​​HR-менеджер

Задачи:
• Вести проект(-ы) с уклоном в HR-менеджмент (написание вакансий, проведение собеседований, аналитика конверсии по вакансии и пр.)
 • Проводить онлайн-интервью с кандидатами и консультировать соискателей
 • Анализировать анкеты кандидатов, отбирая лучшего из лучших
 • Коммуникация внутри команды в мессенджере telegram
 • Быть на связи в telegram в рабочее время
 • Качественное выполнение поставленных задач
 • Соблюдение дедлайнов

Требования:
 • Умение пользоваться такими сервисами, как hh.ru, Юла, Авито
 • Грамотно поставленная речь и письменный русский язык
 • Наличие и доступ к ПК/ноутбуку
 • Умение пользоваться гугл-сервисами (документы, таблицы и пр)
 • Опыт в поиске сотрудников.
 • Проведение онлайн-интервью, zoom\teams собеседований и онлайн-встреч с кандидатами
 • Развитые навыки коммуникации

Условия:
• График: удаленная работа, гибкий график
 • Занятость: 2-8 часов (на ваше усмотрение), 2 выходных в неделю (возможны разные варианты занятости, все обсуждаемо)
 • З/п от 40 000 до 60 000 при занятости 5-8 часов
 • Дружелюбный и отзывчивый коллектив, который всегда поможет в трудную минуту;

Откликнуться:
@anastasisklv

​​👩🏽‍💻 HR-специалист

Компания: ООО ТК «Каскад»

Наша компания  производит женскую одежду под собственным брендом «MASANDRO». Торгуем 1,5 года на маркетплейсах Вайлдберис и Ozon. Оборот более 7 млн руб в месяц. В планах за 2024г. сделать 200 млн руб. Ассортимент постоянно растет, в основном - это изделия из Эко-кожи и верхняя одежда.

Почему круто с нами работать 👇
✔️ Оборот за полгода 40 млн.р.
✔️ Используем современные Digital-технологии, которые позволяют увеличивать эффективность поиска кандидатов
✔️ Понимаем, что сотрудники - это самый ценный ресурс компании! Именно поэтому большое внимание уделяем мотивации, развитию и обучению сотрудников за счет компании

🔥 Сейчас мы проходим дорогостоящее обучение от сильного эксперта по построению бизнес-процессов рекрутинга/адаптации персонала и ищем HR-специалиста на долгосрочную основу, с которым будем проходить все этапы и внедрять все процессы по готовым шаблонам и инструкциям. С нами будет работать опытный наставник, который будет вести по шагам.

Это позволит вам профессионально прокачаться до HR-Generalist и сделать сильный кейс, который сможете добавить в портфолио.

Чем нужно будет еще заниматься 👇
Подбирать необходимых специалистов в команду

Мы предлагаем:
✅ Заработная плата на испытательном от 50 000, далее оклад + KPI, понятная система мотивации, выплаты 2 раза в месяц, стабильно и без задержек, испытательный срок 2 мес. (при хороших результатах срок сокращается)
✅ Удаленную работу, с графиком 5/2, с 9 до 18 мск
✅ Оплачиваемую стажировку и обучение
✅Тренинги и повышение квалификации за счёт компании

📌 Откликнуться:
@zhivy_radyus
Почта [email protected]

​​Рекрутер

Компания: HR - агентство Катерины Ягубовой в

Задачи:
- поиск резюме;
- проведение телефонных интервью;
- проведение видео собеседований;
- составление заключения/характеристики на кандидатов.

Условия:
- свободный график работы;
- удаленный формат работы;
- обучение, поддержка и мотивация.

Пожелания: 
- опыт в сфере подбора персонала (опыт работы с IT);
- инициативность;
- желание расти.

