#oracle BI Pyramid

#سیگنال های وای فای و کمک در #تشخیص و ساختار #مسیر یابی #ربات ها @unixmens

#gnome documantation

How Linux Process Life Cycle Works
Parent, Child, and init/upstart Process @unixmens

محل کار #لینوس تروالدز @unixmens

Red Hat and Microsoft Simplify Containers to Help Enterprises Accelerate to the Hybrid Cloud
https://www.redhat.com/en/about/press-releases/red-hat-and-microsoft-simplify-containers-help-enterprises-a

ردهت در openshift ساختاری ایجاد کرده که بشه در کانتینر ها windows server رو اجرا و برنامه های تخت اون را مورد استفاده قرار داد // نکته : قبلا در مورد openshift کانال مقاله ای ارسال شده

Red Hat is the only commercial Linux provider to offer full, enterprise-grade support for .NET Core across its portfolio. Developers will be able to use .NET Core 2.0 to develop and deploy supported applications on:

Red Hat Enterprise Linux

Red Hat Enterprise Linux Atomic Host

Red Hat OpenShift Container Platform

Red Hat OpenShift Online

Red Hat OpenShift Dedicated

Red Hat OpenStack Platform

Availability
.NET Core 2.0 will soon be available through various Red Hat products as RPMs for traditional yum installations or as Linux container images.

فقط تا امروز فرصت دارید برای ثبت نام دوره //ثبت نام : https://goo.gl/sMYD74 جهت گرفتن تخفیف دوره با @yashar_esmaildokht در تماس باشید // برگزاری دوره قطعی است

آگهى استخدام
⚙️ استخدام ٨ عنوان شغلى

🔘یک شرکت معتبر و فعال در زمینه فناوری اطلاعات برای تکمیل کادرtop متخصص و مدیریتی خود در زمینه های زیر به صورت تمام وقت و پاره وقت، با حقوق مکفی دعوت به همکاری می نماید.

⚙️تحلیل بدافزار و جرم یابی رایانه ای
⚙️تحلیل امنیت شبکه های رایانه ای
⚙️تحلیل داده های حجیم و داده کاوی
⚙️تحلیل امنیت برنامه های موبایل
⚙️طراحی و بومی سازی سیستم عامل ها
⚙️سیستم مدیریت امنیت اطلاعات(ISMS)
⚙️مدیریت و کنترل پروژه فناوری اطلاعات
⚙️حقوق دان در حوزه فناوری اطلاعات

☑️ شرایط عمومی برای متقاضیان:
١-تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران و متدین به دین مبین اسلام
٢-عدم سوء پیشینه کیفری
٣-دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم در زمان ثبت نام(برای آقایان)
٤-عدم اشتغال و تعهد خدمت در دستگاه های دولتی و مراکز وابسته به آن
٥-داشتن حداکثر چهل(٤٠) سال سن تمام
٦-داشتن سابقه کار مفید مرتبط با تخصص موردنیاز و فارغ التحصیل از دانشگاه های معتبر کشور

📮متقاضیان می توانند رزومه و سوابق کاری خود را حداکثر تا پایان شهریور ماه سال جاری به پست الکترونیکی [email protected] و یا
صندوق پستی٧١٧٨-١٥٨٧٥ ارسال نمایند.
#jobs #security @unixmens

کانالی در حوزه اپن سورس ، گنو/لینوکس ، امنیت و ... دوست داشتین عضو بشین یا به دیگران معرفی کنید
@unixmens

وایرشارک (wireshark)ابزاری است بس قدرتمند در تحلیل و آنالیز ترافیک و پروتکل های شبکه. به کمک Wireshark می توانیم ترافیک شبکه را Capture کنیم و درون ترافیک های در حال Capture شدن، به جستجو بپردازیم. ویژگی های عالی و یگانه وایرشارک و سادگی کار با آن باعث شده تا به پرطرفدارترین ابزار آنالیزگر ترافیک شبکه در بین متخصصین شبکه و امنیت تبدیل شود. Wireshark را می توان بر روی پلتفرم های Windows، OS X، Linux و UNIX اجر کرد. Wireshark به صورت رایگان و Open Source در دسترس است و می توانید آخرین نسخه آن را برای پلتفرم های گوناگون از سایت https://www.wireshark.org دانلود کنید. این برنامه به طور پیشفرض بر روی Kali Linux نصب است.

وایرشارک (Wireshark) به چه دردی می خورد؟

از Wireshark برای Troubleshooting و خطایابی در شبکه
تست مشکلات امنیتی
تجزیه و تحلیل و توسعه پروتکل ها
انجام عملیات هک
و آموزش شبکه و امنیت
و ...
استفاده می شود.

پس فقط یک متخصص باتجربه می تواند از Wireshark استفاده کند و این ابزار به درد افراد تازه کار نمی خورد؛ مگه نه؟

نه! Wireshark ابزاری بسیار تخصصی است و برای سر درآوردن از آن و فهم اطلاعاتی که نمایش می دهد باید دانش و شناخت کافی از شبکه، مدل OSI و پروتکل های آن را داشت اما این به این معنا نیست که افراد تازه کار نتوانند از Wireshark استفاده کنند و یا فعلا به آن نیازی نداشته باشند. اتفاقا wireshark یکی از بهترین ابزارها در یادگیری شبکه است و تازه کارانی که می خواهند شبکه یاد بگیرند با Wireshark بهتر، سریعتر و عمیق تر شبکه را خواهند فهمید.

