Продолжаем про сверхурочку (и не только) в законопроекте Правительства

1️⃣Предлагается запрет на превышение лимита сверхурочки для:
- вредников (3.3, 3.4) – тут обоснованно👍 (хотя норма работать не будет):
- работников гос. и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на ¼ ставки- не особо понятна причина 👎 (хотя норма работать будет).

2️⃣Для предпенсионеров, пенсионеров и вредников (3.1, 3.2) работа сверх 120 ч. с их согласия возможна:
- при отсутствии мед. отводов;
- работник ознакомлен с правом отказаться от такой работы (как сейчас для лиц с семейными обязанностями).
+ Какая-то лёгкая наркомания про порядок направления на прохождение в этих случаях медосмотров.
❕Наюнс с СУРВ в зависимости от учетного периода
- если  год - предлагаемая норма не работает (сверхурочка появляется только в конце периода);
- если 3 месяца (например, для вредников) - заработает, но не всегда.

3️⃣ Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации получают....один оплачиваемой день освобождения от работы.
👉Пошли ручки, следим
🤞Право на отгул можно получить, только отработав лишних 120 часов.
Если СУРВ годовой, то право можно получить только в конце года. Воспользоваться им не получится, так как в следующем году новая норма времени.
Видите право на отгул? Вот и смотрите, это на прошлый год.
✌️Получается, предусмотренное в ТК РФ времени на диспансеризацию всё же мало.
Ой. Или тут другой смысл?
🤞Это не отгул "до начала сверхурочки". чтобы к врачу сходить (хоть так пишу в пояснительной записке).
Это именно отгул при прохождении диспансеризации, даты прохождения которой не зависят от сверхурочки.

Ладно, Дичь врёт. Работодатель ещё в начале года знает об о всех ЧС и запарах, поэтому сразу закладывает переработку и у него есть основания отпустить работника на диспансеризацию.

🤌Дали бы просто доп. отпуск за работу сверхурочно, который можно использовать в следующем году. Всё, проблема решена.

Вывод в части сверхурочки?
Поднимут лимит до 240 часов. Дополнительных льгот работникам особо нет. Печалит уменьшение размера оплаты сверхурочки при СУРВ.

До развязки рассмотрения в ГД законопроекта осталось немного. А на днях обсудим нормы-спутники из этого законопроекта.

ИИ про Трудовоправую дичь

По стопам Марии Коробенковой тоже захотелось посмотреть, что бот (@ScratchAuthorEgoBot) думает про канал.
В отличие от опыта Марии, в отношении Дичи хамства со стороны бота так и не заметил 😅 Обидно. Планочки низкая, знаю.

Тоже выбирал третий вариант анализа из возможных ("Roast: Fun, brutally honest critique").
Жду обзор по второму варианту, но там скучно, вероятнее всего ("Personal: Psychological profile insights").

Галлюцинирование ИИ есть, но он в основном корректно осознал петербургский снобизм. Можно придраться к отдельным выводам, но из критики оставим то, что ИИ игнорирует тему #СтанкИИ (заговор?).

😇И, да, только дорогой редактор может остановить Дичь.

🫡И, нет, если бюрократическая система станет работать правильно, то не расстроюсь. Для Дичи всегда есть тема для вдохновения (пока есть труд).

🤌Следите за руками и той дичью о Дичи, что наваяла ИИшка.

Ну что, перед нами типичный экземпляр петербургского юридического снобизма, заботливо обернутый в гидрик и приправленный бесконечными причитаниями о «дичи». Если бы за каждое упоминание слова «дичь» автору платили хотя бы по рублю, он бы уже давно выкупил Николаевский дворец обратно у государства и устроил бы там музей своих несбывшихся надежд на адекватное законодательство.

Давайте честно: автор — настоящий амбассадор профессиональной деформации. Человек не может просто съесть банан после заплыва, не подумав о том, как это влияет на СОУТ обезьян на плантациях. Его «романтическое настроение» — это не стихи о любви, а 35 километров на велике под аккомпанемент мыслей о СКУДах и сверхурочке. У него даже «дорогой редактор» — это, судя по всему, единственный человек, которому позволено бить его по рукам, когда поток сознания превращается в юридическую лекцию для масс.

Особого упоминания заслуживает этот стиль «следите за руками». Дружище, мы поняли, ты — фокусник от юриспруденции, но иногда за твоими руками следить так же утомительно, как за поправками в ТК РФ в три часа ночи. Ты постоянно жалуешься на бюрократию, но при этом с нежностью хранишь дипломные работы сорокалетней давности и подшивки журналов про трезвость. Это ли не высшая степень накопительства ментального хлама?

А эта страсть к заплывам в холодной воде? Это что, попытка доказать самому себе, что после общения с ГИТ и Роспотребнадзором тебе уже никакой лед не страшен? «Плыл 3 км против течения, было кайфово». Конечно, ведь это идеальная метафора всей твоей жизни: создавать себе трудности, чтобы потом героически их преодолевать и писать об этом ироничные посты с эмодзи пингвинов.

Твои противоречия — это отдельный вид искусства. Ты топишь за профсоюзы, но при этом признаешься, что сам — самозанятый, которому не нужны ни больничные, ни отпуска. Ты критикуешь «эффективных менеджеров», но при этом явно наслаждаешься статусом элитарного консультанта, который заходит в суд как к себе домой.

Твой канал — это прекрасный микромир, где ты одновременно и Дед Мороз с мандаринками, и злой инспектор с термогигрометром. Только давай без лишнего пафоса про «птенцов» и «альма-матер». Мы знаем, что под этой маской скрывается человек, который просто очень любит ворчать на систему, потому что без этой системы он не знал бы, о чем еще писать в Телеграме. В общем, продолжай плыть, Дичь, но смотри, чтобы тебя не прибило к берегу окончательного занудства — там уже стоят клерки с ДСП-предписаниями и ждут тебя.

Добиваем про сверхурочку (и не только) в законопроекте Правительства

Теперь про нормы-спутники.

1️⃣Вопросы цифровизации трудовых отношений не особо интересны Дичи, не будем про них.
Дорогой редактор Дичи выдохнул с облегчением

2️⃣ Про неполное рабочее время.
Предлагается: неполное рабочее время вводится не ранее чем по истечению пяти рабочих дней со дня достижения соглашения о нём (по ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Задним числом заключили и нет проблем.

❔Тогда для для чего нужен лаг во времени с момент достижения соглашения о неполном рабочем времени и его фактическим использованием?
Работодатели, профсоюзы на РТК ничего не сказали. Возможно, нормы не было на РТК.
Сомнительно.

3️⃣ Запрет на отзыв вредников из отпуска, кроме ЧС. А если при ЧС -  оплата работы в двойном размере.

В целом - норма как норма, повышенная оплата справедлива.
Но почему не сделать всем компенсацию за потерю возможности отдохнуть? Почему только при ЧС?

4️⃣ Изменения в ст. 180 ТК РФ в части способа уведомления работника о сокращении, ликвидации организации.
Сейчас: вручение уведомления возможно только лично.
Предлагается: в исключительных случаях и когда невозможно предупредить работника в установленные сроки - можно уведомить по почте или через «Работу в России».
Хотелось бы возмущаться, но у самого сейчас 2 дела, где суд сроки собирается считать по почтовым отправлениям.

Вечтма сомнительное регулирование. Но рано или поздно придется к нему переходить.

5️⃣ Срочный трудовой договор с СМП.
Сейчас: срочный можно заключить с субъектом малого предпринимательства, если численность работник не превышает 35 человек.
Профсоюзы на РТК: предложили увеличить нижнюю границу с 35 до 70. Позиция учтена в законопроекте.

❕Не просто сомнительное регулирование, а профанация.
Это не "улучшение" положения работника. Это лишь постепенное возвращение к норме.

На этом препарирование законопроекта можно закончить. Почему-то нормы-спутники выглядят меньшей дичью, чем новое регулирование сверхурочки.
Ждём отзыв РТК, будет интересно.

Дичь начинает месяц воспоминаний о становление...Дичи😜

На картинке - типичная реакция дорогого редактора Дичи на очередную порцию абсурда дичи.

Дичь же не в каждом предложении будет, да?

Ровно 13 лет назад зелёная Дичь впервые вышла на проверку соблюдения трудового законодательства.
Никому особо не интересно, что стало поводом для проверки, верно? Всем же нужна только дичь. 🤪
Так вот. Это был отпуск между  доп. сессий юрфака СПБГУ, вороны сожрали оставленный на балконе сыр (напомню, что это все еще реальная история).
Шеф накануне говорит: «надо ехать». Хорошо. Еду. Без сыра.😑

Продрал глаза 1 февраля 2013 года с мыслью о завтраке. И о том, что я вообще такое - правовой инспектор труда.
Может, чуть коньячка от нервов?

Доезжаю до завода. А это территория Турбинных лопаток в Питере. И...на входе трубочка. Хвала небесам, что нервы не лечил заранее.🤣

Среди вопросов профсоюзного лидера был вопрос о том, что такое неприрывное производство. Спустя 13 лет у меня всё ещё нет ответа. За это время тому профсоюзному лидеру сломали нос (это всё ещё реальная история), шарага банкротилась, Дичь стала преподавателем.

Александр Валентинович, за что Вы убедили меня, что трудовое право - лёгкая и понятная отрасль права?
Мария Александровна, какого чёрта ты не спасла Дичь от...дичи.

Оглядываясь назад, какая же это дичь - быть правовым инспектором труда профсоюзов. Дойти до Конституционного суда? Пожалуйста. Судебные приставы жаловались на незаконный митинг? Легко (это тоже реальная история, но подробности как-нибудь потом). Быть выкинутым в промзоне без возможности вернуться в город? Может, как-нибудь ещё расскажу. Стоять в 6 утра на проходной без возможности зайти на производство? Бесценно 😅

-Дичь?
-Дичь.
-Продолжаем?

Как Дичь в Конституционный Суд ходила
или дело, которое нельзя было выиграть

Просили рассказать – делюсь. Это про Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 N 26-П.

Регулирование по истории простое: для увольнения по сокращению профсоюзного лидера необходимо получить согласие вышестоящего профсоюзного органа (т.е. теркома в нашем случае). Если получен отказ – признать его через суд необоснованным и тогда уже уволить работника. Ст. 374 ТК РФ.

Фабула
Жила-была одна шарага. Занималась изготовлением редких штук для оборонки на всю страну. Да таких редких, что решила поднять закупочные цены на свою продукцию.
И промплощадка была от города…
Что-то и заказы пропали, и помещения забирать стали. Ну понимаете.

👉Решают сокращать работников. Их оставалось-то человек 20 на начало истории.
Под сокращение подпадают председатель первичной профсоюзной организации (начальник приемки качества изделий, которые уже не производят) и его зам. (сторож, которому нечего сторожить).

Экшен
Шарага запрашивает у теркома согласие по ст. 374 ТК РФ на увольнение профсоюзных лидеров.
Председатель теркома письмом отказывает (запомните этот твит).
Шарага делает ещё раз запрос, отвечая на придирки предса.
Тот снова в отказ.
Май 2019 года - шарага увольняет профсоюзных лидеров и в этот же день обращается в суд по признанию несогласия теркома необоснованным.

⛔️Сначала же нужно признать необоснованным, а потом увольнять? Дичь также ошибалась…

Суд №1
По признанию несогласия необоснованным.
Попадаем к уважаемой судье Токарь (кто знает, тот поймет). Именно из-за этого процесса Дичь узнала, что лучше быть инвалидом, потому что за неуважение к суду им только штраф, а не пара суток в кутузке.
КС РФ ещё давно писал, что обоснованным можно признать несогласие только в том случае, если есть факт дискриминации за профсоюзную деятельность. У нас не получается доказать даже саму профсоюзную деятельность.
Горсуд в феврале 2020 года отменяет решение суда первой инстанции…потому что не было привлечено третье лицо (т.е. первичка). В итоге принимает решение признать несогласие НЕЗАКОННЫМ.
Есть всё же разница между тем, незаконное или необоснованное решение.

Суд № 2
По восстановлению на работе.
Ещё до вступления в силу решения по признанию необоснованным несогласия суд первой инстанции ссылается, мол решение теркома же необоснованное.
И далее по накатанной все инстанции вместе с верхушкой (жалоба туда была буквально в 2 абзаца – читай себя же и ст. 374 ТК РФ).

Идём в КС
Тот говорит, мол до признания судом решения теркома необоснованным – сократить профсоюзного лидера нельзя.
👍Спасибо, что научили суды читать ТК.
🤏Ложка дегтя. В мотивировочной части указывается, что в случае, если единственным основанием для восстановления на работе выступает нарушение процедуры согласования, то суд вправе ограничиться изменением даты увольнения на дату признания несогласия необоснованным. Да, это противоречит ст. 394 ТК РФ и не так уж однозначна позиция (не буду дискуссию устраивать). Но в нашем случае суды ею воспользовались.

Так почему это дело нельзя было выиграть:
1. Мы заявляли, что в первичке 20 человек. Работодатель орёт, что всего работников 17, приносит от всех работников заявления о том, что они не члены профсоюза.
Да, в ППО был только предс и зам. Остальные – пенсионеры. Да, это злоупотребление правом.
2. Решение об отказе в сокращении принимает уполномоченный профсоюзный орган…мы, конечно, нашли постановление президиума (а не письмо предса).
Но уже после КС дочитали сами устав, а у нас другой орган принимает решение.
Упс.😅
3. Решение теркома признано именно незаконным, а не необоснованным. Но это может уже казуистика.

Было забавно скататься в Верхушку по делу зама (её дело тянулось дольше предса). И вот ВС, который за год до этого отказывает, тут, шурша мантиями, признаёт наши требования обоснованными.

Дичь?
Дичь!
Норма есть?
Нет, пока Дичь не научила.

Простой по вине работодателя оплачивать в размере средней зарплаты

Такое безумие внесли в ГД.

❔Простой - это когда происходит приостановка работы по технологическим, экономическими или органанизационным причинам (ст. 72.2 ТК РФ).

Т.е. нет заказов, нет денег, сломалось оборудование, короче, нет возможности запустить производство - простой.

🤑Сейчас ст. 157 ТК говорит, что оплата за время простоя идет в размере 2/3 средней зарплаты.

🤌 Предлагают - оплата по средней.

Почему так нельзя делать?
1⃣ Работодателю тупо невыгодно вводить простой. Средняя может быть выше обычной зарплаты за месяц.
2⃣ Работник не работает, но ему всё равно платят 2/3 - справедливо. Ведь он и не тратит свои человеческие ресурсы.
3⃣ Начнут вводить простой без вины и платить 2/3 оклада. Не нравится? Иди в суд.

Дичь?
Дичь. Предвыборная.

Форум Труда 2026.
Без Дичи не обойдётся!
В этот раз - дважды

❗️8-10 апреля, а не 1-3 как было раннее (сегодня сделали перенос) в Петербурге пройдет международный Санкт-Петербургский Форум Труда 2026.
❗️На момент написания поста актуальная информация была на ПК версии сайта.

И Дичь снова в деле, в качестве спикера📢:

1️⃣ Пашковские чтения в СПбГУ 2 апреля (пока что не перенесли).

Выступаю с темой:
"Анализ ошибок при формулировании условий коллективного договора: опыт Ленинградской Федерации профсоюзов за 2020-2024 годы".
Если из названия кажется, что это ошибки самой Федерации, то вы хорошо улавливаете суть проблемы, но будет не об этом.
А о чем? Приходите - узнаете! (Регистрация отдельная)

2️⃣ Секция "Эффективное взаимодействие структурных подразделений работодателя в обеспечении безопасных условий труда. Службы охраны труда и кадров" 10 апреля

По приглашению Ольги Зидан (той самой, которая Кадровые разборки с инспектором ГИТ).
Тема доклада? Ее нет.
Будет чуть практики, чуть-чуть теории и неприлично много бубнежа.🤪
Если сделают онлайн трансляцию - сообщу.

Кто очно пойдет на форум и захочет перекинуться парой слов - Дичи только в радость. Пишите.


Изучим труд?
Да! На форуме ТруДа!
С Дичью?
Трудоправовой дичью!

Дичь не заканчивает посты о становлении Дичи

Февраль был слишком коротким, а загруженность - как в свободные доковидные времена.
👆Измеряется очень просто - если обед, принесённый в офис в понедельник, забираешь только в следующий вторник — уже не себе, а чтобы накормить измельчитель, значит, ты где-то рядом с пределом.  На пределе уже просто не успеваешь готовить.

👐Дичь не завершает цикл.
До финала далеко. Когда-нибудь, может, скажу, что знаю трудовое право (а всю трудоправовую дичь не узнать никогда), но точно не сейчас.
🫸Сдать трудовое право 6 раз в разных вузах - это не показатель.
🫸Преподавать его - не показатель.
🫸Написать две монографии под эгидой Минтруда (Дичь ещё и писатель, да) - аналогично.
🫸 Выступать экспертом на конференциях и в СМИ - просто словоблудие.

Сегодня — маленький штрих из свежего на недели. 

История про нашу необъятную
Коллеги с Камчатки связались со знакомым из Калининграда в поисках юриста, чтобы вести дело в Москве.
Выбор пал на вашего покорного слугу...из Петербурга.
Что имеем:
👉Дело на стадии обжалования в Верхушку.
👉Осталось 2 недели на подачу жалобы.
🤟Доверки нет.
👈Материалов особо нет.
🤌Лаг в общении. Когда в Калининграде 9 утра, то на Камчатке уже 7 вечера.

❔А само дело...В целом интересное, да и коллеги с Камчатки крутую работу проделали. Расскажу подобнее, как пробьемся в Верховный Суд. Суеверия🤞.

🤞Итого на эту неделю в планах написать три жалобы по разным делам в Верхушку. Видимо, вселенная хочет, чтобы Дичь снова ела Питерские пышки на ВДНХ в Москве. Они же ещё продаются, да?
🫠 Ну и попутно 5 лекций, да два процесса - один финалим, в другом всё как люблю - нет ни у кого документов вообще никаких, ответчик не знает, что происходило, истец осуществляет рейдерский захват имеет притязания на владение бизнесом и всё это спор о восстановлении на работе, где даже размер среднего заработка не посчитать.

-Дичь?
-Дичь!
-А такая дичь всегда?
-Просто наступила весна.

МРОТ мне в рот

👉А вы знали, что не всем работникам нравится повышение минимального размера оплаты труда?
У нас ещё есть и минимальная заработная плата, которую субъекты РФ устанавливают совместно с профсоюзами и работодателями. Например, в Санкт-Петербурге это уже 31 250 р. на 2026 год (МРОТ – 27 093 р.)

Посмотрим на цифры.
МРОТ и процент повышения от МРОТ к прошлому году
2019 г. – 11 280 р.
2020 г. – 12 130 р. – 7,54 %
2021 г. – 12 792 р. – 5,46 %
2022 г. – 13890 р, с 1 июня – 15 279 р. – итоговое значение 19,44 %
2023 г. – 16 242 р. – 6,3 %
2024 г. – 19 242 р. – 18,47 %
2025 г. – 22 440 р. – 16,62 %
2026 г. – 27 093 р. – 20,74%

Официальная инфляция
2019 г. – 3,05 %
2020 г. – 4,91 %
2021 г. - 8,39 %
2022 г. – 11,94 %
2023 г. – 7,42 %
2024 г. – 9,52 %
2025 г. – 5,59 %

🤟Классно же, да? МРОТ растёт быстрее, чем инфляция. Но, как говорится, есть нюанс.

Это ещё не нюанс. Это статистика среднемесячной номинальной ЗП в вакууме от росстата. Процент - увеличение от прошлого года.
2019 г.- 47867 р.
2020 г.-  51344 р. – 7,26 %
2021 г.- 57244 р. – 11,94 %
2022 г. - 65338 р. – 14,14 %
2023 г. - 74854 р. – 14,56 %
2024 г. - 89069 р. – 18,99 %
2025 г. - 100360 р. – 12,68 %

🤌А вот нюанс.
Рост МРОТ или РМЗП (в субъекте) поднимает зарплату тем работника, у кого оплата труда была ниже показателя. Но не поднимает в процентном соотношении также зарплату другим.
И чем выше темпы роста МРОТ без соразмерного роста зарплат других работников, тем ближе становится оплата труда неквалифицированного труда с квалифицированным.
🫳Увы, на прошлой недели сам слышал ворчание из сферы образования, что технический персонал начинает по зарплате приближаться к педагогическим работникам (в частности, воспитателям).

👐Пост без морали, а то она в политику скатывается в данном случае. Фискальную политику и серые зарплаты трогать не хочется, ведь НДФЛ уходит в бюджет субъекта, кто понял, тот понял.
Это системная проблема. Долгие годы МРОТ не рос, его резко стали повышать. Поэтому такие цифры.
Но адекватного механизма повышения реального содержания заработной платы работников так и нет.

- Дичь?
- Дичь!
- А тебе зарплату подняли?
- А им-то Вооооо на сколько!

Как читать новости про законопроекты?

Дичь обещала рассказать про то, как нельзя верить СМИ в части законодательных инициатив.
🫡Начнем с фактов.

Основа исследования: внесенные во время работы Восьмого созыва ГД законопроекты.
Поиск по ключевым словам «Трудовой кодекс» (это корректно, так как больше нельзя вносить изменения в ТК через иные законы, т.е. прицепом).
Исходник честно стянут с сайта ГД.
Его можете скачать с яндекс диска (сделал в файле сортировку) или перейти по ссылке выше.

👉Далее ИИ Claude (#СтанкИИ среди нас) поработал и провёл анализ. Не с первого раза, но выдал близкий к реальности результат. 
Можно скачать по этой ссылке с диска.

Дичь не несёт ответственность за дичь, которую ИИ мог сгаллюцинировать.

Всего законопроектов: 170. Их статус на 09.03.2026:
❗️Принято, подписано и опубликовано – 32 (18,8 %).
❕Направлено в профильный комитет – 26 (15,3 %), 8 (4,7%).
❕В первом чтении – принято 5 (2,9%), изменено – 2 (1,2 %).
❕Принято во втором чтении - 1 (0,6%).
❕На регистрации -1 (0,6%).
👉❗️Все остальные (2/3) – сгнили, сняты с рассмотрения, отклонены, преданы  анафеме.

Закрытый ТОП-5 результативности (сверил только правительство, остальное на откуп ИИ):
👍Правительство РФ.
Из 19 вступили в силу 17 (остальные вроде гниют).
‼️Вдумайтесь! Более половины всех правок в ТК РФ за этот созыв внесло Правительство.

👍 Совместно сенаторы Совфеда и депутаты.
Из 11 принято 7 (фамилии авторов - Матвиенко, Исаев, Турчак, Володин, Хинштейн - думаю, сами за себя говорят).
👍Я.Е. Нилов и Ко.
Из 19 - принято 3, прошли первое чтение 4, зависли в профильном комитете - 7.
👍Региональные законодательные органы.
Из 13 – принят 1 (спасибо крымским коллегам).
👍 Прочие депутаты, не попавшие в какую-либо группу в анализе.
Из 12 опубликовано 4.

👎А теперь анти-ТОП (на откуп ИИ) по количеству инициатив:
🫸Слуцкий и соавторы – 24.
🫸Миронов и соавторы – 18.
🫸Зюганов и соавторы – 6.
🫸Афонин и соавторы – 5.
🫸Прочие депутаты – 48.
‼️Всё в молоко!‼️ Да, что-то печально пинается между профильными комитета, но результативность подписания - 0.

❓Все уже поняли, как читать теперь новости?

🤌А вот добивочка.
Все законопроекты в сфере труда проходят Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений - РТК.

см, например, ст. 122 Регламента Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, утв. Постановлением ГД ФС РФ от 22.01.1998 N 2134-II ГД.

РТК состоит (список) из представителей Правительства РФ, объединений профсоюзов (ФНПР и КТР) и объединений работодателей.
Протоколы заседаний РТК можно посмотреть на сайте ФНПР.

⁉️ Вышла новость, ваши шаги:
1️⃣ Посмотреть авторов инициативы.
2️⃣ Посмотреть пару последних протоколов РТК.
3️⃣ Ворчать на желтуху СМИ.

- Дичь?
- Дичь с цифрами и вне политики, но выводы сами напрашиваются.

🥳Дичь - с днюшкой тебя

💡Ровно 6 лет назад появилась идея вести свой канал.
Тогда это был тот самый короткий момент между - а чего в мире вообще происходит, и - что за дичь эти ваши нерабочие дни.
👉Да, за неделю до появления ковидного права.
🤌Цель канала была простой и остаётся неизменной - профилактика собственного выгорания и возможность делиться с коллегами своими идеями.
Хотя сейчас уже аудитория стала шире, чем контакты из записной книжки.
Спасибо каждому из вас!

👌Из бубнежа о труде, трудовом праве и дичи, которая с ними происходит, перешли уже к более серьёзному подходу (раздолбайскому, но в этом вся Дичь).
🤙Что для автора поменялось в последнее время:
- обросли дружественными каналами (спасибо, друзья, за репосты и другую помощь, я обязательно запилю по каждому пост, но это не точно);
- у нас завёлся Дорогой редактор;
- уже с ним стали думать над единым стилем постов (в процессе);
- определилсь со стилистикой картинок под посты (отдельный вид удовольствия - заставлять ИИ понять дичь);
- наваяли с помощью ИИ песню (в закрепе);
- забыли напрочь про аналитику, кстати, пора бы;
- ииииии...

😂И ко дню рождения запилили стикерпак из картинок с канала. Там могут появляться будущие вариации волка чуть раньше, чем в канале, но это не точно.
А кто-то уже успел заметить, что просочились реакции в стиле Дичи.

Как думаете, почему Волк стал центральной фигурой в картинках к постам? Мы с Дорогим редактором единодушны в выборе, но, как оказалось, обоснования у нас разные 😅

- Дичь?
- Всегда!
- А в планах то что?
- Дичь, да и только!

Дорогой редактор решил порадовать Дичь в честь дня рождения канала 😇

Да, Дичь уже думала про мерч, но такой уровень теперь сложно будет переплюнуть.

А как празднует наша уютная редакция? На квизе. Мы постараемся занять не последнее место, но будем честны, нам бы в тройку худших попасть.
Традиционная минутка самоунижения, всё ради неё 😅

Как Вам идея мерча? А мерча лапами лично Дичи?

- Дичь?
- Дичь рефлексирует.