3 вектора развития карьеры — какой подходит вам?
Управлять своей карьерой без внятной траектории все равно, что кататься по Москве с неработающим навигатором: легко пропустить нужный поворот и потратить время, чтобы вернуться на исходную точку.
Определиться, какой маршрут построить, чтобы взять карьеру под контроль, можно с помощью твердых инструментов планирования карьеры ↓
1. Вертикальный вектор. Это классический способ роста в зонах ответственности и компетенциях в рамках своей функции.
Классическая карьерная лестница: младший заместитель заместителей → главный заместитель → начальник департамента → директор всей Вселенной.
Здесь есть потолок: будет должность, дальше которой особо некуда двигаться. Это простой трек развития с понятными "ступеньками", где расширяется экспертиза и растет масштаб принимаемых решений.
2. Горизонтальный вектор. В этом случае переходы связаны с обогащением функциональной или индустриальной экспертизы.
Например, клиенты Лаборатории Карьеры легко переходят из маркетинга в продукт, чтобы добрать экспертизу в управлении продуктовыми командами в рамках своей карьерной стратегии.
3. Диагональный вектор. Здесь меняются и отрасль, и функция. Такие переходы еще называют "перезапуском карьеры". Они часто бывают у тех, кто наконец-то понял, кем хочет быть, когда вырастет.
Это самый сложный с точки реализации переход, потому что он требует большого количества временных, эмоциональных и материальных ресурсов на осуществление.
А еще это может быть болезненно, потому что чем выше текущий грейд и зона ответственности, тем больше риск, что в грейде (и деньгах) вы можете упасть.
Что важно для диагонального перехода? Мотивация и понимание, зачем вы это делаете. Если вы гонитесь за толпой, когда все бегут в определенную отрасль, просто потому, что много платят, ничего не получится.
Ещё больше рекомендаций, как открыть новые горизонты карьеры и делать удачные и безопасные переходы, читайте на канале Лаборатории Карьеры @careerlaboratory
#HRсовет
Управлять своей карьерой без внятной траектории все равно, что кататься по Москве с неработающим навигатором: легко пропустить нужный поворот и потратить время, чтобы вернуться на исходную точку.
Определиться, какой маршрут построить, чтобы взять карьеру под контроль, можно с помощью твердых инструментов планирования карьеры ↓
1. Вертикальный вектор. Это классический способ роста в зонах ответственности и компетенциях в рамках своей функции.
Классическая карьерная лестница: младший заместитель заместителей → главный заместитель → начальник департамента → директор всей Вселенной.
Здесь есть потолок: будет должность, дальше которой особо некуда двигаться. Это простой трек развития с понятными "ступеньками", где расширяется экспертиза и растет масштаб принимаемых решений.
2. Горизонтальный вектор. В этом случае переходы связаны с обогащением функциональной или индустриальной экспертизы.
Например, клиенты Лаборатории Карьеры легко переходят из маркетинга в продукт, чтобы добрать экспертизу в управлении продуктовыми командами в рамках своей карьерной стратегии.
3. Диагональный вектор. Здесь меняются и отрасль, и функция. Такие переходы еще называют "перезапуском карьеры". Они часто бывают у тех, кто наконец-то понял, кем хочет быть, когда вырастет.
Это самый сложный с точки реализации переход, потому что он требует большого количества временных, эмоциональных и материальных ресурсов на осуществление.
А еще это может быть болезненно, потому что чем выше текущий грейд и зона ответственности, тем больше риск, что в грейде (и деньгах) вы можете упасть.
Что важно для диагонального перехода? Мотивация и понимание, зачем вы это делаете. Если вы гонитесь за толпой, когда все бегут в определенную отрасль, просто потому, что много платят, ничего не получится.
Ещё больше рекомендаций, как открыть новые горизонты карьеры и делать удачные и безопасные переходы, читайте на канале Лаборатории Карьеры @careerlaboratory
#HRсовет
3 рабочих тактики, как искать работу
Подходят даже тем, кому прямо сейчас не нужно ничего менять
1. Пассивная или выжидательная тактика
Что делать: размещаем резюме на всех открытых ресурсах, обновляем опыт и ждём приглашения пообщаться.
Ситуация-пример: вы работаете project-менеджером в IT-компании. Работается вам «норм», но если предложат что получше — вы рассмотрите предложение. Сами активно ничего не ищете.
2. Активная тактика
Что делать: откликаемся на вакансии, рассматриваем все возможности для переходов, используем нетворк.
