​​IT-рекрутер

Компания: ТеДо

Задачи:
• Поиск и обзвон кандидатов на открытые вакансии, подбор в 1с команду;
• Обработка откликов;
• Ведение первичных телефонных интервью, оценка кандидатов;
• Проведение HR интервью;
• Ведение системы подбора ( у нас это Friendwork);
• Организация собеседований с представителями нанимающих отделов;
• Организация процесса трудоустройства.
Желателен опыт работы подбора формирования команд в 1С.

ТеДо предлагает:
• Оформление по ГПХ;
• Корпоративный ноутбук;
• удаленка;
• Опытного наставника на весь период работы в компании.

Откликнуться:
@t_mikhailova

​​HR-менеджер 💯 

Компания: SmartBar Group 

Мы производим самые вкусные батончики и предлагаем тебе стать частью нашей команды💥 

📌Условия: 
- Удаленная работа; 
- Возможность подработки или постоянной работы на проекте;
- Оплата по ГПХ/самозанятый; 
- Интересные задачи и возможность оформления в штат. 

📌Ожидания: 
- Опыт в подборе персонала: производство, офис; 
- Знание MS Office; 
- Позитивное мышление; 
- Умение работать в режиме многозадачности. 

📞 Откликнуться: 
@Guzhva_Kristina
Whatsapp +7-968-878-29-12

​​Рекрутер
(подработка/фриланс/совместительство)

Условия:
- Удаленный формат работы из любой точки РФ
- Гибкий график: можно работать, когда удобно
- Возможность совмещать с основным местом работы или учебой.
- Бесплатное обучение, помощь и поддержка коллег
- Оплата за закрытие вакансии от 10 000 руб. до 20 000 руб. (в зависимости от сложности вакансии).
- Оплачиваемые источники для поиска кандидатов.
- Компенсация сотовой связи.

Задачи:
- Подбор персонала, полный цикл (точечный подбор, IT-проекты).
- Ведение отчётности в CRM «Сберподбор»
- Коммуникация с кандидатами и заказчиками в мессенджерах.

Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 0.5 года. Рассматриваем выпускников курсов по рекрутменту (точечный подбор, IT)
- Активность, ответственность, умение и желание много общаться с людьми.

Откликнуться:
@SvetlanaMB

​​IT Sourcer

Полностью удаленная работа, фуллтайм

SHARP DEVELOPERS - разработчик заказного mobile/web программного обеспечения в США, Европе и России. Нас около 110 человек (в основном - разработчики: фронты и бэкенды, QA, DevOps'ы, проджекты, сейлзы и аналитики, HR-отдел состоит из сорсеров, рекрутеров и лида - и вот мы ищем себе нового коллегу - техсорсера, так как набрали мнооооого новых проектов)

Требования:
-опыт работы в IT на позиции Sourcer'а
-опыт работы с Boolean Search и X-ray, использование расширений и сервисов

Условия:
1 фикс + кпи после испытательного срока (2 месяца) (сумма обсуждается)
2 возможность приобретения оборудования в рассрочку
3 возможен рост в технический рекрутинг или переход hr задачи с пересмотром выплат
4 подключение к услугам Телемедицины - Сбер Здоровья
5 гибкий график, возможность самостоятельного планирования дня - 100% удаленка

Откликнуться
t.iss.one/Viktoria_Stihina

​​HR-менеджер

Обязанности:
• Подбор сотрудников;
• Проводить телефонные интервью, видео-интервью, оценку кандидатов, приглашать финальных кандидатов на интервью к руководителю;
• Вести отчетность по воронке подбора;
• Адаптация новых сотрудников;
• Организация обучений и повышений квалификации;
• Мониторинг рынка труда.

Требования:
• Вы имеете опыт или понимание работы в HR;
• Вы обладаете высокими навыками коммуникативности;
• У вас грамотная речь и широкий кругозор;
• Есть желание работать с людьми;
• Вы готовы работать в интенсивном режиме;
• У вас развиты коммуникативные навыки, целеустремлённость, активность, умение работать в условиях многозадачности;
• Есть опыт организации поиска квалифицированных кадров, создание "кадрового резерва";
• Есть опыт консультирования работников.

Условия:
Вилка : 160 000 - 200 000 ₽/мес
Формат работы : Удаленка (Москва)
Территориально находимся : Бизнес-центр Румянцевоот
• Стабильная зарплата;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00.

Откликнуться:
@katee_rinaaaa

​​Рекрутер

Задачи:
- Подбор кандидатов.
- Размещение вакансий. 
- Проведение первичных интервью.
- Отправка тестовых заданий и отслеживание сроков его выполнения. 
- Представление кандидатов заказчику.

Требования:
- Опыт в подборе рабочего персонала, МОП. 
- Опыт быстрого закрытия позиций. 
- Умение находить кандидатов с помощью различных источников. 

Условия:
- Удаленный формат работы.
- Быть на связи.
- Зп за закрытую позицию от 10 000 руб (готовы обсуждать)
- Оформление по СЗ или ИП

Откликнуться:
Пишите, звоните - 89254848573
Резюме можно направить в любой мессенджер, или на почту - [email protected]

​​Junior - рекрутер

Онлайн школа

Обязанности:
- Проведение собеседований на вакансию менеджер по продажам (телефонное интервью);
- Мониторинг рынка труда;
- Отчетность о проделанной работе.

Требования:
- Грамотная речь, ответственность;
- Наличие условий для удаленного формата работы (тихое место, компьютер/ноутбук, стабильный интернет).

Условия:
- Вознаграждение от 35000 рублей
- График работы: полная занятость

Откликнуться:
https://forms.gle/1ydD2miaMqmrrf6PA

​​Менеджер по персоналу

Компания: «VEZU»

Условия: 
- Оформление самозанятый или ИП; 
- Заработная плата: сдельная, от 10 000р за кандидата (в среднем в месяц от 150 000р на руки); 
- Возможности для профессионального развития; 
- Работа в крупной стабильной компании;

Ключевые задачи: 
- Наличие собственных баз/ресурсов для привлечения кандидатов обязательно; 
- Высокую активность и готовность вести холодный поиск; 
- Любовь к работе с людьми; 
- Пунктуальность, коммуникабельность, ответственность. 
- Массовый подбор: сборщики мебели, кладовщики, водители; 
- Полное сопровождение кандидатов (от поиска до трудоустройства);

Необходимые компетенции: 
- Опыт работы менеджером по персоналу от 6 мес; 
- Знания современных инструментов подбора; 
- Развитые коммуникативные навыки.

Откликнуться:
По всем вопросам можно обращаться в WA по номеру 8-965-759-53-05 (Сафи) или Telegram: @saphiss

​​Talent Sourcer/Recruiter

О компании:
Сервис Relo.ae 🚀 растет, и мы приглашаем Talent Sourcer/Recruiter в нашу команду. Наши клиенты - успешный американский стартап в области Healthcare/Lifestyle и берлинский Fintech сервис, входящий в TOP10 многообещающих стартапов в Европе. Оба проекта находятся в стадии активного роста, и мы ищем сорсера/рекрутера, который поможет нам привлечь талантливых специалистов для укрепления команд.

Формат работы: удаленно, гибкий график, ежедневные синхронизации 🌐

Оформление: контракт на 2 мес., возможно совмещение 📅

Обязанности:
- Поиск, привлечение и предварительное собеседование кандидатов для различных Tech ролей
- Проведение эффективных поисков на внешних ресурсах и социальных платформах
- Поддержание актуальной базы данных кандидатов.

Требования:
- Опыт работы в сфере сорсинга и рекрутинга 🎯
- Знание рынка Tech 💻
- Навыки использования современных сорсинговых инструментов 🛠️
- Умение работать в Notion, популярных ATS: Workable, Greenhouse 📊

📬 Как подать заявку:
Пожалуйста, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо на электронный адрес [email protected] 📧

​​Рекрутер
с опытом работы в executive-search.

Мы - кадровое агентство HR ONLINE. Мы специализируемся на поиске профессионалов высшего и среднего управленческого звена.

В первую очередь ищем с опытом в закрытии ТОП- и middle-менеджерских позиций.

Задачи:
* вести полный цикл рекрутмента: от согласования описания вакансии и профиля кандидата с нанимающим менеджером до вывода специалиста на работу;
* собеседовать кандидатов первично,
* организовывать встречи с заказчиком,
* вести небольшую и отчетность.

