Forwarded from Олимпиада «Я — профессионал»
А когда сезон? Он уже начался? А сейчас? Уже?
Дорогие, шестой сезон #япрофессионал — 29 сентября!
Еще раз: старт шестого сезона олимпиады «Я — профессионал» состоится 29 сентября😎
Следите за новостями в наших социальных сетях, подписывайтесь на рассылку на нашем сайте и будьте в курсе всех важных событий!
Сайт тут 👈
Уже совсем скоро...
#РоссияСтранаВозможностей
Дорогие, шестой сезон #япрофессионал — 29 сентября!
Еще раз: старт шестого сезона олимпиады «Я — профессионал» состоится 29 сентября😎
Следите за новостями в наших социальных сетях, подписывайтесь на рассылку на нашем сайте и будьте в курсе всех важных событий!
Сайт тут 👈
Уже совсем скоро...
#РоссияСтранаВозможностей
Просто о том, где мир сейчас
На World Economic Forum всерьез обсуждают новый ведущий экономический индикатор - спрос на дрова.
Пишут, что сейчас, возможно, дешевле вместо дров использовать старую мебель.
На World Economic Forum всерьез обсуждают новый ведущий экономический индикатор - спрос на дрова.
Пишут, что сейчас, возможно, дешевле вместо дров использовать старую мебель.
Forwarded from Олимпиада «Я — профессионал»
VI сезон олимпиады «Я — профессионал» и Карьерный марафон с Российским обществом «Знание» — сейчас!
Мы стартовали.
Смотрите трансляцию и регистрируйтесь!
VI сезон!
Будьте с нами💜
Спасибо всем, кто сегодня с нами, и нашим партнерам: АНО «Россия — страна возможностей», Министерству науки и высшего образования РФ, РСПП, Яндексу, Сберу, Банку ВТБ, Росатому, ТМК, Газпромбанку, Полюсу, Альянсу в сфере ИИ и Норникелю.
#РоссияСтранаВозможностей
Мы стартовали.
Смотрите трансляцию и регистрируйтесь!
VI сезон!
Будьте с нами💜
Спасибо всем, кто сегодня с нами, и нашим партнерам: АНО «Россия — страна возможностей», Министерству науки и высшего образования РФ, РСПП, Яндексу, Сберу, Банку ВТБ, Росатому, ТМК, Газпромбанку, Полюсу, Альянсу в сфере ИИ и Норникелю.
#РоссияСтранаВозможностей
Сегодня мы открыли шестой сезон олимпиады «Я — профессионал». Открытие прошло в новом для нас формате карьерного марафона вместе с Обществом «Знание». Уже было озвучено много цифр, характеризующих олимпиаду, но главная из них - на момент написания этого поста, то есть спустя всего несколько часов со старта, зарегистрировались уже более 17 тысяч человек.
Хочу поблагодарить персонально каждого спикера=друга=партнера, принявшего участие в карьерном марафоне. Спасибо,
Иван Лебедев (Российское общество «Знание»),
Лариса Зелькова (ГМК «Норникель»),
Ольга Пилипенко (Комитет Государственной Думы по науке и образованию),
Александр Федоров (БФУ им. И. Канта),
Вадим Радаев (НИУ ВШЭ),
Руслан Юнусов (Национальный квантовый центр),
Алексей Агафонов (АНО «Россия – страна возможностей»),
Ольга Дергунова (ВТБ),
Андрей Очеретный (Сбер),
Светлана Джафарова (ПАО «Полюс»),
Елена Позолотина (ПАО «ТМК»),
Валерий Карезин (Госкорпорация Росатом),
Мария Горденко (Лига Лекторов),
Антон Сериков (Центр знаний «Машук» и Российского общества «Знание),
Бэлла Амхадова (ГМК «Норникель»),
Светлана Зудина (ПАО «Полюс»),
медалисты и победители предыдущих сезонов олимпиады:
Владислав Новарчук,
Алина Докучаева,
Юлия Бусыгина!
Спасибо Сергею Кириенко за приветствие и тёплые слова!
Всех наших победителей в своё время останавливала одна мысль: «вряд ли у нас получится». Получится! Особенно если зарегистрироваться.
И ещё. Олимпиада «Я — профессионал» издаст книгу о самом главном.
Хочу поблагодарить персонально каждого спикера=друга=партнера, принявшего участие в карьерном марафоне. Спасибо,
Иван Лебедев (Российское общество «Знание»),
Лариса Зелькова (ГМК «Норникель»),
Ольга Пилипенко (Комитет Государственной Думы по науке и образованию),
Александр Федоров (БФУ им. И. Канта),
Вадим Радаев (НИУ ВШЭ),
Руслан Юнусов (Национальный квантовый центр),
Алексей Агафонов (АНО «Россия – страна возможностей»),
Ольга Дергунова (ВТБ),
Андрей Очеретный (Сбер),
Светлана Джафарова (ПАО «Полюс»),
Елена Позолотина (ПАО «ТМК»),
Валерий Карезин (Госкорпорация Росатом),
Мария Горденко (Лига Лекторов),
Антон Сериков (Центр знаний «Машук» и Российского общества «Знание),
Бэлла Амхадова (ГМК «Норникель»),
Светлана Зудина (ПАО «Полюс»),
медалисты и победители предыдущих сезонов олимпиады:
Владислав Новарчук,
Алина Докучаева,
Юлия Бусыгина!
Спасибо Сергею Кириенко за приветствие и тёплые слова!
Всех наших победителей в своё время останавливала одна мысль: «вряд ли у нас получится». Получится! Особенно если зарегистрироваться.
И ещё. Олимпиада «Я — профессионал» издаст книгу о самом главном.
О том, как к шестому сезону изменилась олимпиада «Я — профессионал» - в карточках. Участвуйте! Возрастных ограничений нет, главное - быть студентом. Как вчера сказал наш медалист Владислав Новарчук: “Думал получу блокнотик, а стал медалистом”.
В Глобальном инновационном индексе – 2022 Россия заняла 47-е место (индекс охватывает 81 показатель, которые объединены в семь блоков, по 132 странам).
Итак, экспедиция на Камчатку
Экспедиция проходила в рамках проекта “Открываем Россию заново” платформы “Россия – страна возможностей”, совсем недавно проект стал ее частью. Подготовка была длительной – с 2021 года. Команда студентов за это время успела провести кабинетное исследование и онлайн-интервью со студентами и экспертами региона и представить результаты губернатору края Владимиру Солодову.
Сама экспедиция проходила по согласованию с местными властями в трех населенных пунктах: городах Петропавловск-Камчатский, Елизово и ЗАТО Вилючинск (там, кстати, проходит ежегодный молодежный фестиваль с очень метким названием «Суровая романтика»). По итогам предварительные результаты и направления сотрудничества обсудили на встрече с заместителем председателя правительства Камчатского края Александрой Лебедевой: “Ребята во многом попали в основную проблематику и рассказали про ожидания и запросы камчатской молодежи. Мы остаемся с участниками экспедиции в тесном контакте и ждем от ребят предложений по дальнейшим шагам и новым проектам, ведь те, кто однажды побывал в краю вулканов, снова мечтает сюда вернуться. Увидимся на Камчатке!”.
Подробнее об экспедиции можно почитать на сайте Института прикладных политических исследований ВШЭ. Ниже – мнение участников экспедиции.
“Если описать поездку в ключевых словах: природа, люди и возможности. Понимание края и представление о нём сложились, поэтому теперь осталось дождаться обработки собранного материала. А сейчас глаза горят, а голова думает о том, как наилучшим образом приложить знания для дальнейшего развития региона!”, – студентка 2 курса ОП «Политология» Фаня Ладыгина.
“В нашем случае состоялось не просто путешествие – экспедиция, позволившая не только насладиться феноменальной красотой природы края, но заглянуть внутрь него. Однако не только любование камчатской природой вызывает чувство удовлетворения– возможность поработать в новых условиях, иногда в тяжелых обстоятельствах – это в первую очередь отличает экспедиции от простых туристических поездок. И наши десять предыдущих дней были отличной комбинацией этих двух совсем разных, но ни в чем друг другу не уступающих активностей”, – Дарья Чебанова, студентка 4 курса ОП «Политология».
Спасибо принимающей стороне, молодежи Камчатки, экспертам, представителям органов власти!
Экспедиция проходила в рамках проекта “Открываем Россию заново” платформы “Россия – страна возможностей”, совсем недавно проект стал ее частью. Подготовка была длительной – с 2021 года. Команда студентов за это время успела провести кабинетное исследование и онлайн-интервью со студентами и экспертами региона и представить результаты губернатору края Владимиру Солодову.
Сама экспедиция проходила по согласованию с местными властями в трех населенных пунктах: городах Петропавловск-Камчатский, Елизово и ЗАТО Вилючинск (там, кстати, проходит ежегодный молодежный фестиваль с очень метким названием «Суровая романтика»). По итогам предварительные результаты и направления сотрудничества обсудили на встрече с заместителем председателя правительства Камчатского края Александрой Лебедевой: “Ребята во многом попали в основную проблематику и рассказали про ожидания и запросы камчатской молодежи. Мы остаемся с участниками экспедиции в тесном контакте и ждем от ребят предложений по дальнейшим шагам и новым проектам, ведь те, кто однажды побывал в краю вулканов, снова мечтает сюда вернуться. Увидимся на Камчатке!”.
Подробнее об экспедиции можно почитать на сайте Института прикладных политических исследований ВШЭ. Ниже – мнение участников экспедиции.
“Если описать поездку в ключевых словах: природа, люди и возможности. Понимание края и представление о нём сложились, поэтому теперь осталось дождаться обработки собранного материала. А сейчас глаза горят, а голова думает о том, как наилучшим образом приложить знания для дальнейшего развития региона!”, – студентка 2 курса ОП «Политология» Фаня Ладыгина.
“В нашем случае состоялось не просто путешествие – экспедиция, позволившая не только насладиться феноменальной красотой природы края, но заглянуть внутрь него. Однако не только любование камчатской природой вызывает чувство удовлетворения– возможность поработать в новых условиях, иногда в тяжелых обстоятельствах – это в первую очередь отличает экспедиции от простых туристических поездок. И наши десять предыдущих дней были отличной комбинацией этих двух совсем разных, но ни в чем друг другу не уступающих активностей”, – Дарья Чебанова, студентка 4 курса ОП «Политология».
Спасибо принимающей стороне, молодежи Камчатки, экспертам, представителям органов власти!
politinst.hse.ru
Камчатка: нет ничего более постоянного, чем временное
Завершилась самая долгожданная экспедиция ИППИ на Камчатку, но ее участники все еще живут по камчатскому времени и уже планируют новые проекты в этом регионе.
Теории и Практики: Чего современная молодежь и работодатели ждут друг от друга.
1. Отцы и дети
Наша жизнь очень ускорилась, и из-за этого те изменения, которые происходят сейчас у современной молодежи, ощутимее. Сегодня со всеми информационными технологиями эти изменения происходят намного быстрее, чем раньше. И если ранее говорили, что поколенческие перемены происходят примерно каждые 20 лет, то сейчас мы видим, что изменения можно проследить каждые 5–6 лет.
Нынешние 15-летние — это цифровые аборигены, которые оказались со смартфоном в руках буквально с рождения. И их жизненные предпочтения во многом определены той свободой, которую они осознали, войдя в интернет. И прежде всего это касается свободы выбирать. Если смотреть на принципиальные различия поколений, то у нынешней молодежи повышена вариативность во всем: выбрать, что и где съесть, что послушать и посмотреть — несчетное количество опций.
И эта вариативность сказалась на всем, в том числе на желании, точнее, нежелании работать. Для поколения родителей нынешней молодежи не было альтернативы работать или не работать. А сейчас ребята, скорее, обсуждают, как именно они хотят работать: приходить в офис и проводить там полный день или вообще не рассматривать этот сценарий и быть свободным человеком, фрилансером и так далее. Главное столкновение современных родителей и детей — это именно материальные и постматериальные ценности. У родителей была очень мощная материальная мотивация в свое время, и им необходимо было в 90-х зарабатывать на материальные ценности. В силу своих возможностей родители старались заработать на квартиру, дачу, машину. Дети слышали и видели, каким титаническим трудом все это досталось родителям. Но поскольку родители взяли нагрузку по обеспечению материальной базы на себя, у нынешних детей эти задачи так остро не стоят. Они зачастую не хотят, как их родители, вкалывать 24/7, готовы работать ровно столько, чтобы хватало на аренду жилья и чтобы еще оставалось время на реализацию чего-то для них значимого.
Поэтому сейчас для работодателя самое главное — заинтересовать молодого человека собой, чтобы он вообще появился в системе ценностей этого молодого человека. Для родителей работа была сама по себе ценностью, они не могли себе представить жизнь без работы. А вот молодые люди не воспринимают работу как самоценность, поэтому работодателю надо попытаться заинтересовать молодых специалистов.
1. Отцы и дети
Наша жизнь очень ускорилась, и из-за этого те изменения, которые происходят сейчас у современной молодежи, ощутимее. Сегодня со всеми информационными технологиями эти изменения происходят намного быстрее, чем раньше. И если ранее говорили, что поколенческие перемены происходят примерно каждые 20 лет, то сейчас мы видим, что изменения можно проследить каждые 5–6 лет.
Нынешние 15-летние — это цифровые аборигены, которые оказались со смартфоном в руках буквально с рождения. И их жизненные предпочтения во многом определены той свободой, которую они осознали, войдя в интернет. И прежде всего это касается свободы выбирать. Если смотреть на принципиальные различия поколений, то у нынешней молодежи повышена вариативность во всем: выбрать, что и где съесть, что послушать и посмотреть — несчетное количество опций.
И эта вариативность сказалась на всем, в том числе на желании, точнее, нежелании работать. Для поколения родителей нынешней молодежи не было альтернативы работать или не работать. А сейчас ребята, скорее, обсуждают, как именно они хотят работать: приходить в офис и проводить там полный день или вообще не рассматривать этот сценарий и быть свободным человеком, фрилансером и так далее. Главное столкновение современных родителей и детей — это именно материальные и постматериальные ценности. У родителей была очень мощная материальная мотивация в свое время, и им необходимо было в 90-х зарабатывать на материальные ценности. В силу своих возможностей родители старались заработать на квартиру, дачу, машину. Дети слышали и видели, каким титаническим трудом все это досталось родителям. Но поскольку родители взяли нагрузку по обеспечению материальной базы на себя, у нынешних детей эти задачи так остро не стоят. Они зачастую не хотят, как их родители, вкалывать 24/7, готовы работать ровно столько, чтобы хватало на аренду жилья и чтобы еще оставалось время на реализацию чего-то для них значимого.
Поэтому сейчас для работодателя самое главное — заинтересовать молодого человека собой, чтобы он вообще появился в системе ценностей этого молодого человека. Для родителей работа была сама по себе ценностью, они не могли себе представить жизнь без работы. А вот молодые люди не воспринимают работу как самоценность, поэтому работодателю надо попытаться заинтересовать молодых специалистов.