​​IT рекрутер

Компания: Hi, Rockits!

У нас:

✔️максимально выстроенные бизнес-процессы

✔️крутая система обучения it и рекрутменту, личный наставник и куратор, которые всегда рядом

✔️понятный и прозрачный карьерный трек - ты точно будешь понимать, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий грейд

✔️автоматизация рутинных процессов - инвестируем время только в дело

✔️работа не только с Росиийскими заказчиками, но и с зарубежными

Обязанности:

- ресечить на разных источниках: HH, LinkedIn, Хабр.Карьера и другие;
- оценивать кандидатов по soft/hard skills;
- вести базу E-staff;
- работать с офферными кандидатами;
- взаимодействовать с заказчиком напрямую на русском и английском языке;
- и много-много учиться: it и рекрутменту.

Требования:

Знание английского языка

Условия:

- Вилка: от 40 000 до 120 000 на руки
- Оклад + % от чека. У нас высокий средний чек, вкусные вакансии, адекватные планы
- Оплата больничных, отпусков
- Гибкое начало дня
- Корпоративный телефон и сотовая связь
- Много внутреннего движа: отмечаем не только день рождения человека, но и его годовщину в компании, ежемесячное подведение итогов для всей команды и это даже не всё 🙂
- Работа в офисе на ст. м. Павелецкая или на удалёнке)

Откликнуться:

https://t.iss.one/pomozovaPo Полина

​​Международный онлайн-бутик SWIMLANE – ищет в свою уютную и активную команду МОЩНОГО HR-СПЕЦИАЛИСТА с успешным многолетним опытом работы с крупнейшими компаниями.

На первом этапе мы предложим проектную работу, которая будет являться испытательным сроком. После успешного прохождения испытательного срока, мы сделаем предложение о плотной работе с командой в штате компании.

Основные задачи:
• Изучить подход к ведению бизнеса, команду, корпоративную культуру, ценности и потребности.
• После интервью с собственником компании, выяснить, какие сотрудники необходимы в команду и на какие роли.
• Проанализировать и согласовать эти позиции, а далее сформировать вакансии и приступить к поиску.
• Вести поиск лучших из лучших с использованием всех возможных ресурсов (Москва и Дубай, ОАЭ).
• Проводить полный цикл подбора кандидатов, в работе (точечный подбор): составление профиля кандидата, проведение индивидуальных интервью, выявление компетенций согласно профилю вакансии, определение мотивационных профилей кандидатов, тестирование кандидатов, сопровождение кандидата до принятия предложения о работе.
• Отпускать на волю неэффективных сотрудников.
• Создать и внедрить эффективную систему адаптации новых членов команды.
• Анализировать эффективность сотрудников и помогать им развиваться (коучинг/менторство).
• Внедрение и постоянное улучшение корпоративной платформы (интранет) для обучения, мотивации, общения и управления командой.

Требования:
• Успешный опыт в позиции руководителя.
• Успешный опыт по подбору топ-сотрудников в мощные компании.
• Успешные кейсы реализации эффективных воронок найма и адаптации персонала.
• Высокая скорость работы, стремление получить идеальный результат.
• Твердые навыки составления профиля кандидата, собеседования, нейролингвистики, оценки кандидата.
• Отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, компенсации и льготы, нематериальная мотивация, ротация, корпоративная культура.
• Умение формировать собственное видение на основе глубокого анализа вопроса, презентовать решения и отстаивать свою позицию.
• Опыт работы создания команды с нуля и вывод ее результатов на высочайший уровень.
• Опыт создания системы адаптации и корпоративной платформы (интранет).
• Готовность приступить к рабочему процессу в ближайшие дни после согласования условий.
• Желательно знание английского языка не ниже уровня intermediate для работы с англоязычными ресурсами для поиска персонала и чтения резюме.

Условия:
• Работу в молодом коллективе современной и быстроразвивающейся международной онлайн-компании (лидер в своем сегменте) с уникальным подходом к ведению бизнеса, а также высокому отношению к команде и клиентам.
• Комфортный и уютный офис в современном бизнес-центре с отличной инфраструктурой (кофейни, кафе, магазины, парковка, фитнес, 5 минут ходьбы от станции метро Октябрьское поле и до МЦК Панфиловская).
• Возможность встать у истоков важнейшего этапа развития компании и войти в ее историю.
• Работу бок о бок с основателями бизнеса.
• Интересные, сложные и нестандартные задачи.
• Развитие внутри компании по индивидуальному плану.
• Заработную плату от 200 000 рублей, бонусы за достижения и возможность двигаться на самый верх вместе с компанией. Мы готовы платить очень достойно, отталкиваясь от результатов! Условия и нюансы обсуждаются после успешного прохождения собеседования.

❗️УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ!
Отклик рассматривается только с сопроводительным письмом, ответом на вопросы и ссылкой на резюме!
📌Отклик отправлять @katerinasavel
1. Расскажите кратко про свои достижения. Чем вы гордитесь?
2. Вы профи в сфере HR? Почему вы считаете себя профи?
3. Что смутило или какие вопросы возникли?
4. Расскажите, что именно Вам понравилось в нашей вакансии (только честно)? Что хотели бы получить от этой работы?
5. Почему Вы уверены, что именно Вы нам подходите?

С Уважением, команда SWIMLANE ❤️

​​HR-специалист

Компания: TI продюсерский центр

Обязанности:

- размещение и продвижение вакансий на рабочих сайтах и в соц.сетях;
- поиск кандидатов, отбор резюме;
- проведение собеседований;
- адаптация новых сотрудников( отслеживание испытательного срока, и поддержка в период адаптации);
- ведение отчетности;
- активное участием в корпоративной жизни компании.

Требования:

- опыт работы в области подбора персонала от 1 года;
- опыт проведения собеседований и оценки кандидатов;
- высокий уровень коммуникативных навыков, нацеленность на результат.

Условия:

- Удаленная работа
- ЗП по договоренности

Откликнуться:

Пурунова Анна - +7 967 6684342
Почта - [email protected]

​​IT-рекрутер

Компания: Leads

Обязанности:

- Полный цикл подбора (70% IT): снятия заявки у внутреннего заказчика, создание профиля компетенций и оптимальной воронки найма, скрининг и оценка кандидатов. Позиции в основном, точечные, нужно найти редкого спеца и заинтересовать его.
- Сопровождение кандидата по воронке: ведение в HR CRM, назначение собеседований, тестов и предоставление обратной связи.
- Адаптация новичков: создание, наполнение треков (по командам / должностям) и контроль прохождения адаптации.

Требования:

- Опыт в подборе: в IT от 1-2х лет, а до этого в "разном" подборе (директора, продажники, административный персонал, узкие специалисты)
- Понимание мотивации людей, знаешь как найти влюбленных в свое дело и заинтересовать их вакансией / компанией
- знание основных каналов и инструментов поиска кандидатов (кроме HH)
- применение инструментов оценки скиллов (интервью по компетенциям, кейсы и т.д.)
- любишь адаптацию, понимаешь "подводные" камни и знаешь как их обходить)
- открытость, коммуникабельность, активность и нацеленность на результат

Условия:

- Все полностью официально и удаленно. ЗП = оклад (70-80%) + бонус (20-30%)
- Гибкое начало дня (полный рабочий день) - стартуешь когда тебе удобно (обычно с 8 до 10мск, мы готовы обсуждать другие варианты)
- Индивидуальный план развития для тебя составим
- На внешнее обучение при необходимости отправим
- Простор для реализации предоставим
- Обучение английскому компенсируем
- На общий корпоратив позовём
- Технику для работы при необходимости предоставим

Откликнуться:

https://t.iss.one/Asiya_HR
Павлюкова Асия - +7 967 6692081

​​HR-специалист

Компания: Оптом Гуанчжоу

Обязанности:

- Ведение полного цикла подбора персонала на актуальные вакансии компании (составление и размещение вакансий;
- Поиск и отбор резюме;
- Проведение первичных интервью и собеседований;
- Подготовка тестовых заданий;
- Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников);
- Создание новых и развитие существующих HR-инструментов, увеличение конверсии воронки найма на каждом этапе;
- Ведение отчетности;
- Поиск и проведение обучения для сотрудников с целью расширения их возможностей и знаний в сфере деятельности
- Понимание специфики поиска конкретного специалиста (РОП, МОП, SMM, административный состав и тд.)
- Анализ вакансий, заработных плат, развития современных тенденций в найме и тд.

Требования:

- Знание современных инструментов и источников привлечения персонала, этапов подбора, найма и адаптации персонала
- Ориентация на результат, а не процесс.
- Доброжелательное отношение к людям
- Грамотная устная и письменная речь

Условия:

- Удаленная работа
- График работы: 5/2 ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ с 8 до 17 МСК
- Своевременная выплата заработной платы : оклад + от 40 000 тысяч рублей

Откликнуться:

+7 961 2769700 whatsapp (Мария Георгиевна)
Почта - [email protected]

​​HR - менеджер (Москва) 📍
Компания: ООО "Комфортстрой-2"

На рынке уже 10 лет. Создаем высокотехнологичные и многофункциональные SPA зоны в коммерческих и частных премиальных объектах для комфортной жизни и отдыха людей в городах России и за ее пределами.

Обязанности:
• Снимать заявку на вакантную должность
• Писать вакансий для всех целевых каналов поиска
• Создавать воронки найма и проводить отбор кандидатов на всех этапах воронки найма
• Согласовывать итоговую встречу с непосредственным руководителем
• Делать оффер целевым кандидатам и организовывать вывод в должность
• Проводить адаптацию персонала, сопровождать на первых этапах работы
• Развивать корпоративную культуру и популяризировать HR-бренд компании

Требования:
• Иметь опыт подбора персонала от 3 лет
• Ориентация на результат
• Высокие коммуникативные навыки
• Ответственность
• Стрессоустойчивость
• Умение работать в режиме многозадачности

Условия:
• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2 с 9:00-18:00. Возможна частичная удаленка ❗
• Дружный коллектив
• Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц
• Полная занятость. 

📌Откликнуться: [email protected]

​​HR-менеджер | Удаленно 
⭐Проект: https://zaripov.club/bz_rm 

Функционал:
• Полный жизненный цикл сотрудника (найм, адаптация, сопровождение, обучение).
• Составление профиля вакансий, размещение на job-ресурсах, обработка откликов, проведение первичных интервью. 
• Формирование эффективной воронки найма с последующей оцифровкой. 
• Коммуникация с руководителями отделов, планирование потребности компании в новых сотрудниках и последующий найм. 
• Планирование и формирование рекламного бюджета на рекрутинг.
• Организация и контроль внутренней программы обучения. 

Условия: 
• Удаленный формат 5/2, гибкий график работы 
• Фикс 30.000 руб. + KPI (вилка з/п 50.000 руб. на руки).
• Вид трудоустройства по договору ГПХ, неофициально)
• Предпочтение по проживанию: московский часовой пояс ±1-2 часа.
• База команды на данный момент 25-35 лет.

Требования: 
• Опыт работы в рекрутинге от 2 лет, быстрая обучаемость, активность, коммуникабельность.
• Опыт работы с онлайн-школами, понимание их специфики.
• Умение найти точки соприкосновения с руководителями разных отделов.
• Отличные коммуникативные навыки, умение слушать и слышать.
• Опыт проведения исследований рынка труда и заработных плат. 
• Опыт в формировании эффективной воронки найма.

Возможности:
• Быстрорастущая компания с большими планами на будущее
• Молодая профессиональная команда
• Корпоративные выезды и тренинги
• Все возможности профессионального и карьерного роста
• Мы признаём ваши заслуги, ценим ваше мнение и даём свободу раскрываться

👉 Откликнуться: @irina_danilovaa

​​HR-директор

Компания: Технократ

Обязанности:

- Выстроить систему качественного рекрутинга
- Хантинг специалистов на ТОП-вые позиции компании
- Контроль укомплектованности штата
- Онбординг, адаптация персонала
- Построение системы регулярного обучение
- Рост и развитие персонала
- Развитие hr-бренда
- Развитие внутрикорпоративных программ


Требования:

- Работа HRD более 1-ого года (желательно в FinTech или IT сферах)
- Иметь успешные кейсы хантинга специалистов
- Иметь навык построения системы поиска и подбора персонала, онбординга и адаптации, ведение корпоративных программ, систем наставничества, мотивации, обучения и развития, аттестации персонала,


Условия:

- Стабильный доход (оклад + KPI)(От 100 т.р)
- Для кандидатов из Самары - офисный или гибридный формат работы с 9:00 до 18:00 5/2
- Для кандидатов из других регионов - дистанционный формат работы с 9:00 до 18:00 5/2
- Компенсацию мобильной связи
- Поощрение внедрения качественных изменений и свободу в принятии решений.


Откликнуться:

+7 969 7709041- Кириакиди Анастасия Сергеевна

[email protected]

​​HR-специалист
Компания: сеть студий маникюра MOHITO

Привет! Мы - международная сеть студий маникюра MOHITO. Одна из миссий нашей компании - особое внимание к людям, поэтому мы внимательно отбираем сотрудников в нашу команду.

В наших студиях царит особая атмосфера. Клиенты выбирают нас за качество предоставляемых услуг и особое внимание к людям.
Мы молодая, успешная и быстроразвивающаяся компания, которая вскоре станет лидером своего сегмента.

Что тебе предстоит :
• Составление стратегий и выполнение плановых показателей эффективности
• Тестировать гипотезы, получать результаты и делать выводы
• Проведение собеседований
• Составление тестовых заданий
• Оценка эффективности персонала, мотивация персонала, адаптация персонала и формирование команды
• Создание кадрового резерва
• Предоставление отчетности
• Привлечение к решению задач экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и пр.)
• Ежедневные планерки с командой
• Работа с другими Руководителями отделов

Что от тебя требуется:
• Опыт работы в подборе и оценке персонала более года
• Опыт работы удаленно
• Заинтересованность в результате - отношение к задачам проектов, как к своим
• Развитые управленческие навыки
• Ответственность, исполнительность, скрупулезность, системность
• Умение выполнить задачу, даже без точного ТЗ
• Объективность, умение оценивать и проверять информацию
• Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word); Битрикс 24; Google Диск и других платформ
• Высокий уровень самодисциплины

Условия:
• Лучшую франшизу на рынке Beauty-индустрии
• Оформление Самозанятость
• Заработная плата состоит из окладной части и премии KPI (обсуждается индивидуально на собеседовании), уровень оплаты от 30 до 70 т.р.
• Помни, что это не предел! Мы ценим профессионалов и готовы продвигать наших сотрудников в компании до высоких должностей!
• График работы: Пн-Пт с 09:00 - 18:00 (Московское время)
• Работа полностью удаленная
• Карьерный рост

Отклик:
⭐На этапе отбора предусмотрено тестовое задание, скорее заполняй форму, будет интересно - https://forms.gle/r9guuRcrT7tuGEbt8

​​HR-менеджер

Компания: Royal Oil

Обязанности:

- Поиск и найм персонала различного уровня (продавцы, аккаунт-менеджеры, бухгалтеры, ТОП-менеджмент)
- Составление и публикация вакансий
- Первичный отбор кандидатов, собеседование, предоставление кандидатов по отделам
- Закрытие вакансий максимально быстро и эффективно
- Адаптация и ввод в должность новых сотрудников
- Составление трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, должностных инструкций и регламентов для сотрудников
- Формирование и актуализация системы мотивации в компании
- Участие в формировании и развитии корпоративной культуры
- Поддержание теплой атмосферы в команде, ее развитие
- Оценка результатов трудовой деятельности
- Ведение регулярной отчетности и статистики

Требования:

- Опыт работы HR специалистом от 1 года
- Опыт работы с платформами для поиска кандидатов
- Владение программами Google документы , Word, Excel,Power Point, Битрикс24(желательно)
- Опыт формирования сильной команды
- Многозадачность, проактивность, умение видеть решение проблемы, предвосхищать ожидания, результат деятельности: продуктивные сотрудники, довольные руководители

Условия:

- Полностью удаленный формат
- График работы 5/2 - сб, вс - выходной, с 8.00 до 17.00 по МСК.
- Оформление по ТК РФ;
- Испытательный срок 1 месяц
- ЗП - фикс 40 000 руб. + KPI + премии ( обсуждается индивидуально)
- Возможность карьерного роста до Руководитель отдела HR

Откликнуться:

+7 964 5625531 - Ташанова Елена
[email protected]

​​IT-ресечер

Привет!
Если ты умеешь закрывать IT позиции (например, сейчас нам очень нужны SEO-специалисты) и находишься в поиске удаленной работы/ подработки с гибким графиком - эта вакансия для тебя!

Что мы предлагаем:
- полностью удаленный формат работы 
- частичную занятость с гибким графиком: для нас главное - результат
- уровень оплаты готовы обсуждать (сдельная / fix+ KPI)

Чем предстоит заниматься:
- поиск релевантных кандидатов (сортировка резюме на hh, холодный поиск кандидатов через соцсети, форумы)
- проведение первичных онлайн и/или телефонных собеседований, выявление мотивации соискателей
- предоставление обратной связи по кандидатам
- назначение собеседований с руководителем отдела
- ведение отчетности 

Что мы особенно ценим в тебе как в кандидате:
- успешный опыт закрытия IT-вакансий типа SEO-специалист, SEO-копирайтер - от полугода обязателен
- умение оценивать hard и soft skills на этапе собеседования
- интерес к сфере подбора IT персонала
- желательно наличие высшего технического образования

✅ Откликнуться:
Резюме и желаемый уровень зп присылайте в личку @sosheisanna

​​HR-менеджер в быстрорастущий стартап

Привет! 
Мы создаём профессии. Наша команда живёт под девизом “You only live once” (Yolo). 
Если девиз в тебе откликнулся, знакомься с вакансией и оставляй свой отклик, будем знакомиться😉

⭐ Нас зовут Логомашина

Задачи:
 - Составление портрета кандидата
- Поиск и найм персонала всех уровней (менеджеры по продажам, маркетологи, аккаунт-менеджеры, управленцы)
- Составление и публикация вакансий на различных площадках
- Первичный отбор кандидатов, обзвон и проведение онлайн-интервью
- Подготовка трудовых договоров и должностных инструкций
- Адаптация и онбординг новых сотрудников
- Работа с кадровым резервом
- Выполнение плановых показателей эффективности
- Участие в формировании корпоративной культуры
- Поддержание теплой атмосферы в команде
- Оценка мотивации и лояльности сотрудников
- Регулярные планёрки с командой
- Ведение отчетности

Требования:
- Практические знания всей воронки найма
- Опыт работы HR специалистом от 2 лет
- Опыт найма в удалённом формате
- Опыт работы с платформами для поиска кандидатов
- Владение программами Google (таблицы), работа с СРМ системами (Битрикс, АМО, Джира и прочее)
- Умение проводить исследования рынка труда
- Опыт формирования сильной команды
- Высокая самодисциплина 
- Умение эффективно планировать рабочий день
- Любовь к людям

Условия:
- Удаленный формат 
- График работы 5/2 - сб, вс - выходной, с 9.00 до 18.00 по МСК.
- Оформление по ТК РФ;
- Испытательный срок 3 месяца
- ЗП - фикс 60 000 руб. + KPI (обсуждается на встрече)
- Возможность карьерного роста до HRBP направления

✅ Отклики можно направлять на почту: [email protected]

​​HR-специалист

Компания: TISS

Обязанности:

- Подбор сотрудников на проектные и ИТ должности (например - аналитики, координаторы, рук-ли проектов, it специалисты, роп сто, маркетолог, архивариус).
- Осуществление хантинга сотрудников.
- Использование различных каналов поиска для наиболее эффективного выполнения задач по закрытию вакансий.
- Проведение видео собеседований.
- Построение воронок найма для эффективного подбора сотрудников.
- Разработка системы адаптации на должность.
- Ведение отчета по своей работ.
- Разработка тестовых заданий, анкет и других инструментов для анализа эффективности сотрудников.


Требования:

- Высшее образование.
- Релевантный опыт от 2х лет.
- Самостоятельность и инициативность в принятии решений.
- Опыт работы с различными площадками для поиска сотрудников.
- Навыки работы с Google документами и таблицами и Microsoft Office.
- Навык построения воронок найма для разных должностей.
- Умение выстраивать процесс подбора с нуля.
- Умение проводить оценку личностных качеств и профессиональных компетенций.

Условия:

- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня в штат.
- Профессиональное обучение за счёт компании.
- Заработная плата достойная и зависит от результатов собеседования.
- Возможность как удаленной работы, так и работа в офисе.
- График работы: 5/2.
- Предоставляется необходимое оборудование для работы.


Откликнуться:

https://t.iss.one/HR_TISS

+7 913 0409639 (все мессенджеры)