Learn to use a Jinja2 plugin to handle network configurations in server-provisioning playbooks.

via Enable Sysadmin https://ift.tt/PdL0ZiO

اکثر انسانهایی که در کنار ما در این سیاره زندگی میکنند خواسته ها وآرزوهای بـزرگی دارند. ولی اگر از آنها بپرسید چه آرزویی داری به جــای گفتن رویا هایشان میگویند:
من نمیخواهم محتاج دیگران باشم یا من نمیخواهم در این شرایط کسل کننده زنـدگی کنم.

در واقع تمرکــز آنها روی بدبختی است به همین دلیل است که همیشه زندگی آنها مثل یک نــوار ضبط صوت در حال پخش کردن آنچه در ذهـن شان میگذرد است.

هرآنچه رو که توی ذهن پــرورش بدیم همان رو در دنیای واقعی خلق میکنیم

#grow

*این یک «سفر» است*.
هیچ‌کسی جلوتر از تو نیست
یا عقب‌تر از تو.

اینطور نیست که تو
پیشرفته‌تر باشی
یا کمتر خودآگاه.
تو دقیقا جایی هستی که
نیاز است باشی.
این یک مسابقه نیست، زندگیست.

ما همه معلم هستیم و
ما همه دانش‌آموزیم.


*آبراهام‌هیکس*

#grow

نقطه ای که من بیشتر میبینم و مهم هم هست بحث High Avilibility و Clusteringهست که من نه کلاس و نه محتوای فارسی برای آن ندیدم .


تصمیم گرفتم برای اولین بار در سرزمینم ایران این کلاس و کورس را برگزار کنم . سر فصل های بروز برای آن در حال نوشتن هستم . انشالا در ماه های آینده برگزار خواهد شد . در این کلاس به بررسی دسترس پذیری و مفاهیم همه جانبه آن و کلاسترینگ خواهم پرداخت .

🌐ساخت ربات‌ با نانوسیم کربنی مارپیچی با هزینه کم انجام شد

ساخت ربات‌های میکرو/نانو با استفاده از نانوسیم کربنی مارپیچ ، موضوع مطالعه اخیر منتشر شده در مجله ACS Applied Nano Materials است.

هدف این مقاله پرداختن به چالش‌های مهم پخش شدن نانوسیم کربن مارپیچی در یک محیط، ارزیابی آنها و برش طول مناسب و ساخت ربات‌های نانوسیم کربنی مارپیچی (HCNR) با ویژگی‌های منحصربه‌فرد است.
 
یک میکرو/نانوروبات می‌تواند انرژی مغناطیسی، نوری یا الکتریکی را به انرژی جنبشی تبدیل کند و آن را قادر می‌سازد در یک محیط سیال شنا کند.
 
شدت، فرکانس و جهت میدان مغناطیسی القایی را می‌توان برای تغییر جهت، سرعت و موقعیت مکانی میکرو/نانوروبات‌ها تنظیم کرد. با تغییر میدان مغناطیسی می‌توان انواع مختلفی از حرکت مانند چرخش، تاب خوردن و غلطیدن تولید کرد.
 
میکرو/نانوربات‌های مغناطیسی که از نانوسیم کربنی مارپیچی ساخته شده‌اند به دلیل شارژ بی‌سیم، دستکاری سه بعدی و تولید انرژی زیست سازگار جذاب هستند. این ویژگی‌ها آن‌ها را قادر می‌سازد در زمینه‌های زیست پزشکی که نیاز به کنترل دقیق بالایی دارند، مانند سیستم‌های تحویل دارو، سوراخ کردن بافت، لایروبی عروق و دستکاری اپیتلیال استفاده شوند.
 
علاوه بر این، این ربات‌ها ممکن است به عنوان میکروابزار با شش درجه آزادی برای کنترل مواد سلولی یا درون سلولی استفاده شوند. در نتیجه، ربات‌های نانوسیم کربنی حلزونی (HCNR) پتانسیل قابل‌توجهی در درمان هدفمند بیماری دارند.
 
ربات‌های میکرو/نانو به طور سنتی با روش‌های مغناطیسی، صوتی، نوری، شیمیایی و الکتریکی فعال می‌شوند. در حال حاضر، میکرو/نانوربات‌هایی که توسط میدان‌های مغناطیسی اعمال شده کنترل می‌شوند، می‌توانند به مسیرهای پیچیده دست یابند و از موانع عبور کنند.
 
با این حال، این فرآیندهای تولید به دلیل برخی ویژگی‌ها محدود شده است. علاوه بر این، این رویکردها اغلب پیچیده هستند و به تجهیزات پرهزینه نیاز دارند. در نتیجه، طراحی و ساخت میکرو/نانوربات‌ها با هزینه ارزان و در تعداد دسته‌ای یک مشکل اساسی باقی می‌ماند.
 
مواد نانوسیم کربنی عامل دار (HCN)به دلیل اهمیت آنها در سیستم های دارورسانی، در سال های اخیر توجه بیشتری را به خود جلب کرده اند. نانوسیم کربنی ماده ای بی نظیر با قابلیت های الکتریکی، حرارتی، فوتونیک و مکانیکی استثنایی است. نانوسیم کربنی فرآوری شده شیمیایی بسیار زیست تخریب پذیر است زیرا می تواند به راحتی تجزیه شود.
 
نانوسیم کربنی اخیراً به دلیل ویژگی‌های خارق‌العاده‌اش، کاربردهایی در ردیابی زیستی، تجویز هدفمند دارو و درمان فوتوترمی درون تنی پیدا کرده است. علاوه بر این، نانوسیم کربنی با چگالی بالا بخش‌های مختلف را برای طیف وسیعی از اهداف مانند شناسایی سلول‌های خاص و نظارت حرارتی امکان‌پذیر می‌کند.
 
پیشرفت فناوری نانو اکنون تولید کم هزینه و با بازدهی بالا مواد نانوسیم کربنی حلزونی را با رسوب شیمیایی بخار (CVD) امکان پذیر می کند. با تنظیم دوره رشد یا غلظت کاتالیزور در CVD، طول نانوسیم کربنی مارپیچی را می‌توان تغییر داد.
 
در این مطالعه، محققان یک ربات نانوسیم کربنی مارپیچ را با استفاده از یک فرآیند سنتز ساده ایجاد کردند. هدف این مطالعه ایجاد میکرو/نانوروبات‌های کوچک‌تر و بهره‌برداری از آنها با دقت بالا از طریق تولید دسته‌ای و اقتصادی بود. تحرک ربات نانوسیم کربنی حلزونی و ظرفیت آن برای انتقال اشیا در طول آزمایش با استفاده از یک میدان مغناطیسی اعمال شده تایید شد.
 
ربات نانوسیم کربنی مارپیچی که دراین پروژه آماده شده است، نه تنها دارای کیفیت مکانیکی عالی است، بلکه در پاسخ به یک شار مغناطیسی اعمال شده در یک سیال به طور دقیق و کارآمد حرکت می کند.
 
وقتی ربات نانوسیم کربنی مارپیچی تحت یک میدان مغناطیسی ساکن و یک میدان مغناطیسی گردان قرار می‌گیرد، می‌چرخد و وقتی به سادگی در معرض یک میدان مغناطیسی دوار قرار می‌گیرد، نیز می‌چرخد. ربات نانوسیم کربنی مارپیچ می تواند از طریق مسیرهای پیچیده با دقت کمتر از 5 میکرومتر هدایت شود.
 
منبع : https://www.azonano.com/news.aspx?newsID=39503

🎬دوره podman بصورت انحصاری و برای اولین بار در ایران :
📖 سرفصل ها :


🎓-Container preparations
🎓-Virtual machine vs container
🎓-type of container
🎓- Install Podman. And basic command
🎓-Add new Container images
🎓-Access to Services on Containers
🎓-what is Docker .
🎓-Docker vs Podman
🎓- Use Dockerfile and create Container images automatically.
🎓- External Storage
🎓-External Storage (NFS)
🎓-SDS terminology
🎓- Install Registry to build Private Registry for Podman images.
🎓-basic usage to configure Podman Network.
🎓-Use Docker Command
🎓podman volume
🎓podman network
🎓-Install Docker Compose, run multiple containers as a Docker application.
🎓- Create Pods like Kubernetes.
🎓- Use by common users
🎓-Generate Systemd unit file and Set auto-starting for containers.
🎓-Container in Action


⏰تعداد ساعات :25 ساعت
👨‍🏫 مدرس : مهندس اسمعیل دخت
🌎جهت ثبت نام و اطلاعات تکمیلی با این ID مکاتبه نمایید.
🌍دوره بصورت زنده - آنلاین و تعاملی است




#podman #cource #redhat

🎉دوره storage در لینوکس با سرفصل جدید تر بروز شد . 🎉

🖥مفاهیم و ساختار storage ها
🖥تفاوت storage های block base , file base , object base
🖥مفاهیم و پیکربندی iscsi
🖥مفاهیم و پیکربندی multipath
🖥ساختار lvm و clvm
🖥بررسی پروتکل های file sharing از جمله : samba , nfs و مدیریت و پیکربندی آنها
🖥مباحث مربوط به NFS Replication
🖥مباحث مربوط به ریکاوری
🖥مفهوم و ساختار ipfs
🖥کلاسترینگ در storage های غیر scale outشدنی
🖥مباحث ساختار فایل سیستم خانواده ext
🖥مباحث مربوط به سطح دسترسی ، acl و quota
🖥مباحث Chattr
🖥مباحث مربوط به Disk management
🖥 مباحث ساختار UnionFS
🖥مباحث مربوط به فایل سیستم xfs
🖥مباحث مربوط به sds ها :ceph
🖥مباحث مربوط به فایل سیستم zfs
🖥مباحث مربوط به nas , san
🖥مباحث مربوط به replication و HA در مفاهیم storage
🖥مفاهیم مربوط به raid نرم افزاری و پیکربندی آن
🖥بررسی پروتکل webdav
🖥بررسی پلتفرم nextcloud
🖥مانیتورینگ و پرفرمنس - بنچمارک storage ها
🖥نحوه پیاده سازی FTP و SFTP
🖥بررسی مباحث امنیتی در حوزه فایل سیستم



☎️برای اطلاعات بیشتروثبت نام با این ایدی مکاتبه نمایید
#storage

🎂 دوره بش اسکریپتینگ
👍دوره اسکریپت نویسی (برنامه سازی پوسته) - یکی از دوره ها برنامه نویسی قدرتمند با سطح درخواست بالا در جهان میباشد .
آن چه در این دوره می آموزیم :‌
✅برنامه نویسی با یک زبان همه کاربره برای کار بردهای مختلف
✅امکان ایجاد برنامه های کاربردی گرافیکی برای اسکریپت های خود . تحت سیستم عامل های مختلف حتی ویندوز!و اندروید
✅ دسترسی در محیط های cli , gui ,tui
✅امکان ساخت اسکریپت های باینری و فقط اجرایی برای کسانی که تمایل ندارند کد آنها در دسترس نباشد . و امکان دادن expire time
✅ امکان نوشتن و مدیریت ابزار های قدرتمند
✅ذخیره سازی و نگهداری اطلاعات، ارائه گزارشات وقوع خطاها و رویدادها، ارائه گزارشات ممیزی سیستم، ارائه گزارشات مانیتوریگ سیستم و پروسه ها، مقایسه اطلاعات و فیلتر نمودن آن ها،‌تست های سیستمی، انتقال اطلاعات، پروسه های synchronization
و غیره
👨‍💻این دوره بصورت کاربردی بوده که حتی آموزش خواهید دید با شل اسکریپتینگ برای محیط دسکتاپ برنامه های گرافیکی بنویسید .
🕰مدت: 30ساعت
برای ثبت نام۹ را به ID ارسال فرمایید

Devops tools
ابزارهای devops در ساختار های مختلف
#devops #linux

#devops #book
@unixmens

تنها دو صنعت وجود دارند که مشتریان خود را یوزر " کاربر " می‌نامند، *فروشندگان مواد مخدر و نرم افزارها*

اگر برای محصولی پولی پرداخت نمی‌کنید،(به جز نرم افزار های متن باز ) پس خود شما محصول هستید!

تبلیغ کننده‌گان اینجا (در شبکه‌های اجتماعی مثل فیس بوک و اینستاگرام و...) مشتریان هستند و ما چیزی هستیم که فروخته میشیم!
چه چیزی فروخته میشه؟

👆🏻وقت و توجه ما 👆🏻

شما برای استفاده از شبکه‌های اجتماعی پولی پرداخت نمی‌کنید...
چون خود شما محصولی هستید که فروخته میشه

*احمق باش تا کامروا شوی!*

*چالش بزرگ سازمان ها مدیریت نیروهای فرهیخته است*.
*پیتر دراکر*
■چگونه سازمان‌ها حماقت جمعی را پاس می‌دارند و کارکنان به تعطیل کردنِ مغزشان تشویق می‌شوند؟

□اکثر نظریه‌های مدیریتی میزانِ دانشِ انباشته را مهم‌ترین داراییِ شرکت‌ها می‌دانند. اما یافته‌های پژوهشی جدید نشان می‌دهد که مهم‌ترین عاملِ پیش‌بُردِ کارها در بزرگ‌ترین شرکت‌های جهان چیز دیگری است: حماقتِ جمعی. در این روند افرادِ باهوش به سرعت در می‌یابند که هوشمندانه‌ترین کار، احمق بودن است. آنهایی هم که مدام با پیشنهادهای نوآورانه به استفاده از هوششان اصرار بورزند کنار گذاشته می‌شوند. خساراتِ چنین سیستمی چه خواهد بود؟

●هر تابستان، هزاران نفر از بهترین و بااستعدادترین دانش‌آموختگان، به نیروی کار اضافه می‌شوند. هوش خام و بالاتر از میانگین آن‌ها، قبل از ورود به بازار کار، سال‌ها در بهترین دانشگاه‌های جهان پرداخت شده و شکل می‌گیرد. پس از پشت‌ سر گذاشتن تحصیلاتِ گزینشیِ مقدماتی و فارغ‌شدن از تحصیلات تکمیلیِ رقابتی، این نیروهای تازه‌کار امیدوارند که شغل آینده‌ فرصت کافی را برای به‌کارگیری استعداد ذهنی‌شان در اختیار آن‌ها قرار دهد، اما واقعیت پیشِ رویشان، غافل‌گیری ناخوشایندی است.

○چیزی نمی‌گذرد که جوان‌های باهوشِ اضافه‌شده به نیروی کار درمی‌یابند اگرچه هوش بالا دلیل انتخابشان بوده، اما قرار نیست از آن استفاده کنند. کارهای روزمره‌ای که به آن‌ها سپرده می‌شود به‌نظرشان احمقانه می‌آید. در این شرایط، اگر هم ناخواسته اشتباه کرده و از هوششان استفاده کنند، با غرولندهای همکاران و هشدار نرم رؤسایشان روبه‌رو خواهند شد. چند سال تجربه به آن‌ها خواهد آموخت که، هرکس بیشتر به این بی‌فکریِ گروهی تن دهد، بیشتر پیشرفت می‌کند.

■یکی از شرکت‌های مشهوری که من و مَتس اَلوسون در کتاب پارادوکس حماقت۱ (۲۰۱۶) بررسی کردیم فقط‌ و فقط بهترین و بااستعدادترین افراد را استخدام می‌کند. زمانی که این نیروهای تازه‌وارد باهوش به محیط کار وارد می‌شدند، منتظر چالش‌های ذهنی عظیمی بودند. با وجود این، چیزی نمی‌گذشت که خود را مشغول ساعت‌ها کار روزمرۀ «ملال‌آور» و «بیهوده» می‌دیدند. پس از چند سال انجام کارهای خسته‌کننده، امیدوار بودند که پیشرفت کنند و به کارهای جالب‌تری برسند، اما این اتفاق هم نمی‌افتاد. همین‌طور که ردۀ این مشاوران بلندپرواز و جوان بالاتر می‌رفت، بیشتر درمی‌یافتند که رسیدن به راه‌حل‌های همه‌جانبه و دقیق اهمیتی ندارد؛ آنچه مهم است راضی نگه‌داشتن مراجعان با استفاده از نمایش‌های چشمگیر پاورپوینت است.

●آن‌هایی که سعی می‌کردند نگاهی همه‌جانبه به مشکلات مُراجعان داشته باشند با استقبال چندانی روبه‌رو نمی‌شدند و اگر باز هم به استفاده از مغزشان اصرار می‌ورزیدند خیلی مؤدبانه به آن‌ها گفته می‌شد که باید دنبال کار دیگری بگردند.

○ما بیش از یک دهه به مطالعۀ شرکت‌هایی مانند این شرکت مشاورۀ مدیریتی مشغول بودیم، شرکت‌هایی که افرادی با آی‌.کیو بالا و تحصیلاتی چشمگیر استخدام می‌کردند. در این سال‌ها با صدها نفر از افرادی صحبت کردیم که در حوزه‌های مختلف مشغول بودند: از شرکت‌های مهندسی گرفته تا بخش‌های دولتی، دانشگاه‌ها، بانک‌ها، رسانه‌ها و شرکت‌های داروسازی. پیش‌فرض ما این بود که احتمالاً بیشترین پیشرفت متعلق به باهوش‌ترین افراد است، اما یافته‌هایمان چیز دیگری می‌گفت.

■سازمان‌ها افراد باهوش را جذب و سپس آن‌ها را به استفاده‌نکردن از هوششان تشویق می‌کنند. در این سازمان‌ها پرسیدن سؤالات سخت یا تفکر عمیق، هدر رفتی خطرناک شمرده می‌شود. کارمندانِ بااستعداد به‌سرعت می‌آموزند که باید به محدودترین و نزدیک‌بینانه‌ترین شکل ممکن از استعدادهای ذهنی‌شان استفاده کنند.

□آن‌هایی که یاد می‌گیرند مغزشان را خاموش کنند پاداشش را خواهند گرفت. این افراد، با دوری از تفکرِ زیاد، قادر خواهند بود تنها روی تمام‌کردن کارها متمرکز شوند. علاوه‌ بر این، دوری از این سؤالاتِ دشوارِ ناشی از تفکر موجب می‌شود مشاجرۀ کارمندان با یکدیگر به حداقل برسد.
●کارمندانی که بی‌توجه به مسائل دیگر از خطوط ترسیم‌شدۀ شرکت پیروی می‌کنند، «آدم مدیر» پنداشته شده و ارتقا می‌یابند. افراد باهوش به‌سرعت درمی‌یابند که تنها در یک صورت می‌توان پیشرفت کرد: «پایت را که گذاشتی در محیط کار، درِ مغز را تخته کن.»
*منبع:* ندره اسپایسر، aeon

#manager

رشد یعنی تغییر، برای تغییر باید ریسک کنی، یعنی از جایی که میشناسی بیرون ‌بیای و قدم تو جاهای ناشناخته بذاری.

The 10th Annual Open Source Jobs Report
#linux #jobs #hiring
@unixmens

#book #linux #jobs #reports
@unixmens

چگونه parent control را در فدورا فعال و استفاده کنیم .
https://fedoramagazine.org/fedora-36-and-parental-controls/
#linux #fedora #parent #parent_control

خیلی از کارفرماها افراد «overqualified» رو استخدام نمی‌کنند. این تفکر از اینجا نشأت می‌گیره که اون‌ها رو کارمندان «خیلی گرون» می‌دونند که می‌تونند به جای او، دو کارمند با هزینه کمتر جذب کنند.

آقای Dan Price معتقده این تفکر در نهایت هزینه‌های خیلی بیشتری به کسب‌وکار تحمیل خواهد کرد:
💡 شما نمی‌تونید تجربه رو گوگل کنید!

خیلی از افراد حقوق‌های نجومی نمی‌خواهند؛ اون‌ها فقط انتظار دارند به اندازه‌ای که استحقاقش رو دارند پرداختی داشته باشند.

مدیران کسب‌وکارها اغلب بودجه هنگفتی رو صرف دارایی‌ها و تجهیزات می‌کنند و ازش به عنوان سرمایه‌گذاری یاد می‌کنند. اما این رویکرد رو در مورد منابع انسانی ندارند:
روی دارایی‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنند، اما در نیروی انسانی محدودیت درنظر می‌گیرند.

طبق تحقیقاتی که توسط دانشگاه پنسیلوانیا انجام شده،در یک کیس خاص مشاهده شده که صرف کردن ۱۰ درصد از درآمد در زیرساخت‌ها و تجهیزات باعث ۳.۹ درصد افزایش بهره‌وری میشه؛ اما صرف کردن همین مقدار از درآمد در حقوق کارکنان، باعث افزایش 8.5 درصدی بهره‌وری میشه.

*ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﺗﺠﺮﺑﻪ‌ﻫﺎﯼ ﺭﺍﺯﺁﻟﻮﺩ ﺯﻧﺪﮔﯽ‌ﺳﺖ.* ﺍﻣﺎ ﺁﺩﻡ‌ﻫﺎ ﻣﻌﻤﻮﻻ ﺍﺯ ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ ﻭﺣﺸﺖ ﺩﺍﺭﻧﺪ، و ﺑﻪ ﻫﻤﯿﻦ ﺩﻟﯿﻞ، ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮔﻠّﻪ‌ﻭاﺭ ﺭﺍ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻣﯽ‌ﮐﻨﻨﺪ. ﺩﺭ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮔﻠّﻪ‌ﻭﺍﺭ، ﺷﻮﺭ ﻭ ﺳﺮﻣﺴﺘﯽ ﻣﯽ‌ﻣﯿﺮﺩ. و آنها ﺑﺎ ﺍﯾﻨﮑﺎﺭ، ﻓﺮﺩﯾﺖ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺗﺒﺎه ﻣﯽ‌ﮐﻨﻨﺪ.

ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ ﻣﻮﻫﺒﺖ ﺍﺳﺖ. ﻫﺮ ﮔﺎه ﻓﺮﺻﺖ ﮐﺮﺩﯼ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺎﺷﯽ، ﺍﯾﻦ ﻓﺮﺻﺖ ﺭﺍ ﻏﻨﯿﻤﺖ ﺑﺪﺍﻥ. ﺳﻌﯽ ﻧﮑﻦ ﺍﺯ ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ ﺑﻪ ﻫﯿﺎﻫﻮ ﺑﮕﺮﯾﺰﯼ. ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ ﺗﻮ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺗﺪﺭﯾﺞ ﺑﺎ ﺧﻮﺩﺕ مأﻧﻮﺱ می‌کند.




#grow