وبینار آنلاین wireshark در ۲۲ شهریور برگزار خواهد شد ، شما نیز میتوانید در این وبینار ثبت نام نمایید

#jobs #oracle #linux @unixmens

مدیریت منابع انسانی در همه شرکت های بزرگ، یک بخش مهم و تاثیرگذار است. در میان شرکت‌های بزرگ دنیا، گوگل دارای خلاقانه ترین مدیریت منابع انسانی است. به طوری که در ابتدای راه بسیاری از شرکت ها با کارهای شرکت گوگل مخالف بودند. دیدگاه شرکت گوگل نسبت به یک کارمند نمونه با دیدگاه سنتی حاکم بر روابط مدیریتی بسیار متفاوت بود . برای دانستن دیدگاه شرکت گوگل با وب سایت وبی همراه باشید:
کارمند ماهر می خواهیم، نه آموزش ‌دیده
بنا به گفته لازل باک، معاون ارشد رئیس عملیات نیروی انسانی گوگل، این شرکت به توانایی‌های افراد توجه دارد نه به تحصیلات آنها. بر اساس گفته‌ی وی برای استخدام افراد آنچه اهمیت دارد مهارت های عملی افراد است نه معدل آنها. بنابراین برای کارمند خوب و کارمند نمونه بودن در گوگل باید مهارت کسب کنید.
کارمند نمونه

اولویت اول: توانایی یادگیری است نه بهره‌ی هوشی!
اگر قصد استخدام در گوگل را دارید باید بدانید که آنچه به موفقیت شما کمک می کند توانایی یادگیری شما است. بهره هوشی شما شاید تاثیرگذار باشد اما الزاما شما را به یک کارمند نمونه تبدیل نمی کند.
گاهی تخصص‌ مانع اصلی است
الزاما نباید شما یک متخصص بسیار با تجربه باشید. گاهی یک نیروی خلاق و نوآور بسیار راه گشا تر است.
کارمند نمونه

کارمند نمونه می داند کی رهبری کند و کی پیروی
گوگل به دنبال رهبرانی است که قادر به ترکیب اعتماد به ‌نفس و سازگاری باشند. رهبرانی که برای اجرای یک پروژه پیشرو باشند و هر موقع لازم شد به عقب برگردند و یک شخص واجد شرایط را در میانه‌ی میدان بگذارند.
داشتن احساس مالکیت نسبت به کار
ممکن است شما برای یک شرکت کار کنید اما گوگل می‌خواهد طوری به کار خود متعهد باشید که انگار شما تنها سهامدار آن شرکت هستید. بر روی هر پروژه طوری کار کنید که انگار آبروی خودتان در میان است نه شرکت. بهترینِ خودتان را در تمام اوقات ارائه کنید.
کارمند نمونه

کارمند نمونه، کارمند جسور است
گوگل به دنبال چیزهای کوچک نیست برای او ایده های بزرگ جذاب است پس از دادن ایده های خلاقانه و بی پروا حراص نداشته باشید.
در جستجوی غیرمنتظره‌ها باشد
تکنولوژی‌های بسیاری که گوگل پدید آورد، از یک موتور جستجو شروع شد و حالا به خودروی بدون راننده ختم می‌شود. چیزهایی که وقتی گوگل آنها را معرفی کرد، بی سابقه و غیر قابل تصور بودند. اشمیت می‌گوید: استراتژی کسب و کار ما رقابت نیست. گوگل برای یک تکه پای دعوا نمی‌کند، گوگل تصمیم می‌گیرد که چطور یک پای جدید بپزد. بنابراین اگر می‌خواهید یک کارمند نمونه باشید، به دنبال راه‌های جدید باشید.

کارمند نمونه

فقط پول درآوردن مهم نیست
گوگل معتقد است که اولویت محصول باید خلق ارزش باشد. بسیاری از پروژه‌های گوگل در بدو ساخته شدن، راهی برای درآمد نداشتند اما این موضوع بعد از آنکه گوگل محصولات ضروری برای مشتریان تولید کرد، حل شد.در یک محیط تجارتی به شدت سنتی، این یک نکته‌ی سخت است. اما باید بتوانید اول بر روی ارزش تمرکز کنید و بعد به عنوان یک کارمند نمونه کشف کنید که چطور می‌توانید از خلاقیت خود پول دربیاورید.
بر روی پروژه‌های دیگر وقت بگذارد
هر جمعه کارمندان گوگل به شرکت می‌آیند تا بر روی پروژه‌هایی که در طول هفته بر روی آنها کار نمی‌کنند، کار کنند. این کار تا کنون منجر به نوآوری‌هایی مانند Gmail شده‌ است که هویت گوگل را تعریف می‌کنند. استرو به عنوان یکی از ناظران پروژه‌های جسورانه‌ی گوگل می‌گوید:«همیشه مشکلی هست که ما می‌توانیم آن را شناسایی کنیم، اما گاهی سخت‌تر از آن چیزی است که فکر می‌کنیم! مهم این است که به محض کشف یک مشکل، می توانید آن را حل کنید و کارکنان گوگل دراین مورد حرفه‌یی هستند!»


کارمند نمونه

شکست را یک پله‌ی ضروری برای پیروزی بداند
به ازای هر پروژه مانند Gmail، دو جین پروژه‌‌ی دیگر وجود دارد که به جایی نرسیده‌اند و فراموش شده‌اند. حتی عینک گوگل در ابتدا یک پروژه‌ی در هم شکسته می‌نمود. گوگل می‌داند که اشتباهات بزرگ، آنها را به جایی می‌رساند که جهش‌های بزرگ داشته باشند. بنابراین از شکست‌ها نترسید، این شکست‌ها می‌تواند پله‌ی پیش‌برنده‌ی شما به سمت موفقیت بعدی باشند.
@google