​​HR-менеджер

Компания: "MOHITO"

Обязанности:
- Выполнять плановые показатели эффективности;
- Тестировать гипотезы, получать результаты и делать выводы;
- Проводить собеседования и нанимать сотрудников в компанию и отдельные проекты руководителя ( бизнес и личные ассистенты, менеджеры по продажам, менеджеры отдела контроля качества, маркетологи, руководители отделов, операционный директор)
- Составлять тестовые задания;
- Работать над оценкой эффективности персонала, мотивацией персонала, адаптацией персонала и формированием команды;
- Создавать кадровый резерв

Требования:
- Опыт работы в подборе и оценке персонала от 6 месяцев;
- Опыт работы удаленно;
- Заинтересованность в результате - отношение к задачам проектов, как к своим;
- Ответственность, исполнительность, скрупулезность, системность;
- Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word); Битрикс 24; Google Диск и других платформ);
- Высокий уровень самодисциплины

Условия:
- Оформление Самозанятость;
- Заработная плата состоит из окладной части и премии KPI (50.000-70.000)
- График работы: Пн-Пт с 09:00 - 18:00 (Московское время);
- Работа полностью удаленная;
- Карьерный рост;

Откликнуться:
@AlexandrHR

​​Рекрутер

Обязанности:
- Активный поиск кандидатов на массовые позиции
- Размещение вакансий на сайтах по поиску работы, обработка откликов, а также самостоятельный поиск резюме
- Проведение первичных телефонных и личных собеседований с кандидатами
- Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности
- Внесение данных соискателей в базу учета соискателей
- Сопровождение кандидатов до момента их трудоустройства

Требования:
- Опыт работы в качестве менеджера массового подбора от 1 года будет преимуществом
- Так же рассматриваем соискателей с опытом работы в продажах или оператором
- Грамотная письменная и устная речь
- Умение работать с разными людьми и находить индивидуальный подход к каждому

Условия:
- Удаленная работа
- Гибкий график
- Совокупный доход от 40 000р. в месяц (оплата за каждого кандидата)
- Ресурсы предоставляем

Откликнуться:
@KostenkovaE

​​HR-менеджер

Компания: Migliori Group

Обязанности:
- размещение вакансий
- проведение телефонных интервью
- ведение отчетности по воронке найма
- отбор кандидатов, подходящих под описанные
- требования для каждой вакансии
- назначение финальных собеседований со мной лично
- достижение необходимых результатов в найме персонала

Требования:
- обязателен успешный опыт найма менеджеров по продажам
- знание того, как создавать много откликов
- знание того, как проводить телефонные интервью
- опыт работы с ПК для заполнения отчета в Google Docs

Условия:
- зп от 40 до 100к
- график 5/2 с 10 до 19
- удаленная работа
- работа по договору
- классная команда
- обучение продукту

Откликнуться:
WhatsApp - +7 962 9269020 (Для резюме)
Почта [email protected]

​​Рекрутер

Компания: ООО ДН.ру

Обязанности:
- Взаимодействие с руководителями отделов для согласования параметров поиска кандидатов и подбор квалифицированного персонала по всем направлениям компании;
- Написание и публикация вакансий, разработка анкет для собеседований, тестов и кейсов;
- Мониторинг рынка труда, работа с кадровыми агентствами;
- Обработка входящего потока откликов, анализ профиля кандидатов, составление и ведение базы;
- Первичное общение с кандидатом, техническое пре-интервью, контроль выполнения тестовых заданий;
- Составление должностных регламентов;
- Адаптация новых сотрудников;
- Темп: от 4 до 7 сотрудников в месяц.

Требования:
- Высшее образование;
- Умение работать с большим количеством информации и ее систематизированием;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Знание рынка труда;
- Опыт разработки системы адаптации (с нуля);
- Активность, ответственность, целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость;
- Уверенный пользователь ПК (Google Docs, Microsoft Office и др.);
- Умение быстро находить требуемые сведения в Интернет - сети;
- Соблюдение Deadline;

Условия:
- Зп - от 60 до 90к рублей
- Полный рабочий день, график работы 5/2 (c 09:00 до 18:00 по МСК);
- Своевременная заработная плата;
- Испытательный срок 3 месяца (Оплата 50 000 на руки на протяжении испытательного срока);
- Формат работы - удаленный;

Откликнуться:
Долгачева Виктория
+7 (986) 9248044
[email protected]

​​Рекрутер

Компания: Trius Labs

Требования:
- Опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала / HR-менеджером от 1 года;
- Ты добиваешься результата в поставленных задачах, не опускаешь руки если что-то не получается, ищешь альтернативы;
- Ты коммуникабельный, эмпатичный, находишь общий язык с людьми разным характеров;
- Ты уверенный пользователь ПК, Excel, Word, гугл-документов и гугл-таблиц.

Обязанности:
- Составлять профиль должности по ТЗ и писать продающие вакансии;
- Составлять анкеты и тестовые задания для кандидатов на разные позиции;
- Проводить полный цикл подбора от размещения вакансии до проведения собеседований;
- Координировать прохождение кандидатами тестового периода.

Условия:
- Возможность удаленной работы из любой точки мира;
- Постоянное получение новых знаний и развитие в сфере подбора персонала - работа с нашей уникальной системой найма;
- Работа под руководством опытного наставника;
- Гибкий график работы - 5/2 полная занятость, часть задач можно выполнять рано утром или поздно вечером, но быть на связи в наше основное рабочее время с 9:00 до 18:00 по Москве обязательно;
- Стабильная ЗП платится 2 раза в месяц и состоит из оклада 20 000 рублей + надбавки за каждую закрытую вакансию, в сумме твоя ЗП составит 45 000 - 60 000 руб.;
- Официальное оформление по договору на оказание услуг (самозанятость);
- Возможность карьерного роста до HR-менеджера;

Откликнуться:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSff0Vcb0wcAFEeVlfuQ6R7IcCoY8z2bJW8eJggOP4UMzjy34Q/viewform

​​HRD

Компания: Elizarova Consulting

Обязанности:
- взять под контроль отделы T&D и обучения, выстроить взаимодействие между этими отделами, и другими подразделениями компании
- обеспечить достаточное количество профессиональных и обученных сотрудников
- внедрить системы оценки и программы развития персонала,
- улучшить систему обучения новых сотрудников,
- выстроить систему горизонтального роста линейных сотрудников и карьерную лестницу, чтобы движение сотрудников по ней было системным

Требования:
- умение принимать решения, декомпозировать цели бизнеса в задачи для своего подразделения и команды и контролировать их выполнение,
- любить и уважать людей и понимать, что без развития персонала нет роста,
- иметь успешный личный опыт найма,
- гибкость и адаптивность,
- есть опыт удалённого управления HR отделом,
- опыт разработки программ развития персонала,
- знание и способность свободно применять современные метрики оценки и развития персонала (eNPS и др.),
- иметь практический опыт работы с и управления показателем LTV
- иметь опыт массового и точечного подбора

Условия:
- полностью удалённая работа
- открытые и доверительные отношения в коллективе, где нет интриг и подковёрных игр
- возможность экспериментировать и ошибаться
- высокая скорость работы (как у стартапа, хотя мы и не стартап), гибкость и адаптивность компании к изменяющимся условиям
- з/п: оклад + бонусы + премиальные
- график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (МСК)

Важно!
Откликаясь на вакансию, обязательно пришлите короткий сопроводительный текст, в котором укажите свой опыт и сильные стороны, которые будут полезны при управлении нашими (и, надеемся, вашими будущими) отделами рекрутинга и обучения

Откликнуться:
Даниил Киселёв +7 963 7273296 (09:00-20:00)
Почта - [email protected]

​​Рекрутер

📍Компания: Cheese Lab
Занятость: по запросу

✅Обязанности:
- Поиск и отбор резюме;
- Размещение и написание вакансии;
- Проведение первичных интервью и собеседований;
- Координация прохождение кандидатами тестового задания;
- Понимание специфики поиска конкретного
специалиста (РОП, МОП, SMM, таргет, административный состав и тд.) в онлайн-школах;
- Анализ вакансий, заработных плат, современных
тенденций в найме и тд. (по запросу);

✅Требования:
- Знание современных инструментов и источников
привлечения персонала, этапов подбора, найма и адаптации персонала;
- Ориентация на результат, а не процесс;

✅Условия:
- Удаленная работа
- График работы: проектно (по запросу)
- Своевременная выплата

📞Откликнуться:
Телеграм Неля @Nelya_amazing (с темой сообщения HR)
WA +7 963 14 14 111

​​HR-Руководитель

Компания: КАЗАНЬЭКСПРЕСС

Обязанности:
- Руководить и подбирать подчиненных;
- Совершенствовать бизнес-процессы кадрового департамента;
- Анализировать данные для аналитики по процессам подбора, адаптации, кадровым изменениям сотрудников;
- Давать предложения по вариантам и сценариям развития компании;
- Строить гипотезы в условиях неопределенности и ограниченности данных;
- Собирать информацию по затратам подбора в различных направлениях;
- Участвовать в работе департамента кадров и компании.

Требования:
- Опыт руководства не менее 6 месяцев;
- Опыт аналитиком кадровых процессов;
- Аналитический склад ума;
- Знания google sheets;
- Владение скриптовым языком (R, JavaScript, Python) будет преимуществом;
- Понимание основ построения баз данных, базовые навыки создания SQL запросов;
- Знание hr метрик и понимание, какие данные необходимы для их формирования;
- Навыки чтения и принятие в работу технической документации по работе с API.

Условия:
- Зп - от 150 000 руб. до вычета налогов
- Удаленная работа
- ДМС со стоматологией;
- Оплата консультаций психолога;
- Скидки на изучение иностранного языка в школе Skyeng;
- Корпоративный транспорт со всех районов города;
- Подарки на день рождения;
- Оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 с 9:00-18:00.

Откликнуться:
Отдел подбора персонала +7 958 7227815