*مدیرعاملی OpenAI با شرط اخراج همه؛ پیشنهاد جنجالی مرد ترکیه‌ای*

▪️کاربری به نام _عمر اوزتک_ ، اهل ترکیه، درخواستی نامعمول برای سمت مدیرعاملی _اوپن‌ای‌آی_ ، استارتاپ ۳۰۰ میلیارد دلاری، مطرح کرد. او در لینکدین پیشنهاد داد که پس از انتصاب، تمامی اعضای تیم مدیریتی را با _ChatGPT_ جایگزین کند. این ایده، که اوپن‌ای‌آی آن را *«آخرالزمانی»* توصیف کرد، نگرانی‌هایی برای تیم اجرایی شرکت به وجود آورد.

▪️از دیگر پیشنهادهای _اوزتک_ می‌توان به جذب تیم هوش مصنوعی متا با اشتراک دائمی ChatGPT Plus، خرید گوگل صرفاً برای استفاده از نام آن و آموزش GPT-6 بر اساس توییت‌های شخصی‌اش اشاره کرد. _اوپن‌ای‌آی_ این ایده‌ها را *«برهم‌زننده»* خوانده و ضمن تحسین جسارت اوزتک، تأکید کرد که مسیر خود را با گزینه‌ای سنتی‌تر ادامه می‌دهد.

#ai #OpenAI

We recently caught up with Kartikeya Baid Dwivedi (known as Kartik), a longtime Red Hatter with a varied career path and a passion for shaping great user experiences.Kartik currently leads the Core Platforms and Hybrid Cloud Infrastructure documentation teams. Additionally, Kartik is a member of the Czech Leadership Council. Along with sharing about his work in technical documentation and what led him to Red Hat, Kartik gives us some insights into his relocation from India to the Czech Republic, the impact of his work in the Czech Leadership Council, and his hobbies as a hobby pilot and sous c

via Red Hat Blog https://ift.tt/2N6skqo

انسان موجودی در حال شدن (Becoming) است

بر اساس فلسفه اگزیستانسیالیسم و دیالکتیک، انسان پروژه‌ای ناتمام است.
او در حالِ تغییر، رشد، تفسیر دوباره، و ساختن خود است.
پس هیچ تحلیل و تفسیر نهایی وجود ندارد

#human 🧍
@unixmens

به این تصویر بارها و بارها با دقت نگاه کنید. این تصویر بیانگر ژنهای سازنده‌ی اسکلت دو موجود زنده هستند.

ژنهای HOX حامل معماری و نقش طراحی اسکلت هستند. رنگها نشان دهنده‌ی ژنهایی هستند که در هر دو موجود زنده حامل این اطلاعات هستند.

چگونه است ما به عنوان یک نمونه از انسان در کنار یک نمونه از حشره، هر دو به عنوان ماشین های زیستی در این سطح شباهت زیستی داریم؟



منبع تصویر: نشریه Nature سال 1997

https://www.nature.com/articles/pr19972506

به این تصویر خوب نگاه کنید، این تصویر نشان دهنده جایگاه ما در جهان زیستی است.
.

چه رابطه ای بین انسان، مگس میوه و نیزک وجود دارد؟!

دوباره به این ژنهای زیبای HOX نگاه کنید.
می‌بینید که انسان و همه این گونه‌ها، ماشین‌های زیستی هستند که تنها در برخی صفات متفاوتند.

علم بر اساس تجربه و تکرار کار می کند و بر همین اساس هیچ چهارچوب دیگری برای توصیف جهان طبیعی غیر از علم وجود ندارد که به این زیبایی پیدایش حیات را نشان دهد.

زین پس به موجودات دیگر عمیق تر نگاه کنیم و مهربانتر باشیم

#human #grow #revolation

ژن های Hox یک گروه از ژن هایی هستند که در بسیاری از حیوانات وجود دارند و نقش مهمی در توسعه و شکل گیری بدن این حیوانات دارند. این ژن ها در حین تکامل حیوانات به وجود آمده اند و در طول زمان تعداد آنها افزایش یافته است.

ژن های Hox مسئول تعیین الگوی توسعه بدن حیوانات هستند، به طوری که هر ژن Hox مشخص کننده قسمت خاصی از بدن حیوان است. به عبارت دیگر، هر ژن Hox مسئول تشکیل یک قسمت خاص از بدن حیوانات مثل سر، صورت، دست و پا و ... است.

ژن های Hox در تمامی حیوانات وجود دارند، از جمله حشرات، ماهیان، پستانداران و حتی انسان ها. با این حال، تعداد ژن های Hox در هر گروه حیوانات متفاوت است و در برخی حیوانات مثل پستانداران تعداد آنها بسیار بیشتر است.


ژن های Hox در سال 1984 توسط دو محقق انگلیسی به نام های Edward B. Lewis و Christiane Nüsslein-Volhard کشف شدند. آنها برای کشف این ژن ها از مدل حشراتی Drosophila melanogaster استفاده کردند.

با بررسی ژنوم حیوانات مختلف، تعداد ژن های Hox در هر گروه حیوانات متفاوت است. در حیوانات پستاندار مثل انسان، تعداد ژن های Hox به ۳۹ رسیده است، در حالی که در بعضی حشرات تنها ۵ ژن Hox وجود دارد.

ژن های Hox در توسعه بدن حیوانات نقش مهمی دارند. این ژن ها با تعامل با عوامل محیطی، به کنترل رشد و تکامل قسمت های مختلف بدن حیوانات می پردازند. به عنوان مثال، ژن HoxA-11 در تشکیل استخوان های پا و پاشنه نقش دارد.

اخیراً، محققان موفق به ایجاد تغییر در ژن HoxB13 در موش ها شدند و باعث شدند که این حیوانات با پروستات بزرگتری به دنیا بیایند. این پژوهش می تواند به عنوان یک راه حل برای درمان بیماری های پروستات در انسان ها مورد استفاده قرار گیرد.

ژن های Hox به دلیل نقش مهمی که در توسعه و شکل گیری بدن حیوانات دارند، مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته اند و بررسی بیشتری در این زمینه صورت گرفته است.

#hox #science

At VeeamON 2024, Veeam announced that in the upcoming version (likely v13), the Veeam Backup & Replication (VBR) Server will be available for Linux systems, in addition to Windows.


Historically, VBR has required a Windows installation. This move to support Linux is a long-awaited shift that many in the community have requested.


Deployment and design details mentioned in the post (though subject to change):

Expected delivery as an OVA (virtual appliance).

Likely based on a hardened Rocky Linux 9.2, managed by Veeam.

It will include a web-based console—though it's unclear if the traditional Windows console will also be available.

Initially, the Linux option may not support other distributions, focusing solely on Rocky Linux at launch.

Feature parity with the Windows version is hoped for, but not guaranteed.


Broader Context & Updates Since Then
Veeam Backup & Replication Version Info

The latest official release is v12.3.1.1139, released on March 19, 2025.
Wikipedia

As of that version, the Linux deployment of the VBR server was not yet available. VBR still runs on Windows in v12.

v13 Rolling Out with Linux Support

On September 3, 2025, Veeam officially released Veeam Backup & Replication 13 (v13)—but only as a Linux-based Software Appliance (VSA). The Windows installer is still pending and expected to come out in the coming months.



Available formats:

OVA (pre-built virtual appliance) for VMware vSphere (requires ESXi 7.0 U2 or later).

ISO for physical host or alternate hypervisor installations—with system requirements including:

x86-64 CPU with at least 8 cores.

Minimum 16 GB RAM, plus ~500 MB per concurrent job.

Two 240 GiB disks (for OS and installation).

Network: 1 Gbps+ local or 1 Mbps+ WAN connection.


Some existing Windows component dependencies still remain. For example, a Windows mount server is required for certain restore scenarios.


Due to the architecture changes in v13, Veeam has extended support for v12 (including its agents and plugins) to 4 years instead of the usual 3


#veeam #linux #backup

خیلی از دانشمندان و مخترعان مشهور، تحصیلات دانشگاهی رو تا مقاطع بالاتر ادامه ندادن و حتی بعضی‌ها اصلاً مدرک رسمی هم نداشتن، اما اثر بزرگی در تاریخ علم گذاشتن. چند نمونه از کسانی که نهایتاً در سطح لیسانس (کارشناسی) موندن یا حتی کمتر داشتن:

1. چارلز داروین – پدر نظریه تکامل؛ او در رشته الهیات در کمبریج لیسانس گرفت و هیچ‌وقت تحصیلات تکمیلی دانشگاهی در زیست‌شناسی نداشت.


2. مایکل فارادی – یکی از بزرگ‌ترین فیزیکدان‌ها و شیمیدان‌ها؛ هیچ مدرک دانشگاهی نداشت و عملاً خودآموخته بود.


3. گریگور مندل – پدر علم ژنتیک؛ تحصیلاتش بیشتر در الهیات بود و هیچ‌وقت به مدارج بالای علمی رسمی نرسید.


4. آلن تورینگ – از پایه‌گذاران علم کامپیوتر و رمزنگاری مدرن؛ او در کمبریج لیسانس ریاضیات گرفت و بعدها تحقیقاتش را ادامه داد، اما دکتری نگرفت.


5. استیون واینبرگ (برنده نوبل فیزیک) – تحصیلاتش در مقطع لیسانس در رشته فیزیک بود و بعد وارد پژوهش شد، گرچه بعدها افتخارات زیادی کسب کرد.


6. لارنس براگ – برنده نوبل فیزیک در ۲۵ سالگی، زمانی که تنها مدرک لیسانس داشت.



جالب اینجاست که در تاریخ علم، مدرک خیلی تعیین‌کننده نبوده؛ بیشتر کنجکاوی، پشتکار، و شهامت اندیشیدن متفاوت باعث تحول شده.
دانشمندانی که فقط لیسانس داشتن

1. چارلز داروین – (زیست‌شناس) لیسانس الهیات از کمبریج.


2. آلن تورینگ – (ریاضیدان، پدر علوم کامپیوتر) لیسانس ریاضیات از کمبریج.


3. لارنس براگ – (برنده نوبل فیزیک) در ۲۵ سالگی با مدرک لیسانس جایزه نوبل گرفت.


4. جین گودال – (نخست‌شناس برجسته) ابتدا مدرک لیسانس داشت و بدون دکتری رسمی وارد تحقیقات شد.


5. فرانسیس کریک – (کشف ساختار DNA) در ابتدا تنها لیسانس فیزیک داشت و بعد با همکاری واتسون مشهور شد.

🔹 دانشمندانی که حتی مدرک دانشگاهی هم نداشتن

1. مایکل فارادی – (فیزیکدان و شیمیدان) خودآموخته بود.


2. توماس ادیسون – (مخترع بزرگ) تحصیلاتش خیلی ابتدایی بود.


3. برادران رایت – (مخترع هواپیما) هیچ‌کدام تحصیلات آکادمیک نداشتن.


4. هنری فورد – (مخترع و صنعتگر) فقط تا دبیرستان درس خواند.


5. بنجامین فرانکلین – (سیاستمدار و دانشمند) تحصیلات رسمی‌اش بسیار محدود بود.

🔹 نکته الهام‌بخش

بیشتر این افراد خودآموخته بودن و نشون دادن که برای پیشرفت علمی، فقط مدرک کافی نیست؛
بلکه کنجکاوی، استمرار و خلاقیت مهم‌تره.

#scientist

بررسی نرخ مربوط به داده و فرمول اختصاص محاسبه تقریبی رم

نسبت به نرخ داده در elasticsearch



بنده این فرمول را نسبت به ساختار های و معماری های مربوط به elasticsearch ، پردازش و تحلیل نموده که نرخ مربوطه حاصل گردیده است .


امید هست ، مورد استفاده ، جامعه It , devops , bigdata کشور قرار گیرد .





پذیرای هرگونه از پیشنهادات و نظرات و انتقادات شما عزیزان میباشم .


#data #elk #elasticsearch #linux #bigdata #log #etl

#yashar_esmaildokht

https://t.iss.one/unixmens

What is a community of practice?A community of practice is a collaborative framework in which stakeholders across teams unify efforts to build automation capabilities. The community of practice fosters cross-functional communication, standardizes automation practices, and accelerates innovation through the sharing of knowledge, ideas, and lessons learned. It serves as a hub across disparate yet adjacent teams for the reuse of solutions and the development of consistent operational models.Note: The terms center of excellence, community of excellence, and community of practice are often used int

via Red Hat Blog https://ift.tt/tEihR3a

Red Hat Enterprise Linux (RHEL) is the enterprise platform for mission-critical workloads and it allows companies across the globe to run their businesses in a secure, reliable and supported way. But running an outdated version of any operating system can expose your organization to security risks and prevent you from leveraging the latest features and performance improvements. We know it can sometimes be challenging and time-consuming to stay updated, so in this article I explain the RHEL lifecycle, the importance of staying current, and your options for upgrading.Understanding the RHEL Lifec

via Red Hat Blog https://ift.tt/LNgHiwZ

IT leaders face many challenges today, but few are as daunting as this: How do you keep up with the pace of change when your existing IT infrastructure is already so complex? For many enterprises, the primary source of that complexity is the struggle to manage containerized applications at scale across diverse environments—from on-premises data centers to multiple public clouds. This fragmentation can lead to inconsistent operations and vendor lock-in, which stifles agility and innovation. As we navigate the era of AI, IT leaders need a unified, predictable way to manage it all so that your

via Red Hat Blog https://ift.tt/8YKlXPT

Announced at Red Hat Summit earlier this year, Red Hat Enterprise Linux 10 is designed to meet the demands of hybrid cloud, automation, and AI-driven IT environments. RHEL10 provides a strategic and intelligent foundation for modern IT operations. With enhanced capabilities to navigate complexity, accelerate innovation, and strengthen security, organizations can confidently build a more resilient and future-ready infrastructure.With new capabilities powered by Red Hat Enterprise Linux Lightspeed you can streamline complex tasks with confidence using the skills learned in the content, freeing u

via Red Hat Blog https://ift.tt/mU3TYd1

مشکل اساسی دوستان hr (البته برخی ) ، و بیشتر در ایران ، این هست ، که انسان را با ربات اشتباه میگیرن .

در جهان امروز ، انسانی بودن والاترین معنا است . و درک این معنا باعث رشد بیزینس ها است .

از یاد نبریم : انسان اشتباه میکند - نامید میشود . خسته میشود . و تمامی صفات انسانی را شامل میشود .

حال وظیفه سرمایه انسانی بهبود این هاست . و تعادل بین اونها .
این را از یاد نبریم : فرایند یادگیری انسانی ،و رشد آن با اشتباه کردن هست . و اشتباه همیشه بد نیست .

به طور خلاصه :

اتفاقاً یکی از مهم‌ترین نقدهایی که به مدیریت منابع انسانی (به‌ویژه در ایران) وارد است، همین نگاه «ماشین‌وار» به کارمند یا همکار است. وقتی HR صرفاً به افراد مثل «منابع مصرفی» نگاه کند، فراموش می‌شود که انسان‌ها فقط نیروی کار نیستند؛ بلکه مجموعه‌ای از احساسات، انگیزه‌ها، خستگی‌ها، امیدها و حتی اشتباه‌ها هستند.

🔑 چند نکته کلیدی در ادامه:

انسان ≠ ربات
اگر نیروی انسانی صرفاً برای خروجی و KPI دیده شود، خلاقیت و وفاداری از بین می‌رود. چون انسان برای رشد، نیاز به دیده‌شدن، شنیده‌شدن و درک‌شدن دارد.

اشتباه = بخشی از یادگیری
فرهنگ‌هایی که اشتباه را نابخشودنی می‌دانند، در واقع جلوی نوآوری و یادگیری را می‌گیرند. بهترین سازمان‌ها آن‌هایی هستند که از اشتباه به‌عنوان «فرصت رشد» استفاده می‌کنند.

سرمایه انسانی = حمایت + تعادل
نقش اصلی HR این است که هم نیازهای سازمان و هم نیازهای انسانی کارکنان را ببیند. یعنی ایجاد تعادل بین فشار کاری و سلامت روانی، بین نظم سازمانی و آزادی فردی.

بیزینس انسانی‌تر = بیزینس پایدارتر
شرکت‌هایی که به انسانیت کارکنان بها می‌دهند (با ایجاد فضا برای یادگیری، استراحت، و حتی پذیرفتن خطا)، نه‌تنها عملکرد بهتری دارند، بلکه برند کارفرمایی قوی‌تری هم می‌سازند.

#hr #grow #market #business

https://t.iss.one/unixmens

My name is Gil Cattelain, and I'm a Product Marketing Manager here at Red Hat. I joined the company over four years ago, and I manage the Red Hat Enterprise Linux (RHEL) marketing releases and launches. You've likely read some of my blog posts, which I typically publish with every minor or major release, but this article highlights the importance of upgrading. If you're still on RHEL 6, RHEL 7, or even RHEL 8, then you should consider upgrading to RHEL 9.6 or a later version to take advantage of all the cool new features included in those versions.Why should you seriously consider upgrading to

via Red Hat Blog https://ift.tt/TGKXY4k

Brian D. is a senior machine learning (ML) engineer on our AI Inference team, which is part of the broader AI Engineering team at Red Hat. Based remotely in Chicago, Brian helps maintain LLM Compressor, a key component of vLLM (an open source inference server originally developed at UC Berkeley, and now supported by a global community). vLLM is designed to make AI inference—in other words, responses from models—more efficient. Through LLM Compressor, Brian and his team make it possible to optimize and deploy LLMs so they run faster, consume less energy, and operate on fewer GPUs, without

via Red Hat Blog https://ift.tt/HT65x3w