Что делать, если противник в три раза моложе, на голову выше, да еще и левша.

Только танцевать))

Google открыла пользователям из России доступ к ИИ-режиму в поисковике. В нём можно перейти в чат с Gemini из поисковой строки и давать развёрнутые запросы.

В начале октября 2025 года компания официально объявила, что запустит функцию в России, Беларуси и ещё 40 новых странах

Забавный пример. Берем на вооружение!

Эксцентричное увольнение чиновника в Самарской области — в исполнении губернатора Вячеслава Федорищева.

В нашем парке сделали открытый боксёрский ринг. Как круто) Запишусь на тренировки как закончат. Тренироваться на свежем воздухе, что может быть лучше

Когда-то интернет захватил меня целиком — всё было новым, непредсказуемым и страшно интересным. Сейчас то же самое происходит с искусственным интеллектом.
Мой сын освоил вайбкодинг, а потом научил меня 😄

Он сделал на Клерке «Виселицу», «Тетрис», «Судоку», потом сделали API, и игры на Клерке обрели таблицы лидеров. А теперь я сам вместе с ИИ сделал первые бухгалтерские тренажёры.

Кажется, скоро программисты перестанут быть нужны, чтобы делать простые вещи.


👇 Вот список тренажёров, которые я сделал за выходные:

• 💰 Расчёт заработной платы

• 💵 Возврат денег из кассы

А вот тут список все игр и тренажеров которые сделали с Олегом Мальцевым

Нашли новый ресторанчик Кими Бистро на Чапаева

На улице проливной дождь, но по графику надо бежать 10 км.)

Бросили на тренировке под кулаки. Сохраню на память)

Открыли в Клерке вакансию по вайбкодингу. Небольшой оклад: от 35 000 до 45 000 ₽ за месяц, на руки.

За три часа набрали 49 прекрасных отзывов. Кто говорит, что с сотрудниками стало тяжело )))


Вот вакансия https://krasnodar.hh.ru/vacancy/127072406

Вот как работает канал наш Бухджоб: https://t.iss.one/buhjob/5163

После размещения, пользователи умоляют остановить поток лидов :)

Ну все, теперь в Клерк. Премиум появится собственная онлайн-бухгалтерия. И вот как мы это случайно придумали.

Хорошо

Вайбкодеры и перемены

Инновации.
Создали команду вайбкодеров.

История началась с Олега, молодого специалиста без опыта работы, который просто взял и сделал несколько простых игр на сайте. Делал быстро, легко (по крайней мере, со стороны так казалось), и пользователям это понравилось.

Борис Мальцев заметил, что Олег делает это без разработчиков, сам, используя ИИ. Поддержал идею и из этого выросло направление по созданию тренажёров в курсах.

Когда стало понятно, что нужно собрать команду (всего 1–2 человека), разместили вакансию на hh.

За ночь собрали 82 отклика, плюс 13 студентов откликнулись в вузовском чате. Откликов точно было бы больше, но мы искали ребят только в офис. Все отклики поставили на паузу, сейчас отрабатываем каждое резюме.

Сегодня вышел первый кандидат, набор продолжается.

Теперь у Олега формируется команда вайбкодеров.

Задача команды собрать тренажёры для всех курсов. Так обучение становится живым, с геймификацией и высоким уровнем вовлечения.

Появился целый раздел тренажёров на сайте, рейтинги и дневники.


Знаете, что лично меня цепляет?)
Это уже второй случай в Клерке, где большие изменения начинаются с молодых специалистов, без какого-либо опыта работы до Клерка.

Пару лет назад у нас была похожая история.
Ева, SMM-специалист и начинающий email-маркетолог (Клерк ее первое место работы) попросила разрешить ей попробовать продавать вебинары. Помню, как она подошла и сказала: «А можно я попробую продать вебинар, можно поставить на них цену?»
До этого мы собирали только регистрации на бесплатные вебинары и дальше работали с лидами.

Мы поставили цену, дали ей доступ к рассылкам, соцсетям и медийке на сайте. И за один день она сделала продаж больше, чем раньше за месяц.

В первый месяц продажи Роботом (так мы называем продажи без участия менеджеров) выросли втрое, во второй — в семь раз. А через пару лет — в 45 раз.

Это был первый шаг к маркетинговым продажам такого уровня.

Всё началось с человека, которому было интересно сделать иначе.
Без второго условия это не сработало бы.
Должна быть компания, готовая к таким людям. К тем, кто не ждёт одобрения, не боится ошибиться.
Главное не задавить, не отговорить, не отмахнуться. Ну, вы поняли :) Иногда лучше просто дать им пространство и немного веры.


Может, в этом и есть секрет: доверять и не мешать.
Люблю свою работу, компанию и людей.

Хотя иногда приходится расставаться с кем-то и прямым текстом говорить про увольнение, но об этом уже в следующем посте :)