متقاضیان برتر اغلب درخواست می‌کنند که در طول مصاحبه با کارکنان فعلی شرکت صحبت کنند؛ زیرا باور دارند که کارمندان هم‌نوعشان از مدیران ارشد صادق‌ترند. هم‌چنین، کارمندانی با عملکرد شغلی یکسان می‌توانند درمورد وظایف روزانه و فرهنگ کاری درک بهتری به متقاضیان بدهند.

به همین دلیل مشارکت کارمندان فعلی در تأمین کارمندان جدید اهمیت بسیاری دارد. کارمندان شرکت در طول فرایند استخدام می‌توانند به عنوان سفیرانی قدرت‌مند برای نام شرکت خدمت کنند. این کار نه‌تنها شرکت را متفاوت نشان می‌دهد، بلکه متقاضیان احتمالی را نیز جذب می‌کند. با این حال، مطمئن شوید که فقط کارمندانی را با سطح تجربیات و عملکرد بالا انتخاب می‌کنید؛ در غیر این صورت، ممکن است فقط توجه متقاضیان ضعیف را جلب کنید.

نرم‌افزار مدیریت استخدام قالب‌های ایمیلی را در بخش‌هایی از شرکت یا کل آن ارائه می‌دهند تا کارمندان را از فرصت‌های شغلی جدید مطلع کنند؛ سپس کارمندان می‌توانند لینک فرصت‌های شغلی را به متقاضیان اطرافشان ارسال کنند یا از دکمه‌هایی برای اشتراک فرصت‌های شغلی در رسانه‌های اجتماعی‌شان استفاده کنند. از آن‌جا که فرایند استخدام از پلتفرم‌های کاریابی فرا‌تر می‌رود، عاقلانه است که کسب‌و‌کار‌ها هم از ارجاع کارمندان و هم از رسانه‌های اجتماعی برای جذب متقاضیان استفاده کنند.

شاید تصور کنید که دریافت رزومه‌های بیش‌تر همیشه کار خوبی است. بیش‌تر کارفرمایان زمانی که با ۷۵ تا ۲۵۰ درخواست مواجه می‌شوند، پیدا کردن رزومه‌های برتر برایشان به کار سخت‌تری تبدیل می‌شود.

در حقیقت ۸۰٪ کارفرمایان می‌گویند که معمول‌ترین مانع برای شناسایی استعداد‌های برتر تفکیک کردن رزومه‌های نا‌مناسب است. ممکن است منابع لازم را برای خواندن همه‌ی رزومه‌ها نداشته‌باشید. ممکن است زمانی که یک رزومه عالی پیدا کردید، متقاضی در جای دیگری مشغول به کار شده‌باشد. در حال حاضر، بسیاری از کسب‌و‌کار‌ها از نرم‌افزار جذب و استخدام برای جمع‌آوری و تحلیل خودکار رزومه‌ها استفاده می‌کنند تا شرکت‌ها بتوانند استعداد‌های برتر را به‌سرعت شناسایی و پیدا کنند.

نرم‌افزار ATS به صورت خودکار رزومه‌ها را از پلتفرم‌های کاریابی، ایمیل و رسانه‌های اجتماعی دریافت می‌کند؛ سپس آن‌ها را به فرمتی یکسان تغییر می‌دهد تا با استفاده از کلمات کلیدی و مهارت‌های نوشته‌شده در رزومه بتوانید آن‌ها را میان رزومه‌ها جست‌و‌جو و تفکیک کنید. برخی از سیستم‌های مدیریت استخدام با توجه به صلاحیت‌ها و میزان نزدیکی تجربیات متقاضی به نیاز‌مندی‌های موقعیت شغلی، بهترین داوطلبان را به شما پیشنهاد می‌دهند.

منبع :‌


https://www.hrmorning.com/articles/applicant-tracking-system-top-talent/

*احمق باش تا کامروا شوی!*

*چالش بزرگ سازمان ها مدیریت نیروهای فرهیخته است*.
*پیتر دراکر*
■چگونه سازمان‌ها حماقت جمعی را پاس می‌دارند و کارکنان به تعطیل کردنِ مغزشان تشویق می‌شوند؟

□اکثر نظریه‌های مدیریتی میزانِ دانشِ انباشته را مهم‌ترین داراییِ شرکت‌ها می‌دانند. اما یافته‌های پژوهشی جدید نشان می‌دهد که مهم‌ترین عاملِ پیش‌بُردِ کارها در بزرگ‌ترین شرکت‌های جهان چیز دیگری است: حماقتِ جمعی. در این روند افرادِ باهوش به سرعت در می‌یابند که هوشمندانه‌ترین کار، احمق بودن است. آنهایی هم که مدام با پیشنهادهای نوآورانه به استفاده از هوششان اصرار بورزند کنار گذاشته می‌شوند. خساراتِ چنین سیستمی چه خواهد بود؟

●هر تابستان، هزاران نفر از بهترین و بااستعدادترین دانش‌آموختگان، به نیروی کار اضافه می‌شوند. هوش خام و بالاتر از میانگین آن‌ها، قبل از ورود به بازار کار، سال‌ها در بهترین دانشگاه‌های جهان پرداخت شده و شکل می‌گیرد. پس از پشت‌ سر گذاشتن تحصیلاتِ گزینشیِ مقدماتی و فارغ‌شدن از تحصیلات تکمیلیِ رقابتی، این نیروهای تازه‌کار امیدوارند که شغل آینده‌ فرصت کافی را برای به‌کارگیری استعداد ذهنی‌شان در اختیار آن‌ها قرار دهد، اما واقعیت پیشِ رویشان، غافل‌گیری ناخوشایندی است.

○چیزی نمی‌گذرد که جوان‌های باهوشِ اضافه‌شده به نیروی کار درمی‌یابند اگرچه هوش بالا دلیل انتخابشان بوده، اما قرار نیست از آن استفاده کنند. کارهای روزمره‌ای که به آن‌ها سپرده می‌شود به‌نظرشان احمقانه می‌آید. در این شرایط، اگر هم ناخواسته اشتباه کرده و از هوششان استفاده کنند، با غرولندهای همکاران و هشدار نرم رؤسایشان روبه‌رو خواهند شد. چند سال تجربه به آن‌ها خواهد آموخت که، هرکس بیشتر به این بی‌فکریِ گروهی تن دهد، بیشتر پیشرفت می‌کند.

■یکی از شرکت‌های مشهوری که من و مَتس اَلوسون در کتاب پارادوکس حماقت۱ (۲۰۱۶) بررسی کردیم فقط‌ و فقط بهترین و بااستعدادترین افراد را استخدام می‌کند. زمانی که این نیروهای تازه‌وارد باهوش به محیط کار وارد می‌شدند، منتظر چالش‌های ذهنی عظیمی بودند. با وجود این، چیزی نمی‌گذشت که خود را مشغول ساعت‌ها کار روزمرۀ «ملال‌آور» و «بیهوده» می‌دیدند. پس از چند سال انجام کارهای خسته‌کننده، امیدوار بودند که پیشرفت کنند و به کارهای جالب‌تری برسند، اما این اتفاق هم نمی‌افتاد. همین‌طور که ردۀ این مشاوران بلندپرواز و جوان بالاتر می‌رفت، بیشتر درمی‌یافتند که رسیدن به راه‌حل‌های همه‌جانبه و دقیق اهمیتی ندارد؛ آنچه مهم است راضی نگه‌داشتن مراجعان با استفاده از نمایش‌های چشمگیر پاورپوینت است.

●آن‌هایی که سعی می‌کردند نگاهی همه‌جانبه به مشکلات مُراجعان داشته باشند با استقبال چندانی روبه‌رو نمی‌شدند و اگر باز هم به استفاده از مغزشان اصرار می‌ورزیدند خیلی مؤدبانه به آن‌ها گفته می‌شد که باید دنبال کار دیگری بگردند.

○ما بیش از یک دهه به مطالعۀ شرکت‌هایی مانند این شرکت مشاورۀ مدیریتی مشغول بودیم، شرکت‌هایی که افرادی با آی‌.کیو بالا و تحصیلاتی چشمگیر استخدام می‌کردند. در این سال‌ها با صدها نفر از افرادی صحبت کردیم که در حوزه‌های مختلف مشغول بودند: از شرکت‌های مهندسی گرفته تا بخش‌های دولتی، دانشگاه‌ها، بانک‌ها، رسانه‌ها و شرکت‌های داروسازی. پیش‌فرض ما این بود که احتمالاً بیشترین پیشرفت متعلق به باهوش‌ترین افراد است، اما یافته‌هایمان چیز دیگری می‌گفت.

■سازمان‌ها افراد باهوش را جذب و سپس آن‌ها را به استفاده‌نکردن از هوششان تشویق می‌کنند. در این سازمان‌ها پرسیدن سؤالات سخت یا تفکر عمیق، هدر رفتی خطرناک شمرده می‌شود. کارمندانِ بااستعداد به‌سرعت می‌آموزند که باید به محدودترین و نزدیک‌بینانه‌ترین شکل ممکن از استعدادهای ذهنی‌شان استفاده کنند.

□آن‌هایی که یاد می‌گیرند مغزشان را خاموش کنند پاداشش را خواهند گرفت. این افراد، با دوری از تفکرِ زیاد، قادر خواهند بود تنها روی تمام‌کردن کارها متمرکز شوند. علاوه‌ بر این، دوری از این سؤالاتِ دشوارِ ناشی از تفکر موجب می‌شود مشاجرۀ کارمندان با یکدیگر به حداقل برسد.
●کارمندانی که بی‌توجه به مسائل دیگر از خطوط ترسیم‌شدۀ شرکت پیروی می‌کنند، «آدم مدیر» پنداشته شده و ارتقا می‌یابند. افراد باهوش به‌سرعت درمی‌یابند که تنها در یک صورت می‌توان پیشرفت کرد: «پایت را که گذاشتی در محیط کار، درِ مغز را تخته کن.»
*منبع:* ندره اسپایسر، aeon

#manager

نظرتان در این باره چیست ؟

ایلان ماسک و اردوغان در نیویورک دیدار کردند!
درخواست اردوغان از تاسیس کارخانه بعدی تسلا در ترکیه!

⚡️تکنولوژی جالب مدارس درآینده ای نزدیک ! کلاس های مجازی و غیرحضوری به راحت در اتاق خانه !

#class #student #learning #school

Linux and virus

#linux #virus

https://t.iss.one/unixmens

چهارشنبه ها با یاشار :
تصمیم به ایجاد جلساتی با محوریت تکنولوژی گرفتم .
با توجه به پیشرفت فراگیر تکنولوژی در دنیای امروز، برگزاری اجلاس علمی در محوریت تک یک فرصت مهم در جامعه علمی و صنعتی ما محسوب می شود. ما به بررسی جدیدترین دستاوردهای تکنولوژیکی، روش های نوین تحقیقات علمی و فناوری های پیشرفته می پردازیم

تکنولوژی به عنوان یک ابزار قدرتمند، به ما کمک می کند به دستاورد بزرگ علمی و صنعتی دست یابیم. با استفاده از تکنولوژی، می توانیم بهبود کارایی و کاربردی بودن فرآیندهای صنعتی را تضمین کنیم، همچنین در حوزه هایی مانند پزشکی، ارتباطات، انرژی و غیره، می توانیم بهبود چشمگیری را در کیفیت زندگی افراد داشته باشیم.

این اجلاس، به دانشمندان، محققان و صنعتگران فرصتی را برای به اشتراک گذاشتن دانش و تجربیات خود در حوزه تک فراهم می کند با به اشتراک گذاشتن دانش خود، بهبود کارایی و کاربردی بودن فرآیندهای صنعتی را تضمین کنیم و عنوان یک جامعه علمی و صنعتی، به پیشرفت و بالاتر دست یابیم.

هر کس با هر دانش بصورت آزاد میتواند در این اجلاس روز چهارشنبه ها ساعت ۲۰ شرکت کند . جهت شرکت با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

@unixmens

چهارشنبه ها با یاشار

پشتیبانی



لطفا در اشتراک گذاری این فایل کوشا باشیم .


@unixmens

سوال استخدامی ایلان ماسک!

شفافیت توی هرکاری مهم ترین چیزه،
همون طور که وقتی یک کارو واقعا و با دانش انجام دادید جزییات اون رو بعدا میتونید به خاطر بیارید.
هرکار جدیدی هم که شروع میکنید برای موفق شدن باید شفاف باشید و به جزئیات توجه کنید.

کتاب مرجع oracle mysql |mariadb که سالها پیش نوشته بودم . تقدیم عزیزان



MariaDB and MySQL are both popular open-source relational database management systems (RDBMS) that are used to store, organize, and manage data. They are both based on the same core software, which was originally developed by MySQL AB, but MariaDB is a fork of MySQL that was created in 2009 due to concerns about the acquisition of MySQL by Oracle Corporation.

MariaDB and MySQL have many similarities, including their architecture, syntax, and functionality. Both databases use SQL (Structured Query Language) to manage data and support a wide range of programming languages. They also offer features such as replication, clustering, and partitioning to improve performance and scalability.

However, there are also some differences between MariaDB and MySQL. MariaDB has some additional features and improvements over MySQL, such as better performance, improved security, and more storage engines. MariaDB also supports more data types than MySQL and has more built-in functions.

Overall, both MariaDB and MySQL are powerful and reliable RDBMS options for managing data, and the choice between them may depend on specific needs and preferences.

#db #dba #yashar_esmaildokht #book #mariadb #oracle #mysql 📕 📖

https://t.iss.one/unixmens

کتابی که در حوزه امنیت نوشتم . تقدیم بر جامعه متن باز

امیدوارم این کتاب کمکی باشه برای ارتقا امنیت سرزمینم و جهان

پذیرای نظرات ارزشمندتان در مورد این کتاب ۴۶۱ صفحه ای هستم .

باتشکرات فراوان

نکته : نوشتن این کتاب را از سال های پیش شروع کردم . شاید برخی از بخش ها بعضی عکس ها قدیمی باشه .

#yashar_esmaildokht #linux #security #waf #siem #book


https://www.slideshare.net/yasharesmaildokht/security-book-251632472

کتابی که در مورد #openstack #designate نوشتم . تقدیم عزیزان .


https://lnkd.in/eF2WYngf

ا ا OpenStack Designate یک سرویس DNS برای OpenStack است که به شرکت‌ها و سازمان‌ها کمک می‌کند تا مدیریت دامنه‌های خود را در محیط ابری بهبود بخشند. این سرویس قابلیت ایجاد، حذف و به‌روزرسانی دامنه‌های DNS را در محیط ابری فراهم می‌کند و به شرکت‌ها کمک می‌کند تا بتوانند برای کاربران خود دامنه‌هایی با نام‌های مختلف ایجاد کنند.

ا با استفاده از OpenStack Designate، شرکت‌ها می‌توانند دامنه‌های خود را به طور مستقیم در محیط ابری مدیریت کنند و نیازی به استفاده از سرویس‌های خارجی ندارند. همچنین، این سرویس به شرکت‌ها کمک می‌کند تا با استفاده از API، دامنه‌های خود را به سایر سرویس‌های OpenStack متصل کنند و به اشتراک بگذارند.

ا استفاده از OpenStack Designate برای شرکت‌ها و سازمان‌ها بسیار ارزشمند است زیرا به آن‌ها کمک می‌کند تا دامنه‌های خود را به بهترین شکل مدیریت کنند و از قابلیت‌های این سرویس برای ایجاد دامنه‌هایی با نام‌های مختلف برای کاربران خود استفاده کنند. همچنین، OpenStack Designate به شرکت‌ها کمک می‌کند تا بهبود عملکرد و کارایی خود را در محیط ابری بهبود بخشند و بهترین تجربه را برای کاربران خود فراهم کنند.


این سرویس قابلیت اینتگرید شدن با سرویس های مختلف دارد از جمله nova .

با این سرویس میتوانید همچون aws برای هر instance که ایجاد میکنید یک دامنه نیز ایجاد کنید .
مثل : ec986-28-153-69-77 .eu-central-1 .compute. amazonaws .com

#designate #openstack #cloud #yashar_esmaildokht #hitech #hi_tech
#openstack # #tech

🔴بزرگترین بانک روسیه انتقال وجه به ایران را راه‌اندازی کرد

▪️بزرگترین بانک روسیه «اسبر بانک» خبر داد که این نهاد مالی انتقال وجه به ایران را برای مشتریان خود میسر کرده است.

▫️مشتریان حقیقی و حقوقی این بانک می توانند از طریق حساب های خود به ایران وجه انتقال دهند.| ایسنا

🔵نماینده مجلس: انگار وزارت ارتباطات پشت افرادی است که فیلترشکن می‌فروشند!

💬محمد وحیدی، نماینده بجنورد و عضو کمیسیون آموزش مجلس:

وضعیت طوری است که انگار وزارت ارتباطات پشت افرادی است که فیلترشکن می‌فروشند.

روی فیلترشکن‌ها تبلیغات مهاجرت انجام می‌شود.

اگر فروش فیلترشکن توسط خود وزارت ارتباطات انجام می‌شود، اعلام کنید.

🎥 محمد بن سلمان: من باور دارم خاورمیانه اروپای جدید خواهد بود/ ۵ سال دیگر عربستان کشوری کاملا متفاوت است

💬محمد بن سلمان، ولیعهد عربستان سعودی:

این جنگ سعودی است. این جنگ من است. می‌خواهم قبل از آنکه از دنیا بروم، خاورمیانه را در صدر دنیا ببینم.

🔵رشد اقتصادی خیره کننده اندونزی

▪️اندونزی در بین ۳۰ اقتصاد بزرگ جهان پنجمین کشور از نظر رشد اقتصادی در جهان است و در بین سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۳ با رشد اقتصادی ۴۳ درصدی مواجه شده است.
‏
▫️انتظار می‌رود در پنج سال آتی دومین اقتصاد جهان از نظر رشد اقتصادی باشد و تا سال ۲۰۲۸ به چهاردهمین اقتصاد بزرگ جهان تبدیل شود.

با شغل های حوزه IT بیشتر آشنا شویم:


مدیر محصول (Product Manager) یا مدیر تولید (Product Owner) یک نقش کلیدی در توسعه و مدیریت محصولات است. وظیفه اصلی این شخص ارتقاء و بهبود محصولات شرکت است. ویژگی‌ها و وظایف اصلی یک مدیر محصول عبارتند از:

1. استراتژی و برنامه ریزی محصول: مدیر محصول باید دیدگاه استراتژیکی در مورد محصولات شرکت داشته باشد و برنامه ریزی بلند مدت برای بهبود و توسعه آنها انجام دهد.

2. تحقیقات بازار: برای توسعه محصولات موفق، باید بازار و نیازهای مشتریان را به خوبی بشناسد. مدیر محصول باید تحقیقات کند و با تجزیه و تحلیل بازار و رقبا اطلاعات مورد نیاز را جمع آوری کند.

3. تعیین راهبردها: با توجه به تحقیقات و دیدگاه استراتژیک، مدیر محصول باید راهبردهای بلند مدت برای بهبود و توسعه محصولات تعیین کند و آنها را به تیم فنی و تیم بازاریابی ارائه کند.

4. مدیریت فرآیند توسعه محصول: مدیر محصول باید فرآیند توسعه محصول را از آغاز تا انتها کنترل کند و از تعامل بین تیم‌های فنی، بازاریابی و مدیریت پروژه سرپرستی کند.

5. مدیریت محصول بعد از عرضه: پس از عرضه محصولات، مدیر محصول مسئولیت مانیتورینگ و بهبود محصول را بر عهده دارد و بر اساس بازخوردهای مشتریان به تغییرات لازم در محصول پرداخته و اقدامات لازم را انجام می‌دهد.

در کل، مدیر محصول یک تیم چند رشته‌ای است که درگیری‌های میان توسعه محصول، بازارسازی، استراتژی و مدیریت را مدیریت می‌کند و هدف نهایی آن افزایش تجارت و موفقیت محصولات شرکت است.

#jobs #job #intro

https: //t.iss.one/unixmens