Ситуация-пример: вы работаете sales-менеджером в крупной компании, но вам так скучно, что заявление на увольнение уже ждёт удобного момента. А вы пока активно ищете работу, откликаетесь на вакансии, рассматриваете разные компании и функционал.
3. Проактивная тактика
Что делать: определяем портрет идеального работодателя, формируем карьерные гипотезы, а потом отслеживаем вакансии у конкретных компаний. Весь опыт в резюме пишется под нужные вакансии.
Ситуация-пример: вы руководитель аудита в промышленности и уже достигли потолка. Решаете уйти в аудиторскую компанию, поэтому адаптируете опыт с релевантными кейсами под конкретные компании.
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Подходят даже тем, кому прямо сейчас не нужно ничего менять
1. Пассивная или выжидательная тактика
Что делать: размещаем резюме на всех открытых ресурсах, обновляем опыт и ждём приглашения пообщаться.
Ситуация-пример: вы работаете project-менеджером в IT-компании. Работается вам «норм», но если предложат что получше — вы рассмотрите предложение. Сами активно ничего не ищете.
2. Активная тактика
Что делать: откликаемся на вакансии, рассматриваем все возможности для переходов, используем нетворк.
Ситуация-пример: вы работаете sales-менеджером в крупной компании, но вам так скучно, что заявление на увольнение уже ждёт удобного момента. А вы пока активно ищете работу, откликаетесь на вакансии, рассматриваете разные компании и функционал.
3. Проактивная тактика
Что делать: определяем портрет идеального работодателя, формируем карьерные гипотезы, а потом отслеживаем вакансии у конкретных компаний. Весь опыт в резюме пишется под нужные вакансии.
Ситуация-пример: вы руководитель аудита в промышленности и уже достигли потолка. Решаете уйти в аудиторскую компанию, поэтому адаптируете опыт с релевантными кейсами под конкретные компании.
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
🗿Что будет с рынком труда во время осеннего сезона 2024
«Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы» — так мы часто шутим в команде карьерных консультантов. Этот слоган даже стоит на главной у нас в facancy.ru
В этом посте разберем, какие тренды на рынке труда мы замечаем сейчас и на что нужно обратить внимание тем, кто хочет сделать удачный переход и не упустить возможности для роста в ролях и доходе ↓
1. Эффективность > рост. Все больше крупных компаний обращают внимание на эффективность, а не на глобальные кейсы агрессивного роста и трансформаций, запусков проектов с большими издержками или выход на новые рынки.
2. Курс на оптимизацию. Этот тренд теперь распространяется на все функции от маркетинга и логистики до операционных процессов. Бюджеты дают тем, кто докажет и покажет, как можно сделать процессы внутри дешевле или эффективнее.
3. Центры экспертизы начинают появляться не только в Москве, но и в регионах. Если вы «проигрываете» по деньгам в столице и не можете найти работу, то есть хорошие шансы испытать себя, взять новый челлендж по развитию бизнеса в регионе и при этом почти не потерять в деньгах.
4. Истощение рабочей силы. Особенно сильно этот тренд касается рабочих специальностей в производстве, строительстве, ритейле, услугах.
С одной стороны, у менеджеров и управленцев сужается окно возможностей, и конкуренция за вакансии на рынке станет выше.
С другой стороны, есть хороший шанс поменять сферу и перепрофилироваться — «голодные» до кадров компании готовы учить людей внутри.
5. Государство как заказчик. Все больше вакансий открывается именно в госсекторе, а учреждения перенимают корпоративные практики, пусть и не так быстро, как хотели бы соискатели. Здесь точно будут хорошие шансы на удачный переход.
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
Внутри вас уже ждет подкаст, как использовать сезон активного найма на максимум и не упустить возможности
#HRсовет
«Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы» — так мы часто шутим в команде карьерных консультантов. Этот слоган даже стоит на главной у нас в facancy.ru
В этом посте разберем, какие тренды на рынке труда мы замечаем сейчас и на что нужно обратить внимание тем, кто хочет сделать удачный переход и не упустить возможности для роста в ролях и доходе ↓
1. Эффективность > рост. Все больше крупных компаний обращают внимание на эффективность, а не на глобальные кейсы агрессивного роста и трансформаций, запусков проектов с большими издержками или выход на новые рынки.
2. Курс на оптимизацию. Этот тренд теперь распространяется на все функции от маркетинга и логистики до операционных процессов. Бюджеты дают тем, кто докажет и покажет, как можно сделать процессы внутри дешевле или эффективнее.
3. Центры экспертизы начинают появляться не только в Москве, но и в регионах. Если вы «проигрываете» по деньгам в столице и не можете найти работу, то есть хорошие шансы испытать себя, взять новый челлендж по развитию бизнеса в регионе и при этом почти не потерять в деньгах.
4. Истощение рабочей силы. Особенно сильно этот тренд касается рабочих специальностей в производстве, строительстве, ритейле, услугах.
С одной стороны, у менеджеров и управленцев сужается окно возможностей, и конкуренция за вакансии на рынке станет выше.
С другой стороны, есть хороший шанс поменять сферу и перепрофилироваться — «голодные» до кадров компании готовы учить людей внутри.
5. Государство как заказчик. Все больше вакансий открывается именно в госсекторе, а учреждения перенимают корпоративные практики, пусть и не так быстро, как хотели бы соискатели. Здесь точно будут хорошие шансы на удачный переход.
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
Внутри вас уже ждет подкаст, как использовать сезон активного найма на максимум и не упустить возможности
#HRсовет
Что спросить у работодателя на интервью?
Делимся списком вопросов, которые можно и нужно задать на собеседовании, чтобы узнать как можно больше о потенциальном месте работы.
О работе:
• Как выглядит типичный день?
• Какие самые срочные проекты требуют решения?
• Можете ли вы показать мне примеры проектов или задач, над которыми я буду работать?
• Это новая роль? Если нет, куда перешел последний человек, занимавший эту должность?
Об обучении и профессиональном развитии:
• Какие компетенции нужны на конкретно этой позиции?
• Какие есть в компании возможности для обучения или развития?
• Есть ли у сотрудников понятный карьерный трек для роста внутри компании?
Об оценке вашей эффективности:
• Что команда ожидает от работы на этой должности в течение первых 3-6-12 месяцев?
• Что будет считаться успешным завершением испытательного срока?
• По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?
Вопросы к рекрутеру:
• Что мне важно знать о нанимающем менеджере? Что это за человек?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
О команде:
• Можете ли вы рассказать мне о команде, в которой я буду работать?
• С кем я буду работать наиболее тесно?
• Кому я буду подчиняться?
• Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных / ресурсах, которые дадут для работы?
О корпоративной культуре:
• Как бы вы описали культуру компании и коллектива?
• Какова рабочая обстановка в компании – здесь работают сообща или обособлено?
О дальнейших действиях:
• Могу ли я предоставить вам еще необходимую информацию обо мне и моем опыте или вы получили исчерпывающие ответы?
• Каковы следующие шаги в процессе отбора?
• Когда я могу ожидать от вас обратную связь? Сколько времени вы закладываете на принятие решения?
❤️ Сохраняйте пост и ставьте реакции, если список оказался полезным.
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Делимся списком вопросов, которые можно и нужно задать на собеседовании, чтобы узнать как можно больше о потенциальном месте работы.
О работе:
• Как выглядит типичный день?
• Какие самые срочные проекты требуют решения?
• Можете ли вы показать мне примеры проектов или задач, над которыми я буду работать?
• Это новая роль? Если нет, куда перешел последний человек, занимавший эту должность?
Об обучении и профессиональном развитии:
• Какие компетенции нужны на конкретно этой позиции?
• Какие есть в компании возможности для обучения или развития?
• Есть ли у сотрудников понятный карьерный трек для роста внутри компании?
Об оценке вашей эффективности:
• Что команда ожидает от работы на этой должности в течение первых 3-6-12 месяцев?
• Что будет считаться успешным завершением испытательного срока?
• По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?
Вопросы к рекрутеру:
• Что мне важно знать о нанимающем менеджере? Что это за человек?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
О команде:
• Можете ли вы рассказать мне о команде, в которой я буду работать?
• С кем я буду работать наиболее тесно?
• Кому я буду подчиняться?
• Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных / ресурсах, которые дадут для работы?
О корпоративной культуре:
• Как бы вы описали культуру компании и коллектива?
• Какова рабочая обстановка в компании – здесь работают сообща или обособлено?
О дальнейших действиях:
• Могу ли я предоставить вам еще необходимую информацию обо мне и моем опыте или вы получили исчерпывающие ответы?
• Каковы следующие шаги в процессе отбора?
