задачи:
Подбор кандидатов, размещение вакансий на различных площадках. Проведение первичных интервью, доведение кандидата до собеседования с руководителем, выдача тестовых задание и отслеживание их выполнения.
📍Требования:
– Базовой опыт работы рекрутером или hr специалистом.
- Так же рассмотрим начинающих специалистов.
- Опыт успешного закрытия вакансий различных направлений.
- Грамотная речь
📍Условия:
-Удаленная работа.
- Занятость формируете себе сами.
- Быть на связи с 9:00 до 20:00
- ЗП 30 000 тыс. Оклад + % с закрытия вакансий.
- Так же есть система мотивации, карьерный рост и возможность влиять на свой доход. Выплата 2 раза в месяц💸 Оформление: подписывается договор оказания услуг. ГПХ + NDa 🤝 .
Пиши : "Рекрутер"
@BULAT_ZAYNULLiN
👎10👍3❤2
Удаленная работа для HR pinned «Срочный сбор! HR 🔥 ❓ У кого сейчас в работе вакансия удаленного менеджера по продажам?»