Уважаемые коллеги! #Вакансия #удаленка
Менеджер по оптимизации и автоматизации HR процессов в крупной торговой компании (ритейл)
Требования к опыту:
- Не менее 5 лет в крупных компаниях, в HR или проектных/ИТ подразделениях с релевантным опытом в области HR процессов.
- Не менее 3 успешно реализованных трансформационных проектов в области HR с конкретными измеримыми результатами для компании.
- Глубокое пониманием лучших HR практики опытом проектной работы по описанию, оптимизации и автоматизации HR процессов.
- Кандидат должен обладать системным мышлением, высоким уровнем самостоятельности и ответственности, планирования и организации, навыки сотрудничества и коммуникации должны быть на также на высоком уровне.
Менеджер будет лидировать в задачах описания, трансформации, регламентации, и автоматизации ключевых HR процессов компании (сейчас в 1С, в перспективе SAP), в том числе:
1. Процессы кадрового администрирования
2. Ведение штатного расписания и структуры ЦФО
3. Планирование, контроль и формирование факта HR затрат
4. Подбор персонала
5. Управления вознаграждением сотрудников
6. Расчет заработной платы
Условия:
Оформление по ТК РФ. Дистанционный или гибридный режим работы
График — 5/2. Рабочий день – ненормированный.
Уровень дохода высокий и обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
Контактное лицо 👉🏼[email protected] (Для резюме и рекомендаций)
Менеджер по оптимизации и автоматизации HR процессов в крупной торговой компании (ритейл)
Требования к опыту:
- Не менее 5 лет в крупных компаниях, в HR или проектных/ИТ подразделениях с релевантным опытом в области HR процессов.
- Не менее 3 успешно реализованных трансформационных проектов в области HR с конкретными измеримыми результатами для компании.
- Глубокое пониманием лучших HR практики опытом проектной работы по описанию, оптимизации и автоматизации HR процессов.
- Кандидат должен обладать системным мышлением, высоким уровнем самостоятельности и ответственности, планирования и организации, навыки сотрудничества и коммуникации должны быть на также на высоком уровне.
Менеджер будет лидировать в задачах описания, трансформации, регламентации, и автоматизации ключевых HR процессов компании (сейчас в 1С, в перспективе SAP), в том числе:
1. Процессы кадрового администрирования
2. Ведение штатного расписания и структуры ЦФО
3. Планирование, контроль и формирование факта HR затрат
4. Подбор персонала
5. Управления вознаграждением сотрудников
6. Расчет заработной платы
Условия:
Оформление по ТК РФ. Дистанционный или гибридный режим работы
График — 5/2. Рабочий день – ненормированный.
Уровень дохода высокий и обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
Контактное лицо 👉🏼[email protected] (Для резюме и рекомендаций)
mail.ru
Mail: почта, поиск в интернете, новости, игры
Mail — крупнейшая бесплатная почта, быстрый и удобный интерфейс, неограниченный объем ящика, надежная защита от спама и вирусов, мобильная версия и приложения для смартфонов. Также на Mail: новости, поиск в интернете, игры, авто, спорт, знакомства, погода…
👍9
Подборка каналов для прогрессивных HR:
HR-архитектор @HRArchitect
Всё о цифровой трансформации HR и автоматизации: инструменты, вебинары, скидки на форумы, очень много пользы!
Автоматизируй [HR] @HRsoftNews
Авторский канал Виктории Салахиевой про развитие рынка HR-технологий в мире и России: личный опыт, наблюдения и тенденции изменений, интересные находки.
Диджитал в HR @digit_HR
Канал для HR-специалистов, которым интересна автоматизация HR-процессов. Все о диджитализации HR от выстраивания автоворонки найма до корпоративных порталов.
HR Трансформация @HR_portal
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech.
HR-tv_ru @hrtvru
Интересно об управлении персоналом: кейсы от HR топовых компаний и новости рынка труда.
Работология @rabotalogia
Рассказываем как создать хорошую атмосферу в команде, наладить коммуникации и повысить лояльность сотрудников к компании.
HR-архитектор @HRArchitect
Всё о цифровой трансформации HR и автоматизации: инструменты, вебинары, скидки на форумы, очень много пользы!
Автоматизируй [HR] @HRsoftNews
Авторский канал Виктории Салахиевой про развитие рынка HR-технологий в мире и России: личный опыт, наблюдения и тенденции изменений, интересные находки.
Диджитал в HR @digit_HR
Канал для HR-специалистов, которым интересна автоматизация HR-процессов. Все о диджитализации HR от выстраивания автоворонки найма до корпоративных порталов.
HR Трансформация @HR_portal
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech.
HR-tv_ru @hrtvru
Интересно об управлении персоналом: кейсы от HR топовых компаний и новости рынка труда.
Работология @rabotalogia
Рассказываем как создать хорошую атмосферу в команде, наладить коммуникации и повысить лояльность сотрудников к компании.
🔥3❤2👍2
🤔 Как выделиться среди других экспертов и стать №1?
✔️ Построить свои сильный личный бренд!
📢 Приглашаем HR-экспертов на бесплатный марафон по прокачке личного бренда от Андрея Хохловского, наставника и эксперта в HR.
👉 https://clck.ru/32UuZc
Кому нельзя пропустить марафон:
🔹Вы только вышли на фриланс и хотите найти своих клиентов
🔹Вы работаете в найме и хотите узнать, как увеличить свой доход за счет аутсорса
🔹Вы давно на фрилансе и хотите узнать, как увеличить свою прибыль
Какие результаты вы получите за 3 дня:
✔️Узнаете где найти клиентов
✔️Поймете как упаковать свою экспертизу дорого ✔️Рассчитаете свой будущий доход
✔️Составите пошаговый план развития личного бренда
✔️Проработаете свои страхи, если хотите, но боитесь заявить о себе
❗️ Марафон бесплатный
📅 31, 1, 2 ноября
✅ Регистрация по ссылке → https://clck.ru/32UuZc
🎁 Чек-лист "На сколько вы готовы стать высокооплачиваемым HR-экспертом" в подарок каждому при регистрации!
✔️ Построить свои сильный личный бренд!
📢 Приглашаем HR-экспертов на бесплатный марафон по прокачке личного бренда от Андрея Хохловского, наставника и эксперта в HR.
👉 https://clck.ru/32UuZc
Кому нельзя пропустить марафон:
🔹Вы только вышли на фриланс и хотите найти своих клиентов
🔹Вы работаете в найме и хотите узнать, как увеличить свой доход за счет аутсорса
🔹Вы давно на фрилансе и хотите узнать, как увеличить свою прибыль
Какие результаты вы получите за 3 дня:
✔️Узнаете где найти клиентов
✔️Поймете как упаковать свою экспертизу дорого ✔️Рассчитаете свой будущий доход
✔️Составите пошаговый план развития личного бренда
✔️Проработаете свои страхи, если хотите, но боитесь заявить о себе
❗️ Марафон бесплатный
📅 31, 1, 2 ноября
✅ Регистрация по ссылке → https://clck.ru/32UuZc
🎁 Чек-лист "На сколько вы готовы стать высокооплачиваемым HR-экспертом" в подарок каждому при регистрации!
👍2🔥2
#вакансия #it #recruiter #удаленка
Привет!
Мы — PELLER MEDIA, с 2016 года успешно помогает бизнесам увеличивать прибыль путем внедрения CRM, сквозной аналитики, баз знаний, орг.структур, систем обучения персонала. Мы оказываем всестороннюю поддержку и помогаем развиваться нашим клиентам.
Что нужно делать:
🚩 Нанимать сотрудников на различные позиции: от проджект-менеджера до ассистента;
🚩 Развиваться в направлении рекрутинга и HR: статьи, видео, книги. Чтобы делать нашу команду сильнее;
🚩 Быть инициативным(ой) в рамках своих обязанностей. Есть перспективы карьерного роста
Что мы ждем:
🔅Опыт работы с IT будет преимуществом;
🔅 Опыт в рекрутинг от 1 года — обязателен!
🔅 Наличие возможности проводить собеседования по Zoom (видео-звонки)
Любить общаться с людьми и быть готовым делать много руками.