• Когда я могу ожидать от вас обратную связь? Сколько времени вы закладываете на принятие решения?
❤️ Сохраняйте пост и ставьте реакции, если список оказался полезным.
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Этот пост надо сохранить всем, кто хочет быстро искать работу и делать так, чтобы отклики не уходили в пустоту без ответа
Поиск кандидатов в разных компаниях проходит примерно по одному и тому же алгоритму. Мы очень хорошо знаем, как он работает, потому что сами ищем людей в хантерской практике.
Вот что нужно сделать, чтобы отличаться от конкурентов и быстрее искать работу ↓
1. Убедиться, что у вас есть понятное и релевантное резюме. Ваше резюме должно решать конкретную боль нанимающей стороны.
Именно под решение этой боли создается позиция, на которую HR проводит первичный отбор кандидатов, похожих на портрет идеального соискателя. Ваша задача на этом этапе — попасть в этот портрет.
2. Внимательно проанализировать вакансию и выделить существенные требования.
Существенное требование — это конкретные задачи или навыки, которыми должен обладать целевой кандидат. Например, «опыт вывода новых продуктов на рынок».
3. Если целитесь в конкретную компанию или сферу, нужно найти экспертов, которые работают там же. Возьмите у них консультацию и обсудите, как ваш опыт можно применить для конкретных компаний.
4. Сформируйте позиционирование и подберите кейсы, где вы решали острые и актуальные проблемы. Грубый пример: маркетологи могут работать на b2b аудиторию или на b2c — в позиционировании и презентации опыта нужно отразить разную информацию.
Если бы все реально было так просто, люди бы не искали работу месяцами, а уже сидели довольные с офферами после пары собеседований. Раз такая простая инструкция, почему ей не пользуются все?
Дело в том, что сложнее всего действовать понятными и простыми шагами тем, кто так привык решать задачи, что уже не знает, что нового может предложить новому работодателю, все типичные рабочие задачи слишком простые.
Если «покопаться» в себе, отбросить синдром самозванца и определить, чем вы реально полезны любому бизнесу — сразу становится ясно, на какие вакансии откликаться и как себя презентовать.
Что сложнее для вас?
🔥 — составить резюме и с болью удалять «лишний» опыт
👍 — рассказывать вслух о своих достижениях на собеседовании
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Поиск кандидатов в разных компаниях проходит примерно по одному и тому же алгоритму. Мы очень хорошо знаем, как он работает, потому что сами ищем людей в хантерской практике.
Вот что нужно сделать, чтобы отличаться от конкурентов и быстрее искать работу ↓
1. Убедиться, что у вас есть понятное и релевантное резюме. Ваше резюме должно решать конкретную боль нанимающей стороны.
Именно под решение этой боли создается позиция, на которую HR проводит первичный отбор кандидатов, похожих на портрет идеального соискателя. Ваша задача на этом этапе — попасть в этот портрет.
2. Внимательно проанализировать вакансию и выделить существенные требования.
Существенное требование — это конкретные задачи или навыки, которыми должен обладать целевой кандидат. Например, «опыт вывода новых продуктов на рынок».
3. Если целитесь в конкретную компанию или сферу, нужно найти экспертов, которые работают там же. Возьмите у них консультацию и обсудите, как ваш опыт можно применить для конкретных компаний.
4. Сформируйте позиционирование и подберите кейсы, где вы решали острые и актуальные проблемы. Грубый пример: маркетологи могут работать на b2b аудиторию или на b2c — в позиционировании и презентации опыта нужно отразить разную информацию.
Если бы все реально было так просто, люди бы не искали работу месяцами, а уже сидели довольные с офферами после пары собеседований. Раз такая простая инструкция, почему ей не пользуются все?
Дело в том, что сложнее всего действовать понятными и простыми шагами тем, кто так привык решать задачи, что уже не знает, что нового может предложить новому работодателю, все типичные рабочие задачи слишком простые.
Если «покопаться» в себе, отбросить синдром самозванца и определить, чем вы реально полезны любому бизнесу — сразу становится ясно, на какие вакансии откликаться и как себя презентовать.
Что сложнее для вас?
🔥 — составить резюме и с болью удалять «лишний» опыт
👍 — рассказывать вслух о своих достижениях на собеседовании
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
🥷 Как перестать быть невидимкой для работодателей и выйти из тени автоматических отказов
«Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы» — так мы часто шутим в команде карьерных консультантов. Этот слоган даже стоит на главной у нас в facancy.ru
При этом у многих случается так, что поиск работы превращается во вторую работу. Куча времени уходит на поиск подходящих вакансий (и то большинство подходят лишь с натяжкой), написания уникальных сопроводительных писем, бесконечные собеседования и попытки «переиграть» рекрутера, чтобы попасть на следующий этап.
