Корея расширяет разрешения ресторанам нанимать иностранных помощников на кухню
19.07.2024
Согласно обновленной политике выдачи разрешений на работу (виза Е-9), ресторанам иностранной кухни будет разрешено нанимать работников-иммигрантов из Китая и стран Юго-Восточной и Центральной Азии.
Иммигранты смогут работать на кухне только в качестве помощников, но не официантами, заявили в министерстве труда. Однако кухонным помощникам разрешается самостоятельно переносить посуду, после прохождения инструктажа, пояснили в Департаменте занятости и труда.
Пекарни, кафе или рестораны, где подают пиццу, гамбургеры, жареных цыплят и кимпаб (рисовые роллы с морскими водорослями), не включены в обновления, поскольку, по мнению министерства, они имеют относительно меньший спрос на помощников на кухне.
Кроме того, требование к опыту ведения бизнеса, которое ранее должно было составлять не менее 5 лет для предприятий с 5 и более сотрудниками и 7 лет для предприятий с числом сотрудников менее 5, было унифицировано до уровня не менее 5 лет независимо от размера.
Работодатели, желающие нанять иностранных работников, могут подать заявку во время третьего периода приёма заявок на получение новых разрешений на трудоустройство с 5 по 16 августа, посетив местное бюро по трудоустройству или веб-сайт Nuri (www.work24.go.kr или www.eps.go.kr). Перед подачей заявления они должны в течение семи дней приложить усилия по найму на работу местных жителей.
Вся Корея
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #иностранцы #работа #ресторан #кухня #повар
19.07.2024
Помимо корейских, ресторанам китайской, японской и западной кухни также будет разрешено нанимать иммигрантов в качестве кухонных помощников, заявили сегодня официальные лица, что может помочь решить проблему нехватки рабочей силы в ресторанной индустрии.Согласно обновленной политике выдачи разрешений на работу (виза Е-9), ресторанам иностранной кухни будет разрешено нанимать работников-иммигрантов из Китая и стран Юго-Восточной и Центральной Азии.
Иммигранты смогут работать на кухне только в качестве помощников, но не официантами, заявили в министерстве труда. Однако кухонным помощникам разрешается самостоятельно переносить посуду, после прохождения инструктажа, пояснили в Департаменте занятости и труда.
Пекарни, кафе или рестораны, где подают пиццу, гамбургеры, жареных цыплят и кимпаб (рисовые роллы с морскими водорослями), не включены в обновления, поскольку, по мнению министерства, они имеют относительно меньший спрос на помощников на кухне.
Кроме того, требование к опыту ведения бизнеса, которое ранее должно было составлять не менее 5 лет для предприятий с 5 и более сотрудниками и 7 лет для предприятий с числом сотрудников менее 5, было унифицировано до уровня не менее 5 лет независимо от размера.
Работодатели, желающие нанять иностранных работников, могут подать заявку во время третьего периода приёма заявок на получение новых разрешений на трудоустройство с 5 по 16 августа, посетив местное бюро по трудоустройству или веб-сайт Nuri (www.work24.go.kr или www.eps.go.kr). Перед подачей заявления они должны в течение семи дней приложить усилия по найму на работу местных жителей.
Вся Корея
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #иностранцы #работа #ресторан #кухня #повар
В Корее рекордное число "просто отдыхающих" молодых людей
18.08.2024
Число молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет, которые не работали в июле, составило 443 000 человек, что на 42 000 больше, чем в том же месяце прошлого года, сообщает Статистическое управление Кореи.
Число молодых людей, взявших отпуск, превысило показатели, зарегистрированные во время пандемии COVID-19, и стало самым высоким за один месяц за все время ведения статистики.
Под неработающим населением понимается экономически неактивное население, которое не занято и не является безработным, не имеет серьезных заболеваний или инвалидности, но находится в состоянии, когда "необходимо сделать перерыв".
Число молодых людей, взявших отпуск в июле, выросло с 200 000 в 2013-2017 годах до более чем 300 000 в 2018 году. В 2020 году, в первый год пандемии COVID-19, это число увеличилось до 441 000, затем упало до 361 000 в 2022 году, но с прошлого года снова растет и в этом году составило 402 000. Это самый высокий показатель по сравнению с другими возрастными группами.
Число людей в возрасте от 40 лет, взявших отпуск в прошлом месяце, составило 284 000, что является самым низким показателем среди всех возрастных групп. За ними следуют люди в возрасте от 30 лет - 288 000 человек. Число "отдыхающих" людей в возрасте от 50 лет составило 394 000.
В то время как общее число молодых людей сокращается, количество молодых людей, берущих отпуск, выросло до рекордного уровня.
Из 8,15 миллиона молодых взрослых в прошлом месяце доля тех, кто взял отпуск (443 000 человек), составила 5,4%. Это самый высокий уровень июля.
Доля молодых людей, взявших "перерыв в работе", увеличилась с 4,1% в 2019 году до 5,0% в 2020 году из-за пандемии, затем снизилась до 4,2% в 2022 году, но с прошлого года снова выросла до 4,8% и в этом году вновь достигла 5%.
Анализ микроданных о тенденциях в сфере занятости (MD) показывает, что число молодых людей, берущих отпуск, растет не только количественно, но и в плане нежелания работать. Из 433 000 молодых людей, не имеющих работы, 335 000 ответили "нет" на вопрос, хотят ли они работать. Это означает, что 75,6% даже и не искали работу.
Среди тех, кто хотел бы работать, но не искал работу, самым распространенным ответом было то, что, по их мнению, подходящих вакансий нет.
Среди молодых людей, которые хотели работать, 42,9% не искали работу, потому что считали, что не смогут найти работу с желаемой зарплатой или условиями труда.
Другие причины включают: "не было работы, когда я искал ее ранее" (18,7%), "не хватало образования и технического опыта" (13,4%) и "не было работы поблизости" (11,1%).
"Некоторые из тех, кто взял перерыв, действительно могли взять его для отдыха, тогда как другие, возможно, отказались от поиска работы", - считает Ким Чжи Ен, руководитель отдела прогнозирования Корейского института развития (KDI). "Если они чувствуют, что условия занятости таковы, что они не могут легко получить желаемую работу, они просто откладывают её поиск".
Вся Корея
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #работа #отдых #молодёжь #общество #статистика
18.08.2024
Число молодых людей, заявивших в прошлом месяце, что они "просто отдыхают" - не работают и не ищут работу - в июле достигло рекордной отметки.
Большинство из них, 75%, не хотят работать.Число молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет, которые не работали в июле, составило 443 000 человек, что на 42 000 больше, чем в том же месяце прошлого года, сообщает Статистическое управление Кореи.
Число молодых людей, взявших отпуск, превысило показатели, зарегистрированные во время пандемии COVID-19, и стало самым высоким за один месяц за все время ведения статистики.
Под неработающим населением понимается экономически неактивное население, которое не занято и не является безработным, не имеет серьезных заболеваний или инвалидности, но находится в состоянии, когда "необходимо сделать перерыв".
Число молодых людей, взявших отпуск в июле, выросло с 200 000 в 2013-2017 годах до более чем 300 000 в 2018 году. В 2020 году, в первый год пандемии COVID-19, это число увеличилось до 441 000, затем упало до 361 000 в 2022 году, но с прошлого года снова растет и в этом году составило 402 000. Это самый высокий показатель по сравнению с другими возрастными группами.
Число людей в возрасте от 40 лет, взявших отпуск в прошлом месяце, составило 284 000, что является самым низким показателем среди всех возрастных групп. За ними следуют люди в возрасте от 30 лет - 288 000 человек. Число "отдыхающих" людей в возрасте от 50 лет составило 394 000.
В то время как общее число молодых людей сокращается, количество молодых людей, берущих отпуск, выросло до рекордного уровня.
Из 8,15 миллиона молодых взрослых в прошлом месяце доля тех, кто взял отпуск (443 000 человек), составила 5,4%. Это самый высокий уровень июля.
Доля молодых людей, взявших "перерыв в работе", увеличилась с 4,1% в 2019 году до 5,0% в 2020 году из-за пандемии, затем снизилась до 4,2% в 2022 году, но с прошлого года снова выросла до 4,8% и в этом году вновь достигла 5%.
Анализ микроданных о тенденциях в сфере занятости (MD) показывает, что число молодых людей, берущих отпуск, растет не только количественно, но и в плане нежелания работать. Из 433 000 молодых людей, не имеющих работы, 335 000 ответили "нет" на вопрос, хотят ли они работать. Это означает, что 75,6% даже и не искали работу.
Среди тех, кто хотел бы работать, но не искал работу, самым распространенным ответом было то, что, по их мнению, подходящих вакансий нет.
Среди молодых людей, которые хотели работать, 42,9% не искали работу, потому что считали, что не смогут найти работу с желаемой зарплатой или условиями труда.
Другие причины включают: "не было работы, когда я искал ее ранее" (18,7%), "не хватало образования и технического опыта" (13,4%) и "не было работы поблизости" (11,1%).
"Некоторые из тех, кто взял перерыв, действительно могли взять его для отдыха, тогда как другие, возможно, отказались от поиска работы", - считает Ким Чжи Ен, руководитель отдела прогнозирования Корейского института развития (KDI). "Если они чувствуют, что условия занятости таковы, что они не могут легко получить желаемую работу, они просто откладывают её поиск".
Вся Корея
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #работа #отдых #молодёжь #общество #статистика
7 из 10 компаний в Корее готовы нанимать иностранных работников
15.11.2024
Об этом говорят результаты недавнего опроса, проведённого в четверг совместно с операторами платформ по трудоустройству в стране.
Такой большой процент объясняется растущей нехваткой местных работников на корейском рынке труда. Кроме того, по словам операторов, свою роль в результатах опроса сыграли рабочие места в Корее, которые стали более привычными к найму иностранных сотрудников.
Saramin и дружественная иностранцам компания KoMate опросили 557 местных компаний и обнаружили, что 73,4% из них "готовы нанимать" иностранных граждан. Наибольшую долю составляют компании со штатом от 50 до 100 человек - 74,5%, за ними следуют компании со штатом менее 50 человек - 73,9%, компании со штатом от 100 до 300 человек - 71%, и компании со штатом 300 и более человек - 66,7%.
Более 44% всех респондентов сообщили, что нанимали или нанимают в настоящее время хотя бы одного иностранного работника. Из них 61% заявили, что "довольны", а 11,7% - "очень довольны" своими иностранными сотрудниками.
Компании, столкнувшиеся с нехваткой работников, были гораздо более склонны нанимать иностранных сотрудников, чем те, кто не испытывал подобных проблем. Среди 386 компаний, столкнувшихся с нехваткой работников, 84,2% указали, что будут нанимать иностранных сотрудников. В отличие от них, только 49,1% остальных респондентов выразили такое же намерение.
Большинство компаний, готовых нанять иностранных работников, ссылаются на отсутствие достаточного количества корейских соискателей, причём эту причину назвали 60,1%. Другими основными факторами, если разрешалось давать несколько ответов, были мнение, что "иностранные работники более старательны и реже увольняются, чем корейцы" (27,1%), "компания продаёт продукцию за границу или планирует это сделать" (19,1%), "зарплата иностранных работников ниже" (18,1%) и "компания уже нанимает иностранных работников" (8,1%).
Наибольшую заинтересованность в найме иностранцев проявила сфера производства (42,5%), за ней следуют сфера услуг (16,1%), продажи и международный маркетинг (12%), строительство (11,7%), а также ИТ и информационные технологии (8,6%).
При найме иностранных сотрудников компании отдавали предпочтение определенным национальностям. На первом месте оказались граждане Вьетнама - им отдали предпочтение 31,3% компаний. За ними следуют казахстанцы и другие выходцы из Центральной Азии (20%), филиппинцы (18,6%), монголы (16,1%), американцы или канадцы (8,8%), а также индийцы и японцы (по 8,6%).
Самым большим неудобством, с которым сталкиваются компании при найме иностранных работников, является общение на корейском языке - 56,2% указали на эту проблему. Далее следуют сложные визовые и другие административные процедуры (40,2%), проживание и другие обязательные дополнительные расходы (28,5%), трудности с ассимиляцией в корейской организационной культуре (25,3%), а также более низкий уровень знаний или опыта по сравнению с корейцами (18,1%).
Почти 50% респондентов заявили, что Корее необходимо улучшить правила выдачи рабочих виз, чтобы привлечь больше иностранных работников. Они также подчеркнули необходимость усиления программ обучения корейскому языку и культуре, более строгих проверок биографических данных иностранных соискателей и облегчения доступа компаний к поиску иностранных специалистов.
Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Наш русскоязычный чат по поиску вакансий в Корее - Работа. Вся Корея.
Наш опрос в комментариях.
#Корея #ВсяКорея #новости #работа #иностранцы
15.11.2024
Предпочтительным выбором являются вьетнамцы и выходцы из Центральной Азии (Казахстан, Узбекистан и т.д.)Об этом говорят результаты недавнего опроса, проведённого в четверг совместно с операторами платформ по трудоустройству в стране.
Такой большой процент объясняется растущей нехваткой местных работников на корейском рынке труда. Кроме того, по словам операторов, свою роль в результатах опроса сыграли рабочие места в Корее, которые стали более привычными к найму иностранных сотрудников.
Saramin и дружественная иностранцам компания KoMate опросили 557 местных компаний и обнаружили, что 73,4% из них "готовы нанимать" иностранных граждан. Наибольшую долю составляют компании со штатом от 50 до 100 человек - 74,5%, за ними следуют компании со штатом менее 50 человек - 73,9%, компании со штатом от 100 до 300 человек - 71%, и компании со штатом 300 и более человек - 66,7%.
Более 44% всех респондентов сообщили, что нанимали или нанимают в настоящее время хотя бы одного иностранного работника. Из них 61% заявили, что "довольны", а 11,7% - "очень довольны" своими иностранными сотрудниками.
Компании, столкнувшиеся с нехваткой работников, были гораздо более склонны нанимать иностранных сотрудников, чем те, кто не испытывал подобных проблем. Среди 386 компаний, столкнувшихся с нехваткой работников, 84,2% указали, что будут нанимать иностранных сотрудников. В отличие от них, только 49,1% остальных респондентов выразили такое же намерение.
Большинство компаний, готовых нанять иностранных работников, ссылаются на отсутствие достаточного количества корейских соискателей, причём эту причину назвали 60,1%. Другими основными факторами, если разрешалось давать несколько ответов, были мнение, что "иностранные работники более старательны и реже увольняются, чем корейцы" (27,1%), "компания продаёт продукцию за границу или планирует это сделать" (19,1%), "зарплата иностранных работников ниже" (18,1%) и "компания уже нанимает иностранных работников" (8,1%).
Наибольшую заинтересованность в найме иностранцев проявила сфера производства (42,5%), за ней следуют сфера услуг (16,1%), продажи и международный маркетинг (12%), строительство (11,7%), а также ИТ и информационные технологии (8,6%).
При найме иностранных сотрудников компании отдавали предпочтение определенным национальностям. На первом месте оказались граждане Вьетнама - им отдали предпочтение 31,3% компаний. За ними следуют казахстанцы и другие выходцы из Центральной Азии (20%), филиппинцы (18,6%), монголы (16,1%), американцы или канадцы (8,8%), а также индийцы и японцы (по 8,6%).
Самым большим неудобством, с которым сталкиваются компании при найме иностранных работников, является общение на корейском языке - 56,2% указали на эту проблему. Далее следуют сложные визовые и другие административные процедуры (40,2%), проживание и другие обязательные дополнительные расходы (28,5%), трудности с ассимиляцией в корейской организационной культуре (25,3%), а также более низкий уровень знаний или опыта по сравнению с корейцами (18,1%).
Почти 50% респондентов заявили, что Корее необходимо улучшить правила выдачи рабочих виз, чтобы привлечь больше иностранных работников. Они также подчеркнули необходимость усиления программ обучения корейскому языку и культуре, более строгих проверок биографических данных иностранных соискателей и облегчения доступа компаний к поиску иностранных специалистов.
Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Наш русскоязычный чат по поиску вакансий в Корее - Работа. Вся Корея.
Наш опрос в комментариях.
#Корея #ВсяКорея #новости #работа #иностранцы
Со следующего года таджикистанцы будут получать визы Е-9
21.12.2024
В 2025 году до 130 000 иностранных граждан могут получить работу в рамках системы разрешений на трудоустройство (EPS - Employment Permit System), которая позволяет корейским работодателям нанимать работников из-за рубежа в определённых отраслях, испытывающих дефицит рабочей силы.
Министерство занятости и труда РК объявило вчера, что предельное количество иностранных работников, которые могут быть наняты в рамках EPS в следующем году, установлено на уровне 130 000 человек, что меньше, чем 165 000 человек в этом году.
Программа, разработанная в сотрудничестве с 17 странами-партнерами (в их числе Узбекистан и Кыргызстан), была создана в 2004 году для корейских работодателей, которые испытывали трудности с поиском работников. В следующем году к этому списку также присоединится Таджикистан.
Согласно системе EPS, обладатели визы E-9 могут работать на производстве, в строительстве и других отраслях промышленности, где ощущается нехватка рабочих рук.
До 72 000 человек смогут работать в обрабатывающей промышленности Кореи, до 10 000 - в сельском хозяйстве и молочной промышленности, далее следуют рыболовство (8 500), сфера услуг (3 000), судостроение (2 500) и строительство (2 000). Оставшиеся 32 000 виз могут быть выданы при наличии запроса от любой из этих отраслей, заявили в министерстве.
В следующем году министерство также планирует выдать 75 тысячам иностранцев визы E-8. По этой схеме трудовые мигранты получают разрешение на работу в напряжённые периоды на срок до восьми месяцев. Эта количество увеличилось по сравнению с 68 000 в этом году.
Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #виза #Таджикистан #работа #иностранцы
21.12.2024
В 2025 году до 130 000 иностранных граждан могут получить работу в рамках системы разрешений на трудоустройство (EPS - Employment Permit System), которая позволяет корейским работодателям нанимать работников из-за рубежа в определённых отраслях, испытывающих дефицит рабочей силы.
Министерство занятости и труда РК объявило вчера, что предельное количество иностранных работников, которые могут быть наняты в рамках EPS в следующем году, установлено на уровне 130 000 человек, что меньше, чем 165 000 человек в этом году.
Программа, разработанная в сотрудничестве с 17 странами-партнерами (в их числе Узбекистан и Кыргызстан), была создана в 2004 году для корейских работодателей, которые испытывали трудности с поиском работников. В следующем году к этому списку также присоединится Таджикистан.
Согласно системе EPS, обладатели визы E-9 могут работать на производстве, в строительстве и других отраслях промышленности, где ощущается нехватка рабочих рук.
До 72 000 человек смогут работать в обрабатывающей промышленности Кореи, до 10 000 - в сельском хозяйстве и молочной промышленности, далее следуют рыболовство (8 500), сфера услуг (3 000), судостроение (2 500) и строительство (2 000). Оставшиеся 32 000 виз могут быть выданы при наличии запроса от любой из этих отраслей, заявили в министерстве.
В следующем году министерство также планирует выдать 75 тысячам иностранцев визы E-8. По этой схеме трудовые мигранты получают разрешение на работу в напряжённые периоды на срок до восьми месяцев. Эта количество увеличилось по сравнению с 68 000 в этом году.
Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #виза #Таджикистан #работа #иностранцы