Как мотивация влияет на (не)желание сбежать с работы
Секрет карьерного роста без надрыва — искренний ответ на вопрос: «Ради чего я вообще работаю?»
Глобально нами движет 4 мотиватора:
1. Финансовый. Это все, что касается зарплаты, премий, надбавок. Тем, у кого денежная мотивация в приоритете, в работе важна возможность влиять на свой доход:
- через дополнительную ответственность
- через выполнение ключевых задач
- через переработки
Сюда же относится желание стабильно получать зарплату и не думать о том, что завтра внезапно придется ночевать под мостом.
2. Статус и влияние. Профессионалам с таким мотиватором важно быть главными, занимать определенную ступень в иерархии и влиять на принятие решений в компании.
Если этот мотиватор у вас ведущий, смотрите в сторону команд, где ценится личный перформанс и есть возможность быстро вырасти, чтобы получить власть и признание.
3. Социальный мотиватор. Здесь ведущую роль играет атмосфера в команде, коммуникации и чувство сопричастности.
Плохим решением будет выбрать компанию, где вам неясна корпоративная культура, чужды привычки коллектива или все вокруг кажутся странными.
4. Проявление. Профессионалам с таким мотиватором важно применять лучшие практики и новые подходы в работе, реализовывать свои проекты, заниматься интересными задачами, творчеством или креативом.
Как понять свой мотиватор?
Вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вы почувствовали прилив энергии.
Когда вы определите, что движет вами в работе, придет время задуматься, пора ли двигаться дальше или вам и так хорошо.
Ещё больше рекомендаций, как открыть новые горизонты карьеры, читайте на канале Лаборатории Карьеры @careerlaboratory
#HRсовет
Секрет карьерного роста без надрыва — искренний ответ на вопрос: «Ради чего я вообще работаю?»
Глобально нами движет 4 мотиватора:
1. Финансовый. Это все, что касается зарплаты, премий, надбавок. Тем, у кого денежная мотивация в приоритете, в работе важна возможность влиять на свой доход:
- через дополнительную ответственность
- через выполнение ключевых задач
- через переработки
Сюда же относится желание стабильно получать зарплату и не думать о том, что завтра внезапно придется ночевать под мостом.
2. Статус и влияние. Профессионалам с таким мотиватором важно быть главными, занимать определенную ступень в иерархии и влиять на принятие решений в компании.
Если этот мотиватор у вас ведущий, смотрите в сторону команд, где ценится личный перформанс и есть возможность быстро вырасти, чтобы получить власть и признание.
3. Социальный мотиватор. Здесь ведущую роль играет атмосфера в команде, коммуникации и чувство сопричастности.
Плохим решением будет выбрать компанию, где вам неясна корпоративная культура, чужды привычки коллектива или все вокруг кажутся странными.
4. Проявление. Профессионалам с таким мотиватором важно применять лучшие практики и новые подходы в работе, реализовывать свои проекты, заниматься интересными задачами, творчеством или креативом.
Как понять свой мотиватор?
Вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вы почувствовали прилив энергии.
Когда вы определите, что движет вами в работе, придет время задуматься, пора ли двигаться дальше или вам и так хорошо.
Ещё больше рекомендаций, как открыть новые горизонты карьеры, читайте на канале Лаборатории Карьеры @careerlaboratory
#HRсовет
4 совета, чтобы выгодно упаковать десятки лет опыта в резюме
Частая ошибка соискателей, мешающая составить цепляющее резюме — это попытки включить каждую деталь из многолетнего опыта, чтобы показать себя во всей красе. Эти 4 совета помогут вам выделить только самое главное и выгодно «упаковать» свои достижения:
1. 10 лет опыта = 1 страница текста. Да, выделить самое главное сложно. Да, жалко «выбрасывать» часть задач, которые вы делали с особенным удовольствием.
Важно помнить: резюме вы составляете не для себя, а описываете опыт под конкретную вакансию, смотреть его будут несколько секунд. Поэтому описываем только самые значимые достижения для конкретной должности.
2. Выберите 10 вакансий из вашей сферы и выпишите, что из этого вы уже делали и чего достигли. Это поможет вам определить, что именно нужно включить в резюме и сопроводительное письмо, чтобы зацепить внимание рекрутера.
3. Составьте вакансию под нужную карьерную гипотезу. Это поможет сделать эффективный переход, отсеять нерелевантных работодателей и прицельнее делать отклики.
4. Не стоит отправлять рекрутеру файл с названием «Коммерческий директор/СМО/Head of Product» и описывать внутри весь свой бэкграунд. Такие позиции лучше разделить и описать для каждой свой релевантный опыт. Смежные позиции, например «Head of Product/Chief Product Officer», могут идти в паре.
Ещё больше рекомендаций, как выстроить управляемый и умный процесс поиска работы, стать магнитом для интересных предложений и стабильно расти в должностях и доходе, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Частая ошибка соискателей, мешающая составить цепляющее резюме — это попытки включить каждую деталь из многолетнего опыта, чтобы показать себя во всей красе. Эти 4 совета помогут вам выделить только самое главное и выгодно «упаковать» свои достижения:
1. 10 лет опыта = 1 страница текста. Да, выделить самое главное сложно. Да, жалко «выбрасывать» часть задач, которые вы делали с особенным удовольствием.
Важно помнить: резюме вы составляете не для себя, а описываете опыт под конкретную вакансию, смотреть его будут несколько секунд. Поэтому описываем только самые значимые достижения для конкретной должности.
2. Выберите 10 вакансий из вашей сферы и выпишите, что из этого вы уже делали и чего достигли. Это поможет вам определить, что именно нужно включить в резюме и сопроводительное письмо, чтобы зацепить внимание рекрутера.
3. Составьте вакансию под нужную карьерную гипотезу. Это поможет сделать эффективный переход, отсеять нерелевантных работодателей и прицельнее делать отклики.
4. Не стоит отправлять рекрутеру файл с названием «Коммерческий директор/СМО/Head of Product» и описывать внутри весь свой бэкграунд. Такие позиции лучше разделить и описать для каждой свой релевантный опыт. Смежные позиции, например «Head of Product/Chief Product Officer», могут идти в паре.
Ещё больше рекомендаций, как выстроить управляемый и умный процесс поиска работы, стать магнитом для интересных предложений и стабильно расти в должностях и доходе, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Не отправляйте резюме, пока не ответите на эти 5 вопросов
Сотни откликов, часы ожидания ответа после интервью — и тишина. Поиск работы порой напоминает лотерею: увидят ли ваше резюме, пригласят ли на собеседование, не пропадут ли после… Кажется, что удача решает всё. Но так ли это на самом деле?
Поиск работы — это понятный управляемый процесс. Чтобы начать им управлять, достаточно ответить на 5 простейших вопросов.
1. Кто вы? Ну то есть, как называется ваша специальность, и как в одном предложении объяснить, что вы делаете. Например: "Я маркетолог, продвигаю товары на рынке, чтобы их больше узнавали и покупали".
2. Что вы умеете делать? В чем вы лучше других? Может, вы эксперт в аналитике, а может — мастер создания креативных кампаний? Или, быть может, ваша сила в организации процессов?
3. Кому вы нужны? Каким компаниям ваши навыки помогут? Допустим, у вас большой опыт в e-commerce, и вы легко можете повысить продажи онлайн-магазину.
Останется добавить в это позиционирование конкретные результаты и цифры из ваших проектов, чтобы добавить ценность для бизнеса. Если соберете 70+ любых реакций, разберем, как ее показывать на каждом этапе отбора.
4. Где вы хотите работать? Ответ на этот вопрос не всегда совпадает с предыдущим. Вы можете быть востребованы в e-commerce, но мечтать работать в образовании. Тут и встаёт дилемма: простой вариант — идти туда, где вы востребованы, или сложный вариант — следовать за мечтой?
Во втором случае надо понять, чему научиться, чтобы попасть в новую область, а затем составить карьерные гипотезы.
5. Какие инструменты вы используете для поиска работы? Отправляете одно и то же резюме на все вакансии и пользуетесь только Headhunter? А как насчет LinkedIn, прямых контактов, нетворкинга?
Часто мы зацикливаемся на одних и тех же методах, не замечая, что инструменты у нас есть, но мы их просто не применяем. Используйте этот список каналов для поиска работы, чтобы сделать поиск эффективнее.
Эти пять простых вопросов помогут заложить фундамент управляемого и умного поиска работы. Рекомендуем ответить на них письменно.
Ещё больше рекомендаций, как быстро искать работу по-умному, стать магнитом для интересных предложений и стабильно расти в должностях и доходе, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Сотни откликов, часы ожидания ответа после интервью — и тишина. Поиск работы порой напоминает лотерею: увидят ли ваше резюме, пригласят ли на собеседование, не пропадут ли после… Кажется, что удача решает всё. Но так ли это на самом деле?
Поиск работы — это понятный управляемый процесс. Чтобы начать им управлять, достаточно ответить на 5 простейших вопросов.
1. Кто вы? Ну то есть, как называется ваша специальность, и как в одном предложении объяснить, что вы делаете. Например: "Я маркетолог, продвигаю товары на рынке, чтобы их больше узнавали и покупали".
2. Что вы умеете делать? В чем вы лучше других? Может, вы эксперт в аналитике, а может — мастер создания креативных кампаний? Или, быть может, ваша сила в организации процессов?
3. Кому вы нужны? Каким компаниям ваши навыки помогут? Допустим, у вас большой опыт в e-commerce, и вы легко можете повысить продажи онлайн-магазину.
Останется добавить в это позиционирование конкретные результаты и цифры из ваших проектов, чтобы добавить ценность для бизнеса. Если соберете 70+ любых реакций, разберем, как ее показывать на каждом этапе отбора.
4. Где вы хотите работать? Ответ на этот вопрос не всегда совпадает с предыдущим. Вы можете быть востребованы в e-commerce, но мечтать работать в образовании. Тут и встаёт дилемма: простой вариант — идти туда, где вы востребованы, или сложный вариант — следовать за мечтой?
Во втором случае надо понять, чему научиться, чтобы попасть в новую область, а затем составить карьерные гипотезы.
5. Какие инструменты вы используете для поиска работы? Отправляете одно и то же резюме на все вакансии и пользуетесь только Headhunter? А как насчет LinkedIn, прямых контактов, нетворкинга?
Часто мы зацикливаемся на одних и тех же методах, не замечая, что инструменты у нас есть, но мы их просто не применяем. Используйте этот список каналов для поиска работы, чтобы сделать поиск эффективнее.
Эти пять простых вопросов помогут заложить фундамент управляемого и умного поиска работы. Рекомендуем ответить на них письменно.
Ещё больше рекомендаций, как быстро искать работу по-умному, стать магнитом для интересных предложений и стабильно расти в должностях и доходе, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Этой формулой самопрезентации пользуются все успешные соискатели
Навык убедительно рассказать о себе и своих результатах — ключ успешному прохождению собеседований и любых переговоров.
С помощью 2-3 заготовленных ситуаций вы сможете запомниться и выглядеть лучше большинства кандидатов, которые даже не готовятся к интервью.
Проще всего рассказать о ситуациях, где вы себя проявили, по модели STAR:
S — situation
Здесь важно погрузить собеседника в контекст, описать ситуацию.
T — task
В чём состояла задача? К какой цели вы стремились?
A — action
Что именно вы сделали? Никаких «мы», «моя команда». Лично вы и ваши действия на пути к результату.
R — result
Достигли ли цель? Расскажите, как есть. Не стесняйтесь неудач — их тоже можно выгодно подать.
Не забудьте аргументы:
- покажите масштаб
- укажите сложность
- добавьте драмы
- убеждайте через цифры
- используйте глаголы: реализовал, обеспечил, внедрил
- приводите конкретные примеры
И помните важное правило: любой кейс/достижение/результат – это решенная проблема, задача, актуальная для бизнеса. Это и нужно рассказывать на интервью.
Ещё больше рекомендаций, как успешно проходить собеседования и стать магнитом для интересных предложений, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Навык убедительно рассказать о себе и своих результатах — ключ успешному прохождению собеседований и любых переговоров.
С помощью 2-3 заготовленных ситуаций вы сможете запомниться и выглядеть лучше большинства кандидатов, которые даже не готовятся к интервью.
Проще всего рассказать о ситуациях, где вы себя проявили, по модели STAR:
S — situation
Здесь важно погрузить собеседника в контекст, описать ситуацию.
T — task
В чём состояла задача? К какой цели вы стремились?
A — action
Что именно вы сделали? Никаких «мы», «моя команда». Лично вы и ваши действия на пути к результату.
R — result
Достигли ли цель? Расскажите, как есть. Не стесняйтесь неудач — их тоже можно выгодно подать.
Не забудьте аргументы:
- покажите масштаб
- укажите сложность
- добавьте драмы
- убеждайте через цифры
- используйте глаголы: реализовал, обеспечил, внедрил
- приводите конкретные примеры
И помните важное правило: любой кейс/достижение/результат – это решенная проблема, задача, актуальная для бизнеса. Это и нужно рассказывать на интервью.
Ещё больше рекомендаций, как успешно проходить собеседования и стать магнитом для интересных предложений, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Самое большое заблуждение на собеседовании — что есть универсальный шаблон социально-одобряемых ответов, после которых вам 100% предложат оффер
Наверняка вы закатывали глаза, услышав в очередной раз от рекрутера сложный вопрос о ваших ошибках, почему вы хотите в эту компанию или зачем выбирать именно вас.
Ответам на неудобные вопросы посвящен большой блок интенсива «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше». Он пройдет 26 и 27 октября. Держите разбор нескольких типичных вопросов, которые задают большинству соискателей ↓
• «Почему вам интересна наша вакансия?»
Что проверяют: Мотивацию, какую пользу получите от работы в компании, что будет мотивировать вас работать с полной отдачей, кроме денег. Здесь не нужно льстить или петь дифирамбы.
Как отвечать: Рассуждайте вслух, объясните, почему вам интересна компания. В первую очередь стоит говорить о команде, результатах, бизнес-задачах — все это можно узнать из открытых источников.
• «Что будете делать первые три месяца, придя на работу?»
Что проверяют: Способность оценивать свои ресурсы на старте работы, способы погружения в новую среду. Наличие общего социально-ожидаемого ответа «буду все изучать и активно погружаться» или «побегу заниматься задачами» только ухудшит ваше положение.
Как отвечать: Спросить в ответ, какие задачи и kpi будут стоять перед вами в это время, что будет критерием успешного прохождения испытательного срока, какие ресурсы на выполнение задач вам дадут. Только после уточнений ответить, что реально будете делать.
• «Расскажите про самый серьезный провал в вашей карьере? Как решали?»
Что проверяют: Способность рефлексировать, разделять зоны ответственности. Оценивают наличие или отсутствие важных для позиции навыков или способности действовать в стрессовых ситуациях.
Как отвечать: Не надо вываливать всю подноготную и поливать негативом прошлое место работы. Расскажите кейс, который можно выгодно раскрыть под углом опыта, который вы получили благодаря ошибке, и какие выводы сделали.
Хотите еще больше практических советов, как построить карьеру мечты? Подпишитесь на канал Лаборатория Карьеры
#HRсовет
Наверняка вы закатывали глаза, услышав в очередной раз от рекрутера сложный вопрос о ваших ошибках, почему вы хотите в эту компанию или зачем выбирать именно вас.
Ответам на неудобные вопросы посвящен большой блок интенсива «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше». Он пройдет 26 и 27 октября. Держите разбор нескольких типичных вопросов, которые задают большинству соискателей ↓
• «Почему вам интересна наша вакансия?»
Что проверяют: Мотивацию, какую пользу получите от работы в компании, что будет мотивировать вас работать с полной отдачей, кроме денег. Здесь не нужно льстить или петь дифирамбы.
Как отвечать: Рассуждайте вслух, объясните, почему вам интересна компания. В первую очередь стоит говорить о команде, результатах, бизнес-задачах — все это можно узнать из открытых источников.
• «Что будете делать первые три месяца, придя на работу?»
Что проверяют: Способность оценивать свои ресурсы на старте работы, способы погружения в новую среду. Наличие общего социально-ожидаемого ответа «буду все изучать и активно погружаться» или «побегу заниматься задачами» только ухудшит ваше положение.
Как отвечать: Спросить в ответ, какие задачи и kpi будут стоять перед вами в это время, что будет критерием успешного прохождения испытательного срока, какие ресурсы на выполнение задач вам дадут. Только после уточнений ответить, что реально будете делать.
• «Расскажите про самый серьезный провал в вашей карьере? Как решали?»
Что проверяют: Способность рефлексировать, разделять зоны ответственности. Оценивают наличие или отсутствие важных для позиции навыков или способности действовать в стрессовых ситуациях.
Как отвечать: Не надо вываливать всю подноготную и поливать негативом прошлое место работы. Расскажите кейс, который можно выгодно раскрыть под углом опыта, который вы получили благодаря ошибке, и какие выводы сделали.
Хотите еще больше практических советов, как построить карьеру мечты? Подпишитесь на канал Лаборатория Карьеры
#HRсовет
Что не прощают соискателям на собеседованиях?
«Мы вам перезвоним» — крылатая фраза, после которой в большинстве случаев мало кто реально связывается с соискателями после собеседования.
Грустно, но факт: чтобы успешно пройти интервью, важно не просто пересказать резюме. На собеседовании важно «заземлить» годы опыта в 1-2 кейса специально под вакансию, на которую вы претендуете.
Вот топ-ошибки в самопрезентации, которые допускают большинство соискателей:
1. Рассказывают не о результатах, а об усилиях, которые стоили выполнения задачи.
«Я потратил целый год, чтобы разработать стратегию» — неконкретное достижение. Лучше рассказать, какой эффект принесла эта стратегия, чем считать дни, сколько заняло ее создание. Эту ошибку особенно не прощают ТОПам, которые описывают процессы, но не результаты для бизнеса.
2. Стесняются хвастаться. На интервью скромность вас только подведет. У вас должны быть заготовлены 2-3 кейса, которыми вы реально гордитесь в прошлом опыте работы.
Сформулировать такие достижения можно по универсальным формулам, которые покажут вашу экспертизу и подсветят сильные стороны, а также способы решения возникающих проблем.
3. Слишком положительно или отрицательно рассказывают о прошлом месте работы.
Рекрутинг, как дейтинг: слишком много рассказывать о «бывших» на первой встрече — это странный звоночек, который точно заставит рекрутера задуматься, а нужен ли такой кандидат, раз «прошлое» так сильно занимает его мысли.
Всего должно быть в меру — лучше опишите прошлое место работы в виде нескольких кейсов ваших достижений для бизнеса и вашего роста, как профессионала.
