​​Ассистент HR-менеджера

Компания: Мохито

Обязанности:

- Составление стратегий и выполнение плановых показателей эффективности
- Тестировать гипотезы, получать результаты и делать выводы
- Проведение собеседований
- Составление тестовых заданий
- Оценка эффективности персонала, мотивация персонала, адаптация персонала и формирование команды
- Создание кадрового резерва
- Предоставление отчетности
- Привлечение к решению задач экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и пр.)
- Ежедневные планерки с командой
- Работа с другими Руководителями отделов

Требования:

- Опыт работы в подборе и оценке персонала более года
- Опыт работы удаленно
- Заинтересованность в результате - отношение к задачам проектов, как к своим
- Развитые управленческие навыки
- Ответственность, исполнительность, скрупулезность, системность
- Умение выполнить задачу, даже без точного ТЗ
- Объективность, умение оценивать и проверять информацию
- Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word); Битрикс 24; Google Диск и других платформ
- Высокий уровень самодисциплины

Условия:

- Лучшую франшизу на рынке Beauty-индустрии
- Оформление Самозанятость
- График работы: Пн-Пт с 09:00 - 18:00 (Московское время)
- Работа полностью удаленная
- Карьерный рост
- Заработная плата состоит из окладной части и премии KPI
- Испытательный срок: 1 месяц - с окладом 20.000 рублей
- Далее оклад 20.000 + kpi 10.000
- Далее возможно повышение 40.000 + kpi 20.000

Откликнуться:

Анастасия Митрофанова +7 965 1360937 (доб. 555)
Почта - [email protected]

​​Знаешь как создать команду, а не просто нанять сотрудников?
Умеешь вдохновлять и мотивировать?
Можешь и знаешь где найти лучшего среди лучших?

YOUNESIS — известный онлайн-проект (ранее «Школа Продюсера» Татьяна Маричевой). Лидеры в своей нише, обучаем людей и выпускаем профессиональных продюсеров онлайн-школ.

👋 7 причин выбрать нас:
✌️Крутая результативная команда и руководство, которое поддерживает;
✌️Сильный бренд - нас знают и хотят у нас работать. Искать для нас людей - это удовольствие;
✌️Полезный, качественный и твердый продукт. Результаты наших учеников, подтверждают это;
✌️Удаленная работа. Вы можете работать из любой точки земли;
✌️Возможность быстро вырасти до HR BP;
✌️Возможность обучаться у лучших и участвовать в масштабных мероприятиях;
✌️Нетворкинг с известными предпринимателями и блогерами.

Наша команда активно развивается и запускает новые продукты. Поэтому мы ищем увлеченного и системного HRD, который закроет блоки найма, адаптации и обучения персонала. Поможет собрать нам команду эффективных специалистов, для реализации стратегии компании. 

📌Что ожидаем от тебя:
- Опыт в подборе персонала от 3-х лет (HR Team Lead, HRG). Идеально если ты работал в онлайн-школах или инфобизнесе; 
- Системный подход к найму, выстраиваешь воронки, тестируешь и внедряешь улучшения;
- Опыт работы удаленно от 6 месяцев, организовано рабочее место, комфортная обстановка для встреч; 
- Разработка систем оценок, грейдингов, для объективной оценки кандидатов;
- Умеешь подбирать персонал как на массовые, так и точечные вакансии;
- Успешно выстраиваешь адаптацию и обучение сотрудников в онлайне;
- Ты любишь людей, у тебя развита эмпатия и эмоциональный интеллект;
- Есть успешный опыт работы с мотивацией сотрудников;
- Готовность к офлайн встречам с командой, при необходимости; 
- Опыт управления командой.

📍Задачи, которые будут перед тобой стоять:
- Выстроить успешную воронку найма, для точечных и массовых вакансий;
- Совместно с ассистентом вести полный цикл подбора сотрудников, одновременно 4 - 7 вакансий в месяц;
- Разработать программы ввода в должность, для новых сотрудников;
- Работать с мотивацией и улучшать эффективность сотрудников;
- Разработка инструментов оценки сотрудников, регламентирование процессов, развитие внутреннего обучения и др.;
- Составлять графики отпусков, дней рождений, организовывать мероприятия для сотрудников;
- Формировать положительный имидж Компании на рынке труда;
- Участие в командообразовании, проведении тимбилдингов, поддержание и увеличение eNPS. 
- Взять под контроль кадровое делопроизводство.