Требования:
* понимание специфики или опыт работы во free-lance- проектах или работы в кадровых агентствах
* быстрое погружение в бизнес клиента
* умение работать с брифом (разной степени готовности и детализации)
* умение управлять ожиданиями заказчика
* крепкие навыки как проведения интервью, так и управления клиентской коммуникацией
* умение работать в команде

Условия:
* команда профессионалов (рекрутинг, другие HR-направления)
* интересные клиенты
* все необходимые для оперативной и эффективной работы инструменты
* собственная выстроенная система адаптации и обучения
* прозрачная система дохода (% от закрытой позиции)
* полностью удаленная работа

Откликнуться:
@ironkich
Почта - [email protected]

​​Рекрутер

IT-компания Финтабло
Формат работы: удаленный
Полная занятость
ЗП: от 60.000 на руки, обсуждаем на собеседовании

💡О нас:
Аккредитованная IT-компания.
Сейчас мы предоставляем 2 основных продукта – автоматизированный онлайн-сервис финучета и услуги финансового консалтинга.

✅Требования:
 ⁃ опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет.
 ⁃ опыт подбора на IT-позиции необязателен, но будет преимуществом.
 ⁃ знание этапов воронки найма, умение работать по каждой из них.
 ⁃ живой ум, умение и готовность работать с HR-метриками.
 ⁃ готовность обучаться и развиваться в области рекрутинга.
 ⁃ высокий уровень эмпатии, общей динамики и самоорганизованности.

✅Задачи:
 ⁃ сопровождение всех этапов найма: от сбора заявки до выхода нового сотрудника. Основной пул вакансий не IT, а линейный и топ-персонал.
 ⁃ взаимодействие с руководителями подразделений.
 ⁃ работа с воронкой подбора в CRM-системе (Хантфлоу).
 ⁃ сбор аналитики по вакансиям и резюме, проведение ретроспективы, корректировки и оптимизация этапов найма на ее основе.
 ⁃ поиск новых каналов привлечения кандидатов, успешных технологий подбора.
 ⁃ при необходимости участие в других процессах HR Team: онбординг, оценка и аттестация, оффбординг.

✅Условия:
- удаленный формат работы для всей команды. У нас отлажены рабочие процессы, мы работаем не только эффективно, но и комфортно;
- прекрасный онбординг: наставник помогает освоиться в компании и продукте и сопровождает тебя в течение трех месяцев;
- классная высокотоновая команда. eNPS - 80%;
- официальное оформление в штат компании с 1 дня и белая зарплата;
- регулярная своевременная зарплата;
- работа в динамичной молодой команде.

❗️Как откликнуться: отправлять резюме в тг @alinaporokhina

Деловая репутация и личный бренд эксперта — одно и тоже или разные понятия❔

〰️ В основе деловой репутации лежат опыт, квалификация и профессиональные достижения. Например, на репутацию HR специалиста могут влиять: знание и опыт работы с автоматизированными системами рекрутмента, опыт закрытия разного рода вакансий, сложность выстроенных HR-процессов, климат в коллективе и пр.

〰️ Личный бренд предполагает, что эксперт осознанно продвигает себя как специалиста в определенной области для своей аудитории (руководители, коллеги, клиенты, контрагенты, кандидаты и пр.).
Например, если HR планирует развивать свои личный бренд, то к своей основной работе (найм, консультации, КДП и пр.) он добавляет деятельность, работающую на повышение его узнаваемости, например, среди коллег — ведет блог или подкаст про случаи из практики.

❕ Деловая репутация строится годами, а личный бренд - управляемая история. Хочешь - развивай, не хочешь - не развивай.

→ Ошибки при работе над личным брендом
→ С чего начать работу над личным брендом
→ Личный бренд внутри компании

#work_для_эксперта

​​IT-рекрутер

Компания: AMBER

Мы аккредитованная IT компания Amber.
C 2014 года мы развиваемся в сфере программного обеспечения "под ключ", занимаемся его проектированием и поддержкой.

Обязанности:
- Полный цикл подбора для внутренних и внешних заказчиков (получение заявки, написание вакансии,размещение, активный поиск, проведение первичного интервью, организация технического собеседования, запрос рекомендаций, сбор докуменов для трудоустройства кандидата и передача их в КДП);
- Онбординг;
- Организация внутренних мероприятий;
- Работа по удержанию действующих сотрудников;
- Аналитика рынка зарплат.

Требования:
- Грейд: Middle
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
- Опыт работы в IT подборе от 1 года;
- Ответственность, гибкость, нацеленность на результат;
- Опыт работы с ATS.

Условия:
- Зарплата: 50 000-100 000 руб на руки
- Удаленка
- График 5/2 c 9 до 18ч (обсуждаемо, главное результат);
-Трудоустройство по ТК, ИП или CЗ.

📩 Откликнуться:
@Veronika_Suprunenko