جزوه نتورک پلاس اختصاصی از کانال گیک گپ

☝️کتاب فارسی آموزش ساده شبکه برپایه نتورک پلاس برای مبتدیان علاقه مند به شبکه و وایرلس در ۸۱ صفحه

#jobs #linux #sys_admin #weblogic


@unixmens

آگهی دعوت به همکاری شرکت توسعه سامانه های هوشمند بلوط:

شرکت توسعه سامانه های هوشمند بلوط (دارا) که در زمینه تکنولوزی های مالی (فینتک و لندتک) فعالیت میکند، برای تکمیل تیم فنی و زیرساخت خود نیاز به فردی با مشخصات زیر دارد:

دانش لینوکس ،Lpic1 و Lpic2
آشنا با +Network
آشنا با CCNA
توانایی کار تیمی
دقیق، منظم و پیگیر
توانایی برقراری ارتباط موثر کاری

🔸 آشنایی با MTCNA مزیت محسوب میشود.

🔸 داشتن سابقه کاری مرتبط مزیت محسوب میشود.



🔻 درصورت تمایل رزومه خود را به آدرس پستی [email protected] ارسال فرمایید.



#jobs #linux @unixmens #network



@unixmens

آگهی دعوت به همکاری شرکت فاوامجد:

شرکت فاوامجد در راستای تکمیل کادر تخصصی خود در شهر تهران، از متخصصین و کارشناسان مسلط به هریک از تخصص‌های زیر برای همكاری دعوت به عمل می‌آورد:

تسلط به سیستم عامل های Linux مخصوصا توزیع های centos و Ubuntu
مسلط به مفاهیم رایانش ابری Cloud Computing و سرویس های OpenStackو Kubernetes
مسلط به نصب دستی OpenStackو Kubernetes بر روی یک یا چند Node
مسلط به ابزارهای نصب خودکارKubernetes و OpenStack بر روی یک یا چند Node
مسلط به ساخت Image های Cloud Ready
ذهن خلاق درراهبری Kubernetes و Openstack
توانایی حل مسئله و ارائه راه حل
دارای تجربه در استقرار، به روز رسانی وعیب یابی سرویس ها و ماژول هایOpenStack
آشنایی کامل با نحوه استقرار OpenStack و Kubernetesدر مقیاسی های کوچک و بزرگ
دارای تجربه کافی در بکارگیری سیستم های مدیریت پیکربندی
توانایی کار گروهی
توانایی استفاده‌ روان از متون انگلیسی تخصصی مرتبط
سخت کوش، منظم، مسئولیت پذیر با روحیه تمام کنندگی
تسلط بر نصب و راه اندازی Ceph و یا Gluster
آشنایی با طراحی و معماری ابر خصوصی به روش Federation در شکبه man کشوری امتیاز محسوب می شود.
آشنایی با معماری HA سرویس های ابری و استوریج ریپلیکیشن امتیاز محسوب می شود.
آشنایی معماری پردازنده PPC64 امتیاز محسوب می شود.
آشنایی با طراحی زیر ساخت Bigdata بر اساس برنامه های متن باز مزیت محصوب می شود.
داشتن تجریه کار در خصوص نصب، راه اندازی، پیکربندی و ... پلتفرم های Openstack, Kubernetes, Openshift و Ceph ، Gluster امتیاز محصوب می شود
تسلط به زبان های برنامه و اسکریپ نویسی مورد نیاز.
توانایی مستند سازی
حداقل 2 سال تجربه درخصوص موارد مذکور و علاقمندی و تعهد به کار مزیت محسوب می شود.
مسلط به مدیریت و راهبری حرفه ای سیستم عامل Linux

- مزایا:

🔸 حقوق، بیمه، پاداش عالی

🔸 کار در یکی از پروژه های ملی و کشوری



🔻 درصورت تمایل رزومه خود را به آدرس پستی [email protected] و یا [email protected] ارسال فرمایید.


#jobs #linux #ceph #cloud



@unixmens

آگهی دعوت به همکاری بانک اقتصاد نوین:

بانک اقتصاد نوین جهت تکمیل نیروی انسانی خود از واجدین شرایط در ردیف شغلی زیر دعوت بعمل می نماید:

- سمت شغلی: استخدام کارشناس امنیت تست نفود

مهارت های تخصصی کارشناس آزمون نفوذ:

تجزیه و تحلیل و ارزیابی آسیب پذیری های شبکه و وب و موبایل
آشنا با مفاهیم تست نفوذ وب و موبایل بر اساس استاندارد امنیتی OWASP
توانایی گزارش نویسی حرفه ای در تست نفوذ
دارای تجربه عملی در زمینه آزمون نفوذ
توانایی نوشتن EXPLOIT
قابلیت ارائه ارزیابی منطقی فرآیندهای کسب و کار برنامه ها
توانایی انجام آزمون نفوذ با تکنیک های دستی
خلاقت در آزمون نفوذ و علاقه مند به یادگیری
تجزیه و تحلیل و ارزیابی آسیب پذیری های برنامه های کاربردی موبایل
شناسایی راه های حمله و نفوذ و روش های پیشگری آنها
علاقه مند به یادگیری دانش روز
توانایی انجام آزمون نفوذ با تکنیک های دستی
تسلط به مهندسی معکوس نرم افزارهای موبایلی
دارا بودن گواهینامه PWK، CEH و OSWE امتیاز محسوب می شود.

مهارت های رفتاری:

دارای تعهد و انگیزه خدمت
مسئولیت پذیر و پاسخگو
دارای روحیه مشارکتی ( کار گروهی - تیمی )
دارای ارتباطات و روابط اجتماعی قوی
مدیریت فشار و استرس ( انطباق پذیری )
استراتژی محوری ( تفکر راهبردی )



🔸 مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی

🔸 رشته تحصیلی مرتبط: مهندس کامپیوتر ( نرم افزار/سخت افزار/IT) معدل بالای 14

🔸 بازه سنی: 25 تا 35

🔸 سابقه کار: حداقل 3 سال

🔸 وضعیت نظام وظیفه: دارای کارت پایان خدمت / معاف

🔸 نوع همکاری: تمام وقت

🔸 محل کار: محدوده خیابان ولیعصر



🔻 درصورت تمایل رزومه خود را به آدرس پستی [email protected] ارسال فرمایید.





#jobs #security




@unixmens

نتیجه یکی از تحقیقات شرکت مشاوره مدیریت مکنزی:
شاغلینی که استقلال بیشتری دارند از زندگی خود راضی ترند

استخدام کارشناس سرور (تبریز)


شرح موقعیت شغلی
ما به دنبال یک همکار با تجربه، حرفه‌ای، چابک و خلاق برای همکاری تمام ‌وقت و پایدار هستیم


شرح وظایف:

داشتن سابقه کار حداقل سه سال با تخصص سرور لینوکس الزامی میباشد
آشنایی کامل با کانفیگ سرورهای لینوکس
آشنایی کامل با نصب و راه اندازی انواع وب سرورها
تجربه پیکر بندی Nginx
آشنایی کامل با امنیت سرور و جلوگیری از حملات اینترنتی روی سرور
توانایی برنامه ریزی برای بار زیاد سرورهای پر ترافیک
توانایی پیاده سازی محیط CI/CD
تسلط کار با ابزارهای Automation
توانایی Load Balancing


شرایط محیط کار:

کار تیمی با امکان یادگیری بالا
کار روی پروژه های سطح بالا
حقوق توافقی بر اساس میزان توانمندی
بیمه تامین اجتماعی
ناهار
دسترسی آسان به شرکت (چهار راه آبرسان)
رعایت پروتکل های بهداشتی‌

‌

معرفی شرکت
شرکت تندیس تجارت رومینا کار خود را در سال 1395 در زمینه تجارت الکترونیک و راه‌حل‌های نرم‌افزاری از قبیل تولید اپلیکیشن های مبتنی بر وب، سیستم‌های اتوماسیون اداری و بازاریابی دیجیتال آغاز کرده است.

ما در محیطی گرم، دوستانه و حرفه‌ای متشکل از متخصصان حوزه دیجیتال تبریز، با قدرت به سمت ساخت آینده‌ای دیجیتال حرکت می‌کنیم. همکاری با شما متخصص عزیز فرصتی بی‌نظیر برای ساختن آینده‌ای بهتر و ارزشمندتر در دنیای دیجیتال است!

اگر در زمینه فرصت‌های شغلی رومینا احساس توانایی می‌کنید، با ما در ارتباط باشید!

https://rominaco.ir/fa


#jobs #linux #sys_admin

#tabriz

@unixmens

استخدام Linux System Administrator (اردبیل)

شرح موقعیت شغلی
Requirements:
• 2+ years of experience with the Linux Operating System.
• Strong Linux administration skills.
• Strong Network+ knowledge
• Intermediate to advanced knowledge of databases such as MySQL,MongoDB,...
• Hands-on experience with Docker.






معرفی شرکت
شرکت روان ارتباط عصر با بیش از 1300 نفر پرسنل یکی از بزرگترین شرکت‌های بخش خصوصی کشور در زمینه‌ی ICT می‌باشد.این شرکت محور اصلی فعالیت های خود را رضایت مطلق مشتری قرار داده و با استفاده از متخصصان و بعضاً نخبگان کشوری می رود تا آینده روشنی را برای صنایع مخابرات و نرم افزار در کشور رقم بزند. این شرکت توانایی لازم جهت ارائه‌ی کلیه‌ی خدمات و سرویس‌های مخابراتی و نرم‌افزاری را به نوعی در خود نهادینه کرده که گواه این موضوع مشتریان این شرکت می‌باشند که بزرگترین شبکه‌های مخابراتی کشور را شامل می شوند.



https://www.ravanertebat.com/
#job #jobs #linux #sys_admin
#ardabil

#اردبیل

@unixmens

استخدام کارشناس Linux (مشهد)


شرح موقعیت شغلی
کارشناس Linux و DevOps



نوع شغل: تمام وقت



میزان تجربه: تازه کار / حرفه ای



اندازه ی شرکت: 201 – 500



نوع شرکت : خصوصی




تکنولوژی ها

Linux, SysAdmin, Node.js, Bash, DevOps




شرح موقعیت شغلی



ما در تیم DevOps گروه نرم افزاری پارت دنبال افرادی هستیم که علاوه بر داشتن روحیه کار تیمی، در پیاده سازی فرآیندهای DevOps، خودکار سازی روند انتشار، بروزرسانی پروژه ها و همینطور توسعه ابزارهای مربوط به این حوزه با ما همکاری کنند.




وظایف و مسئولیت های شما:



داشتن روحیه برخورد با مشکلات جدید
توانایی پذیرش مسئولیت توسعه و نگهداری محصول
توانایی انجام کار تیمی و قابلیت یادگیری بالا





مهارت های شما



مسلط به خط فرمان لینوکس
مسلط به یکی از توزیع‌های رایج لینوکس همانند Debian و CentOS
مسلط به حداقل یکی از زبان‌های Bash و Javascript
آشنایی با Node.js
آشنایی با مفاهیم شبکه
آشنایی با Git
آشنایی با تکنولوژی‌های Containerization
آشنایی با فرآیند CI/CD
آشنا با لایه‌های رایانش ابری IaaS و PaaS و تفکیک وظایف آن‌ها
آشنا به یکی از وبسرورهای Nginx یا Apache2
خلاقیت و نو آوری
روحیه کار تیمی
توانایی استفاده از متون انگلیسی


تعهدات شرکت و مزایای شغلی


پرداخت های منظم
26 روز مرخصی با حقوق در سال
بیمه تکمیلی
وام های قرض الحسنه
ناهار، بسته های حمایتی مناسبتی و ...
تخفیف های استفاده از اماکن ورزشی

معرفی شرکت
پارت با تکیه بر گروهی از بهترین متخصصین حوزه‌ی مالی و فناوری اطلاعات کشور، می‌کوشد زمینه‌ساز ارائه خدماتی نوین در بازار سرمایه ایران باشد. بدین منظور طراحی و انتشار شاخص‌ها و معیارهایی برای سنجش بهتر موقعیت‌های سرمایه‌گذاری در بازار سرمایه ایران، طراحی و پیاده سازی نرم افزارهای قدرتمند بر پایه‌ی اطلاعات مالی و ایجاد بانک اطلاعات جامع مالی به منظور گردآوری و پردازش داده‌های اثرگذار بر تصمیم سرمایه‌گذاران از اهداف اصلی پارت می باشند.

https://www.partsoftware.com/




#job #jobs #linux #devops #sys_admin
#mashhad

#مشهد


@unixmens

استخدام کارشناس ارشد Linux


شرح موقعیت شغلی
تسلط بر توزیع‌های CentOS و Debian

آشنایی با مباحث ذخیره‌سازی و شبکه

آشنایی با ذخیره‌سازهای صنعتی

توانایی نصب و تنظیم برنامه‌های سیستمی و سرویس‌ها در محیط لینوکس

توانایی اسکریپت‌نویسی bash

آشنایی با زبان‌های برنامه‌نویسی (ترجیحا پایتون)

توانایی جستجو و یادگیری موارد جدید

حداقل سه سال سابقه‌ی کار مرتبط

توانایی مستند نویسی فنی

معرفی شرکت
شرکت پرسا (پردازش و ذخیره‌سازی سریع داده) یک شرکت فعال در حوزه شبکه‌های کامپیوتری و ذخیره‌سازی داده‌های عظیم به شمار می رود. این شرکت به عنوان تنها شرکت داخلی در تولید سامانه‌های ذخیره‌سازی در ایران محسوب می‌شود. با توجه به رشد روز افزون این شرکت و افزایش مشتریان، این شرکت در حال اقدام به جذب نیرو در زمینه های مختلف نموده است.


#jobs #job #storage #linux #sys_admin

https://www.hpds.ir/
@unixmens

استخدام کارشناس لینوکس (Linux System Administration)

شرح موقعیت شغلی
پياده سازی و نگهداری سرويس های تحت لينوكس، نصب و پشتيبانی و عيب يابی نرم افزارهای تحت لينوكس.

· مسلط به کامندهای لينوکس در سطح مدرک LPIC1

· مسلط به ابزارهای Package Management

· آشنایی با شبکه

· آشنایی کامل با ساختار لینوکس و نحوه کارکرد لینوکس

· آشنایی با Shell Scripting و توانایی نوشتن اسکریپت ها برای کارهای روزمره در سرور

· توانایی استفاده‌ روان از متون انگلیسی تخصصی

· آشنایی با نرم افزار ها بر روی لینوکس از جمله Redis، MySQL، سیستم های مانیتورینگ (Prometheus،Grafana)

· آشنایی کامل با Git

· آشنایی با فایروال های لینوکس

· آشنایی نسبی با Block chain

تسلط به بلاکچین مزیت محسوب می‌شود

مزایای شغلی
• بیمه تامین اجتماعی
• محیط پویا و جوان
• ساعت کاری منعطف و شناور



*** افرادی که به صورت دورکاری یا پاره‌وقت هم تمایل به همکاری دارند، رزومه خود را ارسال کنند ***
معرفی شرکت
آژانس دیجیتال مارکتینگ معتمدی در زمینه خدمات دیجیتال مارکتینگ، فعال می باشد. خدمات اینستاگرام ، بهینه سازی سایت، طراحی وب سایت و تولید اپلیکیشن های موبایل از جمله خدمات این شرکت می باشد.


motamedi.agency

#jobs #job #linux #sys_admin


@unixmens

کتاب پرسونال برندینگ


➖➖➖➖➖
🌐 @unixmens

تیم‌های بزرگ توسعه می‌دهند؛ تیم‌های کوچک متحول می‌کنند

به نظر شما گوگل بیشتر به فناوری خدمت کرده است یا تیم‌های استارتاپی کوچک؟ کدام‌یک فناوری را توسعه می‌دهند و کدام‌یک فناوری را متحول می‌کنند؟ طور دیگری هم می‌توان این پرسش را مطرح کرد. چرا شرکت‌های بزرگ و غول دنیای فناوری مانند گوگل، مایکروسافت، اپل، فیسبوک و نظایر این‌ها هر سال چندین تیم کوچک و استارتاپی را خریداری کرده و به مجموعه عریض و طویل خود می‌افزایند؟ در این مطلب می‌خواهیم درباره تفاوت کارکرد و کارایی تیم‌های کوچک و بزرگ صحبت کنیم.


تیم‌های بزرگ مفیدتر هستند یا تیم‌های کوچک؟

در چند ماه گذشته، مرتب اخباری درباره راه‌اندازی تیم‌های کوچک توسط شرکت‌های بزرگ ایرانی اعلام می­شد. شرکت‌هایی با چند صد کارمند و ساختمان‌هایی سر به فلک کشیده یکباره عاشق دنیای استارتاپ‌ها و تیم‌های کوچک می‌شوند. در چندین استارتاپ سرمایه‌گذاری کرده یا به طور موازی تیم‌های کوچک استارتاپی تشکیل داده و برخی پروژه‌های خود را به آن‌ها واگذار می‌کنند. این سوال مطرح است که چرا این تیم‌ها و شرکت‌های بزرگ چشم امید به تیم‌های کوچک دارند؟ تیم‌های بزرگ دارای فضا، سرمایه، نیروی انسانی و مجوز برای هر تحقیق و توسعه‌ای هستند. چندین دهه تحقیق درباره تیم‌ها و مشارکت‌ها، نشان می‌دهد تیم‌های بزرگ در زمینه تحقیق و توسعه و وظایف خلاقانه، مزایای فزاینده‌ای نسبت به تیم‌های کوچک دارند. به ندرت دانشمندی در گوشه‌ای از دنیا موفق به اکتشافی بزرگ در زمینه‌های مختلف علمی شده است ولی تیم‌های تحقیق و توسعه وابسته به شرکت‌های بزرگ موتور رانش نوآوری‌ها هستند و بار توسعه مباحث پیچیده‌تر و متنوع‌تر را بر دوش می‌کشند. در مبحث تیم‌سازی، تیم بزرگ‌تر تیم بهتری است. یکی از مهم‌ترین دلایل نیاز ما به تیم‌های بزرگ، این است که تیم‌های کوچک نمی‌توانند به برخی از دستاوردهای مطلوب برسند. رویکرد غالب این است که تیم‌های بزرگ موتورهای بهینه بزرگ‌ترین پیشرفته‌های آینده هستند ولی آیا تیم‌های کوچک هیچ نوآوری و مزیتی نسبت به تیم‌های بزرگ ندارند؟ پس، چرا چشم تیم‌های بزرگ دنبال تیم‌های کوچک است و همه‌جا از استارتاپ‌ها صحبت می‌شود؟

برخی از مدیران شرکت‌های بزرگ آرزو می‌کنند «ای کاش مدیر یک تیم استارتاپی بودند». برای نمونه، دانشگاه‌های بزرگ دنیا و از جمله خود ایران با داشتن هزاران مترمربع فضا، بودجه، نیروی انسانی، صدها آزمایشگاه و حتی پروژه‌های نوآورانه تعریف شده، باز در صدد راه‌اندازی استارتاپ‌ها هستند و در رویدادهای استارتاپ‌ ویکندها حضوری پررنگ دارند.

این تقابل تیم‌های بزرگ و کوچک باعث شد «داشون وانگ»، استادیار دانشکده‌ مدیریت Kellogg دانشگاه نورث وسترن و «جیمز ای ایوانز»، استاد جامعه‌شناسی دانشگاه شیکاگو، آن را در تحقیقات فوق دکترای پژوهشگری به نام «لینگ‌فی وو» مورد آزمون و بررسی قرار دهند. آن‌ها میلیون‌ها مقاله، پتنت و پروژه‌های نرم‌افزاری را مورد مطالعه قرار دادند و برخی از نتایج و دستاوردهای خود را در نشریه ‌Nature، منتشر کردند. آن‌ها به‌طور خلاصه دریافتند که گرچه تیم‌های بزرگ، مهم‌ترین عامل پیشرفت و توسعه‌ علوم به شمار می‌روند، ولی وجود تیم‌های کوچک برای تحول و ساختارشکنی ضروری است.


توسعه در برابر تحول

مطالعات تیم‌سازی نشان می‌دهد تیم‌های بزرگ برای کشف و اختراع، تحول و پیاده‌سازی سریع بهینه‌سازی نشده‌اند. احتمال دارد تیم‌های بزرگ در هماهنگی و ارتباطات با مشکلاتی روبرو باشند. فرآیند تصمیم‌گیری و اجرا در تیم‌های بزرگ طولانی و زمان‌بر است. افراد رویکردها و نظرات گوناگونی در پیاده‌سازی پروژه‌ها و ایده‌ها دارند و البته ساختارها و چارت‌های کاری و سازمانی، قوانین و مجوزها، اجازه چابکی و تحول را نمی‌دهند. تیم‌های بزرگ ریسک‌گریز هستند، زیرا از آن­ها انتظار می‌رود جریان رشد و موفقیت خود را ادامه بدهند و همیشه روی بازارهای بزرگ‌تر و قدرتمندتر سرمایه‌گذاری کنند. تیم‌های کوچک، کسب‌وکارهای نوپا و شرکت‌های خصوصی محدود، چیزی برای از دست دادن ندارند. در نتیجه، سراغ بازارهای جدید، فرصت‌های نو و راه‌های نامطمئن می‌روند و آن‌ها را امتحان می‌کنند.

وانگ و ایوانز برای بررسی اثرات اندازه تیم‌ها، بیش از ۶۵ میلیون مقاله، ثبت اختراع، محصولات نرم‌افزاری و پروژه تعریف شده در فاصله سال‌های ۱۹۵۴ تا ۲۰۱۴ را مطالعه کردند. تجزیه و تحلیل‌های این تیم پژوهشگر به کشف الگوی جهانی منجر شده است: «درحالی‌که تیم‌های بزرگ، در عرصه‌ توسعه‌ ایده‌ها و طرح‌های فعلی موفق بودند، همتایان کوچک‌تر آن‌ها، به‌احتمال بیشتری با ارائه‌ ایده‌ها، اختراعات و فرصت‌های جدید، سبک تفکرات فعلی را متحول می‌کردند.»

به عبارت دیگر، تیم‌های بزرگ در حل مسئله عالی عمل می‌کنند ولی تیم‌های کوچک می‌توانند مشکلات جدید را کشف کنند تا تیم‌های بزرگ به حل آن‌ها بپردازند. این دقیقا همان ارتباطی است که گوگل، مایکروسافت، اپل و غول‌های بزرگ دنیای فناوری با استارتاپ‌ها و تیم‌های کوچک چندنفره دارند. این شرکت‌های بزرگ، اکتشاف‌های جدید، راه‌حل‌های بهتر و فناوری‌های آینده را خریداری کرده و در درون خودشان پیاده‌سازی و به محصول قابل عرضه برای بازار تبدیل می‌کنند.

اگر می‌خواهید ایده‌های مشهور یا ایده‌های گذشته را توسعه دهید، از تیم‌های بزرگ استفاده کنید. در عوض تیم‌های کوچک، از امکانات و ایده‌های مبهم پیشین، الهام می‌گیرند و از راهکارها یا روال‌های قدیمی فراتر می‌روند. تیم‌های بزرگ، مثل برخی از استودیوهای فیلم‌سازی هستند که روایت جدیدی خلق نمی‌کنند، بلکه ادامه‌ یک فیلم یا داستان را در دست تولید می‌گیرند. به‌گفته‌ محققان، زمانی‌که اندازه‌ تیم از یک نفر به ۵۰ عضو رشد می‌کند، سطوح تحول و ساختارشکنی به‌شدت کاهش پیدا خواهد کرد.

در تحقیقات وانگ و ایوانز مشخص شده تفاوت تیم‌ها ناشی از تفاوت موضوع‌ها نیست و فقط اندازه تیم‌ها در کارآیی‌ آن­ها تاثیرگذار است. می‌توان استثناهای زیادی برای رد نظریه وانگ و ایوانز ارایه کرد. مثلا، افراد خاص چه در تیم‌های کوچک یا بزرگ باشند، موفقیت حاصل شده و خروجی آن تیم‌ها را تحت تاثیر قرار می‌دهند.


پشتیبانی از تیم‌های بزرگ و کوچک

اکنون، به سوال ابتدایی این مطلب برمی‌گردیم. کدام‌یک از تیم‌ها ارزش پشتیبانی، حمایت و سرمایه‌گذاری را دارند؟ آیا باید به تیم‌های بزرگ بیشتر بها بدهیم یا سراغ تیم‌های کوچک برویم؟

کارشناسان و محققان می‌گویند برای انرژی‌بخشی و حیات بلندمدت نوآوری، به طور ضروری به هر دو نوع تیم‌ها نیاز داریم که شامل تیم‌های کوچک متخصص نوآوری، اکتشاف و تحولات ساختارشکن هستند ولی تیم‌های بزرگ در توسعه ایده‌ها، پیاده‌سازی نوآوری‌ها و گسترش مرزهای دانش و فناوری به همراه حوزه‌های خاص نقش اساسی دارند.

اغلب بنگاه‌های سرمایه‌گذاری تمایل دارند در تیم‌های بزرگ و با سابقه سرمایه‌گذاری کنند و به حمایت از آن‌ها مشغول باشند اما تیم‌های کوچک به همان اندازه واجد شرایط هستند. تیم‌های کوچک با معرفی راه‌کارها و مسیرهای جدید، تفکرات فعلی را متحول می‌کنند. بدون تیم‌های کوچک، هرگز مشکلات جدیدی کشف نمی‌شود که حل آن‌ها به تیم‌های بزرگ سپرده شود، یا هرگز محصولات جدیدی نخواهد بود که تیم‌های بزرگ آن‌ها را توسعه دهند. برعکس این رویه هم که تیم‌های بزرگ به یکباره سراغ کوچک‌سازی، حمایت و پشتیبانی از تیم‌های استارتاپی و تیم‌سازی بروند و بسترهای ارزشمند متعددی که خودشان دارند را رها کنند نیز اشتباه است. تیم‌های بزرگ می‌توانند کارهای مهمی مانند توسعه نرم‌افزار، محصول‌سازی و مقیاس‌پذیری را انجام دهند. تیم‌های کوچک بدون حضور تیم‌های بزرگ معنا پیدا نخواهند کرد. بی‌شک ما برای حل مشکلات فزاینده و پیچیده‌ جهانی، به تیم‌های بزرگ و چند رشته‌ای نیاز داریم. درعین‌حال به شرکت‌ها و تیم‌های کوچک‌تر نیز نیاز است، زیرا آن‌ها با جست‌وجوی دقیق امکانات فعلی، نوآوری‌های ساختارشکن سال‌های آتی را شناسایی می‌کنند. اگر می‌خواهیم عملکرد کلی صنایع و کسب‌وکارها را بهبود دهیم، باید اطمینان حاصل کنیم که انواع تیم‌ها، با هماهنگی و هارمونی متقابل کار می‌کنند. در پایان می­توان نتیجه گرفت همواره تیم‌های بزرگ بهتر نیستند یا تیم‌های کوچک کارایی بهتری ارائه نمی­دهند.

این داستان درباره شخصی به نام مونتی روبرتز است...
وقتی که یک بچه بود، پدرش به عنوان یک مربی اسب برای تربیت اسبها از یک اصطبل به اصطبل دیگر و از یک مزرعه به مزرعه دیگر در گردش بود. به همین خاطر مدرسه‌اش در طول سال چند بار عوض می‌شد. یک روز، وقتی که شاگرد دبیرستان بود، معلم از شاگردان خواست که بنویسند وقتی که بزرگ شدند می‌خواهند چه کاره شوند.
او یک دقیقه هم صبر نکرد و هفت صفحه کاغذ درباره هدفش که می‌خواست مالک یک مزرعه اسب باشد نوشت، او همه چیز را با جزئیات کامل نوشت و حتی طرحی از آن مکان با اصطبلها و ویلایش کشید.
دو روز بعد او نوشته‌اش را با یک نمره F (پائین‌ترین نمره) در صفحه اول دریافت کرد. بعد از کلاس، نزد معلم رفت و پرسید، «چرا من پائین‌ترین نمره را گرفتم؟» معلم پاسخ داد: «این آرزو برای بچه‌ای مثل تو که نه پول دارد، نه امکانات و از یک خانواده دوره‌گرد است خیلی غیرواقعی است. به هیچ وجه ممکن نیست روزی به این آرزوی بزرگ دست پیدا کنی.»
سپس پیشنهاد کرد دوباره بنویسد و آرزوی واقعی‌تری داشته باشد.
پسر به منزل رفت و از پدرش پرسید که چکار باید بکند. پدر پاسخ داد:«این تصمیم خیلی برای تو مهم است. پس خودت باید به آن فکر کنی.»
پس از چند روز، پسر همان نوشته را برای معلمش برد. هیچ تغییری در آن نداد و گفت: «شما نمره F را نگهدار و من آرزویم را نگه می‌دارم.»

💫 اکنون مونتی رابرتز مالک خانه‌ای با زیربنای 400 متر مربع در وسط یک مزرعه اسب به مساحت 8 هکتار می‌باشد و هنوز آن نوشته را با خودش دارد و آن را قاب گرفته و بالای شومینه‌اش نصب کرده است.
بخاطر داشته باشید، باید به حرف دل خود گوش کنید و اجازه ندهید هیچکس رویای‌تان را از شما بگیرد.💫

✨ حتما نظیر این داستان هم برای هیلتون بزرگ شنیده اید؟
مهم نیست کجای زندگی قرار دارید
مهم نیست دارا هستید یا فقیر
مهم نیست چقدر از آرزویتان دور هستید

✨ مهم این است که چقدر ارزوی خود را باور دارید ، وقتی باور داشته باشید تموم راه های رسیدن به آرزوییتان در صفحه زندگیتان هایلایت میشود و شما راه خود را پیدا خداهید کرد
پس همین امروز لباس رزم برتن کنید و به آرزوهای خود قول صد درصد پیروزی را بدهید
برای رسیدنتان زمان و مکان تعیین کنید و ان روزا پیشاپیش هر روز تجسم کنید

آیا شما هم به محض اینکه وارد خانه دوستتان می‌شوید، ده‌ها ایده‌ی جدید برای تغییر فضای خانه و بهبود دکوراسیون آن به ذهن‌تان می‌رسد؟ آیا کارمند واحد حسابداری هستید و شغل شما، محدود به ثبت سند‌های مالی مختلف است. اما هر روز انواع ایده‌ها به ذهنتان می‌رسد که چگونه فرایند‌های کاری شرکت را بهبود بدهید تا دقت و کیفیت کار حسابداری بهتر شود؟

آیا وقتی یک کتاب داستان می‌خوانید،‌ روایت‌های دیگری از داستان در ذهن شما شکل می‌گیرد و با خود فکر می‌کنید که این داستان را می‌شد به شکل‌های دیگری هم نوشت؟

آیا پیش آمده است که فرزند شما، بچه‌های هم سن و سال یا جوان‌تر از خودش را بنشاند و برای آنها داستان بگوید؟ در حالی که شما می‌دانید داستان را همین الان ساخته و پرداخته و خودش هم پایان ماجرا را نمی‌داند!

جانسون اوکانر، در مدل استعدادیابی خود، یکی از المان‌های استعداد را Ideaphoria (آیدیا فوریا) تعریف می‌کند. این لغت ساخته‌ی خود اوست. برای اینکه بهتر معنای آن را درک کنیم شاید لغت Hydrophoria کمک کند. پیشوند «هایدرو» به معنای آب و مایعات است و هایدروفوریا، وضعیت کسی است که ظرف بزرگ آبی را به دوش می‌کشد و مدام همه جا قطرات آب و مایع، سرریز می‌شود و بیرون می‌پاشد.

حالا مفهوم Ideaphoria یا همان «لبریز از ایده بودن» مشخص است. وضعیت کسی که خواسته یا ناخواسته، برای همه چیز و همه کس، ایده‌های جدید دارد.

شاید برای شما جالب باشد که تا سالها، آزمون Ideaphoria به شکل بسیار ساده‌ای اجرا می‌شده و همچنان شاخص ارزیابی‌کننده خوبی بوده است. تصویر یک رویداد یا یک منظره یا یک شیء، در برابر یک فرد قرار داده می‌شده و از او می‌خواسته‌اند که در مورد‌ آن تصویر،‌ هر چه به ذهن می‌رسد بنویسد (البته حتماً مرتبط). حجم نوشته‌های هر فرد می‌تواند نشان دهد که او تا چه حد لبریز از ایده است (به همین دلیل ما از واژه ایده پرداز که کمی هم مفهوم خلاقیت را در خود دارد، استفاده نکردیم).

بنیاد جانسون اوکانر بر این شیوه اندازه‌گیری تاکید خاص دارد. چون معتقد است لبریز از ایده بودن را نباید با خلاق بودن اشتباه گرفت. حتی یک ایده‌ی کوچک جدید و تازه دادن هم می‌تواند نشانه‌ای از خلاقیت باشد. اما در مورد افراد آیدیا فوریک، تعداد حرف‌ها و ایده‌ها و نظرها مهم است. حتی اگر خلاقانه و بدیع نباشد. حتی اگر دیگران قبلاً آنها را مطرح کرده باشند و او تنها آنها را نقل کند.

آیا انسانهایی که این توانمندی را دارند، همیشه مورد استقبال دیگران قرار می‌گیرند؟ قطعاً چنین نیست.

در برخی از خانواده‌ها، در برخی از شغل‌ها، در برخی از سازمان‌ها، اینکه شما هر لحظه و در هر جا، ایده‌ی جدیدی را مطرح کنید و به اصول و روش فعلی وفادار نباشید چندان ارزشی ندارد. خانم یا آقای حسابداری که هر روز در جلسه مدیران، در مورد تغییر فرایند‌های حسابداری صحبت می‌کند، ممکن است با برخوردهای نامطلوب مواجه شوند.

جمله‌ی معروفی از فردریک تیلور، دانشمند بزرگ مدیریت نقل شده (البته در زمانی که در صنعت حمل ریلی مواد کار می‌کرد) که در جواب یکی از کارکنان صاحب ایده‌اش گفته بود: «تو پول می گیری که کار کنی. همان کار را هم بکن. من به عده‌ی دیگری هم پول می‌دهم که فکر کنند!».

اما شغل‌ها و سازمان‌های دیگری هم وجود دارند که از چنین افرادی استقبال می‌کنند. اوکانر، در توضیحی که در مورد انسان‌های لبریز از ایده می‌نویسد، اشاره می‌کند که این گروه از افراد، بسته به اینکه در موقعیت درست قرار بگیرند یا نه، ممکن است بسیار شاد و راضی و موفق، یا خسته و عصبی و فرسوده باشند.

بر اساس گزارش بنیاد جانسون اوکانر، افرادی که در این حوزه، استعداد بالایی دارند می‌توانند در شغل‌هایی مانند نوشتن، آموزش دادن، فروش، تبلیغات و حقوق، موفق باشند. بر اساس تحقیقات این بنیاد، مهندسانی که در این شاخص امتیاز بالایی دارند، معمولاً ثبت اختراع و مقالات منتشر شده بیشتری هم دارند.

اوکانر، در توضیح این مولفه استعداد نکته جالبی را مطرح می‌کند: «ما از سال ۱۹۴۰ تا کنون، آیدیا فوریا را ارزیابی کرده و سنجیده‌ایم. شاید شغل‌های مناسب این افراد تغییر کند. در آن سالها، کسی که آیدیا فوریک بود، احتمالاً در تبلیغات ضد دخانیات مشارکت می‌کرد و امروز ممکن است مدیر برند یک شرکت بزرگ نرم‌افزاری باشد. اما آسمان هم نمی‌تواند برای چنین افرادی،‌ یک سقف و محدودیت باشد
منبع: متمم