​​Senior IT-Recruiter

Компания: CFPS

CFPS - международный финтех старап. Мы создаем цифровой банк, основанный на пересечении традиционных финансов и криптосервисов.

Задачи:
- Вести полный цикл коммуникации с кандидатом - от первого контакта до оффера;
- Самостоятельно выстраивать стратегию поиска на различных площадках (job сайты, LinkedIn, Telegram, GitHub и т.д.);
- Собеседовать кандидатов, проводить оценку компетенций и принимать решения о переходе на дальнейшие этапы;
- Организовывать все этапы отбора и сопровождать кандидата до оффера;
- Анализировать рынок труда, тренды;

Требования:
- Опыт работы на позиции IT Recruiter от 3-х;
- Английский в районе B2 и выше;
- Высшее образование;
- Успешный опыт закрытия как IT, так и Non-IT позиций (линейный персонал, бэк-офис);
- Высокую эффективность и скорость работы;
- Развитые коммуникативные навыки и умение добиваться результата в сжатые сроки.

Условия:
- Конкурентную заработную плату;
- Полную удаленку с возможностью работы из любой точки мира;
- График 5/2 с 9.00 до 18.00 МСК;
- Международный проект, с классной командой и интересным продуктом;
- Работу по Эстонскому календарю.

Откликнуться:
@ovchinnikovoleg_hr

​​🚀 Сорсер/рекрутер на парттайм

для закрытия вакансий производственных специальностей.
Профиль - производство трубопроводной арматуры.

Компания: ООО "НПГ Мариленд-Бел" (Республика Беларусь)

🎯 Что нужно делать:
- размещать вакансии на платных и бесплатных джоб-платформах;
- проводить первичный отсев кандидатов;
- организовывать собеседования по месту нахождения работодателя (согласование приезда, обзвон и т.д.).

🎯 Что хотели бы видеть у кандидатов:
- опыт закрытия вакансий производственных специальностей Сварщик/Слесарь и др. - от 1 года;
- успешный опыт удалённой работы;
- знание джоб-площадок и навыки работы с профильными группами в соц.сетях и мессенджерах;
- самостоятельность и ответственность за результат.

💰 По оплате: рассмотрим запросы кандидатов, так как впервые привлекаем специалистов на аутсорс.

☎️ Откликнуться:
@siminenkobelarus

​​Рекрутер

⚡ Задачи:
- Активный поиск кандидатов на линейные позиции
- Размещение вакансий на сайтах по поиску работы, обработка откликов, а также самостоятельный поиск резюме
- Проведение первичных телефонных собеседований с кандидатами
- Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности
- Внесение данных соискателей в CRM
- Сопровождение кандидатов до момента их трудоустройства

👉 Необходимо:
- Опыт работы рекрутером от 3х лет
- Умение работать с разными людьми и находить индивидуальный подход к каждому

✅ Удаленная работа

✅ Гибкий график

💰 Совокупный доход 60 000 - 100 000 руб. в месяц (фиксированная оплата за кандидата)

📲 Откликнуться:
Пишите, расскажу подробнее - @KostenkovaE

​​Рекрутер

Компания: ZEITNOT AGENCY

Обязанности:
• Подбор персонала (офис-менеджеры, ассистенты, помощники);
• Размещение и поиск кандидатов по всем возможным каналам, основной hh
• Прием звонков от кандидатов, обзвон кандидатов;
• Проведение собеседований;
• Онлайн участие в групповых собеседованиях с руководителем.

Требования:
• Опыт найма от 1-го года;
• Стрессоустойчивость и позитивный настрой;
• Скорость закрытия вакансий и соблюдение дедлайнов;
• Знание и понимание должности “ассистент, помощник, правая рука”;
• Соблюдение регламентов и должностных инструкций агентства;
• Опыт в массовом подборе;
• Целеустремленность;

Условия:
• Полностью удаленная работа;
• Свободный график;
• Сдельная оплата за закрытие вакансии;
• Дружный коллектив;
• Оплата по условиям тарифов от 6.700₽ до 15.000₽ за одну закрытую вакансию.
• KPI за закрытие в срок - от 500₽ и выше. 

Откликнуться:
@ZEITNOT_AGENCY

​​Рекрутер-фрилансер

Компания: Stockroom logistics

Условия:
- Работа на дому, с индивидуальным графиком;
- Рассматриваются кандидаты только с опытом работы в массовом подборе персонала - мы не обучаем!
- Вы, ориентируясь на актуальную заявку по нашим объектам, приглашаете кандидатов к нам в офис для трудоустройства и указываете в форме гугл данные своего кандидата;
- После того, как Ваш кандидат отработает 5 смен, вы получаете вознаграждение в размере 10000 руб.
- Если у вас будет за месяц от 15 адаптированных человек, то награда составит уже 12000 руб.,- А если от 25 адаптированных человек за месяц, то награда составит уже 15000 руб. за каждого кандидата; (будет произведён пересчёт вознаграждения) за 25 человек 375000 руб.
- Набираем персонал на вахту 15, 35 или 45 смен (комплектовка/упаковка/сортировка).

Обязанности:
- Написание и самостоятельное размещение (за свой счёт) вакансий на сайтах по поиску работы, группы, каналы, паблики, рассылки, расклейка, либо любой другой - ваш метод;
- Обработка входящих звонков и сообщений от соискателей желающих работать вахтовым методом на складах крупных маркетплейсов;
- Консультирование соискателей по нашим вакансиям;
- Приглашение в офис для трудоустройства запись в Google форму;

Требования:
- Целеустремленность;
- Умение доходчиво донести информацию о вакансии до кандидата;
- Коммуникабельность;
- Умение работать с возражениями;
Без опыта работы в сфере самостоятельного подбора персонала просьба не беспокоить

Мы предоставляем:
- 100% гарантию того, что ваш кандидат (ка) будет трудоустроен в соответствии с ТК и заселён в день приезда, а также качественно проинструктирован;
- Сверка и оплата за ваших кандидатов каждую среду.

Средняя ЗП персонала на вахте 35 смен составляет 143500 руб. + бесплатный комплексный обед и бесплатное проживание - в пешей доступности. Предоставим вам фото проживания, видео с работы, средние показатели сотрудников по ЗП и тд.

Откликнуться:
Светлана +7 (915) 4197519, Обязательно указывайте вакансию "Рекрутер"

[email protected]

Эволюция российских работодателей

#work_юмор

​​HR-специалист

Компания: “UP-сenter”

Требования:
- Опыт работы от 3 лет
- Опыт обучения сотрудников и внедрения их в должность
- Отличные коммуникативные навыки

Будет преимуществом:
- Опыт работы в сфере образования и образовательных центрах как преимущество. Рассматриваем также кандидатов из сферы консалтинга, юридических услуг, агентств недвижимости
- Будет плюсом если есть опыт работы с иностранцами. Приоритет СНГ, Центральная Азия (Узбекистан, Таджикистан, Киргизстан, Казахстан)
- У вас есть рабочие кейсы, которые вы сможете привести в пример, подтверждающие ваши навыки (скорость закрытия вакансий, сложность позиций и т.п.)
- Высокий уровень самоорганизации, способность из большого количества задач выстраивать систему, не пропускать дедлайны и поддерживать общение с кандидатом на всех этапах найма;
- Умение грамотно и лаконично презентовать вакансию, писать грамотные и интересные тексты.
- Проактивность и гибкость мышления, умение работать в «сжатые» сроки;

Обязанности:
- Составление вакансий, Мониторинг рынка труда и заработных плат
- Проведение интервью с кандидатами, первичная оценка профессиональных и личностных качеств соискателей
- Эффективный поиск и подбор персонала . ведение полного цикла рекрутмента – от приема и обработки заявки на подбор до успешного вывода нового сотрудника
- Адаптация и обучение новых сотрудников, ввод в должность.
- Разрабатывать тестовые задания и должностные инструкции. - Получение обратной связи и координация нанятых сотрудников и их руководителей;

Условия:
- График 5/2
- Удаленная работа
- Испытательный срок 3 месяца
- Заработная плата 70-90 т в зависимости от вашего опыта работы и компетенций

Откликнуться:
Щербова Ирина +7 964 5378421
Почта - [email protected]

​​HR-менеджер

Требования:
- сильные навыки найма через различные источники (активный поиск, расширение воронки через различные методы и каналы)
- закрытие вакансий 3-6 штук в месяц (нет массового найма)
- дополнение и модернизация программы онбординга, личное проведение ее
- отслеживание внутреннего микроклимата,
- автономность и самостоятельность, умение работать без пинков))
- опыт подбора в онлайн-школы от 2 лет + средняя скорость закрытия вакансии 1 месяц

Не подойдут кандидаты, если:
- совмещение (нам важна полная погруженность в наш проект)
- нет желания искать новые методы и источники привлечения нужных людей
- желание закрыть позицию лишь бы кем

Условия:
- 80 000₽/мес
- удаленка
- экологичный продукт и команда
- договор
- стабильные выплаты (мы не кидаем)

Откликнуться:
@MarikaPro
В отклике присылайте краткую информацию о себе

​​HR Business Partner

Задачи:
• Установить HR-процессы, охватывающие найм и адаптацию, обучение и развитие, оценку эффективности, системы мотивации и внутренние коммуникации.
• Нанимать сотрудников, разрабатывая профили вакансий, определяя стратегии найма, проводя собеседования и оценки компетенций, обсуждая предложения и обрабатывая документацию.
• Проводить анализ рынка труда в Израиле, СНГ и США для разработки эффективных кадровых стратегий.
• Содействовать плавной адаптации новых сотрудников, создавая планы адаптации вместе с менеджерами, отслеживая их прогресс и помогая в решении любых проблем.
• Разрабатывать как материальные, так и нематериальные программы мотивации, чтобы вдохновлять нашу команду.
• Организовывать увлекательные мероприятия, чтобы стимулировать вовлеченность сотрудников и формировать нашу корпоративную культуру.

