​​Рекрутер

Обязанности:
1. Подбор персонала на открытые вакансии компании (линейный персонал, производство, ИТР,продажи, проектирование, например менеджер по продажам, бизнес-ассистент, Кладовщик и тд )
2. Работа с интернет-ресурсами (самостоятельный поиск кандидатов на различных профильных сайтах)
3. Проведение телефонное интервью
4. Проведение интервью по скайпу/ZOOM/Яндекс телемост (можно работать удаленно из дома)
5. Представление отобранных кандидатов руководителю, ежедневная отчетность

Условия:
1. Удаленно, можно работать из дома
2. График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 (не менее 6-8 ми часов в день)
3. Оплачиваемые доступы к ресурсам,❗️ОБУЧЕНИЕ❗️
4. Заработная оплата: kpi, со второго месяца возможен фиксированный оклад + kpi
5. Вознаграждение выплачивается после каждой закрытой вакансии без задержек
6. Высокий уровень оплаты труда

Требования:
1. Желание развиваться в сфере HR, готовность учиться
2. Позитивный настрой
3. Развитые коммуникативные навыки
4. Грамотная письменная и устная речь
5. Ответственность
6. Тихое рабочее место

Откликнуться:
@carrerconsultant

​​🔎 Рекрутер респондентов

Привет! В связи с ростом компании Hints, мы в поисках рекрутера, который будет искать респондентов для интервью в рамках наших исследований.

⚡ Коротко про нас:
Hints - консалтинг и аналитическое агентство. Мы делаем комплексные исследования под любой клиентский запрос - помогаем технологическим компаниям выходить на новые рынки, запускать новые продукты и искать точки роста. В нашем клиентском портфеле уже такие компании как Яндекс, Chatfuel, Legionfarm, Baring Vostok, Bestdoctor, Skyeng etc.

Более подробно узнать, чем мы занимаемся, можно на нашем сайте или почитать блог VC нашего основателя Миши Козюлина

💡 Задачи:
- Искать респондентов для участия в исследовательских B2C проектах;
- Искать экспертов в разных нишах для B2B проектов (например, СТО в Индии, HRD в Бразилии и тд.);
- Проверять, что респондент полностью соответствует требованиям проекта (техническому заданию);
- Связываться с потенциальными участниками, чтобы уточнить детали на стадии проверки респондентов, а также для того, чтобы согласовать время интервью с теми, кто подошёл для исследования;
- Контролировать явку респондентов;
- Связываться с ними заранее, чтобы убедиться, что всё в силе, напоминать про интервью. Если менеджер сообщает, что респондент не явился на встречу, оперативно связываться с последним, чтобы выяснить причину
- Вести СRM, где будет вся информация о респондентах и статусы по ним.

💡 Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы от года в поиске респондентов, подборе персонала, UX/CX исследованиях (важно, чтобы опыт рекрутинга был в разных нишах и странах);
- Обладает изобретательностью в поиске людей, не останавливается на стандартных методах поиска, готов включать смекалку для достижения результата;
- Не боится коммуникации с разными людьми (Вам нужно будет общаться в переписке с большим количеством людей из разных стран, разных профессий и ментальности);
- Доступен в рабочее время и готов оперативно отвечать респондентам;
- Соблюдает дедлайны, отвечает за результат;
- Английский не ниже B2 (у нас много международных проектов, и рекрут нужно будет делать часто на английском языке);
- Умеет работать с Excel.

Если вдруг какой-то пункт к вам не относится, но вы готовы обучаться - пишите!

💡 Условия:
- Ставка 50-70к (ставка почасовая, обсудим на собеседовании);
- Part-time загрузку, 20 часов в неделю (хорошая возможность для студентов совмещать учебу и получать коммерческий опыт в исследованиях, также наш проект можно совмещать с основной работой);
- Удаленный и гибкий формат работы;
- Оформление по договору с самозанятым или по договору с ИП;
- Экологичная среда взаимодействия с коллегами: мы понимаем, что все могут делать ошибки, мы не боимся сказать, что чего-то не знаем и не умеем;
- Работа в интересных международных проектах;
- Команда профессионалов, которые готовы делиться своим опытом и знаниями.

Классно, что вы дочитали до этого момента! Значит, у нас уже есть какие-то точки соприкосновения.

📞 Откликнуться:
Катерина HR https://t.iss.one/katerinazah

⚠️ HR редко просят повышения

Сервис "Авито Работа" провели опрос и выяснили, что 46% россиян никогда не обсуждали с начальством карьерный рост и повышение зарплаты 📊

Кто оказался самым смелым?
Женщины чаще заводят разговор о карьерном росте (51%), в отличии от мужчин (41%).