Мы предлагаем:
✅ Работа по удаленке
✅ График: 5/2, с 9 до 18 - иное обсуждается индивидуально;
Зарплата обсуждается лично с кандидатом на собеседовании
Контактное лицо 👉🏼@antonkarev
Присылайте прямо сейчас (в ЛС) резюме и сопроводительное аудио-сообщение.
Обязательно напишите «по работе рекрутером» чтоб я не запутался
Привет!
Мы — PELLER MEDIA, с 2016 года успешно помогает бизнесам увеличивать прибыль путем внедрения CRM, сквозной аналитики, баз знаний, орг.структур, систем обучения персонала. Мы оказываем всестороннюю поддержку и помогаем развиваться нашим клиентам.
Что нужно делать:
🚩 Нанимать сотрудников на различные позиции: от проджект-менеджера до ассистента;
🚩 Развиваться в направлении рекрутинга и HR: статьи, видео, книги. Чтобы делать нашу команду сильнее;
🚩 Быть инициативным(ой) в рамках своих обязанностей. Есть перспективы карьерного роста
Что мы ждем:
🔅Опыт работы с IT будет преимуществом;
🔅 Опыт в рекрутинг от 1 года — обязателен!
🔅 Наличие возможности проводить собеседования по Zoom (видео-звонки)
Любить общаться с людьми и быть готовым делать много руками.
Мы предлагаем:
✅ Работа по удаленке
✅ График: 5/2, с 9 до 18 - иное обсуждается индивидуально;
Зарплата обсуждается лично с кандидатом на собеседовании
Контактное лицо 👉🏼@antonkarev
Присылайте прямо сейчас (в ЛС) резюме и сопроводительное аудио-сообщение.
Обязательно напишите «по работе рекрутером» чтоб я не запутался
👍4
В торгово-производственную компанию печатной продукции (фотообои, фрески, интерьерные картины), которая занимается торговлей преимущественно на маркетплейсах требуется HR менеджер (штат 60 чел.)
Обязанности:
- Поиск и подбор персонала
- Контроль эффективности рабочего пространства (Битрикс24);
- Проведение интервью. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Проверка рекомендаций по успешным кандидатам; Адаптация и оценка персонала
- Ведение документооборота Компании (актуализация регламентов, Положений и т.п.)
Требования:
- Уверенное владение технологиями точечного подбора специалистов
- Ориентироваться в рынке, понимание психологии и поведения людей,
- Уметь проводить тесты,
- Знание технических программ (Битрикс24)
- Готовность оперативно включиться в работу
Условия:
- Работа в стабильном и успешном бизнесе с отличными собственниками;
- Возможность реализации карьерных амбиций;
- Интересные профессиональные задачи;
- Полностью удаленная работа
Контактное лицо 👉🏼 @marinahrdar (Для резюме)
Обязанности:
- Поиск и подбор персонала
- Контроль эффективности рабочего пространства (Битрикс24);
- Проведение интервью. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Проверка рекомендаций по успешным кандидатам; Адаптация и оценка персонала
- Ведение документооборота Компании (актуализация регламентов, Положений и т.п.)
Требования:
- Уверенное владение технологиями точечного подбора специалистов
- Ориентироваться в рынке, понимание психологии и поведения людей,
- Уметь проводить тесты,
- Знание технических программ (Битрикс24)
- Готовность оперативно включиться в работу
Условия:
- Работа в стабильном и успешном бизнесе с отличными собственниками;
- Возможность реализации карьерных амбиций;
- Интересные профессиональные задачи;
- Полностью удаленная работа
Контактное лицо 👉🏼 @marinahrdar (Для резюме)
👍4
Коллеги, всем привет.
#вакансия
❗️Ищу рекрутера в команду❗️
✅Удаленный режим работы, полный день.
✅Подбор складского персонала.
✅Проект длительностью 2-3 месяца.
💎Из наших преимуществ: прозрачная система оплаты, опытная команда, реальная возможность развиваться профессионально и присоединяться к другим
проектам по рекрутменту.
Контактное лицо 👉🏼[email protected] (Для резюме)
#вакансия
❗️Ищу рекрутера в команду❗️
✅Удаленный режим работы, полный день.
✅Подбор складского персонала.
✅Проект длительностью 2-3 месяца.
