Всем привет, на связи @grifon!
Можно подвести некую черту альфа-тестирования, за пару недель работы сервиса мониторинга вакансий в Telegram.
Во второй половине ноября в телеграме сервис находил в неделю:
- более 70 вакансий директоров по маркетингу;
- более 30 вакансий CPO, senior/lead product менеджеров;
- более 80 вакансий коммерческих и операционных директоров, а также директоров по развитию.
В декабре выведу сервис уже в бета-тестирование, где появится:
- автоматическая подписка на сервис через бота;
- будет добавлено несколько дополнительных позиций для мониторинга (HRD, HRBP, middle/junior product менеджеров и другие - напишите в личку)
Напомню чем полезен бот:
- значительная экономия времени в сравнении с ручным мониторингом вакансий в тематических тг каналах (во-первых их тысячи, во-вторых не надо перечитывать все публикации о вакансиях, а только те которые вам нужны);
- в 60% случаев в публикациях вакансий указаны прямые контакты;
- возможность попасть в первые 10 откликнувшихся за счет скорости работы мониторинга.
По любым вопросам, можете написать мне в личку - @grifon
Можно подвести некую черту альфа-тестирования, за пару недель работы сервиса мониторинга вакансий в Telegram.
Во второй половине ноября в телеграме сервис находил в неделю:
- более 70 вакансий директоров по маркетингу;
- более 30 вакансий CPO, senior/lead product менеджеров;
- более 80 вакансий коммерческих и операционных директоров, а также директоров по развитию.
В декабре выведу сервис уже в бета-тестирование, где появится:
- автоматическая подписка на сервис через бота;
- будет добавлено несколько дополнительных позиций для мониторинга (HRD, HRBP, middle/junior product менеджеров и другие - напишите в личку)
Напомню чем полезен бот:
- значительная экономия времени в сравнении с ручным мониторингом вакансий в тематических тг каналах (во-первых их тысячи, во-вторых не надо перечитывать все публикации о вакансиях, а только те которые вам нужны);
- в 60% случаев в публикациях вакансий указаны прямые контакты;
- возможность попасть в первые 10 откликнувшихся за счет скорости работы мониторинга.
По любым вопросам, можете написать мне в личку - @grifon
🔥4👍1
Всем привет!
Как и обещали выше, апдейт по сервису:
- @topjobhunterbot - работает!
Теперь можно выбрать вакансию и оплатить мониторинг вакансий на нужный срок, не выходя из телеграма. При подписке на сервис вы будете видеть все вакансии найденные в предыдущие периоды 😉
Добавлены позиции для отслеживания:
- HRD \ HRBP (за 2 суток найдено 8 вакансий)
- Product Manager (middle/junior) и Product Owner (за 2 суток найдено более 30 вакансий)
- Data Engineer (за 2 суток найдено более 25 вакансий)
В отслеживание позиции Директора по маркетингу также добавлена позиция Бренд-директора (по просьбе пользователей).
Статистика с начала декабря:
CMO \ Директор по маркетингу - найдено более 70 вакансий
CCO \ COO \ Директор по развитию - найдено более 140 вакансий
CPO \ Senior \ Lead product manager - найдено более 40 вакансий
Предложить новую позицию для отслеживания или дать любую обратную связь теперь можно также через бот: @topjobhunterbot 🤝
Как и обещали выше, апдейт по сервису:
- @topjobhunterbot - работает!
Теперь можно выбрать вакансию и оплатить мониторинг вакансий на нужный срок, не выходя из телеграма. При подписке на сервис вы будете видеть все вакансии найденные в предыдущие периоды 😉
Добавлены позиции для отслеживания:
- HRD \ HRBP (за 2 суток найдено 8 вакансий)
- Product Manager (middle/junior) и Product Owner (за 2 суток найдено более 30 вакансий)
- Data Engineer (за 2 суток найдено более 25 вакансий)
В отслеживание позиции Директора по маркетингу также добавлена позиция Бренд-директора (по просьбе пользователей).
Статистика с начала декабря:
CMO \ Директор по маркетингу - найдено более 70 вакансий
CCO \ COO \ Директор по развитию - найдено более 140 вакансий
CPO \ Senior \ Lead product manager - найдено более 40 вакансий
Предложить новую позицию для отслеживания или дать любую обратную связь теперь можно также через бот: @topjobhunterbot 🤝
🔥3❤2👍1
Друзья, в последние пару дней я размышлял, на тему самой терминологии "подписки" на мониторинг - это звучит понятно, но несколько не верно.
"Подписка" в текущих реалиях - что-то на что ты подписываешься однократно и далее с тебя списывается сумма продления и ты этого не замечаешь (зачастую это даже раздражает).
Для сервиса, во-первых, это работает не так, а во-вторых все-таки хочется чтобы люди находили "работу мечты" и переставали пользоваться сервисом. Не очень "бизнесовая" позиция, но лично мне она гораздо ближе.
Я специально не подключал "рекуррентные платежи" (как раз те самые подписки, когда не замечаешь оплату) и не планирую их подключать в будущем.
Поэтому во всех текстах бота я заменил "подписку" на "доступ". Это во-первых - верно, ведь пользователь получает доступ к закрытому каналу с появляющимися вакансиями на определенный срок и решение только за ним. А во-вторых, отвечает моему личному восприятию того каким этот продукт должен быть.
Нас становится больше, это добавляет мотивации продолжать развивать проект.
Спасибо вам за доверие! Ваш @grifon
"Подписка" в текущих реалиях - что-то на что ты подписываешься однократно и далее с тебя списывается сумма продления и ты этого не замечаешь (зачастую это даже раздражает).
Для сервиса, во-первых, это работает не так, а во-вторых все-таки хочется чтобы люди находили "работу мечты" и переставали пользоваться сервисом. Не очень "бизнесовая" позиция, но лично мне она гораздо ближе.
Я специально не подключал "рекуррентные платежи" (как раз те самые подписки, когда не замечаешь оплату) и не планирую их подключать в будущем.
Поэтому во всех текстах бота я заменил "подписку" на "доступ". Это во-первых - верно, ведь пользователь получает доступ к закрытому каналу с появляющимися вакансиями на определенный срок и решение только за ним. А во-вторых, отвечает моему личному восприятию того каким этот продукт должен быть.
Нас становится больше, это добавляет мотивации продолжать развивать проект.
По новостям:
Добавил реферальную программу, за приведенного пользователя вы получите скидку 25% на оплату любого тарифа, если приведете двух - скидка будет 50%. Свою реферальную ссылку можно получить в меню бота @topjobhunterbot
Спасибо вам за доверие! Ваш @grifon
❤5
Статистика найденных вакансий за прошедшую неделю:
CPO \ Senior \ Lead Product - более 80 вакансий
Product Owner \ Middle\Junior Product - более 160 вакансий
Data Engineer - более 120 вакансий
CMO \ Бренд-директор - более 75 вакансий
HRD \ HRPB - более 60 вакансий
COO \ CCO \ Директор по развитию - более 120 вакансий
По кампаниям, из интересного: Pinterest, Asana, Microsoft, Strava, МТС, Мосбиржа, Яндекс, Lesta Games, даже Rolls-Royce и многие другие. Все вакансии доступны в боте @topjobhunterbot 😉
Всем хорошей рабочей недели 🤝
CPO \ Senior \ Lead Product - более 80 вакансий
Product Owner \ Middle\Junior Product - более 160 вакансий
Data Engineer - более 120 вакансий
CMO \ Бренд-директор - более 75 вакансий
HRD \ HRPB - более 60 вакансий
COO \ CCO \ Директор по развитию - более 120 вакансий
По кампаниям, из интересного: Pinterest, Asana, Microsoft, Strava, МТС, Мосбиржа, Яндекс, Lesta Games, даже Rolls-Royce и многие другие. Все вакансии доступны в боте @topjobhunterbot 😉
В мониторинг добавлены: Data\Product Analyst, в бот добавим чуть позже, когда накопится 20-30 вакансий.
Всем хорошей рабочей недели 🤝
🔥3
Друзья, немного традиционных апдейтов и статистики. За неделю найдено:
CPO \ Senior \ Lead Product - около 100 вакансий
Product Owner \ Middle\Junior Product - более 150 вакансий
Data Engineer всех грейдов - более 150 вакансий
CMO \ Бренд-директор - более 70 вакансий
HRD \ HRPB - более 50 вакансий
COO \ CCO \ Директор по развитию - более 120 вакансий
В мониторинг добавлены:
Data \ Product аналитики всех грейдов - за неделю найдено более 150 вакансий
Project менеджеры всех грейдов - более 50 вакансий за 2 суток
На текущий момент мы сфокусируемся на решении вопроса с фильтрами внутри текущих мониторингов, поэтому до середины января новых вакансий не появится по нашей инициативе, но если будет запрос от вас - сделаем ✌️
Для демонстрации работы сервиса, завели канал с "магическими" вакансиями и кандидатами, вакансий немного, а вот самопрезентаций тарологов и прочих магов достаточно, добавили немного того что нашли: @topmagicjob
Всем хорошей последней рабочей недели 2024 года 🤝
Получить доступ к вакансиям можно по-прежнему в @topjobhunterbot
CPO \ Senior \ Lead Product - около 100 вакансий
Product Owner \ Middle\Junior Product - более 150 вакансий
Data Engineer всех грейдов - более 150 вакансий
CMO \ Бренд-директор - более 70 вакансий
HRD \ HRPB - более 50 вакансий
COO \ CCO \ Директор по развитию - более 120 вакансий
В мониторинг добавлены:
Data \ Product аналитики всех грейдов - за неделю найдено более 150 вакансий
Project менеджеры всех грейдов - более 50 вакансий за 2 суток
На текущий момент мы сфокусируемся на решении вопроса с фильтрами внутри текущих мониторингов, поэтому до середины января новых вакансий не появится по нашей инициативе, но если будет запрос от вас - сделаем ✌️
Для демонстрации работы сервиса, завели канал с "магическими" вакансиями и кандидатами, вакансий немного, а вот самопрезентаций тарологов и прочих магов достаточно, добавили немного того что нашли: @topmagicjob
Всем хорошей последней рабочей недели 2024 года 🤝
Получить доступ к вакансиям можно по-прежнему в @topjobhunterbot
🔥2😁1
Друзья, пост поздравительно-статистический!
В декабре мы полноценно запустили наш сервис и получили следующие результаты:
CPO \ Senior \ Lead Product - более 270 вакансий
Product Owner \ Middle\Junior Product - более 420 вакансий с 7 декабря
Data Engineer всех грейдов - более 300 вакансий с 7 декабря
CMO \ Бренд-директор - более 280 вакансий
HRD \ HRPB - более 180 вакансий с 8 декабря
COO \ CCO \ Директор по развитию - более 500 вакансий
Data \ Product аналитики всех грейдов - за неделю найдено более 250 вакансий с 16 декабря
Project менеджеры всех грейдов - более 150 вакансий с 20 декабря
В последние дни российский сегмент ушел праздновать, поэтому мы видим больше вакансий в международном сегменте, вплоть до 13 января будет именно такая ситуация.
Режим работы сервиса на новогодние праздники достаточно прост - мы продолжаем работать, единственное, все появляющиеся вакансии с текущего момента до 17 часов завтра мы поставим на "отложенный постинг", чтобы ничего не отвлекало вас от близких и праздника.
Далее - в стандартном режиме.
Хотим пожелать вам в новом году найти позицию мечты, реализации амбиций и больших результатов на всех направлениях вашей жизни.
На праздниках хорошо проведите время, отдохните и зарядите свою "внутреннюю" батарейку, с наступающим 2025 годом 🥂
Всегда на связи, @grifon 🤝
В декабре мы полноценно запустили наш сервис и получили следующие результаты:
CPO \ Senior \ Lead Product - более 270 вакансий
Product Owner \ Middle\Junior Product - более 420 вакансий с 7 декабря
Data Engineer всех грейдов - более 300 вакансий с 7 декабря
CMO \ Бренд-директор - более 280 вакансий
HRD \ HRPB - более 180 вакансий с 8 декабря
COO \ CCO \ Директор по развитию - более 500 вакансий
Data \ Product аналитики всех грейдов - за неделю найдено более 250 вакансий с 16 декабря
Project менеджеры всех грейдов - более 150 вакансий с 20 декабря
В последние дни российский сегмент ушел праздновать, поэтому мы видим больше вакансий в международном сегменте, вплоть до 13 января будет именно такая ситуация.
Режим работы сервиса на новогодние праздники достаточно прост - мы продолжаем работать, единственное, все появляющиеся вакансии с текущего момента до 17 часов завтра мы поставим на "отложенный постинг", чтобы ничего не отвлекало вас от близких и праздника.
Далее - в стандартном режиме.
Хотим пожелать вам в новом году найти позицию мечты, реализации амбиций и больших результатов на всех направлениях вашей жизни.
На праздниках хорошо проведите время, отдохните и зарядите свою "внутреннюю" батарейку, с наступающим 2025 годом 🥂
Всегда на связи, @grifon 🤝
❤3🔥2
Ценность мониторинга. Работает не для всех
Давно здесь не было апдейтов и это неспроста, по результата мониторинга 3 месяцев есть некоторые выводы, которые изложу ниже.
Вижу ценность мониторинга (в моем понимании) для продактов и проджектов разных грейдов - много разных источников, много удаленки, есть прямые контакты. В общем, полезно. Резюме кандидатов также много, особенно продактов. Конкуренция на позиции высокая, поэтому ценность точно есть.
Для кого не работает, либо приносит минимум пользы - для дата инженеров, по факту 90% вакансий идут из одних и тех же источников, которых мало. Да и самих вакансий, не сказать чтобы много, сеньорских позиций совсем минимум. HRD/HRBP аналогично, источники понятны, их мало.
Дата/продакт аналитики - вакансий вагон и маленькая тележка, но это потому что здесь "рынок кандидата". Мониторинг сам по себе не особо нужен, кандидату достаточно выйти на hh, за месяц найти работу не проблема при любых скиллах. При этом вакансий реально много, на любой вкус.
CCO \ COO \ Директора по развитию - вакансий много, источников мало. Большинство прямых контактов - контакты executive search hr-агентств. Поэтому имеет смысл просто подписаться на источники + обратиться в эти самые агентства за трудоустройством (если нужны рекомендации куда обратиться - пишите в личку).
Директора по маркетингу - в целом норм, вакансий не мало, контакты прямые есть, интересные уникальные вакансии появляются (например, некоторые собственники бизнеса у себя в авторских каналах размещают вакансии). В общем, рабочий инструмент.
Итого, резюмируя.
Учитывая ту ценность что я увидел за прошедший период, планирую оставить в мониторинге продактов/проджектов и пока CMO. По остальным позициям мониторинги буду отключать по мере истечения активных подписок на них, доступ на их оплату закрою завтра.
Сфокусируюсь на пользе для продактов и проджектов. Помимо мониторинга вакансий, есть много сообществ где стоит себя "разместить" и где рекомендуют кандидатов, где много нанимающих hr-ов. В ближайшее время планирую сделать "гайд" с примерами оформлений резюме и списком сообществ где это нужно сделать при активном поиске работы. И этот гайд и список будет актуален для всех айтишных позиций 👌
Если вам нужно мониторить вакансии которые я отключаю или есть запрос на другие - приходите в личку @grifon, подумаем как лучше сделать.
Stay tuned 😉
Давно здесь не было апдейтов и это неспроста, по результата мониторинга 3 месяцев есть некоторые выводы, которые изложу ниже.
Вижу ценность мониторинга (в моем понимании) для продактов и проджектов разных грейдов - много разных источников, много удаленки, есть прямые контакты. В общем, полезно. Резюме кандидатов также много, особенно продактов. Конкуренция на позиции высокая, поэтому ценность точно есть.
Для кого не работает, либо приносит минимум пользы - для дата инженеров, по факту 90% вакансий идут из одних и тех же источников, которых мало. Да и самих вакансий, не сказать чтобы много, сеньорских позиций совсем минимум. HRD/HRBP аналогично, источники понятны, их мало.
Дата/продакт аналитики - вакансий вагон и маленькая тележка, но это потому что здесь "рынок кандидата". Мониторинг сам по себе не особо нужен, кандидату достаточно выйти на hh, за месяц найти работу не проблема при любых скиллах. При этом вакансий реально много, на любой вкус.
CCO \ COO \ Директора по развитию - вакансий много, источников мало. Большинство прямых контактов - контакты executive search hr-агентств. Поэтому имеет смысл просто подписаться на источники + обратиться в эти самые агентства за трудоустройством (если нужны рекомендации куда обратиться - пишите в личку).
Директора по маркетингу - в целом норм, вакансий не мало, контакты прямые есть, интересные уникальные вакансии появляются (например, некоторые собственники бизнеса у себя в авторских каналах размещают вакансии). В общем, рабочий инструмент.
Итого, резюмируя.
Учитывая ту ценность что я увидел за прошедший период, планирую оставить в мониторинге продактов/проджектов и пока CMO. По остальным позициям мониторинги буду отключать по мере истечения активных подписок на них, доступ на их оплату закрою завтра.
Сфокусируюсь на пользе для продактов и проджектов. Помимо мониторинга вакансий, есть много сообществ где стоит себя "разместить" и где рекомендуют кандидатов, где много нанимающих hr-ов. В ближайшее время планирую сделать "гайд" с примерами оформлений резюме и списком сообществ где это нужно сделать при активном поиске работы. И этот гайд и список будет актуален для всех айтишных позиций 👌
Если вам нужно мониторить вакансии которые я отключаю или есть запрос на другие - приходите в личку @grifon, подумаем как лучше сделать.
Stay tuned 😉
🔥1🤝1