Представители каких профессий меньше всего стремятся к разговору с начальством:
58% - сфера искусства
54% - логистика
52% - образование
51% - медицина
50% - торговля

Кто смело поднимает вопрос о повышении:
75% - реклама, маркетинг, PR
72% - IT
67% - банкинг

​​IT Рекрутер

Компания: Outlines Tech

Задачи:
- Закрывать качественно вакансии эффективными специалистами
- Проводить первичный технический скрининг
- Формировать кадровый резерв
- Использовать последние методики поиска в рекрутменте
- Ведение базы кандидатов в CRM (Хантфлоу)
- Ведение еженедельной отчетности

Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в подборе IT персонала от 2х лет
- Опыт работы в IT аутстафф/аутсорс компаниях (обязателен)
- Понимание hard skills в IT
- Навык ведения разноплановых вакансий, в изменяющейся среде
- Опыт закрытия от 3х IT позиций в месяц
- Знание последних методов поиска кандидатов (социальные сети, тематические сайты, boolean search)

Условия:
- Удаленный формат работы (возможно работать из любой точки мира)
- Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ
- Фиксированная окладная часть
- Каскадная бонусная система, с повышающимся коэффициентом за выход сотрудника
- ДМС (после 6 месяцев работы)
- 5 days off (оплачиваемые отгулы)
- Разговорный английский клуб
- Выплаты по знаменательным датам
- Развитие своих soft и hard skills
- Периодические митапы с командой
- Поиск QA инженер ,БА, СА, 1С разработчиков

Откликнуться:
@IT_HR_Anastasia

​​Рекрутер

Обязанности:
1. Подбор персонала на открытые вакансии компании (линейный персонал, производство, ИТР,продажи, проектирование, например менеджер по продажам, бизнес-ассистент, Кладовщик и тд )
2. Работа с интернет-ресурсами (самостоятельный поиск кандидатов на различных профильных сайтах)
3. Проведение телефонное интервью
4. Проведение интервью по скайпу/ZOOM/Яндекс телемост (можно работать удаленно из дома)
5. Представление отобранных кандидатов руководителю, ежедневная отчетность

Условия:
1. Удаленно, можно работать из дома
2. График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 (не менее 6-8 ми часов в день)
3. Оплачиваемые доступы к ресурсам,❗️ОБУЧЕНИЕ❗️
4. Заработная оплата: kpi, со второго месяца возможен фиксированный оклад + kpi
5. Вознаграждение выплачивается после каждой закрытой вакансии без задержек
6. Высокий уровень оплаты труда

Требования:
1. Желание развиваться в сфере HR, готовность учиться
2. Позитивный настрой
3. Развитые коммуникативные навыки
4. Грамотная письменная и устная речь
5. Ответственность
6. Тихое рабочее место

Откликнуться:
@carrerconsultant

​​🔎 Рекрутер

🏢 Компания: Loona.ai
— электронные CRM системы (программы лояльности для малого и среднего бизнеса). Мы предоставляем готовые решения, помогаем бизнесу привлекать новых клиентов, автоматизируя маркетинг.

✔️ Задачи:
1. Составление вакансий и размещение их на job-ресурсах (оператор кол-центра, телемаркетолог, менеджер по продажам).
2. Поиск кандидатов на вакансии,просмотр резюме, проведение с кандидатами первичных отборочных собеседований и организация собеседований с выбранными кандидатами и непосредственными руководителями подразделений.
3. Составление и отправка оффера потенциальному кандидату.
4. Отчетность.

✔️ Условия:
1. Удаленный формат работы.
2. Частичная занятость.
3. Стабильная заработная плата (оклад + kpi).
4. Работа в перспективной, развивающейся компании.
5. Обучения за счет компании.
6. Наставничество для быстрой адаптации.
7. Оплачиваемая мобильная связь.

✔️ Кого мы хотим видеть на данной должности:
1. Опыт работы на позиции рекрутера в единственном лице.
2. Вы обладаете такими качествами, как ответственность, эмоциональная стабильность, вовлеченность в процессы. У вас хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь.

📞 Откликнуться:
@hr_loona (с пометкой рекрутер и резюме)

​​💻 HR/Рекрутер

Компания: архитектурное бюро "БОЙКО"

💻 С 2017 года мы занимаемся разработкой и реализацией современной архитектуры и дизайна интерьера. Нам нужен специалист/специалистка в области HR/рекрутинга с незашоренным взглядом и реальной, а не бумажной результативностью. Архитектурная студия - это сервис, это индивидуальный подход к каждому объекту, это постоянный прямой или косвенный контакт с клиентами, поэтому направление HR в нашей студии - это очень важно.

💻 Чем нужно заниматься:
• укомплектовывать штат сотрудниками;
• постоянно актуализировать кадровый резерв;
• внедрять рабочие инструкции для сотрудников;
• способствовать улучшению имиджа бренда как внутри студии, так и за ее пределами;
• анализировать рынок труда и предложения конкурентов.


💻 Работа подойдет тем, кто:
• Умеет работать с людьми;
• Умеет обрабатывать большой поток информации с разных каналов;
• Хорошо решает стандартные и умеет находить нестандартные решения.


💻 Результат работы HR:
Укомплектованный штат специалистов, актуальный кадровый резерв, внедрённые инструкции по работе для сотрудников, высокая привлекательность бренда с точки зрения соискателей.

💻 Преимущества работы:
• фикс на испытательный срок, фикс+флекс в дальнейшем - от 60 тысяч рублей;
• Удаленная работа и/или оборудованное рабочее место в офисе, расположенном в зеленой зоне центра Симферополя;
• Адекватное руководство.

💻 Бонусы работы:
• Возможность реального быстрого карьерного роста;
• Мы не знаем всего – поэтому прислушиваемся к своим сотрудникам и уважаем мнение каждого.


💻 Откликнуться:
• Заполните гугл-форму

​​🔎 Рекрутер на удаленку!

💡 Мы крупнейший дистрибьютер кальянных и никотинсодержащих изделий!

▪️У нас регулярные вакансии, классная команда, супер адекватный HRD
▪️У нас нет массового подбора, нужно вести от 5 до 7 вакансий специалистов одновременно
▪️Мы готовы работать по самозанятости, ГПХ, через ИП - любым удобным способом
▪️Мы ждем человека на полный рабочий день с полной отдачей процессу.
▪️Не важно в каком вы городе, важно, чтобы вы любили рекрутинг и смогли удаленно хорошо встроиться в рабочие процессы.

Наш офис находится в Москве, если вы готовы выходить в офис, такой формат мы также рассматриваем.

Что нужно будет делать:
▫️Работать с job сайтами, соцсетями, публикация вакансий;
▫️Закрытие вакансий:
- работа с теплой базой кандидатов (отклики на вакансии);
- холодный поиск кандидатов (точечно);
▫️Проведение видео-интервью с кандидатами;
▫️Ведение отчетности по своим вакансиям;
▫️Административная поддержка - ведение внутренней базы кандидатов, базы знаний.


Требования:
▪️Опыт работы в рекрутинге от 2 лет;
▪️Опыт ведения 5-7 вакансий одновременно;
▪️Грамотная речь (устная и письменная);
▪️Эмпатия к людям, доброжелательность.


Условия:
▫️Самозанятость, ГПХ, ИП, штат;
▫️График 5/2 с 10-19;
▫️Заработная плата по результатам собеседования,
▫️Готовы рассмотреть удаленный формат работы (не важно, в каком городе вы находитесь).

📞Откликнуться:
@Iz_OL

​​👩🏻‍💻 HR-специалист

Научно-производственная компания ООО "РЭД"

Заработная плата: от 75 000 руб на руки

✅ О нас:
Мы разрабатываем и производим экспресс-тесты (уже знакомые всем тест-полоски на грипп, ковид и т.п.). Поставляем тесты в больницы по всей стране, так же вы можете увидеть нашу продукцию на маркетплейсах и в аптеках.
Находимся на стадии активного роста, что влечет расширение штата. Ищем человека, который поможет с наймом, проработкой соответствующих бизнес-процессов, а также в формировании корпоративной культуры, ценностей компании и системы мотивации.

✅ Мы предлагаем:
• возможность удаленной работы
• оформление по ТК
• отсутствие жесткого графика, более важно, чтобы была выполнена работа
• возможность обсуждения уровня заработной платы в зависимости от навыков кандидата
• премии при успешной реализации проектов
• обучения за счет компании на профильных курсах и у сторонних специалистов
• испытательный срок 3 месяца
• корпоративные выезды (полярное сияние в Мурманске, замки в Белоруссии, Белогорье в Воронеже даже для удаленных сотрудников)
• молодой коллектив (средний возраст 29 лет) профессионалов своего дела (опыт в области молекулярной биологии, химии более 5 лет)

✅ Обязанности:
• организация полного цикла работы по подбору персонала:
-  участие в разработке профиля должности новых вакансий
- работа с откликами кандидатов на опубликованные вакансии
- проведение собеседований (в т.ч. удаленных), оценка личностных и профессиональных качеств, оценка мотивации, проведение тестирований
- активный поиск профильных кандидатов, проведение интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах собеседований.
• предоставление кандидатов заказчику и совместное принятие решений по ним (рекомендации, диалог и обратная связь в коммуникациях с заказчиками)
• формирование корпоративной культуры: участие в культурно-социальной жизни коллектива, помощь в организации мероприятий, разработка программ адаптации и обучения, организация корпоративов

✅ Требования:
• опыт работы от 1 года или профильное образование/курсы повышения квалификации
• малый опыт можно компенсировать сильным желанием роста в специальности
• высшее образование
• грамотная речь
• развитые коммуникативные навыки

☎️ Контакты для связи:
+7 (977) 286-51-95 (звонки, WhatsApp, Telegram)
[email protected]
Мария Корешкова

​​HR-менеджер

Задачи:
• Вести проект(-ы) с уклоном в HR-менеджмент (написание вакансий, проведение собеседований, аналитика конверсии по вакансии и пр.)
 • Проводить онлайн-интервью с кандидатами и консультировать соискателей
 • Анализировать анкеты кандидатов, отбирая лучшего из лучших
 • Коммуникация внутри команды в мессенджере telegram
 • Быть на связи в telegram в рабочее время
 • Качественное выполнение поставленных задач
 • Соблюдение дедлайнов

Требования:
 • Умение пользоваться такими сервисами, как hh.ru, Юла, Авито
 • Грамотно поставленная речь и письменный русский язык
 • Наличие и доступ к ПК/ноутбуку
 • Умение пользоваться гугл-сервисами (документы, таблицы и пр)
 • Опыт в поиске сотрудников.
 • Проведение онлайн-интервью, zoom\teams собеседований и онлайн-встреч с кандидатами
 • Развитые навыки коммуникации

Условия:
• График: удаленная работа, гибкий график
 • Занятость: 2-8 часов (на ваше усмотрение), 2 выходных в неделю (возможны разные варианты занятости, все обсуждаемо)
 • З/п от 40 000 до 60 000 при занятости 5-8 часов
 • Дружелюбный и отзывчивый коллектив, который всегда поможет в трудную минуту;

Откликнуться:
@anastasisklv

​​👩🏽‍💻 HR-специалист

Компания: ООО ТК «Каскад»

Наша компания  производит женскую одежду под собственным брендом «MASANDRO». Торгуем 1,5 года на маркетплейсах Вайлдберис и Ozon. Оборот более 7 млн руб в месяц. В планах за 2024г. сделать 200 млн руб. Ассортимент постоянно растет, в основном - это изделия из Эко-кожи и верхняя одежда.

Почему круто с нами работать 👇
✔️ Оборот за полгода 40 млн.р.
✔️ Используем современные Digital-технологии, которые позволяют увеличивать эффективность поиска кандидатов
✔️ Понимаем, что сотрудники - это самый ценный ресурс компании! Именно поэтому большое внимание уделяем мотивации, развитию и обучению сотрудников за счет компании

🔥 Сейчас мы проходим дорогостоящее обучение от сильного эксперта по построению бизнес-процессов рекрутинга/адаптации персонала и ищем HR-специалиста на долгосрочную основу, с которым будем проходить все этапы и внедрять все процессы по готовым шаблонам и инструкциям. С нами будет работать опытный наставник, который будет вести по шагам.

Это позволит вам профессионально прокачаться до HR-Generalist и сделать сильный кейс, который сможете добавить в портфолио.

Чем нужно будет еще заниматься 👇
Подбирать необходимых специалистов в команду

Мы предлагаем:
✅ Заработная плата на испытательном от 50 000, далее оклад + KPI, понятная система мотивации, выплаты 2 раза в месяц, стабильно и без задержек, испытательный срок 2 мес. (при хороших результатах срок сокращается)
✅ Удаленную работу, с графиком 5/2, с 9 до 18 мск
✅ Оплачиваемую стажировку и обучение
✅Тренинги и повышение квалификации за счёт компании

📌 Откликнуться:
@zhivy_radyus
Почта [email protected]

​​Рекрутер

Компания: HR - агентство Катерины Ягубовой в

Задачи:
- поиск резюме;
- проведение телефонных интервью;
- проведение видео собеседований;
- составление заключения/характеристики на кандидатов.

Условия:
- свободный график работы;
- удаленный формат работы;
- обучение, поддержка и мотивация.

Пожелания: 
- опыт в сфере подбора персонала (опыт работы с IT);
- инициативность;
- желание расти.

Откликнуться:
https://t.iss.one/Al_xSi

Полезные посты про психологию⭐️

HR-специалисты при поиске работы или на фрилансе часто сталкиваются с синдромом самозванца. Что это за зверь и как с ним бороться в нашей подборке:

➖ Признаки синдрома самозванца
➖ Тест на определение синдрома самозванца
➖ Как справится с синдромом самозванца

#work_для_эксперта

​​Junior Talent Scout

Сервис Relo.ae продолжает расти, и мы ищем Junior Talent Scout в нашу команду. Больше двух лет мы помогаем нашим клиентам в поисках работы за рубежом и дома.

Junior Talent Scout - это тот, кто обновляет кейсы наших клиентов, находит подходящие вакансии и отправляет резюме, экономя вам до 25 часов свободного времени! Роль отлично подходит для тех, кто хочет разобраться в нюансах международного найма, понять, в чем разница между CV и Resume, что такое Culture Fit, и как создавать привлекательные сопроводительные письма, а также поддерживать актуальные LinkedIn профили 💼

Обязанности 📋
- Обновление личных кабинетов клиентов
- Помощь в создании и редактировании резюме, сопроводительных писем и профилей LinkedIn
- Поиск релевантных вакансий на LinkedIn, Glassdoor, Xing и других платформах
- Подготовка и отправка откликов

Требования 🎯
- Интерес к сфере HR
- Опыт работы в области найма желателен, но не обязателен
- Большим плюсом будет понимание IT или маркетинга
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки
- Грамотная устная и письменная речь
- Уверенное владение Word, Excel, Notion, ChatGPT
- Английский на уровне B2 и выше

Условия 🌍
- Интересные и разнообразные задачи
- Полностью удаленная работа
- Нам не принципиально, из какой страны вы планируете работать
- Уровень позиции: entry-level | junior
- Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами 💰

Откликнуться 📞
[email protected].

Пожалуйста, приложите ваш ответ на вопрос, почему именно эта роль подходит вам, и какие опыт, знания и навыки вы готовы внести в работу 🚀

​​Рекрутер

Компания: SpeedWash

Основная задача:
- Подбор сотрудников для компании на очные (офисные и тех. специалисты) и удалённые вакансии (специалисты в сфере продаж и маркетинга) и их сопровождение согласно регламенту ввода в должность. 

Требования:
- Опыт в сфере подбора от 1 года
- Навык проведения телефонных и видео-интервью.
- Готовность развиваться в cфере HR и расти в команде.

Условия:
- Удалённая работа с графиком 5/2, 
- ЗП 35000 на старте + KPI со 2 месяца
- Работа с интересными вакансиями очного и удалённого формата;
- Возможность быстрого роста до HRD.

Откликнуться:
@tiana_solar

​​ 👩🏻‍💻 HR-менеджер

ТД "Логистик" открывает вакансию менеджера по работе с персоналом с перспективой роста до HR BP/ HRD

Мы помогаем людям сделать свой дом уютным, организованным и чистым. За счёт анализа спроса на хоз. товары, мы формируем актуальные предложения на маркет-плейсах и обеспечиваем площадки качественным товаром высокого спроса. У нас есть собственная торговая марка, под которой мы выпускаем продукцию на рынок.

В связи с ростом компании возникла необходимость в человеке, который возьмёт в свои руки самый главный ресурс компании - людей.

Мы не будем требовать от вас всё и сразу, сначала начнём с комплектации штата склада. Поэтому очень важно, чтобы у вас был опыт массподбора.
Далее по мере выполнения задач, будем совместно выстраивать систему работы с персоналом.

📌 Что мы гарантируем:
- своевременные выплаты (оклад +KPI);
- отсутствие бюрократии и возможность общаться с руководителями компании напрямую;
- оплату ресурсов по поиску персонала;
- поддержка инициатив, экспериментов, возможность обучения и развития;
- уважительное отношение и выполнение обещаний.
- У нас полностью удалённая работа. Оформление отношений предпочтительно самозанятость. Есть аккаунт на HH и пул чатов, с помощью которых мы набираем людей на склад.

📌 Какого человека мы хотим видеть в своей команде:
- того, кто любит людей и свою профессию;
- ищет пути решения задач и при ошибках признаёт их, делает выводы, корректирует действия и двигается дальше;
- понимает потребности компании и находит здоровый баланс между бизнесом и людьми.
Если вы готовы начать с нуля и в результате получить крутой кейс, повысить свой профессионализм и стоимость на рынке труда, ждём ваше резюме.

📞 Откликнуться:
@TatianaGladun