💎Из наших преимуществ: прозрачная система оплаты, опытная команда, реальная возможность развиваться профессионально и присоединяться к другим
проектам по рекрутменту.
Контактное лицо 👉🏼[email protected] (Для резюме)
👍5
#hr
Менеджер по подбору персонала (удалённо) в АПВ-строй
Зарплата: 30000 - 150000 рублей
Адрес: Москва, Тестовская улица, д. 10
Метро: м. Деловой центр
В строительную компанию на фриланс требуются менеджеры по подбору персонала (рекрутеры)
Ищем амбициозных людей с активной жизненной позицией!
Деятельность компании- монолитное строительство жилых и нежилых помещений.
Основная задача рекрутеров
• поиск и подбор рабочих по строительным специальностям.
Для вас мы предлагаем:
• удаленная работа
• свободный график
• сдельная оплата без оклада
• возможность совмещать рекрутинг с основной работой
• самостоятельный выбор инструментов для поиска кандидатов
• Оплата сдельная: 10 000₽ за каждого адаптированного кандидата.
• Адаптация - 10 дней.
• Так же есть бонусы.
Вакансию можно рассматривать как подработку, так и основной источник дохода, а так же как площадку для развития своего бизнеса по рекрутингу.
Для получения подробной информации о вакансии позвоните или напишите.
Контактное лицо 👉🏼+7 (916) 654-77-69; +7 (919) 273-49-72
Алёна Казанцева
Или откликнитесь по ссылке: https://vk.cc/chSS8K
Менеджер по подбору персонала (удалённо) в АПВ-строй
Зарплата: 30000 - 150000 рублей
Адрес: Москва, Тестовская улица, д. 10
Метро: м. Деловой центр
В строительную компанию на фриланс требуются менеджеры по подбору персонала (рекрутеры)
Ищем амбициозных людей с активной жизненной позицией!
Деятельность компании- монолитное строительство жилых и нежилых помещений.
Основная задача рекрутеров
• поиск и подбор рабочих по строительным специальностям.
Для вас мы предлагаем:
• удаленная работа
• свободный график
• сдельная оплата без оклада
• возможность совмещать рекрутинг с основной работой
• самостоятельный выбор инструментов для поиска кандидатов
• Оплата сдельная: 10 000₽ за каждого адаптированного кандидата.
• Адаптация - 10 дней.
• Так же есть бонусы.
Вакансию можно рассматривать как подработку, так и основной источник дохода, а так же как площадку для развития своего бизнеса по рекрутингу.
Для получения подробной информации о вакансии позвоните или напишите.
Контактное лицо 👉🏼+7 (916) 654-77-69; +7 (919) 273-49-72
Алёна Казанцева
Или откликнитесь по ссылке: https://vk.cc/chSS8K
👍4
Вы четко знаете какие услуги хотите оказывать как HR-эксперт на аутсорсе?
Anonymous Poll
44%
Да, у меня есть четкий список услуг с наполнением и ценами
16%
У меня есть список услуг, но мне кажется, что он очень длинный и не везде стоит цена
39%
Я берусь за все подряд, что умею, то и делаю
👍5
🔥22👍7
Агентство Alex&Marry HUNT набирает рекрутёров на удаленную работу
Стабильное присутствие в ТОП - 30 лучших рекрутинговых агентств Москвы по подбору боевого персонала (продажи, маркетинг, коммерческий блок)
Требования:
⁃ Иметь опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала;
⁃ Опыт в управлении будет преимуществом;
⁃ Иметь супер-кейсы по закрытию вакансий.
Задачи:
⁃ Проведение первичных собеседований по требованиям агентства ( от 30ти в день) ;
⁃ Организация подбора персонала под ключ; от 10ти закрытых вакансий в месяц:
⁃ Ведение отчётности, участие в ежедневных планёрках в руководителем;.
Условия:
⁃ Достойное вознаграждение, без задержек по результатам KPI;
⁃ Профессиональный и карьерный рост, дружный молодой коллектив;
⁃ Пятидневная рабочая неделя (сб, вс - выходные);
⁃ Офис находится в самом удобном месте-у вас дома!
Если заинтересовала вакансия - Пиши "Рекрутёр" в телеграм
Контактное лицо 👉🏼@Fedorovamariy
Стабильное присутствие в ТОП - 30 лучших рекрутинговых агентств Москвы по подбору боевого персонала (продажи, маркетинг, коммерческий блок)
Требования:
⁃ Иметь опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала;
⁃ Опыт в управлении будет преимуществом;
⁃ Иметь супер-кейсы по закрытию вакансий.
Задачи:
⁃ Проведение первичных собеседований по требованиям агентства ( от 30ти в день) ;
⁃ Организация подбора персонала под ключ; от 10ти закрытых вакансий в месяц:
⁃ Ведение отчётности, участие в ежедневных планёрках в руководителем;.
Условия:
⁃ Достойное вознаграждение, без задержек по результатам KPI;
⁃ Профессиональный и карьерный рост, дружный молодой коллектив;
⁃ Пятидневная рабочая неделя (сб, вс - выходные);
⁃ Офис находится в самом удобном месте-у вас дома!
Если заинтересовала вакансия - Пиши "Рекрутёр" в телеграм
Контактное лицо 👉🏼@Fedorovamariy
🤯12👍4
⚡️АО "Геомаш" приглашает в команду РЕКРУТЕРА. УДАЛЕННО.
Давайте знакомиться!
🏭Геомаш - завод со 137-летней историей. В настоящий момент в штате более 500 человек.
Мы производим геологическое, сейсморазведывательное и бурильно-крановое оборудование.
Предприятие полного цикла: от разработки конструкторской документации до выпуска готового изделия. Мы помогаем решить задачи по изысканию и добыче воды, изучению структуры пород почвы, поиску природных ресурсов. Сотрудничаем с лидерами отрасли, например с компаниями Газпром, Транснефть, Гидротрубопровод. Линейка оборудования для народного хозяйства предназначена для бурения водяных скважин на объектах ИЖС.
С 2021 года предприятие входит в ГК Кировский завод.
Основная производственная площадка расположена в г. Щигры Курской области.
Для сотрудников из других регионов предусмотрен релакационный пакет.
Задачи рекрутера:
1. Закрыть пул инженерно-технических вакансий (инженер-технолог по станкам с программным управлением, инженер-конструктор, главный металург). Также в работе будут вакансии по рабочим специальностям.
2. Аналитика воронки подбора (оценка эффективности источников, скорости закрытия вакансий и пр.)
3. Участие в развитии HR-бренда.
Требования:
✔️Успешный опыт подбора в сфере производства;
✔️Умение формировать профиль кандидата, выбирать релевантные источники поиска, составлять объявления исходя из потребностей целевой аудитории.
✔️Навыки применения различных методик оценки компетенций кандидатов.
🤝 Предложение:
1. Проектная занятость с возможностью перехода в штат;
2. Удалённый формат работы;
3. Доступы к источникам поиска и мобильная связь за счёт компании;
4. Конкурентные условия оплаты труда для вас и по вакансиям;
5. Официальное оформление.
Благодарю за интерес к вакансии.
Контактное лицо 👉🏼 @Olga_Poryadina.
Пожалуйста, начните своё сообщение со слова РЕКРУТЕР
Давайте знакомиться!
🏭Геомаш - завод со 137-летней историей. В настоящий момент в штате более 500 человек.
Мы производим геологическое, сейсморазведывательное и бурильно-крановое оборудование.
Предприятие полного цикла: от разработки конструкторской документации до выпуска готового изделия. Мы помогаем решить задачи по изысканию и добыче воды, изучению структуры пород почвы, поиску природных ресурсов. Сотрудничаем с лидерами отрасли, например с компаниями Газпром, Транснефть, Гидротрубопровод. Линейка оборудования для народного хозяйства предназначена для бурения водяных скважин на объектах ИЖС.
С 2021 года предприятие входит в ГК Кировский завод.
Основная производственная площадка расположена в г. Щигры Курской области.
Для сотрудников из других регионов предусмотрен релакационный пакет.
Задачи рекрутера:
1. Закрыть пул инженерно-технических вакансий (инженер-технолог по станкам с программным управлением, инженер-конструктор, главный металург). Также в работе будут вакансии по рабочим специальностям.
2. Аналитика воронки подбора (оценка эффективности источников, скорости закрытия вакансий и пр.)
3. Участие в развитии HR-бренда.
Требования:
✔️Успешный опыт подбора в сфере производства;
✔️Умение формировать профиль кандидата, выбирать релевантные источники поиска, составлять объявления исходя из потребностей целевой аудитории.
✔️Навыки применения различных методик оценки компетенций кандидатов.
🤝 Предложение:
1. Проектная занятость с возможностью перехода в штат;
2. Удалённый формат работы;
3. Доступы к источникам поиска и мобильная связь за счёт компании;
4. Конкурентные условия оплаты труда для вас и по вакансиям;
5. Официальное оформление.
Благодарю за интерес к вакансии.
Контактное лицо 👉🏼 @Olga_Poryadina.
Пожалуйста, начните своё сообщение со слова РЕКРУТЕР
👍12
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Уходим на длинные выходные🔥
❓ А какие у вас планы на эти три дня?
❓ А какие у вас планы на эти три дня?
👍1
#whois #вакансия #удаленнаяработа
В связи с расширением штата в УК "Высота4884.Сервис" ищем Менеджера по подбору персонала.
Обязанности:
-Использование любых альтернативных методов и платформ поиска, помимо общеизвестных.
-Навык поиска специалистов в сфере ЖКХ.
-Проведение первичного отбора, телефонного интервью, видео-встреч с кандидатами на различные позиции.
-Участие во всех этапах интервью,
-Проведение комплексной оценки кандидатов.
Назначение и отслеживание встреч в офисе с руководством.
-Обратную связь по кандидатам, информирование по решению и дальнейшим действиям.
-Проведение анализа рынка труда по известным рекрутинговым платформам.
-Подбор производственного и административно-управленческого персонала.
-Адаптация новых сотрудников: вэлком встреча, план адаптации, отслеживание испытательных сроков.
-Ведение отчетности.
Требования:
-Опыт работы в сфере подбора и адаптации от 2 лет.
-Оперативное закрытие вакансий.
-Знание современных технологий поиска, оценки и подбора персонала.
-Ориентированность на результат.
-Обладание эмоциональной стойкостью, эмпатией, коммуникабельностью и находчивостью.
-Доведение любой работы до конца.
Условия:
-УДАЛЕННАЯ РАБОТА, рассматриваем кандидатов из разных регионов.
-Оформление с первого дня по ТК РФ.
-Заработная плата 50 000 руб. на руки.
-Предоставляем наш ресурс на НН и АВИТО.
-График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
Контактное лицо 👉🏼 [email protected] (Для резюме)
В связи с расширением штата в УК "Высота4884.Сервис" ищем Менеджера по подбору персонала.
Обязанности:
-Использование любых альтернативных методов и платформ поиска, помимо общеизвестных.
-Навык поиска специалистов в сфере ЖКХ.
-Проведение первичного отбора, телефонного интервью, видео-встреч с кандидатами на различные позиции.
-Участие во всех этапах интервью,
-Проведение комплексной оценки кандидатов.
Назначение и отслеживание встреч в офисе с руководством.
-Обратную связь по кандидатам, информирование по решению и дальнейшим действиям.
-Проведение анализа рынка труда по известным рекрутинговым платформам.
-Подбор производственного и административно-управленческого персонала.
-Адаптация новых сотрудников: вэлком встреча, план адаптации, отслеживание испытательных сроков.
-Ведение отчетности.
Требования:
-Опыт работы в сфере подбора и адаптации от 2 лет.
-Оперативное закрытие вакансий.
-Знание современных технологий поиска, оценки и подбора персонала.
-Ориентированность на результат.
-Обладание эмоциональной стойкостью, эмпатией, коммуникабельностью и находчивостью.
-Доведение любой работы до конца.
Условия:
-УДАЛЕННАЯ РАБОТА, рассматриваем кандидатов из разных регионов.
-Оформление с первого дня по ТК РФ.
-Заработная плата 50 000 руб. на руки.
-Предоставляем наш ресурс на НН и АВИТО.
-График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
Контактное лицо 👉🏼 [email protected] (Для резюме)
👍6