تنها دو صنعت وجود دارند که مشتریان خود را یوزر " کاربر " می‌نامند، *فروشندگان مواد مخدر و نرم افزارها*

اگر برای محصولی پولی پرداخت نمی‌کنید،(به جز نرم افزار های متن باز ) پس خود شما محصول هستید!

تبلیغ کننده‌گان اینجا (در شبکه‌های اجتماعی مثل فیس بوک و اینستاگرام و...) مشتریان هستند و ما چیزی هستیم که فروخته میشیم!
چه چیزی فروخته میشه؟

👆🏻وقت و توجه ما 👆🏻

شما برای استفاده از شبکه‌های اجتماعی پولی پرداخت نمی‌کنید...
چون خود شما محصولی هستید که فروخته میشه

*احمق باش تا کامروا شوی!*

*چالش بزرگ سازمان ها مدیریت نیروهای فرهیخته است*.
*پیتر دراکر*
■چگونه سازمان‌ها حماقت جمعی را پاس می‌دارند و کارکنان به تعطیل کردنِ مغزشان تشویق می‌شوند؟

□اکثر نظریه‌های مدیریتی میزانِ دانشِ انباشته را مهم‌ترین داراییِ شرکت‌ها می‌دانند. اما یافته‌های پژوهشی جدید نشان می‌دهد که مهم‌ترین عاملِ پیش‌بُردِ کارها در بزرگ‌ترین شرکت‌های جهان چیز دیگری است: حماقتِ جمعی. در این روند افرادِ باهوش به سرعت در می‌یابند که هوشمندانه‌ترین کار، احمق بودن است. آنهایی هم که مدام با پیشنهادهای نوآورانه به استفاده از هوششان اصرار بورزند کنار گذاشته می‌شوند. خساراتِ چنین سیستمی چه خواهد بود؟

●هر تابستان، هزاران نفر از بهترین و بااستعدادترین دانش‌آموختگان، به نیروی کار اضافه می‌شوند. هوش خام و بالاتر از میانگین آن‌ها، قبل از ورود به بازار کار، سال‌ها در بهترین دانشگاه‌های جهان پرداخت شده و شکل می‌گیرد. پس از پشت‌ سر گذاشتن تحصیلاتِ گزینشیِ مقدماتی و فارغ‌شدن از تحصیلات تکمیلیِ رقابتی، این نیروهای تازه‌کار امیدوارند که شغل آینده‌ فرصت کافی را برای به‌کارگیری استعداد ذهنی‌شان در اختیار آن‌ها قرار دهد، اما واقعیت پیشِ رویشان، غافل‌گیری ناخوشایندی است.

○چیزی نمی‌گذرد که جوان‌های باهوشِ اضافه‌شده به نیروی کار درمی‌یابند اگرچه هوش بالا دلیل انتخابشان بوده، اما قرار نیست از آن استفاده کنند. کارهای روزمره‌ای که به آن‌ها سپرده می‌شود به‌نظرشان احمقانه می‌آید. در این شرایط، اگر هم ناخواسته اشتباه کرده و از هوششان استفاده کنند، با غرولندهای همکاران و هشدار نرم رؤسایشان روبه‌رو خواهند شد. چند سال تجربه به آن‌ها خواهد آموخت که، هرکس بیشتر به این بی‌فکریِ گروهی تن دهد، بیشتر پیشرفت می‌کند.

■یکی از شرکت‌های مشهوری که من و مَتس اَلوسون در کتاب پارادوکس حماقت۱ (۲۰۱۶) بررسی کردیم فقط‌ و فقط بهترین و بااستعدادترین افراد را استخدام می‌کند. زمانی که این نیروهای تازه‌وارد باهوش به محیط کار وارد می‌شدند، منتظر چالش‌های ذهنی عظیمی بودند. با وجود این، چیزی نمی‌گذشت که خود را مشغول ساعت‌ها کار روزمرۀ «ملال‌آور» و «بیهوده» می‌دیدند. پس از چند سال انجام کارهای خسته‌کننده، امیدوار بودند که پیشرفت کنند و به کارهای جالب‌تری برسند، اما این اتفاق هم نمی‌افتاد. همین‌طور که ردۀ این مشاوران بلندپرواز و جوان بالاتر می‌رفت، بیشتر درمی‌یافتند که رسیدن به راه‌حل‌های همه‌جانبه و دقیق اهمیتی ندارد؛ آنچه مهم است راضی نگه‌داشتن مراجعان با استفاده از نمایش‌های چشمگیر پاورپوینت است.

●آن‌هایی که سعی می‌کردند نگاهی همه‌جانبه به مشکلات مُراجعان داشته باشند با استقبال چندانی روبه‌رو نمی‌شدند و اگر باز هم به استفاده از مغزشان اصرار می‌ورزیدند خیلی مؤدبانه به آن‌ها گفته می‌شد که باید دنبال کار دیگری بگردند.

○ما بیش از یک دهه به مطالعۀ شرکت‌هایی مانند این شرکت مشاورۀ مدیریتی مشغول بودیم، شرکت‌هایی که افرادی با آی‌.کیو بالا و تحصیلاتی چشمگیر استخدام می‌کردند. در این سال‌ها با صدها نفر از افرادی صحبت کردیم که در حوزه‌های مختلف مشغول بودند: از شرکت‌های مهندسی گرفته تا بخش‌های دولتی، دانشگاه‌ها، بانک‌ها، رسانه‌ها و شرکت‌های داروسازی. پیش‌فرض ما این بود که احتمالاً بیشترین پیشرفت متعلق به باهوش‌ترین افراد است، اما یافته‌هایمان چیز دیگری می‌گفت.

■سازمان‌ها افراد باهوش را جذب و سپس آن‌ها را به استفاده‌نکردن از هوششان تشویق می‌کنند. در این سازمان‌ها پرسیدن سؤالات سخت یا تفکر عمیق، هدر رفتی خطرناک شمرده می‌شود. کارمندانِ بااستعداد به‌سرعت می‌آموزند که باید به محدودترین و نزدیک‌بینانه‌ترین شکل ممکن از استعدادهای ذهنی‌شان استفاده کنند.

□آن‌هایی که یاد می‌گیرند مغزشان را خاموش کنند پاداشش را خواهند گرفت. این افراد، با دوری از تفکرِ زیاد، قادر خواهند بود تنها روی تمام‌کردن کارها متمرکز شوند. علاوه‌ بر این، دوری از این سؤالاتِ دشوارِ ناشی از تفکر موجب می‌شود مشاجرۀ کارمندان با یکدیگر به حداقل برسد.
●کارمندانی که بی‌توجه به مسائل دیگر از خطوط ترسیم‌شدۀ شرکت پیروی می‌کنند، «آدم مدیر» پنداشته شده و ارتقا می‌یابند. افراد باهوش به‌سرعت درمی‌یابند که تنها در یک صورت می‌توان پیشرفت کرد: «پایت را که گذاشتی در محیط کار، درِ مغز را تخته کن.»
*منبع:* ندره اسپایسر، aeon

#manager

رشد یعنی تغییر، برای تغییر باید ریسک کنی، یعنی از جایی که میشناسی بیرون ‌بیای و قدم تو جاهای ناشناخته بذاری.

The 10th Annual Open Source Jobs Report
#linux #jobs #hiring
@unixmens

#book #linux #jobs #reports
@unixmens

چگونه parent control را در فدورا فعال و استفاده کنیم .
https://fedoramagazine.org/fedora-36-and-parental-controls/
#linux #fedora #parent #parent_control

خیلی از کارفرماها افراد «overqualified» رو استخدام نمی‌کنند. این تفکر از اینجا نشأت می‌گیره که اون‌ها رو کارمندان «خیلی گرون» می‌دونند که می‌تونند به جای او، دو کارمند با هزینه کمتر جذب کنند.

آقای Dan Price معتقده این تفکر در نهایت هزینه‌های خیلی بیشتری به کسب‌وکار تحمیل خواهد کرد:
💡 شما نمی‌تونید تجربه رو گوگل کنید!

خیلی از افراد حقوق‌های نجومی نمی‌خواهند؛ اون‌ها فقط انتظار دارند به اندازه‌ای که استحقاقش رو دارند پرداختی داشته باشند.

مدیران کسب‌وکارها اغلب بودجه هنگفتی رو صرف دارایی‌ها و تجهیزات می‌کنند و ازش به عنوان سرمایه‌گذاری یاد می‌کنند. اما این رویکرد رو در مورد منابع انسانی ندارند:
روی دارایی‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنند، اما در نیروی انسانی محدودیت درنظر می‌گیرند.

طبق تحقیقاتی که توسط دانشگاه پنسیلوانیا انجام شده،در یک کیس خاص مشاهده شده که صرف کردن ۱۰ درصد از درآمد در زیرساخت‌ها و تجهیزات باعث ۳.۹ درصد افزایش بهره‌وری میشه؛ اما صرف کردن همین مقدار از درآمد در حقوق کارکنان، باعث افزایش 8.5 درصدی بهره‌وری میشه.

*ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﺗﺠﺮﺑﻪ‌ﻫﺎﯼ ﺭﺍﺯﺁﻟﻮﺩ ﺯﻧﺪﮔﯽ‌ﺳﺖ.* ﺍﻣﺎ ﺁﺩﻡ‌ﻫﺎ ﻣﻌﻤﻮﻻ ﺍﺯ ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ ﻭﺣﺸﺖ ﺩﺍﺭﻧﺪ، و ﺑﻪ ﻫﻤﯿﻦ ﺩﻟﯿﻞ، ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮔﻠّﻪ‌ﻭاﺭ ﺭﺍ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻣﯽ‌ﮐﻨﻨﺪ. ﺩﺭ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮔﻠّﻪ‌ﻭﺍﺭ، ﺷﻮﺭ ﻭ ﺳﺮﻣﺴﺘﯽ ﻣﯽ‌ﻣﯿﺮﺩ. و آنها ﺑﺎ ﺍﯾﻨﮑﺎﺭ، ﻓﺮﺩﯾﺖ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺗﺒﺎه ﻣﯽ‌ﮐﻨﻨﺪ.

ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ ﻣﻮﻫﺒﺖ ﺍﺳﺖ. ﻫﺮ ﮔﺎه ﻓﺮﺻﺖ ﮐﺮﺩﯼ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺎﺷﯽ، ﺍﯾﻦ ﻓﺮﺻﺖ ﺭﺍ ﻏﻨﯿﻤﺖ ﺑﺪﺍﻥ. ﺳﻌﯽ ﻧﮑﻦ ﺍﺯ ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ ﺑﻪ ﻫﯿﺎﻫﻮ ﺑﮕﺮﯾﺰﯼ. ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ ﺗﻮ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺗﺪﺭﯾﺞ ﺑﺎ ﺧﻮﺩﺕ مأﻧﻮﺱ می‌کند.




#grow

کلاه‌برداری #پانزی با رمزارزها

وبلاگ نویس اندی استون پس از تماشای سریال New Agent MacGyver به این نتیجه رسید.
طبق طرح، قهرمانان عینک آفتابی با درخشش مادون قرمز داشتند، آنها چهره شخصیت ها را "روشن" می‌کردند و به آنها اجازه نمی‌دادند هویت خود را تعیین کنند.
اندی تصمیم گرفت ثابت کند که ساخت چنین دستگاهی در زندگی واقعی آسان است

#security #video #camera



@unixmens

Database Security (Problems and Solutions)

#security #database #book


@unixmens

با مفهوم Lateral Movement Hacks یا lateral movement آشنا شویم .

#security #linux #hack #lateral #air_gap #video


@unixmens

جهت مشاوره و پیاده سازی راهکار مطرح شده ، جهت تعیین وقت مشاوره ،لطفا با این ID ‌تماس حاصل فرمایید .
باتشکر

✅استارت‌آپ زیست‌فناوری پرسایس بیو (Precise Bio) با حمایت مالی شرکت کارل زایس مدیتک (Carl Zeiss Meditec)، به دنبال توسعه بیشتر پیوندهای قرنیه چاپ شده است. کارل زایس مدیتک یکی از شرکت‌های تابعه زایس است.

رار است این دو شرکت با استفاده از فناوری چاپ سه بعدی، روی تولید بافت قرنیه کار کنند تا بتوان از این بافت برای پیوند استفاده کرد.
پرسایس بیو در حال حاضر روی پیوند کراتوپلاستی اندوتلیال و پیوندهای عدس طبیعی متمرکز است که برای معالجه بیمارانی که از شرایط چشم مانند کراتوکونوس رنج می برند و نیاز به تصحیح بینایی دارند، طراحی شده است. به لطف پشتوانه شرکت کارل زایس مدیتک و همچنین هم افزایی این شرکت‌ها، تصور می شود که پرسایس بیو اکنون قادر به سرعت بخشیدن به روند توسعه این نوع محصول باشد.
 
آریه بات، مدیر عامل شرکت پرسایس بیو گفت: «ما از این همکاری با کارل زایس برای توسعه بافت‌های قرنیه به منظور رفع نیازهای برآورده نشده در زمینه چشم پزشکی، بسیار هیجان زده هستیم. اطمینان داریم که هم افزایی بین این دو شرکت به ما امکان می‌دهد تا راه حل‌های دستیابی به موفقیت را برای بازیابی بینایی بیماران ایجاد کنیم و امید را برای صدها میلیون بیمار در سراسر جهان به ارمغان آورد.»
 
این توافق راهبردی از رهبری جهانی زایس در چشم پزشکی و پلت فرم فناوری 3D  نوآورانه و منحصر به فرد پرسایس بیو استفاده می کند.
 
در طول هفت سال گذشته ، پرسایس بیو به سوی توسعه رویکردی دقیق و عملی برای رسیدن به ساختاری از بافت‌ها و اندام‌های قابل پیوند حرکت کرده است. در هسته اصلی تحقیقات این شرکت، پلت فرم پرسایس بیو، یک زیست‌چاپگر قرار دارد که قادر به ایجاد ارگانوئیدهای پیچیده با وضوح تک سلولی با روشی تکرارپذیر است.
 
بنابراین فناوری پرسایس بیو امکان نوآوری سریع و توسعه محصول را فراهم می‌کند و در عین حال بستری ایجاد می‌شود که می‌توان خط لوله‌ای قوی از محصولات اختصاصی ایجاد کرد. در مقایسه با سایر فن آوری‌های زیست‌چاپ سه بعدی، گفته می‌شود که این شرکت نیز بر مشکلات مقیاس پذیری و تکرارپذیری متداول غلبه می‌کند، به گونه‌ای که به کاربر اجازه می دهد تا نیازهای تحقیق و توسعه درمانی خود را برطرف کند.
 
تاکنون، پرسایس بیو از پلتفرم چاپ سه بعدی زیستی خود به عنوان پایه‌ای برای ایجاد درمان برای بیماری‌های چشم مانند کراتوکونوس استفاده کرده است ، بیماری‌ای که در آن قرنیه به شکل مخروطی در آمده ​​و باعث ایجاد تاری دید و حساسیت چشم می شود.
 
از اواخر سال 2018، هنگامی که پرسایس بیو یک واحد تجاری چشم پزشکی را راه اندازی کرد، برنامه اصلی تحقیق و توسعه آنها بر پیوند متمرکز شده است، که نیاز به قرنیه اهدائی را رفع می‌کند.
 
پس از سرمایه گذاری در بیوگرافی دقیق، کارل زایس مدیتک نه تنها به توسعه پیوندهای زیستی شریک زندگی خود کمک می کند بلکه برای انجام کارآزمایی نیز با این شرکت همکاری خواهد داشت.
 
منبع : https://3dprintingindustry.com/news/3d-printed-cornea-transplants-at-precise-bio-gain-new-rd-funding-from-carl-zeiss-meditec-212699/

Learn how to use variables on the command line to pass data into your Ansible playbook at runtime.

via Enable Sysadmin https://ift.tt/USidCXq

ما با استفاده ار megacli با ساختار های lsi در ارتباط هستیم . حال این مفهوم را بصورت جامع در storcli داریم


#storage #linux #ha


@unixmens

Trim the number of Linux distributions you support, handle in-place RHEL updates, and simplify your overall Linux infrastructure with the Convert2RHEL and Leapp tools.

via Enable Sysadmin https://ift.tt/GymO1ew

🎂 دوره بش اسکریپتینگ
👍دوره اسکریپت نویسی (برنامه سازی پوسته) - یکی از دوره ها برنامه نویسی قدرتمند با سطح درخواست بالا در جهان میباشد .
آن چه در این دوره می آموزیم :‌
✅برنامه نویسی با یک زبان همه کاربره برای کار بردهای مختلف
✅امکان ایجاد برنامه های کاربردی گرافیکی برای اسکریپت های خود . تحت سیستم عامل های مختلف حتی ویندوز!و اندروید
✅ دسترسی در محیط های cli , gui ,tui
✅امکان ساخت اسکریپت های باینری و فقط اجرایی برای کسانی که تمایل ندارند کد آنها در دسترس نباشد . و امکان دادن expire time
✅ امکان نوشتن و مدیریت ابزار های قدرتمند
✅ذخیره سازی و نگهداری اطلاعات، ارائه گزارشات وقوع خطاها و رویدادها، ارائه گزارشات ممیزی سیستم، ارائه گزارشات مانیتوریگ سیستم و پروسه ها، مقایسه اطلاعات و فیلتر نمودن آن ها،‌تست های سیستمی، انتقال اطلاعات، پروسه های synchronization
و غیره
👨‍💻این دوره بصورت کاربردی بوده که حتی آموزش خواهید دید با شل اسکریپتینگ برای محیط دسکتاپ برنامه های گرافیکی بنویسید .
🕰مدت: 30ساعت
برای ثبت نام۹ را به ID ارسال فرمایید

Compare methods for running OpenShift's ready-to-use Kubernetes environment on Amazon's public cloud infrastructure.

via Enable Sysadmin https://ift.tt/CG2kMBZ

Ansible isn't a coding language, but it can help to have a programmer's point of view when you use it.

via Enable Sysadmin https://ift.tt/2ixXOsS