В 2014 году в исследовании "Борьба за горожанина" мы с коллегами показали, что основной причиной миграции в России является миграция из-за работы. А основное ожидание от работы - это зарплата. Эти данные подтверждаются нашей работой с малыми городами. Уже писал, что проблема малого города не в том, что нет рабочих мест, рабочие места есть. Не хватает водителей автобусов, врачей, учителей. Если есть завод - не хватает рабочих и инженеров. Проблема в том, что эти рабочие места не обеспечены зарплатой, которая была бы существенной отличной от пособия по безработице, пенсии и гаражных заработков вроде сбора кедровых шишек и ягоды.
Достойной зарплатой, ради которой стоит работать считается порядка 80-100 тысяч рублей. При этом, что немаловажно, род занятий роли не играет. Нет такого понятия как престижная профессия. Мы общаемся с детьми и их родителями в малом городе и у них нет представления о том, куда было бы хорошо отдать ребёнка учиться или пойти учиться. Собственно, какая разница врач ты, нефтяник, маркетолог или водитель, главное чтобы была достойная зарплата. Единственное что фиксируется определённого - низкий статус физического труда у молодёжи. Стройка и другие варианты рабочей вахты - удел более старшего поколения.
При этом мы фиксируем нежелание молодёжи работать в вертикально организованных структурах. Молодой житель малого города скорее предпочтёт самозанятость, нежели работу в корпорации или в учреждении, где у тебя есть жёсткий график и начальство. Более старшее поколение зачастую совмещает работу, скажем, в музее или библиотеке, с параллельными источниками заработка в режиме самозанятости. Например, шьют игрушки или валяют из войлока какие-то декоративные изделия и продают их через инстаграм и на локальных "арбатах". Не факт, что этим удаётся дотягивать до 80-100 тысяч рублей в месяц, но это и не 20 000 рублей, предлагаемых в госучреждении.
На фоне всего этого кажется, что ключевым моментом появления прекрасной России будущего должен стать радикальный пересмотр зарплатной политики в стране. Причём на всех уровнях и во всех секторах. Что в свою очередь приведёт к желаемой диверсификации экономики и профессионализации сотрудников. Если зарабатывать достойную зарплату можно будет и соцработнику, и водителю троллейбуса и дворнику на любой территории, будь то большая или малая - мы будем жить в совсем другой стране.
#бедность #малыегорода #экономикагорода #человекиегоработа
Достойной зарплатой, ради которой стоит работать считается порядка 80-100 тысяч рублей. При этом, что немаловажно, род занятий роли не играет. Нет такого понятия как престижная профессия. Мы общаемся с детьми и их родителями в малом городе и у них нет представления о том, куда было бы хорошо отдать ребёнка учиться или пойти учиться. Собственно, какая разница врач ты, нефтяник, маркетолог или водитель, главное чтобы была достойная зарплата. Единственное что фиксируется определённого - низкий статус физического труда у молодёжи. Стройка и другие варианты рабочей вахты - удел более старшего поколения.
При этом мы фиксируем нежелание молодёжи работать в вертикально организованных структурах. Молодой житель малого города скорее предпочтёт самозанятость, нежели работу в корпорации или в учреждении, где у тебя есть жёсткий график и начальство. Более старшее поколение зачастую совмещает работу, скажем, в музее или библиотеке, с параллельными источниками заработка в режиме самозанятости. Например, шьют игрушки или валяют из войлока какие-то декоративные изделия и продают их через инстаграм и на локальных "арбатах". Не факт, что этим удаётся дотягивать до 80-100 тысяч рублей в месяц, но это и не 20 000 рублей, предлагаемых в госучреждении.
На фоне всего этого кажется, что ключевым моментом появления прекрасной России будущего должен стать радикальный пересмотр зарплатной политики в стране. Причём на всех уровнях и во всех секторах. Что в свою очередь приведёт к желаемой диверсификации экономики и профессионализации сотрудников. Если зарабатывать достойную зарплату можно будет и соцработнику, и водителю троллейбуса и дворнику на любой территории, будь то большая или малая - мы будем жить в совсем другой стране.
#бедность #малыегорода #экономикагорода #человекиегоработа
Продолжаю изучать материалы Таганрогского проекта. В статье "Труд и занятость" Хотская З.А. анализирует как изменилась структура собственно труда и занятость в городе с 2000 по 2014 года. Число работающих по найму увеличилось с 39% до 51,6%, предпринимателей стало меньше с 5% до 3,6%, безработных с 8% до 2,5%, занятых в домашнем хозяйстве с 4% до 2,8%, студентов с 11% до 9,2%, пенсионеров с 28% до 22,3%, в вот работающих пенсионеров больше с 5% до 8%. Т.е. складывается впечатление, что условия на рынке труда в городе стали более благоприятными. И это в целом вписывается в тренд тех лет, другие исследования фиксируют рост благополучия в этой сфере.
Но не всё так просто. Почти вдвое снизилось число занятых в промышленности - с 36% до 19,8%, выросло число занятых в основном в образовании (до 12,9%), финансовом секторе (до 3,9%) и значительно в сфере услуг - цифровых, компьютерных, бытовых (до 7%), а также в строительстве (9,1%). Т.е. город заметно двигался в сторону постиндустриального перехода, что сопровождалось активным девелопментом. Вроде тоже в целом неплохо.
Но у этого есть свой эффект - выросло число специалистов с высшим образованием с 26% до 42,4%, а вот число служащих без высшего образования упало с 20% до 11,5%, как и число квалифицированных рабочих с 32,% до 20,7%, в то время как число неквалифицированных рабочих также возросло с 11% до 15,1%. Т.е. получается, что возникла большая поляризация между "хорошими" и "плохими" рабочими местами. Одновременно стало больше тех, кто работает на хороших позициях и тех, кто работает на низкоквалифицированной работе.
При этом автор указывает, что в общестрановом масштабе за счёт улучшения позиций в сельском хозяйстве этот тренд по сути дела не заметен. А вот когда мы приземляемся на уровень города, то становится понятно, что у экономического роста и постиндустриального перехода были свои издержки - увеличение неравенства и просадка среднего уровня позиций на рынке труда.
#социологиягорода #неравенство #человекиегоработа
Но не всё так просто. Почти вдвое снизилось число занятых в промышленности - с 36% до 19,8%, выросло число занятых в основном в образовании (до 12,9%), финансовом секторе (до 3,9%) и значительно в сфере услуг - цифровых, компьютерных, бытовых (до 7%), а также в строительстве (9,1%). Т.е. город заметно двигался в сторону постиндустриального перехода, что сопровождалось активным девелопментом. Вроде тоже в целом неплохо.
Но у этого есть свой эффект - выросло число специалистов с высшим образованием с 26% до 42,4%, а вот число служащих без высшего образования упало с 20% до 11,5%, как и число квалифицированных рабочих с 32,% до 20,7%, в то время как число неквалифицированных рабочих также возросло с 11% до 15,1%. Т.е. получается, что возникла большая поляризация между "хорошими" и "плохими" рабочими местами. Одновременно стало больше тех, кто работает на хороших позициях и тех, кто работает на низкоквалифицированной работе.
При этом автор указывает, что в общестрановом масштабе за счёт улучшения позиций в сельском хозяйстве этот тренд по сути дела не заметен. А вот когда мы приземляемся на уровень города, то становится понятно, что у экономического роста и постиндустриального перехода были свои издержки - увеличение неравенства и просадка среднего уровня позиций на рынке труда.
#социологиягорода #неравенство #человекиегоработа
