Спорт - норма жизни!

Неравнодушные жители нашего города хотят создать современную универсальную спортивную площадку на придомовой территории между домами №23 и №25 по улице Жданова. Для этого они участвуют в конкурсе инициативных проектов и предложили идею под названием «Спорт — норма жизни».

Просим вас принять участие в опросе и ответить на вопрос "Поддерживаете ли вы инициативу по созданию данной площадки?"

Коллективный договор – по инициативе работника

МУ «Администрация города Тулуна» напоминает работникам, о возможности обратиться к работодателю с письменным предложением рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора, работодатель в свою очередь обязан вступить в переговоры по заключению коллективного договора в течение семи календарных дней со дня получения предложения. Он должен направить инициатору проведения переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны и их полномочий (ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками организации, которые не противоречат законодательству РФ. Его заключают работники и работодатель в лице их представителей. (статья 40 Трудового кодекса РФ).

В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельного внимания и проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки работников, системы оплаты труда, отдыха и другие моменты связанные с трудовой деятельностью. Цель коллективного договора — установить дополнительные гарантии, льготы и преимущества для работников, которые не предусмотрены законодательством и защищать интересы сторон.

Статья 41 Трудового кодекса РФ устанавливает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в ней приводится примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. При этом стороны вправе расширить или, наоборот, уменьшить объем пунктов.

Так, в частности, можно включить обязательства по следующим вопросам:
- обязательства по индексации заработной платы;
- предоставление работнику, получившему уведомление об увольнении, свободное от работы время для поиска работы сверх установленного законодательством;
- преимущественное право оставления на работе, помимо условий, предусмотренных ст.179 ТК РФ;
- единовременные выплаты в случаях: свадьбы работника, получения увечья или профессионального заболевания, трудного жизненного положения, при выходе на пенсию, на санаторно-курортное лечение (возмещение части затрат), смерти близких родственников или самого работника;
- компенсация части определенных расходов (электроэнергия, бытовое топливо и т.д.);
- частичное возмещение молодым специалистам расходов по найму жилья или ипотечному кредитованию;
- единовременная материальная помощь молодым специалистам на обустройство по месту жительства;
- повышенный уровень оплаты труда в период первых лет работы (молодым специалистам);
- возможность работы по индивидуальному графику;
- доплата к пособию по беременности и родам;
- дополнительная выплата пособия находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
- единовременная выплата в случае рождения ребенка;
- другие вопросы, определенные сторонами.

Условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством, не могут включаться в коллективный договор.

Уважаемые работники! С учетом вышеизложенного, предлагаем Вам рассмотреть вопрос по обращению к работодателю с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора.

По вопросам оформления коллективного договора можно обратиться за консультацией в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: г. Тулун ул. Ленина д.99 каб. 6, или по телефону: 8 (395-30) 4-10-56.

Трудовой договор - гарантия для обеих сторон трудовых взаимоотношений

В процессе трудоустройства работодателям необходимо заключать трудовые договора с новыми работниками. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), подписывается обеими сторонами.

Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Это правило предусмотрено в ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Так же напоминаем, что понятие «стажировка» при трудоустройстве в трудовом законодательстве не закреплено. Вместе с тем, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 ТК РФ).
Договор, который оформлен по всем правилам Трудового кодекса – это гарантия как для работодателя, так и для работника, так как отстаивает их интересы.

Работодатель получает уверенность, что на протяжении времени действия трудового договора у него будет необходимая рабочая сила для выполнения поставленных задач, может требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, имеет возможность привлечения работников к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, имеет положительную деловую репутацию и имидж социально ответственного работодателя.

Работники также могут быть уверены, что гарантированно получат оплату за свой труд в установленные трудовым договором сроки и в определенном размере. Также документ подчеркивает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый лист временной нетрудоспособности, государственное пенсионное обеспечение, получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра, получение пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

По вопросам оформления трудового договора можно обратиться за консультацией в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: г. Тулун ул. Ленина д.99 каб. 6, или по телефону: 8 (395-30) 4-10-56.

⭐ Предложение только для отважных, ответственных и серьезных!

Жителей Иркутской области приглашают на военную службу по контракту. Зарплата – от 210 000 рублей в месяц + полный соцпакет, в том числе для близких. Пока вы на службе, о вашей семье позаботится государство.

Тем, кто отправляется на спецоперацию, положена дополнительная мера поддержки – крупная единовременная выплата.

В Тулуне консультации об условиях прохождения контрактной службы, документах, льготах и сумме выплат можно получить у представителя пункта отбора города Иркутска в городе Тулуне по телефону - 89500679515. А также в Военном комиссариате города по адресу: ул. Красноармейская, 42 или по телефону -8(39530) 40-860

❓Все подробности – у операторов горячей линии 117 или на сайте служба-по-контракту38.рф.

Уважаемые работники сферы торговли города Тулуна!

Поздравляю вас с профессиональным праздником — Днем работника торговли!

Ваша трудовая деятельность играет важную роль в жизни нашего города, обеспечивая жителей качественными товарами, доброжелательным обслуживанием и уютной атмосферой. Благодаря вашему профессионализму, терпению и ответственному подходу , мы можем быть уверены в стабильности и развитии торговли в нашем городе.

Ваш труд — это залог благополучия и комфорта наших семей, а ваша преданность делу заслуживает искреннего уважения и признания. В условиях постоянных изменений вы демонстрируете стойкость, инициативу и желание совершенствоваться, что способствует развитию торговой сферы нашего города.

Желаю вам крепкого здоровья, семейного благополучия, новых профессиональных достижений и вдохновения для дальнейшей работы. Пусть ваш труд всегда будет ценен и востребован, а каждый день приносит радость!

Спасибо вам за вклад в развитие Тулуна! Пусть в ваших магазинах всегда царит позитив, а дома — тепло и уют.

С праздником вас!

С уважением, мэр города Тулуна Михаил Гильдебрант.

Губернатор Игорь Кобзев с рабочей поездкой в Тулунском районе.

Первым делом глава региона заехал агропредприятие «Парижское» и село Шерагул. Обсудили экспортные перспективы сельского хозяйства, меры поддержки аграриев, а также проверили ход капитального ремонта в местной школе. В селе Гадалей Игорь Кобзев посмотрел, как благоустраивают школьную территорию. Особое внимание – подготовке к новому учебному году. А после губернатор отправился возложить цветы к мемориалу Победы.

В своей поездке в Тулунский район губернатор Иркутской области Игорь Кобзев побывал в селе Гадалей, где встретился с семьей Владислава Ващелина, кавалера высшей государственной награды «Золотая Звезда».

Мать героя, Наталья Алексеевна, рассказала, как почувствовала, что сына ждет это высокое звание. Глава региона поблагодарил родителей за достойное воспитание и подчеркнул, что подвиг Владислава – это пример мужества и служения Отечеству.

Село Гадалей – малая родина сразу четырех Героев, трое из которых – Герои Советского Союза. Сегодня 49 жителей села участвуют в специальной военной операции.

Продолжается рабочая поездка губернатора Игоря Кобзева в Тулуне и Тулунском районе. Глава региона встретился с жителями. Люди лично задавали вопросы не только Игорю Кобзеву, но и профильным министрам. Встреча прошла открыто и конструктивно.

«Министры взяли все обозначенные жителями точки напряжения на контроль. Если они связаны с конкретными объектами, то коллеги выедут на места и ознакомятся с ситуацией для дальнейшего принятия решений», – подчеркнул губернатор.