⚡️#ӘЎМЕТЛИ_БАСШЫЛАРДЫҢ_10_ҚАҒЫЙДАСЫ
4️⃣-ҚАҒЫЙДА
📈 Хызметкерлерди тыңлаң
Жақсы басшы хызметкерлерге өз пикирлерин билдириў имканиятын береди. Бул арқалы сиз хызметкердиң қандай потенциалға ийе екенлигин анықлай аласыз. Сондай-ақ, хызметкерлерди пикир жүритиўге тартыў оның ишки жуўапкершилик сезимлерин арттырады.
______________
⚡️#МУВАФФАҚИЯТЛИ_РАҲБАРНИНГ_10_ТА_ҚОИДАСИ
4️⃣ ҚОИДА
📈Ходимларни тингланг
Яхши раҳбар ходимларга ўз фикрларини билдириш имкониятини беради. Бундай мулоқат жараёнида сиз ходимнинг салоҳиётини аниқлай оласиз. Қолаверса, ходимни муҳокамага жалб қилиш унинг ички жавобгарлик ва масъулиятини оширади.
Biziń betlerimiz: || Bizning sahifalarimiz:
Telegram | Instagram | Facebook | X
4️⃣-ҚАҒЫЙДА
📈 Хызметкерлерди тыңлаң
Жақсы басшы хызметкерлерге өз пикирлерин билдириў имканиятын береди. Бул арқалы сиз хызметкердиң қандай потенциалға ийе екенлигин анықлай аласыз. Сондай-ақ, хызметкерлерди пикир жүритиўге тартыў оның ишки жуўапкершилик сезимлерин арттырады.
______________
⚡️#МУВАФФАҚИЯТЛИ_РАҲБАРНИНГ_10_ТА_ҚОИДАСИ
4️⃣ ҚОИДА
📈Ходимларни тингланг
Яхши раҳбар ходимларга ўз фикрларини билдириш имкониятини беради. Бундай мулоқат жараёнида сиз ходимнинг салоҳиётини аниқлай оласиз. Қолаверса, ходимни муҳокамага жалб қилиш унинг ички жавобгарлик ва масъулиятини оширади.
Biziń betlerimiz: || Bizning sahifalarimiz:
Telegram | Instagram | Facebook | X
⚡️#ӘЎМЕТЛИ_БАСШЫЛАРДЫҢ_10_ҚАҒЫЙДАСЫ
5️⃣-ҚАҒЫЙДА
📈 Хызметкерлерди хошаметлеў
Табыслы орынланған ўазыйпалар, қызықлы идеялар, жуўапкершилик ҳәм жумыста көрсетилген нәтийжелер ушын хызметкерлерди марапатлаўды умытпаң. Бул оларды еле де өз үстинде ислеўге ийтермелейди.
______________
⚡️#МУВАФФАҚИЯТЛИ_РАҲБАРНИНГ_10_ТА_ҚОИДАСИ
5️⃣ ҚОИДА
📈Ходимларни рағбатлантириш
Мувоффақиятли бажарилган вазифалар, қизиқарли ғоялар, масъулият ва ишда кўрсатилган самарадорлик учун ходимларни мақташни унутманг. Бу уларни ўзининг устида янада кўпроқ ишлашга ундайди.
Biziń betlerimiz: || Bizning sahifalarimiz:
Telegram | Instagram | Facebook | X
5️⃣-ҚАҒЫЙДА
📈 Хызметкерлерди хошаметлеў
Табыслы орынланған ўазыйпалар, қызықлы идеялар, жуўапкершилик ҳәм жумыста көрсетилген нәтийжелер ушын хызметкерлерди марапатлаўды умытпаң. Бул оларды еле де өз үстинде ислеўге ийтермелейди.
______________
⚡️#МУВАФФАҚИЯТЛИ_РАҲБАРНИНГ_10_ТА_ҚОИДАСИ
5️⃣ ҚОИДА
📈Ходимларни рағбатлантириш
Мувоффақиятли бажарилган вазифалар, қизиқарли ғоялар, масъулият ва ишда кўрсатилган самарадорлик учун ходимларни мақташни унутманг. Бу уларни ўзининг устида янада кўпроқ ишлашга ундайди.
Biziń betlerimiz: || Bizning sahifalarimiz:
Telegram | Instagram | Facebook | X
⚡️#ӘЎМЕТЛИ_БАСШЫЛАРДЫҢ_10_ҚАҒЫЙДАСЫ
6️⃣-ҚАҒЫЙДА
📈 Сезимлериңизди басқарың
Басшының ўазыйпасы тек ғана хошаметлеўден ибарат емес, ал интизамый жаза шараларын бериўди де өз ишине алады. Бирақ, хызметкерге ҳәр қандай жаза шараларын қоллаўда әдеп-икрамлылық қағыйдаларын умытпаў керек. Заманагөй басшы қол астындағыларға өз-ара ҳүрметке тийкарланған нормаль қатнасықларды сақлап турыўға ҳәрекет етиўи керек.
______________
⚡️#МУВАФФАҚИЯТЛИ_РАҲБАРНИНГ_10_ТА_ҚОИДАСИ
6️⃣ ҚОИДА
📈Ҳис-туйғуларингизни бошқаринг
Раҳбарнинг вазифаси нафақат рағбатлантиришдан иборат, балки интизомий жазо чораларини беришни ҳам ўз ичига олади. Лекин, ходимга нисбатан ҳар қандай жазо чораларини қўллашда одоб-ахлоқ қоидаларини унутмаслик керак. Замонавий раҳбар қўл остидагиларга ўзаро ҳурматга асосланган нормал муносабатларни сақлаб қолишга ҳаракат қилиши керак.
Biziń betlerimiz: || Bizning sahifalarimiz:
Telegram | Instagram | Facebook | X
6️⃣-ҚАҒЫЙДА
📈 Сезимлериңизди басқарың
Басшының ўазыйпасы тек ғана хошаметлеўден ибарат емес, ал интизамый жаза шараларын бериўди де өз ишине алады. Бирақ, хызметкерге ҳәр қандай жаза шараларын қоллаўда әдеп-икрамлылық қағыйдаларын умытпаў керек. Заманагөй басшы қол астындағыларға өз-ара ҳүрметке тийкарланған нормаль қатнасықларды сақлап турыўға ҳәрекет етиўи керек.
______________
⚡️#МУВАФФАҚИЯТЛИ_РАҲБАРНИНГ_10_ТА_ҚОИДАСИ
6️⃣ ҚОИДА
📈Ҳис-туйғуларингизни бошқаринг
Раҳбарнинг вазифаси нафақат рағбатлантиришдан иборат, балки интизомий жазо чораларини беришни ҳам ўз ичига олади. Лекин, ходимга нисбатан ҳар қандай жазо чораларини қўллашда одоб-ахлоқ қоидаларини унутмаслик керак. Замонавий раҳбар қўл остидагиларга ўзаро ҳурматга асосланган нормал муносабатларни сақлаб қолишга ҳаракат қилиши керак.
Biziń betlerimiz: || Bizning sahifalarimiz:
Telegram | Instagram | Facebook | X
Forwarded from Karakalpakstan.uz
Ҳәр қандай келиспеўшиликли жағдайларды тыныш жол менен шешиўге әдетлениң. Хызметкерлердиң шахсына қол тийгизиўге, сөгиўге ямаса кемситиўге ҳеш қашан жол қоймаң. Хызметкерди қапа қылыў арқалы сиз оның искерлигин түсиресиз. Бундай адамды келешектеги қурамалы ўазыйпаларға ийтермелеў қыйын болады.
______________
Ҳар қандай зиддиятли вазиятларни тинч йўл билан ҳал қилишга одатланинг. Ходимларнинг шахсиятига тегиш, ҳақорат қилиш ёки таққирлашга асло йўл қўйманг. Ходимни хафа қилиш орқали сиз унинг исчанлигини тушурасиз. Бундай одамни келажакда мураккаб вазифаларга ундаш қийин бўлади.
Biziń betlerimiz: || Bizning sahifalarimiz:
Telegram | Instagram | Facebook | X
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️#ӘЎМЕТЛИ_БАСШЫЛАРДЫҢ_10_ҚАҒЫЙДАСЫ
8️⃣-ҚАҒЫЙДА
📈 Хызметкерди көпшиликтиң алдында мақтаў керек – жалғыз қалғанында кемшилигин айтыў керек
Көпшиликтиң алдында хызметкердиң кемшилигин көрсетпеў керек. Хызметкердиң кемшилигин көпшилик алдында айтыў - оны кемситиў болып табылады ҳәм де хызметкерге сезилерли дәрежеде кери мотивация береди.
______________
⚡️#МУВАФФАҚИЯТЛИ_РАҲБАРНИНГ_10_ТА_ҚОИДАСИ
8️⃣ ҚОИДА
📈Ходимни омма олдида мақтанг – ёлғиз қолганида танқид қилинг
Жамоат олдида ходимни танқид қилиш керак эмас. Ходимни оммавий танқид қилиш - бу камситувчи ҳолатдир ва ходимга сезиларли даражада демотивиция беради.
Biziń betlerimiz: || Bizning sahifalarimiz:
Telegram | Instagram | Facebook | X
8️⃣-ҚАҒЫЙДА
📈 Хызметкерди көпшиликтиң алдында мақтаў керек – жалғыз қалғанында кемшилигин айтыў керек
Көпшиликтиң алдында хызметкердиң кемшилигин көрсетпеў керек. Хызметкердиң кемшилигин көпшилик алдында айтыў - оны кемситиў болып табылады ҳәм де хызметкерге сезилерли дәрежеде кери мотивация береди.
______________
⚡️#МУВАФФАҚИЯТЛИ_РАҲБАРНИНГ_10_ТА_ҚОИДАСИ
8️⃣ ҚОИДА
📈Ходимни омма олдида мақтанг – ёлғиз қолганида танқид қилинг
Жамоат олдида ходимни танқид қилиш керак эмас. Ходимни оммавий танқид қилиш - бу камситувчи ҳолатдир ва ходимга сезиларли даражада демотивиция беради.
Biziń betlerimiz: || Bizning sahifalarimiz:
Telegram | Instagram | Facebook | X
Forwarded from Karakalpakstan.uz
Жаўық сораўлардан пайдаланың, мәселен, бойсыныўшыға "Есабат пенен қалай ислесип атырсыз?" деп емес. "Сиз есабат бердиңизбе?" түринде сораў берген мақул. Бундай жағдайда хызметкер аўа ямаса яқ деп жуўап бериўге мәжбүр болады.
Егер сиз тапсырманың орынланыў мүддетин анықламақшы болсаңыз, "Есабат қашан таяр болады?" деп емес, ал "Есабат келеси айдың 10-сәнесине шекем таяр боладыма?" деп сораў керек.
Бунда сиз орынлаўшыға есабатты қашан тапсырыўды өз бетинше шешиўине руқсат бериўдиң орнына - ҳүжжет белгили бир сәнеге таярланыўы керек екенлиги ҳаққында анық көрсетпе бересиз.
______________
Ёпиқ саволлардан фойдаланинг, масалан буйcинувчига “Ҳисобат билан қандай ишлаяпсиз?” деб эмас. “Сиз ҳисобот бердингизми?” тарзида савол берган мақул. Бундай ҳолда ходим ҳа ёки йўқ деп жавоб беришга мажбур бўлади.
Агар сиз топшириқнинг бажарилиш муддатини аниқламоқчи бўлсангиз “Ҳисобот қачон тайёр бўлади?” деб эмас. Балки “Ҳисобот кейинги ойнинг 10 саначигача тайёр бўладими?” деб сўраш лозим.
Бунда сиз бажарувчига ҳисоботни қачон топширишни мустақил равишда ҳал қилишга рухсат бериш ўрнига – ҳужжат маълум бир санага тайёрланиш кераклиги ҳақида аниқ кўрсатма берасиз.
Biziń betlerimiz: || Bizning sahifalarimiz:
Telegram | Instagram | Facebook | X
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM