Мы запускаем первое долгосрочное и регулярное исследование НКО, где каждый участник получит индивидуальные отчеты и сможет сравнить себя с другими организациями, - “ПУЛЬС НКО”.

Исследование включает два больших ежегодных опроса — об уровне организационного развития НКО и состоянии всего некоммерческого сектора. Команда проекта также будет проводить короткие регулярные блиц-опросы по актуальной повестке работы НКО.

Принципы исследования:
- bottom-up: участие НКО в повестке исследования;
- открытость: данные и результаты онлайн-опросов открыты для внешних пользователей;
- оперативность: данные и результаты публикуются в течение месяца после завершения сбора данных.

Проект реализует Центр оценки общественных инициатив ИППИ НИУ ВШЭ при экспертной поддержке фонда «Нужна помощь».

Директор Института прикладных политических исследований НИУ ВШЭ Валерия Касамара:

Нерабочие дни стали очередным маркером экономического расслоения общества. Учитывая, что для многих нерабочие дни были все-таки рабочими, но вне офиса, вопрос остается лишь в том, с каким видом за окном люди работали. В Сочи начался высокий сезон (+40% к числу рейсов г/г), продажи зарубежных туров выросли на 51%. Другие провели этот период на природе, за городом, Wildberries отчитался о росте продаж дачной мебели в 19 раз. Кто-то остался дома. Снизило ли это заболеваемость? С учетом выше перечисленных фактов, вопрос риторический. А вот уровень тревоги ожидаемо вырос. Особенно у тех, кто не может позволить себе спонтанный отдых и путешествия в период «ковидных каникул». Люди озабочены даже не заболеваемостью, а вопросами собственного дохода и повышения цен.
В этой оптике введение qr-кодов, наряду с пропагандой вакцинации, воспринимается как очередное ограничение и давление, благо которого неочевидно. И малому бизнесу снова пришлось проявлять чудеса гибкости. Помним, что за первое полугодие закрылось рекордное с 2013 года число ИП. Пока нерабочие дни – это эффективная практика стимулирования туризма у одних социальных групп и тревоги у других.
https://t.iss.one/russica2/42206

Пишут: ”В настоящее время Минобрнауки России разрабатывает методику формирования рейтинга вузов исходя из доли трудоустроенных выпускников”.

Всячески рекомендую (и делаю это уже не первый год) вузам “встряхнуть” свои центры карьерного развития.
https://t.iss.one/vakasamara/2372

Тем временем, в США в октябре появился интересный документ - Declaration of a National Emergency in Child and Adolescent Mental Health - Декларация о чрезвычайном положении в сфере психического здоровья детей и подростков.

Этот комментарий был почти полтора года назад. С самого начала пандемии было понятно, что молодым нужна психологическая поддержка, и это станет задачей мест сосредоточения молодежи , прежде всего образовательных организаций.

По данным исследования об отношении общества к медицинским микрочипам, о социальном контексте и уровне принятия подобных инноваций, проведенного совместно Международной лабораторией прикладного сетевого анализа ВШЭ и компанией Aventica, абсолютное большинство россиян убеждены, что люди должны иметь право контролировать свою личную информацию. 80% респондентов считают, что никто не должен иметь возможность собирать или раскрывать личную информацию человека без его согласия. 74% заявили, что обеспокоены угрозами неприкосновенности своей частной жизни в нашей стране. 82% считают, что организации и агентства запрашивают у частных лиц слишком много личных данных. Более 70% видят реальную угрозу утечек в использовании электронных девайсов. Граждане России показали самый низкий среди исследуемых стран уровень доверия к государству, банкам и системе здравоохранения в плане защиты персональных данных. 

О чипировании. Согласились бы имплантировать себе микрочип для медицинских целей только 37% респондентов, для целей идентификации — 22%, для оплаты покупок — 13%. 22% ответили, что согласились бы только в случае уверенности, что с помощью чипа их не смогут отслеживать по GPS. В целом, российские респонденты продемонстрировали довольно прогрессивные установки по отношению к сбору личных данных.

В этом году организаторами олимпиады «Я — профессионал» стали 30 вузов из 12 регионов страны. Конкурс был достаточно высоким, но именно эти вузы проведут состязания по 72 направлениям олимпиады – от лингвистики до квантовых технологий:

БашГУ,
Дальневосточный федеральный университет,
Казанский федеральный университет,
Московский авиационный институт,
Московский государственный институт культуры,
Московский городской педагогический университет,
МГТУ имени Н. Э. Баумана,
МГУ им. М. В. Ломоносова,
НИЯУ МИФИ,
Московский физико-технический институт,
НИУ «МЭИ»,
Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина,
Новосибирский государственный университет,
НИТУ «МИСиС»,
НИУ ВШЭ,
РАНХиГС,
РГАУ-МСХА имени К. А. Тимирязева,
Российский государственный социальный университет,
Российский университет транспорта (МИИТ),
Самарский университет,
Первый МГМУ им. И. М. Сеченова,
СПбГУ,
СПбПУ,
Сибирский федеральный университет,
Томский государственный университет,
Томский политехнический университет,
ТюмГУ,
Университет ИТМО,
УрФУ,
Финансовый университет.

Итого, число вузов-организаторов в пятом сезоне увеличилось с 28 до 30. Их география обширна - это Республика Башкортостан, Томская, Тюменская, Новосибирская, Свердловская, Нижегородская области, Приморский край. Также мы приросли новыми регионами - Татарстан, Красноярский край.

Заметен интерес не только столичных учебных заведений, но и региональных. Это важный сигнал о росте региональной системы образования. Важно, что региональные и столичные вузы могут выступать на равных и предоставлять одинаково высокое качество образования и одинаково широкие возможности студентам.

Регистрация быстрая, а последствия вам понравятся, и всё это здесь: yandex.ru/profi/

Кстати, у нас уже 150 тысяч регистраций!

К слову, кейс врачей из Облучья показателен, но не уникален, есть красноречивая международная практика. В США даже появилась соответствующая статистика по увольнениям медперсонала, связанным с нежеланием вакцинироваться, где доля уволенных колеблется от 0,02% до 4,7% от общей численности персонала (верхний график).

С введением требований об обязательной вакцинации в разных странах мира появилась прослойка готовых уволиться протестующих (и не только врачей). Чего только стоит кейс Швейцарской гвардии, солдаты которой, с далекого 1506 года поклявшиеся жертвовать собой за Папу, решили, что прививка от COVID-19 - это уж слишком, и уволились. Правда таких всего 2%.

На нижнем графике видно, что о значительном (не менее 5%) увольнении персонала заявили только 4% работодателей, для 71% всё осталось без изменений. Фактически жалоб и заявлений много, они привлекают внимание, но большинство из них имеет перформативный характер, несоразмерный фактическим действиям, решениям уволиться и протестовать.

Разворот науки к молодёжи даёт первые плоды. По итогам 2020 г. численность выпускников вузов, принятых на работу в научные организации, по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 25,5% и достигла 14015 человек (данные ИСИЭЗ НИУ ВШЭ)

Директор Института прикладных политических исследований НИУ ВШЭ Валерия Касамара:

Рынок поддельных сертификатов развивается прямо пропорционально неадекватности требований их публичной демонстрации (прежде всего работодателями) и обратно пропорционально уровню доверия. 
Требования постоянно усиливаются, а доверие к вакцине (являющееся следствием уровня доверия к государству в целом), мягко говоря, точно не растет с такой скоростью. Образующийся гэп успешно заполняют поддельные сертификаты. Поэтому сначала надо обратить внимание на причины: требования сделать гибкими, «увидеть» переболевших и не превращать укол в слепое бюрократическое требование к тем, у кого сформирован естественный иммунитет. 
Доверие необходимо поступательно наращивать, прежде всего, через открытость. В работе со школьниками и молодежью пора обратить внимание на развитие health literacy, видимо, следующим поколениям это будет как никогда актуально. И, конечно, поддельные сертификаты точно не должны быть доступнее обычных, ни в экономическом, ни в этическом смысле. Сейчас иначе.
https://t.iss.one/russica2/42267

Сегодня на выставке “Покой и Радость” удивилась, что, казалось бы, середина 19-го века, а девушка с папиросой. А после новостей о предстоящей с февраля новой реальности, решила, что и вам может быть полезно её увидеть.

“Девушка с папиросой”,
Пётр Ефимович Заболоцкий,
1850-е годы.

Среди факторов, ограничивающих ведение бизнеса и экономический рост, главными, по мнению предпринимателей, являются неопределенность экономической ситуации и недостаточный спрос на внутреннем рынке. К ограничениям, имеющим тенденцию к усилению во всех отраслях, относится, в первую очередь, недостаток квалифицированных кадров, - “Центр развития” ВШЭ

Мы, конечно, не Росстат, сами до всех не дойдём, поэтому вам придётся регистрироваться на олимпиаду самим. Уже пора!
С нас стажировки, денежные премии (200-300 тыс рублей) и льготы при поступлении в лучшие вузы страны, а главное, на рынке труда вы точно будете стоить дороже, вами займётся Центр развития карьеры. Пора регистрироваться!
https://yandex.ru/profi
Кстати, нас уже больше 200 тысяч!

Вы, пожалуйста, подумайте о людях, дайте им порадоваться, на будущее не публикуйте опровержение так быстро.
https://t.iss.one/russicatop/30371

О переводе ответсвенности за введение QR-кодов на регионы

Директор Института прикладных политических исследований ВШЭ Валерия Касамара в разговоре с NEWS.ru отметила, что контекст происходящего серьёзен настолько, что попытки оценивать принимаемое решение в формате «популярное-непопулярное» имеют слишком высокую цену, прямо связанную с числом избыточных смертей. По её мнению, сейчас властям следует фокусироваться на внедрении эффективных практик, накопленных российским и мировым опытом.

При этом практика обсуждения с регионами — признак общенациональной важности принимаемых решений. Здесь важно, как отреагируют регионы, привлекут ли они сообщества, сумеют ли мобилизовать общественность для обсуждения и принятия не только решений, но и их последствий, — отметила Касамара.

По её словам, обществу важно иметь возможность не только соучаствовать в принятии решений, но и нести за них ответственность.

Чтобы помочь разобраться, какие навыки и профессии будут востребованы уже в ближайшие годы, специалисты НИУ ВШЭ совместно с экспертами ПАО «Сбербанк» подготовили «Атлас профессий будущего». Двенадцать разделов Атласа, которые охватывают 50 перспективных профессий, связаны с трендами социально-экономического и технологического развития.

Перечень профессий будущего, конечно, не исчерпывается описанными в атласе. Его задача — наметить те магистральные тренды, которые будут генерировать запросы на новые профессии и компетенции. Атлас служит одновременно пособием при выборе профессии и навигатором по рынку труда ближайшего будущего для работодателей, ищущих подтверждение своим представлениям о новых возможностях для бизнеса.

Директор Института прикладных политических исследований ВШЭ
Валерия Касамара:

Кроме экономики ценообразования, важно видеть и социальные последствия роста цен. Высокие цены на продукты – это сегодня главная проблема, беспокоящая людей. Рост цен приводит к резкому ухудшению качества жизни, прежде всего, малообеспеченной категории граждан. Вместе с этим растет и социальное неравенство. Поэтому здесь необходимы системные меры по развитию здоровой конкурентной политики среди производителей. Политика, направленная на создание равных условий конкуренции, способна устранить многие факторы дисбаланса рынка, в том числе она повлияет и на ценообразование. Особенно внимательно необходимо относиться к росту цен в кризисные периоды. Но полезно помнить, что искусственное удержание цен - мера временная, регулирующая не причины, а следствия.
https://t.iss.one/russica2/42390

На телеканале РБК появилась новая ведущая

Её зовут Елена, и она — фотореалистичный визуальный персонаж, созданный Сбером.

Елену можно будет увидеть в эфире программ «Рынки» и «Календарь инвестора» до 26 ноября 2021 года, а также в разделе «Видео дня» на главной странице сайта РБК.

В будущем такие персонажи, как Елена, могут работать на телевидении, помогать с навигацией в торговых и медицинских центрах, музеях и других учреждениях.

Управляющий директор РБК Илья Доронов считает эксперимент интересным и важным опытом, ведь с развитием технологий виртуальные ведущие появятся на многих каналах. А что вы думаете об этом? «За» или «против» виртуальных ведущих?

Поёте ли вы в душе?

Институт исследований культуры НИУ ВШЭ изучает музыкальные практики россиян и приглашает пройти опрос. Его результаты войдут в отчет, который будет доступен для всех. Ответы помогут понять, как сегодня люди в России слушают музыку. Опрос не займет более 10-15 минут.

Сбер вошел в рейтинг лучших работодателей мира, по версии американского Forbes. В нем банк стал единственной компанией из России, обойдя многие всем нам известные мировые бренды.

Соревнуются в рейтинге только крупные корпорации с сотнями тысяч сотрудников. У Сбера их почти 300 тысяч.

https://www.forbes.com/lists/worlds-best-employers/

Pew Research Center задал открытый вопрос о смысле жизни почти 19 000 взрослых респондентов в 17 странах развитой экономики. В 14 из 17 опрошенных стран чаще, чем какой-либо другой фактор, источником смысла жизни называют семью (38%). Семья - это преобладающая и объединяющая развитые общества ценность. Следующим массовым ответом стала карьера и занятость (25%). Многие также подчеркивают материальное благополучие (19%) как важный критерий удовлетворения основных финансовых потребностей. Здоровье (17%) является относительно приоритетным ответом. Общество и социальные институты в среднем назвали 14%, примечательно, что для тайванцев высшим источником смысла является общество. Многие отмечают свободу и независимость (12%), образование и обучение (5%). Кроме самых популярных ответов важно обратить внимание на пункт служение обществу и гражданская активность (3%), который также, согласно результатам исследования, делает жизнь людей значимой, респонденты, в частности, говорили о волонтерстве в период пандемии.

Директор Института прикладных политических исследований ВШЭ Валерия Касамара:

Следует говорить скорее не об усилении, а о своевременности плотного формата взаимодействия центра с региональным внутриполитическим корпусом. Сегодня неполитическая сфера становится предметом политики как никогда стремительно. В этих условиях центру важно иметь систему четких взаимных ориентиров с кураторами внутренней политики в регионах – как по результатам, так и по инструментам.

Говоря о востребованных компетенциях, крайне важно, чтобы в фокусе политических администраторов на местах оставалась работа по повышению уровня институционального доверия. Им необходимо стать сталкерами в вопросах доверия. При этом политизация работы с доверием тупикова, необходимо, отталкиваясь от понимания целей различных сообществ и акторов, уметь найти общий язык и общие точки взаимодействия.
https://t.iss.one/russica2/42453