Держите 5 советов, как вдумчиво подойти к поиску интересных возможностей для перехода и не прогадать с выбором компании.
Подойдет тем, кто хочет управлять поиском работы, не тратить на него много времени и не допускать, чтобы карьера случалась сама по себе:
1. Понять свою востребованность. Для этого надо знать 2 составляющие: насколько активно растет ваша отрасль и насколько востребованы лично вы. Это можно сделать с помощью оценки ваших активов и через аналитику hh.ru
2. Определить вашу рыночную стоимость. Для начала нужно знать, на какие позиции вы подходите — на хедхантере в открытом доступе одна и та же специальность может называться по-разному.
После этого можно походить по собеседованиям, если есть на это время, и потестировать вилки. Или задействовать нетворк и узнать у экспертов в отрасли. Или если времени нет — обратиться к карьерному консультанту.
3. Подумать о референсах (рекомендациях), которые сейчас сильно влияют на найм кандидатов на позиции middle и выше. Это лучше делать через нетворк.
4. Обязательно сделать понятное и грамотное резюме — даже если к вам придут хантеры в рамках закрытого поиска, без понятного резюме получить работу будет сложно.
5. Научиться проходить собеседования. Это понятный навык, который нарабатывается только с практикой.
Самый быстрый способ — тренироваться с консультантом. Все хорошие специалисты в большинстве случаев не умеют проходить собеседования. Потому что им некогда — они работают.
Мы часто шутим, что лучше всего собеседование проходят лентяи и неудачники — ведь они бывают там чаще всего)
А вы готовы к сезону активного найма? Планируете менять работу или хотите получить повышение внутри компании?
Ещё больше рекомендаций, как искать работу по-умному, растить личную капитализацию и не тратить профессиональный потенциал зря, расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
«Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы» — так мы часто шутим в команде карьерных консультантов. Этот слоган даже стоит на главной у нас в facancy.ru
При этом у многих случается так, что поиск работы превращается во вторую работу. Куча времени уходит на поиск подходящих вакансий (и то большинство подходят лишь с натяжкой), написания уникальных сопроводительных писем, бесконечные собеседования и попытки «переиграть» рекрутера, чтобы попасть на следующий этап.
Держите 5 советов, как вдумчиво подойти к поиску интересных возможностей для перехода и не прогадать с выбором компании.
Подойдет тем, кто хочет управлять поиском работы, не тратить на него много времени и не допускать, чтобы карьера случалась сама по себе:
1. Понять свою востребованность. Для этого надо знать 2 составляющие: насколько активно растет ваша отрасль и насколько востребованы лично вы. Это можно сделать с помощью оценки ваших активов и через аналитику hh.ru
2. Определить вашу рыночную стоимость. Для начала нужно знать, на какие позиции вы подходите — на хедхантере в открытом доступе одна и та же специальность может называться по-разному.
После этого можно походить по собеседованиям, если есть на это время, и потестировать вилки. Или задействовать нетворк и узнать у экспертов в отрасли. Или если времени нет — обратиться к карьерному консультанту.
3. Подумать о референсах (рекомендациях), которые сейчас сильно влияют на найм кандидатов на позиции middle и выше. Это лучше делать через нетворк.
4. Обязательно сделать понятное и грамотное резюме — даже если к вам придут хантеры в рамках закрытого поиска, без понятного резюме получить работу будет сложно.
5. Научиться проходить собеседования. Это понятный навык, который нарабатывается только с практикой.
Самый быстрый способ — тренироваться с консультантом. Все хорошие специалисты в большинстве случаев не умеют проходить собеседования. Потому что им некогда — они работают.
Мы часто шутим, что лучше всего собеседование проходят лентяи и неудачники — ведь они бывают там чаще всего)
А вы готовы к сезону активного найма? Планируете менять работу или хотите получить повышение внутри компании?
Ещё больше рекомендаций, как искать работу по-умному, растить личную капитализацию и не тратить профессиональный потенциал зря, расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Как мотивация влияет на (не)желание сбежать с работы
Секрет карьерного роста без надрыва — искренний ответ на вопрос: «Ради чего я вообще работаю?»
Глобально нами движет 4 мотиватора:
1. Финансовый. Это все, что касается зарплаты, премий, надбавок. Тем, у кого денежная мотивация в приоритете, в работе важна возможность влиять на свой доход:
- через дополнительную ответственность
- через выполнение ключевых задач
- через переработки
Сюда же относится желание стабильно получать зарплату и не думать о том, что завтра внезапно придется ночевать под мостом.
2. Статус и влияние. Профессионалам с таким мотиватором важно быть главными, занимать определенную ступень в иерархии и влиять на принятие решений в компании.
Если этот мотиватор у вас ведущий, смотрите в сторону команд, где ценится личный перформанс и есть возможность быстро вырасти, чтобы получить власть и признание.
3. Социальный мотиватор. Здесь ведущую роль играет атмосфера в команде, коммуникации и чувство сопричастности.
Плохим решением будет выбрать компанию, где вам неясна корпоративная культура, чужды привычки коллектива или все вокруг кажутся странными.
4. Проявление. Профессионалам с таким мотиватором важно применять лучшие практики и новые подходы в работе, реализовывать свои проекты, заниматься интересными задачами, творчеством или креативом.
Как понять свой мотиватор?
Вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вы почувствовали прилив энергии.
Когда вы определите, что движет вами в работе, придет время задуматься, пора ли двигаться дальше или вам и так хорошо.
Ещё больше рекомендаций, как открыть новые горизонты карьеры, читайте на канале Лаборатории Карьеры @careerlaboratory
#HRсовет
Секрет карьерного роста без надрыва — искренний ответ на вопрос: «Ради чего я вообще работаю?»
Глобально нами движет 4 мотиватора:
1. Финансовый. Это все, что касается зарплаты, премий, надбавок. Тем, у кого денежная мотивация в приоритете, в работе важна возможность влиять на свой доход:
- через дополнительную ответственность
- через выполнение ключевых задач
- через переработки
Сюда же относится желание стабильно получать зарплату и не думать о том, что завтра внезапно придется ночевать под мостом.
2. Статус и влияние. Профессионалам с таким мотиватором важно быть главными, занимать определенную ступень в иерархии и влиять на принятие решений в компании.
Если этот мотиватор у вас ведущий, смотрите в сторону команд, где ценится личный перформанс и есть возможность быстро вырасти, чтобы получить власть и признание.
3. Социальный мотиватор. Здесь ведущую роль играет атмосфера в команде, коммуникации и чувство сопричастности.
Плохим решением будет выбрать компанию, где вам неясна корпоративная культура, чужды привычки коллектива или все вокруг кажутся странными.
4. Проявление. Профессионалам с таким мотиватором важно применять лучшие практики и новые подходы в работе, реализовывать свои проекты, заниматься интересными задачами, творчеством или креативом.
Как понять свой мотиватор?
Вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вы почувствовали прилив энергии.
Когда вы определите, что движет вами в работе, придет время задуматься, пора ли двигаться дальше или вам и так хорошо.
Ещё больше рекомендаций, как открыть новые горизонты карьеры, читайте на канале Лаборатории Карьеры @careerlaboratory
#HRсовет
4 совета, чтобы выгодно упаковать десятки лет опыта в резюме
Частая ошибка соискателей, мешающая составить цепляющее резюме — это попытки включить каждую деталь из многолетнего опыта, чтобы показать себя во всей красе. Эти 4 совета помогут вам выделить только самое главное и выгодно «упаковать» свои достижения:
1. 10 лет опыта = 1 страница текста. Да, выделить самое главное сложно. Да, жалко «выбрасывать» часть задач, которые вы делали с особенным удовольствием.
Важно помнить: резюме вы составляете не для себя, а описываете опыт под конкретную вакансию, смотреть его будут несколько секунд. Поэтому описываем только самые значимые достижения для конкретной должности.
2. Выберите 10 вакансий из вашей сферы и выпишите, что из этого вы уже делали и чего достигли. Это поможет вам определить, что именно нужно включить в резюме и сопроводительное письмо, чтобы зацепить внимание рекрутера.
3. Составьте вакансию под нужную карьерную гипотезу. Это поможет сделать эффективный переход, отсеять нерелевантных работодателей и прицельнее делать отклики.
4. Не стоит отправлять рекрутеру файл с названием «Коммерческий директор/СМО/Head of Product» и описывать внутри весь свой бэкграунд. Такие позиции лучше разделить и описать для каждой свой релевантный опыт. Смежные позиции, например «Head of Product/Chief Product Officer», могут идти в паре.