Откликнуться:
https://t.iss.one/Al_xSi

Полезные посты про психологию⭐️

HR-специалисты при поиске работы или на фрилансе часто сталкиваются с синдромом самозванца. Что это за зверь и как с ним бороться в нашей подборке:

➖ Признаки синдрома самозванца
➖ Тест на определение синдрома самозванца
➖ Как справится с синдромом самозванца

#work_для_эксперта

​​Junior Talent Scout

Сервис Relo.ae продолжает расти, и мы ищем Junior Talent Scout в нашу команду. Больше двух лет мы помогаем нашим клиентам в поисках работы за рубежом и дома.

Junior Talent Scout - это тот, кто обновляет кейсы наших клиентов, находит подходящие вакансии и отправляет резюме, экономя вам до 25 часов свободного времени! Роль отлично подходит для тех, кто хочет разобраться в нюансах международного найма, понять, в чем разница между CV и Resume, что такое Culture Fit, и как создавать привлекательные сопроводительные письма, а также поддерживать актуальные LinkedIn профили 💼

Обязанности 📋
- Обновление личных кабинетов клиентов
- Помощь в создании и редактировании резюме, сопроводительных писем и профилей LinkedIn
- Поиск релевантных вакансий на LinkedIn, Glassdoor, Xing и других платформах
- Подготовка и отправка откликов

Требования 🎯
- Интерес к сфере HR
- Опыт работы в области найма желателен, но не обязателен
- Большим плюсом будет понимание IT или маркетинга
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки
- Грамотная устная и письменная речь
- Уверенное владение Word, Excel, Notion, ChatGPT
- Английский на уровне B2 и выше

Условия 🌍
- Интересные и разнообразные задачи
- Полностью удаленная работа
- Нам не принципиально, из какой страны вы планируете работать
- Уровень позиции: entry-level | junior
- Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами 💰

Откликнуться 📞
[email protected].

Пожалуйста, приложите ваш ответ на вопрос, почему именно эта роль подходит вам, и какие опыт, знания и навыки вы готовы внести в работу 🚀

​​Рекрутер

Компания: SpeedWash

Основная задача:
- Подбор сотрудников для компании на очные (офисные и тех. специалисты) и удалённые вакансии (специалисты в сфере продаж и маркетинга) и их сопровождение согласно регламенту ввода в должность. 

Требования:
- Опыт в сфере подбора от 1 года
- Навык проведения телефонных и видео-интервью.
- Готовность развиваться в cфере HR и расти в команде.

Условия:
- Удалённая работа с графиком 5/2, 
- ЗП 35000 на старте + KPI со 2 месяца
- Работа с интересными вакансиями очного и удалённого формата;
- Возможность быстрого роста до HRD.

Откликнуться:
@tiana_solar

​​ 👩🏻‍💻 HR-менеджер

ТД "Логистик" открывает вакансию менеджера по работе с персоналом с перспективой роста до HR BP/ HRD

Мы помогаем людям сделать свой дом уютным, организованным и чистым. За счёт анализа спроса на хоз. товары, мы формируем актуальные предложения на маркет-плейсах и обеспечиваем площадки качественным товаром высокого спроса. У нас есть собственная торговая марка, под которой мы выпускаем продукцию на рынок.

В связи с ростом компании возникла необходимость в человеке, который возьмёт в свои руки самый главный ресурс компании - людей.

Мы не будем требовать от вас всё и сразу, сначала начнём с комплектации штата склада. Поэтому очень важно, чтобы у вас был опыт массподбора.
Далее по мере выполнения задач, будем совместно выстраивать систему работы с персоналом.

📌 Что мы гарантируем:
- своевременные выплаты (оклад +KPI);
- отсутствие бюрократии и возможность общаться с руководителями компании напрямую;
- оплату ресурсов по поиску персонала;
- поддержка инициатив, экспериментов, возможность обучения и развития;
- уважительное отношение и выполнение обещаний.
- У нас полностью удалённая работа. Оформление отношений предпочтительно самозанятость. Есть аккаунт на HH и пул чатов, с помощью которых мы набираем людей на склад.

📌 Какого человека мы хотим видеть в своей команде:
- того, кто любит людей и свою профессию;
- ищет пути решения задач и при ошибках признаёт их, делает выводы, корректирует действия и двигается дальше;
- понимает потребности компании и находит здоровый баланс между бизнесом и людьми.
Если вы готовы начать с нуля и в результате получить крутой кейс, повысить свой профессионализм и стоимость на рынке труда, ждём ваше резюме.

📞 Откликнуться:
@TatianaGladun

Всем хорошей пятницы!

#work_юмор

​​HR - рекрутер

Компания: Market Staff (направление - маркетплейсы)

Задачи:
- Нанимать сотрудников на различные должности
- Тестировать кнадидатов
- Выполнять планы по подбору персонала

Требования:
- Опыт работы в hr от 2х лет
- Умение находить сотрудников и принимать решения в сложных ситуациях
- Знания и навыки в области психологии, переговоров— большой плюс
- Самооранизованность и умение расставлять приоритеты задач

Условия:
- Формат работы: удаленка
- Тип занятости: Полный рабочий день
- Зарплатная вилка: от 60.000 на руки +бонусы, готовы обсуждать.
- Договор самозанятости
- 5/2 , с 09:00 до 18-00 по мск

Откликнуться:
@Anna_Nena всем отвечу

​​Рекрутер

Компания: HrDigitalAgro

Задачи:
- Поиск и подбор персонала на позиции разного уровня направление АГРО;
- Подбор персонала уровня специалист, средний менеджмент, ТОП менеджмент.
- Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий;
- Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами;
- Привлечение альтернативных каналов подбора персонала;

Требования:
- Есть опыт в подборе от 1 года
- Агро направление будет вашим преимуществом

Условия:
- Удаленная работа, гибкий график
- Оплата за результат
- Нестандартная компания, без жесткого контроля, но с понятными и четкими задачами
- Возможность работы в самой быстрорастущей отрасли страны
- Предоставление базы

Откликнуться:
TG @Galina_Khalevina
WA 8(920)4946379

​​Рекрутер

Задачи:
- Точечный поиск кандидатов
- Проведение собеседования
- Оценка кандидатов, их профессиональных и личностных компетенций

Для нас ВАЖНО!
 - высокая скорость работы
- ориентация на результат
- быть с нами на связи!

Условия:
- Оплата фикс за каждого устроенного кандидата (гонорар обсуждается)
- Ресурсы предоставляем
- Свободный график, самостоятельное принятие решений по организации рабочего времени
- Удалённая работа

Откликнуться:
@Svetlanazaviyalova

​​HR-специалист

Задачи:
- разрабатывать воронки найма, создавать и внедрять документы для воронки (профиль должности, воронка найма, тестовые задания для вакансии, отчётные формы по поиску и отбору кандидатов)
- писать и размешать продающие вакансии, вести активный поиск кандидатов (+ холодный поиск) на различных площадках
- проводить первичный отбор кандидатов (анкетирование, собеседование, отсев по итогам тестовых)
- внедрять работу с базой кандидатов, поддерживать кадровый резерв
- курировать процесс адаптации стажеров совместно с наставниками, принимать участие в разработке систем материальной и нематериальной мотивации
- организовывать оценку развития seo-специалистов по внутренней методологии

Условия:
- График: 5/2
- Удалённую работу, занятость 6-8 часов (11:00-16:00 обязательно на связи)
- Зарплату до 80 000 рублей (оклад + премия за выполненные задачи месяца)
- Интересные и разнообразные задачи (как найм, так работа с текущим персоналом)
- Оформление по договору, отпуск ТК РФ.

Откликнуться:
Заполнить анкету

​​HR- менеджер

Обязанности:
• Определение потребности в персонале и формирование команды исходя из целей и задач компании в целом, и каждого подразделения в частности
• Поиск и использование новых источников и методов по подбору профессиональных кадров
• Формирование и доработка профилей по должностям
• Подбор, оценка, проведение собеседований с кандидатами
• Адаптация новых сотрудников
• Разработка и сопровождение программ по развитию персонала
• Организация процесса по аттестации, обучению и повышению квалификации кадров, в том числе с использованием передовых технологий, а также оценка эффективности обучения
• Формирование и корректировка систем мотивации сотрудников компании совместно с руководителями подразделений, при необходимости с использованием индивидуального подхода
• Непосредственное участие в формировании, доработке, формализации корпоративной культуры компании
• Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи
• Ведение КДП (45 человек) и отчетности, включая составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников
• Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.
• Кросс-функциональное взаимодействие со смежными подразделениями для достижения целей компании

Требования:
• Высшее профильное образование или переквалификация, курсы и тренинги по профилю
• Опыт работы в торговой компании от 5 лет в должность HR менеджера желательно по всем направлениям (подбор персонала - офис, склад), опыт ведения КДП на 40-60 человек
• Уверенный пользователь ПК (офисный пакет), знание 1 С 8, гугл таблицы

Условия:
• Оформление по ТК. Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП.
• Строго полный рабочий день с 09-00 до 18-00 ( по московскому времени), удаленный формат работы.
• Зарплата 100-110 000 рублей на руки (состоит из оклада + KPI)

Откликнуться:
@Anastasiya_ag21
[email protected] (в теме письма укажите название вакансии)
тел./whatsApp: +7915-430-07-69

​​🔎 HR-менеджер

от 50 000 до 100 000 руб.
Требуемый опыт: от 1 года
Полная занятость, полный день
Возможно временное оформление: Официальное ТУ по ТК РФ, договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП

⚡ О компании:
«Франчайзинг5» — крупнейшая в России компания, оказывающая полный цикл услуг в сфере франчайзинга: от аудита до упаковки бизнеса во франшизу с последующей продажей.

⚡ Немного о нас в цифрах:
— 11 лет работы позволили нам стать ведущим игроком на рынке франчайзинга в России и в странах ближнего зарубежья;
— 2000+ компаний упаковано во франшизу и развиваются по франчайзингу;
— 9000+ франшиз продано;
— 60+ партнёров по всей России.

💡 Результат, который необходимо создавать:
Выполнение личных планов по найму специалистов на открытые вакансии

💡 Требования:
— Четкая дикция, грамотная речь;
— Навыки пользования Google Sheets и Telegram;
— Опыт активного поиска кандидатов (как холодные звонки, так и обработка откликов).

💡Что предстоит делать:
— Составление описаний вакансий и портретов кандидатов
— Поиск по холодной базе на различных источниках (hh, работа.ру, авито, superjob и др.) и обработка откликов;
— Создание и ведение базы кандидатов;
— Оценка кандидатов;
— Проведение интервью (телефонные/zoom/skype/wa), также организация собеседований с руководителями отделов;
— Закрытие вакансий (проект-менеджеры, маркетологи, бизнес-аналитики, экономисты, менеджеры по продажам, телемаркетологи, руководители отделов и т.п.)

💡 Что мы предлагаем:
— Официальное ТУ по ТК РФ, своевременную выплату зарплаты 2 раза в месяц;
— Конкурентную заработную плату, премии за достижения;
— Удалённый график работы;
— Рабочий день с 08:45 до 18:00;
— Отличную команду руководителей и коллег;
— Обучение и поддержку в профессиональном развитии.

Работа начнётся с обучения от наставника, который будет сопровождать вас до полного входа в должность.

📞 Откликнуться:
@Ramilya_f5
(звонки только через телеграм)

Фриланс или найм❔Вот в чем вопрос❕

Составили для вас сравнительную таблицу по важным, на наш взгляд, критериям📝

Если вы думаете открывать частную практику или оставаться/возвращаться в найм, то наша сравнительная шпаргалка вам поможет!

▫️Вакансии и резюме HR-специалистов ▫️

​​Начинающий рекрутер

Компания: About People.

Ищем в нашу команду младшего рекрутера с небольшим опытом. С нас амбициозные задачи и возможность быстро развиваться

Условия:
— полная удаленка и digital office в дискорде, чтобы быть на связи с коллегами
— повышение зарплаты каждые 3 месяца, рост до руководителя за 1 год
— своя база кандидатов и доступы во все ресурсы
— график с 8:30 до 17:30 мск
— личный план развития, финансирование курсов и конференций
— (при желании) помощь с развитием личного экспертного бренда
— Зп - 40.000 на руки (30к оклад, 10к выполнение KPI)

Кого мы ищем:
— амбициозного парня или девушку, стремящегося быстро развиваться и расти вместе с командой
— опыт не обязателен, но будет преимуществом
— того, кто с компьютером «на ты», чтобы комфортно чувствовать себя на удаленке

Откликнуться:
https://t.iss.one/mkanshaev

​​🔖 Рекрутер удаленно, проектная занятость.

Кадровое агентство magicstaff.agency ищет удаленного рекрутера на проектную работу. Мы занимаемся поиском юристов для ведущих российских компаний. В нашем активе топовые вакансии инхаус и в консалтинге.

📎 Что нужно будет делать:
- Составлять таргет листы компаний
- Составлять лонг листы кандидатов
- Проводить телефонные интервью с кандидатами

📎 Требования:
- Опыт работы в кадровых агентствах с миддл и топовыми позициями
- Опыт работы с юридическими вакансиями приветствуется, но не является обязательным.

📎 Условия:
- Фиксированная сумма за проект в зависимости от сложности вакансии и объёма работы. 

📞 Откликнуться:
@dmitry_utukin

🇨🇳 В Китае Гуань Юэ обманом устроилась на работу в 16 компаний, в каждой из них получала зарплату три года и ничего не делала.
И, да, это не пересказ фильма, а новости из Китая.

❔Кем работала: менеджером по работе с клиентами.

❔Как скрывала свои обман три года: Она ходила по собеседованиям, а фотографии с них выдавала за встречу с покупателями.

Чтобы не запутаться, кому и что говорит, китаянка вела специальный журнал.

❔Как вскрылся обман: Юэ устроилась в одну из IT-компаний на позицию старшего менеджера вместе с командой из семи человек. Несмотря на большой бюджет и впечатляющее резюме, команда не достигла результатов, и всех уволили. Впоследствии владелец компании решил перепроверить документы и заподозрил бывших сотрудников в мошенничестве.

💸 Сколько Юэ заработала на 16ти работах за три года: 50 миллионов юаней — примерно 673 миллиона рублей.

Женщина уже потратила полученные деньги на роскошную виллу, но теперь ей грозит тюремное заключение.

🔻HR Трансформация🔻

​​HR-рекрутер

M-PROD - это продакшн модного визуального контента.
Мы создаем продающие фото и видео для брендов и помогаем людям стать миллионерами! За 2023 год мы выросли в 2,5 раза, а каждый сотрудник удвоил свой доход.

Требования:
• у тебя есть успешный опыт в найме и работе с персоналом;
• ты креативен: умеешь использовать все ресурсы для привлечения в команду сильного сотрудника и самостоятельно искать решения поставленных задач;
• не боишься брать инициативу, предлагать и принимать решения;
• ты умеешь эффективно организовать рабочее время в условиях высокой автономности, выполнять планы, мыслить и вести отчётность в цифрах.

Задачи:
• поиск релевантных кандидатов, размещение вакансий в ресурсах для найма;
• проведение телефонных интервью и собеседований, оценка кандидатов;
• точечный найм сотрудников (отдел продаж, команда площадки - продюсеры, фотографы, управленцы);
• помощь в координации сотрудников на этапе адаптации и обучения.

Условия:
• полностью удаленная работа, гибкий график 4/3;
• доход от 40000 до 80000 рублей;
• проектные задачи в первый месяц, переход в штат на фикс + KPI со второго;
• карьерный рост в сфере управлением персоналом;
• работа в дружном молодом коллективе и лояльное руководство.

Откликнуться:
@MPRODhrsales

Отправляйте резюме и короткий рассказ о своем опыте идентичной работы с пометкой «Я - ваш HR!»