Библиотечка графики StoryTale - это реально актуальные коллекции, которые подходят для сайтов, презентаций и т.п. Ценник очень гуманный, если нужно сделать себе красиво.

Большая часть контента платная (ну, если вас устраивает скриншот и сам удалил фон , то картинки все достаточно увеличиваются для такого воровства🤦🏻‍♀️), а легально бесплатная часть тут.

В закладки для авторских игрух и прототипов однозначно.

Подписалась на ИИ-агента, который по выбранным темам обещает доставлять мне дайджест новых research papers с Arxiv. Можете также подписаться на мою подборку - достаточно ввести свой мэйл сюда.

Из последнего дайджеста понравилось вот что: Surgment: Семантический поиск с поддержкой сегментации и создание визуальных вопросов и обратной связи для поддержки обучения хирургии на основе видео.

🔻Если проще, то это веб-система, которая помогает опытным хирургам создавать обучающие упражнения с обратной связью на основе записей операций.

1️⃣ИИ по маске позволяет быстро определять нужные кадры изображений. Каждый распознанный компонент на сцене представлен в виде редактируемого многоугольника. Пользователь может настроить положение, размер и форму многоугольника, чтобы указать новую композицию нужного кадра. Например, он может изменить многоугольник "жира", чтобы указать, что он хочет кадры с "меньшим количеством жира, закрывающего желчный пузырь". Поисковая система с ИИ выдаст ему такие изображения.

2️⃣ Инструмент для создания проверочных заданий позволяет хирургам прям в видосах создавать визуальные вопросы с обратной связью.

❤️Очень-очень правильное применение ИИ в образовании. Кажется, что это не технари сами придумали, а у врачей спросили, как им удобно.

Имхо, полезная и стратегически верная вещь. Можно пользоваться уже сейчас на минималках. При этом для этих ваших VR контент тоже готовится.

Наконец дошли руки поделиться выступлением на TG HR Day.

Мы с Наташей Банниковой, T&D Диджитал-студии ЦЕХ, рассказали о том, как строим каскадное обучение - это когда одновременно люди
▪️ учатся передавать профессиональные компетенции,
▪️приобретают методические компетенции,
▪️прокачивают себя и свои процессы в компании,
❗️То, что каждый участник процесса от стейкхолдеров и экспертов до обучаемых получает свою VALUE и работает на свои ОКР в естественной среде обитания - вот эту связку мы старались показать.

Видео есть на Vimeo в нормальном качестве. Тут прикладываю минимальное, чтобы глянуть и понять, интересно ли. А также нашу презентацию - поковыряться.

❗️Что еще полезного есть после конференции?

1️⃣Записи всех выступлений можно посмотреть бесплатно сразу после регистрации на сайте по ссылке.

2️⃣ Папка с каналами всех экспертов-участников конференции. Редкий случай, когда я папку сохранила, кстати 😊

3️⃣ Промокод — Аня Бабина, который даёт возможность c 50% скидкой оформить любой билет для HR на участие в Глобальном форуме Персонал Экспо
⏰ 9–10 апреля в Санкт-Петербурге. 2 дня нетворкинга, 120+ выступлений в деловой программе и 100+ компаний-экспонентов на выставке.

Многие выступления коллег мне пригодились, так что советую посмотреть, если вы работаете в сфере HR, L&D, T&D

Morphosis.app попробовали на минималках сделать дорогую и правильную вещь: краткое содержание книги совместить с дудл-инфографикой в видео про книжки. Кажется, в визуальном ряду очень много ИИшницы, т.к. очень ээээ мимо примерно почти все.

Значительную часть книг можно изучать за деньги, но есть и бесплатные книжки для "просмотра".

Кажется, что как развлекалово и одна из активностей для взрослых обучаемых английскому языку уровня С1 и выше может подойти.

А если по-серьезному, то все, кто любит такой жанр объясняющих видео, будут разочарованы. Вот хороший пример. Но такое можно сделать только а) по любви б) человеком высокой квалификации в) дорого.🤷🏻‍♀️

Но попробовать приложение и вкрутить в уроки - можно.

Так, блин, и живем...

С Днем рождения меня 😊

Милая статья об одном из вариантов подхода к разработке чат-ботов, которые вместо этих ваших кожаных рекрутеров беседуют с кандидатами, резюме которых другие нейронки отобрали на соответствие вакансии, и выстраивают аналитику на основе данных, а не этой вашей субъективности.

Вот что предлагают авторы в трехкомпонентной модели:

1️⃣ Seq2Seq - как велел Илья Суцкевер в 2014, когда работал в Google.
2️⃣ Word Predictor - предиктор последовательности слов.
3️⃣ Matching Model - сравнение ответов кандидатов с идеальными.

Идеальные, если что, это модельные данные, разумеется. А не вдумчивое исследование:
▪️Как сотрудники, доказавшие за 3 года свою эффективность и полезность, отвечали на такие вопросы, когда мы их нанимали 😊
▪️Кстати. А мы вообще как эффективность и полезность сотрудников считаем? Нет ли тут косяка какого?
▪️А не продолбались ли мы на этапе автоотбора по резюме?
▪️А мы интервью с эффективными сотрудниками вообще адекватно строим? Может, мы и тут продалбываемся и упускаем важное?

Мне правда интересно, качество и эффективность нейронконайма придумали как оценивать? В больших корпорациях, где в большинстве случаев нет принципиальной разницы, кого всосать через огромную воронку кандидатов, видимость пользы создать довольно легко. На основе данных, бггг. А потом просто играть в игру циклов "сокращения - найм".

А если по существу?

*не удержалась, придумала прикольную футуристическую тренинг-игруху про HR-будущего, включая задачку "Темы вебинаров от HR-блогеров для соискателей". Простите, такое понедельничное чувство юмора.

Фил - профи. И человек, об которого мне иногда разрешается подумать ❤️

Он наконец-то открыто начал говорить о своих компетенциях, что я всячески приветствую ;) А ещё он учится в Сколково и делает стартап EdTech.

Если вы в корпобуче, присоединяйтесь к возможности интервью и беседы. Это точно будет win-win, а не donation.

❤️❤️❤️

Перешлите этот пост собственникам МСБ, тимлидам и T&D-специалистам

👋🏻 Привет! Если вы решаете задачи обучения сотрудников, коллег или партнёров, и вас что-то в этом раздражает, бесит или кажется неэффективным, расскажите об этом мне — Филиппу Чурилову.

😎 С 2009 года я работаю в провайдерах корпоративного обучения и создаю учебные материалы в цифровых форматах. Руководил разработкой асинхронного контента для Сбера, РЖД, МТС, Газпром-Нефти, Русгидро и других флагманских заказчиков.

🎓 Сейчас я учусь на программе Стартап Академия Школы управления «СКОЛКОВО» с проектом EdTech-платформы и хочу понять ограничения существующих решений и незакрытые боли в процессах обучения персонала.

1️⃣ Если вы собственник, тимлид или HR-специалист, который уже решает или планирует решать задачу обучения персонала — напишите мне @philanek.

2️⃣ Если вы знаете таких людей — перешлите им этот пост, пожалуйста 🙂

Предпочтения по дате и времени можно написать в форме или сразу мне в Telegram.

Поговорим, уточним, обменяемся опытом, договоримся о пилотировании летом 😅

Спасибо! 🤝

#edtech #стартап_академия