Требования:
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет.
• Степень бакалавра в соответствующей области (управление персоналом, психология).
• Подтвержденный опыт построения HR-функций.
• Подтвержденный опыт внедрения эффективных изменений в HR-процессы.
• Опыт работы с распределенными командами и четкое понимание нюансов разработки HR-политик в таких средах.
• Практический опыт в глобальном привлечении талантов в области ИТ и маркетинга, в том числе на руководящих должностях.
• Умение разрабатывать мотивационные программы, привязанные к ключевым показателям эффективности (KPI).
• Большой опыт внутренних коммуникаций и развития HR-бренда.
• Свободное владение устным и письменным русским и английским языками. Интервью будут проводиться на английском языке в течение 50% процесса. Знание иврита приветствуется.

Условия:
• Международная компания с фокусом на рынок США
• Возможность профессионального роста и роста доходов по результатам работы
• Конкурентоспособная компенсация в долларах США
• Договор на оказание услуг (требуется статус индивидуального предпринимателя или самозанятого)
• Полностью удаленный формат работы

Откликнуться:
https://t.iss.one/lovsepian

​​Рекрутер

Компания: X5 Digital

Задачи:
• Подбор кандидатов на работных сайтах/личные базы;
• Подбор резюме согласно ключевым требованиям;
• Обработка откликов;
• Нужно найти Координаторов Call-центра.

Требования:
• Уверенный пользователь ПК (word, excel);
• Навыки общения и коммуникабельности.

Условия:
• За каждого нанятого координатора вознаграждение 10 000 рублей;
• Оформление через самозанятость;
• Удаленный формат работы.

Откликнуться:
@EmiliaFox

Будем рады видеть Вас в нашей команде!

​​👩🏻‍💻 Рекрутер

🚀 Мы - классная, амбициозная, молодая команда единомышленников, создавшая и развивающая успешный бизнес-проект в сфере e-commerce (маркетплейсы) в нише женская одежда и аксессуары (бренды GAPS и Koha Nova).

✅ Основные задачи:
- Полный цикл проф подбора персонала на точечные вакансии (не сейлзы, не ИТ, не массовка)

✅ Условия:
- Очень крутая команда и непосредственный руководитель;
- Дух стартапа, быстрые согласования и принятия решений;
- Гибкие часы работы, работа на результат, удаленка;
- Реальные возможности профессионального и карьерного роста;
- Стабильная ЗП два раза в месяц. От 60 000 руб., окончательный уровень обсуждается с успешными кандидатами.

💌 Откликнуться:
@kerdol_hr

​​📍 Менеджер по подбору команды

Мы – это компания ЮгБизнесТранс, занимаемся оптовыми поставками инертных материалов (песок, щебень, гравий и т.д.) и перевозкой крупногабаритных грузов по СКФО и всей России.

Наша команда быстро растет и нам важно сохранить баланс качества и скорости найма. Сейчас мы ищем коллегу, Менеджера по подбору команды.
HR команда находится в городах Ростов на Дону и Ставрополь

📌 Мы предлагаем:
• Сильная и профессиональная команда, заинтересованная в развитии!
• Заработная плата  от 70 до 80 т.р. на руки;
• Интересные задачи и свободу в реализации своих идеи;
• Удаленная работа, график 5/2, выходные сб-вс;
• Возможности и поддержку в карьерном развитии;
• Развитую корпоративную культуру;
• Компенсацию мобильной связи;
• Официальное оформление по ТК РФ.

📌 Задачи:
• Искать и привлекать сотрудников на открытые офисные и удаленные позиции;
• Размещать вакансии на job-сайтах (Авито, Работа.ру, Super.Job, hh.ru и т.д.) и в социальных сетях. Любая инициатива приветствуется и ценится;
• Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма;
• Содействие в адаптации новых сотрудников (ввод в должность, система наставничества);
• Поддержание положительного имиджа Компании как работодателя в специализированных HR-сообществах;
• Мониторинг и анализ рынка труда по отрасли;
• Выполнение плана подбора и регулярная отчётность.

📌 Требования:
• Опыт работы в подборе от 1 года или желание развиваться в сфере HR;
• Умение находить общий язык с внутренними заказчиками и кандидатами;
• Самостоятельность, структурированность, дружелюбность;
• Грамотная устная и письменная речь.

Понравилась наша вакансия? Ждем отклик!

📩 Откликнуться:
https://t.iss.one/natali_smirnova_socion

​​Рекрутер

Задачи:
- Полный цикл проф подбора персонала на точечные вакансии (не сейлзы, не ИТ, не массовка)

Условия:
- Очень крутая команда и непосредственный руководитель;
- Дух стартапа, быстрые согласования и принятия решений;
- Гибкие часы работы, работа на результат, удаленка;
- Наставничество от руководителя, возможности профессионального роста и расширения функционала в будущем;
- Стабильная ЗП два раза в месяц, от 60 000 руб. - обсуждается с успешными кандидатами.

Откликнуться:
@kerdol_hr