Сакральный день
Сегодня единственный день в году, который самостоятельно, глобально и абсолютно бесплатно проверяет всех российских "наймитов" на выгорание.
Есть ещё у каждого личный такой день – первый день после отпуска. Но чтобы в один день всю страну? Такое только раз в год.
В чём суть.
Неважно, хотите ли вы сегодня утром, впервые за 10 дней слушая будильник, идти на работу, или нет. Важно другое: через 3 часа после начала работы вы хотите тут работать или нет? Вот это чёткий признак выгорания.
Если не хотите, отдохнув 10 дней, значит, пора работу менять. Если втянулись и внутри "ура, я в своём рабочем доме" – всё в порядке.
А ещё этот день требует большой внимательности. Потому что он проверяет на это выгорание всех вокруг вас. И вы точно можете понять, сменится ли у вас в ближайшее время начальство (босс совсем смурной и недовольный), коллеги, важный человек у клиента и так далее.
Ведь многие, поняв, что выгорели, конец года отрабатывали на силе воли, чтобы получить бонусы. А за 10 дней отдыха пытались себя убедить, что на работе всё в порядке, просто устал. Но вышли, отработали часа три и поняли – не верю! И пора искать новую работу...
Поэтому запомните лучший критерий рабочего выгорания: после длительного отдыха (не менее недели) вы возвращаетесь на работу и вспоминаете, что вам тут скучно и плохо. Это выгорание.
Если понимаете, что интересно или никак, но, например, вокруг приятные люди, значит, было у вас не выгорание, вы просто устали.
И сегодня уникальный шанс. Многие его уже умеют проверять на себе. Но мало кто наблюдательный и проверяет вторую часть – а не выгорело ли начальство, коллеги, клиенты. А это сегодня важно проверить, поскольку это сильно влияет на вас. Ну плохо ли знать, сменится ли у вас в ближайшие месяцы босс? :)
Так что внимательно понаблюдайте за собой и своими коллегами. И решайте, где и с кем работать дальше. И кто будет работать дальше с вами. Сегодня именно такой сакральный день!
#вопросыВладимирской
Сегодня единственный день в году, который самостоятельно, глобально и абсолютно бесплатно проверяет всех российских "наймитов" на выгорание.
Есть ещё у каждого личный такой день – первый день после отпуска. Но чтобы в один день всю страну? Такое только раз в год.
В чём суть.
Неважно, хотите ли вы сегодня утром, впервые за 10 дней слушая будильник, идти на работу, или нет. Важно другое: через 3 часа после начала работы вы хотите тут работать или нет? Вот это чёткий признак выгорания.
Если не хотите, отдохнув 10 дней, значит, пора работу менять. Если втянулись и внутри "ура, я в своём рабочем доме" – всё в порядке.
А ещё этот день требует большой внимательности. Потому что он проверяет на это выгорание всех вокруг вас. И вы точно можете понять, сменится ли у вас в ближайшее время начальство (босс совсем смурной и недовольный), коллеги, важный человек у клиента и так далее.
Ведь многие, поняв, что выгорели, конец года отрабатывали на силе воли, чтобы получить бонусы. А за 10 дней отдыха пытались себя убедить, что на работе всё в порядке, просто устал. Но вышли, отработали часа три и поняли – не верю! И пора искать новую работу...
Поэтому запомните лучший критерий рабочего выгорания: после длительного отдыха (не менее недели) вы возвращаетесь на работу и вспоминаете, что вам тут скучно и плохо. Это выгорание.
Если понимаете, что интересно или никак, но, например, вокруг приятные люди, значит, было у вас не выгорание, вы просто устали.
И сегодня уникальный шанс. Многие его уже умеют проверять на себе. Но мало кто наблюдательный и проверяет вторую часть – а не выгорело ли начальство, коллеги, клиенты. А это сегодня важно проверить, поскольку это сильно влияет на вас. Ну плохо ли знать, сменится ли у вас в ближайшие месяцы босс? :)
Так что внимательно понаблюдайте за собой и своими коллегами. И решайте, где и с кем работать дальше. И кто будет работать дальше с вами. Сегодня именно такой сакральный день!
#вопросыВладимирской
Никто не любит делать тестовые задания (кстати, зря). Но вчера я увидела жертву этой нелюбви нового технологического периода – жертву ИИ
Кандидату дали тестовое задание. Делать ему его было лень (очевидно, что сделать квалификации хватало). Ну он и попросил ИИ тестовое написать. Проверил. Вставил пару циферок.
И получил отказ от клиента.
– "Почему?" – стал мне возмущаться кандидат. (А я как хедхантер веду эту позицию).
А меня скорее интересовало не почему – я бы сама кандидата, который тестовое задание ИИ передал, на работу не взяла. Меня интересовало, а как узнали?
Клиент ответил:
– стиль письма – у ИИ очень узнаваемый стиль
– очень много общих мест в тексте
– и главное – я забил это тестовое в ИИ и получил очень похожий текст. Настолько, что понятно, что это копипаст
Потому несколько советов.
Если вы делаете тестовое с помощью ИИ, РАБОТАЙТЕ вместе с ним и корректируйте получившийся текст.
А) Получившийся текст начините своими цифрами и фактами
Б) Прогоните через ИИ с такими запросами: "перепиши это в стиле". А дальше сами поставьте, что вам нравится – речи Германа Грефа, презентации Стива Джобса, отчёта клерка 19 века – ОЙ, это не конкретные команды, а примеры команд :) Тут выбирайте, что вам ближе.
Внимание, часть ИИ (я же не знаю, чем вы пользуетесь) напишет – у меня нет доступа к этим документам. Тогда "скормите" их ей. А лучше пересядьте на качественную платную ИИ
В) Откорректируйте текст в формате – "напиши короткую версию, напиши длинную версию. Переложи эти цифры в график или таблицу"
Г) Руками откорректируйте финальную версию
Теперь (нелогично, но) к началу поста.
Ваше тестовое будет тупым, если вы просто попросите ИИ его с нуля написать. Там будет много общих слов и даже вранья. Ваше тестовое будет хорошим, если вы в процессе его делания будете работать с ИИ.
Примеры логики запросов-помощников вам:
– как решали эту проблему специалисты такой-то отрасли? Найди кейсы!
– какая средняя маржинальность у такой-то закупки в 2023 году в Якутии?
– проанализируй объем рынка лесоматериалов Ярославской области за последние 5 лет и найди основные точки роста
Важно. Не каждый ИИ сможет это сделать. Нужны только продвинутые (работающие с большим объёмом достоверных актуальных данных). Это вероятнее всего платные версии.
И вместе, а не вместо, вы сделаете отличное тестовое.
Пы сы. И чтобы два раза не вставать. Я считаю адекватным тестовое, на которое профессионал может потратить 2-3 часа, и не требующее глубокого погружения в конкретику нанимающей компании. Если вас просят сделать больше – "напиши стратегию компании" – это не тестовое, а платный консалт. Отказываетесь или называйте цену услуги.
#вопросыВладимирской
Кандидату дали тестовое задание. Делать ему его было лень (очевидно, что сделать квалификации хватало). Ну он и попросил ИИ тестовое написать. Проверил. Вставил пару циферок.
И получил отказ от клиента.
– "Почему?" – стал мне возмущаться кандидат. (А я как хедхантер веду эту позицию).
А меня скорее интересовало не почему – я бы сама кандидата, который тестовое задание ИИ передал, на работу не взяла. Меня интересовало, а как узнали?
Клиент ответил:
– стиль письма – у ИИ очень узнаваемый стиль
– очень много общих мест в тексте
– и главное – я забил это тестовое в ИИ и получил очень похожий текст. Настолько, что понятно, что это копипаст
Потому несколько советов.
Если вы делаете тестовое с помощью ИИ, РАБОТАЙТЕ вместе с ним и корректируйте получившийся текст.
А) Получившийся текст начините своими цифрами и фактами
Б) Прогоните через ИИ с такими запросами: "перепиши это в стиле". А дальше сами поставьте, что вам нравится – речи Германа Грефа, презентации Стива Джобса, отчёта клерка 19 века – ОЙ, это не конкретные команды, а примеры команд :) Тут выбирайте, что вам ближе.
Внимание, часть ИИ (я же не знаю, чем вы пользуетесь) напишет – у меня нет доступа к этим документам. Тогда "скормите" их ей. А лучше пересядьте на качественную платную ИИ
В) Откорректируйте текст в формате – "напиши короткую версию, напиши длинную версию. Переложи эти цифры в график или таблицу"
Г) Руками откорректируйте финальную версию
Теперь (нелогично, но) к началу поста.
Ваше тестовое будет тупым, если вы просто попросите ИИ его с нуля написать. Там будет много общих слов и даже вранья. Ваше тестовое будет хорошим, если вы в процессе его делания будете работать с ИИ.
Примеры логики запросов-помощников вам:
– как решали эту проблему специалисты такой-то отрасли? Найди кейсы!
– какая средняя маржинальность у такой-то закупки в 2023 году в Якутии?
– проанализируй объем рынка лесоматериалов Ярославской области за последние 5 лет и найди основные точки роста
Важно. Не каждый ИИ сможет это сделать. Нужны только продвинутые (работающие с большим объёмом достоверных актуальных данных). Это вероятнее всего платные версии.
И вместе, а не вместо, вы сделаете отличное тестовое.
Пы сы. И чтобы два раза не вставать. Я считаю адекватным тестовое, на которое профессионал может потратить 2-3 часа, и не требующее глубокого погружения в конкретику нанимающей компании. Если вас просят сделать больше – "напиши стратегию компании" – это не тестовое, а платный консалт. Отказываетесь или называйте цену услуги.
#вопросыВладимирской
Самые неожиданные карьерные тренды 2024
Давать любые карьерные прогнозы и аналитику в наше время — дело неблагодарное. Но я попробовала.
Из самого, на мой взгляд, любопытного:
1. 30 лет бились за дайверсити, и никак. Пришёл дефицит профессионалов, и работодатели тут же сами начали снимать ограничения и по возрасту, и по полу. И это тренд ближайшего времени — активно промоутим и работаем с людьми 50 плюс.
2. Изменяется конъюнктура спроса, и случился любопытнейший тренд — белые воротнички (особенно мужчины в городах тысяч на 300 населения) хотят и активно переходят в рабочих. Тоже тренд ближайшего — предрекают рост техникумов, ПТУ, и во многие из них приличные конкурсы. Причём не только молодёжи — многие из офисов будут уходить.
3. У родителей (особенно в провинциальных городах) активно намечается такой тренд — сначала ребёнка в техникум, а потом в вуз. Это связано и с дорожающим высшим образованием, и с зарплатами высококвалифицированных рабочих, и с горизонтом планирования жизни, который уменьшился. "Дадим ему реальное зарабатывающее ремесло, а дальше пусть сам решает, как жить и зарабатывать".
Больше здесь. Давайте обсуждать и спорить https://t.iss.one/sobaka_ru/31108
#вопросыВладимирской
Давать любые карьерные прогнозы и аналитику в наше время — дело неблагодарное. Но я попробовала.
Из самого, на мой взгляд, любопытного:
1. 30 лет бились за дайверсити, и никак. Пришёл дефицит профессионалов, и работодатели тут же сами начали снимать ограничения и по возрасту, и по полу. И это тренд ближайшего времени — активно промоутим и работаем с людьми 50 плюс.
2. Изменяется конъюнктура спроса, и случился любопытнейший тренд — белые воротнички (особенно мужчины в городах тысяч на 300 населения) хотят и активно переходят в рабочих. Тоже тренд ближайшего — предрекают рост техникумов, ПТУ, и во многие из них приличные конкурсы. Причём не только молодёжи — многие из офисов будут уходить.
3. У родителей (особенно в провинциальных городах) активно намечается такой тренд — сначала ребёнка в техникум, а потом в вуз. Это связано и с дорожающим высшим образованием, и с зарплатами высококвалифицированных рабочих, и с горизонтом планирования жизни, который уменьшился. "Дадим ему реальное зарабатывающее ремесло, а дальше пусть сам решает, как жить и зарабатывать".
Больше здесь. Давайте обсуждать и спорить https://t.iss.one/sobaka_ru/31108
#вопросыВладимирской
У меня сотрудник уволился...
27 лет в профессии, но никак не привыкну к такому.
С утра звонит в истерике клиент: "У меня сотрудник уволился. С утра прислал сообщение в мессенджер, что увольняется. Я говорю: "В чем причина?". Отвечает: "Предложили больше денег". Я больше дать не могу. Конкретно ему. Не за что. Говорю: "Ок, передавай дела". А он в ответ: "А я на больничном. Приду через 2 недели. За трудовой книжкой". И скан больничного присылает.
И ладно бы грузчик? А то ж руководитель отдела!"
Спрашиваю клиента:
– А вы в ссоре что ли?
– Ну он очень плохо работал в последнее время. Я на него наехал резко. И вот.
– Он ценен?
– Нет. Но дела-то надо принять! А он ни в какую не готов выходить. Выяснили, что он вообще на это время в другой город к родителям уехал. И больничный из того города. Дескать, приехал в гости на выходные и заболел. "Приехать сдавать дела не могу".
Простейшее подключение юриста решило эту ситуацию. Неделю "поболел", а потом вышел и все сдал.
Но...
Работодатель оскорбился настолько, что сделал так, что новый оффер у человека отозвали.
Выяснить, куда уходит человек — несложно. Даже если вы скрываете. Вот он и позвонил в ту компанию, рассказал о том, как человек уходит. Прямо СЕО. Итог — СЕО позвонил в hr, наорал на них "кого на работу берете" и велел оффер отозвать (к сожалению, это законно).
И остался человек с врагом в индустрии и без нового места работы.
Не тема сейчас, хорошо ли поступил работодатель (на мой взгляд, не очень, но допустимо), но:
Два правила при увольнении:
– Что бы ни было в процессе, увольняйтесь хорошо. Выполняя де-юре и де-факто все обязательства. Пожалуйста!
– Молчите, куда выходите. Не хвастаться до выхода. Никому, кому вы стопроцентно не доверяете. Даже если очень хочется похвастаться! Это рискованно.
Жизнь длинная. Планета маленькая. Репутация восстанавливается сложно. Люди злопамятны. Уходить надо под аплодисменты, а не под стук своих башмаков.
#вопросыВладимирской
27 лет в профессии, но никак не привыкну к такому.
С утра звонит в истерике клиент: "У меня сотрудник уволился. С утра прислал сообщение в мессенджер, что увольняется. Я говорю: "В чем причина?". Отвечает: "Предложили больше денег". Я больше дать не могу. Конкретно ему. Не за что. Говорю: "Ок, передавай дела". А он в ответ: "А я на больничном. Приду через 2 недели. За трудовой книжкой". И скан больничного присылает.
И ладно бы грузчик? А то ж руководитель отдела!"
Спрашиваю клиента:
– А вы в ссоре что ли?
– Ну он очень плохо работал в последнее время. Я на него наехал резко. И вот.
– Он ценен?
– Нет. Но дела-то надо принять! А он ни в какую не готов выходить. Выяснили, что он вообще на это время в другой город к родителям уехал. И больничный из того города. Дескать, приехал в гости на выходные и заболел. "Приехать сдавать дела не могу".
Простейшее подключение юриста решило эту ситуацию. Неделю "поболел", а потом вышел и все сдал.
Но...
Работодатель оскорбился настолько, что сделал так, что новый оффер у человека отозвали.
Выяснить, куда уходит человек — несложно. Даже если вы скрываете. Вот он и позвонил в ту компанию, рассказал о том, как человек уходит. Прямо СЕО. Итог — СЕО позвонил в hr, наорал на них "кого на работу берете" и велел оффер отозвать (к сожалению, это законно).
И остался человек с врагом в индустрии и без нового места работы.
Не тема сейчас, хорошо ли поступил работодатель (на мой взгляд, не очень, но допустимо), но:
Два правила при увольнении:
– Что бы ни было в процессе, увольняйтесь хорошо. Выполняя де-юре и де-факто все обязательства. Пожалуйста!
– Молчите, куда выходите. Не хвастаться до выхода. Никому, кому вы стопроцентно не доверяете. Даже если очень хочется похвастаться! Это рискованно.
Жизнь длинная. Планета маленькая. Репутация восстанавливается сложно. Люди злопамятны. Уходить надо под аплодисменты, а не под стук своих башмаков.
#вопросыВладимирской
Как перейти в промышленность?
В 40 лет многие сейчас в карьере "огребают" то же, что выпускники вузов в 18. Но понятно, что происходит это много больнее.
Итак, рынок труда переворачивается супер радикально. Растут те отрасли, которые раньше считались "фу" для белых воротничков: промышленность, оборонка, сельское хозяйство. И многим хочется туда перейти. Но как?
Проблема в том, что туда не берут без опыта работы в отрасли. А у большинства, понятно, её нет.
И что делать?
Я знаю 2 пути:
– самый действенный — это нетворк. Узнаете у всех ваших знакомых, а где они сейчас. И, если они в этих отраслях и у вас хорошие профессиональные отношения, просите себя порекомендовать.
Репутация рекомендующего очень часто перебарывает отсутствие индустриального опыта. Особенно если сдобрена фразой "я за него ручаюсь". Тут важны 2 аспекта: чтобы у самого рекомендующего была хорошая репутация в компании. И чтобы он вас действительно порекомендовал (мы знаем, что из 100 обещавших это реально делает 12-14 человек).
– второй путь: через участие в свободное время в отраслевых стартапах. Чаще всего стартап не может платить вменяемые деньги. Но ему очень нужны профессиональные руки. Предлагаете себя бесплатно под конкретную задачу, и, пока её решаете, знакомитесь с индустрией, налаживаете связи и в резюме вписываете нужный опыт. Занимает это обычно 3-6 месяцев.
И да, пока без профильного опыта в новые растущие индустрии не берут. Поэтому стандартный путь "через отклик на вакансию" работает крайне плохо.
#вопросыВладимирской
В 40 лет многие сейчас в карьере "огребают" то же, что выпускники вузов в 18. Но понятно, что происходит это много больнее.
Итак, рынок труда переворачивается супер радикально. Растут те отрасли, которые раньше считались "фу" для белых воротничков: промышленность, оборонка, сельское хозяйство. И многим хочется туда перейти. Но как?
Проблема в том, что туда не берут без опыта работы в отрасли. А у большинства, понятно, её нет.
И что делать?
Я знаю 2 пути:
– самый действенный — это нетворк. Узнаете у всех ваших знакомых, а где они сейчас. И, если они в этих отраслях и у вас хорошие профессиональные отношения, просите себя порекомендовать.
Репутация рекомендующего очень часто перебарывает отсутствие индустриального опыта. Особенно если сдобрена фразой "я за него ручаюсь". Тут важны 2 аспекта: чтобы у самого рекомендующего была хорошая репутация в компании. И чтобы он вас действительно порекомендовал (мы знаем, что из 100 обещавших это реально делает 12-14 человек).
– второй путь: через участие в свободное время в отраслевых стартапах. Чаще всего стартап не может платить вменяемые деньги. Но ему очень нужны профессиональные руки. Предлагаете себя бесплатно под конкретную задачу, и, пока её решаете, знакомитесь с индустрией, налаживаете связи и в резюме вписываете нужный опыт. Занимает это обычно 3-6 месяцев.
И да, пока без профильного опыта в новые растущие индустрии не берут. Поэтому стандартный путь "через отклик на вакансию" работает крайне плохо.
#вопросыВладимирской
Я не знаю, что будет с миром дальше (но надеюсь на лучшее) — я же не политик.
Я не знаю, что со мной будет дальше — я же не провидец.
Но я точно знаю, что мир поворачивается лицом к Азии.
Азия огромна. И она разная. Но вся очень сильная. И где-то, как в Китае, уже давно проснулась, а где-то, как в Центральной Азии, ещё только просыпается для мира, заснув после Шёлкового пути.
И следить за этим дико интересно. Но ещё значительно интереснее участвовать.
Два года я не просто смотрю, я довольно активно участвую в том, как просыпается для мира Узбекистан, Кыргызстан и Сауди (а теперь уже немного изучаю изнутри и проснувшийся Китай). И я бесконечно заворожена этим процессом.
Предлагаю и вам не просто смотреть, а присоединиться.
Итак, крупнейший банк Кыргызстана ищет 2 топовых людей: СОО на юнит "Маркетплейс" и СОО их технологической компании, создающей fintech для всего Кыргызстана.
Вам будут много платить.У вас будут команды и полномочия, и очень адекватный СЕО. Вам дадут достаточно ресурсов. Но главное даже не это.
Главное — вы сможете стать таким же, как Даниил Шулейко в России или Роман Лаврентьев в Узбекистане, возглавив первый лидерский маркетплейс в стране. Такой шанс выпадает единицам в мире. И сам по себе дорого стоит.
Надо ли говорить, что смотрят только с релевантным опытом и лучших. И никакой удалёнки — года на 2-3 надо будет переехать в Бишкек.
Интересно? Пишите Екатерине Шутько [email protected]
И кстати, а хотите большой бесплатный вебинар по карьере в Центральной Азии? Расскажу все что знаю.
#вопросыВладимирской
Я не знаю, что со мной будет дальше — я же не провидец.
Но я точно знаю, что мир поворачивается лицом к Азии.
Азия огромна. И она разная. Но вся очень сильная. И где-то, как в Китае, уже давно проснулась, а где-то, как в Центральной Азии, ещё только просыпается для мира, заснув после Шёлкового пути.
И следить за этим дико интересно. Но ещё значительно интереснее участвовать.
Два года я не просто смотрю, я довольно активно участвую в том, как просыпается для мира Узбекистан, Кыргызстан и Сауди (а теперь уже немного изучаю изнутри и проснувшийся Китай). И я бесконечно заворожена этим процессом.
Предлагаю и вам не просто смотреть, а присоединиться.
Итак, крупнейший банк Кыргызстана ищет 2 топовых людей: СОО на юнит "Маркетплейс" и СОО их технологической компании, создающей fintech для всего Кыргызстана.
Вам будут много платить.У вас будут команды и полномочия, и очень адекватный СЕО. Вам дадут достаточно ресурсов. Но главное даже не это.
Главное — вы сможете стать таким же, как Даниил Шулейко в России или Роман Лаврентьев в Узбекистане, возглавив первый лидерский маркетплейс в стране. Такой шанс выпадает единицам в мире. И сам по себе дорого стоит.
Надо ли говорить, что смотрят только с релевантным опытом и лучших. И никакой удалёнки — года на 2-3 надо будет переехать в Бишкек.
Интересно? Пишите Екатерине Шутько [email protected]
И кстати, а хотите большой бесплатный вебинар по карьере в Центральной Азии? Расскажу все что знаю.
#вопросыВладимирской
Регионы.
Даже не так — РЕГИОНЫ!!!
Если вы в России и делаете карьеру, наступает время регионов.
До последнего времени карьера в России была центрична — хочешь должности, денег и возможностей — поезжай в Москву.
Сейчас наступает другой период: хочешь большой должности, перепрыгнуть стеклянный потолок — из Москвы уезжай в регион.
Объяснение простое: иностранные владения в России за 2 года переделены. Конечно, прежде всего между крупнейшими игроками рынка. В этих владениях много регионального.
А что происходит после передела? Правильно — пересмотр управления. И смена управленцев.
Поэтому на рынке довольно много региональных вакансий финансовых, производственных, hr и других директоров, на которые ищут москвичей, работающих в крупных корпорациях.
Да, именно москвичей (иногда петербуржцев). Потому что собственники формулируют задачу так: нам нужен человек с опытом в головном офисе крупнейшей компании, чтобы за 2-3 года отстроить процессы на "месте".
Конечно, в первую очередь везут своих — людей из кадрового резерва своей компании. Но не всегда есть кого везти (особенно сейчас, в условиях тотального дефицита кадров). Поэтому активно хантят чужаков тоже.
Какие отрасли в этом лидируют:
- агро
- девелопмент
- производство
Сколько платят?
Нормально платят, закладывают плату и на дискомфорт от переезда (тут и компенсации на жилье и семью, и просто психологическая неустойка).
Легко ли на такие вакансии попасть?
Вопреки мнению москвича, что "в регион-то всегда возьмут" — сложно. Требования к опыту высочайшие: только крупные и очень крупные компании, только руководящий опыт, только успешные проекты и хорошая репутация (последние 2 пункта строго проверяют). Плюс строжайшая проверка СБ (почему-то строже, чем в головной офис, у меня на той неделе отказали управленцу, потому что внезапно у старушки мамы оказался просроченный кредит на 80 000 рублей).
Идти ли?
Да. Если понимаете, что хватит управленческой мышцы и "крыши" в головной компании.
Но надо осознавать два риска:
- не смочь сделать. Из-за того, что харизмы и опыта не хватит все перестроить при сильном сопротивлении в регионе. А сильнейшее, в том числе скрытое сопротивление обязательно будет, никто вас там с цветами не ждёт, даже если говорят обратное;
- не смочь сделать, потому что головной офис назначил, а ресурсов не дал (к сожалению, такого сейчас много). И это решается правильной внутренней "крышей".
А риск, что "уеду из Москвы и все забудут, потом не устроюсь", о котором говорите вы вместо важных — не существенен. За три года не забудут. Особенно при таком дефиците людей.
А если сделаете успешный проект, да ещё и на третий год о нем расскажете, то не то, что не забудут, а толпы хедхантеров за вами в регион поедут :)
#вопросыВладимирской
Даже не так — РЕГИОНЫ!!!
Если вы в России и делаете карьеру, наступает время регионов.
До последнего времени карьера в России была центрична — хочешь должности, денег и возможностей — поезжай в Москву.
Сейчас наступает другой период: хочешь большой должности, перепрыгнуть стеклянный потолок — из Москвы уезжай в регион.
Объяснение простое: иностранные владения в России за 2 года переделены. Конечно, прежде всего между крупнейшими игроками рынка. В этих владениях много регионального.
А что происходит после передела? Правильно — пересмотр управления. И смена управленцев.
Поэтому на рынке довольно много региональных вакансий финансовых, производственных, hr и других директоров, на которые ищут москвичей, работающих в крупных корпорациях.
Да, именно москвичей (иногда петербуржцев). Потому что собственники формулируют задачу так: нам нужен человек с опытом в головном офисе крупнейшей компании, чтобы за 2-3 года отстроить процессы на "месте".
Конечно, в первую очередь везут своих — людей из кадрового резерва своей компании. Но не всегда есть кого везти (особенно сейчас, в условиях тотального дефицита кадров). Поэтому активно хантят чужаков тоже.
Какие отрасли в этом лидируют:
- агро
- девелопмент
- производство
Сколько платят?
Нормально платят, закладывают плату и на дискомфорт от переезда (тут и компенсации на жилье и семью, и просто психологическая неустойка).
Легко ли на такие вакансии попасть?
Вопреки мнению москвича, что "в регион-то всегда возьмут" — сложно. Требования к опыту высочайшие: только крупные и очень крупные компании, только руководящий опыт, только успешные проекты и хорошая репутация (последние 2 пункта строго проверяют). Плюс строжайшая проверка СБ (почему-то строже, чем в головной офис, у меня на той неделе отказали управленцу, потому что внезапно у старушки мамы оказался просроченный кредит на 80 000 рублей).
Идти ли?
Да. Если понимаете, что хватит управленческой мышцы и "крыши" в головной компании.
Но надо осознавать два риска:
- не смочь сделать. Из-за того, что харизмы и опыта не хватит все перестроить при сильном сопротивлении в регионе. А сильнейшее, в том числе скрытое сопротивление обязательно будет, никто вас там с цветами не ждёт, даже если говорят обратное;
- не смочь сделать, потому что головной офис назначил, а ресурсов не дал (к сожалению, такого сейчас много). И это решается правильной внутренней "крышей".
А риск, что "уеду из Москвы и все забудут, потом не устроюсь", о котором говорите вы вместо важных — не существенен. За три года не забудут. Особенно при таком дефиците людей.
А если сделаете успешный проект, да ещё и на третий год о нем расскажете, то не то, что не забудут, а толпы хедхантеров за вами в регион поедут :)
#вопросыВладимирской
Аварийный выход
Я давно хотела написать этот текст. Но не хватало духа. Но теракт в Крокусе показал, как это важно.
Я, к сожалению, видела больше сотни людей, оказавшихся недееспособными в относительно молодом возрасте. Чаще всего это топы, получившие тяжёлый инсульт или инфаркт, после которого невозможно работать и зарабатывать как раньше. Кто-то не может двигаться, у кого-то не работает пол-лица и глаз, кто-то вообще не может работать больше часа.
Очевидно, что через некоторое время их прошлая карьера прощается. На работе делают разовые выплаты, сочувствуют, помогают оформить инвалидность, и бизнес бежит дальше. То есть человека увольняют.
А человек остаётся с собой. Я не буду сейчас про врачебные и психологические аспекты — я в них не спец. Я буду про карьеру.
Чаще всего через год реабилитации человек понимает: прошлая карьера не восстановится. И лежит он без дела и довольно часто без денег, которые ушли на длительную реабилитацию. Но самое страшное — с ощущением полной невостребованности и бессмысленности жизни. И я видела, как от этой невостребованности медленно умирают.
Вот чтобы этого не было (а пусть это НЕ случится в нашей жизни никогда), важно к такой ситуации подготовиться. И подготовка начинается ответом на 4 жёстких вопроса:
- что я буду делать (кем работать), если я буду обездвижен;
- что я буду делать, если я ослепну;
- что я буду делать, если я оглохну;
- что я буду делать, если не смогу говорить.
Вы находите у себя те навыки, которые помогут вам быть востребованными в новой неприятной реальности. Находите профессии, на которые вы сможете свой навык наложить. Проверяете потребность в этих профессиях (это лучше делать у карьерного консультанта). И обучаетесь этой профессии. И потом поддерживаете эти знания в минимально актуальном состоянии.
Покажу на своем примере.
Если я ослепну, я смогу по-прежнему консультировать и надиктовывать статьи о карьере. Ок, значит, это мне нестрашно.
Если я обездвижусь, я смогу консалтить и надиктовывать статьи о карьере — это ок.
Если я оглохну, я не смогу консалтить. Но я смогу писать статьи о карьере. И смогу отвечать на письменные вопросы на своём сайте vladimirskaya.com. Значит, я займу у себя же позицию человека, отвечающего на эти вопросы, а кто-то заменит меня на консультациях. То же я буду делать, если не смогу говорить.
А что будете делать вы?
Предлагаю всерьёз задуматься и провести над собой это жёсткое упражнение. Оно — ваш аварийный выход. Который, дай Бог, нам всем никогда не понадобится.
#вопросыВладимирской
Я давно хотела написать этот текст. Но не хватало духа. Но теракт в Крокусе показал, как это важно.
Я, к сожалению, видела больше сотни людей, оказавшихся недееспособными в относительно молодом возрасте. Чаще всего это топы, получившие тяжёлый инсульт или инфаркт, после которого невозможно работать и зарабатывать как раньше. Кто-то не может двигаться, у кого-то не работает пол-лица и глаз, кто-то вообще не может работать больше часа.
Очевидно, что через некоторое время их прошлая карьера прощается. На работе делают разовые выплаты, сочувствуют, помогают оформить инвалидность, и бизнес бежит дальше. То есть человека увольняют.
А человек остаётся с собой. Я не буду сейчас про врачебные и психологические аспекты — я в них не спец. Я буду про карьеру.
Чаще всего через год реабилитации человек понимает: прошлая карьера не восстановится. И лежит он без дела и довольно часто без денег, которые ушли на длительную реабилитацию. Но самое страшное — с ощущением полной невостребованности и бессмысленности жизни. И я видела, как от этой невостребованности медленно умирают.
Вот чтобы этого не было (а пусть это НЕ случится в нашей жизни никогда), важно к такой ситуации подготовиться. И подготовка начинается ответом на 4 жёстких вопроса:
- что я буду делать (кем работать), если я буду обездвижен;
- что я буду делать, если я ослепну;
- что я буду делать, если я оглохну;
- что я буду делать, если не смогу говорить.
Вы находите у себя те навыки, которые помогут вам быть востребованными в новой неприятной реальности. Находите профессии, на которые вы сможете свой навык наложить. Проверяете потребность в этих профессиях (это лучше делать у карьерного консультанта). И обучаетесь этой профессии. И потом поддерживаете эти знания в минимально актуальном состоянии.
Покажу на своем примере.
Если я ослепну, я смогу по-прежнему консультировать и надиктовывать статьи о карьере. Ок, значит, это мне нестрашно.
Если я обездвижусь, я смогу консалтить и надиктовывать статьи о карьере — это ок.
Если я оглохну, я не смогу консалтить. Но я смогу писать статьи о карьере. И смогу отвечать на письменные вопросы на своём сайте vladimirskaya.com. Значит, я займу у себя же позицию человека, отвечающего на эти вопросы, а кто-то заменит меня на консультациях. То же я буду делать, если не смогу говорить.
А что будете делать вы?
Предлагаю всерьёз задуматься и провести над собой это жёсткое упражнение. Оно — ваш аварийный выход. Который, дай Бог, нам всем никогда не понадобится.
#вопросыВладимирской
Почему так сложно уйти в саббатикл (отпуск по "уходу за собой")
Пришёл на консультацию уважаемый эксперт:
- Алёна, я полностью выгорел. Совсем. И решил идти в саббатикл. Деньги есть, год себя и семью могу спокойно содержать, ничего не делая. И. Не могу уйти. Каждый раз придумываю причины, почему не сейчас. Понимаю, что причины — хрень, всегда будут какие-то неотложные вещи в операционке. Понимаю. Но не могу заставить себя ни работать нормально, ни уйти. Чо делать?
- Вы удивитесь, Игорь, но вы у меня такой не первый и не второй. Это довольно частый запрос.
И скажу вам честно. Вас не отпускает огромный СТРАХ.
Страх, что:
1. Через год станете ненужным, невостребованным. Прежде всего из-за турбулентности мира. В старые времена, когда карьера была понятна лет на 10 вперёд, этот страх для профи был наивным. Сейчас вполне оправдан.
2. Страх, что вас забудут. Это как раз продолжение первого.
3. Страх остаться без "зоны отхода" перед своей семьёй и близкими — очень много времени начинают проводить вместе. К сожалению, многие саббатикл оканчиваются разводами.
4. И самый страшный страх — перед собой. А вдруг выяснится, что я ничего не умею и ничего не стою. И хантили и повышали меня по привычке. А тут ушёл, и вообще ничего не поменялось. А такой ли он герой и профи?
И я так скажу, Игорь. Это хорошо, что вы боитесь. Потому что значит, вы эти риски понимаете. А понять риск — это ослабить его как минимум наполовину.
1. В саббатикл в вашем состоянии идите обязательно. Но разделите его на 2 половины. Первые 3-6 месяцев (время, когда нужно отдохнуть), просто отдыхайте. Пока не захотите что-то делать. Если вы отдохнули хорошо, вы будете точно знать к этому времени, чего хотите, а чего не хотите (спорим, вы сейчас не знаете? :)
2. Вот когда захотите, не надо выпрыгивать на первую возникшую работу. Надо начать приглядываться. Ходить на конференции, где в кулуарах говорить, что смотрите интересный новый шанс. Возможно, пойти учиться. Возможно, преподавать. То есть максимально оповестить мир о том, что вы ищете. И вам насыплет. В хорошем смысле этого слова.
Знаете, Игорь, в чем самый большой ужас саббатикл? Нет, не в том, что вас забудут.
А в том, что он у вас не случится. Потому что как только рынок узнает, к вам немедленно прибегут с множеством предложений. И как минимум одно из них будет интересным. И вы, выгоревший, на него согласитесь. А дальше с вашей карьерой и репутацией случится ад.
Но если вы этого не сделаете, а проведёте саббатикл правильно, все будет хорошо. Обещаю. Только перестаньте называть это прекрасное время корявым словом саббатикл. Назовите его правильно "отпуск по уходу за собой", и все встанет на свои места :)
#вопросыВладимирской
Пришёл на консультацию уважаемый эксперт:
- Алёна, я полностью выгорел. Совсем. И решил идти в саббатикл. Деньги есть, год себя и семью могу спокойно содержать, ничего не делая. И. Не могу уйти. Каждый раз придумываю причины, почему не сейчас. Понимаю, что причины — хрень, всегда будут какие-то неотложные вещи в операционке. Понимаю. Но не могу заставить себя ни работать нормально, ни уйти. Чо делать?
- Вы удивитесь, Игорь, но вы у меня такой не первый и не второй. Это довольно частый запрос.
И скажу вам честно. Вас не отпускает огромный СТРАХ.
Страх, что:
1. Через год станете ненужным, невостребованным. Прежде всего из-за турбулентности мира. В старые времена, когда карьера была понятна лет на 10 вперёд, этот страх для профи был наивным. Сейчас вполне оправдан.
2. Страх, что вас забудут. Это как раз продолжение первого.
3. Страх остаться без "зоны отхода" перед своей семьёй и близкими — очень много времени начинают проводить вместе. К сожалению, многие саббатикл оканчиваются разводами.
4. И самый страшный страх — перед собой. А вдруг выяснится, что я ничего не умею и ничего не стою. И хантили и повышали меня по привычке. А тут ушёл, и вообще ничего не поменялось. А такой ли он герой и профи?
И я так скажу, Игорь. Это хорошо, что вы боитесь. Потому что значит, вы эти риски понимаете. А понять риск — это ослабить его как минимум наполовину.
1. В саббатикл в вашем состоянии идите обязательно. Но разделите его на 2 половины. Первые 3-6 месяцев (время, когда нужно отдохнуть), просто отдыхайте. Пока не захотите что-то делать. Если вы отдохнули хорошо, вы будете точно знать к этому времени, чего хотите, а чего не хотите (спорим, вы сейчас не знаете? :)
2. Вот когда захотите, не надо выпрыгивать на первую возникшую работу. Надо начать приглядываться. Ходить на конференции, где в кулуарах говорить, что смотрите интересный новый шанс. Возможно, пойти учиться. Возможно, преподавать. То есть максимально оповестить мир о том, что вы ищете. И вам насыплет. В хорошем смысле этого слова.
Знаете, Игорь, в чем самый большой ужас саббатикл? Нет, не в том, что вас забудут.
А в том, что он у вас не случится. Потому что как только рынок узнает, к вам немедленно прибегут с множеством предложений. И как минимум одно из них будет интересным. И вы, выгоревший, на него согласитесь. А дальше с вашей карьерой и репутацией случится ад.
Но если вы этого не сделаете, а проведёте саббатикл правильно, все будет хорошо. Обещаю. Только перестаньте называть это прекрасное время корявым словом саббатикл. Назовите его правильно "отпуск по уходу за собой", и все встанет на свои места :)
#вопросыВладимирской
Про мошенников и стажировки
Вниманию старшеклассников и старшекурсников, а также их родителей!
В этом году со стажировками и поиском первой работы непросто. И это поняли мошенники.
Поэтому "слушайте здесь" простые правила, как "не попасть на деньги".
Компании никогда не просят денег с молодых людей за участие в стажировке! Да, стажировки бывают платными (когда вам платят) и бесплатными. Но никогда за ваши деньги! Если с вас просят деньги за участие в стажировке — это мошенники.
Не бывает платных тестов, повышающих вероятность приёма именно вас. Если вам предлагают пройти такой тест — это мошенники!
Если вы пошли к карьерному консультанту за помощью в поиске стажировки (это платная опция, карьерный консультант зарабатывает на своей экспертизе, и это нормально), то знайте — если карьерный консультант гарантирует вам стажировку — так называемое "гарантированно трудоустройство" — он врёт. Он может помочь вам подготовиться, увеличить ваши шансы, но ничего гарантировать не может. Если он говорит так, он мошенник.
Если вам говорят, что "вам откроют доступ к секретным стажировкам, которых вы не найдёте в интернете" — это мошенники! Любая компания всегда публикует в открытом доступе свои стажировки. Чаще всего они опубликованы на HH, Future today и у нас в телеграм-канале "Лучшие вакансии"
Если вам говорят, что российских студентов не берут на международные стажировки и нужно отдельно заплатить за какое-то "снятие российского стопа" (прямо так и говорят), то это мошенники. Если ваш ребёнок учится вне России, то вообще нет никаких ограничений, если в России, то ограничения ровно такие же, какие в целом конкретная страна наложила на россиян: куда-то не получить никакой визы и не берут, куда-то берут спокойно (но в этом году в целом огромный конкурс везде в мире на стажировки для студентов — их количество сильно сократилось).
Пожалуйста, передайте этот пост всем, кому важно. Мошенников на студенческих стажировках стало много, и люди теряют очень серьёзные деньги.
#вопросыВладимирской
Вниманию старшеклассников и старшекурсников, а также их родителей!
В этом году со стажировками и поиском первой работы непросто. И это поняли мошенники.
Поэтому "слушайте здесь" простые правила, как "не попасть на деньги".
Компании никогда не просят денег с молодых людей за участие в стажировке! Да, стажировки бывают платными (когда вам платят) и бесплатными. Но никогда за ваши деньги! Если с вас просят деньги за участие в стажировке — это мошенники.
Не бывает платных тестов, повышающих вероятность приёма именно вас. Если вам предлагают пройти такой тест — это мошенники!
Если вы пошли к карьерному консультанту за помощью в поиске стажировки (это платная опция, карьерный консультант зарабатывает на своей экспертизе, и это нормально), то знайте — если карьерный консультант гарантирует вам стажировку — так называемое "гарантированно трудоустройство" — он врёт. Он может помочь вам подготовиться, увеличить ваши шансы, но ничего гарантировать не может. Если он говорит так, он мошенник.
Если вам говорят, что "вам откроют доступ к секретным стажировкам, которых вы не найдёте в интернете" — это мошенники! Любая компания всегда публикует в открытом доступе свои стажировки. Чаще всего они опубликованы на HH, Future today и у нас в телеграм-канале "Лучшие вакансии"
Если вам говорят, что российских студентов не берут на международные стажировки и нужно отдельно заплатить за какое-то "снятие российского стопа" (прямо так и говорят), то это мошенники. Если ваш ребёнок учится вне России, то вообще нет никаких ограничений, если в России, то ограничения ровно такие же, какие в целом конкретная страна наложила на россиян: куда-то не получить никакой визы и не берут, куда-то берут спокойно (но в этом году в целом огромный конкурс везде в мире на стажировки для студентов — их количество сильно сократилось).
Пожалуйста, передайте этот пост всем, кому важно. Мошенников на студенческих стажировках стало много, и люди теряют очень серьёзные деньги.
#вопросыВладимирской