Только для работников по трудовому договору с нормированным робочим днем:
ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Иное исключение ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
п. 1 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
п.2 об изменении необходимо предупредить письменно за 2 месяца.
п.3 в случае несогласия работника работодатель обязан предложить все другие имеющиеся вакансии в организации соответсующие квалификации
п. 4 в случае отказа увольнение по общим основаниям (никаких бонусов в виде нескольких окладов)
п. 8 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Иное исключение ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
п. 1 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
п.2 об изменении необходимо предупредить письменно за 2 месяца.
п.3 в случае несогласия работника работодатель обязан предложить все другие имеющиеся вакансии в организации соответсующие квалификации
п. 4 в случае отказа увольнение по общим основаниям (никаких бонусов в виде нескольких окладов)
п. 8 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Мы продолжаем консультироваться с юристами и сотрудниками ГИТ. А пока можете переслать это Вашим коллегам.
Кукота Юлия почему-то решила, что она вершительница судеб.
Что ж, раз она запрещает работникам объединяться для защиты своих прав, то мы готовы предоставить нашу подписку в качестве альтернативнлй площадки.
Всех менеджеров, кто понимает, что его ставят перед выбором "либо отдай компании за год ещё 360 часов своей жизни, либо зарабатывай меньше" и не доволен такой подлой постановкой вопроса, мы призываем объединяться.
У нас есть опыт, у нас есть желание. У нас нет только вас. Пишите @wbunionbot. Противостоять компании можно только коллективно, а правда на стороне работников.
Что ж, раз она запрещает работникам объединяться для защиты своих прав, то мы готовы предоставить нашу подписку в качестве альтернативнлй площадки.
Всех менеджеров, кто понимает, что его ставят перед выбором "либо отдай компании за год ещё 360 часов своей жизни, либо зарабатывай меньше" и не доволен такой подлой постановкой вопроса, мы призываем объединяться.
У нас есть опыт, у нас есть желание. У нас нет только вас. Пишите @wbunionbot. Противостоять компании можно только коллективно, а правда на стороне работников.
В США очень странные правила создания профсоюза (на порядок сложнее, чем в России). И сейчас идёт активная работа над созданием профсоюза на складах Amazon. Как вы можете догадаться, Джефф Безос стал самым богатым человеком в мире не потому что достойно оплачивал труд и создавал комфортные и безопасные условия труда.
На фото девушка из инициативной группы по созданию профсоюза в агитационной футбодке "Горячие девочки голосуют "ЗА" (создание профсоюза)"
#ЧтоТамУAmazon
На фото девушка из инициативной группы по созданию профсоюза в агитационной футбодке "Горячие девочки голосуют "ЗА" (создание профсоюза)"
#ЧтоТамУAmazon
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
❗️Пользователи соцсетей сообщают о глобальном сбое у Wildberries
В личном кабинете исчезли все покупки, оформить новые заказы невозможно, пункты выдачи заказов открыты, но товар не выдают. Судя по данным Downdetector, проблемы по всей России.
В личном кабинете исчезли все покупки, оформить новые заказы невозможно, пункты выдачи заказов открыты, но товар не выдают. Судя по данным Downdetector, проблемы по всей России.
Forwarded from Платформа солидарности
"Платформа солидарности" говорит: У СОЛИДАРНОСТИ НЕТ ГРАНИЦ
Мы начинаем мониторинг и освещение трудовых конфликтов, связанных с последними печальными событиям. Мы понимаем, что скоро сотни тысяч и миллионы трудящихся столкнутся с ухудшением условий труда и жизни, с угрозой увольнений и сокращений. Сильные мира сего вновь пытаются сталкивать нас лбами и решать свои проблемы за наш счет. Но у пролетарской солидарности нет и не может быть границ – ни профессиональных, ни национальных.
Если вы столкнулись с проблемами на работе, с принуждением к увольнению, с сокращениями, с дискриминацией, пишите нам. Мы осветим вашу проблему и поможем с поиском ее решения.
Наши контакты, контакты наших товарищей:
ТГ: https://t.iss.one/solidarity_platform
VK: https://vk.com/solidarity_platform
Бот: @solidarity_feedback_bot
Профсоюз "Курьер": https://t.iss.one/courier_fight
Профсоюз IT: https://t.iss.one/ruitunion
Правда сотрудников Вайлдберриз: https://t.iss.one/wb_pravda_sotrudnikov
Правда Таксиста: https://t.iss.one/Pravda_taxista
Союз марксистов: https://t.iss.one/marx_union
Почта: [email protected]
Мы начинаем мониторинг и освещение трудовых конфликтов, связанных с последними печальными событиям. Мы понимаем, что скоро сотни тысяч и миллионы трудящихся столкнутся с ухудшением условий труда и жизни, с угрозой увольнений и сокращений. Сильные мира сего вновь пытаются сталкивать нас лбами и решать свои проблемы за наш счет. Но у пролетарской солидарности нет и не может быть границ – ни профессиональных, ни национальных.
Если вы столкнулись с проблемами на работе, с принуждением к увольнению, с сокращениями, с дискриминацией, пишите нам. Мы осветим вашу проблему и поможем с поиском ее решения.
Наши контакты, контакты наших товарищей:
ТГ: https://t.iss.one/solidarity_platform
VK: https://vk.com/solidarity_platform
Бот: @solidarity_feedback_bot
Профсоюз "Курьер": https://t.iss.one/courier_fight
Профсоюз IT: https://t.iss.one/ruitunion
Правда сотрудников Вайлдберриз: https://t.iss.one/wb_pravda_sotrudnikov
Правда Таксиста: https://t.iss.one/Pravda_taxista
Союз марксистов: https://t.iss.one/marx_union
Почта: [email protected]
Telegram
Платформа солидарности
Независимое объединение наемных работников - профсоюз нового типа и новой экономики.
О УСЛОВИЯХ РАБОТЫ НА СКЛАДЕ WILDBERRIES - ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Мы познакомились с бывшим работником склада ВБ в Подмосковье, уволенным только за то, что его заподозрили в нелояльности. Эта история крайне наглядно демонстрирует то, что из себя представляет система гибкой занятости. Платформа ведет кампанию за создание независимого профсоюза Вайлдберриз. Мы ждем ваши истории и вашу готовность менять условия труда к лучшему.
Приводим прямую речь:
"Начал работать с марта 2021 года по октябрь. По началу моей карьеры в компании Вайлдбериз я был доволен компанией со всех сторон,понятное дело минусы везде есть свои минусы,одни из таких минусов были.
1.Пыль в колосальных размерах ее было видно даже как она летает по воздуху,после рабочего дня приходилось вымывать нос.
2. Это дикий холод,все люди болели и большинство из них не садилось на больничный,они шли заражали других.
В то время когда на проходной где стоит охрана должны были мерить температуру работягам которые приходили на работу,естественно это никто не делал,им было плевать на требования выдвинутые властями. Даже элементарно масками не могли снабжать персонал.
По август месяц все становилось хуже и хуже,с августа месяца вообще все пошло по одному месту.
Штрафы которые нельзя обжаловать
Такие как "Не донес товар 300р'' таких штрафов было от 15 до 40. Каждую неделю прилетало помимо потеряшек еще и за вот такие псевдо штрафы не донес товар.
Штрафы стали достигать до 20 000 рублей.
После всех моих походов к руководству,ситуация не поменялась
Вещи не были найдены,так же и деньги которые списаны не были возвращены на мой личный кабинет.
Халатное отношение старших к подчиненным,по всем вопросом которые им задают помогают только людям которые ближе к ним расположены и вы понимаете о чем я,на других с высока наплевать на них.
Курить могут уйти на час а то и на полтора.
И это в порядке вещей - начальство нам объясняет так, что у них много дел и им не до нас.
Ну и в заключении всего, меня увольняют не за что.
Объясню.
Была хорошая выработка за каждый отработанный день - по 700-800 пиков за смену, работал по графику 5-2 6-1
Уволили за вступление в чат Вконтакте. Он называлась "Сборка электросталь".
Вечером зашел проверить личный кабинет и увидел, что меня заблокировали.
На все мои апеляции, поданные в тех.поддержку были бесполезны.
Уволили за якобы нарушение дисциплины склада (Подстрекание к бунту), хотя ни единого сообщения мной не было написано в этом чате - уволили просто за то, что я туда вступил.
Также не были выплачены средства на мой счет, хотя должны были расчет переслать
Но никто и ничего не переслал мне заработанные 8 тысяч рублей."
____
Если вы столкнулись с проблемами на работе, с принуждением к увольнению, с сокращениями, с дискриминацией, пишите нам. Мы осветим вашу проблему и поможем с поиском ее решения.
Наши контакты:
ТГ: https://t.iss.one/solidarity_platform
VK: https://vk.com/solidarity_platform
Бот: @solidarity_feedback_bot
Почта: [email protected]
Мы познакомились с бывшим работником склада ВБ в Подмосковье, уволенным только за то, что его заподозрили в нелояльности. Эта история крайне наглядно демонстрирует то, что из себя представляет система гибкой занятости. Платформа ведет кампанию за создание независимого профсоюза Вайлдберриз. Мы ждем ваши истории и вашу готовность менять условия труда к лучшему.
Приводим прямую речь:
"Начал работать с марта 2021 года по октябрь. По началу моей карьеры в компании Вайлдбериз я был доволен компанией со всех сторон,понятное дело минусы везде есть свои минусы,одни из таких минусов были.
1.Пыль в колосальных размерах ее было видно даже как она летает по воздуху,после рабочего дня приходилось вымывать нос.
2. Это дикий холод,все люди болели и большинство из них не садилось на больничный,они шли заражали других.
В то время когда на проходной где стоит охрана должны были мерить температуру работягам которые приходили на работу,естественно это никто не делал,им было плевать на требования выдвинутые властями. Даже элементарно масками не могли снабжать персонал.
По август месяц все становилось хуже и хуже,с августа месяца вообще все пошло по одному месту.
Штрафы которые нельзя обжаловать
Такие как "Не донес товар 300р'' таких штрафов было от 15 до 40. Каждую неделю прилетало помимо потеряшек еще и за вот такие псевдо штрафы не донес товар.
Штрафы стали достигать до 20 000 рублей.
После всех моих походов к руководству,ситуация не поменялась
Вещи не были найдены,так же и деньги которые списаны не были возвращены на мой личный кабинет.
Халатное отношение старших к подчиненным,по всем вопросом которые им задают помогают только людям которые ближе к ним расположены и вы понимаете о чем я,на других с высока наплевать на них.
Курить могут уйти на час а то и на полтора.
И это в порядке вещей - начальство нам объясняет так, что у них много дел и им не до нас.
Ну и в заключении всего, меня увольняют не за что.
Объясню.
Была хорошая выработка за каждый отработанный день - по 700-800 пиков за смену, работал по графику 5-2 6-1
Уволили за вступление в чат Вконтакте. Он называлась "Сборка электросталь".
Вечером зашел проверить личный кабинет и увидел, что меня заблокировали.
На все мои апеляции, поданные в тех.поддержку были бесполезны.
Уволили за якобы нарушение дисциплины склада (Подстрекание к бунту), хотя ни единого сообщения мной не было написано в этом чате - уволили просто за то, что я туда вступил.
Также не были выплачены средства на мой счет, хотя должны были расчет переслать
Но никто и ничего не переслал мне заработанные 8 тысяч рублей."
____
Если вы столкнулись с проблемами на работе, с принуждением к увольнению, с сокращениями, с дискриминацией, пишите нам. Мы осветим вашу проблему и поможем с поиском ее решения.
Наши контакты:
ТГ: https://t.iss.one/solidarity_platform
VK: https://vk.com/solidarity_platform
Бот: @solidarity_feedback_bot
Почта: [email protected]
Telegram
Платформа солидарности
Независимое объединение наемных работников - профсоюз нового типа и новой экономики.
Сайт antilocker.ru сообщает, что возможно ВБ упал из-за вируса-шифровальщика.
Что стало причиной для нынешнего сбоя нам не известно, но я точно знаю, что проблема с шифровальщиком уже была несколько лет назад. Тогда были зашифрованы все записи с видео-камер. Вайлдберриз запариваться не стали и записи удалили. Как вы понимаете, отбиться от "потеряшек" и "брака" в этот период было значительно труднее. Вновь переложили все свои проблемы на плечи сотрудников.
В общем, не надо надеяться на контору. Помощи не ждите, на "записи" не рассчитывайте. Спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
Источник про вчерашний инцидент: https://antilocker.ru/wildberries-under-ransomware-attack/
Что стало причиной для нынешнего сбоя нам не известно, но я точно знаю, что проблема с шифровальщиком уже была несколько лет назад. Тогда были зашифрованы все записи с видео-камер. Вайлдберриз запариваться не стали и записи удалили. Как вы понимаете, отбиться от "потеряшек" и "брака" в этот период было значительно труднее. Вновь переложили все свои проблемы на плечи сотрудников.
В общем, не надо надеяться на контору. Помощи не ждите, на "записи" не рассчитывайте. Спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
Источник про вчерашний инцидент: https://antilocker.ru/wildberries-under-ransomware-attack/
Антилокер
Wildberries атакован шифровальщиком
Перебои в работе маркетплейса Wildberries могли быть вызваны целенаправленной хакерской атакой с использованием вируса-шифровальщика.
Forwarded from Rozetked
Бывший технический директор Meduza и Pure сообщил, что Wildberries взломали хакеры и уничтожили почти всю инфраструктуру, поэтому пользователи магазина второй день испытывают трудности.
Мы отправили запрос Wildberries о ситуации, но ответа пока не получили.
rozetked.me/news/22476
Мы отправили запрос Wildberries о ситуации, но ответа пока не получили.
rozetked.me/news/22476
Профсоюз vs Amazon.
Противостояние инициативной группы против компании самого богатого человека в мире длится уже несколько лет. По американским законам, чтобы профсоюз был на рабочем месте легален - за него должно проголосовать более 50% работников (в России законы попроще). На приложенных скриншотах агитация от Амазон за голосование ПРОТИВ создания профсоюза. Интересно, почему компания выступает против? 🤔 Как вы думаете, это как-то связано с заботой о сотрудниках? Или с заботой о своих прибылях?
#ЧтоТамУAmazon
Противостояние инициативной группы против компании самого богатого человека в мире длится уже несколько лет. По американским законам, чтобы профсоюз был на рабочем месте легален - за него должно проголосовать более 50% работников (в России законы попроще). На приложенных скриншотах агитация от Амазон за голосование ПРОТИВ создания профсоюза. Интересно, почему компания выступает против? 🤔 Как вы думаете, это как-то связано с заботой о сотрудниках? Или с заботой о своих прибылях?
#ЧтоТамУAmazon
Сообщения от сотрудников складов. У меня есть аналогичные от работников ПВЗ, но их просили не публиковать.
Гайки затягивает не только Вайлдберриз, но и конкуренты из Озон. Там решили, что не гоже бесплатно развозить по пунктам выдачи заказов. Деньги будут брать прямо с владельцев ПВЗ. От тарифов все немного о-уели. На новых условиях им предстоит работать уже через неделю
Вайлдберриз списывает потери за счёт рабочих.
Стоимость потерь в компании увеличилась. Сборка негодует.
Необоснованное повышение, возможно, связано с тем, что компания хочет компенсировать себе несколько дней простоя во время сбоев, и в целом, потери от кризиса на фоне недавних событий.
По мнению работников, штрафы растут вне зависимости от качества выполнения работы. Также, сотрудники возмущены тем, что положительных изменений в условиях труда и рабочем процессе компанией не произведено.
А следовательно, новые штрафы будут ложиться на старую "надстройку",где вся система просит пересмотра и переоптимизации,т.к. на рабочих местах временами откровенный хаос.
Пожинать плоды этих грандиозных реформ будут, естественно, простые сотрудники.
Стоимость потерь в компании увеличилась. Сборка негодует.
Необоснованное повышение, возможно, связано с тем, что компания хочет компенсировать себе несколько дней простоя во время сбоев, и в целом, потери от кризиса на фоне недавних событий.
По мнению работников, штрафы растут вне зависимости от качества выполнения работы. Также, сотрудники возмущены тем, что положительных изменений в условиях труда и рабочем процессе компанией не произведено.
А следовательно, новые штрафы будут ложиться на старую "надстройку",где вся система просит пересмотра и переоптимизации,т.к. на рабочих местах временами откровенный хаос.
Пожинать плоды этих грандиозных реформ будут, естественно, простые сотрудники.
Новости про наших коллег из-за океана: после голосования на складе в Стейтен Айленд был создан первый в истории Amazon профсоюз. 2050 работников склада, против 1574, проголосовали ЗА создание профсоюза. Теперь самый богатый в мире человек, Джефф Безос, будет вынужден считаться с мнением тысяч работников. Легализация - лишь первый шаг. Можно создать профсоюз, который ничего не делает, а потому не имеет никакой силы. Важно укрепить связи среди работников, выбрать цель и всем вместе идти к её достижению. Потому что настоящий профсоюз - это не голосование и не его председатель, а сплочённый коллектив. Желаем Amazon Labour Union успехов!
Если Вы являетесь работником Wildberries и как и мы считаете, что и Wb также нужен свой профсоюз, то можете написать нам на анонимного бота @wbunionbot и строить профсоюз вместе с нами!
#ЧтоТамУAmazon
Если Вы являетесь работником Wildberries и как и мы считаете, что и Wb также нужен свой профсоюз, то можете написать нам на анонимного бота @wbunionbot и строить профсоюз вместе с нами!
#ЧтоТамУAmazon
Секрет победы Амазона: каждый день разговор с новым человеком.
"Лично у меня очень хорошая память — поэтому моей целью было найти незнакомого человека - подойти к нему и поговорить с ним. Было важно иметь сплоченную группу организаторов и поддерживать связь со всеми рабочими, которые были за профсоюз. Но еще одной нашей ключевой целью было постоянно общаться с новыми людьми каждый день.
Источник: https://jacobinmag.com/2022/04/amazon-labor-union-alu-staten-island-organizing
#ЧтоТамУAmazon
"Лично у меня очень хорошая память — поэтому моей целью было найти незнакомого человека - подойти к нему и поговорить с ним. Было важно иметь сплоченную группу организаторов и поддерживать связь со всеми рабочими, которые были за профсоюз. Но еще одной нашей ключевой целью было постоянно общаться с новыми людьми каждый день.
Источник: https://jacobinmag.com/2022/04/amazon-labor-union-alu-staten-island-organizing
#ЧтоТамУAmazon
Jacobin
Here’s How We Beat Amazon
Amazon workers in Staten Island have achieved the most important labor victory in the United States since the 1930s. Here’s an inside account of how they did it.