Поняли, да? Вы обиженные, оказывается.

Примечание: пока бунт будет неорганизованным, его результаты будет невозможно закрепить

https://vc.ru/trade/356118-na-wildberries-stalo-nevygodno-rabotat-2500-sellerov-sotni-pvz-i-dazhe-kurery-gotovyat-bunt-na-korable-wb

Ожидаемо, всех менеджеров курьерских пвз прокинули с оплатой. Не для того они зарабатывают, чтобы вам это платить.
И так будет продолжаться, пока нет силы противодействия. Если Вы, как и мы, считаете, что нужно объединяться для коллективных действий, то пишите нам на анонимного бота @wbunionbot. Будем действовать вместе

Точной информации о том, как завершилась забастовка, у нас нет - испорченный телефон, все дела. По словам нашего источника, со всем регионом созвонился какой-то высокопоставленный менеджер из Москвы и пригрозил увольнением. Денег, как я понимаю, никто не получит. Подготовка, ребята! Подготовка!
В любом случае, ребята большие молодцы, что попробовали. Посылаю вам лучи поддержки!

Прокуратура Мурманской области начала проверку по факту забастовки как минимум на двух ПВЗ.
Девушки, если вы нас читаете, пишите на @wbunionbot, расскажите нам о ходе проверки. Что делают власти, чтобы бороться с беспределом компании? На что могут рассчитывать рядовые работники?
Мы же по-прежнему призываем всех работников объединяться.

https://www.mvestnik.ru/newslent/zabastovkoj-rabotnikov-wildberries-zajmetsya-prokuratura-murmanskoj-oblasti/

Ахаха) как нетрудно это представить в Вайлдберриз, правда? =)

Яндекс.Казино

4 февраля курьеры Яндекс.Еды в новостном чате Телеграмм получили необычное предложение. Суть его состоит в том, что курьеры, которые выполнят 100 и более заказов до 31 марта смогут поучаствовать в розыгрыше денежного приза и счастливчик, который по его итогам станет победителем сможет унести с собой выигрыш в 500 тысяч рублей. Во всяком случае, так заявляет Яндекс, который является организатором розыгрыша.

Что тут сказать, похоже Яндекс нашёл самый оригинальный способ поощрения. По всей видимости, персональные цели или куда менее ликвидные «бонусы», являющиеся по своей сути «щедрым» предложением потратить свои деньги на платформе Яндекса уже не являются самым экономным решением задачи повышения производительности сотрудников.

Отдельным вопросом в процессе проведения розыгрыша является его прозрачность. Вот, например, блогеры чаще всего используют платформу random.org в прямом эфире для определения победителя, крупье крутит рулетку, на розыгрыше в Гослото при трансляции по «неполживому» телевидению девушка достаёт шарик из лототрона, да даже напёрсточники ловко тасуют напёрстки в присутствии игрока. Все они работают хотя бы над постановкой правдоподобности. А у вас что? Как я должен понять, поймала макака банан или не поймала?

Когда задумываешься над этой ситуацией, вспоминаются слова игрового журналиста Джейсона Шреера, который в публикации расследования о переработках в Activision заявил о том, что менеджмент компании, вместо понятных карьерных перспектив предпочитает «махать морковкой перед носом» у сотрудников. Надо сказать, Яндекс в этом отношении достиг совершенства.

https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_3727

Коллеги, пишите профсоюзному боту в Тelegram: @courier_fight_bot
И на почту: [email protected]

Только сообща курьеры смогут остановить беспредел капиталистов!

Вот такой вот долг прилетел нашей подписчице в феврале 2022 года. А какой самый давний штраф приписывали Вам? Как Вы решали этот вопрос?

Уважаемые сотрудники пунктов выдачи заказов, просим вас исполнять свои обязанности со всей ответственностью и наконец начать шить качественно!

Нет войне

Профсоюз — не политическая организация, но мы не можем спокойно смотреть на происходящее на Украине. Мы — специалисты ИТ из разных городов и стран, в том числе и из России, Украины и ЛДНР. Мы работаем в транснациональных корпорациях, где команды состоят из людей буквально со всего мира и границы для которых давно стали обузой. Мы против войны, как и любой человек, зарабатывающий на жизнь своим трудом.

Работникам любых профессий из разных стран нечего делить между собой. Это война крупных корпораций и богачей за свои деньги, в ней нет победы для рабочих. И единственный способ поставить корпорации на место, заставить прекратить войну — это солидарность работников. Работники всех профессий этих стран должны выступить против войны и, опираясь на решение работников из ЛДНР, демократически разрешить этот спор.

Многим это покажется утопической фантазией, и они отчасти правы, но это единственный путь решить конфликт в пользу простых людей. Остальные варианты лишь приведут к бессмысленным смертям, дальнейшему обнищанию населения и усилению взаимной вражды между двумя по-настоящему братскими народами.

Стоит ли писать открытое письмо против войны, товарищи? Многие профессиональные сообщества выкатили свои. Да, это слабо поможет остановить войну. Но сейчас важно показать, что общество действительно возмущено, что общество. В первую очередь это нужно нам самим - что нас много, что мы думаем в одном направлении, что мы не хотим войны!

Петиция к руководству ВБ написана не редакцией <<Правды сотрудников>>, но мы предлагаем вам с ней ознакомиться и подписать

Петиция

Друзья! Важное объявление! Вчера (как минимум) в Московской области разослали сотрудникам заявление на подписание и уведомили, что ПВЗ теперь будут работать с 8 утра до 10 вечера. Беглый взгляд на документ показал, что это Филькина грамота, а знание ТК подсказывает нам, что требование абсолютно незаконно! Не спешите подписывать его, мы сегодня проконсультируемся с юристами и расскажем вам, как грамотно отказаться!

Поделитесь с коллегами этим сообщением, чтобы нельзя было сказать "Вот они подписали, а ты чего упираешься?"

Только для работников по трудовому договору с нормированным робочим днем:
ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Иное исключение ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
п. 1 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

п.2 об изменении необходимо предупредить письменно за 2 месяца.

п.3 в случае несогласия работника работодатель обязан предложить все другие имеющиеся вакансии в организации соответсующие квалификации

п. 4 в случае отказа увольнение по общим основаниям (никаких бонусов в виде нескольких окладов)

п. 8 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.