​​HR-менеджер

Обязанности:
• Подбор сотрудников;
• Проводить телефонные интервью, видео-интервью, оценку кандидатов, приглашать финальных кандидатов на интервью к руководителю;
• Вести отчетность по воронке подбора;
• Адаптация новых сотрудников;
• Организация обучений и повышений квалификации;
• Мониторинг рынка труда.

Требования:
• Вы имеете опыт или понимание работы в HR;
• Вы обладаете высокими навыками коммуникативности;
• У вас грамотная речь и широкий кругозор;
• Есть желание работать с людьми;
• Вы готовы работать в интенсивном режиме;
• У вас развиты коммуникативные навыки, целеустремлённость, активность, умение работать в условиях многозадачности;
• Есть опыт организации поиска квалифицированных кадров, создание "кадрового резерва";
• Есть опыт консультирования работников.

Условия:
Вилка : 160 000 - 200 000 ₽/мес
Формат работы : Удаленка (Москва)
Территориально находимся : Бизнес-центр Румянцевоот
• Стабильная зарплата;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00.

Откликнуться:
@katee_rinaaaa

​​Рекрутер

Задачи:
- Подбор кандидатов.
- Размещение вакансий. 
- Проведение первичных интервью.
- Отправка тестовых заданий и отслеживание сроков его выполнения. 
- Представление кандидатов заказчику.

Требования:
- Опыт в подборе рабочего персонала, МОП. 
- Опыт быстрого закрытия позиций. 
- Умение находить кандидатов с помощью различных источников. 

Условия:
- Удаленный формат работы.
- Быть на связи.
- Зп за закрытую позицию от 10 000 руб (готовы обсуждать)
- Оформление по СЗ или ИП

Откликнуться:
Пишите, звоните - 89254848573
Резюме можно направить в любой мессенджер, или на почту - [email protected]

​​Junior - рекрутер

Онлайн школа

Обязанности:
- Проведение собеседований на вакансию менеджер по продажам (телефонное интервью);
- Мониторинг рынка труда;
- Отчетность о проделанной работе.

Требования:
- Грамотная речь, ответственность;
- Наличие условий для удаленного формата работы (тихое место, компьютер/ноутбук, стабильный интернет).

Условия:
- Вознаграждение от 35000 рублей
- График работы: полная занятость

Откликнуться:
https://forms.gle/1ydD2miaMqmrrf6PA

​​Менеджер по персоналу

Компания: «VEZU»

Условия: 
- Оформление самозанятый или ИП; 
- Заработная плата: сдельная, от 10 000р за кандидата (в среднем в месяц от 150 000р на руки); 
- Возможности для профессионального развития; 
- Работа в крупной стабильной компании;

Ключевые задачи: 
- Наличие собственных баз/ресурсов для привлечения кандидатов обязательно; 
- Высокую активность и готовность вести холодный поиск; 
- Любовь к работе с людьми; 
- Пунктуальность, коммуникабельность, ответственность. 
- Массовый подбор: сборщики мебели, кладовщики, водители; 
- Полное сопровождение кандидатов (от поиска до трудоустройства);

Необходимые компетенции: 
- Опыт работы менеджером по персоналу от 6 мес; 
- Знания современных инструментов подбора; 
- Развитые коммуникативные навыки.

Откликнуться:
По всем вопросам можно обращаться в WA по номеру 8-965-759-53-05 (Сафи) или Telegram: @saphiss

​​Talent Sourcer/Recruiter

О компании:
Сервис Relo.ae 🚀 растет, и мы приглашаем Talent Sourcer/Recruiter в нашу команду. Наши клиенты - успешный американский стартап в области Healthcare/Lifestyle и берлинский Fintech сервис, входящий в TOP10 многообещающих стартапов в Европе. Оба проекта находятся в стадии активного роста, и мы ищем сорсера/рекрутера, который поможет нам привлечь талантливых специалистов для укрепления команд.

Формат работы: удаленно, гибкий график, ежедневные синхронизации 🌐

Оформление: контракт на 2 мес., возможно совмещение 📅

Обязанности:
- Поиск, привлечение и предварительное собеседование кандидатов для различных Tech ролей
- Проведение эффективных поисков на внешних ресурсах и социальных платформах
- Поддержание актуальной базы данных кандидатов.

Требования:
- Опыт работы в сфере сорсинга и рекрутинга 🎯
- Знание рынка Tech 💻
- Навыки использования современных сорсинговых инструментов 🛠️
- Умение работать в Notion, популярных ATS: Workable, Greenhouse 📊

📬 Как подать заявку:
Пожалуйста, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо на электронный адрес [email protected] 📧

​​Рекрутер
с опытом работы в executive-search.

Мы - кадровое агентство HR ONLINE. Мы специализируемся на поиске профессионалов высшего и среднего управленческого звена.

В первую очередь ищем с опытом в закрытии ТОП- и middle-менеджерских позиций.

Задачи:
* вести полный цикл рекрутмента: от согласования описания вакансии и профиля кандидата с нанимающим менеджером до вывода специалиста на работу;
* собеседовать кандидатов первично,
* организовывать встречи с заказчиком,
* вести небольшую и отчетность.

Требования:
* понимание специфики или опыт работы во free-lance- проектах или работы в кадровых агентствах
* быстрое погружение в бизнес клиента
* умение работать с брифом (разной степени готовности и детализации)
* умение управлять ожиданиями заказчика
* крепкие навыки как проведения интервью, так и управления клиентской коммуникацией
* умение работать в команде

Условия:
* команда профессионалов (рекрутинг, другие HR-направления)
* интересные клиенты
* все необходимые для оперативной и эффективной работы инструменты
* собственная выстроенная система адаптации и обучения
* прозрачная система дохода (% от закрытой позиции)
* полностью удаленная работа

Откликнуться:
@ironkich
Почта - [email protected]

​​Рекрутер

IT-компания Финтабло
Формат работы: удаленный
Полная занятость
ЗП: от 60.000 на руки, обсуждаем на собеседовании

💡О нас:
Аккредитованная IT-компания.
Сейчас мы предоставляем 2 основных продукта – автоматизированный онлайн-сервис финучета и услуги финансового консалтинга.

✅Требования:
 ⁃ опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет.
 ⁃ опыт подбора на IT-позиции необязателен, но будет преимуществом.
 ⁃ знание этапов воронки найма, умение работать по каждой из них.
 ⁃ живой ум, умение и готовность работать с HR-метриками.
 ⁃ готовность обучаться и развиваться в области рекрутинга.
 ⁃ высокий уровень эмпатии, общей динамики и самоорганизованности.

✅Задачи:
 ⁃ сопровождение всех этапов найма: от сбора заявки до выхода нового сотрудника. Основной пул вакансий не IT, а линейный и топ-персонал.
 ⁃ взаимодействие с руководителями подразделений.
 ⁃ работа с воронкой подбора в CRM-системе (Хантфлоу).
 ⁃ сбор аналитики по вакансиям и резюме, проведение ретроспективы, корректировки и оптимизация этапов найма на ее основе.
 ⁃ поиск новых каналов привлечения кандидатов, успешных технологий подбора.
 ⁃ при необходимости участие в других процессах HR Team: онбординг, оценка и аттестация, оффбординг.

✅Условия:
- удаленный формат работы для всей команды. У нас отлажены рабочие процессы, мы работаем не только эффективно, но и комфортно;
- прекрасный онбординг: наставник помогает освоиться в компании и продукте и сопровождает тебя в течение трех месяцев;
- классная высокотоновая команда. eNPS - 80%;
- официальное оформление в штат компании с 1 дня и белая зарплата;
- регулярная своевременная зарплата;
- работа в динамичной молодой команде.

❗️Как откликнуться: отправлять резюме в тг @alinaporokhina

Деловая репутация и личный бренд эксперта — одно и тоже или разные понятия❔

〰️ В основе деловой репутации лежат опыт, квалификация и профессиональные достижения. Например, на репутацию HR специалиста могут влиять: знание и опыт работы с автоматизированными системами рекрутмента, опыт закрытия разного рода вакансий, сложность выстроенных HR-процессов, климат в коллективе и пр.

〰️ Личный бренд предполагает, что эксперт осознанно продвигает себя как специалиста в определенной области для своей аудитории (руководители, коллеги, клиенты, контрагенты, кандидаты и пр.).
Например, если HR планирует развивать свои личный бренд, то к своей основной работе (найм, консультации, КДП и пр.) он добавляет деятельность, работающую на повышение его узнаваемости, например, среди коллег — ведет блог или подкаст про случаи из практики.

❕ Деловая репутация строится годами, а личный бренд - управляемая история. Хочешь - развивай, не хочешь - не развивай.

→ Ошибки при работе над личным брендом
→ С чего начать работу над личным брендом
→ Личный бренд внутри компании

#work_для_эксперта

​​IT-рекрутер

Компания: AMBER

Мы аккредитованная IT компания Amber.
C 2014 года мы развиваемся в сфере программного обеспечения "под ключ", занимаемся его проектированием и поддержкой.

Обязанности:
- Полный цикл подбора для внутренних и внешних заказчиков (получение заявки, написание вакансии,размещение, активный поиск, проведение первичного интервью, организация технического собеседования, запрос рекомендаций, сбор докуменов для трудоустройства кандидата и передача их в КДП);
- Онбординг;
- Организация внутренних мероприятий;
- Работа по удержанию действующих сотрудников;
- Аналитика рынка зарплат.

Требования:
- Грейд: Middle
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
- Опыт работы в IT подборе от 1 года;
- Ответственность, гибкость, нацеленность на результат;
- Опыт работы с ATS.

Условия:
- Зарплата: 50 000-100 000 руб на руки
- Удаленка
- График 5/2 c 9 до 18ч (обсуждаемо, главное результат);
-Трудоустройство по ТК, ИП или CЗ.

📩 Откликнуться:
@Veronika_Suprunenko

​​🔎 Senior IT Recruiter / HR Business Partner

💡 О нас:
Одно из лидирующих digital агенств России и ищет себе в команду Senior IT Recruiter / HR Business Partner.

📌 Задачи:
⬩ Полный цикл самостоятельного подбора и закрытие in-house и outstaff вакансий;
⬩ Ведение сотрудника на всех этапах: трудоустройство, адаптация, one-to-one встречи, performance review, exit interview, выявлении "болей", прогнозирование рисков и поиск возможностей с сотрудником;
⬩ Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора, индивидуального плана развития сотрудников, удержания вовлеченности сотрудников и их мотивации;
⬩ Выстраивание HR процессов, разработка систем трекинга найма и ретеншена;
⬩ Координация in-house и freelance рекрутеров.

📌 Мы ждем, что вы:
- не меньше 2х лет занимались IT-подбором;
- самостоятельно закрывали разнообразные вакансии - project менеджеров, аналитиков, дизайнеров и других специалистов;
- умеете работать с разными источниками поиска;
- имеете опыт проведения собеседований на английском языке (либо готовы подтягивать язык);
- инициативны и умеете работать в режиме многозадачности.

📌 Что мы предлагаем:
- интересные и сложные задачи;
- удаленная работа;
- гибкий график;
- официальное оформление.

📬 Откликнуться:
Резюме с указанием зарплатных ожиданий отправлять в телеграм - @hrsearchit

​​HR-менеджер

Задачи:
- Конкурентный анализ вакансии, анализ ключевых слов и названия, сопоставление с портретом кандидата, поддержание вакансий в актуальном состоянии ;
- Анализ просмотров/откликов в зависимости от наполнения вакансии, проведение тестирования на содержание, ведение внутренней отчетности (google docs, талантикс) ;
- Коммуникация с удаленными рекрутерами, просмотр online интервью, составление списков на приглашение в офис, ведение кандидатов ;
- Составление и утверждение оффера, проведение онбординга, внесение данных нового сотрудника в базу, контроль и проведение адаптации, уведомление руководителей о результатах адаптации/подходящих сроках.

Требования:
- Опыт работы от 2-х лет ;
- Твердые навыки составления профиля кандидата, собеседования, нейролингвистики, оценки кандидата ;
- Высокая степень самоорганизованности ;
- Умение работать с электронными таблицами и google docs .

Условия:
- ЗП: 160 000руб.
- Формат работы : Удаленный
- Город : Москва
- Проектная деятельность:
- Высокооплачиваемая зарплата (оклад + kpi).

Откликнуться:
@miss_lana3

​​Рекрутер

на подработку (несколько часов в день) или на постоянную работу.

Компания: SAYYES

Обязанности:
- Поиск и подбор персонала для заказчиков.
- Проведение первичных телефонных/ZOOM-интервью.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах.
- Координация встреч c заказчиком.

Условия:
- Гибкий график, удалённая работа и неполная занятость.
- Сдельная оплата труда: 10 000-50 000 руб./мес (оплата за каждую закрытую вакансию).
- Точечный подбор.
- Мы оплачиваем все инструменты для поиска кандидатов.

Откликнуться:
WhatsApp +7 905 771 56 98

​​👩🏻‍💻 Менеджер по подбору персонала (удаленно)

Привет, меня зовут Алена, я hr - менеджер компании "БанГра".
Мы помогаем людям законно списать долги по кредитам через процедуру банкротства.

Наша компания входит в топ 30 компаний в сфере банкротства физических лиц по стабильности на рынке, работаем с 2019 года.

💡 Мы уже ждем Вас, если Вы:
- Имеете успешный опыт работы в области подбора персонала от 1 года;
- Имеете высшее профессиональное образование (преимущественно психология, управление персоналом);
- Владеете методами подбора персонала из разных источников;
- Обладаете такими качествами, как: активность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, доброжелательность, коммуникабельность, эмпатичность;
- Дисциплинированы, работали в БИТРИКС 24.

💡 Основные задачи:
- Общение с кандидатами по открытым вакансиям путем телефонных переговоров;
- Определение необходимых личностных и профессиональных компетенций;
- Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма;
- Предоставление отчетов о проделанной работе, а также об эффективности найма;
- Анализ тенденций рынка труда.

💡 Мы гарантируем:
- Прозрачную систему мотивации: оклад + KPI + бонус
- Средний уровень дохода от 40.000;
- Оплату 2 раза в месяц (15 и 30 числа) БЕЗ ЗАДЕРЖЕК;
- График 5/2 с 09 00 до 18: 00 по МСК;
- Программа наставничества и мотивации сотрудников;
- Идеальный вариант удаленной работы!

Ждем ваших откликов и уже готовы записать вас на собеседование!

☎️ Пишите в ЛС @alena_khomhenko