А как вы посмотрите на то, что мы введём рубрику, которая рассказывает о том, как люди находят деньги на стыке с ИИ? Иногда умно, иногда странно, иногда просто смешно.


⏪#заработокнаИИ — кликайте на хештег, там будем собирать всё на эту тему.⏩


➡️Начнём с TikTok.

Самый быстрорастущий аккаунт платформы — Fruit Love Island. Взяли формат британского шоу — молодые люди на острове строят любовь, зрители голосуют — и заменили всех участников на ИИ-персонажей в виде фруктов.

Каждый эпизод длится 2–4 минуты. На один выпуск уходит около трёх часов. Один человек. ИИ. И больше ничего.

300 млн просмотров и 23 млн лайков за 19 эпизодов. Каждый выпуск — больше 10 млн просмотров.

Как на этом зарабатывают? TikTok платит авторам примерно $0,02–0,06 за 1000 просмотров через Creator Fund. При 300 млн просмотров — это от $6 000 до $18 000 только от платформы. ⏪Плюс донаты, бренд-интеграции и волна копикэт-аккаунтов, которые платят за внимание к оригиналу.⏩


➡️Три часа работы + стоимость генерации = 10 млн просмотров на ролик и работающая бизнес-модель!


💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

NASA опубликовали, какие звуки слышны в космосе с Земли.


💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

Интересный факт: поиск одного сотрудника в России сейчас занимает от 2 до 4 месяцев.

Интересный кейс: WMT AI совместно с ИТ-холдингом Т1 сделали так, чтобы это можно было ускорить в 50 раз. Объединили две российские разработки — «Релевантер» и «Юнион» — в единое HR-решение.

⏪Если вы когда-нибудь нанимали людей — вы знаете, как это выглядит изнутри. Резюме горой, интервью одно за другим, потом недели согласований, документов и переписок. ⏩


➡️Вот что меняет это решение:

⚪️Релевантер берёт на себя анализ резюме, проводит первичные интервью и формирует профили кандидатов.

⚪️Юнион подхватывает дальше: документы, согласования, всё что обычно создаёт узкие места у HR-команд и руководителей.


Два инструмента и один контур — и затраты на поиск кандидатов снижаются на 20%. ➡️Задача была не просто внедрить ИИ в рекрутмент, а встроить его так, чтобы он работал на уровне реальных процессов.



💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии