Forwarded from Образование.Советский.Минск
Встреча с министром образования Республики Беларусь А.И.Иванцом
🧩В рамках несения Почётной Вахты Памяти на Посту 1 учащиеся СШ 27 и гимназии 6 встретились с министром образования Республики Беларусь.
В ходе встречи ребята обсудили:
🔸️централизованный экзамен, который предстоит сдавать выпускникам уже в следующем году;
🔸️вопросы школьного питания;
🔸️школьную форму;
🔸️факультативные занятия.
❗Разговор получился интересным и содержательным!
#мы_помним
#важно
🧩В рамках несения Почётной Вахты Памяти на Посту 1 учащиеся СШ 27 и гимназии 6 встретились с министром образования Республики Беларусь.
В ходе встречи ребята обсудили:
🔸️централизованный экзамен, который предстоит сдавать выпускникам уже в следующем году;
🔸️вопросы школьного питания;
🔸️школьную форму;
🔸️факультативные занятия.
❗Разговор получился интересным и содержательным!
#мы_помним
#важно
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️
Законодательством установлены случаи, при которых трудовой отпуск НЕЛЬЗЯ заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса). К ним относятся:
➡️ часть отпуска 21 календарный день;
➡️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
➡️ дополнительный отпуск за особый характер работы;
➡️ трудовой отпуск беременным женщинам;
➡️ трудовой отпуск работникам, недостигшим 18 лет;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
➡️ трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.
👉 Все остальные отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, заменять денежной компенсацией допускается.
☝️ВАЖНО: при увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
#важно_знать
⁉️Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️
Законодательством установлены случаи, при которых трудовой отпуск НЕЛЬЗЯ заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса). К ним относятся:
➡️ часть отпуска 21 календарный день;
➡️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
➡️ дополнительный отпуск за особый характер работы;
➡️ трудовой отпуск беременным женщинам;
➡️ трудовой отпуск работникам, недостигшим 18 лет;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
➡️ трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.
👉 Все остальные отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, заменять денежной компенсацией допускается.
☝️ВАЖНО: при увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️Зачем составляется график трудовых отпусков?
👉График трудовых отпусков на календарный год составляется и утверждается нанимателем.
☝️ График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
👉Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.
☝️Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков.
👉 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках.
#важно_знать
⁉️Зачем составляется график трудовых отпусков?
👉График трудовых отпусков на календарный год составляется и утверждается нанимателем.
☝️ График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
👉Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.
☝️Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков.
👉 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
➡️ Министерством образования постановление № 284 «О научно-методическом обеспечении образования».
➡️ В учреждениях образования будут создаваться комиссии по разрешению конфликта интересов педработника.
➡️ Предстоит поступление в школу, гимназию или лицей? Знакомьтесь с новыми правилами приёма ЗДЕСЬ.
#важно_знать
➡️ Министерством образования постановление № 284 «О научно-методическом обеспечении образования».
➡️ В учреждениях образования будут создаваться комиссии по разрешению конфликта интересов педработника.
➡️ Предстоит поступление в школу, гимназию или лицей? Знакомьтесь с новыми правилами приёма ЗДЕСЬ.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
Минобразования утвердило правила безопасности организации учебного процесса.
В детских садах нельзя будет:
▪️входить в здание с велосипедами, санками, колясками и другими крупногабаритными предметами;
▪️забирать ребенка из сада должны будут только его законные представители. Другие люди – только по заявлению родителей на имя заведующего.
В школах:
▪️допуск в кабинеты должен быть только с разрешения учителя;
▪️в учебном кабинете нельзя находиться в верхней одежде и принимать пищу, бегать, подходить к оборудованию без разрешения учителя.
ПОДРОБНЕЕ ⏩
#важно_знать
Минобразования утвердило правила безопасности организации учебного процесса.
В детских садах нельзя будет:
▪️входить в здание с велосипедами, санками, колясками и другими крупногабаритными предметами;
▪️забирать ребенка из сада должны будут только его законные представители. Другие люди – только по заявлению родителей на имя заведующего.
В школах:
▪️допуск в кабинеты должен быть только с разрешения учителя;
▪️в учебном кабинете нельзя находиться в верхней одежде и принимать пищу, бегать, подходить к оборудованию без разрешения учителя.
ПОДРОБНЕЕ ⏩
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
‼️Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен.
👉Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
☝️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 №4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
#важно_знать
👉Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
☝️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 №4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
🤔 А нужно ли запрашивать
характеристику в
случае приема на работу сотрудника по совместительству и у кого⁉️
➡️ При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему
совместительству работник фактически не меняет место работы.
👉Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.
☝️Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.
➡️ При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.
☝️При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.
➡️ Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
#важно_знать
характеристику в
случае приема на работу сотрудника по совместительству и у кого⁉️
➡️ При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему
совместительству работник фактически не меняет место работы.
👉Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.
☝️Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.
➡️ При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.
☝️При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.
➡️ Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
💥 Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон о лицензировании. В том числе для школ и детских садов.
🔻Закон сохраняет основные подходы к лицензированию, закрепленные в Указе Главы государства от 1 сентября 2010 года № 450 "О лицензировании отдельных видов деятельности", обеспечивает преемственность базовых принципов лицензирования.
🔻Документом системно и комплексно регулируется вся сфера лицензирования, в том числе определяются лицензируемые виды деятельности и лицензирующие органы, требования, предъявляемые к соискателям лицензий и лицензиатам, порядок получения лицензии.
Конкретизируются грубые нарушения законодательства о лицензировании, являющиеся основанием для прекращения лицензии.
🔻Дополнительно законом предусматривается лицензирование деятельности в области железнодорожного транспорта в целях реализации принятых страной обязательств в рамках ЕАЭС.
🔻Закрепляется переход на электронное лицензирование через создание Единого цифрового реестра лицензий.
🔻Одной из важных новаций является введение лицензирования дошкольного и школьного образования.
🔻Нормы о получении лицензии государственными и частными детскими садами и школами вступят в силу сразу после официального опубликования Закона, остальные положения - с 1 января 2023 года.
📌Сроки обращения за получением лицензии будут определяться Министерством образования в соответствии с утверждаемым им графиком. Лицензирование возложено на Минский городской исполнительный комитет, городские (городов областного подчинения) и районные исполнительные комитеты.
‼️В Департаменте контроля качества образования Министерства образования Республики Беларусь по вопросам лицензирования образовательной деятельности с 17 октября организована "горячая линия":
☎️320 31 51
392 48 52
с 14.00 до 16.00
#важно_знать
🔻Закон сохраняет основные подходы к лицензированию, закрепленные в Указе Главы государства от 1 сентября 2010 года № 450 "О лицензировании отдельных видов деятельности", обеспечивает преемственность базовых принципов лицензирования.
🔻Документом системно и комплексно регулируется вся сфера лицензирования, в том числе определяются лицензируемые виды деятельности и лицензирующие органы, требования, предъявляемые к соискателям лицензий и лицензиатам, порядок получения лицензии.
Конкретизируются грубые нарушения законодательства о лицензировании, являющиеся основанием для прекращения лицензии.
🔻Дополнительно законом предусматривается лицензирование деятельности в области железнодорожного транспорта в целях реализации принятых страной обязательств в рамках ЕАЭС.
🔻Закрепляется переход на электронное лицензирование через создание Единого цифрового реестра лицензий.
🔻Одной из важных новаций является введение лицензирования дошкольного и школьного образования.
🔻Нормы о получении лицензии государственными и частными детскими садами и школами вступят в силу сразу после официального опубликования Закона, остальные положения - с 1 января 2023 года.
📌Сроки обращения за получением лицензии будут определяться Министерством образования в соответствии с утверждаемым им графиком. Лицензирование возложено на Минский городской исполнительный комитет, городские (городов областного подчинения) и районные исполнительные комитеты.
‼️В Департаменте контроля качества образования Министерства образования Республики Беларусь по вопросам лицензирования образовательной деятельности с 17 октября организована "горячая линия":
☎️320 31 51
392 48 52
с 14.00 до 16.00
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
‼️Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от №40).
☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
#важно_знать
☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от №40).
☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
#важно_знать
Forwarded from Центр персональных данных
#ВАЖНО
Учреждения образования интересуют вопросы, связанные с выбором правового основания обработки персональных данных обучающихся для тех или иных целей.
Мы обобщили некоторые цели, когда согласие на обработку персональных данных учреждению образования не требуется:
🔹для зачисления в учреждение образования,
🔹для обеспечения образовательного процесса,
🔹в целях осуществления обучения и воспитания,
🔹для ведения классных журналов (в том числе электронных),
🔹для организации физического воспитания,
🔹для участия в олимпиадах,
🔹при организации учета детей в целях получения ими общего среднего, специального образования (всеобуч),
🔹при организации питания учащихся,
🔹для осуществления взаимодействия с обучающимися, их законными представителями.
Учреждения образования интересуют вопросы, связанные с выбором правового основания обработки персональных данных обучающихся для тех или иных целей.
Мы обобщили некоторые цели, когда согласие на обработку персональных данных учреждению образования не требуется:
🔹для зачисления в учреждение образования,
🔹для обеспечения образовательного процесса,
🔹в целях осуществления обучения и воспитания,
🔹для ведения классных журналов (в том числе электронных),
🔹для организации физического воспитания,
🔹для участия в олимпиадах,
🔹при организации учета детей в целях получения ими общего среднего, специального образования (всеобуч),
🔹при организации питания учащихся,
🔹для осуществления взаимодействия с обучающимися, их законными представителями.