Особенности оплаты проезда до места отдыха в случае отдыха заграницей

Работник, имеющий право на оплату в пределах Российской Федерации проезда до места отдыха и обратно, как проживающий в районных Крайнего Севера и приравненных к ним, столкнулся с отказом работодателя оплачивать перелет по территории РФ на отдых в Турцию, под тем предлогом, что работник выезжал за пределы страны, а такие переезды не оплачиваются. В итоге работнику пришлось идти в суд, который занял его сторону и обязал работодателя возместить оплату проезда в пределах Российской Федерации.

Подробнее на сайте ЦСТП
https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2363-2363

Эксперты ЦСТП подготовили очередной обзор судебных решений по делам о защите трудовых прав преподавателей вузов

Эксперты Центра социально-трудовых прав продолжают изучать актуальные судебные решения по делам о защите трудовых прав преподавателей вузов. На этот раз наши эксперты изучили интересные судебные акты по трудовым спорам преподавателей высшей школы за 4-й квартал 2023 г.
https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2365-2365

Издано пособие «Защита трудовых прав работников высшей школы»

Центр социально-трудовых прав публикует пособие для юристов и профсоюзных активистов — «Защита трудовых прав работников высшей школы». Пособие стало результатом изучения экспертами ЦСТП, во-первых, нормативной базы, регулирующей права вузовских педагогических работников в сфере труда, и, во-вторых, судебных решений по фактам нарушения трудовых прав педагогов.

В пособии представлены два основных раздела: споры по поводу нарушения индивидуальных трудовых прав (организация конкурсного отбора, заключение и расторжение трудового договора, вопросы условий труда и дисциплинарной ответственности, а также применение при увольнении специальных статей Трудового кодекса для работников образования) и споры по поводу нарушения коллективных трудовых прав (создание и деятельность профсоюзов, представление и защита интересов работников, ведение коллективных переговоров, согласие и учет мнения профсоюзов и так далее).

Экспертами ЦСТП были внимательно исследованы судебные решения, принятые судами общей юрисдикции разных уровней, а также Конституционным судом Российской Федерации. Были изучены судебные материалы за более, чем десятилетний период, с начала 2010-х годов, но основной фокус исследования был направлен на «свежие» судебные решения 2022—2023 годов.

Таким образом, пособие основывается на актуальной юридической практике и, надеемся, станет важным подспорьем для юристов и профсоюзных активистов в деле защиты прав преподавателей российских вузов.

Пособие опубликовано на сайте ЦСТП

https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2366-2366

Солидарность, объединение и чувство собственного достоинства — ключ к защите своих социальных и трудовых прав. Будьте счастливы и уверены в своем будущем! С Новым годом!

Главные выводы высших судов по трудовым спорам в 2023 году
Настоящая статья представляет собою краткий обзор основных правовых позиций Конституционного Суда и Верховного Суда Российской Федерации, принятые в 2023 году и которые могут стать важным ориентиром и подспорьем для юристов в области трудового права и профсоюзных активистов в деле защиты прав работников. Автор материала юрист по трудовому праву Кирилл Константинов в уходящем 2023 году выделяет, прежде всего, работу Конституционного суда, который в своих решениях разрешил довольно много накопившихся вопросов в сфере трудового права, а в отдельных случаях — полностью изменил правоприменительную практику.
Полный текст статьи читайте на сайте ЦСТП
https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2368-2368

Осмотр работников в центрах профпатологии стал обязательным
С 2021 года произошли важные, но часто не замеченные работниками и профсоюзами, изменения в вопросе обязательных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
Речь идет об изменениях, введенных Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
Полный текст статьи читайте на сайте ЦСТП
https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2370-2370

Состоялся круглый стол по судебной практике в связи с увольнением по соглашению сторон

Круглый стол на тему «Увольнения по соглашению сторон. Новая судебная практика в свете позиции Верховного Суда РФ», организованный Центром социально-трудовых прав (ЦСТП), состоялся 29 февраля в онлайн формате. В круглом столе приняли участие эксперты ЦСТП, профсоюзные юристы и лидеры профсоюзов, представители академического сообщества.

Полный текст читайте на сайте ЦСТП
https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2371-2371

Из печати вышло пособие «Права работников высшей школы в судебной практике»

Центр социально-трудовых прав выпустил пособие авторства Юрия Варламова и Юрия Стародумова «Права работников высшей школы в судебной практике». Издание представляет собою подробный анализ экспертами ЦСТП, во-первых, нормативной базы, регулирующей права вузовских педагогических работников в сфере труда, и, во-вторых, судебных решений по фактам нарушения трудовых прав педагогов.

В пособии представлены два основных раздела: споры по поводу нарушения индивидуальных трудовых прав (организация конкурсного отбора, заключение и расторжение трудового договора, вопросы условий труда и дисциплинарной ответственности, а также применение при увольнении специальных статей Трудового кодекса для работников образования) и споры по поводу нарушения коллективных трудовых прав (создание и деятельность профсоюзов, представление и защита интересов работников, ведение коллективных переговоров, согласие и учет мнения профсоюзов и так далее).

Экспертами ЦСТП были внимательно исследованы судебные решения, принятые судами общей юрисдикции разных уровней, а также арбитражными судами и Конституционным судом Российской Федерации. Были изучены судебные материалы за более, чем десятилетний период, с начала 2010-х годов, но основной фокус исследования был направлен на «свежие» судебные решения 2022—2023 годов.

Таким образом, пособие основывается на актуальной юридической практике и, надеемся, станет важным подспорьем для юристов и профсоюзных активистов в деле защиты прав преподавателей российских вузов.

Пособие доступно на нашем сайте по ссылке. По вопросам получения брошюры в печатном виде пишите на почту: [email protected].

https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2373-2373

О новой судебной практике при увольнении по собственному желанию и соглашению сторон

Увольнения по собственному желанию и соглашению сторон хоть и являются с точки зрение закона разными правовыми действиями, но при рассмотрении исковых заявлений о восстановлении на работе судами используется некоторые общие правила при рассмотрении такого рода дел.

Так, к примеру, в известном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение по соглашению сторон и по инициативе работника рассматривается в одном разделе. В обоих случаях судам надлежит проверить, действительно ли работником была выражена воля к увольнению. Если ранее суды достаточно формально подходили к этому вопросу, то сейчас практика изменилась. Об этом в статье эксперта ЦСТП, специалиста в области трудового права и права социального обеспечения, к.ю.н. Фатимы Дзгоевой.

Полный текст читайте на сайте ЦСТП
https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2377-2377

Генпрокуратура приняла новые правила проверки работодателей

Генеральная прокуратура РФ 05.02.2024 издала приказ №98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан». Приказ расширяет основания для проведения прокурорских проверок (напомним, что таковые не подчиняются правилам Закона о госконтроле, и мораторий на проверки на них не распространяется).

Итак, кому ждать в гости сотрудников прокуратуры?

Полный текст читайте на сайте ЦСТП
https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2378-2378

Центр социально-трудовых прав присоединяется к соболезнованиям коллег. Чудовищная трагедия.

Конфедерация труда России выражает соболезнования родным и близким погибших в результате зверского теракта в «Крокус Сити Холл» 22 марта 2024 года и пожелание скорейшего восстановления здоровья пострадавшим в нём.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=38674

Досрочные пенсии медикам: обзор законодательства

Труд медицинских работников предполагает высокое эмоциональное, интеллектуальное и физическое напряжение, а порой и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В связи с этим законодатель предусмотрел при определенных условиях возможность выхода на пенсию раньше общего пенсионного возраста, который с 2028 года будет 60 лет — женщины и 65 лет — мужчины (в 2024 году — 58 и 63 соответственно). В каких же случаях медики могут выйти на пенсию раньше? Публикуем посвященный этому обзор, подготовленный Фатимой Дзгоевой, к.ю.н., экспертом в области трудового права и права социального обеспечения.

Полный текст читайте на сайте ЦСТП

https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2379-2379

Права работников предприятий, оказавшихся в зоне паводков
Апрель 2024 принес аномальные проблемы с «большой водой». В некоторых регионах России точечно объявлен режим ЧС из-за паводков. Эксперт Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Юрий Стародумов рассказал о правах работников и работодателей в период чрезвычайных ситуаций и форс-мажоров.
Полный текст читайте на сайте ЦСТП
https://trudprava.ru/news/employnews/item/2380-2380

Роструд подробно высказался по вопросам трудового права.

Федеральная служба по труду и занятости утвердила «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».

https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2381-2381

Дискриминация в сфере труда: судебная практика, реальные примеры (2021—2024)

Эксперты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) продолжают изучать актуальную практику по делам о дискриминации. Представляем нашим читателям краткий обзор результатов анализа и наиболее интересных случаев и фактов, связанных с дискриминацией, за период 2021—2024 годов.

Исследование ЦСТП позволяет прийти к выводу, что у работников больше шансов добиться справедливости в ситуациях, когда в результате дискриминации нарушены закрепленные в законодательстве субъективные права или установленные процедуры. Намного сложнее, когда дискриминация происходит без нарушения сформулированной в законе нормы. Суды не готовы признавать дискриминацию как таковую, без нарушения иных норм закона.

В выборку исследования вошли 67 случаев (из них, по имеющимся у нас данным, дошли до суда 38 дел), связанных с дискриминацией в связи с членством в профсоюзе и профсоюзной деятельностью (42 случая, в том числе 18 дел в судах); дискриминацией по полу; по семейному положению и беременности; по возрасту и другим признакам (25 случаев, в том числе 20 дел в судах). В качестве проявления дискриминации рассматривается любое ограничение работодателем прав работника: отказ в приеме на работы, увольнение, различные формы давления и пр.

Ввиду специфики споров (большая часть из них затрагивает частную сферу жизни работников), многие случаи дискриминации, доступные в публичном доступе, не представляют возможности проверки их на достоверность из-за скрытых данных или избыточно общих описаний. В связи с этим основным критерием попадания в подборку была возможность фактологического подтверждения каждого отдельного случая: источниками выступили либо реальные случаи судебной практики из архивов судов общей юрисдикции, либо конкретные сообщения и материалы, полученные от профессиональных союзов, либо проверенные материалы, опубликованные в средствах массовой информации.

В результате проведенного исследования удалось выявить и систематизировать основные обстоятельства, служащие поводом к дискриминации в сфере труда, а также охарактеризовать главные особенности данных споров.

Подробнее читайте на сайте ЦСТП

https://trudprava.ru/news/discriminnews/item/2382-2382

Данные и выводы обзора ЦСТП по дискриминации прокомментировал президент профсоюзного объединения “Конфедерация труда России” Борис Кравченко:

“Традиционной проблемой в сфере трудовых отношений является обширная практики дискриминации работников по различным основаниям, не связанным с их профессиональными качествами и компетенциями. Работники, вынужденные защищать себя от проявлений дискриминации и используя индивидуальные и коллективные механизмы защиты трудовых прав, не всегда могут делать это эффективно, поскольку российское законодательство не обеспечивает в полной мере четкие механизмы защиты от дискриминации, в том числе в рамках судебного разбирательства по таким делам. Конфедерация труда России не раз отмечала это и указывала на необходимость изменения норм законодательства с целью устранения неопределенностей и пробелов, которые препятствуют эффективной защите работников от дискриминации”.

Новые судебные пошлины с 9 сентября. Что изменится для работников и профсоюзов

Этим летом в юридической прессе большой ажиотаж вызвала новость о повышении размеров госпошлин в рамках проводимой государством налоговой реформы. В частности, с 9 сентября 2024 года существенно вырастет размер государственной пошлины за обращение в суд.
Соответствующие изменения внесены в налоговое законодательство Федеральными законами от 12.07.2024 № 176-ФЗ и от 08.08.2024 № 259-ФЗ.

Новые размеры госпошлин будут применяться к делам, возбужденным в суде соответствующей инстанции на основании заявлений и жалоб, направленных в суд после 8 сентября 2024 г. То есть, изменения не коснутся судебных дел, возбужденных по искам и жалобам, направленным в суд до 8 сентября 2024 года включительно.

Разберемся, как повышение госпошлины за обращение в суд отразится на правах работников и профсоюзов.

Полный текст читайте на сайте ЦСТП
https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2383-2383

Конституционный Суд защитил права учителей, которые получают зарплату ниже МРОТ. Комментарий Олега Бабича

Конституционный Суд Российской Федерации принял Постановление № 40-П от 23 сентября 2024 года, которым защитил права учителей, которые получают зарплату ниже минимального уровня оплаты труда.

Дело о проверке конституционности некоторых статей Трудового кодекса рассмотрели из-за жалобы учительницы начальных классов из Архангельской области Елены Харюшевой. В 2021 году ей добавили учебную нагрузку и дополнительные виды работ. При этом, даже с учетом доплаты за такую работу ее заработная плата все равно оставалась не выше МРОТ.

Полный текст читайте на сайте ЦСТП

https://trudprava.ru/news/discriminnews/item/2384-2384

Хороший разбор еще одного полезного постановления Конституционного Суда по трудовым правам

👇
Teacher’s rights matter: постановление КС от 24 сентября 2024 года 40-П