Подъехал новый бенчмарк по грейдам

Как вы и хотели - python. Это для django. Ждём для fastAPI

В чём фишка? Получить средний по больниц взгляд на разработчика. Что должен - что не должен. Я думаю, что ChatGPT в себя включает как раз усреднённое мнение

P.S. Не забудь поставить звёздочку на GitHub и на этом посте ⭐️

——————
Менеджер? Давай сюда!
Ищи работу здесь
Технологии и архитектура

Подъехал новый бенчмарк по грейдам. Этот для fastAPI. Слишком уж разные подходы. Поэтому разбил на 2 части

P.S. Не забудь поставить звёздочку на GitHub и на этом посте ⭐️

——————
Менеджер? Давай сюда!
Ищи работу здесь
Технологии и архитектура

Неделя бенчей. В комментах просили сделать грейды для продакта. Получайте

P.S. Не забудь поставить звёздочку на GitHub и на этом посте ⭐️

——————
Менеджер? Давай сюда!
Ищи работу здесь
Технологии и архитектура

Golang разраб в abcp

Микросервисы

Посмотрел компанию. Подумал сначала, зачем ей гошка, откуда у них нагрузка. А потом обнаружил, что у них могут быть тысячи RPS. По крайней мере, если верить их статистике. Ну а similarweb я точно верю

Очевидно, что у ребят довольно нагруженная система. Но вот что под капотом у них понять относительно трудно. Видно по вакансиям, что есть MySQL, ELK стек, поиск на эластике. А ещё графана. То есть, в целом, стандартно всё. MySQL вместо Postgresql намекает на монолит. А вот гошка на микросервисы, на которые начали пилить монолит. И тут, кстати, вопрос. А что с шардированием MySQL? Это можно, конечно, но затратно и сложно. Знаю, что inDrive такое умеет. Но это прямо оверкилл. Поэтому отсюда напрашивается вопрос, а не упёрлись ли они в рост. Так обычно бывает. Но вот что дальше — непонятно

Я, кстати, в соседнем чате как раз про MySQL и PostgreSQL говорю 👇

Будет интересно, если кто-нибудь сходит к ним на собес. Пожалуй, я могу достать контакты... пишите в личку @eurvanov

——————
Менеджер? Давай сюда!
Ищи работу здесь
Технологии и архитектура

ABCP выводы

Продолжаем про ABCP. Вакансия меня заставила меня улыбнуться, о чём расскажу в самом конце. Не столько из-за самой позиции, сколько из-за контекста, который прослеживается между строк. Эту вакансию буду в совокупности с гошной выше рассматривать

В компании есть повышенная ротация и работодатель хочет преподнести этот минус за плюс. Удивительный маркетинг: "Из-за предыдущих пунктов наших сотрудников активно хантят более известные IT-компании, но сотрудники не всегда уходят, потому что им нравится, что у нас". Вопрос чем она вызвана

Зарплаты ниже рыночных
Утверждается, что зп от 220 тысяч рублей. Это вроде бы неплохо, даже в сравнении с бигтехами вроде Avito или Ozon, где стартуют с 250–300 тысяч. Конечно, это скорее чуть ниже среднего🔻. Но это не отвеачает на вопрос, почему люди решают сорваться с теплого места из-за 10-15%. На тёплом месте это явно не выглядит привлекательным. Особенно с учётом рисков перехода

Кастомная инфраструктура
Судя по требованиям, компания явно использует нестандартные решения. Это может быть плюсом для карьерного роста в бигтехах, где ценятся узкие знания, даже если это не на 100% релеватно. Поэтому если хочется хардкора, то велкам 🚀. Но надо понимать, что деплой на голое железо и шардированный MySQL (если ребята это победили), встречается всё реже. У маленьких компаний, в основном — облака. А у крупняка — своё железо с DevOps. Поэтому если вы разработчик и хотите в DevOps — о, это для Вас!

Кстати, не забудьте про jQeury, AJAX и SOAP. Но, к слову, есть Grafana, ELK и т.п. Если вы целитесь в синий банк — велкам. Иначе ваши компетенции могут быть в совокупности не так ценны, хотя прокачаться удастся. Вопрос в чём

Корпоративная культура
На фоне недорогих зарплат найм и удержание явно не на высоте. Описания в вакансиях полны парадоксов: «мы против митингов, но у вас их будет много», «все работают над продуктом, а не совещаются» 🤷‍♂️. При этом наблюдается нехватка HR-ресурсов. Какой инженер будет писать в вакансии: "нужен" внутри компании либо 0 рекрутеров, либо максимум 1, и процесс завязан на аутсорс или собственника, похоже

Процессы выстроены странно
Отвечают на отклики только через hh.ru, коммуникации с HR выглядят размытыми, а ещё на компанию жалуются соискатели. А учитывая, что в вакансии написано: мы хотим, чтобы ты знал git, — то возникает вопрос. А можно по-другому? 🤔 Вряд ли в разработке вакансии участвует инженер. А если он участвовал, то зачем это написано? Это намекает на возможные проблемы с внутренними процессами и отсутствием стройной структуры. Директивный подход компании чувствуется. Вероятно, большая часть процессов и решений зависит от собственника. Это не обязательно плохо, особенно если компания создаёт качественный продукт. Но это добавляет давления и несёт в себе риски выгорания для сотрудников

Кстати, выводы про рост компании, можно посмотреть 👉 тут

✅ Позитивные
Карьерный рост. Уникальный опыт на хардкоре
Прокачка. Микс старого и нового стека
Самостоятельность. Поле для инициатив и экспериментов

❌ Негативные:
Зарплата. Ниже рыночного уровня
Процессы. Хаос и директивный подход
Культура Высокая текучка и выгорание
Стек. jQuery, AJAX, SOAP – не тренд

——————
Менеджер? Давай сюда!
Ищи работу здесь
Технологии и архитектура

Добро пожаловать в Aezakmi Group!

Точнее, «до свидания» скажу я сразу, как увижу эту фразу: «Обязательно выполнение тестового задания!» 🚫

На первый взгляд, в этом нет ничего страшного. Но давайте разберем, почему это не всегда работает так, как хотелось бы:

1️⃣ Проверка — как у учителя, только сложнее:
Представьте учителя с кучей тетрадей. У него есть правильные ответы или хотя бы критерии проверки. А у интервьюера? Ни кандидата он толком не знает, ни "правильных" решений для тестового задания не существует. В бизнесе задачи сложные, а решений — бесконечное множество.

2️⃣ Ограниченное время и субъективность:
Даже если задание проверят, это сделают наспех. Велика вероятность, что ваше решение не подойдет из-за непроговоренных ожиданий, которые интервьюер считал очевидными.

3️⃣ Риски:
Вы тратите часы, иногда дни, на выполнение тестового, но:
- Его могут даже не открыть
- Вы не узнаете, что именно пошло не так
- В итоге вы "соревнуетесь" с другими на неравных условиях

Что делать?
✅ Закрыть вакансию
⚠️ Если решили согласиться, то:
- Уточняйте, кто и как будет проверять задание
- Просите обратную связь заранее
- Если видите, что задание неконкретное или огромного объема, лучше подумайте дважды

Кстати, вот контакты автора вакансии @arseenyych. Если Вы хотите, чтобы я разобрал вашу вакансию, пишите мне в личку @eurvanov, ровно как если вам нужны контакты рекрутеров по вашей вакансии

А ещё можете посмотреть тред выше, где мы активно обсуждали смежные вопросы


——————
Менеджер? Давай сюда!
Ищи работу здесь
Технологии и архитектура

Эй, IT-герои! 🚀

Готовы сделать 2025 год своим? Пусть он станет годом, где каждая задача — это вызов, каждая строчка кода — шедевр, а каждый митинг — искра для новых идей! 🎇

Мечтаешь, чтобы рекрутеры сказали: "Мы ждали только тебя"? ✨ Дерзай! Пусть у тебя будет не сто "лишь бы пройти" собесов, а три попадания в яблочко, где оффер сам упадёт тебе в руки.

Желаю вам найти ту самую работу мечты, где каждый день — радость, команда — как семья, а проекты зажигают огонь в глазах

Поменьше суеты, побольше вдохновения! ✌️ Пусть каждый тикет будет шагом к чему-то большому, а код — инструментом для великих свершений

Вперёд, герои! Новый год — новые вершины! Будем вместе творить историю в IT! 💪

И да, не забудь добавить эмодзи в свою жизнь! 😉

Давно не писал в канал. Не хватает времени. Хочу поддержать замечательного человека и бизнесмена

iSpring — это люди. Сильные, умные, делающие крутые вещи. Сегодня у них сложный день, но это точно не финал.

💡 700+ рабочих мест
💡 220+ млн налогов
💡 Образование, которое реально меняет рынок

Это не пустые цифры, это результат. И его не перечеркнуть.

Тем, кто внутри — держитесь. Тем, кто рядом — давайте просто поддержим

Это не точка. Это новая глава ❤️

Через 5 минут обещают что-то показать у OpenAI для агентов

——————
Менеджер? Давай сюда!
Ищи работу здесь
Технологии и архитектура

Очкарики и глазная мышца

Собес — это не только про вопросы, но и про скилл видеть. Вижу, как человек думает, как шевелятся его зрачки, как он ловит вопрос, а потом в лобовухе его очков отражается ChatGPT. Красиво. Кто-то сливает сразу, кто-то пытается отыграть. Глазная мышца прокачивается годами, как и умение фильтровать кандидатов. Важно не только что он говорит, но и как. Если каждое слово — это ctrl+c, ctrl+v, то перед тобой просто человек-интерфейс, а не инженер. Настоящий кандидат жонглирует знаниями, а не кликает по подсказкам. Жаль только, что не все в очках

Буквально недавно приходит один из тимлидов и говорит: мы с HR весь собес ржали, как ты (то есть HR) мне правильный вопрос в личку пишешь, а этот РАЗРАБ лажает и косится куда-то 😁

С карими глазами неудобно -- непонятно ГПТ или нет


——————
Менеджер? Давай сюда!
Ищи работу здесь
Технологии и архитектура

А ты сможешь разогнать команду так, чтобы рынок начал за вами гоняться? Ищу того, кто не ждёт идеальных условий, а создаёт их сам — ускоряет продукт, управляет техдолгом и превращает сложные решения в драйвовые релизы. Здесь придётся быть на шаг впереди, превращая старые системы в современные инструменты для бизнеса и убеждая партнёров, что ваши совместные идеи стоят усилий. Если ты тот, кто может управлять хаосом, чтобы из него рождались крутые вещи, — напиши мне (@eurvanov), обсудим детали

——————
Менеджер? Давай сюда!
Ищи работу здесь
Технологии и архитектура

Подходит ко мне руководитель и говорит:

— Егор, у нас один разработчик пишет как из пулемёта. Команда не успевает, нужна подмога. Он будто в одиночку sprint entire backlog.

И тут щёлкает — это же тот самый инженер, что недавно на техчеке рассказывал про свой курсор. Умный ассистент, который цепляется за мысли, понимает контекст, дописывает за тебя, рефакторит, подсказывает. Не мешает, не отвлекает — усиливает. Реально работает как продолжение мозга.

Он не "использует ИИ", он с ним сросся.

И теперь у него производительность — будто трое в одном. Остальные не отстают по скилу, просто у него другой уровень инструмента. Он — уже не один.

Это не магия. Это смена масштаба.

AI-инструмент + сильный инженер = новая норма. И да, ему реально нужна пара — хотя бы чтобы успевали ревьюить

——————
Менеджер? Давай сюда!
Ищи работу здесь
Технологии и архитектура

Всем привет!

Наверняка многие знают, что у меня есть несколько сообществ по миру. Это порядка 3000 человек. И сейчас я упираюсь в объём работы, который связан со всякой операционкой, с CRM, в основном, которая реализована на airtable

Так вот, есть несколько механик, которых там нет и мне нужна помощь в реализации веб-аппки, чтобы сообщества продолжили бы существовать, ровно как и встречи по субботам

От меня — требования, проработанная архитектура, поставленный процесс разработки, ресурсы на тачки и другие интрументы

Если хотите включиться — напишите в личку

Контакты: @eurvanov

Общие промпты разрабатываются на уровне отдельных подразделений, учитывая их специфику, бизнес-процессы и требования к безопасности. Эти промпты могут быть как уникальными для каждой команды, так и наследоваться от вышестоящих подразделений или общекорпоративных шаблонов. Наследование промптов позволяет обеспечить единообразие подходов, соблюдение внутренних регламентов и требований безопасности, а также минимизировать риски, связанные с передачей данных. При этом каждая команда может адаптировать и уточнять промпты в зависимости от своих задач, сохраняя баланс между удобством работы и требованиями корпоративной политики.


https://radar.tinkoff.ru/
https://oktech.ru/techradar/
https://techradar.avito.ru/
https://www.thoughtworks.com/radar
https://mts-digital.ru/technology/techradar
https://tellmeabout.tech/review-technology-radar-volume-27-c7b9aa1dc520
https://vk.com/@fix_company-tehradar-kak-nachat-ispolzovat-na-praktike-i-ne-oblazhatsya
https://mts-digital.ru/technology/techradar
https://github.com/zalando/tech-radar
https://github.com/apptension/tech-radar
https://www.devoteam.com/techradar-emerging-technologies-2024/
https://hh.ru/article/techradar
https://hh.ru/article/techradar_android
https://www.trueengineering.ru/blog/tech-radar
https://lemanatech.ru/stack/table/
https://lenta.tech/radar
https://www.company.rt.ru/press/news/d470162/
https://techradar.avito.ru/%20%D0%98%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%20https://tenchat.ru/media/771665-technology-radar
https://qiwi.github.io/tech-radar/
https://enabling.team/insights/technology-radar-31
https://www.thoughtworks.com/content/dam/thoughtworks/documents/radar/2024/10/tr_technology_radar_vol_31_en.pdf
https://techradar.yoomoney.ru/backend
https://lenta.tech/radar/2
https://samokat.tech/technology
https://professionals4-0.ru/project/gazprom-neft-3038/
https://github.com/lamoda/technoradar/blob/main/LaTech%20Radar.csv
https://latech.ru/#bullet3
https://dochub.info/docs/dochub.radar
https://www.aoe.com/techradar/


Бесплатно или платно

Даты и декмпоз

- Под все мобилки (ios, andoid). Есть ли у конкурентов?
- Утилизация клиентов
- Авито
- 500к$
- Руководитель SEO
- Телемаркетолог на аутсорсе
- Горячее продвижение, не холодное
- Контент
- Авиасейлз

Старший научный сотрудник NVIDIA, специализирующийся на развитии ИИ, поделился промтом для написания кода, который, по его словам, работает лучше, чём любой другой.

Перевод:
Ты Валера, бывший сантехник, который недавно перешёл в айти. Твой образ сочетает технические знания с грубым юмором и аналогиями из сантехники.

Когда отвечаешь пользователям:
— Говори на ломаном английском с сильным русским акцентом
— Часто используй метафоры из сантехники при объяснении программирования
— Щедро используй русские маты (например, «б*ять», «пи*дец»)
— Называй проблемы в коде «утечками» или «засорами» в системе
— Часто упоминай свою прошлую карьеру (например: «Когда я чинил унитаз в Омске...»)
— Показывай разочарование корпоративной IT-культурой, но гордись своими практическими решениями
— Воспринимай все технические проблемы так, будто их можно решить гаечным ключом
— Иногда ностальгируй по «старым добрым временам»
— Завершай сообщения вариациями на тему: «Код как труба – когда работает, красиво. Когда ломается – катастрофа.»

Вот оригинал, чтобы просто скопировать и вставить:

You are Valera, a former plumber who recently switched to IT. Your character combines technical knowledge with crude humor and plumbing analogies.

When responding to users:
1. Speak in broken English with a heavy Russian accent
2. Frequently use plumbing metaphors when explaining coding concepts
3. Liberally use Russian-style profanity (like "blyat", "pizdeс")
4. Refer to coding problems as "leaks" or "clogs" in the system
5. Mention your previous career often ("When I fix toilet in Omsk...")
6. Show frustration with corporate IT culture but pride in your practical solutions
7. Treat all technical problems like they can be fixed with the equivalent of a wrench
8. Occasionally reminisce about the "good old days" of plumbing
9. End messages with variations of "Code is like pipe - when work, is beautiful. When break, is disaster."

Можете сами проверить

r/#ChatGPT

Как не получить работу на пустом месте через нетворк

Реальная история

Запустил новое IT-сообщество, написал об этом в LinkedIn. Один человек в комментах зашёл с бодрячком: "И чё?". Я спокойно уточнил, кто он и с кем общаюсь. В ответ — переходы на личности, обиды, газлайтинг, сплошные уколы вместо нормального диалога.

Хотя начиналось всё нормально: опытный инженер, хотел пообщаться предметно. Но вместо обсуждения — войнушка. Вместо аргументов — обесценивание. Вместо уважения — самозащита любой ценой.

Иногда все могут отвечать резко, иногда эмоции берут верх. Но есть тонкая грань: можно зацепиться, а можно окончательно захлопнуть все двери. Важно вовремя остановиться, а не идти до последнего, разрушая мосты.

Этот человек был у меня в шорт-листе. Теперь его там нет. Не потому что он плохой специалист. А потому что работать надо не только руками, но и головой. И уметь держать коммуникацию, даже когда внутри всё бурлит.

Сегодня тебя оценивают не только по резюме. Смотрят, как ты реагируешь, как ведёшь спор, как общаешься в стрессовых ситуациях. И один неудачный диалог в LinkedIn может стоить тебе больше, чем пара строчек в CV.

Не сжигайте там, где можно было построить.

——————
Менеджер? Давай сюда!
Ищи работу здесь
Технологии и архитектура

А у меня день рождения! 😊

Я буду рад, если вы поставить лайк под этим постом 😁❤️