‌Весенний призыв – 2025 пройдет с электронными повестками

1 апреля стартовал весенний призыв на срочную службу (Указ Президента Российской Федерации от 31.03.2025 № 187). В большинстве регионов он пройдет с 1 апреля по 15 июля; в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — с 1 мая по 15 июля. В этот призыв не попадут жители сельской местности, непосредственно занятые на посевных и уборочных работах. По планам призовут 160 000 человек. Отправлять к месту службы будут с 10 апреля.

Весенний призыв впервые пройдет с использованием Реестра воинского учета и Реестра повесток — об этом сообщило Минобороны. Всем призывникам разошлют бумажные повестки заказными письмами с уведомлениями по месту жительства или пребывания призывника, или будут вручать их лично, в том числе по месту работы. Также граждан оповестят электронными повестками через личный кабинет на портале Госуслуг, а в Москве — через личный кабинет на официальном портале мэра и правительства Москвы «мос.ру».

С 10 апреля приступит к работе «прямая телефонная линия» Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба, где специалисты будут давать разъяснения по вопросам, связанным с призывом граждан на военную службу. Звонить на нее можно по вторникам и четвергам с 10:00 до 12:00 московского времени.

Нужно ли применять районный коэффициент к компенсации за использование личного оборудования

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли применять районный коэффициент и начислять северную надбавку на выплачиваемую дистанционному работнику компенсацию за использование личного оборудования в служебных целях.

Ведомство напоминает, что по требованию статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также:

● компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
● стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется письменным соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, работодателю не нужно применять районный коэффициент и начислять северную надбавку на выплачиваемую дистанционному работнику компенсацию к надбавке за использование личного оборудования в служебных целях.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработную плату. Компенсация за использование личного оборудования заработной платой не является.

Без согласия работника хранить документы в его личном деле нельзя
https://www.kdelo.ru/news/398636-dlya-hraneniya-dokumentov-rabotnika-v-lichnom-dele-neobhodimo-soglasie-na-obrabotku

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, имеет ли право организация в личном деле сотрудника хранить копии паспорта, СНИЛС, ИНН и прочих документов работника.

Эксперты в области трудового права разъяснили, что точного порядка ведения личных дел сотрудников в законах не установлено. Но между тем, паспорт, свидетельство о браке, военный билет и прочие документы относятся к категории персональных данных. Это значит, что работодатель обязан либо получить письменное согласие на обработку, либо уничтожить копии таких документов.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Часть 7 статьи 5 этого закона гласит, что хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Когда работник вправе требовать выплаты зарплаты посредством почтовых переводов

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник требовать выплаты заработной платы посредством денежных почтовых переводов.

Ведомство отмечает, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Соответственно, работник вправе потребовать выплаты зарплаты посредством почтовых переводов, если такой способ выплаты заработной платы предусмотрен трудовым или коллективным договором. Расходы по перечислению заработной платы несет работодатель.

❓В перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней, есть должность "начальник хозяйственного отдела". В декабре 2024 года изменилось штатное расписание, должность "начальник хозяйственного отдела" переименовали в "начальник административно-хозяйственного отдела" (начальник - физическое лицо; не изменился; функции остались те же).
Вправе ли начальник административно-хозяйственного отдела претендовать на предоставление семи календарных дней, которые в коллективном договоре положены начальнику хозяйственного отдела?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день необходимо внести изменения в коллективный договор и указать актуальное наименование должности.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1805817/

❓Как определить дату окончания ежегодного отпуска, предоставляемого работнику в майские праздники?

Чтобы определить дату окончания ежегодного отпуска, на период которого выпадают майские праздники, нужно от даты начала отпуска отсчитать столько календарных дней отпуска, сколько вы предоставляете работнику. 1 и 9 мая в расчет не берите, а перенесенные выходные - включайте.

Поскольку законом не предусмотрено исключений, указанное правило распространяется и на тех работников, у которых на период майских праздников выпадают рабочие дни (смены). А также на случай, когда отпуск начинается с нерабочего праздничного дня, то есть с 1 или 9 мая. То есть если отпуск предоставлен с 1 мая, отсчет дней отпуска фактически нужно начать со 2 мая, а если отпуск предоставлен с 9 мая - считаете отпуск с 10 мая.

Если работник обратился к вам с просьбой предоставить ему отпуск с "захватом" майских праздников, поясните ему, как исчисляется продолжительность отпуска в этом случае. Возможно, он не знает, что праздничные дни не включаются в отпуск, и рассчитывает на отпуск иной продолжительности.

Пример определения даты окончания отпуска, предоставляемого в период майских праздников

Работник, имеющий трех детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. При этом он работает по графику 2/2 и в период майских праздников были запланированы:

• рабочие смены - 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13,14 мая;
• выходные дни - 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16 мая.

Датой начала отпуска по приказу будет 1 мая, поскольку закон не запрещает оформить отпуск начиная с нерабочего праздничного дня (об этом мы рассказывали выше).

Отсчитайте 14 календарных дней отпуска. В указанной ситуации отсчет фактически нужно начать не с 1 мая (даты начала отпуска), а со 2 мая, и при этом не засчитывать 9 мая, поскольку нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая в число дней отпуска не входят.

Последним днем отпуска будет 16 мая.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

⚖️ Является ли отказ работника выходить на новое рабочее место вынужденным прогулом
https://www.garant.ru/news/1805863/

Печатник плоской офсетной печати был уволен в связи с сокращением штата. Впоследствии суд его восстановил в прежней должности. Однако работодатель не смог ему предоставить рабочее место по прежнему адресу, а также полиграфическое оборудование в связи с расторжением собственником имущества договоров аренды нежилого помещения и полиграфического оборудования. В этой связи работнику предложили подписать трудовой договор, где был указан другой адрес рабочего места. На новом рабочем месте ему предоставили стул и стол без оборудования.

Не согласившись с такими действиями работодателя, работник не стал выходить на работу и опять обратился в суд. Он требовал признать недействительным пункт трудового договора об изменении адреса его рабочего места, а также взыскать средний заработок.

Суды первой и второй инстанций отказали в удовлетворении исковых требований. Судебная коллегия кассационного суда посчитала, что судами при разрешении спора о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула неправильно применены нормы права. Суд указал, что по смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Из этого следует, что необходимо установить причины, по которым истец лишен возможности трудиться по новому адресу; имеется ли в этом вина работодателя, что является основанием для привлечения его к материальной ответственности в виде взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула. Судам необходимо учитывать, что именно на работодателе лежит бремя доказывания отсутствия его вины в лишении работника возможности трудиться.

Также судебная коллегия обратила внимание на то, что работником представлены многочисленные доказательства фактического прекращения производственной деятельности обществом. При этом нижестоящими инстанциями не оценено бездействие работодателя, который в отсутствие ведения хозяйственной деятельности не уволил единственного работника. Дело направлено на новое рассмотрение (Определение Седьмого КСОЮ от 06.02.2025 № 8Г-23433/2024[88-688/2025-(88-23588/2024)]).

⚖️ Трудовые споры: когда работодатель не может вернуть 6 млн рублей, выданные работнику под отчет

Работодатель выдал сотруднику денежные средства под отчет для приобретения продукции, используемой в хозяйственной деятельности предприятия. Данную продукцию сотрудник не приобрел, о выданной денежной сумме не отчитался и возвращать подотчетные средства отказался. Впоследствии трудовой договор с ним был расторгнут, а работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с уволенного работника подотчетные денежные средства в качестве неосновательного обогащения.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работодатель указывал, что факт выдачи работнику денежных средств под отчет был документально подтвержден и ответчиком не оспаривался. Выданные деньги предназначались для нужд предприятия, но были истрачены не по назначению, поскольку уволенный работник их незаконно присвоил, причинив тем самым имущественный ущерб работодателю. Соответственно, по мнению работодателя, спорная денежная сумма является незаконным обогащением работника, который обязан ее вернуть бывшему работодателю в полном объеме.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и отказал в удовлетворении его иска. 

Судьи пояснили, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.338 ТК РФ). При этом материальную ответственность работник несет только за виновные действия.

Присвоение денежных средств работодателя является частным случаем, когда работник, в том числе и бывший, обязан возместить работодателю причиненный ущерб. В то же самое время указанный ущерб нельзя возместить по правилам возврата неосновательного обогащения.

Неосновательное обогащение – это имущество и денежные средства, которые лицо присвоило без законных и договорных на то оснований (ст.1102 ГК РФ). Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные средства, переданные во исполнение обязательства, заработная плата, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию (ст.1109 ГК РФ).

Деньги, переданные работнику под отчет, также не являются неосновательным обогащением, поскольку работник получает данные деньги на основании документов, оформляемых работодателем. Таким образом, подотчетные деньги выдаются работникам на законном основании, и взыскать их в качестве неосновательного обогащения нельзя.

Спорные деньги работодатель может вернуть только в качестве ущерба, причиненного в рамках трудовых правоотношений. При этом в сфере трудовых отношений действуют сокращенные сроки исковой давности. Так, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения данного ущерба (ст.392 ТК РФ).

В рассматриваемом случае работодатель пропустил указанный срок для обращения в суд, вследствие чего утратил право на возврат подотчетной суммы. В связи с этим суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных им исковых требований.

📄 Определение 1-го КСОЮ от 02.10.2024 № 88-27465/2024

Как оформить отрыв от работы при обучении работника по охране труда?
https://www.buhgalteria.ru/news/kak-oformit-otryv-ot-raboty-pri-obuchenii-rabotnika-po-okhrane-truda.html

Роструд России разъяснил, как правильно оформить отрыв от работы при обучении работника по охране труда.

Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.

Так установлено пунктом 65 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 № 2464.

Так, для направления работника на обучение по охране труда с отрывом от производства нужно оформить приказ или распоряжение работодателя. Приказ нужен, даже если работник обучается дистанционно.

Роструд считает, что обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению. Поэтому оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться с сохранением место работы и средней зарплаты по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени рабочие дни, которые приходятся на время повышения квалификации с отрывом от работы, отмечаются буквенным кодом «ПК» или цифровым кодом «07».

Данный порядок табелирования и оплаты времени обучения по охране труда распространяется на всех работников независимо от места прохождения обучения.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Россиян начнут информировать о результатах диспансеризации через портал госуслуг
https://www.garant.ru/news/1806802/

Россиян начнут информировать через портал госуслуг о результатах прохождения ими профилактических обследований. При этом будет предусмотрено, что в случае невыявления заболеваний или факторов риска их развития, требующих дальнейшего обследования, посещение медорганизации не потребуется. А кабмин совместно с комиссией Государственного Совета РФ по направлению "Продолжительная и активная жизнь" подготовит предложения, направленные на повышение дисциплины работодателей в части обеспечения гарантий работникам при прохождении диспансеризации. Будут приняты и меры по повышению информированности граждан о важности профилактических осмотров и их роли в сохранении здоровья и увеличении продолжительности жизни.

❓Кто должен выдать сотруднику обходной лист при увольнении: непосредственный руководитель или отдел кадров?

Порядок оформления обходного листа при увольнении работника из организации законом не предусмотрен. Вы можете разработать форму обходного листа и порядок заполнения самостоятельно и закрепить в локальном нормативном акте.

Например, вы можете установить, что в случае увольнения работника его непосредственный руководитель обязан выдать ему обходной лист. А работник, передавая документы и (или) материальные ценности ответственным лицам, должен представлять им обходной лист, где они ставят отметку о получении, подпись и дату.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

День наставника в России будут отмечать 2 марта
https://www.pnp.ru/social/den-nastavnika-v-rossii-budut-otmechat-2-marta.html

Президент России Владимир Путин подписал указ об установлении в РФ Дня наставника 2 марта. Соответствующий документ размещен 1 апреля на официальном интернет-портале правовой информации.

Согласно указу, который вступает в силу со дня его опубликования, праздник установлен в целях популяризации и развития института наставничества.

Дата приурочена ко дню подписания в 2018 году указа главы государства об учреждении знака отличия «За наставничество», а также ко дню рождения основоположника научной педагогики в России Константина Ушинского.

⚖️ Увольнение работника признано законным: он не представил листок нетрудоспособности в обоснование своего отсутствия на работе
https://www.v2b.ru/2025/04/03/uvolnenie-rabotnika-priznano-zakonnym-on-ne-predstavil-listok/

Между университетом и физлицом заключен трудовой договор. Его приняли на должность ведущего бухгалтера-ревизора на определенный срок. Затем его перевели на должность главного специалиста контрольно-ревизионного управления также по срочному договору.

Впоследствии приказами работодателя срок работы главному специалисту неоднократно продлевался. В конце концов, работник был уволен, проработав по срочным договорам более 5 лет.

Суды восстановили его на работе с признанием трудового договора, заключенным на неопределенный срок.

Почти через два с половиной года после восстановления на работе специалист был уволен. Это обосновали грубым нарушением им трудовых обязанностей – прогулом. В отношении него был издан акт о том, что он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Перед увольнением работодателем были предприняты попытки получить от сотрудника объяснения: почему он отсутствовал на работе. В результате был составлен акт о непредставлении таких объяснений.

Специалист обратился в суд с требованием выдать дубликат трудовой книжки, восстановить на работе, признать незаконным увольнение за прогул, взыскать компенсацию морального вреда.

Суды трех инстанций отказали истцу. Они пришли к следующим выводам:

● признан подтвержденным факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившийся в совершении длящегося прогула;
● работодатель имеет право на применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения по данному основанию;
● работник скрыл от работодателя факт того, что он был временно нетрудоспособен на время отсутствия на работе. Он представил больничный для оплаты только после увольнения;
● заявитель злоупотребил правом. Находясь в длящемся прогуле, он не предпринял мер по оповещению работодателя об открытии листка нетрудоспособности ни в день его открытия, ни при ознакомлении с приказом об увольнении.

Когда в трудовую книжку вносят сведения о наградах за волонтерство

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель вносить в трудовую книжку работника сведения о получении им общественной награды от профсоюзной организации за волонтерство.

Ведомство напоминает, что согласно пункту 25 правил ведения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в трудовую книжку вносятся сведения о награждении наградами профсоюзов (в отношении членов профсоюзов).

Соответственно, работодатель должен внести в трудовую книжку работника сведения о получении им общественной награды от профсоюзной организации за волонтерство, если награждается член профсоюза.

⚖️ Главбуха уволили за выплату завышенных премий без разрешения директора
https://www.garant.ru/news/1807122/

Главный бухгалтер обратилась в суд с требованием признать незаконным увольнение по инициативе работодателя (Определение Восьмого КСОЮ от 21 января 2025 г. № 8Г-26425/2024). Уволена она была в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование. По результатам внутреннего расследования работодателем было выявлено, что работница без решения директора завысила премию двум работникам и себе на общую сумму 270 000 руб.

Истец мотивировала свои требования тем, что пароль от ее рабочий программы был не только у нее. Предполагала, что во время ее отсутствия на работе неустановленные лица имели возможность осуществлять от имени главного бухгалтера действия в программе 1С. Служебная записка на выплату денежных сумм работникам директором менялась несколько раз (суммы выплат то добавлялись, то уменьшались). Окончательный вариант приказа о премировании был занесен в программу 1С. Во время служебной проверки выявилась техническая ошибка, излишне выплаченные суммы внесены на счет учреждения сотрудниками.

Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционным, истице отказано в восстановлении на работе.

Разрешая спор, суд исходил из того, что бухгалтером были нарушены должностные обязанности, а именно принято необоснованное решение о выплате премий трем работникам в размере, не согласованном с директором. Выбранный вид дисциплинарного взыскания соразмерен совершенному проступку, несмотря на то, что ранее женщина была отмечена благодарностью Губернатора за многолетний добросовестный труд и ей была выдана положительная характеристика.

Суд апелляционной инстанции дополнительно указал, что действия главбуха по перечислению на свой расчетный счет денежных средств в части, превышающей полагающуюся ей премию, а также завышение премии двум другим работникам, с которыми она состоит в дружеских отношениях, нельзя признать следствием счетной ошибки. Эти действия носят неправомерный характер, поскольку осуществлялись без согласования с директором организации. В силу осуществляемой сотрудницей трудовой функции главного бухгалтера она не могла не осознавать, что нарушает положения законодательства, умышленно причиняя материальный ущерб работодателю, в связи с чем указанные действия истца нельзя признать технической ошибкой.

Суд кассационной инстанции согласился с решением нижестоящих судов.

⚖️ Работник отсудил у компании 350 тыс. руб. годовой премии после увольнения
https://www.garant.ru/news/1807119/

Начальник управления уволился по собственному желанию в марте 2023 года. Летом он узнал, что в приказе о выплате премии по результатам работы за 2022 год его фамилия не указана. Приказ был издан в июне 2023 года. Бывший работник не согласился с таким решением работодателя и обратился в суд (Определение Восьмого КСОЮ от 13 февраля 2025 г. № 8Г-27637/2024).

Районный суд взыскал годовую премию в полном размере – 360 237,83 руб. Апелляционный суд оставил решение без изменения.

В кассационной жалобе работодатель просил отменить судебные акты. В обоснование доводов указал, что премирование работника за хорошую работу является правом работодателя. Кроме того, истцом в период работы причинен ущерб обществу, что установлено по результатам внутреннего расследования. По факту причинения ущерба возбуждено уголовное дело.

Судебная коллегия кассационного суда с выводами нижестоящих судов согласилась. Суды исходили из того, что ответчик не предоставил мотивированное и обоснованное решение руководителя о лишении истца годовой премии; не предоставил доказательств недобросовестного исполнения истцом трудовых обязанностей или причинения материального ущерба.

Коллегия также обратила внимание, что в заключениях по результатам внутренних расследований, на которые ссылался ответчик в обоснование правомерности невыплаты премии, не указан размер ущерба. Общество в суд с иском о возмещении ущерба не обращалось. Сам по себе факт возбуждения уголовного дела по факту хищения ТМЦ не свидетельствует о наличии виновных действий со стороны истца. Уголовного дела в отношении непосредственно бывшего работника не возбуждалось.

Кассационная жалоба общества оставлена без удовлетворения.

❓Гражданин прописан в другом регионе и там же состоит на воинском учете. Обязан ли он становиться на воинский учет при переезде на новое место пребывания?

✅ Да.

Граждане обязаны в двухнедельный срок явиться в военный комиссариат для постановки на воинский учет (при отсутствии уведомления от военного комиссариата об изменении сведений в автоматизированном режиме) либо в установленном порядке направить заявление (сообщение) через портал госуслуг, в частности, при переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией.

По общему правилу граждане обязаны состоять на воинском учете в военном комиссариате по месту жительства. Те, кто прибыл на место пребывания (на срок более трех месяцев) или проходит альтернативную гражданскую службу, должны встать на учет в военном комиссариате муниципального образования по месту пребывания.

Гражданин должен встать на воинский учет даже в том случае, если у него отсутствует регистрация по месту жительства и месту пребывания. При этом ему не вправе отказать в постановке на учет по данному основанию.

Воинский учет таких граждан осуществляется военным комиссариатом по месту, которое гражданин указал в заявлении о постановке на воинский учет в качестве места его пребывания (учебы).

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

‌Роструд: дату уведомления о сокращении не считают по письму из электронной почты

Роструд ответил на вопрос, какой датой считать уведомление работника о сокращении, если предварительно сотруднику сообщили об увольнении по e-mail, а оригинал направили «Почтой России» (Вопрос № 219396 от 31.03.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, работник вправе поставить дату получения уведомления в письменной форме, а не по электронной почте.

В обоснование своей позиции Роструд приводит ссылку на ч. 2 ст. 180 ТК РФ, по которой работодатель предупреждает о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Срок трудового договора не может зависеть от срока договора с заказчиком
https://www.v2b.ru/2025/04/04/srok-trudovogo-dogovora-ne-mozhet-zaviset-ot-sroka-dogovora-s/

Роструд на своем сайте ответил на письмо сотрудницы. Ее увольняют со срочного трудового договора по причине расторжения договора подряда, на исполнение которого наняли женщину и еще нескольких ее коллег. Уведомления об увольнении за истечением срока трудоустройства одновременно получили все эти работники.

Специалисты ведомства заключили, что работодатель нарушает нормы ТК РФ и их толкование Конституционным судом, согласно постановлению от 19.05.2020 № 25-П. Так, ст. 59 ТК РФ не предусматривает в качестве основания заключения срочного договора возможное окончание сотрудничества с определенным заказчиком. Увольнение персонала из-за прекращения сделок с третьими лицами не допускается.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности и обязать вести себя добросовестно чиновники рекомендуют обращаться в Роструд, комиссию по трудовым спорам при ее наличии в компании, прокуратуру или суд. В случае обращения к Фемиде важно не пропустить срок исковой давности, который по спорам об увольнении составляет всего месяц.