Ещё больше рекомендаций, как выстроить управляемый и умный процесс поиска работы, стать магнитом для интересных предложений и стабильно расти в должностях и доходе, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Частая ошибка соискателей, мешающая составить цепляющее резюме — это попытки включить каждую деталь из многолетнего опыта, чтобы показать себя во всей красе. Эти 4 совета помогут вам выделить только самое главное и выгодно «упаковать» свои достижения:
1. 10 лет опыта = 1 страница текста. Да, выделить самое главное сложно. Да, жалко «выбрасывать» часть задач, которые вы делали с особенным удовольствием.
Важно помнить: резюме вы составляете не для себя, а описываете опыт под конкретную вакансию, смотреть его будут несколько секунд. Поэтому описываем только самые значимые достижения для конкретной должности.
2. Выберите 10 вакансий из вашей сферы и выпишите, что из этого вы уже делали и чего достигли. Это поможет вам определить, что именно нужно включить в резюме и сопроводительное письмо, чтобы зацепить внимание рекрутера.
3. Составьте вакансию под нужную карьерную гипотезу. Это поможет сделать эффективный переход, отсеять нерелевантных работодателей и прицельнее делать отклики.
4. Не стоит отправлять рекрутеру файл с названием «Коммерческий директор/СМО/Head of Product» и описывать внутри весь свой бэкграунд. Такие позиции лучше разделить и описать для каждой свой релевантный опыт. Смежные позиции, например «Head of Product/Chief Product Officer», могут идти в паре.
Ещё больше рекомендаций, как выстроить управляемый и умный процесс поиска работы, стать магнитом для интересных предложений и стабильно расти в должностях и доходе, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Не отправляйте резюме, пока не ответите на эти 5 вопросов
Сотни откликов, часы ожидания ответа после интервью — и тишина. Поиск работы порой напоминает лотерею: увидят ли ваше резюме, пригласят ли на собеседование, не пропадут ли после… Кажется, что удача решает всё. Но так ли это на самом деле?
Поиск работы — это понятный управляемый процесс. Чтобы начать им управлять, достаточно ответить на 5 простейших вопросов.
1. Кто вы? Ну то есть, как называется ваша специальность, и как в одном предложении объяснить, что вы делаете. Например: "Я маркетолог, продвигаю товары на рынке, чтобы их больше узнавали и покупали".
2. Что вы умеете делать? В чем вы лучше других? Может, вы эксперт в аналитике, а может — мастер создания креативных кампаний? Или, быть может, ваша сила в организации процессов?
3. Кому вы нужны? Каким компаниям ваши навыки помогут? Допустим, у вас большой опыт в e-commerce, и вы легко можете повысить продажи онлайн-магазину.
Останется добавить в это позиционирование конкретные результаты и цифры из ваших проектов, чтобы добавить ценность для бизнеса. Если соберете 70+ любых реакций, разберем, как ее показывать на каждом этапе отбора.
4. Где вы хотите работать? Ответ на этот вопрос не всегда совпадает с предыдущим. Вы можете быть востребованы в e-commerce, но мечтать работать в образовании. Тут и встаёт дилемма: простой вариант — идти туда, где вы востребованы, или сложный вариант — следовать за мечтой?
Во втором случае надо понять, чему научиться, чтобы попасть в новую область, а затем составить карьерные гипотезы.
5. Какие инструменты вы используете для поиска работы? Отправляете одно и то же резюме на все вакансии и пользуетесь только Headhunter? А как насчет LinkedIn, прямых контактов, нетворкинга?
Часто мы зацикливаемся на одних и тех же методах, не замечая, что инструменты у нас есть, но мы их просто не применяем. Используйте этот список каналов для поиска работы, чтобы сделать поиск эффективнее.
Эти пять простых вопросов помогут заложить фундамент управляемого и умного поиска работы. Рекомендуем ответить на них письменно.
Ещё больше рекомендаций, как быстро искать работу по-умному, стать магнитом для интересных предложений и стабильно расти в должностях и доходе, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Сотни откликов, часы ожидания ответа после интервью — и тишина. Поиск работы порой напоминает лотерею: увидят ли ваше резюме, пригласят ли на собеседование, не пропадут ли после… Кажется, что удача решает всё. Но так ли это на самом деле?
