📚С 1 сентября меняются некоторые аспекты проведения аттестации учащихся.
Это прописано в Постановлении Министерства образования Республики Беларусь от 11.08.2021 №170 здесь

✏Текущая аттестация учащихся проводится на учебных занятиях с выставлением отметок.

✏Отметки за четверть выставляются при наличии не менее трех отметок (кроме предметов, которые стоят в расписании один раз в неделю).

☝️По учебным предметам, по которым предусмотрена текущая аттестация в письменной или практической форме, отметки за четверть выставляются при наличии не менее одной отметки по итогам текущей аттестации в письменной или практической форме.

✏Четвертная отметка выставляется как среднее арифметическое текущих отметок с применением правил математического округления.

✏Годовая отметка выставляется как среднее арифметическое четвертных отметок с применением правил математического округления.

❗Более подробная информация в учреждениях образования на родительских собраниях.

 #важно
#актуально
#аттестация_учащихся

🤔Ваш ребенок пропустил учебное занятие, не совсем разобрался в новой теме?

☝️Определенную помощь вам окажет единый информационно-образовательный ресурс (ЕИОР) Республики Беларусь здесь

❗Ресурсом  также можно воспользоваться для совершенствования знаний и умений по отдельным темам.

📚Выбираем класс, предмет, тему, смотрим видеофрагмент с объяснением материала, проходим тест!

☝️При этом не забываем, что за помощью можно и нужно обратиться и к своему учителю!)

#важно
#скоро_в_школу

Вниманию одиннадцатиклассников!

🤔Пришла пора определяться с направлениями подготовки к вступительным экзаменам.

☝️Централизованное тестирование - форма вступительных испытаний для проведения конкурса при поступлении в ВУЗы, ССУзы, ПТУзы.

❗❗❗Рекомендум абсолютно бесплатно пройти

ДИСТАНЦИОННОЕ ПРОБНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ здесь 

✏Участие в нем позволяет:
🔹️попробовать свои силы в выполнении заданий, аналогичных заданиям ЦТ;

🔸️реально оценить собственные силы;

🔹️найти слабые места в знаниях.

❗️Обязательно попробуйте! Полезное занятие для всех!

Кстати, для педагогов тоже!)

#важно
#ЦТ
#выпускник2022

В 2022/2023 учебном году устанавливаются каникулы:

🍁осенние – 9 дней с 30.10.2022 по 07.11.2022;

❄зимние – 15 дней с 25.12.2022 по 08.01.2023;

🌿весенние – 8 дней с 26.03.2023. по 02.04.2023;

🌺летние – 92 дня с 01.06.2023 по 31.08.2023,

✏для учащихся 9-ых классов – 81день с 12.06.2023 по 31.08.2023.

😊Для учащихся I-II классов - дополнительные каникулы с 20.02.2023 по 26.02.2023.

❗Напоминаем, что в этом учебном году:
🔸️занятия завершаются 31 мая;
🔹️с 1 по 9 июня у 9 и 11 классов экзамены;
🔸️у 10-ых классов в июне пятидневные учебно-полевые сборы и медицинская практика!

#важно

В 2022/2023 учебном году устанавливаются каникулы:

🍁осенние – 9 дней с 30.10.2022 по 07.11.2022;

❄️зимние – 15 дней с 25.12.2022 по 08.01.2023;

🌿весенние – 8 дней с 26.03.2023. по 02.04.2023;

🌺летние – 92 дня с 01.06.2023 по 31.08.2023,

✏️для учащихся 9-ых классов – 81день с 12.06.2023 по 31.08.2023.

😊Для учащихся I-II классов - дополнительные каникулы с 20.02.2023 по 26.02.2023.

❗️Напоминаем, что в этом учебном году:
🔸занятия завершаются 31 мая;
🔹с 1 по 9 июня у 9 и 11 классов экзамены;
🔸у 10-ых классов в июне пятидневные учебно-полевые сборы и медицинская практика!

#важно

ProfObraz.Minsk

⁉️Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️

Законодательством установлены случаи, при которых трудовой отпуск НЕЛЬЗЯ заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса). К ним относятся:
➡️ часть отпуска 21 календарный день;
➡️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
➡️ дополнительный отпуск за особый характер работы;
➡️ трудовой отпуск беременным женщинам;
➡️ трудовой отпуск работникам, недостигшим 18 лет;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
➡️ трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.

👉 Все остальные отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, заменять денежной компенсацией допускается.

☝️ВАЖНО: при увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️Зачем составляется график трудовых отпусков?

👉График трудовых отпусков на календарный год составляется и утверждается нанимателем.

☝️ График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.

👉Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.

☝️Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты,  определенные графиком трудовых отпусков.

👉 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

➡️ Министерством образования постановление № 284 «О научно-методическом обеспечении образования».

➡️ В учреждениях образования будут создаваться комиссии по разрешению конфликта интересов педработника.

➡️ Предстоит поступление в школу, гимназию или лицей? Знакомьтесь с новыми правилами приёма ЗДЕСЬ.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

Минобразования утвердило правила безопасности организации учебного процесса.

В детских садах нельзя будет:

▪️входить в здание с велосипедами, санками, колясками и другими крупногабаритными предметами;

▪️забирать ребенка из сада должны будут только его законные представители. Другие люди – только по заявлению родителей на имя заведующего.

В школах:

▪️допуск в кабинеты должен быть только с разрешения учителя;

▪️в учебном кабинете нельзя находиться в верхней одежде и принимать пищу, бегать, подходить к оборудованию без разрешения учителя.

ПОДРОБНЕЕ ⏩

#важно_знать

‼️Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен.

👉Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.

☝️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 №4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

#важно_знать

🤔 А нужно ли запрашивать
характеристику в
случае приема на работу сотрудника по совместительству и у кого⁉️

➡️ При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему
совместительству работник фактически не меняет место работы.

👉Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.

☝️Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.

➡️ При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.

☝️При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.

➡️ Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.

#важно_знать

💥 Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон о лицензировании. В том числе для школ и детских садов.

🔻Закон сохраняет основные подходы к лицензированию, закрепленные в Указе Главы государства от 1 сентября 2010 года № 450 "О лицензировании отдельных видов деятельности", обеспечивает преемственность базовых принципов лицензирования.

🔻Документом системно и комплексно регулируется вся сфера лицензирования, в том числе определяются лицензируемые виды деятельности и лицензирующие органы, требования, предъявляемые к соискателям лицензий и лицензиатам, порядок получения лицензии.
Конкретизируются грубые нарушения законодательства о лицензировании, являющиеся основанием для прекращения лицензии.

🔻Дополнительно законом предусматривается лицензирование деятельности в области железнодорожного транспорта в целях реализации принятых страной обязательств в рамках ЕАЭС.

🔻Закрепляется переход на электронное лицензирование через создание Единого цифрового реестра лицензий.

🔻Одной из важных новаций является введение лицензирования дошкольного и школьного образования.

🔻Нормы о получении лицензии государственными и частными детскими садами и школами вступят в силу сразу после официального опубликования Закона, остальные положения - с 1 января 2023 года.

📌Сроки обращения за получением лицензии будут определяться Министерством образования в соответствии с утверждаемым им графиком. Лицензирование возложено на Минский городской исполнительный комитет, городские (городов областного подчинения) и районные исполнительные комитеты.

‼️В Департаменте контроля качества образования Министерства образования Республики Беларусь по вопросам лицензирования образовательной деятельности с 17 октября организована "горячая линия":
☎️320 31 51
392 48 52
с 14.00 до 16.00

#важно_знать

‼️Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.  

☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.

👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.

☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.

☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от  №40).

☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП

#важно_знать

#ВАЖНО

Учреждения образования интересуют вопросы, связанные с выбором правового основания обработки персональных данных обучающихся для тех или иных целей.

Мы обобщили некоторые цели, когда согласие на обработку персональных данных учреждению образования не требуется:
🔹для зачисления в учреждение образования,
🔹для обеспечения образовательного процесса,
🔹в целях осуществления обучения и воспитания,
🔹для ведения классных журналов (в том числе электронных),
🔹для организации физического воспитания,
🔹для участия в олимпиадах,
🔹при организации учета детей в целях получения ими общего среднего, специального образования (всеобуч),
🔹при организации питания учащихся,
🔹для осуществления взаимодействия с обучающимися, их законными представителями.