در آینده وبیناری با موضوع ابزارهای ویندوزی در لینوکس برگزار خواهم کرد.
در این جلسه به مباحث زیر پرداخته خواهد شد:

راه‌اندازی و استقرار Active Directory و Domain Controller در گنو/لینوکس

اتصال یک Active Directory Slave مایکروسافت به Master لینوکسی

استفاده از قدرت SQL Server (MSSQL) و قابلیت Always On در محیط گنو/لینوکس

مدیریت و افزودن Object Groupها در ساختار دامین

و نکات کاربردی دیگر در زمینه یکپارچه‌سازی سرویس‌های ویندوزی و لینوکسی


#microsoft #linux

unixmens
https://t.iss.one/unixmens

In the competitive world of modern finance, staying ahead means embracing innovation. For DenizBank, one of Türkiye's leading private banks, this means a strong commitment to integrating artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) into the core of its operations. Driving this technological evolution within DenizBank is Intertech, DenizBank's IT subsidiary, which has played a key role in redefining what's possible in banking.The challenge: Overcoming barriers to productivity and innovationBefore this modernization, DenizBank's data science teams faced significant hurdles that hinder

via Red Hat Blog https://ift.tt/J09CeUR

With many businesses rethinking their reliance on their traditional virtualization platform, IT teams are looking for ways to manage costs without compromising performance or control. For organizations migrating VM workloads or running them side by side with containers, IBM Turbonomic and Red Hat OpenShift Virtualization now offer a unified, intelligent platform to optimize and enable innovation.The powerful new integration between IBM Turbonomic, a leader in application resource management (ARM) and Red Hat OpenShift Virtualization extends OpenShift by adding support for virtual machines (VMs

via Red Hat Blog https://ift.tt/z04Ig5r

واقعیت اینه که چیزی که تو ایران غالباً به اسم منابع انسانی (HR) شناخته میشه، بیشتر همون کارگزینی سنتی‌ست:

ثبت پرسنل، حقوق و دستمزد، قراردادها، مرخصی‌ها و مسائل اداری. در حالی که دنیا سال‌هاست به سمت سرمایه انسانی (HC: Human Capital) حرکت کرده؛ جایی که انسان‌ها نه صرفاً «منبع مصرفی»، بلکه «سرمایه‌ای برای خلق ارزش و نوآوری» دیده میشن.

چند نکته کلیدی که نشون میده چرا نیاز به تحول داریم:

1. از کارگزینی → به استراتژیک بودن HR

در ایران HR اغلب زیرمجموعه مالی یا اداری است، در حالی که در دنیا HR یکی از ارکان استراتژی سازمانی‌ست.

سرمایه انسانی باید در کنار سرمایه مالی و تکنولوژی، جزو دارایی‌های کلیدی سازمان محسوب بشه.

2. سرمایه انسانی و سرمایه فکری (Human Capital & Intellectual Capital)

امروز ارزش واقعی شرکت‌ها در دانش، مهارت، خلاقیت و نوآوری نیروهاست.

شرکت‌هایی مثل گوگل، اپل یا تسلا بخش بزرگی از ارزش بازارشون ناشی از همین دارایی‌های نامشهود (Intangible Assets) هست.



3. مهندسی مدیریت (Engineer Management)

همون چیزی که اشاره کردیم: طراحی ساختارها، فرآیندها و مدل‌های عملکرد.

به جای اینکه فقط «نقش‌ها» تعریف بشن، باید «جریان خلق ارزش» طراحی بشه.

اینجا بحث‌هایی مثل People Analytics, Organizational Engineering, Agile HR و HR Tech مطرح میشن.



4. Capital Intensity

یعنی شدت سرمایه‌گذاری روی انسان‌ها.

در ایران هزینه روی افراد اغلب به عنوان «هزینه جاری» دیده میشه، نه «سرمایه‌گذاری».

ولی در واقع آموزش، توسعه فردی و سازمانی، رفاه، انگیزش و طراحی مسیر شغلی همه سرمایه‌گذاری هستن.



5. نقش افراد در کنار ساختار و عملیات

سازمان سالم جاییه که «ساختار + فرآیند + افراد + فرهنگ» هم‌راستا باشن.

اگر یکی از این‌ها ناقص باشه، سازمان دچار اصطکاک میشه.

در ایران بیشتر تمرکز روی ساختار رسمی هست و کمتر روی فرهنگ و نقش واقعی افراد.




📌 به نظر من اگر بخوایم تحول در ایران شکل بگیره، باید HR رو از «اداره کارگزینی» خارج کنیم و به سمت:

HR Business Partnering (شراکت HR با کسب‌وکار)

People Analytics & Data-driven HR

Agile HR & Organizational Transformation

Investment-based Human Capital Management

#organization #hr #capital #intensity


https://t.iss.one/unixmens

این که میگیم تعطیلات در ایران زیاد هست صحیح نیست

#Vocation

بر اساس مقایسه تطبیقی، ایران از نظر تعداد مطلق تعطیلات رسمی در تقویم، در سطح بالایی قرار ندارد؛ کشورهایی مانند ژاپن، هند و کره جنوبی تعطیلات بیشتری دارند.
مسئله اصلی در ایران نه تعداد، بلکه الگوی توزیع تعطیلات و بی‌ثباتی در اعلام آن‌ها است. تغییرات ناگهانی به‌دلیل مناسبت‌های مذهبی یا سیاسی، موجب اختلال در برنامه‌ریزی کسب‌وکارها و کاهش پیش‌بینی‌پذیری اقتصاد می‌شود. این وضعیت بیشترین فشار را بر بخش خصوصی و استارتاپ‌ها وارد می‌کند که نیازمند ثبات برای تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاری و مدیریت منابع انسانی هستند.

۲. اثر تعطیلات بر متغیرهای کلان اقتصادی
از منظر اقتصاد کلان، رشد اقتصادی عمدتاً به عوامل زیر وابسته است:

سرمایه‌گذاری خارجی و داخلی (Foreign Direct Investment, FDI)

ثبات سیاسی و اقتصادی

آزادسازی تجاری و اتصال به زنجیره‌های ارزش جهانی

بهره‌وری نیروی کار (Labor Productivity)

شفافیت و پایداری قوانین و مقررات


تعطیلات، به‌عنوان یک متغیر نهادی فرعی، می‌تواند بر بهره‌وری کوتاه‌مدت و هزینه‌های عملیاتی بنگاه‌ها اثر بگذارد، اما به‌تنهایی تعیین‌کننده‌ی مسیر رشد اقتصادی نیست.

۳. مقایسه بین‌المللی

در کشورهایی مانند ژاپن، کره جنوبی یا آلمان، تعداد تعطیلات بالاست، اما به دلیل بهره‌وری نیروی کار بالا و سرمایه‌گذاری پایدار خارجی، چرخه اقتصادی مختل نمی‌شود.

در مقابل، در کشورهایی با ساختار اقتصادی ناکارآمد، حتی تعطیلات اندک نیز می‌تواند مانع جدی برای فعالیت‌های اقتصادی شود.


۴. پیامدهای حذف تعطیلات
فرضیه «حذف کامل تعطیلات» نه از نظر روان‌شناسی کار و نه از نظر علم مدیریت پایدار نیست. پژوهش‌ها نشان می‌دهد که استراحت و ریکاوری انرژی برای جلوگیری از فرسودگی شغلی (Burnout) و حفظ سطح بهره‌وری ضروری است. در غیر این صورت، فشار کاری مستمر منجر به کاهش بازده، افزایش خطای انسانی و هزینه‌های سلامت می‌شود.

۵. راهکار سیاستی
آنچه اهمیت دارد نه کاهش تعطیلات، بلکه اصلاح ساختار اقتصادی است. مهم‌ترین اقدامات عبارت‌اند از:

تثبیت قوانین و سیاست‌های اقتصادی

بهبود محیط کسب‌وکار و جذب سرمایه خارجی

ارتقای بهره‌وری از طریق آموزش و نوآوری

توسعه تجارت آزاد و مقابله با فساد


در چنین چارچوبی، حتی با وجود تعداد بالای تعطیلات (نمونه: ژاپن یا امارات)، اقتصاد می‌تواند پویا و رقابتی باقی بماند.

مغلطه و سفسطه

#Psychology 🫵

🥇 تیم ملی المپیاد نجوم و اخترفیزیک ایران برای دومین سال متوالی مدال طلای المپیاد جهانی نجوم و اخترفیزیک را کسب کرد.

𝗢𝗽𝗲𝗻-𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗧𝗵𝗿𝗲𝗮𝘁 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀!

Building and managing applications and IT infrastructure securely is a complex task for even the most skilled individual or team. While Red Hat makes it easier to work across platforms and environments with strengthened open source solutions, organizations may lack the time and expertise required to take full advantage of their current Red Hat investments.With a Dedicated Operations Technical Account Manager (TAM), organizations have an embedded resource that serves as an extension of their team within Red Hat. Focused on Day 2 diagnostics, remediation, and risk mitigation, a Dedicated Operati

via Red Hat Blog https://ift.tt/rMP8RCF

Driven by the need for agility, security, and sovereignty, the defence sector is undergoing a rapid digital transformation. Military organizations are increasingly operating across a hybrid infrastructure, spanning the strategic core, deployed edge, and tactical edge, while maintaining absolute control over their systems.However, this evolution presents significant challenges, from siloed technologies to cybersecurity threats. Defence organizations must navigate these obstacles by adopting a unified platform approach, leveraging an open framework based on open standards to strengthen autonomy,

via Red Hat Blog https://ift.tt/vBA2VaY

هر موجود در نهایت شبیه خالق خودش میشه .
ما موجودات ژنتیکی هستیم ، که از والد ، درد ها و شادی ها و نگرانی ها و اضطراب و خوشبختی و ... را دریافت کردیم ، و در نهایت از خالق خودمون هم آگاهی را گرفتیم .
اگر خداوند خالق هست . ما هم دوست داریم چیزی را بسازیم .
سیستم ها ، system design , ایجاد تمدن ، توسعه پایدار (continiuse improvement)
, فرهنگ‌ دواپس ، بلوغ دواپس (devops mutury) و ادامه داره

چیزی از درون ماست
نجوایی از درون ماست
نیاز به آزادی
نیاز به رشد
نیاز به آگاهی
نیاز و حق صداقت
نیاز های اگزیستانسیالیستی
نیاز های مازلو
و ...

#fact #human #humanity

https://t.iss.one/unixmens

تکنولوژی های مدرنی که امروزه در سطح جهانی به کار می روند، قابلیت های بسیار بالایی در زمینه ارتباطات، ذخیره سازی داده ها و محاسبات را فراهم می کنند. به عنوان یک سازمان پویا و در حال توسعه، شما نیز می توانید از این تکنولوژی ها بهره مند شوید و با پیاده سازی یک شبکه مجازی تمام عملکردهای خود را به صورت دیجیتال و بهینه تر انجام دهید. با افتخار اعلام میکنیم که ما امکان پیاده سازی این ساختار ها را برای شما محیا کرده ایم .

ما این راهکار را بصورت متن باز و با کارایی بالا در اختیارتان قرار میدهیم .

با ما در تماس باشید ...
#bussiness #grow #sddc #service

https://t.iss.one/unixmens

از سالهای پیش روی sddc مبتنی بر متن باز فعالیت کردم .
و ارایه دهنده راهکارهای مبتنی بر sddc بودم .
اما امروز وقتی میبینم ، سازمان ها هنوز به قسمت هایی از اون نرسیدن .


مشکل کجاست ؟