📝Мы предлагаем:
- совокупный доход на старте от 120 000 руб (оклад + KPI) 
- гибкий график, в основном с 10 до 19, остальное время быть на связи;
- удаленный формат работы, при желании есть коворкинг;
- комфортное рабочее место, коворкинг находится на Бауманской;
- адекватное руководство, с любым вопросом можно обратиться напрямую;
- по-настоящему дружный коллектив, который всегда поддержит и поможет;
- совместные праздники и корпоративы, выезды командообразования всей командой;
- бонусы по результатам больших проектов;
- стабильная компания, никаких задержек с выплатой зарплаты;
- активный рост компании последние 2 года;
инициатива поддерживается и поощряется.

Если ты получаешь кайф от своей работы, испытываешь гордость за найденных кандидатов, которые приносят результаты компании - будем рады видеть тебя в нашей команде!

Заполни анкету 👉 https://forms.gle/iFWjyrYWMiDbCc4n8 
При положительном рассмотрении свяжемся в течении 2-х дней 🙌

​​Рекрутер

Компания: АНО ДПО Академия Профессиональных Стандартов

Обязанности:

- Поиск крутых менеджеров по продажам (от скрининга резюме до первичного интервью по компетенциям)
- Анализ рынка соискателей, поиск лучших условий для размещения вакансий
- Работа с интернет ресурсами для привлечения новых сотрудников
- Взаимодействие с кандидатами в течение всего цикла подбора: направлять тестовые задания, приглашать на интервью, предоставлять обратную связь кандидатам
- Работа в АМО-СРМ, ведение HR-воронки, контроль конверсии

Требования:

- Успешный опыт работы от 1 года в рекрутинге на холодном поиске
- Поиск менеджеров в отдел продаж
- Грамотная устная и письменная речь
- Знание современных инструментов поиска
- Активная жизненная позиция, гибкость и стрессоустойчивость
- Высокий уровень самоорганизованности и дисциплины
- Наличие компьютера/ноутбука и гарнитуры
- Желание развиваться и повышать свой уровень заработка

Условия:

- Мотивация: оклад + бонус за закрытые вакансии, премии. Средний доход 50 000 руб
- График 5/2 с 9.00 до 17.30, удаленная занятость
- Полный ввод в должность и обучение в процессе работы
- Предоставляем корпоративную связь
- Главные качества сотрудника, которого мы ищем – энергичность, трудолюбие и ответственный подход к своему делу.

Откликнуться:

Орловская Евгения +7 903 1822895
Почта: [email protected]

Оставляя отклик обязательно напиши, почему мы должны выбрать именно тебя?

​​РЕКРУТЕР

Компания: ONSI HOME

География подбора – Москва, Кипр, ОАЭ, Великобритания. Сфера: подбор домашнего персонала в статусные семьи
(!) Часовой пояс - Москва

Обязанности:

- Работа с нашей теплой базой, поддержание и развитие
- Проведение первичных телефонных интервью (после обучение – полноценные онлайн-интервью)
- Решение вопросов, возникающих при стажировке и адаптации кандидатов

Требования:

- Опыт в подборе и оценке персонала
- Ориентация на результат. И понимание, как его получить не в ущерб качеству
- Умение слушать и слышать. В паре со знанием делового этикета
- Искренний интерес к людям и желание профессионально помогать

Условия:

- График работы 5/2 (10:00 – 19:00), удаленно
- Стабильно большой объем работы и высокая стоимость вакансий
- Оклад 30000 + % от закрытых вакансий
- Оформление по договору оказания услуг с самозанятым или ИП

Откликнуться:

https://t.iss.one/vasilieva_anna1

​​Рекрутер

Задачи:

- поиск и подбор кандидатов (размещение вакансии, разбор откликов, скрининг резюме, проведение первичный аудио и видео интервью, написание обратной связи по кандидату, отправление тестовых заданий, передача подходящий кандидатов руководителю)

Условия:

- оплата за закрытого кандидата (на 3-ий рабочий день) не нужно дожидаться окончания испытательного срока.
- все доступы, шаблоны и скрипты для работы выдаю
- занятость 2-4 часа в день. Возможность совмещать с основной работой, НО важно, чтобы вы выполняли работу днём и могли быть на связи в течении рабочего дня.

Требования:

- опыт работы в рекрутинге и опыт проведения интервью.
- опыт подбора в сфере digital и продаж
- высокий уровень ответственности и самоорганизации

Откликнуться:

https://t.iss.one/tanyahomya

​​HR - ассистент
Компания: GamEducation 

Мы - компания, которая разрабатывает обучающие игры и крутое геймифицированное обучение! И сейчас мы ищем HR-ассистента, который будет помогать в работе с корпоративными клиентами. 

Что требуется от HR-ассистента? 
📝 Ведение почты и переписка с клиентами по текущим проектам 
📝 Организационное сопровождение проектов
📝 Дополнительные поручения в рамках проектов
📝 Участие в профильных выставках на стенде компании 3-4 раза в год в Москве, все остальное время - удаленный формат работы 

Требования: 
🔻дисциплина;
🔻внимательность,
🔻умение быстро обучаться;
🔻оперативность;
🔻хорошие навыки деловой переписки;
🔻любовь и искренний интерес к людям - так как мы помогаем другим компаниями и их командам расти и развиваться, без этого никак 😉 

Какие условия мы предлагаем? 
✅ В настоящий момент мы ищем самозанятого и работаем по официальному договору
✅ Стандартный график – будние дни с 9.30 до 18.30 

💵 На начальном этапе мы предлагаем 40 000 рублей в месяц + премия в наиболее загруженные месяцы (с октября по апрель) в зависимости от степени нагрузки и объема выполняемой работы 

Возможно участие в проводимом нами обучении и прокачка своих основных навыков. 

📈Также возможен рост до со-модератора и ведущего обучающих игр или аккаунт-менеджера (по желанию) 

Опыт работы в HR сфере, тренинговом или ином обучающем бизнесе будет для вас сильным преимуществом 👌 

Подробности и резюме – в Телеграм @Vysotskaya_treningi 

https://gameducation.ru

​​Рекрутер
с перспективой роста в ТОПвое консалтинговое агенство для онлайн школ.

Требования:

• Опыт подбора на позиции в онлайн школы и digital
• Первичный самостоятельный отбор на точечные и ТОПовые позиции (одновременно 4-6 вакансий)
• Готовность делать качественные замены по гарантии на вакансии 1 месяц
• Заполнять Notion и Google docs на 2 шага вперед, чтобы не было вопросов
• Не пропадать, быть на связи
• Совпадение по ценностям
• Проактивность без претензий к людям
• Профессиональный ориентир — выбирать лучших из лучших

Условия от нас:

• Полная удаленная занятость, фикс+kpi от 50К
• Работа без общения с заказчиками, всю информацию мы собираем сами
• Обновляемые вакансии и трафик
• Помощь ресечера по холодному поиску
• Команда, которая поддерживает и ценит свободу, развитие и ответственность, экологичное общение

Откликнуться:

@Inside_HR
(Откликайтесь сразу с резюме и напишите, что вы на вакансию рекрутер)

​​Рекрутер в topcareer. 

Topcareer - это edtech-проект, который работает в сегменте повышения квалификации. Мы лидеры в тематике обучение для HR, у нас преподают топовые HRD, руководители HR- функций из крупных российских и международных компаний. 

Сейчас мы ищем себе в команду HRа, который будет отвечать прежде всего за рекрутинг. Поиск будет очень интересный и разноплановый, потому что тебе предстоит искать:

🟣 Топовых экспертов из бизнес-среды - это HRы, юристы, финансисты, директора разных направлений из крутых компаний, которых мы привлекаем, как преподавателей на курс
🟣 Менеджеров по продажам, специалистов в отдел маркетинга и продукта внутри школы. 

Ну и так, как мы знаем, как строить современный HR, у тебя будут интересные задачи по развитию команды школы. Формирование базы знаний для отдела продаж и продукта, адаптация новых сотрудников, корпоративные мероприятия и тд

Какого кандидата мы ищем?

⭐️ Ты круто закрываешь любые вакансии, не боишься нового, ориентирована на результат
⭐️ Используешь не только hh, состоишь в hr-сообществах, умеешь быстро найти и закинуть вакансию в несколько каналов, спросить рекомендацию и выйти на прямую к нужному человеку 
⭐️ Умеешь общаться с разными людьми, работаешь быстро и технологично, с любовью к своему делу

У нас полностью удаленка, полный рабочий день, очные тусовки в Москве, зарплатная вилка 60-90 тр. Кроме интересных задач, ты будешь иметь возможность бесплатно прокачать свои HR-скиллы на наших курсах, получишь мощный толчок развития в своей карьере 💜

Ждем твой отклик https://forms.gle/pa8ihN3qa89Lfc749

​​Рекрутер

Обязанности:

• создание вакансий как на линейные, так и на руководящие должности,
• размещение вакансий не только на специализированных сайтах, но и поиск других каналов и направлений, в том числе head hunting,
• формирование кадрового резерва,
• онлайн собеседования с кандидатами и отбор,
• ведение hr-отчетности,
• помощь в адаптации новых кандидатов и решение организационных вопросов от опытных сотрудников команды.

Требования:

• работа в крупной компании от 2 лет в должности hr-менеджера, рекрутера, ведущего специалиста по персоналу,
• знание и использование различных каналов поиска персонала,
• собственный ноутбук/компьютер и высокоскоростной интернет,
• умение построить крепкую команду сотрудников и поддерживать их мотивацию,
• быть всегда на связи.

Условия:

• Уровень заработной платы: 35000-50000,
• удаленная работа из любого города,
• помощь и адаптация в первые недели работы.


Откликнуться:

@julia_ismyname
Ждем твое резюме, пару слов о себе в телеграмм!

​​Рекрутер

Компания: Granat Group

Обязанности:

— Поиск кандидатов по базе и оценка (линейный персонал);
— Проведение индивидуальных и групповых собеседований;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах, от первого интервью до выхода в штат!

Требования:

— У Вас есть опыт работы в сфере рекрутинга, в продажах или опыт работы на исходящей линии в Call-центре от 3-х месяцев.
— Позитивный настрой и любовь к людям будут очень полезны на данной позиции;

Условия:

— Стабильная заработная плата, которая складывается из оклада + KPI (совокупный доход 35.000-40.000 рублей);
— Стабильная работа по графику с 9:00 до 18:00 по времени Москвы;
— Удалённая работа в большой компании, ведь нас уже более 250 человек и почти все мы - работаем удалённо;
— Трудоустройство в качестве самозанятого и получение компенсации налога от компании;
— Возможность карьерного роста внутри компании;
— Получение стабильной выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
— Квалифицированные руководители рядом, которые подскажут и научат;
— Нахождение внутри корпоративной культуры: участие в конкурсах, в розыгрышах, получение призов и подарков от компании!

Откликнуться:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfFI7z2xpqZe..
Заполни анкету и мы свяжемся с тобой!

​​HR-менеджер

Компания: Блин-да-Гриф

Обязанности:

• Активный поиск кандидатов через Интернет-ресурсы;
• Привлечение альтернативных каналов подбора персонала;
• Составление объявлений;
• Предложение руководству нанять недостающих сотрудников;
• Организация собеседований с руководством;
• Проведение первичных телефонных собеседований;
• Обработка входящих откликов;
• Прием звонков и писем от соискателей;
• Курирование процесса обучения и развития персонала;
• Активный поиск кандидатов;

Требования:

• Опыт работы на должности Менеджер HR
• Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость
• Желание идти на контакт, много общаться и развиваться в сфере HR
• Самостоятельность в принятии решений
• Знание офисных программ: MS OFFICE
• Уверенный пользователь ПК

Условия:

• Удаленная работа
• Работа от 4 часов в день
• Частичная занятость
• График работы 5/2
• Конкурентная заработная плата (40000-60000)
• Первый месяц (35.000 + KPI + бонусы);

Откликнуться:

https://t.iss.one/igor24144

​​HR-директор

Компания: Interactive Center

Условия:

- полностью удалённая работа
- открытые и доверительные отношения в коллективе, где нет интриг и подковёрных игр
- возможность экспериментировать и ошибаться
- высокая скорость работы (как у стартапа, хотя мы и не стартап), гибкость и адаптивность компании к изменяющимся условиям
- з/п 100 000 - 150 000 рублей (оклад + бонусы)
- график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (МСК)

Требования:

- умеет принимать решения, декомпозировать цели бизнеса в задачи для своего подразделения и команды и контролировать их выполнение,
- любит и уважает людей и понимает, что без развития персонала нет роста,
- имеет успешный личный опыт найма (желательно опыт массового подбора),
- гибкий и адаптивный,
- имеет опыт удалённого управления HR отделом,
- имеет опыт разработки программ развития персонала,
- знает и может свободно применять современные метрики оценки и развития персонала (eNPS и др.),
- имеет практический опыт работы с и управления показателем LTV

Обязанности:

- взять под контроль отделы T&D и обучения, выстроить взаимодействие между этими отделами, и другими подразделениями компании
- обеспечить достаточное количество профессиональных и обученных сотрудников,
внедрить системы оценки и программы развития персонала,
- улучшить систему обучения новых сотрудников,
- выстроить систему горизонтального роста линейных сотрудников и карьерную лестницу, чтобы движение сотрудников по ней было системным

Откликнуться:

https://t.iss.one/daniilkslv

Откликаясь на вакансию, пожалуйста, пришлите короткий сопроводительный текст, в котором укажите свой опыт и сильные стороны, которые будут полезны при управлении нашим (и, надеемся, вашим будущими) отдением HR.

​​IT-рекрутер
по направлению Blockchain (можно без опыта подбора Blockchain - специалистов).

Компания: Top Selection

Обязанности:

• Заниматься поиском и подбором персонала для наших заказчиков
• Проводить первичное интервью с кандидатами
• Применять навыки презентации кандидатов в сопроводительных письмах и резюме
• Участвовать в организации и проведении интервью с заказчиком, сопровождать кандидатов до получения оффера


Требования:

• Успешный опыт в подборе IT-специалистов
• Желание развиваться в этой сфере.
• Понимание психологического профиля кандидата и последующий индивидуальный подход. 
• Грамотная письменная и устная речь
• Знание нестандартных подходов к поиску специалистов и желание их воплотить в жизнь.
• Любовь к написанию высококачественных текстов
• РАЗГОВОРНЫЙ АНГЛИЙСКИЙ

Условия:

Удалённая работа
Оформление: Самозанятость /ИП
Оплата: 15 % от оффера

Откликнуться:

https://t.iss.one/DariaKondratsiuk

откликайтесь с небольшим сопроводительным письмом

​​Hr-специалист

Основная задача:
- искать крутых продавцов, РОПов и Product Owner-ов, которые сделают компанию и продукт еще лучше.

Обязанности:

-Коммуникации с заказчиками и техническими специалистами по профилю кандидата.
-Поиск кандидатов на различных ресурсах.
-Проведение собеседований, оценка, организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах с участниками технического интервью.
-Пополнение базы кандидатов в нашей внутренней системе.
-Участие в различных HR/PR-проектах.
-Адаптация и обучение сотрудников

Требования:

-Опыт подбора Менеджеров по продажам от 3 лет.
-Успешный опыт закрытия вакансий продавцов разного уровня.
-Качественная оценка софт-скилов кандидатов.
-Умение пользоваться различными источниками поиска.
-Стремление погружаться в специфику мира IT и постоянное расширение технического кругозора.

Условия:

-Удаленная работа(график 5/2)
-Своевременная оплата выше среднего по рынку(30-80 тыс)
-Карьерный рост на 4 более высокоинтеллектуальные и высокооплачиваемые должности
-Бесплатное обучение

Откликнуться:

https://t.iss.one/katyapodobedova