Поиск работы — это понятный управляемый процесс. Чтобы начать им управлять, достаточно ответить на 5 простейших вопросов.
1. Кто вы? Ну то есть, как называется ваша специальность, и как в одном предложении объяснить, что вы делаете. Например: "Я маркетолог, продвигаю товары на рынке, чтобы их больше узнавали и покупали".
2. Что вы умеете делать? В чем вы лучше других? Может, вы эксперт в аналитике, а может — мастер создания креативных кампаний? Или, быть может, ваша сила в организации процессов?
3. Кому вы нужны? Каким компаниям ваши навыки помогут? Допустим, у вас большой опыт в e-commerce, и вы легко можете повысить продажи онлайн-магазину.
Останется добавить в это позиционирование конкретные результаты и цифры из ваших проектов, чтобы добавить ценность для бизнеса. Если соберете 70+ любых реакций, разберем, как ее показывать на каждом этапе отбора.
4. Где вы хотите работать? Ответ на этот вопрос не всегда совпадает с предыдущим. Вы можете быть востребованы в e-commerce, но мечтать работать в образовании. Тут и встаёт дилемма: простой вариант — идти туда, где вы востребованы, или сложный вариант — следовать за мечтой?
Во втором случае надо понять, чему научиться, чтобы попасть в новую область, а затем составить карьерные гипотезы.
5. Какие инструменты вы используете для поиска работы? Отправляете одно и то же резюме на все вакансии и пользуетесь только Headhunter? А как насчет LinkedIn, прямых контактов, нетворкинга?
Часто мы зацикливаемся на одних и тех же методах, не замечая, что инструменты у нас есть, но мы их просто не применяем. Используйте этот список каналов для поиска работы, чтобы сделать поиск эффективнее.
Эти пять простых вопросов помогут заложить фундамент управляемого и умного поиска работы. Рекомендуем ответить на них письменно.
Ещё больше рекомендаций, как быстро искать работу по-умному, стать магнитом для интересных предложений и стабильно расти в должностях и доходе, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Этой формулой самопрезентации пользуются все успешные соискатели
Навык убедительно рассказать о себе и своих результатах — ключ успешному прохождению собеседований и любых переговоров.
С помощью 2-3 заготовленных ситуаций вы сможете запомниться и выглядеть лучше большинства кандидатов, которые даже не готовятся к интервью.
Проще всего рассказать о ситуациях, где вы себя проявили, по модели STAR:
S — situation
Здесь важно погрузить собеседника в контекст, описать ситуацию.
T — task
В чём состояла задача? К какой цели вы стремились?
A — action
Что именно вы сделали? Никаких «мы», «моя команда». Лично вы и ваши действия на пути к результату.
R — result
Достигли ли цель? Расскажите, как есть. Не стесняйтесь неудач — их тоже можно выгодно подать.
Не забудьте аргументы:
- покажите масштаб
- укажите сложность
- добавьте драмы
- убеждайте через цифры
- используйте глаголы: реализовал, обеспечил, внедрил
- приводите конкретные примеры
И помните важное правило: любой кейс/достижение/результат – это решенная проблема, задача, актуальная для бизнеса. Это и нужно рассказывать на интервью.
Ещё больше рекомендаций, как успешно проходить собеседования и стать магнитом для интересных предложений, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Навык убедительно рассказать о себе и своих результатах — ключ успешному прохождению собеседований и любых переговоров.
С помощью 2-3 заготовленных ситуаций вы сможете запомниться и выглядеть лучше большинства кандидатов, которые даже не готовятся к интервью.
Проще всего рассказать о ситуациях, где вы себя проявили, по модели STAR:
S — situation
Здесь важно погрузить собеседника в контекст, описать ситуацию.
T — task
В чём состояла задача? К какой цели вы стремились?
A — action
Что именно вы сделали? Никаких «мы», «моя команда». Лично вы и ваши действия на пути к результату.
R — result
Достигли ли цель? Расскажите, как есть. Не стесняйтесь неудач — их тоже можно выгодно подать.
Не забудьте аргументы:
- покажите масштаб
- укажите сложность
- добавьте драмы
- убеждайте через цифры
- используйте глаголы: реализовал, обеспечил, внедрил
- приводите конкретные примеры
И помните важное правило: любой кейс/достижение/результат – это решенная проблема, задача, актуальная для бизнеса. Это и нужно рассказывать на интервью.
Ещё больше рекомендаций, как успешно проходить собеседования и стать магнитом для интересных предложений, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет