🔥 Экспресс-диагностика корпоративной культуры
#чек_листы_hr

1️⃣ Анализ внешних сигналов (витрина компании):
🟣Сайт и соцсети компании – отражают ли они ценности, миссию, реальные кейсы?
🟣Отзывы на карьерных платформах – повторяются ли одни и те же жалобы/похвалы?
🟣HR-брендинг – совпадает ли заявленный имидж работодателя с реальностью?

2️⃣ Первое впечатление кандидатов и новичков:
🟣Отклик на резюме – как быстро и в каком тоне отвечает рекрутер?
🟣Процесс собеседования – есть ли прозрачность, уважение ко времени кандидата?
🟣Онбординг – новый сотрудник понимает, что от него ждут? Чувствует ли поддержку?

3️⃣ Коммуникации внутри компании:
🟣Обратная связь от руководителей – регулярная, конструктивная или только «по проблеме»?
🟣Тон переписок и митингов – дружелюбный, формальный или токсичный?
🟣Каналы коммуникации – используются для обмена идеями или только для указов "сверху"?

4️⃣ Мотивация и вовлеченность:
🟣Понимают ли сотрудники миссию компании – могут ли объяснить её своими словами?
🟣Уровень инициативности – выдвигают ли идеи или делают «как сказали»?
🟣Участие в корпоративных активностях – искренний интерес или «обязаловка»?

5️⃣ Поведение лидеров и управленцев:
🟣Лидеры демонстрируют ценности на практике?
🟣Как решаются конфликты – через диалог или давление?
🟣Принятие решений – прозрачное или кулуарное?

6️⃣ Индикаторы доверия и психологического климата:
🟣Готовы ли сотрудники открыто говорить о проблемах?
🟣Есть ли «свои» и «чужие» в коллективе?
🟣Текучка кадров – растет или стабильна?

7️⃣ Быстрая диагностика через вопросы сотрудникам (задайте 3-4 вопроса в формате мини-интервью или анонимного опроса):
🟣Что вам больше всего нравится в компании?
🟣Что бы вы изменили в первую очередь?
🟣Хотели бы вы, чтобы ваш друг работал здесь? (ключевой индикатор eNPS)
🟣Чем гордитесь, работая здесь?

📋 Наша подборка чек-листов для HR

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝

📚 #HR_книга
"Адекватный настрой за пару минут в день. Тренажёр счастья и результативности". Автор - Сергей Калиничев. Издательство - Альпина PRO

Автор — тренер и практик с более чем 20-летним опытом, автор запатентованных методик развития эмоционального интеллекта и осознанного управления собой.

Книга предлагает простые и эффективные техники, которые за пару минут в день помогут вам справляться с эмоциями, преодолевать жизненные трудности и выстраивать гармоничные отношения. Дополнена вдохновляющими иллюстрациями и доступом к видеотренингам.

Почему стоит прочесть:
🔸Короткие тексты, которые помогают настроиться на осознанность, спокойствие и внутреннюю опору;
🔸Честно о настоящем: про усталость, вину, тревогу, зависть, страх перемен и как с этим быть без давления и самокритики;
🔸 Поддерживающий, бережный тон автора помогает включить заботу о себе даже в трудные моменты.

🧷 Наша подборка HR-книг

🍀 #hr_психология

Что делать, если сотрудники "дружат" против руководителя

В отделе сформировался «клан», который неформально противостоит руководителю? HR нужен в этой ситуации как дипломат.

Ваши действия:
💚 Понять причину: личная неприязнь к руководителю? Его некомпетентность? Несправедливые решения?
💚 Поговорить с лидером группы один на один, без обвинений. «Я вижу, что в команде есть напряжение. Давай обсудим, как мы можем улучшить ситуацию».
💚 Поговорить с руководителем: дать обратную связь. «Команда воспринимает ваши решения как несправедливые. Давайте разберем на примерах».
💚 Организовать общую встречу с нейтральным модератором (им может выступить HR). Обсудить сложившуюся ситуацию и снять недоразумения.

❗️Нельзя: вставать на чью-то одну сторону, игнорировать конфликт, наказывать за инакомыслие.

💡 Вывод: ваша задача – не разрешить конфликт за них, а создать площадку для честного диалога.

💚 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🆘 Как удерживать HiPo и руководителей в 2026: работающие ИПР и внутренние тренеры

Запись вебинара

В программе:
🟢Какие вызовы ждут лидеров в 2026;
🟢Сколько стоит потеря одного HiPo или руководителя;
🟢Красные флаги, что пора что-то менять;
🟢Как сделать развитие драйвером удержания: 2 стратегии;
🟢Преимущества ИПР для бизнеса;
🟢Какие бывают виды планов развития;
🟢От бюрократии к работающим ИПР: 4 совета;
🟢Как запустить цифровые планы развития в компании;
🟢Зачем организации выделяют внутренних экспертов;
🟢Как привлечь экспертов в корпоративное обучение, поддерживать и поощрять;
🟢Мотивы: зачем сотрудники становятся тренерами;
🟢Барьеры, с которым сталкиваются эксперты.

Спикеры:
Анжелика Магси - методолог и руководитель маркетинга iMpact LMS,
Анна Турлаева - руководитель инновационных проектов Института Тренинга.

➡️ Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала

🤨🔤🔤🔤🌼🔤❤️🔤🔤🔤 на результат
#вопросы_по_компетенциям

🔴Расскажите о проекте, где вам удалось достичь высоких результатов. Что способствовало успеху?
🔴Опишите ситуацию, когда вы перевыполнили план или KPI. Как это произошло?
🔴Были ли случаи, когда вы довели задачу до конца, несмотря на трудности? Как именно?
🔴Приведите пример, когда вам пришлось работать в условиях жестких сроков. Что вы предприняли?
🔴Представьте, что у вас есть три задачи, но времени на все не хватает. Как поступите?
🔴Ваш руководитель дал задание без четких критериев успеха. Как определите, что результат хороший?
🔴Допустим, вы понимаете, что задача невыполнима в срок. Как будете действовать?
🔴Что для вас важнее — процесс или результат? Почему?
🔴Какая ваша личная цель на работе, кроме выполнения задач?
🔴В каких ситуациях вы готовы пожертвовать комфортом ради результата?
🔴Что вы сделаете, если результат вашей работы зависит от действий коллег, а они опаздывают?
🔴Если выбор стоит между «сдать проект вовремя, но с ошибками» и «опоздать, но идеально», что предпочтете?

📌 Наша подборка вопросов по компетенциям

🚩Дублируем наш канал в Мах

🗣 Удержание, геймификация, корп культура и онбординг - как реализовать с помощью мерча?

Запись вебинара

В программе:
🟠Как мерч становится инструментом построения корп культуры и внедрения ценностей компании;
🟠Для чего применять мерч в геймификации бизнес процессов;
🟠Как использовать интерактивные технологии без спец софта для вовлечения сотрудников;
🟠Как сделать внутренние мероприятия легендарными;
🟠Чем наполнить корпоративный магазин, чтобы слоты разобрали за 2 часа.

Спикер:
Николай Ярмоц – исполнительный директор StickPeek.

➡️ Наша подборка вебинаров про корпоративную культуру