Ещё больше рекомендаций, как быть востребованным кандидатом и стабильно расти в должностях и доходе, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
Сегодня в 19:00 в канале Лаборатории пройдет эфир: будем разбирать процесс собеседования по полочкам: что, где, и в какой момент нужно о себе сказать, чтобы запомниться среди всех других соискателей.
#HRсовет
«Мы вам перезвоним» — крылатая фраза, после которой в большинстве случаев мало кто реально связывается с соискателями после собеседования.
Грустно, но факт: чтобы успешно пройти интервью, важно не просто пересказать резюме. На собеседовании важно «заземлить» годы опыта в 1-2 кейса специально под вакансию, на которую вы претендуете.
Вот топ-ошибки в самопрезентации, которые допускают большинство соискателей:
1. Рассказывают не о результатах, а об усилиях, которые стоили выполнения задачи.
«Я потратил целый год, чтобы разработать стратегию» — неконкретное достижение. Лучше рассказать, какой эффект принесла эта стратегия, чем считать дни, сколько заняло ее создание. Эту ошибку особенно не прощают ТОПам, которые описывают процессы, но не результаты для бизнеса.
2. Стесняются хвастаться. На интервью скромность вас только подведет. У вас должны быть заготовлены 2-3 кейса, которыми вы реально гордитесь в прошлом опыте работы.
Сформулировать такие достижения можно по универсальным формулам, которые покажут вашу экспертизу и подсветят сильные стороны, а также способы решения возникающих проблем.
3. Слишком положительно или отрицательно рассказывают о прошлом месте работы.
Рекрутинг, как дейтинг: слишком много рассказывать о «бывших» на первой встрече — это странный звоночек, который точно заставит рекрутера задуматься, а нужен ли такой кандидат, раз «прошлое» так сильно занимает его мысли.
Всего должно быть в меру — лучше опишите прошлое место работы в виде нескольких кейсов ваших достижений для бизнеса и вашего роста, как профессионала.
Ещё больше рекомендаций, как быть востребованным кандидатом и стабильно расти в должностях и доходе, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
Сегодня в 19:00 в канале Лаборатории пройдет эфир: будем разбирать процесс собеседования по полочкам: что, где, и в какой момент нужно о себе сказать, чтобы запомниться среди всех других соискателей.
#HRсовет
🚩 Вам сюда не надо: как распознать работодателя с токсичными ожиданиями
Когда вы ищете работу, важно помнить: не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете его. Важно избегать работодателей, от которых захочется сбежать через пару месяцев.
И это в лучшем случае — если быстро сбежите, можно просто не указывать место работы в резюме.
В худшем можно застрять на пару лет, пострадать, а потом обнаружить — опыт на рынке труда стал цениться меньше, на собеседования зовут хуже, а после интервью выбирают других.
Чтобы не оказаться на нелюбимой работе, важно задавать правильные вопросы на собеседовании и фильтровать работодателей. А еще замечать в разговоре токсичные ожидания.
Держите примеры тревожных звоночков:
1️⃣ Слишком сильный фокус на лояльности, манипуляции в духе «мы семья» 99% времени интервью.
2️⃣ Обесценивание команды или отдельных людей: если на собеседовании вы слышите, что кто-то «не тянет», стоит задуматься, не начнут ли так говорить про вас.
3️⃣ Вопросы о переработках: если вам сразу дают понять, что переработки будут ежедневной рутиной, подумайте, надо ли оно вам. И если надо, что вы хотите получить от такой компании?
4️⃣ Отсутствие четких KPI: как измеряют ваш успех? Если нет понятных метрик, вашу работу могут оценивать «по настроению».
5️⃣ Размытые планы: если у компании нет ясной среднесрочной стратегии, будет ли у вас здесь пространство для развития?
6️⃣ Обещания высоких целей без готовности выделять на это ресурсы — утопия в большинстве случаев.
7️⃣ Ожидание волшебной таблетки: вот придет на эту должность «тот самый» кандидат и спасет проект.
Сколько из перечисленных выше красных флагов вы встречали на собеседованиях?
🔥 — если попадался хотя бы один
👍 — если не встречали такие компании
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Когда вы ищете работу, важно помнить: не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете его. Важно избегать работодателей, от которых захочется сбежать через пару месяцев.
И это в лучшем случае — если быстро сбежите, можно просто не указывать место работы в резюме.
В худшем можно застрять на пару лет, пострадать, а потом обнаружить — опыт на рынке труда стал цениться меньше, на собеседования зовут хуже, а после интервью выбирают других.
Чтобы не оказаться на нелюбимой работе, важно задавать правильные вопросы на собеседовании и фильтровать работодателей. А еще замечать в разговоре токсичные ожидания.
Держите примеры тревожных звоночков:
1️⃣ Слишком сильный фокус на лояльности, манипуляции в духе «мы семья» 99% времени интервью.
2️⃣ Обесценивание команды или отдельных людей: если на собеседовании вы слышите, что кто-то «не тянет», стоит задуматься, не начнут ли так говорить про вас.
3️⃣ Вопросы о переработках: если вам сразу дают понять, что переработки будут ежедневной рутиной, подумайте, надо ли оно вам. И если надо, что вы хотите получить от такой компании?
4️⃣ Отсутствие четких KPI: как измеряют ваш успех? Если нет понятных метрик, вашу работу могут оценивать «по настроению».
5️⃣ Размытые планы: если у компании нет ясной среднесрочной стратегии, будет ли у вас здесь пространство для развития?
6️⃣ Обещания высоких целей без готовности выделять на это ресурсы — утопия в большинстве случаев.
7️⃣ Ожидание волшебной таблетки: вот придет на эту должность «тот самый» кандидат и спасет проект.
Сколько из перечисленных выше красных флагов вы встречали на собеседованиях?
🔥 — если попадался хотя бы один
👍 — если не встречали такие компании
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
«ЧТО я вообще хочу от своей работы?» — вопрос, которым задается любой классный профессионал.
В большинстве случаев стандартные практики постановки целей могут не работать и вгонять в дикую тревогу. Да и подходят они не всем и не всегда.
У многих куча сил уходит на замкнутый круг: жизнь в постоянной погоне за достижениями → чувство вины, что непродуктивно отдыхаешь → устаешь так, что уже ничего не хочется → смутное ощущение, что не успеваешь пожить, пока думаешь о работе.
Держите 4 упражнения от нашей команды карьерных консультантов Лаборатории Карьеры, как поставить реальные цели и не надорваться, отделить их от социальных ожиданий и избавиться от чувства, как будто упускаешь возможности:
1. Задайте себе ряд вопросов, чтобы определить долгосрочную цель
Вы хотите быть руководителем, экспертом, владельцем бизнеса, партнером или исполнять другую роль?
В какой функции или сегменте бизнеса вы хотите работать?
Как выглядит ваш рабочий день, какие задачи вы делаете?
Что вы делаете самостоятельно, а что делегируете?
Какой у вас доход? Из каких он источников? Какого он размера?
2. Выделите, что в вашей текущей работе дает вам максимальный ресурс, вдохновение, помогает вам выполнять задачи
Затем соотнесите ответ на этот вопрос с личными мотиваторами. Пропустите ответы через фильтр своей долгосрочной цели. Посмотрите, все ли задачи ей соответствуют.
3. Определите план действий для достижения цели:
- какие есть возможности внутри компании, чтобы повысить экспертизу
- какие навыки нужно добрать через обучение
- какие внешние переходы нужно сделать, если возможностей внутри нет
Все это поможет не отложить цель на дальнюю полку, а сформировать стратегию, как прийти к результату.
4. Не опирайтесь на социальные ожидания формата «карьеру нужно построить строго до Х лет». Сравнивайте себя только с собой в прошлом.
Фокусируйтесь не только на сложностях и проблемах, но и на новом опыте, который вы приобрели и можете задействовать в рамках вашей цели.
Ещё больше рекомендаций, как открыть новые горизонты карьеры, читайте на канале Лаборатории Карьеры @careerlaboratory
#HRсовет
В большинстве случаев стандартные практики постановки целей могут не работать и вгонять в дикую тревогу. Да и подходят они не всем и не всегда.
У многих куча сил уходит на замкнутый круг: жизнь в постоянной погоне за достижениями → чувство вины, что непродуктивно отдыхаешь → устаешь так, что уже ничего не хочется → смутное ощущение, что не успеваешь пожить, пока думаешь о работе.
Держите 4 упражнения от нашей команды карьерных консультантов Лаборатории Карьеры, как поставить реальные цели и не надорваться, отделить их от социальных ожиданий и избавиться от чувства, как будто упускаешь возможности:
1. Задайте себе ряд вопросов, чтобы определить долгосрочную цель
Вы хотите быть руководителем, экспертом, владельцем бизнеса, партнером или исполнять другую роль?
В какой функции или сегменте бизнеса вы хотите работать?
Как выглядит ваш рабочий день, какие задачи вы делаете?
Что вы делаете самостоятельно, а что делегируете?
Какой у вас доход? Из каких он источников? Какого он размера?
2. Выделите, что в вашей текущей работе дает вам максимальный ресурс, вдохновение, помогает вам выполнять задачи
Затем соотнесите ответ на этот вопрос с личными мотиваторами. Пропустите ответы через фильтр своей долгосрочной цели. Посмотрите, все ли задачи ей соответствуют.
3. Определите план действий для достижения цели:
- какие есть возможности внутри компании, чтобы повысить экспертизу
- какие навыки нужно добрать через обучение
- какие внешние переходы нужно сделать, если возможностей внутри нет
Все это поможет не отложить цель на дальнюю полку, а сформировать стратегию, как прийти к результату.
4. Не опирайтесь на социальные ожидания формата «карьеру нужно построить строго до Х лет». Сравнивайте себя только с собой в прошлом.
Фокусируйтесь не только на сложностях и проблемах, но и на новом опыте, который вы приобрели и можете задействовать в рамках вашей цели.
Ещё больше рекомендаций, как открыть новые горизонты карьеры, читайте на канале Лаборатории Карьеры @careerlaboratory
#HRсовет
🤨 Эти три ошибки объясняют, почему не видно перспектив, если активно ищешь работу
И именно из-за них кажется, что поиск работы — большой и непонятный процесс, зависящий только от удачи и того, насколько успешно вы «переиграете» рекрутера.
Некоторых страх вообще не найти работу порой парализует так, что в итоге остается только держаться за нынешнюю позицию и не высовываться — ни внутри компании, ни на рынке. Если ничего не трогать, не сломаешь.
На самом деле, если не допускать этих ошибок, будет проще управлять поиском работы так, чтобы не соглашаться на меньшее и следовать личному плану роста.
Ошибка 1️⃣ — вообще не быть «на радарах»… у работодателей
Большое заблуждение соискателей — работа найдет их сама. Но надеяться, что работа найдется сама, или с вами случится внезапный оффер — стратегия ненадежная. Потому что ей невозможно управлять.
Даже для пассивного поиска надо тоже что-то делать. Как минимум, ваши знакомые должны знать, что вы открыты к предложениям.
Идти и рассказывать о своих кейсах во все радиоприемники необязательно. Но быть на радарах у компаний необходимо. Начать можно хотя бы с подготовки актуального резюме, понятного позиционирования и подборки самых сильных кейсов для самопрезентации.
Ошибка 2️⃣ — приходить с позиции просящего или с позиции «сейчас я вас всех научу жизни»
Оба подхода видно сразу и они ведут к отказу на собеседованиях. Эти позиции сигнализируют, что у соискателя есть сложности с объективной оценкой себя и своих возможностей.
В итоге такой кандидат ходит по интервью, пока не устанет и не согласится на любое предложение.
Похоже ли это на осознанный и управляемый поиск работы? Конечно, нет, а ведь только он поможет вам вдумчиво управлять развитием карьеры и не попасть в компанию, которая только испортит резюме.
Ошибка 3️⃣ — подавать себя как просто «хорошего» профессионала
Соискатели часто позицинируют себя как хороших маркетологов / руководителей / сейлзов / «ваша должность».
И как тогда работодателю выбрать из сотни хороших кандидатов лучшего?
Важно выделиться. Вместо «я хороший профессионал, потому что умею…», можно описать свой опыт так: «я крут, потому что умею делать 1-2-3…».
И эти аргументы должны быть релевантными для компании, чтобы работодатель понимал: этот сотрудник решит большинство наших задач.
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу по-умному, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
И именно из-за них кажется, что поиск работы — большой и непонятный процесс, зависящий только от удачи и того, насколько успешно вы «переиграете» рекрутера.
Некоторых страх вообще не найти работу порой парализует так, что в итоге остается только держаться за нынешнюю позицию и не высовываться — ни внутри компании, ни на рынке. Если ничего не трогать, не сломаешь.
На самом деле, если не допускать этих ошибок, будет проще управлять поиском работы так, чтобы не соглашаться на меньшее и следовать личному плану роста.
Ошибка 1️⃣ — вообще не быть «на радарах»… у работодателей
Большое заблуждение соискателей — работа найдет их сама. Но надеяться, что работа найдется сама, или с вами случится внезапный оффер — стратегия ненадежная. Потому что ей невозможно управлять.
Даже для пассивного поиска надо тоже что-то делать. Как минимум, ваши знакомые должны знать, что вы открыты к предложениям.
Идти и рассказывать о своих кейсах во все радиоприемники необязательно. Но быть на радарах у компаний необходимо. Начать можно хотя бы с подготовки актуального резюме, понятного позиционирования и подборки самых сильных кейсов для самопрезентации.
Ошибка 2️⃣ — приходить с позиции просящего или с позиции «сейчас я вас всех научу жизни»
Оба подхода видно сразу и они ведут к отказу на собеседованиях. Эти позиции сигнализируют, что у соискателя есть сложности с объективной оценкой себя и своих возможностей.
В итоге такой кандидат ходит по интервью, пока не устанет и не согласится на любое предложение.
Похоже ли это на осознанный и управляемый поиск работы? Конечно, нет, а ведь только он поможет вам вдумчиво управлять развитием карьеры и не попасть в компанию, которая только испортит резюме.
Ошибка 3️⃣ — подавать себя как просто «хорошего» профессионала
Соискатели часто позицинируют себя как хороших маркетологов / руководителей / сейлзов / «ваша должность».
И как тогда работодателю выбрать из сотни хороших кандидатов лучшего?
Важно выделиться. Вместо «я хороший профессионал, потому что умею…», можно описать свой опыт так: «я крут, потому что умею делать 1-2-3…».
И эти аргументы должны быть релевантными для компании, чтобы работодатель понимал: этот сотрудник решит большинство наших задач.
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу по-умному, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
«Никогда ничего не просите — сами придут и все предложат» — совет, который точно не сработает, если вы решите поднять себе зарплату.
Чтобы продвинуться вверх по карьерной лестнице или получить справедливую оценку своего опыта и результатов, нужно не только молча трудиться и выполнять kpi, но и уметь правильно представить свои достижения и вовремя попросить о заслуженном повышении.
Эти 3 совета помогут вам подготовиться к переговорам о повышении зарплаты:
1. Соберите аргументы. Определите для себя, какую прибавку хотите, сравните ее с рынком, постарайтесь узнать инсайды по рынку через нетворк. Соберите список своих достижений с цифрами и конкретные примеры, как ваш вклад принес пользу бизнесу.
2. Выберите подходящий момент для переговоров. Здесь важно учесть не только уместность диалога, но и общее положение дел в компании. Возможно, стоит вести диалог о повышении зарплаты в периоды, когда в компании проходит оценка, если такая процедура существует.
3. Будьте готовы к компромиссу или отказу. Вам могут предложить взять новый проект в дополнение к текущим или вовсе аргументированно отказать. В таком случае важно иметь план Б, знать свою готовность брать новые задачи и сохранять профессионализм, как бы диалог не закончился.
Если получите отказ, попросите обратную связь и уточните, какие действия и результаты помогут вам достичь желаемого повышения в будущем.
Вести переговоры о повышении зарплаты – это нормально. Помните, что как в любых переговорах, нужно иметь свою стратегию, четко продумать аргументацию и иметь план Б.
Ещё больше рекомендаций, как быть магнитом для интересных предложений, быстро искать работу и стабильно расти в должностях и доходе, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Чтобы продвинуться вверх по карьерной лестнице или получить справедливую оценку своего опыта и результатов, нужно не только молча трудиться и выполнять kpi, но и уметь правильно представить свои достижения и вовремя попросить о заслуженном повышении.
Эти 3 совета помогут вам подготовиться к переговорам о повышении зарплаты:
1. Соберите аргументы. Определите для себя, какую прибавку хотите, сравните ее с рынком, постарайтесь узнать инсайды по рынку через нетворк. Соберите список своих достижений с цифрами и конкретные примеры, как ваш вклад принес пользу бизнесу.
2. Выберите подходящий момент для переговоров. Здесь важно учесть не только уместность диалога, но и общее положение дел в компании. Возможно, стоит вести диалог о повышении зарплаты в периоды, когда в компании проходит оценка, если такая процедура существует.
3. Будьте готовы к компромиссу или отказу. Вам могут предложить взять новый проект в дополнение к текущим или вовсе аргументированно отказать. В таком случае важно иметь план Б, знать свою готовность брать новые задачи и сохранять профессионализм, как бы диалог не закончился.
Если получите отказ, попросите обратную связь и уточните, какие действия и результаты помогут вам достичь желаемого повышения в будущем.
Вести переговоры о повышении зарплаты – это нормально. Помните, что как в любых переговорах, нужно иметь свою стратегию, четко продумать аргументацию и иметь план Б.
Ещё больше рекомендаций, как быть магнитом для интересных предложений, быстро искать работу и стабильно расти в должностях и доходе, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
«Уйду, когда все достанет…» — самый варварский способ строить карьеру
В этом тексте разберёмся, что не так с привычкой взрослых и крутых профессионалов с горами опыта за спиной на полном серьёзе ждать точку невозврата и терпеть, пока не лопнут, прежде чем выйти на рынок труда и поменять работодателя.
Этот подход — худшее, что можно сделать со своей карьерой и профессиональной ценностью, и вот почему ↓
Рано или поздно такое «терпение» неминуемо приведёт к кризису, когда от мысли «как же все достало!» уже не скрыться за ворохом работы. В итоге захочется сбежать, хоть куда-нибудь, лишь бы больше не делать ЭТО.
Бонусом многие еще и отсчитывают крайнюю точку, когда «накипит». Её часто можно найти в ответ на вопрос: «По какой причине вы уволитесь с работы?»
— «когда начнутся проблемы со здоровьем»
— «когда станет невыносимо просыпаться по утрам»
— «когда случится непримиримый конфликт»
— «когда дойду до сильного выгорания»
[ подставьте здесь свою причину сбежать… ]
Какой ценой даются такие изменения? Будет ли на них ресурс, когда уже «дошли до ручки»? Не придётся ли потом пожалеть?
Избежать этой точки невозврата можно, если подходить к планированию карьеры, как к рабочему проекту. Управлять изменениями раньше, чем скатишься в кризис.
Можно:
— не надеяться, что хорошая работа найдёт вас сама
— перестать терпеть только потому, что пока «не довели»
— уверенно создавать себе экстра-шансы, когда у вас есть сильные результаты за спиной и опыт дорого стоит на рынке труда
И такой майндсет мы стараемся передавать клиентам, которым помогаем быстро искать работу, быть ценными и востребованными профессионалами, расти в ролях и доходе.
Даже ответ на вопрос «по какой причине вы уволитесь с работы?» становится не трагедией, а новым классным сезоном в сценарии вашей карьеры:
— «потому что придёт время для нового вызова»
— «потому что я получу такое предложение о таком проекте, который я планировал(а)»
— «потому что я выполнил(а) полностью то, на что были договорённости, и могу двигаться дальше»
— «потому что буду чувствовать силу для новых более значимых результатов»
— «потому что я так хочу прямо сейчас»
Ведь одно дело это сбежать, куда взяли, и соглашаться на первый же попавшийся оффер. А другое — прицельно искать работу, осознанно выбирать лучшие предложения и не переживать, что попадешь в карьерный тупик.
Если вы недавно сменили работу — как это делали?
Голосуйте ↓
🔥 — если искали до лучшего и не соглашались на меньшее
👍 — если долго терпели, а потом сбежали к новому работодателю
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
В этом тексте разберёмся, что не так с привычкой взрослых и крутых профессионалов с горами опыта за спиной на полном серьёзе ждать точку невозврата и терпеть, пока не лопнут, прежде чем выйти на рынок труда и поменять работодателя.
Этот подход — худшее, что можно сделать со своей карьерой и профессиональной ценностью, и вот почему ↓
Рано или поздно такое «терпение» неминуемо приведёт к кризису, когда от мысли «как же все достало!» уже не скрыться за ворохом работы. В итоге захочется сбежать, хоть куда-нибудь, лишь бы больше не делать ЭТО.
Бонусом многие еще и отсчитывают крайнюю точку, когда «накипит». Её часто можно найти в ответ на вопрос: «По какой причине вы уволитесь с работы?»
— «когда начнутся проблемы со здоровьем»
— «когда станет невыносимо просыпаться по утрам»
— «когда случится непримиримый конфликт»
— «когда дойду до сильного выгорания»
[ подставьте здесь свою причину сбежать… ]
Какой ценой даются такие изменения? Будет ли на них ресурс, когда уже «дошли до ручки»? Не придётся ли потом пожалеть?
Избежать этой точки невозврата можно, если подходить к планированию карьеры, как к рабочему проекту. Управлять изменениями раньше, чем скатишься в кризис.
Можно:
— не надеяться, что хорошая работа найдёт вас сама
— перестать терпеть только потому, что пока «не довели»
— уверенно создавать себе экстра-шансы, когда у вас есть сильные результаты за спиной и опыт дорого стоит на рынке труда
И такой майндсет мы стараемся передавать клиентам, которым помогаем быстро искать работу, быть ценными и востребованными профессионалами, расти в ролях и доходе.
Даже ответ на вопрос «по какой причине вы уволитесь с работы?» становится не трагедией, а новым классным сезоном в сценарии вашей карьеры:
— «потому что придёт время для нового вызова»
— «потому что я получу такое предложение о таком проекте, который я планировал(а)»
— «потому что я выполнил(а) полностью то, на что были договорённости, и могу двигаться дальше»
— «потому что буду чувствовать силу для новых более значимых результатов»
— «потому что я так хочу прямо сейчас»
Ведь одно дело это сбежать, куда взяли, и соглашаться на первый же попавшийся оффер. А другое — прицельно искать работу, осознанно выбирать лучшие предложения и не переживать, что попадешь в карьерный тупик.
Если вы недавно сменили работу — как это делали?
Голосуйте ↓
🔥 — если искали до лучшего и не соглашались на меньшее
👍 — если долго терпели, а потом сбежали к новому работодателю
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Гайд: как получить отказ в повышении зарплаты
Этот текст нужно сохранить всем, кто хочет увеличить зарплату и избежать ошибок, ведущих к: «Давай обсудим в следующий раз».
Держите 2 провальных действия в переговорах о повышении внутри компании:
1️⃣ Аргументировать повышение личными проблемами
Почему не сработает: ипотеки, дети, бытовые вопросы есть у всех. К сожалению, это неубедительно и никак вас не выделяет.
Вместо того чтобы давить на жалость, лучше попробуйте собрать 2-3 достижения, где вы принесли пользу для бизнеса. Так будет проще ответить на немой вопрос: «Почему и за что мы должны платить вам больше?»
Найти такие аргументы можно с помощью чек-листа для определения своей ценности. Примеры вопросов, которые можно себе задать:
— Какие результаты вашей работы значительно превышают ожидаемые?
— Как вы помогаете компании зарабатывать деньги или сокращать расходы?
— Какие новые решения вы внедряете в работе?
— За какие важные направления вы отвечаете?
2️⃣ Просить повышение просто так
Почему не сработает: на рынке есть средние оценки опыта и задач. Хотите повысить зарплату — предложите увеличение своей зоны ответственности.
Только не спешите хвататься за все горящие задачи, чтобы увеличить свою ценность. Важно уметь здраво оценивать свои силы, чтобы не набрать проектов больше, чем можете осилить. Для этого есть сильная структура аргументации.
Конечно, в переговорах с работодателем важно еще и грамотно отработать аргументы, чтобы не отложить повышение «до лучших времен, пока у компании сложности…».
В общем, будьте конкретны, аргументируйте свою ценность, — и повышение не заставит себя ждать.
А кейсы и советы, как выйти на новый уровень карьеры в должности, в зарплате и в удовольствии от работы, — читайте в канале в канале Лаборатория Карьеры → @career
#HRсовет
Этот текст нужно сохранить всем, кто хочет увеличить зарплату и избежать ошибок, ведущих к: «Давай обсудим в следующий раз».
Держите 2 провальных действия в переговорах о повышении внутри компании:
1️⃣ Аргументировать повышение личными проблемами
Почему не сработает: ипотеки, дети, бытовые вопросы есть у всех. К сожалению, это неубедительно и никак вас не выделяет.
Вместо того чтобы давить на жалость, лучше попробуйте собрать 2-3 достижения, где вы принесли пользу для бизнеса. Так будет проще ответить на немой вопрос: «Почему и за что мы должны платить вам больше?»
Найти такие аргументы можно с помощью чек-листа для определения своей ценности. Примеры вопросов, которые можно себе задать:
— Какие результаты вашей работы значительно превышают ожидаемые?
— Как вы помогаете компании зарабатывать деньги или сокращать расходы?
— Какие новые решения вы внедряете в работе?
— За какие важные направления вы отвечаете?
2️⃣ Просить повышение просто так
Почему не сработает: на рынке есть средние оценки опыта и задач. Хотите повысить зарплату — предложите увеличение своей зоны ответственности.
Только не спешите хвататься за все горящие задачи, чтобы увеличить свою ценность. Важно уметь здраво оценивать свои силы, чтобы не набрать проектов больше, чем можете осилить. Для этого есть сильная структура аргументации.
Конечно, в переговорах с работодателем важно еще и грамотно отработать аргументы, чтобы не отложить повышение «до лучших времен, пока у компании сложности…».
В общем, будьте конкретны, аргументируйте свою ценность, — и повышение не заставит себя ждать.
А кейсы и советы, как выйти на новый уровень карьеры в должности, в зарплате и в удовольствии от работы, — читайте в канале в канале Лаборатория Карьеры → @career
#HRсовет
🍊 Как мотивация влияет на (не)желание сбежать с работы
Новый год мотивирует смотреть вперёд и искать возможности. А ещё это отличный момент, чтобы сделать глубокий вздох, оглянуться и решить, чего вы хотите в следующем и в том ли направлении идёте.
Разбираемся, что вами движет, и как это использовать.
Глобально нами движет 4 мотиватора:
1. Деньги
Зарплата, премии, надбавки и другие материальные поощрения. Для тех, кто черпает мотивацию именно здесь, в работе важна возможность влиять на свой доход:
- через дополнительную ответственность
- через выполнение ключевых задач
- через переработки
Стремление к стабильности — например, желание стабильно получать зарплату, не бояться, что опыт обесценится, и не думать, что завтра внезапно придется ночевать под мостом, — сюда тоже относится.
2. Статус и влияние
Для профессионалов, которые ставят в приоритет влияние, важно занимать конкретное место в иерархии и чувствовать собственный вклад в решения компании.
Если этот мотиватор у вас ведущий, смотрите в сторону команд, где ценится личный перформанс и есть возможность быстро вырасти, чтобы получить власть и признание.
3. Коллектив
Здесь ведущую роль играет социальный аспект: атмосфера в команде, общение и чувство общности.
Тем, кто стремится к этому, важно заранее присмотреться к корпоративной культуре. Рекомендуем поинтересоваться, как устроена внутренняя этика, какие привычки устоялись в коллективе.
4. Реализация
Это мотиватор амбициозных людей, которые горят желанием создавать новое, усовершенствовать процессы и воплощать свои проекты. Интересные задачи, инновации и возможность экспериментировать для них критичны.
Таким стоит держаться подальше от команд с устоявшимися алгоритмами и бюрократией, в них быстро станет тесно и душно.
Держите короткий тест на ведущий мотиватор:
Вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вызвало прилив энергии.
Скорее всего, вы обнаружите один ведущий мотиватор, а также 1-2 дополнительных.
Когда вы определите, что движет вами в работе, придет время задуматься, пора ли двигаться дальше или вам и так хорошо.
Для этого уже важно свериться с карьерным консультантом. Можно заранее приобрести сертификат, чтобы использовать его в Новом году.
Под присмотром эксперта вы сможете объективно оценить ситуацию и подобрать подходящие компании, отфильтровав все лишнее.
Ещё больше полезных рекомендаций, как найти место по душе и реализовать самые смелые профессиональные амбиции, читайте в канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Новый год мотивирует смотреть вперёд и искать возможности. А ещё это отличный момент, чтобы сделать глубокий вздох, оглянуться и решить, чего вы хотите в следующем и в том ли направлении идёте.
Разбираемся, что вами движет, и как это использовать.
Глобально нами движет 4 мотиватора:
1. Деньги
Зарплата, премии, надбавки и другие материальные поощрения. Для тех, кто черпает мотивацию именно здесь, в работе важна возможность влиять на свой доход:
- через дополнительную ответственность
- через выполнение ключевых задач
- через переработки
Стремление к стабильности — например, желание стабильно получать зарплату, не бояться, что опыт обесценится, и не думать, что завтра внезапно придется ночевать под мостом, — сюда тоже относится.
2. Статус и влияние
Для профессионалов, которые ставят в приоритет влияние, важно занимать конкретное место в иерархии и чувствовать собственный вклад в решения компании.
Если этот мотиватор у вас ведущий, смотрите в сторону команд, где ценится личный перформанс и есть возможность быстро вырасти, чтобы получить власть и признание.
3. Коллектив
Здесь ведущую роль играет социальный аспект: атмосфера в команде, общение и чувство общности.
Тем, кто стремится к этому, важно заранее присмотреться к корпоративной культуре. Рекомендуем поинтересоваться, как устроена внутренняя этика, какие привычки устоялись в коллективе.
4. Реализация
Это мотиватор амбициозных людей, которые горят желанием создавать новое, усовершенствовать процессы и воплощать свои проекты. Интересные задачи, инновации и возможность экспериментировать для них критичны.
Таким стоит держаться подальше от команд с устоявшимися алгоритмами и бюрократией, в них быстро станет тесно и душно.
Держите короткий тест на ведущий мотиватор:
Вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вызвало прилив энергии.
Скорее всего, вы обнаружите один ведущий мотиватор, а также 1-2 дополнительных.
Когда вы определите, что движет вами в работе, придет время задуматься, пора ли двигаться дальше или вам и так хорошо.
Для этого уже важно свериться с карьерным консультантом. Можно заранее приобрести сертификат, чтобы использовать его в Новом году.
Под присмотром эксперта вы сможете объективно оценить ситуацию и подобрать подходящие компании, отфильтровав все лишнее.
Ещё больше полезных рекомендаций, как найти место по душе и реализовать самые смелые профессиональные амбиции, читайте в канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет